Embed Size (px)
Citation preview
e n s e m b l e , f a i r e m i e u x , f a i r e p l u s
ÊTRE ACTIF & EN SITUATION DE HANDICAP
Guide pour l’emploi…
E D I T O
Du fait de votre état de santé, vous bénéficiez d’une reconnaissance*de votre handicap/maladie au regard de l’emploi.
Salarié ou demandeur d’emploi comme les autres…Votre activité professionnelle reste régie par le code du travail. Vous bénéficiez des mêmes droits et obligations que toute autre personne.
Un réseau et des mesures pour vous venir en aide….L’État et l’Agefiph développent une politique en faveur de l’emploi despersonnes handicapées dont vous pouvez alors bénéficier.
Il existe des dispositifs particuliers permettant de favoriser l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi des personnes en situation dehandicap.
CE GUIDE EST FAIT POUR :
> vous informer sur ce réseau et ces mesures,
> vous signaler les démarches à accomplir,
> vous préciser les missions des partenaires du réseau qui vous appuieront au coursde votre vie professionnelle.
*La Loi du 11/02/2005 définit l’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés dans lesentreprises occupant 20 salariés et +, du secteur privé et du secteur public, à hauteur de 6% de leureffectif salarié (art L323-3 code du travail).Vous êtes bénéficiaire de la Loi, si vous êtes titulaire :• d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) attribuée par la Commission
des droits et de l’autonomie• d’une pension d’invalidité attribuée par la Sécurité Sociale• d’une rente accident du travail/maladie professionnelle dont le taux d’IPP est supérieur ou égal à
10% attribuée par la Sécurité Sociale• d’une carte d’invalidité• de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
> Faire reconnaître son handicap 4> Accéder à l’emploi 8> Se Former 12> Conserver son emploi 16> Créer son activité 20> Cesser son activité professionnelle 21> Bénéficier d’aides techniques, 22
humaines et financières
> Le lexique 25> Vos questions, des réponses 26
S O M M A I R E
QUE FAIRE, À QUI VOUS ADRESSER ?
Qu’il s’agisse de maintien dans votre emploi, ou d’accès àl’emploi, ce guide vous aide à identifier les procédures et lesprofessionnels qui sont susceptibles de vous accompagner.
*La Loi du 11/02/2005 sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté réforme les lois du 30/06/1975 et du 10/07/1987.
La reconnaissance du handicap ou d’une incapacité est une étapeimportante dans votre parcours professionnel qui :
> propose un statut qui vous ouvre des droits,
> permet d’accéder à des dispositifs d’accompagnement et desoutien dans vos démarches, pour vous aider à trouver un emploi, à
aménager votre poste de travail, vous qualifier sur un autre métier …
3 organismes vous permettent d’entrer dans le champ d’application de la Loi du 11/02/2005> La Commission des droits et de l’autonomie > L’Assurance Maladie : “La Sécurité Sociale”> Le secrétariat d’Etat aux Anciens Combattants
4
>F A I R E R E C O N N A Î T R EV O T R E H A N D I C A P A U R E G A R D D E L ’ E M P L O I
À QUI M’ADRESSER ?
Votre état de santé vous handicape dans votre emploi ou dans la recherched’un emploi.La reconnaissance de cette difficultévous permet de disposer d’atoutssupplémentaires.Cependant elle ne vous assure pas detrouver ou retrouver un emploi, ni deconserver votre poste de travail.
EN BREF
La Commission peut vous proposer une orientation :> en milieu ordinaire de travail (capacité à travailler dans uneentreprise) avec l’appui de l’ANPE ou d’un spécialiste du réseauCap Emploi > en formation professionnelle > en établissement protégé (CAT Centre d’Aide par le Travail) si
vos capacités de travail rendent très difficile, voire impossible votreinsertion en milieu ordinaire.
La RQTH est attribuée à “toute personne dontles possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont
effectivement réduites par suite d’une insuffisance oud’une diminution de ses capacités physiques ou mentales”.
(art. L.323-10 code du travail).La Commission est compétente pour :> juger de votre aptitude au travail ;> vous reconnaître travailleur handicapé ou pas ;> vous proposer un reclassement professionnel ou une orientation.
La Reconnaissancede la Qualité de
Travailleur Handicapé
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
La Commission des droits et de l’autonomie
UNE NOUVELLE COMMISSION...
La loi du11/02/2005 institue une nouvellecommission qui succède à la Cotorep. Elleprend les décisions relatives à l’ensembledes droits des personnes handicapées.
LA FIN DES CATÉGORIES
Le classement par catégorie (A-B-C) dehandicap disparaît.
NE VOUS TROMPEZ PAS D’INTERLOCUTEUR...
La Commission ne gère ni offre d’emploi nilogement. Elle n’attribue passystématiquement d’allocation sauf auxpersonnes qui, compte tenu de leur étatde santé, sont dans l’incapacité de seprocurer un emploi.
L’orientationprofessionnelle
La Commission vous attribue la RQTH pour une durée limitée (5 ans en général), indiquéesur votre notification (ce document est à conserver).Cette décision est personnelle. Elle est valable sur l’ensemble du territoire national.
C’est l’instance de décision administrative compétente pour répondre à l’ensemble des demandes des personnes handicapées(demandes concernant l’emploi, la formation, les aides financières et sociales notamment).
6
F A I R E R E C O N N A Î T R E
V O T R E H A N D I C A P
A U R E G A R D D E L ’ E M P L O I
L’Assurance Maladie :“La Sécurité Sociale”
EN BREF
Votre état de santé peutdonner lieu à l’attribution
d’une pension d’invalidité qui viseà compenser la perte de rémunération résultant dela réduction de votre capacité de travail due à unemaladie ou à un accident non professionnel.
Cette pension est attribuée à titre temporaire etpeut être révisée, suspendue ou supprimée pourdes raisons médicales ou administratives.
La pensiond’invalidité
Le taux d’Incapacité Permanente Partielle (IPP) reconnaît laperte de capacité de travail ou de gain. Il est calculé enpourcentage (ex : 10%) en fonction des séquelles médicalesliées à l’accident ou à la maladie consolidé par le médecinconseil de l’Assurance Maladie.
Pour bénéficier de l’application de la Loi, l’IPP doit êtresupérieure ou égale à 10%.
La rente accident du travail/
maladie professionnelle
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
la pension d’invalidité est organiséeen 3 catégories (1, 2 et 3).
catégorie 1 : vous pouvez exercer une activité àtemps partiel en touchant unepension (sous certaines conditionsadministratives) ;
catégorie 2 : votre état de santé peut ne pas vouspermettre de travailler sans dangerpour votre santé ;
catégorie 3 : votre état de santé peut ne pas vouspermettre de travailler, vous avezbesoin de l’assistance d’une tiercepersonne dans vos actes de la viequotidienne.
Il octroie des pensions militaires d’invalidité aux victimes deguerre et à leurs familles.
La détention d’un titre correspond à une reconnaissanceadministrative du handicap et donne accès aux droits
spécifiques issus de la Loi.
La pensionmilitaire
Le secrétariat d’Etat aux Anciens Combattants
FORMULEZ UNEDEMANDE ADAPTÉEEtudiez soigneusementvotre besoin. N’hésitez pasà demander l’aide d’unprofessionnel (médecin,travailleur social ouconseiller) ! Cochez les cases du formu-laire qui correspondent àvotre situation : si vouscochez tout, vous ralentirezles délais de traitement devotre dossier.
LE RENOUVELLEMENT,PENSEZ-Y À TEMPSPlusieurs mois avant sonterme, en fonction de vosbesoins et de votresituation, il vousappartiendra de formulerune demande derenouvellement auprès dela Commission de votredépartement de résidence. Aucune décision ne seraprise si vous n’en faites pasla demande !
GÉREZ VOTRE STATUTVous êtes libre de faireconnaître votre problèmede santé à votreemployeur, votre médecindu travail ou quiconque.Si vous souhaitezbénéficier des avantageset des aides liés à lareconnaissance duhandicap, faites le savoir !En parler, c’est aussipréserver sa santé.
LES CONSEILS DU PDITH
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
COMMISSION DES DROITS ET DE L’AUTONOMIE
>Pour trouver un emploi, il vous faut définir un projet professionnel
clair et réaliste au regard de votre état de santé et du marché du
travail, il faut également effectuer des démarches de recherche
d’emploi adaptées.
8
A C C É D E R À L ’ E M P L O I
Vous donner de nouveaux atouts etréussir votre insertion professionnelleen milieu ordinaire de travail…
Trois organismes sont les partenaires majeurs devotre insertion professionnelle> L’ANPE> Le réseau Cap Emploi> La mission locale
À QUI M’ADRESSER ?
Elle est spécialisée dans l’accueil, l’information l’orientation etl’accompagnement des jeunes en difficulté d’insertion.coordonnées de mon conseiller Mission Locale :
Nom : ……………………………………………Tél. : …………………………
Des conseillers pour l’emploi des travailleurs handicapés.
Si vous êtes âgé de moins de 26 ans (et sorti du systèmescolaire), vous pouvez en plus vous adresser au dispositifd’accueil pour les jeunes :
Votre conseiller vous apporte un soutien, dans vos démarches.Il vous aide dans le choix d’un métier compatible avec votre état desanté. Il vous guide dans vos recherches de formation et d’emploi.
la MissionLocale
Elle a pour mission d’apporter un appui aux personnes en recherched’emploi. Les Agences Locales pour l’Emploi (ALE) coordonnent leursactions avec le réseau Cap Emploi.
coordonnées de mon conseiller ANPE :
Nom : ……………………………………………Tél. : …………………………
En Seine-Saint-Denis, 3 associations spécialisées (Apth Emploi, Ohé Prométhée93, Irrhis) dans l’emploi des travailleurs handicapés existent. Elles sontorganisées en secteurs géographiques (cf liste page X).Disponible sur rendez-vous, le conseiller Cap Emploi s’adresse à toute personne
handicapée salariée ou demandeur d’emploi bénéficiaire de la Loi du 11/02/2005.coordonnées de mon conseiller Cap Emploi :
Nom : ……………………………………………Tél. : …………………………
Le réseau Cap Emploi
L’ANPE
10
Des mesures d’aide à l’emploi
Toute entreprise qui recrute recherche d’abordun professionnel compétent.Cependant l’existence de mesures et d’aides*à l’emploi peut être un facteur décisif pour
l’employeur. Ces aides techniques, humaines oufinancières sont définies au cas par cas, en
fonction de votre handicap.
A C C É D E R À L ’ E M P L O I
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
L’accès ausecteur privé :
*ces aides sont diverses : aménagement de poste de travail (siège, machine, écran…)ou de véhicule, compensation d’une situation de travail, formation, contrat de travail
aidé (exonération de charges sociales pour l’employeur), prime à l’insertion…
LES CONSEILS DU PDITH
Votre recherche d’un emploi en milieu ordinaire peuts’orienter vers :> le secteur privé (entreprises, associations…) > le secteur public (3 fonctions publiques existent : Etat,Territoriale -mairie, conseil général…- et Hospitalière).
CONNAÎTRE ET VALORISERCES AIDESPour mieux connaître ces mesures,renseignez-vous auprès de votreconseiller.
Lors d’un entretien avec un employeur,pensez à lui présenter ces aides commeun atout supplémentaire.
LA RECHERCHE DE POSTEAprès notification de votre compatibilitéau(x) poste(s), il vous appartientd’effectuer vous-même vos recherchesde concours ou d’emploi contractuel envous adressant directement auxadministrations et services concernés.
N’oubliez pas d’adresser un CVaccompagné d’une lettre demotivation.
Les trois fonctions publiques sont soumises à l’obligationd’emploi des travailleurs handicapés.
Pour y accéder, vous devez :> satisfaire aux conditions générales d’accès à lafonction publique (nationalité européenne, casierjudiciaire vierge, type de diplômes notamment).> vous adresser aux Administrations ou collectivités
(mairie, Conseil général, ...) pour obtenir un avis médicalde compatibilité à l’emploi demandé
Votre reconnaissance de travailleur handicapé vous
donne de nouveaux atouts.
Bien les connaître,c’est gagner du temps
L’accès à la fonction
publique
le concours ouvert à tous, avec desaménagements d’épreuves possibles pour les personnes handicapées (tempsde composition, matériel adapté,assistance d’un secrétariat)
en recrutement direct par la voiecontractuelle : Adressez-vous directe-ment aux administrations concernéespour solliciter un emploi. Ce mode de recrutement permet d’obtenir uncontrat d’un an renouvelable et àl’issue d’être titularisé, sous réserve deremplir les conditions d’aptitude pourl’exercice de la fonction.
DEVENIR FONCTIONNAIRE 2 VOIES D’ACCÈS À LA FONCTION PUBLIQUE
EN BREF
12
>L’accès à la formation professionnelleest un droit reconnu à tous pourfavoriser l’accès, l’adaptation ou leretour à l’emploi.
V O U S F O R M E R
La formation professionnelle vous permet de :
> vous réorienter vers un nouvel emploi si vous nepouvez plus continuer à exercer votre ancien métier ;
> vous perfectionner et vous adapter à l’évolutionde votre métier.
Vous pouvez bénéficier :
> de l’ensemble des formations accessibles auxsalariés ou aux demandeurs d’emploi,
> de formations spécialisées si votre situation dehandicap le nécessite.
> Le PDI-TH programme des actionsde préparation à l’emploi et à laqualification.> Le centre de rééducationprofessionnelle (CRP) propose des
formations diplômantes ou qualifiantesrémunérées dans un environnement médico-
social adapté aux personnes handicapéesaccessible sur demande à la Commission des
droits et de l’autonomie.
Vous êtes demandeur d’emploi :un passeport pour l’emploi
De nombreux programmes de formation existent (Région, État,Département, Assedic, ...). Ils sont accessibles aux demandeursd’emploi sous certaines conditions.
Ouverte à tout public ou réservée aux personnes handicapées, laformation vous permet d’accéder à la qualification. Elle constitue
un véritable passeport pour l’emploi.> En centre de formation «tout public»De plus en plus d’organismes sont sensibilisés à l’accueil et àl’accompagnement en formation de stagiaires handicapés.> En contrat d’apprentissage ou deprofessionnalisation
Jeunes ou adultes, vous avez le statut de salarié, un contrat detravail et bénéficiez en alternance d’une formation théorique en
centre et pratique en entreprise.
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
Accessibles àtout demandeur
d’emploi
EN BREFVous pouvez suivre une formation, en bénéficiantd’aménagements en compensation du handicap.
Contactez votreConseiller emploi.
Réservées auxtravailleurshandicapés
> le plan de formation de l’entreprise (établipar l’employeur)> le bilan de compétences et congé individuelde formation (conditions d’ancienneté, de durée
et d’absence à vérifier)> le contrat de rééducation chez l’employeur (à
demander auprès de Commission des droits et del’autonomie. L’assurance maladie prend son coût en charge)
> le capital temps formation (dans certaines entreprises)> la promotion sociale (en-dehors du temps de travail).
Le nouveau droit individuel à la formation (DIF) instaure uncrédit d’heures (20 h/an cumulable sur 6 ans).
V O U S F O R M E R
Vous êtes salarié de droit privé,un outil pour préparer votre maintien dans l’emploi ou votre reclassement
EN SAVOIR PLUSRenseignez-vous auprès devotre employeur ou duresponsable du personnel.
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
14
EN BREF
La formation représente un moyen d’anticiper ou de dépasser une inadaptation au poste de travail, une évolution de l’emploi,un nécessaire développement des compétences.
5 moyensà mobiliser
IL VAUT MIEUX PRÉVENIRAvant de vous engager dans une formation, 1_validez votre projet professionnel et son
adaptation > à votre handicap, > au marché du travail,> vos potentiel et capacitésd’apprentissage.
2_vérifiez les conditions de prises en charge> du coût de la formation> de la rémunération le cas échéant.
COMMENT FINANCER VOTREFORMATION ?Il existe des mesures qui permettent lefinancement de la formation.A ce sujet, vous devez distinguer le coûtpédagogique de la formation et larémunération du stagiaire. Tous lesdispositifs ne prévoient pas la prise encharge de ces deux aspects.
LES CONSEILS DU PDITH
La validation des acquis (VAP ou VAE)professionnels ou de l’expérience représenteune nouvelle voie d’accès à la certification.Elle permet d’obtenir, autrement que par laformation, un diplôme en totalité oupartiellement.
Salarié ou demandeur
d’emploi
>
16
Vous êtes en activité et vous rencontrezdes difficultés de santé :vous disposez d’un interlocuteurpermanent dans l’entreprise, votremédecin du travail.
C O N S E R V E R V O T R E E M P L O I : L E M A I N T I E N D A N S L ’ E M P L O I
En charge de la santé au travail, il est la seule personnehabilitée à apprécier votre aptitude au poste de travail :
> dès la visite médicale d’embauche (qui doit avoirlieu dans les 8 jours de votre entrée dansl’entreprise),
> lors de la visite périodique,
> lors de la visite de reprise après un accident dutravail ou un arrêt de travail prolongé,
> à votre demande en cas de problème particulier(«visite de pré-reprise» pendant un arrêt de travail ou
visite en cours d’activité afin d’envisager les séquellesprévisibles de l’état de santé sur l’emploi).
EN BREFDES DOUTES SUR VOTRE APTITUDELe cas échéant, si vous pensez-compte tenude votre état de santé- rencontrer desdifficultés à tenir votre poste, contactezvotre médecin du travail afin qu’il puisseanalyser cette situation et rechercher avecvous des solutions adaptées à votre état desanté. Ses coordonnées figurent sur votrefiche d’aptitude donnée à l’issue de la visitemédicale. Sinon demandez-les à votreemployeur.
En collaboration avec le médecin du travail, l’employeur et le salarié,Handi Action étudie la situation de travail et participe à la recherchede solutions spécifiques en faveur du maintien dans l’emploi.
Contactez Handi Action
Handi Action s’occupe des salariés de droit privé :> reconnus inaptes à leur poste ou bénéficiaires de l’art. L323.3 code du travail,> et/ou susceptibles de reprendre leur activité après un arrêt prolongé,
> et/ou confrontés à une évolution de leur contexte professionnel.
Vous êtes assuré social du régime général de la Sécurité Sociale,vous pouvez bénéficier de l’intervention du service médicalet/ou du service social de l’Assurance Maladie :> si vous êtes en arrêt de travail suite à un accident dutravail ou à une maladie,> et si vous n’êtes pas sûr de reprendre votre ancien poste ou
une activité professionnelle du fait de votre état de santé
QUI FAIT QUOI ?> Le médecin du travail donne un avisd’aptitude à un poste de travail ;
> Le médecin conseil de la Sécurité Socialedonne un avis d’aptitude à la reprised’une activité professionnelle ;
> Le médecin Commission des droits et de l’autonomie donne un avis sur l’aptitude au travail ;
> Le médecin de main d’œuvre de l’ANPEvérifie votre aptitude à l’exercice du métier que vous recherchez.
A chaque professionnel de santé, sa compétence.
L’assurancemaladie
La cellule demaintien dansl’emploi PDI-TH
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
Contactez le 0 820 904 193 (0,118 cts/mn)
EN BREFEn cas de besoin, lemédecin du travailpeut vous orientervers la cellulemaintien dansl’emploi du PDITH.
C O N S E R V E R V O T R E E M P L O I :
M A I N T I E N D A N S L ’ E M P L O I
18
Anticiper, c’est prévenir,
et se donner des chancessupplémentaires pour
rester en emploi dans debonnes conditions.
Lors de la visite de reprise, après un accident ou unemaladie, le médecin du travail peut déclarer le salarié
inapte à reprendre son poste.Le médecin procède alors à :
> une étude des conditions de travail et du poste> 2 examens médicaux de l’intéressé espacés de 2 semaines.
Conséquences : l’employeur doit chercher à reclasser le salarié, quel’inaptitude soit totale ou partielle. Il s’appuie sur les conclusions du médecin dutravail (qui donnent des indications sur la possibilité pour le salarié d’exercercertaines tâches dans l’entreprise), sur la mise en œuvre de mesures de maintiendans l’emploi. Il dispose d’un délai d’un mois à compter de la date de la 2ndevisite médicale de reprise du travail. Passé ce délai, si le salarié n’est ni reclassé,ni licencié, il perçoit à nouveau son ancien salaire.
L’aptitudeau poste
en question
LE MÉDECIN DU TRAVAIL, VOTRE CONSEILLERSollicitez votre médecin dutravail, il est votreinterlocuteur conseil tout aulong de votre parcoursprofessionnel. Conservervotre emploi, c’est possible !
UN BILAN ET ÇA REPARTEn arrêt de travail ou enactivité, vous pouvezbénéficier d’un bilan descompétencesprofessionnelles. Ce bilanvous permet de réfléchir à unprojet professionnel adaptédans l’entreprise.
CONNAÎTRE LES AIDESADAPTÉES POURRESTER EN POSTEL’entreprise dans laquellevous travaillez peutbénéficier d’aides permettantde rechercher des solutionspour un reclassement adapté.Renseignez vous !
La reconnaissance detravailleur handicapé peutpermettre si nécessairel’adaptation oul’aménagement de votresituation de travail.
LES CONSEILS DU PDITH
En cas d’arrêt de travail, une convalescence activeN’attendez pas la consolidation
de votre état de santé par le médecinconseil. Préoccupez-vous du retentissementdu handicap/de la maladie sur votre emploi.
Contactez votre médecin du travailpendant votre arrêt, demandez
une visite de pré-reprise pour vousassurer de la prise en compte précoce
des conditions de votre retour à l’emploi.
20
C R É E R V O T R E A C T I V I T É
Il vous faut :
> valider votre projet, à travers 3 étapes :
- effectuer un bilan personnel et professionnel (motivation,atouts, faiblesses, compétences indispensables…)
- étudier la viabilité du projet (réaliser une étude de marché,bien connaître le secteur d’activité la clientèle potentielle,établir un business plan -modalités de financement-)
- savoir vous entourer et utiliser votre réseau professionnel,social et familial
> déterminer le statut juridique de votre entreprise, quidétermine le cadre social et fiscal de votre société.
> trouver l’argent nécessaire à la réalisation du projet
Des aides directes ou indirectes à la créationou à la reprise d’activité existent, elles sontcumulables : ACCRE, prime Agefiph à la
création …
Des aides
>Pour créer ou reprendre une entreprise,vous devez porter votre projet de l’idéejusqu’à sa réalisation.
Plusieurs organismes peuvent vous aider surces différents aspects. Ils proposent desjournées d’information, des chèques conseil,appuis techniques et des actions de
formations afin de vous permettre d’engagerau mieux votre projet.
Un réseau
L’assurance chômage est réservée aux personnes susceptibles de retrouver unemploi, donc apte à travailler. Il existe deux situations d’inaptitude :> L’inaptitude temporaireEn arrêt maladie, vous ne touchez ni salaire, ni allocation chômage en mêmetemps que les indemnités journalières (IJ) de la Sécurité Sociale. L’Assedicsuspend vos droits qui reprennent dès la fin de vos IJ.> L’inaptitude définitive
Sont concernées les personnes invalides 2ème et 3ème
catégories de la sécurité sociale. Certaines personnespeuvent continuer à rechercher un emploi adapté
sous réserve de la reconnaissance de leur capacité àtravailler par le médecin de main d’œuvre de l’ANPE.
Deux situations sont possibles :> A 60 ans, une personne titulaired’une pension d’invalidité se voitsystématiquement proposer l’accès à la retraite àtaux plein sans abattement au titre de l’invalidité.> A condition de remplir certaines conditions,
les assurés sociaux handicapés peuvent bénéficier du départ en retraite anticipé avant l’âge de 60 ans.
L’inaptitudeà l’emploi
C E S S E R V O T R E A C T I V I T É
P R O F E S S I O N N E L L E
Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, vous pouvez êtredispensé de l’obligation de rechercher un emploi :> si vous avez 55 ans et +, que vous êtes demandeur d’emploi, maisque vous n’êtes pas indemnisé ou que vous êtes bénéficiaire de l’ASS ;> si vous êtes bénéficiaire de l’allocation équivalent retraite (AER) ;
> si vous avez au moins 57 ans et 6 mois et que vous percevez uneallocation chômage.
Cette dispense ne vous empêche pas, si vous le souhaitez, de continuer à rechercher un emploi.
La dispensed’emploi
DE QUELLES MESURES PUIS-JE BÉNÉFICIER ?
La retraite
Vous êtes assurés du régime général en Ile-de-France,
contactez le 01 40 37 37 37
>BÉNÉF IC IER D ’A IDES TECHNIQUES ,H U M A I N E S E T F I N A N C I È R E S
22
Des aides humaines, techniques oufinancières, peuvent vous permettred’accéder à l’emploi, de vous y maintenirou de créer votre entreprise.Les aides apportées par l’Etat, la Région,le Département ou l’Agefiph sont variées.
Exemples :
> intervention d’un interprète en langue des signesfrançaise pour une personne sourde
> réalisation d’un aménagement de poste de travail
> compensation d’une moindre rapidité dans le travail
> …
Les aidescompensantle handicap
La mobilité est un facteur qui favorise l’accès àl’emploi, des aides existent.
Vous éprouvez des difficultés à utiliser les transports en commun du fait de votre handicap :
> la Commission des droits et de l’autonomie peut attribuer une Allocation Compensatricepour Frais Professionnels sous réserve de justifier d’un handicap incompatible avec l’usage destransports en commun et d’être en emploi ou en formation (prestation de compensation).> l’Agefiph peut apporter une aide à la mobilité aux salariés en milieu ordinaire ou auxstagiaires de la formation professionnelle.> des services de transports adaptés aux personnes en situation de handicap et un service delocation de véhicule destiné aux personnes accédant à l’emploi existent.
Vous rencontrez des difficultés financières et vous êtes demandeur d’emploi, adressez vous auprès du CCAS oude l’ANPE pour bénéficier :
> de l’aide à la mobilité ou du chèque-mobilité destiné à l’achat de titres de transports en Ile-de-France auprès de la RATP, de la SNCF ;> de l’aide au déplacement pour vous rendre à certaines convocations (entretien d’embauche,concours, convocation ou atelier ANPE).
Transports :des aides
à la mobilité
DES AIDES SOUS CONDITIONSLes aides à la mobilité sontdisponibles sous certainesconditions.
Renseignez-vous auprès de votre conseiller.
LES CONSEILS DU PDITH
Le Site Pour la Vie Autonome (SPVA) de la Seine-Saint-Denis peut vous aider à évaluer vos besoins par une étudegénérale de votre situation de handicap et vous
accompagner dans l’ensemble des démarches (financement,sélection du matériel adapté…).
De nombreuses associations spécialisées peuvent également vous conseiller,n’hésitez pas à les contacter.
Uneévaluationdes besoins
LES CONSEILS DU PDITH
24
ÊTRE PLUS EFFICACE DANSSA RECHERCHE D’EMPLOIIl est essentiel de faire le bilan deses difficultés sociales, familiales,professionnelles, financières, pourle moment venu mobiliser lesmoyens et les aides existants.
Bien se renseigner, c’est être plusefficace.
SE FAIRE AIDER C’EST GAGNER DU TEMPS Tout au long de votre parcours professionnel vers l’emploi, votreconseiller Cap Emploi ou ANPEpeut vous aider ou vousaccompagner.
B É N É F I C I E R D ’ A I D E S T E C H N I Q U E S ,
H U M A I N E S E T F I N A N C I È R E S
vous pouvez bénéficier souscertaines conditions de l’Aide à
la Reprise d’Activité des Femmes(ARAF : aide matérielle à la garde
de vos enfants) en cas de reprised’un emploi, d’entrée en formation ou
de création d’entreprise.
Garde d’enfant :une aide pour l’accès
des femmes à l’emploi
> Je dispose d’une reconnaissance de la qualité de travailleurhandicapé délivrée par la Cotorep, est-elle toujours valable ?
La loi du 11/02/2005 institue une commission des droits et de l’autonomie dans lescompétences se substitue à la Cotorep. Votre décision reste valable.
> Je suis handicapé, puis-je occuper un emploi ?La maladie ou le handicap ne concerne pas l’ensemble de vos capacités. Être reconnutravailleur handicapé signifie que vous avez un problème et des limitations de santé parrapport à l’exercice de certains types de postes ou de certaines situations d’emploi.L’occupation d’un poste adapté à vos limitations de santé est possible. Ex : stationdebout pénible, allergie à certains produits…
> Serais-je «travailleur handicapé» toute ma vie ?Il vous faut dissocier la notion de handicap ou de maladie de l’attribution du statut detravailleur handicapé. Par ailleurs, l’attribution de la RQTH ou d’une pension est réétudiéeà échéance. Il faut vous reporter aux notifications émises par la Commission des droits etde l’autonomie ou la sécurité sociale pour vérifier la durée d’attribution de ces droits. Votresituation peut être réétudiée sur le plan médical et professionnel.
> La décision de la Commission des droits et de l’autonomieva m’assurer un travail, un logement, une allocation …. ?
La Commission est une instance administrative, elle émet des décisions. En revanche il vousappartient de vous mobiliser en qualité de demandeur d’emploi sur votre recherched’activité. La Commission n’a pas de liste d’employeurs, elle ne gère ni candidature ni offred’emploi. Vous devez vous adresser à l’ANPE ou au réseau Cap Emploi dont lescoordonnées figurent sur la notification.Les décisions autres que celles concernant l’emploi sont prises en fonction de la situationde handicap de la personne.La Commission ne gère pas de logement non plus.Le fait d’avoir une reconnaissance de votre handicap au regard de l’emploi n’indique pasque vous bénéficierez nécessairement d’une allocation. La loi du 11/02/2005 organise undroit à compensation à partir d’une évaluation prenant en considération les besoins de lapersonne. Cette compensation n’est pas systématiquement attribuée.
> Le réseau Cap Emploi va me trouver un poste ?Votre conseiller Cap Emploi vous épaule, vous apporte des conseils et vous indique lesoutils et les ressources mobilisables pour vous aider à trouver ou retrouver un emploi.Il ne fait pas les démarches de recherche d’emploi à votre place.
V O S Q U E S T I O N S D E S R É P O N S E S
> Qu’est ce que le handicap ?L’art. L114 du code de l’action sociale et de la famille précise :“Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vieen société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altérationsubstantielle, durable ou définitive d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles,mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santéinvalidant.”
> Si je dis que je suis handicapé, je ne trouverai pas detravail ou je me ferais licencier !
Si vous avez défini un projet professionnel adapté à votre état ou limitations de santé, quevous avez les compétences pour exercer l’emploi visé et que vous êtes motivé, vous pouvezdémontrer à votre futur employeur que vous serez un atout pour lui… n’hésitez pas àparler des aides à l’emploi proposées à l’employeur qui recrute.Si vous êtes en activité, vous pouvez vous appuyer sur votre médecin du travail qui est leconseiller du salarié comme de l’employeur. Il existe plusieurs outils d’aide au maintiendans l’emploi permettant d’aménager votre situation de travail, de vous former...La loi du 11/02/2005 réaffirme le principe de non discrimination et d’égalité de traitementen faveur des personnes handicapées (art. L323-9-1 du code du travail).
> Dois je parler de mon handicap dans l’entreprise ?Dans votre intérêt, il est souvent préférable de parler de vos limitations de santé, sans lesminorer, sans les majorer non plus, notamment en discutant avec votre médecin du travail.Cela permet d’assurer la pérennité de l’emploi et de ne pas mettre votre santé en danger.Il faut savoir que chaque année en Seine-Saint-Denis plus de 1000 personnes en situationde handicap sont recrutées ou maintenues en emploi.Enfin de nombreuses entreprises ont signé des accords d’entreprise ou des conventions enfaveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
> Il existe des emplois protégés et je vais en bénéficier !La notion de milieu protégé concerne essentiellement les personnes dont les capacités detravail sont notoirement diminuées. En règle générale, il n’existe pas d’emploi protégé maisune situation de travail aménagée.
> Il existe des emplois réservés dans l’administration !L’administration, l’État, la fonction publique hospitalière, les collectivités territoriales(conseil régional ou général) ou locales (mairies), ont également une obligation d’emploi.Mais il n’existe pas vraiment d’emploi réservé. Vous avez deux possibilités d’accès à lafonction publique : soit la voie des concours (qui peuvent bénéficier d’aménagement), soitla voie contractuelle (qui permet la titularisation hors concours).
> Je suis handicapé mon employeur ne peut pas me licencier !En cas de licenciement, le salarié handicapé voit sa période de préavis allongée. Cettepériode est doublée par rapport à celle fixée dans le code du travail, elle ne peut cependantexcéder 3 mois. Si le handicap ne constitue pas un motif de licenciement, l’inaptitude peutl’être.
26
AAH : allocation adulte handicapé
AER : allocation équivalent retraite
AFPA : association de formation pour adultes
AGEFIPH : association de gestion du fonds pourl’insertion des personnes handicapées
ANPE : agence nationale pour l’emploi
ARE : allocation retour à l’emploi
ARAF : aide à la reprise d'activité des femmes
ARE-F : allocation retour à l’emploi-formation
ASS : allocation de solidarité spécifique
AT/MP : accident du travail / maladieprofessionnelle
CAE : contrat d’accompagnement dans l’emploi
CAP EMPLOI : label attribué aux EPSR et aux OIP
CAT : centre d’aide par le travail
CIE : contrat initiative emploi
CIF : congé individuel de formation
Commission des droits et de l’autonomie :qui remplace la Cotorep, commission techniqued’orientation et de reclassement professionnel
CPAM : Caisse Primaire d’Assurance Maladie
CRAMIF : caisse régionale d’assurance maladie(service social) Ile-de-France
CRE : contrat de rééducation chez l’employeur
CRP : centre de rééducation professionnelleorientation par la Commission des droits et de l’autonomie
DIF : droit individuel à la formation
EA : entreprise adaptée (anciennement atelierprotégé)
EPSR : équipe de préparation et de suite du reclassement / Cap Emploi
IJ : indemnités journalières sécurité sociale
IPP : incapacité permanente partielle
Milieu protégé : intégre les établissements CAT,il se distingue du milieu ordinaire (entreprise,association, fonction publique)
OIP : organisme d’insertion et de placement / Cap Emploi
PDITH : Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés
RQTH : reconnaissance de la qualité de travailleurhandicapé
RMA : revenu minimum d’activité
RMI : revenu minimum d’insertion
SPVA : site pour la vie autonome
TH : travailleur handicapé
VAE : validation des acquis de l’expérience
L E X I Q U E
Le Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés de la Seine-Saint-Denis regroupe un réseau de partenaires dont l’objectif est l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap
