GUIA PARA RESIDENTES DE

MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

UNIDAD DOCENTE MAFyC

DE TALAVERA DE LA REINA

Mayo de 2013

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INTRODUCCIÓN Te damos la bienvenida a la Unidad Docente Multiprofesional de Atención Familiar y Comunitaria (UDMAFyC) de Talavera de la Reina (Toledo) y al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Agradecemos que nos hayas escogido para formarte en una especialidad tan apasionante y con tanta repercusión social y sanitaria como es la Atención Familiar y Comunitaria (AFyC). Esperamos que durante tu residencia puedas aprovechar al máximo las oportunidades de formación, al mismo tiempo que disfrutas de tu estancia con nosotros. Esta guía pretende ser una herramienta que facilite tu incorporación, aportando información básica sobre la organización de nuestra Unidad Docente y otros aspectos de interés en el campo de la especialidad.

DECÁLOGO DEL RESIDENTE

I. Desarrolla tus inquietudes, apuesta por la investigación, actualiza constantemente tu

saber. No dejes de hacerte preguntas.

II. Adopta una postura crítica, analiza la situación, busca mejoras en tu actividad diaria.

III. Fomenta la colaboración con otros profesionales, formando parte de un equipo.

Desarrolla talento interdependiente.

IV. Trata a las personas con las que trabajas con deferencia, respeto y lealtad.

V. Atiende a tus pacientes con nombre y apellidos. Hay que ser técnicamente bueno

además de ser buen técnico.

VI. Tu trabajo debe ser coherente con la misión y visión de tu Servicio. Trabaja con

liderazgo.

VII. Asume las responsabilidades. Pide colaboración si no tienes certeza de tus

decisiones.

VIII. Ejerce los principios éticos de la profesión.

IX. Participa activamente en los foros institucionales, especialmente, en la Comisión de

Docencia.

X. La memoria curricular de tu formación es el resultado de tu constancia, tu esfuerzo

y del entorno fomentado por tus compañeros residentes y demás profesionales de la

Unidad Docente.

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1.- ESTRUCTURA DE LA UNIDAD DOCENTE

La UDMAFyC está ubicada en la segunda planta del Centro de Salud Talavera Centro, en la Calle José Luis Gallo 2 de Talavera de la Reina (Toledo).

Web: http://www.areasaludtalavera.es/ Teléfonos: 925821509/08 Ext. 40031 Email: udocente@sescam.jccm.es

La UDMAFyC está incluida en la Gerencia de Área Integrada de Talavera de la Reina, compuesta por: Coordinadora de calidad, docencia, formación continuada e investigación:

� Dra. Mª Luisa Torijano Casalengua

Jefe de estudios:

� Dr. José Juan Carbayo García. Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.

Coordinador de docencia EIR:

� Dña. Mª Jesús Martín Díaz

Técnico de salud:

� Dra. Lyliam Roxana Tuesta Reina. Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública

Personal administrativo de apoyo:

� Dña. Ana Gómez Gregorio

La UDMAFyC tiene como principal órgano consultor sobre organización y gestión de la formación de los residentes a la Comisión de Docencia. En dicha comisión participan los representantes de los residentes (uno por promoción), los responsables de docencia de los Centros de Salud, el tutor hospitalario y un representante de la Gerencia de Área. El Jefe de Estudios es la figura docente a la que corresponde la dirección de las actividades de planificación, organización, gestión y supervisión de la docencia. Como presidente de la Comisión de Docencia es el responsable de que se cumplan puntualmente las funciones

UDMAFYC

C.S. TALAVERA CENTRO

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encomendadas a este órgano, estimulando su actividad y ejecutando sus acuerdos. Asimismo, asume la representación de la Comisión de Docencia participando en los correspondientes órganos colegiados del centro, con el fin de asegurar y garantizar la correcta coordinación de la docencia en la actividad asistencial ordinaria, continuada y de urgencias del centro. En cada Centro de Salud acreditado existen uno o varios tutores responsables del desarrollo del programa de formación de los residentes que tenga asignados. El Residente deberá dirigirse a su tutor principal en todo lo relacionado con su formación, su plan de formación y todas las instrucciones precisas para su ejecución en la práctica. El Tutor, salvo causa justificada, será el mismo durante todo el período formativo. Según la legislación vigente, el Tutor es el profesional especialista en servicio activo que, estando acreditado como tal, tiene la misión de planificar y colaborar activamente en el aprendizaje de los conocimientos, habilidades y actitudes del residente a fin de garantizar el cumplimento del programa formativo de la especialidad de que se trate. De esta manera, es el primer responsable del proceso de enseñanza-aprendizaje del residente, por lo que mantendrá con éste un contacto continuo y estructurado, cualquiera que sea el dispositivo de la unidad docente en el que se desarrolle el proceso formativo. Las principales funciones del tutor son las de planificar, gestionar, supervisar y evaluar todo el proceso de formación, proponiendo, cuando proceda, medidas de mejora en la impartición del programa y favoreciendo el autoaprendizaje, la asunción progresiva de responsabilidades y la capacidad investigadora del residente. Se ha establecido el lunes cómo día de consulta y apoyo a los residentes, si bien debe confirmarse cita previamente con la Unidad Docente.

CENTROS DE SALUD DOCENTES

Actualmente, contamos con 5 Centros de Salud Urbanos y 4 Centros de Salud Rurales acreditados como Centros Docentes.

CENTROS DE SALUD URBANOS

CENTRO DE SALUD LA ESTACIÓN

Dirección: Paseo del Muelle, 72 – 45600. Talavera de la Reina.

Telf.: 925813200 Fax: 925821160

Tutores:

Dr. Juan Pérez Franco (Responsable de Docencia)

Dr. José Enrique Magaña Loarte (Coordinador de Equipo De Atención Primaria)

Dr. Benjamín Pérez Franco

Dra. Isabel Mª Brú Espino

Dr. Miguel Ángel Sánchez Librán

Dra. María Luisa Maldonado Cordero

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CENTRO DE SALUD LA SOLANA

Dirección: C/ Viena 1 - 45600. Talavera de la Reina.

Telf.: 925 722 822 Fax: 925 814 459

Tutores:

Dr. Pedro Ramón Hernández Martín (Responsable de Docencia)

Dra. Ana Carmen Gil Adrados (Coordinador de Equipo De Atención Primaria)

CENTRO DE SALUD LA ALGODONERA

Dirección: C/ Rosendo Bravo García s/nº - 45600. Talavera de la Reina.

Telf.: 925 800 921 Fax: 925 816 481

Tutores:

Dr. Juan José Barquín Solera (Responsable de Docencia)

Dr. Pedro Gálvez Maiquez

CENTRO DE SALUD TALAVERA CENTRO

Dirección: C/ José Luis Gallo, 2 – 45600. Talavera de la Reina.

Telf.: 925 816 100 Fax: 925 807 009

Tutores:

Dra. Teresa Santamaría

Dr. José Juan Carbayo García

Dra. María de la Calle Mustienes

Dra. Susana Fernández Monzón

CENTRO DE SALUD RIO TAJO

Dirección: C/ Viena 1 - 45600. Talavera de la Reina.

Telf.: 925 722 822 Fax: 925 814 459

Tutores:

Dr. Dr. José Blas Calderón Úbeda (Responsable de Docencia)

Dra. Yolanda Schmolling Guinovart

Dr. José Luis Menéndez Obregón

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CENTROS DE SALUD RURALES

CENTRO DE SALUD CEBOLLA

Dirección: Real, 16 - 45550. Cebolla.

Telf.: 925 866 424 Fax: 925 871 096

Tutores:

Dr. Vicente Andrés Luis (Responsable de Docencia)

CENTRO DE SALUD PUENTE DEL ARZOBISPO

Dirección: Cañada Real, 48 - 45570. Puente del Arzobispo

Telf.: 925 436 981 Fax: 925 457 064

Tutores:

Dra. Concepción Monterrubio Pérez

Dr. Juan Manuel Díaz Gómez

Dr. Juan Eufemio Alfonsea Arias

Dra. Mercedes Azpiazu Garrido. (Responsable de Docencia)

CENTRO DE SALUD LOS NAVALMORALES

Dirección: Caño, 13 - 45140. Los Navalmorales

Telf.: 925 404 809 Fax: 925 404 601

Tutores:

Dr. J. Félix Sastre García (Responsable de Docencia)

Dra. Inés González Soto

CENTRO DE SALUD SANTA OLALLA

Dirección: Calvo Sotelo - 45530. Santa Olalla.

Telf.: 925 797 778 Fax: 925 797 656

Tutores:

Dr. Jaime González González (Responsable de Docencia)

Dr. Javier Sánchez Holgado Dra. Susana Arenas Sotelo

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Ubicación de los Centros de Salud Docentes en Talavera de la Reina:

C. S. LA ALGODONERA

C.S. LA ESTACIÓN

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HOSPITAL DOCENTE

Es el Hospital General Nuestra Señora del Prado, presta atención sanitaria a una población de aproximadamente 158.000 personas del Área Sanitaria de Talavera de la Reina y cuenta con una capacidad de 332 camas. Además, como hecho diferencial, tras la firma entre los Gobiernos Regionales de Castilla-La Mancha y Castilla y León de un acuerdo, desde 2009 atiende de pleno derecho, en cinco especialidades médicas, urgencias y obstetricia, a los más de 30.000 habitantes de la zona geográfica del Valle del Tiétar (Ávila). Cuenta con una Comisión de Docencia en la que participa el Jefe de Estudios de la UDMAFyC y una representación de los residentes de MFyC. HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PRADO:

Dirección: Carretera de Madrid Km. 114 – 45600. Talavera de la Reina

Web: www.areasaludtalavera.es

Telf.: 925803600/04 Fax: 92585444

Jefe de Estudios del Hospital Nuestra Señora del Prado: Dra. Sagrario Martínez Cortijo

Tutores hospitalarios de MFyC: Dr. Álvaro Moreno Ancillo ( amancillo@sescam.jccm.es ) Dra. Julia González Rodríguez (jgonzalezr@sescam.jccm.es).

A su llegada al hospital les informa de:

• Presentación de las instalaciones (entradas, vestuarios, comedor, biblioteca, plantas, urgencias)

• Organización de rotaciones • Organización de guardias, cambios de guardia • Organización de sesiones clínicas • Trabajos de Investigación • Solicitud de permisos • Asistencias, puntualidad, actitud • Claves Informáticas

HOSPITAL

ICS

C.S. Río Tajo

C.S. La Solana

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ENTIDADES COLABORADORAS

En frente del hospital, se encuentra el antiguo Centro Regional de Salud Pública, actual Instituto de Ciencias de la Salud de Castilla-La Mancha (ICS), con una importante actividad de formación e investigación, y con el que la UDMAFyC mantiene una estrecha colaboración.

Dirección: Carretera de Extremadura Km. 114 – 45600. Talavera de la Reina

Web: www.jccm.es/sanidad/ics

2.- PROGRAMA DE ROTACIONES

Durante los 4 años de la especialidad, los residentes realizarán sus rotaciones distribuyéndose entre el hospital de referencia y los Centros de Salud y Entidades Colaboradoras acreditadas para la docencia. Durante el primer año de residencia, tras su incorporación, el residente realizará de 3 a 6 meses de rotación en uno de los 5 Centros de Salud urbanos acreditados. En octubre está previsto que se inicien las rotaciones hospitalarias. Durante el segundo o tercer año de residencia, se realizarán el resto de rotaciones hospitalarias y una rotación de 3 meses en un Centro de Salud Rural, realizando durante este periodo las guardias en el centro asignado. El cuarto año de residencia se realiza íntegramente en el Centro de Salud.

ROTACION DURACIÓN (meses) ATENCIÓN PRIMARIA (CENTRO DE SALUD URBANO)

-Primer año -Segundo año -Tercer año -Cuarto año

18 4 1 1 12

ATENCIÓN PRIMARIA (CENTRO DE SALUD RURAL) 3 MEDICINA INTERNA 3 CARDIOLOGIA 1 ENDOCRINOLOGÍA 1 DIGESTIVO 1 NEUMOLOGIA 1 NEUROLOGIA 1 DERMATOLOGIA 1 APARARATO LOCOMOTOR (REUMATOLOGIA, TRAUMATOLOGÍA y REHABILITACIÓN)

2,5

GERIATRIA 0.5 GINECOLOGIA/OBSTETRICIA 1 PEDIATRIA ATENCIÓN PRIMARIA (Centro de Salud) 1 PEDIATRIA HOSPITAL 1 SALUD MENTAL 2 CIRUGÍA GENERAL 2 HEMATOLOGÍA 1 UROLOGÍA 1 OFTALMOLOGÍA 1 OTORRINOLARINGOLOGÍA 1

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3.- GUARDIAS R-1 Urgencias hospitalarias Atención Primaria R-2 Urgencias hospitalarias Centro de Salud Rural Traumatología R-3 Urgencias hospitalarias Traumatología

Ginecología R-4 Atención Primaria Urgencias 112

Se realizan una media de 5 guardias mensuales, a lo largo de toda la residencia, con un mínimo de 4 y un máximo de 6, la quinta y sexta guardias (voluntarias) siempre se realizarán en viernes o sábado. Tres de 17 horas (laborables) y una de 24 horas (fin de semana). 4.- PLAN FORMATIVO

Los derechos y obligaciones del Residente junto al resto de aspectos laborales de su contrato están regulados por el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud. En cambio, las normas que hacen referencia al diseño del modelo general de formación sanitaria especializada se han actualizado recientemente mediante el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada, norma que ira introduciendo de forma progresiva importantes cambios que afectan a la figura del tutor, a las unidades docentes, a las comisiones de docencia y a los procedimientos de evaluación de los residentes. Por último, el Programa Oficial vigente de la especialidad sirve como marco específico del desarrollo general del sistema de formación de especialistas. De todos ellos, se deducen los siguientes principios generales: • La doble vertiente docente y asistencial de su vinculación con el centro sanitario. • El derecho y la obligación de desarrollar correctamente su programa de formación, ampliando de forma progresiva su nivel de responsabilidad. Para ello contará con la tutela, orientación y supervisión de su labor asistencial y docente en el grado adecuado a cada situación. • La posibilidad a asistir a cursos, congresos y conferencias que puedan contribuir a su mejor capacitación. • La dedicación a tiempo completo de su actividad asistencial a la Institución. • El derecho a la expedición de certificados en que conste la formación recibida. • La aceptación de los mecanismos de evaluación que establezca la Comisión de Docencia y la Comisión Nacional de su Especialidad. • Su horario será el mismo del servicio al que esté adscrito en cada momento, con independencia de las actividades que a juicio de su tutor o de la Comisión de Docencia se estimen necesarias para su formación, fuera del estricto horario laboral. La titulación de Especialista sólo se puede obtener después de haber adquirido una serie de conocimientos y habilidades de forma progresiva y tutelada. Durante todo su periodo de formación, el Residente efectuará las tareas asistenciales previstas por el Plan individual de formación elaborado por su Tutor. La faceta asistencial es uno de los medios para desarrollar el programa docente de la especialidad y, por tanto, imprescindible para una formación adecuada. El médico de plantilla que se le asigne en cada etapa será el supervisor directo de sus actividades asistenciales y su docente más inmediato. Según se avance en la especialidad, el grado de supervisión será decreciente para, en relación inversa, aumentar el nivel de responsabilidad del Residente. El objetivo final es que su grado de autonomía y responsabilidad en el trabajo asistencial se aproxime al 100% en los últimos meses de formación. La formación recibida por el residente durante sus rotaciones se complementa con cursos, talleres y otras actividades teórico-prácticas. Estas actividades constituyen el plan formativo de

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la UDMAFyC y la asistencia a las mismas tiene carácter obligatorio, debiendo justificarse oportunamente las ausencias. Dentro del programa de cursos obligatorios algunos son organizados por el Hospital Nuestra Señora del Prado e impartidos en el mismo y otros se imparten en los propios Centros de Salud o dentro del Plan de formación continuada de la Gerencia, y a los que se puede acceder mediante la plataforma formativa SOFOS (https://sescam.jccm.es/sofos/matriculacion/listaCursos.jsp) o la página web de la Gerencia. Desde nuestra Unidad Docente buscamos potenciar la participación de los residentes de AFyC en actividades comunitarias y de Promoción y Educación para la Salud. Dentro de estas actividades se incluye participar en programas de radio, realizar talleres en colegios y centros docentes y colaborar con actividades y talleres desarrollados en el área.

ACTIVIDAD FORMATIVA HORAS ORGANIZACIÓN DIRIGIDO A PERIODICIDAD

Introducción a la medicina familiar y comunitaria 4 UDMAFyC R1 (Incorporación)

Anual

Técnicas de exploración en Atención Primaria (incluyendo taller de radiología básica I )

15 UDMAFyC R1 (Incorporación)

Anual

RCP básica 4 UDMAFyC R1 (Incorporación)

Anual

Búsqueda de información médica e introducción a la Medicina Basada en la Evidencia

18 UDMAFyC R1 (Incorporación)

Anual

Introducción a la Entrevista Clínica 6 UDMAFyC R1 Anual

Taller de ECG básica 10 HOSPITAL R1 Anual

Urgencias Pediátricas 5 HOSPITAL R1 Anual

Urgencias Médicas 40 HOSPITAL R1 Anual

Taller de radiología básica II 10 FORMACIÓN CONTINUADA AP

R2 Anual

Atención sanitaria a los accidentes de tráfico 8 FORMACIÓN CONTINUADA AP

R2 Anual

Atención al paciente politraumatizado 8 FORMACIÓN CONTINUADA AP

R2 Anual

Urgencias Quirúrgicas 12 HOSPITAL R2 Anual

Urgencias Obstétricas 3 HOSPITAL R2 Anual

Urgencias Ginecológicas 3 HOSPITAL R2 Anual

Urgencias Traumatológicas 6 HOSPITAL R2 Anual

Urgencias Oftalmológicas 3 HOSPITAL R2 Anual

Urgencias ORL 3 HOSPITAL R2 Anual

Urgencias Urológicas 3 HOSPITAL R2 Anual

Atención al anciano 8 UDMAFyC R2 Anual

Bioética 20 UDMAFyC R4 Anual

Cirugía menor 6 UDMAFyC R3 Anual

Cuidados paliativos 8 UDMAFyC R3 Anual

Salud mental y adicciones 6 UDMAFyC R3 Anual

Educación Para la Salud 18 FORMACIÓN CONTINUADA AP R3 Anual

Introducción a la salud pública, epidemiología, EDO 4 UDMAFyC R3 Anual

Uso racional del medicamento 4 SESIONES EN CENTRO DE

SALUD R4 Anual

Intervención en la comunidad 8 UDMAFyC R4 Anual

Gestión: trabajo en equipo, gestión de la actividad, sistemas de información en AP, Calidad

8 UDMAFyC R4 Anual

Entrevista clínica II 20 UDMAFyC R4 Anual

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Igualmente se favorecerá la realización de los cursos de Doctorado (Universidad Complutense de Madrid, Autónoma de Madrid, Rey Juan Carlos…) y la consecución del Diploma de Estudios Avanzados (DEA, antigua suficiencia investigadora) y que pueda culminar en una tesis doctoral. 5.- NORMAS Y ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Incorporación La toma de posesión de plazas tendrá lugar los días 20 y 21 de mayo de 2013, los residentes que no se incorporen en este plazo se entenderá que renuncian a la plaza (salvo prórroga debidamente justificada). La documentación a aportar para la firma del contrato es la siguiente:

- DNI ó pasaporte y fotocopia (en su caso, Número de Identificación de Extranjero: N.I.E.). - Titulo de Licenciado en Medicina (fotocopia compulsada ó bien original y fotocopia sin

compulsar) o recibo de pago correspondiente. En caso de haber sido concedido en el extranjero, fotocopia de homologación o reconocimiento de este por el Ministerio de Educación y Ciencia.

- Resguardo firmado de la plaza MIR adjudicada, entregado por el Ministerio de Sanidad. - 1 fotografía de carnet - Fotocopia de un número de cuenta bancaria (cartilla ó cuenta corriente) donde se va a

domiciliar la nómina. - Cartilla de la Seguridad Social (en caso de haber trabajado previamente). - Certificado de colegiación en el Colegio de Médicos de Toledo. (la sede de Talavera está

en la Avenida Constitución, 4 Tel: 925808514). El cronograma previsto de incorporación 2013 en la UDMAFyC de Talavera de la Reina es el siguiente:

• 20 de mayo, a las 11h, los residentes se presentarán en la secretaría de la UD, con el siguiente orden del día: presentación de la Unidad y de los Residentes, explicación de las actividades hasta la incorporación, cumplimentación de los expedientes de los residentes, documentación necesaria para la firma de contratos, entrega de la Resolución de incorporación a la Unidad Docente.

• 21 de mayo, a las 8h, presentación en la Unidad para visitar los Centros de Salud.

Elección formalizada de Centro de Salud y tutor, por orden de puntuación de la convocatoria MIR en la Unidad.

• 22 de mayo, a las 11h, presentación en la Unidad para la firma del contrato. Antes de

dicha firma se realizará el reconocimiento médico en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (situado en el Hospital).

• 23 de mayo a 30 de septiembre: rotación en el Centro de Salud correspondiente

(horario laboral de 8 a 15h).

• 27 de Mayo: Recepción Hospitalaria y presentación oficial de los residentes de Talavera de la Reina. Despedida de residentes (R4)

• 1 de octubre: presentación en el Hospital “Nuestra Señora del Prado” para iniciar la

formación hospitalaria. Vacaciones, días de libre disposición y días de formación El residente, como el resto de los trabajadores del SESCAM, tiene derecho al período de vacaciones anuales reglamentarias que es de un mes natural (o en su defecto veintidós días laborables, excluyendo los sábados, domingos y festivos) a razón de 1,8 días hábiles por mes

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trabajado, que preferentemente se disfrutarán en los meses de julio, agosto y septiembre. Este período puede ser fraccionado, en períodos mínimos de 5 días. Existen 3 días de libre disposición, a razón de 1 día por cada 4 meses trabajados, pudiéndose disfrutar hasta el 15 de enero del año siguiente. Los días de libre disposición no pueden acumularse a los días de vacaciones. Dado que los residentes renuevan anualmente su contrato, hasta dicha renovación no pueden disfrutar de los días de vacaciones que le corresponderían por año natural. La solicitud de vacaciones debe realizarse previo acuerdo con el tutor del servicio, presentando el Anexo I con la firma del mismo como mínimo 15 días antes en la secretaría de la Unidad Docente, siendo obligatoria la firma del Jefe de Estudios de la Unidad para su concesión. Respecto a los días de formación para asistir a cursos, congresos y jornadas dentro del horario laboral, deben siempre solicitarse a la Unidad Docente con suficiente tiempo de antelación, completando el Anexo II. También debe completarse y enviarse dicho anexo en el caso de cursos considerados obligatorios, siempre que ocupen la totalidad o la mayor parte de la jornada laboral, para poder llevar registro de los mismos. Aparte de los cursos obligatorios, los residentes, como el resto de los trabajadores del SESCAM, tienen derecho a 5 días al año destinados a formación. El Jefe de Estudios de la Unidad Docente valorará la concesión de más días de formación, siempre que se considere una actividad relevante. Existe una normativa que se refiere al disfrute de permisos retribuidos como fallecimientos, enfermedades graves o intervenciones quirúrgicas de familiares o personas a cargo del residente, matrimonio, traslado domiciliario, exámenes en Centros Oficiales, deber público o privado, elecciones de carácter político, lactancia materna, maternidad y adopción. Todas las solicitudes de vacaciones, días libres o cursos dentro del horario laboral deben estar firmados por el tutor hospitalario (durante el período de rotación del Hospital) o por el tutor del Centro de Salud (durante la rotación en Atención Primaria). No se admitirán solicitudes sin esta firma. Guardias La realización de guardias de Urgencias es parte esencial en la formación de un residente de Medicina Familiar y Comunitaria, para ir adquiriendo la experiencia necesaria. Es también imprescindible que los residentes, sobre todo los de primer y segundo año, estén adecuadamente supervisados durante el desarrollo de las mismas. Por ello los residentes comentarán a los médicos adjuntos de urgencias los casos que lleven, para garantizar un adecuado manejo del paciente. No es recomendable que un R-1 tome en solitario decisiones cómo alta o ingreso de pacientes. La planificación de las guardias mensuales de Urgencias corre a cargo de los residentes, debiendo ser supervisadas y aprobadas por el tutor intrahospitalario. Cualquier modificación de está planificación debe ser aprobada por dicho tutor. Las guardias en Atención Primaria se realizan en el Punto de Atención Continuada Integrado (PACI), situado en el Centro de Salud de Talavera-Centro, en la Calle José Luis Gallo, 2. La planificación de las guardias corre a cargo de los residentes, cualquier cambio en la planificación debe ser informado y aprobado por el Jefe de Estudios de la Unidad Docente (ver anexo III). Éste trámite (al igual que otros) puede realizarse on-line, a través de la página web de la gerencia (www.areasaludtalavera.es), en el apartado procedimientos internos.

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6. RETRIBUCIONES 2013

Categoría Sueldo base Complemento

grado de formación

Euros /mesImporte paga extraordinaria

Retribución anual

Residente de 1º año 1.109,05 € - € 1.109,05 € 684,36 € 14.677,32 €

Residente de 2º año 1.109,05 € 88,72 € 1.197,77 € 739,11 € 15.851,46 €

Residente de 3º año 1.109,05 € 199,63 € 1.308,68 € 807,54 € 17.319,24 €

Residente de 4º año 1.109,05 € 310,53 € 1.419,58 € 875,98 € 18.786,92 €

GUARDIAS

Categoría Lunes a viernes

Sábados, domingos y

festivos

1, 5, 6 de enero y 24, 25 y 31 de

diciembre

Residente de 1º año 12,50 €

13,40 €

18,09 €

Residente de 2º año 14,88 €

15,95 €

20,68 €

Residente de 3º año 16,66 €

17,85 €

23,26 €

Residente de 4º año 19,05 €

20,40 €

27,14 €

(Valor de la hora en €) Los residentes tienen derecho a las prestaciones del Plan de Acción Social (PAS) aprobado por el SESCAM. Para más información consultar la web del SESCAM (www.sescam.jccm.es) o de la Gerencia (http://www.areasaludtalavera.es/). 7. EVALUACIÓN DEL RESIDENTE Libro del residente de MFyC Al comienzo de la residencia, se os entregará el Libro del Residente de AFyC. Este libro cumple una doble función, servir de registro de las actividades realizadas por el residente y ayudar al residente (en colaboración con su tutor) a identificar los puntos fuertes y las áreas de mejora en su formación. La custodia y cumplimentación de este libro es obligatoria y es responsabilidad del propio residente, debiendo conservarse durante los 4 años de la residencia. Por otra parte, este libro no tiene ningún valor curricular, por lo que debéis también conservar los certificados originales de las actividades que realicéis (cursos, comunicaciones a congresos, etc.) Evaluación de las rotaciones Los tutores docentes responsables del servicio por el que el residente haya rotado son los responsables de cumplimentar la hoja de evaluación. En esta hoja de evaluación (Anexo IV) se evalúan los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos y demostrados por el residente durante la rotación según las siguientes calificaciones:

• No apto (0) • Suficiente (1) • Destacado (2) • Excelente (3)

Evaluación anual

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Tras la finalización de cada año de residencia, el Comité de Evaluación, valorando las actividades realizadas y las calificaciones obtenidas en las rotaciones, procederá a la evaluación anual. Las evaluaciones positivas podrán ser de suficiente, destacadas o excelentes. En caso de evaluación negativa (no apto) el Comité de Evaluación tiene las siguientes alternativas: • No apto por deficiencias relevantes no recuperables. No permiten recuperación y suponen

la extinción del contrato de trabajo. • No apto por deficiencias relevantes recuperables. En este caso se concederá una prórroga

de tres meses aunque se prorrogará el contrato por un año pero haciendo constar que dicho contrato quedará extinguido en caso de no superar el periodo de recuperación. Dicho periodo se realizara junto con las actividades propias del siguiente año de formación. Al finalizar el periodo de tres meses el residente será evaluado como apto o no apto.

• No apto por haber quedado suspendido el contrato de trabajo por un tiempo superior al 25 % del tiempo de formación del curso de que se trate. La Comisión deberá decidir si es apto o no en el periodo de que se trate. Si es no apto por la causa descrita, deberá establecerse un plan específico de recuperación, debiendo ser notificado al Registro de Especialistas en Formación.

Evaluación final Al finalizar el último año de residencia, el Comité de Evaluación calificará al residente como suficiente, destacado, excelente o no apto. En el supuesto de que la evaluación final sea negativa, el interesado podrá solicitar su revisión ante la Comisión Nacional de la Especialidad. 8. SOCIEDADES CIENTÍFICAS Las principales sociedades científicas en el ámbito médico de la Atención Primaria son: • Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (SEMFyC)

(http://www.seAFyC.es/) • Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria de Castilla-La Mancha

(SCAMFyC) (http://www.scamfyc.org/) • Sociedad Española de Medicina Rural y Generalista (SEMERGEN)

(http://www.semergen.es/semergen2/) • Sociedad Española de Medicina General (SEMG) (http://www.semg.es/) Estas sociedades realizan congresos y jornadas tanto de ámbito regional cómo nacional. 9.- ANEXOS:

I. Solicitud de vacaciones y días de libre disposición II. Solicitud de días de formación III. Solicitud cambio de guardias PACI-residentes IV. Hoja de evaluación de residentes y criterios de evaluación

Todos estos documentos están accesibles desde la página web de la Gerencia del Área Integrada de Talavera de la Reina (http://www.areasaludtalavera.es/).

La información contenida en esta “Guía para Residentes” tiene valor informativo y no contractual, debiendo atenerse en todo momento a la legislación y acuerdos vigentes