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Téléphone : 514 648-8461 poste: 756 Télécopie : 514 648-6905 Messagerie : [email protected]
10905 boul. Henri-Bourassa Est Montréal, Qc H1C 1H1
SCFP 2960
Conception originale du guide Denis Houle, délégué social Mise à jour: Alexandre Keroack Sylvain Lemieux Mathieu Tremblay Remerciements et collaboration Stéphane Basque Geneviève Pichon l’exécutif du SCFP 2960
La principale force d’un syndicat est :
La solidarité de ses membres
SCFP 2960
INSTITUT PHILIPPE-PINEL DE MONTRÉAL
(IPPM)
Ce guide vous est offert par votre unité syndicale, le local SCFP 2960. Il deviendra vite votre référence sur vos droits en tant que travailleurs à l’IPPM.
MON SYNDICAT
SCFP 2960
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Table des matières
Mot de bienvenue 3
L’exécutif syndical et ses représentants 4
Conseil syndical 5
Syndicalement vôtre … À quoi sert le syndicat? 6
Déclaration de situation dangereuse/Droit de refus 7
Représentant en Santé et sécurité au travail (SST) 8
Accident de travail 9
Prévention des accidents 10
Griefs, ancienneté, remplacement, notion de régulier 11
Harcèlement psychologique 12
Les délégués sociaux 13
Retrait préventif 14
Le comité jeunesse 15
Le fonds de solidarité FTQ 16
Une grande famille 17
De l’aide au bout du fil 18
De l’aide sur le net 19
SCFP 2960
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De l’aide sur le net
Site internet syndicat www.scfp2960.com
Site internet IPPM www.pinel.qc.ca
SCFP www.scfp.qc.ca
CPAS www.cpas.scfp.qc.ca
Adresse électronique de l’exécutif syndical
Steve Marcotte Président: [email protected]
Mélanie Gougeaon Secrétaire général: [email protected]
Frank Kociper Vice-président non-clinique: [email protected]
Félix Bélland Vice-président clinique:
Simon Brunette Représentant en SST: [email protected]
Yanick Ducharme Agent de griefs: [email protected]
Sylvain Lemieux Responsable info-action: [email protected]
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De l’aide au bout du fil
Le bureau syndical situé au local As-28
Pour tout besoin d’information et service syndical #756
Ligne directe de l’externe 514 881-3756
Le fonds de solidarité #756
Urgence santé sécurité du travail 514 927-2960
Urgence griefs (cellulaire) 514 865-2960
Urgence délégué social (cellulaire) 514 679-2960
A1: 411 A2: 419 B1: 427 B2: 435 C1: 443 C2: 372 D1: 451 D2: 459
E1: 467 E2: 475 F1: 483 F2: 491 H2 320 H3: 500 H4: 510
CPU:606-607 Urgence CPU: 222 Central: 200 Coordonnateur: 760 L. Rappel: 708-709 Paie-maître: 762 Téléphoniste: 155
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Mot de bienvenue
Bienvenue à tous les membres du syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 2960. En tant que membres syndiqués vous êtes assurés d’ê-tre entourés d’une équipe solidaire, expérimentée, qui peut vous soutenir en cas de besoin. Sachez que presque tous les travailleurs syndiqués de l’Institut sont membres du SCFP 2960. Nous faisons aussi partie du Conseil Provincial des Affaires Sociales (CPAS), un des 10 secteurs qui compose le SCFP-Québec*. Contactez-nous si vous vous questionnez sur : • certaines informations (ancienneté, postulation) • remplacement et temps supplémentaire • une entrave aux règles élémentaires de sécurité • une action qui viole la convention collective Pour toutes ces questions ou pour toute autre question, le syndicat est là pour vous soutenir. Il est souvent pré-férable de consulter un délégué syndical rapidement, afin d’obtenir de l’aide appropriée. Votre exécutif syndical SCFP 2960 *Voir page 17 pour plus d’information
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Syndicalement vôtre
Qu’est-ce que le syndicat Le syndicat est un regroupement d’individus constitué pour la défense des inté-rêts et droits de tous les travailleurs. Le syndicat voit à faire respecter la conven-tion collective. Il voit aussi à faire la promotion des bonnes conditions de travail au quotidien. Le syndicat tente de préserver l’équilibre du rapport de force entre ses membres et l’employeur. Il surveille l’augmentation des charges de travail, les demandes abusives de l’employeur, la santé et la sécurité des travailleurs dans l’exercice de leurs fonctions. Il est important de comprendre que le syndicat est là pour vous protéger, protéger votre droit au respect, votre droit à un travail décent tout en vous assurant un support constant dans votre quotidien de travailleurs(euses) de l’IPPM. Dans le cadre de votre travail, il est possible que vous soyez victime d’une injus-tice, d’un accident du travail, d’harcèlement, d’un conflit entre syndiqués, une entrave à la convention collective ou tout autre dérogation aux lois et normes du travail. Il est certain que personne ne veut subir ce genre d’incident, mais lorsque c’est le cas, dès qu’elle en est informée, votre équipe syndicale s’active à défen-dre les droits de la personne lésée. Il est très important de vous rappeler que votre syndicat demeure une ressource pour vous supporter lorsque survient ce genre de problématique. De plus, il peut vous offrir des moyens pour vous faire respecter dans vos demandes. Il élabore également des stratégies d’interventions facilitant la prévention des accidents du travail tout en faisant valoir les droits de votre convention collective.
La force du syndicat : votre implication La force du mouvement syndical repose essentiellement sur l’implication de ses membres, donc de nous tous au SCFP 2960. Cette implication se réalisera par votre présence aux assemblées générales. Des sujets de discussion vous concernant y sont traités, dont certains exigent un vote. De là l’importance de votre présence. Vous pouvez également consulter régulièrement votre journal syndical. Il est une source d’informations pertinentes dans notre milieu de travail, et vous êtes même invité à y contribuer en produisant un article que vous acheminerez au responsable du journal. De plus, si vous avez envie de vous impliquer vous pouvez participer à différents comités et même faire partie de l’exécutif syndical. Comme vous pouvez le constater, les possibilités d’implication ne manques pas. Il ne vous reste qu’à vous impliquer au sein du SCFP 2960.
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Pour comprendre à fond, je parle à mon représentant local (RL):__________________________
Votre ou vos responsables locaux sont disponibles pour vous informer relativement à tous vos questionnements concernant le fonds de solidarité FTQ. Les RL ont aussi le mandat de recueillir les demandes d’adhésion au fonds et d’offrir un service continu aux actionnaires. N’hésitez-pas à les contacter pour vos besoins en matière de REER.
Fonds de solidarité FTQ
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Afin de pouvoir influencer les trois niveaux de gouvernement soit le muni-cipal, le provincial et le fédéral, les grands syndicats se regroupent par secteur d’activités, et ce, au niveau des régions du Québec et du Canada. Au SCFP (Syndicat Canadien de la Fonction Publique), nous représen-tons 600 000 membres au Canada et plus de 105 000 membres au Qué-bec et ce, dans plusieurs domaines des secteurs public, parapublic et pri-vé. Il y a 565 sections locales regroupées en grands secteurs d’activités pour favoriser des actions concertées. Voici les 10 grands secteurs au SCFP-Québec :
En ce qui concerne notre local, le SCFP 2960, nous sommes associés au secteur affaires sociales. En effet, le SCFP est présent dans de nombreux hôpitaux, généraux et psychiatriques, dans des dizaines de centres d'ac-cueil et de réadaptation, dans les centres jeunesse, dans les CLSC, les CHSLD et dans les agences de développement de réseaux locaux de servi-ces de santé et de services sociaux. L’organisation responsable de représenter les affaires sociales s’appelle le CPAS (Conseil Provincial des Affaires Sociales). C’est plus de 20,000 membres que nous représentons au CPAS. C’est à cette instance que nous prenons nos décisions syndicales communes. Par exemple, nous y votons les demandes pour les négociations de la convention collective, nous orga-nisons les mobilisations, nous décidons d’actions concertées, etc. Le Conseil général du CPAS se réunit quatre fois par année, en plus du congrès sectoriel des affaires sociales à tous les deux ans. Le SCFP-Québec est aussi associé à la grande Famille de la FTQ. Il est le plus important syndicat au sein de la famille FTQ.
LE CPAS
• Affaires sociales • Municipalités • Énergie • Transports urbains • Transports aériens • Universités
• Éducation • Communications • Secteur mixte • Sociétés d’État et
organismes publics
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Le fonctionnement du syndicat
Assemblée (Tous les travailleurs syndiqués au SCFP 2960)
L’exécutif ou l’assemblée propose des
résolutions et l’assemblée les vote
Exécutif syndical (Président, Vice-président clinique et non clinique, secré-taire générale, responsable des griefs, responsable Santé/
Sécurité, représentant action/information)
Conseil syndical(un représentant
par secteur et unité)
Comités •Comité des relations de travail •Comité SST •Comité griefs •Comité jeunesse •Vérificateurs financiers (syndics)
Tous les travailleurs sont invités à siéger sur les comités,
sur le conseil syndical et à l’exécutif syndical
L’exécutif mandate les comi-
tés et les comités remplissent
les mandats
L’exécutif informe le
conseil et reçoit de
l’information du
conseil
Assemblée (Tous les travailleurs syndiqués au SCFP 2960)
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Secteur clinique
1 par unité (15): A-1, A-2, B-1, B-2, C-1, C-2, D-1, D-2, E-1, E-2, F-1, F-2, H-2, H-3, H-4.
Équipe volante jour, admission, EEG-RX
Équipe volante soir
Ateliers, SIS, SSDP
CPLM et postcure
Service de la sécurité
AGI (Centre Prévention des Ur-gences)
Équipe de nuit
Gardes
Le conseil syndical
Le conseil syndical: Par souci de faire participer les travailleurs(euses) aux décisions syndicales, l’exécutif syndical rencontre régulièrement les représentants de tous les groupes de travailleurs de l’IPPM. Chaque unité ou service possède un délégué syndical. Le délégué syndical est un membre élu par l’unité ou le service dans lequel il travaille. Lorsque regroupés, ils forment le conseil syndical. Lors de rencontres, ils collaborent à améliorer le milieu de travail en té-moignant les problématiques quotidiennes relatives à leurs secteurs de travail. Enfin, ils peuvent également transmettre les résolutions de l’exé-cutif aux membres qu’ils représentent.
Secteur technique
Magasin et réception marchandises
Cuisine
Finances et comptabilité
Ressources humaines et liste de rappel
Informatique
Archives
Pharmacie
Buanderie
Entretien ménager
Services techniques (Métiers)
Unité ou service
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Comité jeunesse
Les comités jeunesse, à travers les différentes sections locales, peuvent avoir différents mandats. Le seul critère qui régit habituellement les comi-tés jeunesse au Québec, est qu’il soit formé de travailleurs de moins de 35 ans. Nous, à la section locale SCFP 2960, avons reçu le mandat d’impliquer les jeunes dans leur nouveau milieu de travail et de mieux les informer. Nous voulons d’abord compléter votre bagage en aiguisant votre conscience à l’importance de s’impliquer dans son milieu de travail. Cela se fait de plu-sieurs façons. • Participer aux assemblés syndicales • Amener des sujets aux assemblées pour les débattre • Questionner les pratiques courantes dans votre emploi • Suggérer de nouvelles pratiques plus adaptées • Discuter avec vos supérieurs immédiats de réorganisation possible Il faut savoir que l’Institut Philippe-Pinel est un lieu de travail particulier et unique. Nous sommes rarement complètement formés pour ce milieu de travail lorsque nous sortons de l’école. Plusieurs pratiques ont été mi-ses en place par des nombreuse années de travail au sein de l’Institut. Par contre, de meilleures pratiques peuvent exister. Parlez-en à vos collègues d’expérience, ceux-ci pourront mettre en lumière la faisabilité de vos sug-gestions. Notre autre mandat est de mieux vous informer. Par exemple, nous vou-lons vous sensibiliser au degré de dangerosité que nous cô-toyons chaque jour à Pinel. Le comité jeunesse étant formé de jeunes employés à l’Institut, nous croyons être en position de comprendre vos questionnements tout en étant capables de vous parler de la réalité de votre milieu de travail. Ainsi, nous voulons vous informer des ressources mises à votre disposi-tion pour pouvoir mieux vivre avec la singularité et la dangerosité inhé-rente du milieu. Nous voulons aussi nous renseigner sur vos expériences du danger et sur vos attentes envers le milieu.
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Retrait préventif
Dès que vous apprenez que vous êtes enceinte, selon le service où vous travaillez, vous pourriez avoir droit à un retrait préventif ef-fectif dès que vous apprenez la nouvelle. Ce retrait préventif est possible lorsque vos conditions de travail présentent un danger pour votre grossesse ou pour la santé de votre bébé. Présentez-vous à votre bureau syndical. Nous pourrons vous re-mettre un guide complet sur les modalités du retrait préventif, sur les rouages du congé parental et des règles spécifiques à Pinel. De plus, votre conseiller SST vous guidera dans ce processus. Vous pouvez également demander ce guide en vue d’une grossesse à ve-nir. Dès que le test de grossesse vous confirme que vous êtes enceinte, allez consulter votre médecin. Celui-ci doit remplir un certificat de retrait préventif demandé par la CSST. Par la suite, vous devez aller en porter une copie au bureau de santé de Pinel. Vérifiez bien que la date inscrite sur le certificat permet de débuter votre congé dès maintenant. Si la date de début du retrait ne couvrait pas l’absence que vous avez eue lors de votre rendez-vous médical, elle serait malheureu-sement prise dans votre banque de maladies. Et pire si vous êtes à temps partiel, elle est à vos frais, et l’ancienneté ne s’accumule pas. Sachez qu’il existe d’autres congés prévus par la loi. N’OUBLIEZ PAS QU’EN TOUT TEMPS VOUS POUVEZ OB-
TENIR DE L’INFORMATION AUPRÈS DE VOTRE CONSEILLER SST.
Bureau de Santé : 514-648-8461 # 245 SCFP 2960
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Le rôle de votre représentant syndical en santé et sécurité du travail se fait sur deux volets. Il agit premièrement en prévention. Il tente d’or-ganiser le milieu et de guider les syndiqués afin d’éviter les accidents. Il travaille avec les gestionnaires sur les problématiques identifiées du mi-lieu lors des rencontres du Comité paritaire de santé sécurité du travail (C.P.S.S.T.). Il essaie ainsi de réduire les accidents au minimum. Il traite aussi les plaintes faites par les syndiqués, mais uniquement celles touchant à la santé et à la sécurité du travail. On parle dans ce cas de réparation; il organise les démarches et rencontre les gens concernés afin de régler les litiges. Donc, lorsque l’on subit un accident du travail, la première étape consiste à faire une déclaration d’accident.
L’accident de travail doit être déclaré dans les plus brefs délais, au bureau de santé ou au bureau du surveillant en soins infirmiers et doit inclure les 3 éléments suivants:
Représentant syndical S.S.T.
1. Faire le lien entre l’existence de la maladie ou la blessure dont vous souffrez et le travail. Ex : Dans l’exercice de mes fonctions à l’IPPM... 2. Déclarer un fait accidentel qui est un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause. Ex : J’ai trébuché et je suis tombé. 3. Décrire la lésion professionnelle. Ex : Je ressens une douleur au bas du dos.
Urgence SST : 514-927-2960
Déclaration d’un accident de travail
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Accident de travail
Lors d’un accident de travail, la déclaration du travailleur doit se faire le plus tôt possible après l’événement. Par la suite, vous devez consulter le médecin de votre choix dans les plus brefs délais afin d’avoir une attesta-tion médicale pour justifier votre absence. Vous devez remettre cette at-testation à l’employeur en conservant une copie. Lors de la réception de la déclaration d’accident, l’employeur peut vous remettre un formulaire d’as-signation temporaire que votre médecin pourra compléter. La décision finale de vous mettre ou non en assignation temporaire revient au méde-cin, et c’est le seul élément que l’employeur ne peut contester. De là l’im-portance de bien expliquer les tâches qui vous sont demandées au travail à votre médecin, afin qu’il puisse prendre la bonne décision. Il nous est toujours possible de contester la décision du médecin si elle ne respecte pas votre condition. La déclaration du travailleur, vous devez la remplir même si vous vous sentez en mesure de continuer votre travail et ne voyez pas la nécessité de consulter un médecin. Les apparences sont parfois trompeuses : certaines blessures sont latentes et les symptômes n’apparaissent que plus tard. N’oubliez pas de communiquer avec votre représentant syndical SST rapidement afin de vous assurer un bon suivi de votre dossier, ainsi que la meilleure défense de vos droits en cas de contestation. Il n’est pas néces-saire que l’accident soit grave. Même s’il ne s’agit que d’un incident mi-neur, votre représentant est là pour vous.
Déclaration de situation dangereuse
Dans le cadre de vos fonctions, il est possible que vous jugiez qu’une cer-taine situation puisse compromettre votre santé ou votre sécurité. Vous devez en informer votre supérieur immédiat. Si la situation persiste, il est dans votre devoir de remplir un relevé de condition dangereuse. Ce for-mulaire devrait être disponible dans votre unité ou service, toutefois, des copies sont toujours disponibles à votre local syndical.
Urgence SST : 514-927-2960
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Le délégué social
DU SUPPORT ET DE L’AIDE POUR VOUS! Vous n’arrivez plus à suivre votre vie ? Elle vous apparaît lourde et les difficultés vous submergent ? L’équilibre dans votre quotidien est difficile à conserver ? Vous avez peut-être besoin de parler à quelqu’un de vos préoccupations, quelqu’un qui peut vous aider à obtenir de l’aide, sous différentes formes, pour vous aider à retrouver un mieux-être. Ce support vous est offert par le biais de vos délégués sociaux. Les délégués ont pour mission de favoriser le mieux-être chez les travailleurs. Pour favoriser votre support, les délégués sociaux ont à leur disposition une gamme variée de moyens pour vous venir en aide. Tout d’abord, l’aide est offerte de personne à personne, en toute confidentialité, d’égal à égal. Nous sommes là pour vous aider, non pour vous juger. Si nous devions recourir à un support supplémentaire soit de l’interne ou de l’externe, cela ne se fera jamais sans votre consentement. Les services que l’on peut vous proposer sont multiples et touchent divers aspects de votre vie. Qu’il s’agisse de difficultés d’ordre personnel, fami-lial ou professionnel, nous pouvons vous offrir du support. À titre d’exem-ple, il existe un programme d’aide aux employés(PAE) qui offre jusqu’à 6 rencontres gratuites par année avec une psychologue conseil, externe à l’IPPM. Donc, n’hésitez pas à nous contacter, même si vous n’avez pas de problème, nous pouvons vous offrir de l’écoute, de l’information sur dif-férents sujets, etc.
Nous sommes là, pour vous
Vos délégués sociaux IPPM
Délégue Social 24h/7 : 514-889-7652 (PAE) : 514-251-7768
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Harcèlement au travail
En tant que travailleur à Pinel, mais avant tout en tant que personne, vous avez droit au respect de la part des autres personnes avec qui vous aurez à travailler au cours de votre carrière et ce, peu importe leurs statuts. Quand le respect vient à faire défaut et que vous vous sentez diminué(e), dénigré(e), ou harcelé(e) par un pair, un patron ou autres, il y a peut-être un phénomène de harcèlement psychologique qui se met en place. Selon l’article 81.18 de la commission des normes du travail, le harcèlement psychologique se traduit par une conduite vexatoire. Elle se manifeste par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés. Ces actions portent atteinte à votre dignité ou votre intégrité psychologique ou physique, et entraînent pour vous un milieu de travail néfaste. Ces comportements indésirables sont inacceptables et qui plus est, encadrés par une loi. Il est possible qu’un seul événement grave, quoique non répété, puisse être considéré comme du harcèlement. La personne victime de harcèlement psychologique peut vivre une grande détresse. Cela peut également amener la venue d’un état dépressif. Elle se sent souvent seule, incapable de faire face au harceleur. De là l’importance d’obtenir de l’écoute, de l’aide et du support des gens qui se rendent compte de la situation anxiogène que peut vivre cette personne. Si vous croyez être victime de harcèlement psychologique, de l’aide vous est offerte par votre syndicat et/ou votre délégué social. Nous pouvons vous aider à clarifier la situation, écouter votre problématique, votre souf-france. Nous pourrons établir ensemble une stratégie pour vous soutenir et ainsi vous rassurer. Et, si après avoir exploré avec vous l’ampleur du problème vécu s’il y a matière à porter plainte pour harcèlement, nous vous supporterons dans cette démarche. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations concernant ce sujet. Il revêt une grande importance quand on aborde le droit au respect en tant que personne et en tant que travailleur . Il existe plusieurs formes de harcèlement, comme le harcèlement sexuel, le harcèlement discriminatoire et le harcèlement hiérarchique (abus de pouvoir).
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Dans le cadre de votre travail quotidien, vous êtes susceptible d’être victime d’un accident de travail. Pour diminuer au maximum les risques d’accident, votre syndicat préconise que tous ses membres fassent preuve de prudence et de prévention dans l’exécution de leurs fonctions. Des règles de prévention ont été édictées au cours des années pour chacun des plateaux de travail à l’IPPM. Celles-ci sont issues de situations vécues, des analyses du milieu ainsi que des recommandations des travailleurs eux-mêmes.
La prévention c’est l’affaire de tous Soyez vigilant dans le respect de ces règles. Si vous n’êtes pas certain, consultez votre représentant en santé et sécurité du travail. Vos collègues d’expérience sont un élément à considérer dans vos consulta-tions. Dans le cas où vous croyez qu’il y a un danger à exécuter une tâche reliée à vos fonctions, n’hésitez pas à exprimer clairement vos appréhensions à vos collègues, patrons, ou autres.
Travaillez de façon sécuritaire!
Prévention des accidents
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Droit de refus
À Pinel, comme partout au Québec, tous les travailleurs(euses) ont le droit de refuser d’effectuer tout travail dangereux en vertu de La loi sur la santé et la sécurité du travail (L.R.Q., c. S-2.1, article 12). Lorsque la personne a des motifs raisonnables de croire que le travail à faire l’exposerait, elle-même ou une autre personne, à un danger pouvant affecter sa santé et sa sécurité physique et/ou psychologique, elle a le droit de refuser d’exécuter ce travail. Ce droit est individuel, il n’est pas collectif. Le syndicat ne peut donc pas exercer un droit de refus pour l’ensemble des travailleurs affectés à une tâche dangereuse. Bien entendu, vous ne pouvez utiliser le droit de refus comme moyen de pression, cela serait considéré abusif.
Voici comment exercer le droit de refus :
De plus, il est important de savoir que l’employeur ne peut faire exécuter le travail que vous avez refusé d’exécuter par un autre travailleur, sauf si l’employeur et le représentant sont d’avis qu’il n’existe pas de danger jus-tifiant ce refus ou que ce refus est relatif à une condition particulière (ex. : allergies). De plus, vous êtes toujours réputé être au travail (aucune perte monétaire). Toutefois, l’employeur peut affecter le travailleur à une autre tâche. Pour terminer, votre employeur ne peut, à la suite de votre droit de refus, exercer quelque sanction ou pression que ce soit à votre égard, à moins que le droit de refus ait été exercé de façon abusive. Si l’employeur exerce sur vous des pressions, communiquez le plus rapidement possible avec le représentant SST, car d’autres recours s’offrent à vous.
Aviser le plus rapidement possible votre supérieur immédiat que vous refusez de faire ce travail. Vous n’avez pas à argumenter ou à négo-cier avec lui. Votre supérieur doit convoquer le représentant syndical à la prévention pour procéder à l’examen de la situation et des corrections qu’il entend apporter. Advenant que la solution ne soit pas satisfaisante, soit pour le travailleur, soit pour le représentant SST ou pour l’employeur, l’intervention d’un inspecteur de la CSST peut être requise. Une fois que la décision de l’inspecteur est prise, elle devient effective immédiatement, et ce même si une demande de révision est faite.
Si votre représentant SST n’est pas convoqué, vous pouvez entrer en contact avec lui au bureau syndical (poste 756) ou sur le cellulaire urgence SST au 514-927-2960 , à toute heure du jour et de la nuit.
SCFP 2960 Urgence SST : 514-927-2960
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Griefs, ancienneté, remplacement
Liste de rappel : 514-648-8461 #708-709
Le grief est un outil qui permet d’émettre une demande de correction suite à un préjudice subit dans le cadre de son travail. Ce grief doit être complété dans les 30 jours après la connaissance des faits. Vous devez y inscrire lisiblement votre nom, la date de l’incident, votre titre d’emploi et votre numéro d’employé. Par la suite, donnez une description brève et claire du préjudice subit. Inscrivez les dates, les noms et précisez l’action souhaitée. Puis, faites parvenir une copie de votre grief au responsable des griefs à votre unité syndicale. Gardez une copie pour votre suivi personnel.
Il est important de toujours connaître son ancienneté. C’est avec elle qu’est calculé votre rang au travail servant à établir les vacances ou répartir les postes. L’ancienneté se calcule en heures. Donc, si vous ne rentrez pas au travail une journée, cela représente 7 ou 8 heures d’ancienneté de moins (voir l’article 12.04 de votre convention collective).
Lorsqu’on vous offre un remplacement, il est important de prendre le temps de connaître le poste et l’équipe de travail avant de prendre votre décision. Lorsqu’il est question de remplacement à échéance indéterminé, il faut être vigilant, car il est difficile de quitter cette affectation. Il faut soit obte-nir un poste ou démissionner de l’Institut. Pour plus d’information, consulter l’article 5 des dispositions locales dans la convention collective (feuille bleue).
Lorsqu’on vous offre un quart de travail sur une unité ou dans un service en temps que régulier, vous devez avoir travaillé 10 jours avant d’être considéré régulier à ce service. * Toutes demandes doivent être faites par écrit afin de garder une preuve tangible de votre litige.
Griefs
Ancienneté
Remplacement Légende TC : temps complet TPR : temps partiel régulier TPO : temps partiel occa-
Notion de régulier
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