Guide bleu de la construction 2016

Guide bleude la construction 2016 Dans le secteur de la construction, quels sont mes droits ?

D/1831/2016/4/5250E.R. : Mario Coppens, Boulevard Baudouin 8, 1000 Bruxelles. 02/2016

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Prface

Chre travailleuse, cher travailleur de la construction,

Vous trouverez dans cette brochure les principales conditions de travail et de rmunration dapplication dans votre secteur la suite de laccord sectoriel conclu le 19 novembre 2015. Vous bnficiez peut-tre de conditions plus avan-tageuses que celles reprises dans cette brochure (par exemple un salaire plus lev). Tant mieux ! Par contre, si vos conditions de travail et rmunration sont infrieures celles reprises ci-aprs, il faut en parler votre employeur. Si cela ne suffit pas, contactez votre dlgu CGSLB. Sil ny a pas de dlgu dans votre entreprise, rendez-vous dans votre secrtariat CGSLB (voir liste au dos de cette brochure ou http://www.cgslb.be/fr/secretariats).

Attention ! Dans cette brochure, la plupart des montants indiqus sont des mon-tants bruts. Cela signifie quils seront encore imposs (taxes + charges sociales). Limpt prlev variera en fonction du salaire, du nombre denfants Cest la raison pour laquelle vous ne trouverez pas ici le montant exact qui sera vers sur votre compte (= montant net). Toutefois, les montants mentionns sur votre fiche de paie sont aussi les montants bruts. Vous pouvez donc toujours vrifier si vous avez t pay correctement.

Vous ntes pas encore membre de la CGSLB ? Vous trouverez au dos de cette brochure un formulaire daffiliation. En tant quaffili, vous bnficiez de nom-breux avantages.

De cette manire, nous pourrons vous tenir inform des volutions dans votre secteur, car mme aprs la rdaction de cette brochure, des lments risquent encore de changer (par ex. augmentation de salaire la suite dune indexation). Nous voulons donc vous en avertir le plus rapidement possible.

http://www.cgslb.be/fr/secretariats

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Le moyen de communication le plus rapide, cest le mail. Si vous ne recevez pas encore nos informations, il vous suffit de nous communiquer votre adresse e-mail en envoyant un courriel [email protected].

Pour dautres questions, nhsitez pas vous rendre dans votre secrtariat CGSLB ou contacter votre dlgu CGSLB.

Johan VandyckeResponsable sectoriel national

mailto:info%40cgslb.be?subject=

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sommaire

Prface ......................................................................................................................................................3Est-ce que ce guide vous est destin ? .....................................................................................9

chapitre 1 Votre salaire .............................................................................................................11

1. Quel doit-tre votre salaire (classification des fonctions et catgories salariales) ? ...............................................................................................................................11

1.1 Quel est votre salaire ? .........................................................................................................121.1.1 Vous avez au moins 18 ans ...................................................................................121.1.2 Vous tes chef dquipe ou contrematre ........................................................221.1.3 Vous avez moins de 18 ans ...................................................................................241.1.4 Vous tes apprenti industriel : jeune apprenti ou apprenti

construction ...................................................................................................................251.2 Vous effectuez des travaux spciaux .............................................................................251.3 Vous avez des horaires de travail irrguliers ............................................................351.4 Vous utilisez vos outils personnels ................................................................................361.5 Vous restez loger sur le chantier .....................................................................................371.6 Vous avez au moins 25 ans danciennet dans votre entreprise

(prime danciennet) ............................................................................................................371.7 Quels vtements devez-vous porter au travail ? ......................................................38

2. Avez-vous droit un treizime mois ? ........................................................................39

3. Quel est le montant de lintervention pour les dplacements domicile-lieu de travail ? ....................................................................................................41

3.1 Indemnit de mobilit ..........................................................................................................423.2 Frais de dplacement ...........................................................................................................43

4. Vous avez un prt hypothcaire (indemnit de promotion) ...........................57

5. Quen est-il avec la carte de lgitimation ?...............................................................59

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chapitre 2 Quand traVailler ? ..............................................................................................63

1. Quand devez/pouvez-vous travailler ? .......................................................................631.1 Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ? .........................641.2 De quelle heure quelle heure devez-vous travailler ? .......................................721.3 Quels sont les jours pendant lesquels vous devez travailler ? .........................73

2. Vous tes au chmage temporaire. Que devez-vous faire ? ............................77

3. Pouvez-vous travailler moins (crdit-temps) ? ......................................................83

4. combien de jours de cong avez-vous droit ?.....................................................854.1 Jours de repos ..........................................................................................................................854.2 Jours fris .................................................................................................................................874.3 Cong danciennet ...............................................................................................................88

5. Vous tes en maladie ...........................................................................................................89

6. Vous tes hospitalis. Vos frais dhospitalisation sont-ils rembourss (assurance hospitalisation) ? ..........................................................................................93

7. Naissance, dcs, mariage dans votre famille (petit chmage) ...................97

8. Vous tes licenci. Que se passe-t-il maintenant ? ...............................................99

chapitre 3 arrter de traVailler.....................................................................................101

1. Pouvez-vous partir en RCC (prpension) ? ...........................................................101

2. combien slve votre pension complmentaire ? ........................................105

3. Vous avez une question relative votre pension ..............................................111

chapitre 4 interim ......................................................................................................................113

1. Vous tes intrimaire dans la construction ..........................................................113

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chapitre 5 saffilier ..................................................................................................................117

1. Vous travaillez dans la construction et tes affili la CGSLB ? Vous avez droit une prime syndicale de notre part ! ....................................117

1.1 Quel est le montant de cette prime ? .........................................................................1171.2 Que devez-vous faire ? .......................................................................................................1171.3 Quand recevrez-vous la prime ? ....................................................................................118

2. 5 avantages de votre affiliation la CGSLB pour le secteur de la construction ......................................................................................................................119

Devenez membre de la CGSLB ! ............................................................................................121Devenez militant pour le Syndicat libral ! .......................................................................123Autres publications ......................................................................................................................125Index ....................................................................................................................................................126

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Est-ce que ce guide vous est destin ?

Ce guide ne concerne que les ouvriers du secteur de la construction.Afin de savoir si vous tes ouvrier, il suffit de regarder dans votre contrat (contrat de travail).

Comment savoir si votre entreprise appartient au secteur de la construction ?Si vous travaillez en tant quouvrier dans une entreprise active (principalement) dans le secteur de la construction (gros-uvre ferm, construction routire, menuiseries, sanitaires, etc.) ou dans une entreprise qui commercialise des matriaux de construction et centrale bton, alors vous faites partie de la commission paritaire (CP) 124. La CP 124 est la commission paritaire de la construction. Votre commission paritaire dtermine quelles conditions de travail sappliquent vous et vos collgues dans votre secteur.

Gnralement, le numro de votre CP figure sur votre fiche de salaire (parfois prcd de CP et/ou No ). Si ce nest pas le cas, vous pouvez toujours trou-ver ce numro sur votre compte individuel que vous recevez chaque anne en janvier ou en fvrier. Sur lun de ces documents, figure le numro 124 ou 124.00 , parfois exprim diffremment comme 12400 . Si vous ne trouvez pas ce numro, rendez-vous alors dans lun des secrtariats CGSLB, muni de votre compte individuel.

Vous tes employ ? Consultez notre site CGSLB pour obtenir toutes les informa-tions ncessaires http://www.cgslb.be/fr/secteurs.Vous trouverez vos conditions de travail et de salaire sous CP auxiliaire > CP200 .

http://www.cgslb.be/fr/secteurs

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chapitre 1

Votre salaire

1. Quel doit-tre votre salaire (classification des fonctions et catgories salariales) ?

Chaque mois, votre employeur vous verse votre salaire. Il dtermine lui-mme un certain salaire. Les renseignements ci-dessous vous permettront de savoir si votre salaire est correct. Votre salaire actuel figure sur votre fiche de salaire, souvent en haut (chercher catgorie (salariale) , chelle salariale , ou sa-laire horaire ).

Vous ne gagnez pas assez !Si votre salaire est infrieur celui du salaire de votre catgorie ci-dessous, nous pouvons vous aider. Rassemblez toutes les preuves (votre contrat de travail, vos fiches de salaire, votre poste, etc.) et rendez-vous dans votre secrtariat CGSLB.

Est-ce que vous tes pay pour votre premier et votre dernier dplacement de votre journe de travail depuis et vers le sige dexploitation ?Votre premier et dernier dplacement de votre journe de travail entre le maga-sin (sige dexploitation) et le chantier nest pas considr comme du temps de travail lorsque le chargement et dchargement des matriaux ne dure pas plus de 5 minutes. Cela veut donc dire que vous ne recevez pas de salaire pour ce dplacement. Vous recevrez bien une indemnit de mobilit et ventuellement des fais de dplacement. Voir plus loin dans ce chapitre (sous numro 3).

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Les montants repris ci-aprs sont dapplication du partir du 1 janvier 2016. Pour les montants les plus rcents, il suffit daller sur notre site CGSLB http://www.cgslb.be/fr/secteur/bois-et-construction.

1.1 Quel est votre salaire ?Votre salaire dpend de plusieurs lments. Nous vous expliquons ci-dessous combien vous devez gagner. Tout dabord, sachez que votre salaire est fonction de votre situation. Quelle situation vous correspond ?1. Vous avez 18 ans ou plus. Vous trouverez votre salaire page 12.2. Vous tes chef dquipe ou contrematre. Vous trouverez votre salaire page 22.3. Vous avez moins de 18 ans. Vous trouverez votre salaire page 24.4. Vous tes tudiant : apprenti ou apprenti-construction. Vous trouverez votre salaire page 25.

1.1.1 Vous avez au moins 18 ansVoici le salaire minimum par catgorie si vous avez 18 ans ou plus.

Je suis Mon salaire minimum partir du 01.01.16 est deMa catgorie

est

Manuvre 13,453 euros Categorie 1

Premier manuvre 14,122 euros Categorie 1A

Spcialis 14,339 euros Categorie 2

Spcialis dlite 15,055 euros Categorie 2A

Qualifi 1er chelon 15,252 euros Categorie 3

Qualifi 2e chelon 16,188 euro Categorie 4

http://www.cgslb.be/fr/secteur/bois-et-constructionhttp://www.cgslb.be/fr/secteur/bois-et-construction

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Vous travaillez dans une entreprise ptrochimique ? Votre salaire minimum est alors 0,593 suprieur aux montants repris ci-dessus.

Votre catgorie est dtermine : dune part votre mtier (cest la mme chose que votre fonction, profession

ou job) ; dautre part votre diplme, qualification et exprience.

Votre mtierVous devez dabord savoir dans quelle catgorie votre mtier se trouve. Soit vous le retrouvez dans lune des listes ci-dessous (classes par ordre alphabtique et par catgorie), soit vous vous rfrez aux tches qui se rapprochent le plus de ce que vous faites.

Spcialis (Catgorie 2)Les professions suivantes appartiennent cette catgorie : Aide-fumistes Aide-maons Aide-mineurs Aide-plafonneurs Btonneurs (ordinaires) Charretiers* Chauffeurs de machines vapeur fixes ou mobiles Dameurs de pavage Dcapeurs au jet de sable Dmolisseurs Dmolition et/ou retrait dasbeste ou de matriaux contenant de lasbeste :

les ouvriers qui utilisent des moyens de protection spcifiques et qui sont exposs lasbeste

Dresseurs de joints derrire la dameuse (travaux routiers) Fixeurs de boulons Gaziers Goudronneurs

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Mateurs de plomb Niveleurs et prparateurs du coffre (travaux routiers) Polisseurs de bton ordinaires Polisseurs de marbre Poseurs de rails Prparateurs dasphalte coul Prposs la conduite de la btonnire Prposs aux appareils simples de levage* Projecteurs de ciment Terrassiers* Voir aussi catgorie 2A

Premier manuvre (Catgorie 2A)Vous travaillez dans une entreprise de marbrerie, de taille de pierre bleue ou blanche, les professions ci-dessous appartiennent cette catgorie : Charretiers Chauffeurs de vhicule automobile de plus de 18 tonnes de charge utile* Chauffeurs de machines vapeur fixes ou mobiles Conducteurs de camion-mixer Conducteurs de vhicule avec aspirateur de grenailles Mineurs Prposs aux appareils simples de levage* Ceci vaut pour toutes les entreprises du secteur de la construction, donc aussi

pour celles o le marbre, etc nest pas trait.

Qualifi 1er chelon (Catgorie 3)Appartiennent cette catgorie : Asphalteurs Btonneurs-spcialistes Boiseurs de galeries Boute-feux Carreleurs Charpentiers

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Charpentiers-coffreurs Chauffeurs de vhicule automobile de 18 tonnes et plus de charge utile Chefs de sas (pour lclusage du personnel) Cimentiers Conducteurs de camion-mixer Conducteurs de vhicule avec aspirateur de grenailles Couvreurs en ardoises ou en tuiles Dbiteurs-appareilleurs de pierres oprant de manire autonome selon plan Dmolisseurs-spcialistes Enrocheurs Ferrailleurs Foreurs (puits) Forgerons Grutiers Guides de loprateur dengin de travaux de terrassement Machinistes de locomotives Machinistes dengins mcaniques Maons Marbriers Mcaniciens dentretien Menuisiers Menuisiers de volets mcaniques Menuisiers descaliers Mineurs Monteurs de paratonnerres Monteurs de pylnes Monteurs dchafaudages Monteurs dinstallation daration Monteurs disolation thermique Mosastes Mouleurs de marbre Mouleurs-cartonniers Niveleurs-poseurs de bordures pour les travaux routiers

16la construction

Niveleurs-poseurs de conduites deau Niveleurs-poseurs de rails Niveleurs-poseurs de tuyaux dgouts et davaloirs Oprateurs de lrecteur Paveurs Peintres Piloteurs Placeurs danneaux Placeurs de marbre Plafonneurs Plombiers-zingueurs Polisseurs de bton spcialiss Poseurs de dalles Poseurs de miroiterie Poseurs de parquets Prposs la conduite de la dameuse ou vibreuse pour les travaux routiers Puisatiers-blindeurs Ratisseurs et latteurs de bton hydrocarbon Rejointoyeurs Scaphandriers Scieurs de pierre blanche Sculpteurs du btiment Sondeurs Tailleurs de pierre blanche ou bleue ; tapissiers Vitriers Vitriers dart* Voir aussi catgorie 2A

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Qualifi 2e chelon (Catgorie 4) Asphalte-plants avec prdoseur et silos Carreleurs-poseurs de faence Compacteurs sur pneus ballaster, automoteurs ou tracter Conducteurs de grue sur pneus dont les pneus sont indispensables pour

lexcution de travaux sur chantier Dmolition et/ou retrait dasbeste ou de matriaux contenant de lasbeste :

les ouvriers qui utilisent des moyens de protection spcifiques et qui sont exposs lasbeste et qui peuvent prparer le chantier dune manire ind-pendante

Dumpers diesel Excavateurs godets sur chenilles, diesel ou lectriques Fumistes Grues-portique Grues-tour dune capacit minimum de 50 tonnes/mtres Machines racleuses pour revtement hydrocarbon Mcaniciens capables dentretenir et de rparer les vhicules Mcaniciens datelier travaillant soit en atelier, soit au dpannage sur chantier Monteurs-soudeurs Motor-scrapers diesel 2 ou 3 essieux, autochargeurs, diesels-lectriques Niveleuses automotrices Diesel Oprateurs de goudronneuse sur camion avec rampe de rpartition pour

enduisage Ouvriers polyvalents Pelles mcaniques et excavateurs commande hydraulique sur chenilles ou

sur chssis-camion Pelles mcaniques, excavateurs grappin ou draglines sur chssis-camion Pelles mcaniques, excavateurs grappin ou draglines, sur chenilles, lec-

triques, diesel ou diesel-lectrique Pelleteuses et chargeurs diesel, sur chenilles ou sur pneus Plafonneurs de simili Plafonneurs-traceurs de moulures Pushers dozers sur pneus

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Rouleaux compresseurs diesel tricycles ou tandem bandages lisses, vibrants bandages lisses automoteurs

Soudeurs, lectriciens occups dans les ateliers de rparation et dentretien des entreprises ainsi que les lectriciens-installateurs occups par les entre-prises du gros uvre

Tracteurs sur chenilles quips avec angledozer ou bulldozer commande hydraulique, diesel, transmission mcanique ou power shift

Vibro-finisseuses avec correcteur pour routes en bton Vibro-finisseuses pour revtements hydrocarbons, avec et sans tapis dali-

mentation, avec et sans trmie Vibro-finisseuses pour routes en bton de ciment* Pour les engins avec une puissance dau moins 50 CV et au moins 2 ans dex-

prience.

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Si vous ne trouvez pas votre fonction dans les listes ci-dessus, veuillez alors vri-fier si lune des descriptions ci-dessous correspond votre mtier.

Manuvre (catgorie 1) Je moccupe de travaux trs simples, comme le net-

toyage du chantier, des btiments et des gravats, et aussi les travaux ne demandant pas de spcialit, comme le dplacement de matriel et de matriaux.

SpcialiS (catgorie 2) Je montre une qualification particulire lors de lexcu-

tion de mon travail.

Qualifi 1er chelon (catgorie 3) Je connais ma profession dans les moindres dtails

grce lapprentissage sur le lieu de travail, chantier ou cole professionnelle, et jeffectue ce travail depuis au moins 3 ans avec une qualification normale et un rendement normal.

20la construction

Votre exprience, diplme, qualificationVous savez maintenant quelle catgorie vous appartenez. Et celle-ci peut en-core augmenter ou diminuer en fonction de votre exprience, diplme et qua-lification. Dans le schma ci-dessous, vous trouverez un aperu de ce qui peut encore influencer votre catgorie.

oui non

Jai une connaissance approfondie de ma

profession aprs 3 ans dexprience

Jai une aptitude professionnelle supplmentaire

Je suis qualifi

2e chelon

Je suis spcialis

dlite

Je suis qualifi

1er chelon

Jai 3 ans dex-

prience

Jai 18 mois dex-prience

Je ne suis pas encore assez familiaris avec ma profession

oui

non

la construction21

Maintenant que vous connaissez votre catgorie, vous pouvez dterminer votre salaire laide du tableau avec les salaires.

oui non

Je suis manvreJai une aptitude

dans ma profession

Jai un diplme de la construction aprs ensei-gnement temps plein

Jai 6mois dex-

prience

Aprs max. 9mois,

soit valuation favorable soit aptitude

suprieure la moyenne

Je suis spcialis

Je suis 1er manvre

Je suis manvre

Jai une aptitude suprieure

la moyenne

oui

oui

non

non

22la construction

1.1.2 Vous tes chef dquipe ou contrematre

tes-vous chef dquipe ?

Je bnficie de laide de plusieurs ouvriers. Je surveille les travaux excuter et jeffectue parfois moi-mme des travaux manuels.

En tant que chef dquipe, vous avez droit un supplment de salaire de 10 % par rapport au salaire de votre catgorie. Lorsque vous dirigez une quipe dou-vriers de plusieurs catgories votre salaire doit tre 10 % plus lev que celui de louvrier de votre quipe qui se situe dans la plus haute catgorie.

Vous tes Votre salaire horaire minimum partir du 1 janvier 2016 tait de

Chef dquipe A(Qualifi 1er chelon)

16,777 euros (Qualifi 1er chelon + 10 %)

Chef dquipe B(Qualifi 2e chelon)

17,807 euros (Qualifi 2e chelon + 10 %)

Vous travaillez dans une entreprise ptrochimique ? Votre salaire minimum est alors 0,593 suprieur aux montants repris ci-dessus.

la construction23

tes-vous contrematre ?

Jexerce la fonction de contrematre et jai certaines comptences professionnelles.*

* Comptences professionnelles dun contrematre : Vous disposez de connaissances techniques et pratiques ncessaires pour

organiser, diriger et coordonner le travail de plusieurs quipes douvriers ; Compte tenu des directives reues de mon suprieur, vous tes en mesure

de rsoudre personnellement les difficults dexcution qui en rsultent ; Vous assumez la responsabilit de la bonne excution des ouvrages raliss

par le personnel plac sous mon autorit.

Le contrematre a droit un salaire horaire dpassant dau moins 20 % le salaire dun qualifi 2e chelon. Si vos collgues de la catgorie 4 reoivent le salaire minimum tel que mentionn ci-dessus, vous devez donc recevoir un salaire ho-raire minimum de 19,426 euros par heure.

Vous tes Votre salaire horaire minimum partir du 1 janvier 2016 tait de

Contrematre 19,426 euros (Qualifi 2e chelon + 20 %)

24la construction

1.1.3 Vous avez moins de 18 ans

Vous tes tudiantVous pouvez travailler comme tudiant uniquement pendant les mois de juillet, aot et septembre ou le samedi. Votre salaire dpend du fait que vous suivez ou non une formation construction.

Vous tes tudiant Votre salaire horaire minimum parti du 1 janvier 2016 tait de

Avec formation construction 9,78 euros

Sans formation construction 8,97 euros

Vous tes soumis lobligation scolaire temps partielSi vous tes soumis lobligation scolaire temps partiel, votre salaire dpend de votre ge :

Mon ge Mon salaire horaire minimum parti du

1janvier 2016 tait de

Je gagne % du salaire

dun manuvre

15 ans 7,265 euros 54 %

15 ans et 6 mois 7,937 euros 59 %

16 ans 8,610 euros 64 %


17 ans 11,301 euros 84 %


18 ans 13,453 euros 100 %

la construction25

1.1.4 Vous tes apprenti industriel : jeune apprenti ou apprenti construction

Si vous tes jeune apprenti ou apprenti construction, votre salaire dpend de votre ge :

Votre ge

Votre salaire mensuel minimum partir

du 1er janvier 2016 pendant votre premier

mois tait de

Votre salaire mensuel minimum partir du

1er janvier 2016 aprs votre premier mois

tait de

15 ans 320,4 euros 480,6 euros






21 ans et plus 500,7 euros 751,0 euros

1.2 Vous effectuez des travaux spciauxIl existe des supplments de salaire pour certains travaux particuliers. Ceux-ci sont diviss en 3 groupes :1. Les travaux pour lesquels les ouvriers sont exposs des sentiments dins-

curit, dapprhension et/ou dinquitude en dpit des mesures de scurit prises ;

2. Travaux insalubres ;3. Travaux incommodes ou pnibles.

Que se passe-t-il si vous cumulez plusieurs travaux spciaux ?Il y a donc 3 groupes de travaux spciaux : groupe 1, 2 et 3 (voir ci-dessus). Le numro est mentionn ct de chaque travail spcial.

26la construction

Si vous cumulez plusieurs travaux spciaux au sein dun groupe, vous avez droit un supplment pour le travail bnficiant du supplment le plus lev.

Si vous cumulez plusieurs travaux spciaux de diffrents groupes, le cumul de ces supplments ne peut pas tre suprieur un supplment de maximum 50%. Si lun des supplments est lui seul suprieur 50 % ; vous avez droit au supplment pour le travail pour lequel le supplment est le plus lev.

Vous trouverez ci-dessous les travaux spciaux par mots-cls :

Grou

pe

Mot(s)-cl(s) Le supplment de salaire est accord pour

Le suppl-ment de salaire

slve 2 Contact avec

des matiresTravaux pour lexcution desquels louvrier est srieusement expos au contact de matires organiques en d-composition, linfluence du feu, de leau, des radiations radioactives, des marais, de la boue, des suies, des gaz, de matires corrosives, dacides, des poussires dans des locaux ferms ; travaux de dsobstruction dgouts dans les btiments

25 %

2 Fosses daisance

Nettoyage et rparation danciennes fosses daisance ; nettoyage et rpara-tion de fours industriels dans le cas o se dgagent des manations nocives ; travail au cement-gum lextrieur

50 %

2 Fosses daisance

Goudronnage de fosse daisance ; travail au cementgum lintrieur

100 %

3 Joints de pavage

Soufflage des joints de pavage par air comprim

10 %

la construction27

Grou

peMot(s)-cl(s) Le supplment de salaire est accord pour


slve 3 Travaux

de pavageTravaux de pavage 10 %

3 Brise-bton/marteau pneumatique

Maniement du brise-bton, de la dame mcanique ou du marteau pneumatique

10 %

3 Brise-bton/marteau pneumatique

Maniement du marteau pneumatique perforateur ou brise bton dau moins 15 kg

15 %

3 Couverture Travail des ouvriers chargs effective-ment des travaux de couverture

4 %

1 Travaux de percement en galeries

Travaux en galeries : travaux de percement jusqu lachvement des installations provisoires dclairage et de ventilation et que soit assure la scurit conformment au rglement gnral de protection au travail

10 %

1 Chemines dusines

Construction de chemines dusines. Ce supplment de salaire est accord aux ouvriers dont la spcialit est la construction de chemines dusines

40 %

1 Chemines dusines

Rparation de chemines dusine. Ce supplment de salaire est accord aux ouvriers dont la spcialit est la construction de chemines dusines, lexclusion de ceux travaillant au sol

50 %

1 Immeubles dont la stabilit est compromise

Travail de dmolition des immeubles dont la stabilit est compromise

25 %

28la construction

Grou

pe



slve 1 Coffrage

glissantTravaux avec coffrage glissant continu moins de 25 mtres de hauteur

10 %

3 Travaux de stabilisation de sol

Travaux de stabilisation de sol la chaux y compris les chauffeurs occups en permanence sur ce genre de chantiers

25 %

2 Imprgnation Imprgnation des bois par trempage avec des produits nocifs et/ou faon-nage des bois ainsi traits

15 %

3 Calorifugeurs Travail des ouvriers calorifugeurs employant louate de verre en vrac

5 %

2 Marteau-pic Travaux de creusage au marteau-pic de puits ou tunnels

25 %

1 Rfrigrants en bton monolithe

Construction de rfrigrants en bton monolithe : travaux une hauteur de 25 40 mtres au-dessus du radier

10 %



20 %



30 %


Construction de rfrigrants en bton monolithe : travaux une hauteur de 80 mtres et plus au-dessus du radier

40 %

la construction29

Grou



slve 2 Produits

hydrocarbonsTravail effectu par les ouvriers affects lpandage la lance de produits hydrocarbons (goudron ou bitume) sous forme liquide et sous pression ou qui sont en contact direct avec ces produits

10 %

1 Ardoises et tuiles

Rparation de couvertures en ardoises (naturelles ou artificielles) ou en tuiles sur des toitures normales situes un niveau minimum de 20mtres au-dessus du sol, quand il ny a pas de corniche de base

10 %

1 Plombiers- zingueurs

Pour les plombiers-zingueurs seule-ment : travaux aux corniches au-des-sus du vide et plus de 15mtres de hauteur pour autant que les ouvriers se trouvent sur des chelles suspendues, des ponts suspendus ou des chafaudages suspendus. Les travaux excuts dans les corniches sont exclus*

10 %

2 Ciment en vrac Manipulation du ciment en vrac lors-quil ny a pas dinstallations spciales et que louvrier est srieusement expos aux poussires de ciment

12,50 %

1 Charpentes mtalliques et pylnes

Peinture de charpentes mtalliques et de pylnes une hauteur de 15mtres au minimum

10 %

30la construction

Grou

pe



slve 1 Raffineries

de ptroleTravaux dans lenceinte ou aux btiments des raffineries de ptrole en activit. On entend par enceinte des raffineries de ptrole le lieu o il y a danger et o des prcautions sp-ciales sont imposes en raison de ce danger et travaux dans la zone chaude dune centrale nuclaire. tant donn que les installations des raffineries de ptrole et des centrales nuclaires sont diffrentes de rgion rgion, il est convenu que les diffrentes possi-bilits dinterprtation susceptibles de surgir entre les organisations locales de travailleurs et des employeurs devront tre examines en commun par celles-ci. Il est demand de considrer ce supplment de 25% comme un maximum. En aucun cas, le supplment ne pourra tre infrieur 15 %. A dfaut dun accord dinterprtation sur le plan local, la procdure de conciliation normale est instaure la demande de la partie la plus diligente.

15 %

1 Travaux dgouts et autres canalisations

Travaux dgouts et autres canalisa-tions excuts en tranches troites dau moins 1,70 mtre de profondeur

10 %

la construction31

Grou



slve 1 Chssis

molettesPose et rparations de couverture sur chssis Molettes

100 %

1 Peigneurs de roche

Travaux effectus par les peigneurs de rocher partir de 15 mtres de vide

25 %

1 Machines enripant des roches

Prposs aux machines enripant des roches lorsque le travail doit tre excut dans des conditions difficiles (talus rocheux et conditions dexcu-tion dangereuses)

10 %

3 Air comprim Travail avec air comprim : pression de 0 1.250 g/cm3 (3 quipes de 8heures)

50 %

3 Air comprim Travail avec air comprim : pression de 1.251 2.000 g/cm3 (4 quipes de 6heures)

100 %

3 Air comprim Travail avec air comprim : pression de 2000 2500 g/cm3 (6 quipes de 4 heures)

200 %

3 Air comprim Travail avec air comprim : pression de 2500 3000 g/cm3 (8 quipes de 3 heures)

300 %

1 Peintres Pour les peintres : le travail aux cor-niches laide de lchelle crochet dite chelle corniche , ladite corniche se trouvant maximum 15m du sol*

10 %

32la construction

Grou

pe



slve 2 Peintres Travaux de peinture au pistolet et de

vaporisation10 %

2 Disqueuse Travail la disqueuse si le travail est fait de manire continue pendant au moins une heure daffile

10 %

2 Chalumeau Travaux au chalumeau gaz ou larc lectrique sur mtaux ayant t peints, galvaniss ou plombs

10 %

1 chafaudages Le placement et lenlvement dcha-faudages : au-dessus de 10 mtres de vide

10 %

1 chafaudages Le placement et lenlvement dcha-faudages : au-dessus de 15 mtres de vide*

25 %

2 Chaudires Rparation de chaudires (briques rfractaires)

25 %

1 Plafonnage Pour le mtier de plafonnage seulement : travail aux corniches, sur chelles, passerelles, ponts et chafaudages suspendus*

10 %

2 Plafonnage Travaux importants de dcapage de plafonnage effectus par des ouvriers plafonneurs

12,50 %

2 Travaux de plafonnage

Travail au pistolet dans les travaux de plafonnage

10 %

3 Lance thermique

Travail la lance thermique : lair libre

25 %

la construction33

Grou



slve 3 Lance

thermiqueTravail la lance thermique : lintrieur

50 %

1 Toupie Travail la toupie 15 %

1 Immeubles et buildings

Travaux de gros-uvres (immeubles et buildings) effectus en hauteur, si celui qui les excute se trouve direc-tement au-dessus du vide : travaux une hauteur de 25 40 mtres

10 %



20 %



30 %


Travaux de gros-uvres (immeubles et buildings) effectus en hauteur, si celui qui les excute se trouve direc-tement au-dessus du vide : travaux une hauteur de 80 mtres et plus

40 %

1 Coqs dglises Pose, enlvement et entretien de coqs dglises

100 %

1 Flches de tours

Construction et rparation de flches de tours

25 %

34la construction

Grou

pe



slve 1 Flches de

tours et dmeRevtements neufs de flches de tours et dmes

25 %

1 Flches de tours et dmes

Rparations en recherche effectues aux revtements de flches de tours et dmes

50 %

1 Flches de tours et dmes

Renouvellement des couvertures de flches de tours et dmes, lorsquil ny a pas de corniche de base

50 %

2 Tunnels Travaux dans les tunnels en service 25 %

3 Asphaltage des routes

Travaux dasphaltage des routes : pour les conducteurs de la finisseuse, les latteurs, les ratisseurs et les cylindreurs

10 %

2 Sacs de ciment Vidage des sacs de ciment dans la btonnire

12,50 %

2 Jet de sable Nettoyage au jet de sable 10 %

* Ces primes ne sont pas payes aux couvreurs.

la construction35

1.3 Vous avez des horaires de travail irrguliers

Vous travaillez en quipes successivesSi vous travaillez en quipe de 6 heures 22 heures, vous avez droit un suppl-ment de 10 %. De 22 heures 6 heures, ce supplment est de 25 %.

Vous travaillez la nuit entre 22 heures en 6 heuresToutes les heures prestes entre 22 heures et 6 heures donnent droit un sup-plment de 25 %. Vous avez galement droit une demi-heure dinterruption du travail sans perte de salaire.

Vous travaillez le dimanche ou un jour friSi vous travaillez un dimanche, aucun supplment ne vous est accord. Toutefois, si les heures prestes le dimanche sont des heures supplmentaires (ex. vous avez dj travaill plus de 40 heures pendant la semaine avant le dimanche), vous recevez un double salaire pour chaque heure supplmentaire (2fois votre salaire donc).Attention ! Le travail le dimanche nest accept qu titre exceptionnel. Voir 1.3Quels sont les jours o je peux travailler ? , Exception 5 .

Vous travaillez le samedi sur la base de larticle 72 AR nr. 213Si vous travaillez le samedi pendant les mois dt ou en cas de surcrot extraor-dinaire de travail (voir 1.1 Combien de temps puis-je/dois-je travailler ? , Ex-ception 1 ), vous avez droit un supplment de 50 % en plus de votre salaire (votre salaire + 50 % de votre salaire = 150 % de votre salaire).

Vous effectuez des travaux subissant linfluence des mares (tels que les travaux aux digues ou aux brises-lames) :Pour les heures prestes le matin entre 6 et 7 heures et les heures prestes le soir entre 18 et 22 heures, vous recevez un supplment de 15 % au-dessus de votre salaire.

36la construction

1.4 Vous utilisez vos outils personnelsSi vous utilisez vos propres outils pour lexcution de votre travail, vous avez droit une indemnit pour usure doutils. Veuillez trouver ci-dessous la liste des professions et lindemnit qui y correspond.

Vous tes Supplment par heure

Carreleurs 0,035

Charpentier occup dans une menuiserie 0,04

Charpentier occup dans les entreprises de gros-uvre

0,04

Charpentier-coffreur occup dans les entreprises de gros-uvre

0,04

Escaliteur occup dans une menuiserie 0,04

Maon sur chantier 0,035

Menuisier occup dans une menuiserie 0,04

Ouvrier marbrier 0,04

Plafonneur 0,035

Plombiers-zingueurs 0,04

Scieur de pierre blanche 0,04

Sculpteur 0,04

Sculpteur ornementiste 0,04

Tailleur de pierre 0,04

Tailleur de pierre blanche 0,04

Si vous ne figurez pas parmi les fonctions ci-dessus, mais vous utilisez tout de mme vos propres outils et vous ne recevez pas dindemnit dusure, prenez contact avec votre secrtariat CGSLB et munissez-vous de votre contrat (contrat de travail) ainsi que du rglement de travail lors de votre visite.

la construction37

1.5 Vous restez loger sur le chantierLorsque vous tes occup sur un lieu de travail situ une telle distance de votre domicile que vous ne pouvez rentrer journellement chez vous, lemployeur est tenu de vous loger, nourrir et entretenir.Si ce nest pas le cas, vous avez alors droit une indemnit de logement et de repas par jour ouvrable. partir du 1er janvier 2016 cette indemnit slve 38,58 euros par jour.

Indemnit de logement 26,11 euros par jour

Indemnit de repas 12,47 euros par jour

Total 38,58 euros par jour

1.6 Vous avez au moins 25 ans danciennet dans votre entreprise (prime danciennet)

Si vous avez 25 ans danciennet dans la mme entreprise, vous avez droit une prime brute unique de 500 ;

Si vous avez 35 ans danciennet dans la mme entreprise, vous avez droit une prime brute unique de 700 ;

Vous navez pas travaill lanne prcdent vos 25 ans de service dans lentreprise ? Vous navez pas droit ces primes.

Vous recevrez cette prime au plus tard le jour de paie suivant le jour o vous avez atteint 25 ou 35 ans danciennet dans votre entreprise.

Attention, ces primes danciennet ne sont octroyes que depuis le 14 mai 2009 aux travailleurs qui ont atteint 25 ou 35 ans danciennet dans la mme entre-prise. Un autre systme existait avant cette date.

Vous navez pas reu cette prime ? Rendez-vous dans votre secrtariat CGSLB (voir liste la fin de cette brochure) et munissez-vous de votre contrat de travail. Nous en avons besoin afin de dterminer si vous avez droit cette prime.

38la construction

1.7 Quels vtements devez-vous porter au travail ?Il existe plusieurs possibilits : une salopette, un short ou un pantalon de travail et une veste.

Dans tous les cas, le vtement de travail doit : tre la bonne taille ; tre de bonne qualit ; ne pas gner vos mouvements ; ne pas provoquer de raction allergique.

Ce vtement de travail est fourni, nettoy et rpar par votre employeur.

Si cela est possible (par ex. quand il nest pas trop sale afin de ne pas endom-mager votre machine laver) vous pouvez nettoyer vous-mme votre vtement de travail. Vous recevez alors une indemnit de 0,50 euro par jour de travail entam.

la construction39

2. Avez-vous droit un treizime mois ?

Malheureusement, vous ne recevez pas de treizime mois dans le secteur de la construction. Vous recevez une indemnit base sur les timbres-fidlit.

Montant ?Vous recevez 9 % du salaire total brut que vous avez gagn du 1er juillet de lanne prcdente jusquau 30 juin de lanne en cours.

Quand a lieu le paiement ?Au mois de novembre.

Que devez-vous faire pour le recevoir ?Vous recevez une carte de la part de votre employeur au plus tard le 31 octobre. Si vous ne lavez pas reue au 1er novembre, contactez votre secrtariat CGSLB.Rapportez cette carte dans votre secrtariat CGSLB et vous serez ensuite pay.

Votre employeur est dclar en faillite. Recevez-vous encore cette indemnit ?Si votre employeur fait faillite, vous recevez cette indemnit. La CGSLB fera la demande auprs du fonds de scurit dexistence pour que cette indemnit vous soit paye. Vous tes le bienvenu dans votre secrtariat CGSLB pour cela.

40la construction

la construction41

3. Quel est le montant de lintervention pour les dplacements domicile-lieu de travail ?

Il existe 2 types dindemnit pour les dplacements domicile-lieu de travail :1. Lindemnit de mobilit : elle vous est toujours octroye, mme lorsque vous

utilisez une voiture de socit.2. Les frais de dplacement : uniquement lorsque vous vous dplacez par vos

propres moyens.

Si vous recevez les deux, lindemnit totale pour vos dplacements domicile-lieu de travail est la somme des deux indemnits :

Intervention dplacements domicile-lieu de travail = indemnit de mobilit + frais de dplacement

Vous trouverez ci-aprs les indemnits selon votre mode de transport. Ces mon-tants sont dapplication partir du 1er janvier 2016.

Le montant de ces indemnits est repris sur votre fiche de salaire. En outre, votre employeur doit vous envoyer, tous les mois, un aperu du kilomtrage et de la rmunration que vous recevez par jour.

Vous utilisez plusieurs moyens de transportSi vous vous rendez en voiture jusqu la gare, et quensuite vous prenez le train pour aprs tre pris en charge par une camionnette de votre employeur, il existe chaque fois des rgles diffrentes pour les diffrents moyens de transport. Vous pouvez additionner tous les montants distincts en vue de calculer lindemnit laquelle vous avez droit. Pour les kilomtres parcourus avec votre propre vhicule, il faut appliquer les rgles pour les autres moyens de transport que le train .

42la construction

Comment calculer le nombre de kilomtres parcourus ?Les kilomtres sont calculs de diffrentes manires. Tout dpend de votre entre-prise. Vous ntes pas daccord avec votre employeur sur le nombre de kilomtres parcourus ? Il vous suffit de calculer vous-mme ces kilomtres laide du calcula-teur ditinraires Google Maps, disponible sur le site https://www.google.be/maps.Si vous vous dplacez en train, cest le nombre de kilomtres mentionn sur votre carte train qui compte.

3.1 Indemnit de mobilitTransport organis par votre employeurVous recevez une indemnit de mobilit de la part de votre employeur. Elle d-pend du nombre de kilomtres parcourus et aussi du fait que vous soyez passa-ger ou chauffeur.

Vous tes passagerEn tant que passager, vous recevez en fonction de la distance totale parcourue (kilomtres de votre domicile au lieu de travail + kilomtres de votre lieu de travail jusquau domicile), une indemnit par kilomtre parcouru.

Par jour, je parcours de km km

Par kilomtre parcouru, je reois une indemnit de

0 9 km 0

10 59 km 0,0516

60 77 km 0,0563

78 103 km 0,0583

104 129 km 0,0603

130 155 km 0,0644

156 207 km 0,0682

208 259 km 0,0703

260 et plus 0,0723

https://www.google.be/maps

la construction43

Vous tes le chauffeur du vhicule mis disposition par lemployeurSi vous tes le conducteur du vhicule mis disposition par lemployeur et que vous transportez vos collgues depuis ou latelier, vous recevez une indemnit de 0,1316 par kilomtre parcouru (kilomtres depuis votre domicile jusqu votre lieu de travail + kilomtres de votre lieu de travail jusqu votre domicile).

Vous vous rendez au travail avec votre propre vhiculeVous recevez une intervention dans vos frais de dplacement en plus de lindem-nit de mobilit.

TrainLorsque vous vous rendez en train au travail, vous recevez une indemnit de mobilit de 0,087 par kilomtre. Le nombre de kilomtres est mentionn sur votre carte train.

3.2 Frais de dplacementLintervention dans vos frais de dplacement dpend aussi du nombre de ki-lomtres parcourus par trajet (aller ou retour). Il ne faut donc dans ce cas pas compter les deux trajets.

VloVous recevez une indemnit de 0,22 par kilomtre parcouru (aller et retour).

Train ou un autre moyen de transportVous trouverez le montant de cette intervention dans le tableau ci-dessous Frais de dplacement . Attention, les kilomtres prendre en compte sont ceux dun trajet simple (aller ou retour). Vous ne devez donc pas faire la somme des deux.

44la construction

Tableau : Frais de dplacement

Un trajet simple vers ou depuis mon lieu de

travail est de km

Je vais en train. Je reois une indemni-

t de par jour

Jutilise un autre moyen de transport.

Je reois par jour

1 2 1

2 2 2

3 2 2

4 2,18 2

5 2,34 2

6 2,5 2

7 2,64 2,09

8 2,8 2,18

9 2,94 2,26

10 3,1 2,34

11 3,24 2,42

12 3,4 2,5

13 3,54 2,57

14 3,7 2,64

15 3,84 2,72

16 4 2,8

17 4,14 2,95

18 4,3 3,1

19 4,44 3,17

20 4,6 3,24

21 4,74 3,32

la construction45


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

22 4,9 3,4

23 5 3,47

24 5,2 3,54

25 5,3 3,62

26 5,5 3,7

27 5,6 3,77

28 5,8 3,84

29 5,9 3,92

30 6,1 4

31 6,3 4,07

32 6,3 4,14

33 6,3 4,22

34 6,7 4,3

35 6,7 4,45

36 6,7 4,6

37 7,1 4,6

38 7,1 4,6

39 7,1 4,67

40 7,4 4,74

41 7,4 4,82

42 7,4 4,9

43 7,8 5,05

46la construction


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

44 7,8 5,2

45 7,8 5,25

46 8,2 5,3

47 8,2 5,4

48 8,2 5,5

49 8,6 5,55

50 8,6 5,6

51 8,6 5,7

52 8,8 5,8

53 8,8 5,85

54 8,8 5,9

55 9,1 6

56 9,1 6,1

57 9,1 6,2

58 9,3 6,3

59 9,3 6,3

60 9,3 6,3

61 9,7 6,5

62 9,7 6,7

63 9,7 6,7

64 9,7 6,7

65 9,7 6,7

la construction47


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

66 10,2 6,7

67 10,2 6,7

68 10,2 6,7

69 10,2 6,9

70 10,2 7,1

71 10,6 7,1

72 10,6 7,1

73 10,6 7,25

74 10,6 7,4

75 10,6 7,4

76 11 7,4

77 11 7,6

78 11 7,8

79 11 7,8

80 11 7,8

81 11,4 8

82 11,4 8,2

83 11,4 8,2

84 11,4 8,2

85 11,4 8,2

86 11,8 8,2

87 11,8 8,4

48la construction


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

88 11,8 8,6

89 11,8 8,6

90 11,8 8,6

91 12,4 8,6

92 12,4 8,6

93 12,4 8,7

94 12,4 8,8

95 12,4 8,8

96 12,8 8,8

97 12,8 8,95

98 12,8 9,1

99 12,8 9,1

100 12,8 9,1

101 13,2 9,1

102 13,2 9,1

103 13,2 9,2

104 13,2 9,3

105 13,2 9,5

106 13,6 9,7

107 13,6 9,7

108 13,6 9,7

109 13,6 9,7

la construction49


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

110 13,6 9,7

111 14 9,7

112 14 9,7

113 14 9,95

114 14 10,2

115 14 10,2

116 14,4 10,2

117 14,4 10,2

118 14,4 10,2

119 14,4 10,2

120 14,4 10,2

121 15 10,4

122 15 10,6

123 15 10,6

124 15 10,6

125 15 10,6

126 15,4 10,6

127 15,4 10,6

128 15,4 10,6

129 15,4 10,8

130 15,4 11

131 15,8 11,2

50la construction


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

132 15,8 11,4

133 15,8 11,4

134 15,8 11,4

135 15,8 11,4

136 16,2 11,4

137 16,2 11,4

138 16,2 11,4

139 16,2 11,6

140 16,2 11,8

141 16,6 11,8

142 16,6 11,8

143 16,6 11,8

144 16,6 11,8

145 16,6 11,8

146 17,2 11,8

147 17,2 12,1

148 17,2 12,4

149 17,2 12,4

150 17,2 12,4

151 17,2 12,4

152 17,2 12,4

153 17,2 12,4

la construction51


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

154 17,2 12,4

155 17,2 12,8

156 17,2 13,2

157 17,2 13,2

158 17,2 13,2

159 17,2 13,2

160 17,2 13,2

161 17,2 13,2

162 17,2 13,2

163 17,2 13,4

164 17,2 13,6

165 17,2 13,6

166 17,2 13,6

167 17,2 13,6

168 17,2 13,6

169 17,2 13,8

170 17,2 14

171 17,2 14

172 17,2 14

173 17,2 14

174 17,2 14

175 17,2 14,2

52la construction


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

176 17,2 14,4

177 17,2 14,4

178 17,2 14,4

179 17,2 14,4

180 17,2 14,4

181 17,2 14,4

182 17,2 14,4

183 17,2 14,7

184 17,2 15

185 17,2 15

186 17,2 15

187 17,2 15

188 17,2 15

189 17,2 15

190 17,2 15

191 17,2 15,2

192 17,2 15,4

193 17,2 15,4

194 17,2 15,4

195 17,2 15,4

196 17,2 15,4

197 17,2 15,4

la construction53


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

198 17,2 15,4

199 17,2 15,6

200 17,2 15,8

201 17,2 15,8

202 17,2 15,8

203 17,2 15,8

204 17,2 15,8

205 17,2 15,8

206 17,2 15,8

207 17,2 16

208 17,2 16,2

209 17,2 16,4

210 17,2 16,6

211 17,2 16,6

212 17,2 16,6

213 17,2 16,6

214 17,2 16,6

215 17,2 16,6

216 17,2 16,6

217 17,2 16,9

218 17,2 17,2

219 17,2 17,2

54la construction


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

220 17,2 17,2

221 17,2 17,2

222 17,2 17,2

223 17,2 17,4

224 17,2 17,6

225 17,2 17,6

226 17,2 17,6

227 17,2 17,6

228 17,2 17,6

229 17,2 17,6

230 17,2 17,6

231 17,2 17,8

232 17,2 18

233 17,2 18

234 17,2 18

235 17,2 18

236 17,2 18

237 17,2 18

238 17,2 18

239 17,2 18,2

240 17,2 18,4

241 17,2 18,4

la construction55


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

242 17,2 18,4

243 17,2 18,4

244 17,2 18,4

245 17,2 18,6

246 17,2 18,8

247 17,2 18,8

248 17,2 18,8

249 17,2 18,8

250 17,2 18,8

251 17,2 18,8

252 17,2 18,8

253 17,2 19

254 17,2 19,2

255 17,2 19,2

256 17,2 19,2

257 17,2 19,2

258 17,2 19,2

259 17,2 19,5

260 17,2 19,8

261 17,2 20

262 17,2 20,2

263 17,2 20,2

56la construction


travail est de km


t de par jour


Je reois par jour

264 17,2 20,2

265 17,2 20,2

266 17,2 20,2

267 17,2 20,2

268 17,2 20,2

269 17,2 20,4

270 17,2 20,6

271 17,2 20,6

272 17,2 20,6

273 17,2 20,6

274 17,2 20,6

275 17,2 20,8

276 17,2 21

277 17,2 21

278 17,2 21

279 17,2 21

280 17,2 21

281 17,2 21

282 17,2 21

283 17,2 21,2

284 en meer 17,2 21,4

la construction57

4. Vous avez un prt hypothcaire (indemnit de promotion)

Avez-vous un prt hypothcaire ?Dans ce cas, une partie vous est rembourse.

Sur quel montant se base-t-on pour le calcul du remboursement ?Votre prt doit se monter au moins 2 478,94 euros. Vous avez droit un rem-boursement si vous avez contract un prt de maximum 69 000 euros, mme si vous empruntez plus.

Montant du remboursement ?On vous rembourse 1 % du capital que vous devez encore rembourser, avec un minimum de 12,39 euros et un maximum de 383 euros.

Comment demander ce remboursement ?Vous devez demander ce remboursement via votre syndicat, au plus tt 1 an aprs avoir contract le prt.

Que se passe-t-il si vous ne travaillez pas ?En cas de maladie de longue dure, vous continuez bnficier de cette indem-nisation, tout comme en cas de chmage temporaire, incapacit de travail la suite dun accident ou dune maladie professionnelle, RCC ou si vous tombez sous les mesures daccompagnement.

Combien de temps devez-vous avoir travaill dans le secteur de la construction ?Vous devez avoir travaill 5 ans dans la construction au cours des 10 dernires annes. Ou 7 ans au cours des 15 dernires annes.Vous devez prouver ces annes de travail au moyen des cartes de lgitimation.

58la construction

partir de quand ne recevez-vous plus ce remboursement ?Lorsque vous prenez votre pension ou lorsque vous quittez le secteur de la construction.

Vous avez 25 ans au moins, vous avez droit ce remboursementVous avez droit une indemnit de promotion avec un effet rtroactif de 2ans, au plus tt partir de la date de conclusion de lemprunt.

la construction59

5. Quen est-il de la carte de lgitimation ?

Votre carte de lgitimationVous recevez une carte de lgitimation par an. Elle vous permet de prouver votre anciennet dans le secteur de la construction.

Quand recevez-vous cette carte de lgitimation ?Le fonds de scurit dexistence vous lenvoie dans le courant du mois doctobre.

Quel est lavantage de cette carte de lgitimation ?Lorsque vous disposez de suffisamment de cartes de lgitimation, vous bnfi-ciez davantages supplmentaires. Par exemple une indemnit supplmentaire si vous tes temporairement au chmage.

Est-ce que vous recevez une carte de lgitimation ayant droit ou non-ayant droit ?Pour obtenir une carte dayant droit, vous devez prouver au moins 200 jours de travail prests ou assimils. Si vous ne pouvez pas prouver autant de jours, vous recevrez une carte de lgitimation non-ayant droit.Par carte de lgitimation, vous devez prouver cette occupation du 1er octobre au 30 septembre de lanne prcdente.

Quels sont les jours assimils des jours de travail ?Les jours suivants sont assimils des jours de travail, sans conditions suppl-mentaires (par ordre alphabtique) : accomplissement de devoirs civiques cong dadoption cong de maternit cong de paternit formation syndicale grve

60la construction

incapacit de travail de longue dure dans lanne de rfrence de la reprise du travail

incapacit partielle dau moins 66 % instructeur : emploi comme instructeur invalidit jours de cong lgaux jours de gel jours de repos jours fris maladie professionnelle petit chmage prestations dans un autre pays au cours de lanne de rfrence de la reprise

du travail en Belgique promotion sociale

Les jours suivants sont assimils des jours de travail, avec conditions suppl-mentaires : 23 ans ou plus jeune : sous certaines conditions Contrat dapprentissage industriel : avoir t engag sous un contrat de

travail dure indtermine aprs le contrat dapprentissage Formation alterne dans la construction et vous tes ensuite engag dans le

cadre dun contrat dure indtermine Formation professionnelle : avoir russi, avoir une moyenne de 16,7 jours

de travail par mois, aprs la formation et avoir la carte de lgitimation ayant droit prcdente

Prestations ltranger : vous aviez dj travaill avant dans le secteur de la construction en Belgique

la construction61

Les jours suivants sont assimils de manire limite des jours de travail, sans conditions supplmentaires : 23 ans ou moins : avoir travaill au moins 16,7 jours en moyenne par mois,

avec un minimum de 30 jours de travail rellement effectus 23 ans ou plus : prouver 200 jours de travail dans une priode de 4trimestres

conscutifs entre la date dntre en service et la date dintroduction du dossier Moins de 52 ans avec 3 cartes de lgitimation prcdentes :

prouver 190 jours au lieu de 200 Moins de 52 ans avec 4 cartes de lgitimation prcdentes :

prouver 175 jours au lieu de 200 Moins de 52 ans avec 5 cartes de lgitimation prcdentes :

prouver 150 jours au lieu de 200 52 56 ans avec 0 carte de lgitimation prcdente :

prouver 175 jours au lieu de 200 52 56 ans avec 3 cartes de lgitimation prcdentes :



prouver 150 jours au lieu de 200 57 ans et plus : prouver 150 jours au lieu de 200 Accident du travail : 1re anne Chmage conomique : 5 jours par carte de lgitimation prcdente FOREM emploi en dehors de la construction : avoir travaill 16,7 jours en

moyenne par mois Formation professionnelle : aprs cette formation, avoir travaill 16,7jours

en moyenne par mois, avec un minimum de 30 jours de travail rellement effectus

Moniteur : emploi comme moniteur, avoir travaill 16,7 jours en moyenne par mois, avec un minimum de 30 jours de travail rellement effectus

Reprise du travail : prouver 200 jours de dans une priode de 4trimestres conscutifs

Maladie : 1re anne

62la construction

Les jours suivants sont assimils de manire limite des jours de travail, avec conditions supplmentaires : Reprise du travail lissue dinterruption de carrire : maximum 312 jours

sont assimils durant la totalit de la carrire et ne pas avoir exerc une activit indpendante.

Pour certains jours, vous devez demander vous-mme lassimilation auprs de la CGSLB (par ordre alphabtique) : chmage conomique formation professionnelle invalidit prestations ltranger

la construction63

chapitre 2

Quand travailler ?

1. Quand devez/pouvez-vous travailler ?

Vous allez sans doute travailler aujourdhui aux mmes heures, ou bien aux heures qui vous sont communiques par votre employeur.

Nanmoins, vous devez respecter certaines rgles qui portent sur lments sui-vants : Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ? De quelle heure quelle heure est-ce que vous devez/pouvez travailler ? Quels jours est-ce que vous devez/pouvez travailler ?

Comme vous pourrez le constater, chaque rgle a ses exceptions. Nous allons chaque fois vous expliquer comment vous pouvez savoir si cest la rgle ou lexception qui vous est applicable.

Lorsque vous travaillez, ceci doit tre repris dans un (ou des) horaire(s). Vous retrouvez votre (vos) horaire(s) de travail dans les documents suivants :1. Votre contrat de travail : il sagit du contrat que vous avez sign lorsque vous

avez commenc travailler pour votre employeur actuel. Votre contrat de travail reprend les accords passs entre vous et votre employeur.

2. Votre rglement de travail : vous avez reu ce document avec votre contrat de travail. Le rglement de travail doit tre disponible sur chaque chantier. Votre rglement de travail contient toutes les rgles applicables dans votre entreprise ;

64la construction

Vous devez pouvoir retrouver tous vos horaires dans ces deux documents. Si ce nest pas le cas, montrez votre contrat Montrez votre contrat et rglement de travail votre dlgu ou votre secrtariat CGSLB local.

Est-ce que vous tes pay pour votre premier et votre dernier dplacement de votre journe de travail depuis et vers le sige dexploitation ?Votre premier et dernier dplacement de votre journe de travail entre le maga-sin (sige dexploitation) et le chantier ne sont pas considrs comme du temps de travail lorsque le chargement et dchargement des matriaux dans le maga-sin ne dure pas plus de 5 minutes. Cela veut donc dire que vous ne recevez pas de salaire pour ceci. En revanche, vous recevrez une indemnit de mobilit et ventuellement des fais de dplacement (voir chapitre 1, numro 3).

1.1 Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ?

La rgle :Si vous travaillez le nombre dheures maximum, vous travaillez temps plein : Vous travaillez 40 heures par semaine Vous travaillez 8 heures par jour Vous avez alors droit 1 jour de repos par mois travaill

Que se passe-t-il si vous travaillez plus ?Vous ntes jamais oblig de travailler plus de 8 heures par jour. Pour chaque prestation au-del de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, vous avez droit un supplment de 50 % en plus de votre salaire. Ceci sappelle le sursalaire.

Est-ce que vous devez rcuprer vos heures supplmentaires par du cong ou est-ce que vous pouvez aussi demander ce que ces heures vous soient payes ?Vous ntes pas oblig de rcuprer toutes vos heures de travail si vous ne le souhaitez pas. Vous pouvez aussi choisir de vous faire payer 180 heures sur base annuelle. Si vous optez pour une rcupration, vous devez toujours rcuprer vos heures chaque anne au plus tard pour le 31 mars.

la construction65

Les exceptionsVous trouverez ci-aprs un aperu des cas dans lesquels vous pouvez tre oblig de travailler plus dheures. Vous recevrez toujours un sursalaire de 50 % pour vos prestations au-del de 8 heures par jour.

Attention, la rgle selon laquelle votre horaire doit tre repris dans le rglement de travail sapplique en gnral. De plus, en cas de changement dans votre ho-raire, vous devez tre inform au plus tard 24 heures lavance.

Exception 1 : Pendant lt et en cas de surcrot exceptionnel de travail Pendant lt ( partir du dernier week-end de mars jusquavant le dernier week-end doctobre) et en cas de surcrot de travail, vous pouvez prester maximum 9heures par jour et 45 heures par semaine, avec un maximum de 130 jours par an (6 mois si vous travaillez 5 jours par semaine). Moyennant laccord de la CGSLB, vous pouvez travailler 180 jours par an 9 heures par jour.

Quest-ce que vous recevez en compensation ?Vous avez le choix entre deux possibilits :1. Ou bien vous recevez un supplment de 20 % au-dessus de votre salaire

pour chaque 9e heure preste ;2. Ou bien vous recevez un jour de cong (repos compensatoire) aprs avoir

prest 9 heures pendant 8 jours. Ce jour doit tre pris dans les 6mois.

Exception 2 : Si vous tes loin de chez vousSi, en additionnant la dure de votre horaire de travail et la dure de votre dplacement jusquau chantier, vous tes absent de votre domicile ou lieu de rsidence pendant plus de 14 heures (sur base des transports en commun), vous pouvez travailler 10 heures par jour. Par consquent, vous travaillerez alors 4jours de 10 heures par semaine.Dans ce cas, vous devez galement recevoir une indemnit de logement et de nourriture (cf. 2.5 Vous restez loger sur le chantier).

66la construction

Exception 3 : Circonstances imprvisiblesLorsque le travail ne peut vraiment pas tre interrompu (par ex. en cas dacci-dent), vous pouvez travailler 12 heures par jour et 50 heures par semaine. Dans ce cas-ci, vous ne recevez pas de sursalaire.En cas de surcrot exceptionnel et imprvisible de travail, vous pouvez prester jusqu 11 heures par jour et 50 heures par semaine. Vous recevez un sursalaire pour les prestations qui dpassent les 9 heures par jour et les 40 heures par semaine.

Si des travaux urgents doivent tre effectus en raison dun cas de force majeure, vous pouvez prester jusqu 11 heures par jour et 50 heures par semaine. Vous recevez un sursalaire pour les prestations qui dpassent les 9 heures par jour et les 40 heures par semaine.Si des travaux urgents doivent tre effectus sur des machines ou du matriel afin dviter des problmes importants pour lentreprise, vous pouvez travailler de manire illimite. Vous recevez un sursalaire pour les prestations qui d-passent les 9 heures par jour et les 40 heures par semaine. Si vous travaillez plus de 8 heures par jour, vous devez compenser ces heures par un cong au cours du mme trimestre.

Ces circonstances sont exceptionnelles. Si vous tes rgulirement oblig de travailler 11 ou 12 heures par jour, nous vous conseillons de contacter votre d-lgu CGSLB, ou de vous rendre avec votre contrat de travail et votre rglement de travail auprs de votre secrtariat CGSLB.

Exception 4 : Vous effectuez un travail de prparation ou complmentaireVous pouvez travailler 1,5 heure de plus si vous devez effectuer des travaux par-ticuliers avant ou aprs votre travail. Ceci nest possible que si ces travaux ne peuvent pas tre effectus pendant les heures de travail.

la construction67

De quels types de travaux sagit-il ?

Je transporte le matriel ou les engins vers le chantier ou je les ramne vers le dpt.

Je prpare le matriel afin que le travail de production puisse dbuter lheure normale.

Par exemple : lapprovisionnement en carburant, eau, huile, quipement pour les machines et le personnel, le graissage, la vrification, la mise sous pression, le chauffage des produits hydrocarbons (asphalte, bi-tume, goudron) pour travaux dasphaltage, dtanchi-t, ou de goudronnage.

Je nettoie et entretiens le matriel. Je rassemble lquipement, les outils, le carburant, etc.

et les ramne au dpt.

Jassure la mise en place des dispositifs destins as-surer la scurit pendant linterruption des travaux ou je les enlve.

Jeffectue lentretien et la remise en tat des voies (voies ferres, routes, chemins) empruntes pour le transport des dblais, matriel et matriaux vers les lieux de dpt ou dutilisation

Jeffectue la fabrication des premiers mortiers et b-tons de la journe ou des premiers mlanges goudron-neux ou bitumeux, mortiers dasphalte et pierraille enrobes, btons asphaltiques ou goudronneux.

Jassure la couverture des feux de chaudire et des poles.

68la construction

Je suis chef dquipe, contrematre ou pointeur et contrle les travaux prparatoires ou complmentaires.

Exception 5 : Vous travaillez de manire flexibleSi vous travaillez de manire flexible, vous pouvez travailler jusqu 10heures par jour et 50 heures par semaine sans recevoir de sursalaire. Vous devez rcu-prer les heures que vous prestez au-del de 8 heures dans lanne en jours de cong. Ceci se fait si possible les jours dintempries.

Il se peut galement que les heures que vous prestez en plus sur une semaine soient compenses par des journes plus courtes une autre semaine. Par exemple : si vous travaillez toute une semaine 10 heures par jour, vous accu-mulez 2 heures supplmentaires par jour. Vous pouvez compenser ceci en ne travaillant que 6 heures chaque jour la semaine suivante. De cette manire, vos heures supplmentaires diminuent nouveau. Attention : vous ne pouvez jamais travailler moins de 6 heures. Et cette possibili-t nexiste que si vous travaillez 10 heures par jour, et pas 9 heures.

Vous ne pouvez aucun moment dpasser 65 heures supplmentaires. Sinon, vous devez immdiatement prendre des vacances. Le nombre dheures suppl-mentaires doit figurer sur votre fiche de salaire.

Vous ne pouvez pas travailler de manire flexible si vous tres sous contrat dure dtermine.

la construction69

Exception 6 : Semaine de 5 joursVous pouvez travailler 9 heures par jour toute lanne, mais vous ne pouvez pas travailler plus de 40 heures par semaine.

En change, vous devez recevoir au moins jour de repos par semaine.

Comme il existe de nombreuses exceptions, vous les retrouvez nouveau rsu-mes dans le tableau ci-dessous.

70la construction

Cela sappelleVous travaillez max. heures

par jour

Vous travaillez max. heures

par semaine

Possible pendant les priodes suivantes

partir de quand recevez-vous un sursalaire

et combien ?

Horaires de travail dans le rglement de

travail ?

AR 213 9 45

t et surcrot extraordi-naire de travail ; Maximum 130 jours ou 180 avec accord CGSLB

20 % sursalaire pd plus de 8 h/j 1 j rcupration par 8heures supplmentaires

Oui

Chantier loign 10 40 Le chantier est plus de 14 h de votre domicile50 % sursalaire pd plus de 10 h/j Oui

Travail feu continu 12 ou 8 50 ou 56Pour raisons techniques : accident ou viter toute entrave

50 % sursalaire pd plus de 12 h/j Non

Travaux prparatoires et compensatoires 9,5 40

Seulement si ces travaux ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures

sursalaire pd plus de 8 h/j Oui

Surcrot extraordinaire de travail 11 50 Trs exceptionnellement

50 % sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine

Travaux commands par une ncessit imprvue 11 50 Trs exceptionnellement

sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Non

Accident ou rparations urgentes illimit illimit Trs exceptionnellement

50 % sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Non

Travail flexible 9 ou 10 45 ou 50Maximum (nombre sem. depuis dbut trimestre x 38) + 65

50 % pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Oui

Semaine de cinq jours 9 40 Toujours 50 % sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Oui

la construction71

Cela sappelleVous travaillez max. heures

par jour

Vous travaillez max. heures

par semaine

Possible pendant les priodes suivantes

partir de quand recevez-vous un sursalaire

et combien ?

Horaires de travail dans le rglement de

travail ?

AR 213 9 45

t et surcrot extraordi-naire de travail ; Maximum 130 jours ou 180 avec accord CGSLB

20 % sursalaire pd plus de 8 h/j 1 j rcupration par 8heures supplmentaires

Oui

Chantier loign 10 40 Le chantier est plus de 14 h de votre domicile50 % sursalaire pd plus de 10 h/j Oui

Travail feu continu 12 ou 8 50 ou 56Pour raisons techniques : accident ou viter toute entrave

50 % sursalaire pd plus de 12 h/j Non

Travaux prparatoires et compensatoires 9,5 40

Seulement si ces travaux ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures

sursalaire pd plus de 8 h/j Oui

Surcrot extraordinaire de travail 11 50 Trs exceptionnellement

50 % sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine

Travaux commands par une ncessit imprvue 11 50 Trs exceptionnellement

sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Non

Accident ou rparations urgentes illimit illimit Trs exceptionnellement

50 % sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Non

Travail flexible 9 ou 10 45 ou 50Maximum (nombre sem. depuis dbut trimestre x 38) + 65

50 % pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Oui

Semaine de cinq jours 9 40 Toujours 50 % sursalaire pd plus de 9 h/j et 40 h/semaine Oui

72la construction

1.2 De quelle heure quelle heure devez-vous travailler ?

La rgleVous travaillez entre 6 h et 19 h. Vous travaillez 8 heures par jour ? Au plus tt, vous pouvez donc commencer travailler 6 h et ce jusque 14 h 30 (avec une pause d1/2 heure). Au plus tard, vous pouvez commencer travailler 10 h 30 et travailler alors jusque 19 h (avec une pause d1/2 heure).

Les exceptionsException 1 : Travail de nuitPour certains travaux, vous pouvez effectuer des prestations avant 7 h et aprs 22 h. Il sagit des travaux suivants :

1. La construction, lentretien et la rparation de routes, voies ferres, tunnels, ponts, ports et aroports ainsi que linstallation de signalisation et la pose de cbles si ces travaux doivent absolument seffectuer la nuit cause : des ncessits lies la circulation routire, ferroviaire, arienne ou

navale ; de votre scurit et de votre sant ou de celles des autres.

2. Les travaux qui ne peuvent tre effectus aucun autre moment de la

journe parce que leur excution en mme temps que des activits de construction ou dautres activits au mme endroit entranerait des risques importants pour votre scurit, votre sant ou celle des autres.

3. Les travaux qui ne peuvent tre interrompus pour des raisons techniques lies la nature des matriaux et/ou techniques utilis(e)s.

Pour chaque prestation avant 6h et aprs 22h, vous devez recevoir un suppl-ment de 25 % en plus de votre salaire.

la construction73

Exception 2 : Chauffeur de camion pour le transport des matriaux et du matriel vers les chantiersComme chauffeur de camion pour le transport des matriaux et du matriel vers les chantiers, le temps pendant lequel vous restez disponible pour travailler peut aller jusqu 2 heures par jour et 10 heures par semaine.Si vous tes chauffeur dans une entreprise de bton prt lemploi, votre temps de disponibilit sera de 1h par jour maximum et de 5 heures par semaine.Ces heures vous sont payes, mais elles nentrent pas en ligne de compte pour le calcul dun sursalaire et pour les limites journalires.

La rgleVous avez droit une priode de repos de 11 heures conscutives entre 2jour-nes de travail.

Les exceptions Un travail exig par une ncessit imprvue (cf. 1.1 Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ?) Des travaux urgents aux machines ou au matriel (cf. 1.1 Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ?) Un travail caractris par des priodes de travail fractionnes (cf. 1.1 Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ?) Un travail en quipe (cf. 1.1 Combien de temps est-ce que vous devez/pouvez travailler ?) Chauffeur de camion : temps de disponibilit

1.3 Quels sont les jours pendant lesquels vous pouvez travailler ?

La rgleVous travaillez du lundi au vendredi. Le samedi et le dimanche sont des jours de repos.

74la construction

Les exceptions :Exception 1 : Des travaux qui ne peuvent pas tre effectus pendant la semaineVous pouvez travailler un samedi si vous effectuez des travaux qui ne peuvent pas seffectuer pendant la semaine.

Il sagit des travaux suivants : des travaux qui ne peuvent seffectuer aucun autre moment ; des travaux qui ne peuvent tre effectus aucun autre moment de la

journe parce que leur excution en mme temps que dautres activits au mme endroit entrane des risques pour la scurit ou la sant des travail-leurs ou dautres personnes ;

des travaux qui, pour des raisons techniques, ne peuvent pas tre combins avec dautres travaux.

Ceci nest permis que 12 samedis de 8 heures (total de 96 heures). Par heure preste un samedi, vous avez droit une journe de 9 heures de travail en moins (au lieu de 8 heures) pendant lt et les priodes daccroissement du volume du travail (voir ci-avant, sous le numro 1.1, exception 1).

Pour chaque heure preste un samedi, vous recevez un supplment de salaire brut de 50 % en plus de votre salaire normal.

On ne peut pas vous obliger travailler un samedi. Si votre employeur vous oblige travailler le samedi, contactez votre secrtariat CGSLB.

Exception 2 : Des circonstances imprvisiblesVous pouvez travailler un samedi pour les raisons suivantes : Si un accident est intervenu ou menace dintervenir ; Si des travaux urgents doivent tre effectus aux machines ou au matriel ; Si des travaux urgents ncessits par une force majeure doivent tre effec-

tus.

la construction75

Dans ces trois cas, vous avez droit un supplment brut de 50 % en plus de votre rmunration normale pour les heures prestes un samedi.Dans les deux premiers cas, vous pouvez travailler aussi longtemps que nces-saire et vous ntes pas oblig de rcuprer ces heures.Dans le dernier cas, vous pouvez travailler 11 heures par jour maximum et 40heures par semaine, et vous devez rcuprer ces heures.

Ceci ne peut se produire que trs exceptionnellement. Si cela arrive souvent, contactez votre dlgu CGSLB ou votre secrtariat CGSLB.

Exception 3 : Vous servez des clients qui achtent des matriaux de constructionVous travaillez dans le commerce de matriaux de construction et servez les clients ? Votre employeur peut vous demander de travailler le samedi avec votre accord.Il doit demander lautorisation de la CGSLB.

Exception 4 : Certains travauxLes travaux suivants peuvent tre effectus un samedi : Les travaux soumis linfluence des mares ; Lorsque des interruptions de travail de diffrentes dures rsultant de la

spcificit des travaux peuvent se produire pendant leur excution.

Des quipes spcialises douvriers qui sont charges de lentretien et de la r-paration du matriel dentreprise.

Exception 5 : Des circonstances exceptionnellesLes travaux suivants peuvent tre effectus un dimanche : Pour autant que ces travaux soient ncessaires la continuit de lentreprise,

le nettoyage, les rparations et lentretien, ainsi que les travaux hors produc-tion ncessaires au dmarrage rgulier de lentreprise le jour suivant ;

Les travaux effectus pour pallier un accident intervenu ou qui menace dintervenir ;

76la construction

Des travaux urgents des machines ou du matriel et les travaux causs par une ncessit imprvue ;

Les travaux destins prvenir la dtrioration de matires premires ou produits.

Les heures supplmentaires effectues un dimanche sont payes un salaire double (un supplment de 100 % en plus de votre salaire normal).

Exception 6 : Le travail en quipeSi vous travaillez en quipe, vous pouvez travailler 6 heures le dimanche. En gnral, partir du dimanche soir 18 h.

Les heures supplmentaires effectues un dimanche sont payes un salaire double (un supplment de 100 % en plus de votre salaire normal).

la construction77

2. Vous tes au chmage temporaire. Que devez-vous faire ?

Lorsque vous tes temporairement au chmage, cest pour lune des raisons suivantes :1. Pour raisons conomiques : on parle de chmage conomique . Ceci

signifie quil y a un manque de travail pour raisons conomiques (ex. pas assez de commandes)

2. Pour cause de mauvais temps : on parle de chmage cause dintemp-ries . Ceci signifie que vous ne pouvez pas travailler en raison du mauvais temps.

3. Pour cause de gel ou neige : on parle de suspension pour gel . Ceci signifie que vous ne pouvez pas travailler, car il gle ou neige.

4. Pour drangement technique : on parle de chmage technique . Ceci signifie que vous ne pouvez pas travailler, car une machine est dfectueuse.

5. Pour force majeure, grve, fermeture collective, etc.

Les explications ci-dessous ne sappliquent pas au chmage technique, sauf l o cest indiqu.

Quand tes-vous averti que vous serez en chmage temporaire ?Votre employeur doit vous avertir au plus tard le mercredi du fait de la suspen-sion temporaire du travail le lundi qui suit. Vous ne pouvez donc pas tre prvenu le vendredi que vous ne devez pas travailler le lundi qui suit.Cet avertissement se fait au moyen dun courrier, soit affich dans lentreprise un endroit visible, soit remis personnellement aux travailleurs. Ce courrier men-tionne la dure du chmage temporaire.En cas de chmage cause dintempries, il est possible que vous nen soyez averti que le matin mme ou dans le courant de la journe. Voir ci-aprs.

78la construction

Dure du chmage temporaire ?Vous pouvez tre en chmage temporaire pendant maximum 1 mois (4 se-maines) conscutif. Si vous continuez travailler temps partiel, cette priode peut tre plus longue.

Aprs chaque priode de chmage temporaire (mme de moins de 4 semaines), vous devez reprendre le travail pendant une semaine avant de pouvoir nouveau tre en chmage temporaire. Pendant cette semaine, il ne peut pas y avoir de jours de fermeture collective, mais bien dautres congs (cong ducation pay, vacances, jours fris, jours de repos) ou des jours de maladie.

Montant du salaire en cas de chmage temporaire ?Pour recevoir des allocations, vous devez avoir une carte de lgitimation pour lanne en cours et avoir droit aux allocations de chmage. Si vous navez pas droit aux allocations de chmage, nous devons voir si vous ne pouvez pas quand mme en bnficier. Contactez votre secrtariat CGSLB. Lorsque vous tes en chmage temporaire, vos revenus peuvent se composer de trois parties :

1. lallocation de chmage que vous recevez de lONEM dpend de votre salaire. Elle slve minimum 27,49 euros nets par jour pour un cohabitant sans charge de famille qui travaille temps plein et maximum 66,41 euros par jour. Pour les montants les plus rcents, il suffit daller sur notre site CGSLB : http://www.cgslb.be/fr/chomage-economique.

2. une indemnit complmentaire. Vous en bnficiez pendant maximum 60jours de chmage pour intempries, chmage conomique ou technique par an. Les jours de suspension pour gel ne sont pas compris dans ces 60 jours. Le montant de lindemnit varie en fonction de votre catgorie salariale. Voir tableau ci-dessous.

3. Pour chaque jour de suspension pour gel, vous recevez, en outre, une in-demnit supplmentaire. Elle slve 5,35 euros bruts ou 3,91 euros nets. Vous recevez cette indemnit chaque anne dans le courant du mois de juin.

http://www.cgslb.be/fr/chomage-economique

la construction79

Si vous tes en possession dune carte de lgitimation ayant droit et que vous ne recevez pas les allocations/indemnits reprises ci-dessus, vous bnficiez dune allocation complmentaire de 2 euros bruts par jour (1,46 euro net) au lieu des montants ci-dessous. Vous recevez galement ce montant lorsque vous dpas-sez 60 jours de chmage conomique ou suspension pour intempries.

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vous

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onc a

u to

tal

eu

ros n

ets

Manuvre Cat. 1 6,34 4,64 5,35 3,91 8,56

Premier manuvre

Cat. 1A 6,66 4,87 5,35 3,91 8,79

Spcialis Cat. 2 7,63 5,58 5,35 3,91 9,50

Spcialis dlite Cat. 2A 8,02 5,87 5,35 3,91 9,79

Qualifi 1er chelon

Cat. 3 10,08 7,38 5,35 3,91 11,30

Qualifi 2e chelon, Chef dquipe ou Contrematre

Cat. 4 10,85 7,94 5,35 3,91 11,86

* pays en juin

80la construction

Comment demander ces allocations ?Pour recevoir ces allocations, vous devez vous rendre dans votre secrtariat CGSLB. Vous recevez une carte de contrle (le document C3.2A). Sur ce docu-ment sont repris les jours pendant lesquels vous avez travaill. Munissez-vous de ce document lors de votre visite dans votre secrtariat CGSLB.

Remplissez toujours cette carte au dbut de votre journe de travail.Vous devez toujours avoir ce document sur vous si jamais vous avez dj t en chmage temporaire, au cas o un contrle aurait lieu.

Que se passe-t-il si vous ne pouvez pas commencer ou poursuivre votre travail en raison du mauvais temps ?Lorsque vous arrivez sur le chantier, et que vous ne pouvez pas commencer votre travail en raison du mauvais temps, vous avez droit la totalit de votre salaire pour cette journe. Ceci vaut galement pour une journe de travail entame et non poursuivie.

Pour les travaux de gros uvres (ex. travaux de routes, de maonnage, toiture et faade), un autre systme est dapplication :Lorsque vous arrivez sur le chantier, et que vous ne pouvez pas entamer le travail, vous recevez une allocation pour chmage temporaire (voir ci-dessus). En plus de cela, vous recevez une indemnit pour votre dplacement domicile-lieu de travail (voir ci-dessus).

Si le travail est interrompu dans le courant de la journe cause du mauvais temps, vous avez droit aux allocations suivantes :1. Votre salaire horaire complet pour les heures pendant lesquelles vous avez

travaill ;2. 50 % de votre salaire horaire pour les heures non-prestes ;3. Par jour de suspension pour intempries, vous recevez une allocation sup-

plmentaire afin de compenser votre perte de salaire (2 % de votre salaire annuel brut).

Documents

Guide bleu de la construction 2016