Guide salarial 2015 - Staffing Agencies & Hiring … · 12 Les salaires en comptabilité et en finance 18 Adapter les salaires aux réalités régionales 20 Cinq raisons d’éviter

Guide salarial 2015 Finance et Comptabilité

Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leurs propriétaires respectifs.

Table des matières

1 Mot du président

2 À propos du Guide salarial

3 Le contexte d’embauche

10 Faits saillants des tendances régionales d’embauche

12 Les salaires en comptabilité et en finance

18 Adapter les salaires aux réalités régionales

20 Cinq raisons d’éviter une contre-offre

21 Les avantages d’une structure flexible du personnel

22 À propos de Robert Half

24 Répertoire de nos bureaux

ROBERT HALF • GUIDE SALARIAL 2015 1

Mot du président

Cher collègue,

Le salaire ne constitue pas le seul facteur qui détermine la satisfaction de vos employés quant à leur emploi, mais il demeure certainement l’un des plus importants aspects lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs talents ou de fidéliser vos employés actuellement en poste.

Il est essentiel d’offrir une structure salariale concurrentielle par rapport à celle offerte par les entreprises de votre domaine et de votre région. Pour cette raison, chaque entreprise devrait procéder à une évaluation périodique des salaires. Pour aider nos clients à cette fin, Robert Half publie chaque année un Guide salarial comprenant les plus récentes informations sur les salaires de départ, des conseils en matière de rémunération, les tendances en milieu de travail, ainsi qu’une vue d’ensemble du contexte d’embauche actuel.

Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2015 dans lequel nous présentons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en comptabilité et en finance, le tout issu de nos recherches approfondies et de notre expérience dans l’industrie. Nous espérons que ce guide vous sera utile lors de vos efforts de recrutement cette année et qu’il vous donnera les outils nécessaires pour bâtir une équipe solide.

Bien à vous,

Max MessmerPrésident et chef de la direction

2 ROBERT HALF • GUIDE SALARIAL 2015

À propos du Guide salarial

Depuis plusieurs décennies, les entreprises se réfèrent au Guide salarial afin de calculer le taux de rémunération des nouveaux employés, de planifier leur budget et de mieux comprendre le contexte actuel d’embauche. Les données salariales présentées dans ce guide sont compilées à partir d’un large éventail de sources, et se basent surtout sur les milliers de placements (postes permanents, temporaires et contractuels) réalisés chaque année par nos professionnels en dotation de personnel et en recrutement. Nos experts collaborent quotidiennement avec des directeurs d’embauche et des chercheurs d’emploi, ce qui nous garantit un aperçu unique et réel des plus récentes tendances en matière de rémunération.

Nos autres sources comprennent :

• Nos sondages fréquemment menés auprès de chefs de la direction financière (CFO) au Canada et de gestionnaires d’embauche;

• Une analyse approfondie du contexte et des prévisions d’embauche pour l’année 2015 fondées sur les tendances actuelles;

• L’expertise locale de nos professionnels en dotation et en recrutement à travers le pays.

L’échelle salariale pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes, incitatifs et autres formes de rémunération ne sont pas inclus. Ces échelles représentent les moyennes nationales. Vous pouvez ajuster les valeurs aux réalités de votre région en utilisant les variations locales qui se trouvent immédiatement après les échelles salariales.

Le Guide salarial 2015 de Robert Half est la ressource la plus complète et la plus fiable sur laquelle s’appuyer afin de déterminer les salaires de départ et les tendances en recrutement dans les domaines de la comptabilité et de la finance. Il comprend notamment les échelles salariales pour plus de 150 postes en comptabilité publique et corporative, en finance et dans les secteurs des services bancaires et financiers.


Les conditions d’embauche continuent de s’améliorer en comptabilité et en finance, ce qui exerce une pression sur les employeurs afin qu’ils recrutent et fidélisent les personnes les plus qualifiées. Des postes sont créés en vue de soutenir la croissance des entreprises, et les postes vacants sont comblés de plus en plus rapidement. Certains départements qui jadis étaient modestes prennent de l’expansion afin d’alléger la charge de travail des employés en poste et de maintenir le moral et la productivité de l’équipe entière.

Deux facteurs contribuant à la variation des conditions d’embauche en comptabilité et en finance sont notamment les mandats de conformité réglementaire, qui font appel à de nouvelles compétences, et le départ progressif, mais constant, des baby-boomers à la retraite.

En plus de pourvoir à des postes permanents, les entreprises ont maintenant recours à des professionnels pour des postes intérimaires ou contractuels et recherchent des spécialistes qui possèdent généralement une expertise qui ne se trouve pas à l’interne. Peu importe le niveau d’expérience recherché, des travailleurs intérimaires sont disponibles en tout temps pour soutenir l’équipe permanente lors des périodes de pointe, et ce, aussi longtemps que nécessaire. Les employeurs ont souvent recours à des mandats intérimaires pour évaluer les compétences d’un candidat potentiel en vue d’un poste permanent.

Dans un sondage de Robert Half, 58 % des chefs de la direction financière canadiens interrogés ont répondu qu’il est «difficile de nos jours de recruter des candidats qualifiés pour les postes de niveau professionnel».

Le contexte d’embauche


LE CONTEXTE D’EMBAUCHE

0 5 10 15 20 25 30 35

TRÈS DIFFICILE26 %

30 %

13 %

32 % PLUTÔT DIFFICILE

PAS DIFFICILE

JE NE SAIS PAS/PAS DE RÉPONSE

À la question «De façon générale, quel est le niveau de difficulté rencontré par votre entreprise aujourd’hui pour embaucher des candidats hautement qualifiés pour des postes de niveau professionnel?» les chefs de la direction financière ont répondu :

Source : sondage de Robert Half effectué auprès de plus de 270 chefs de la direction financière au Canada.

Veuillez noter que, les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas correspondre à 100 %.

Pénurie de candidats hautement qualifiésLes employés hautement qualifiés sont en forte demande et cela contribue à la pénurie de talents dans de nombreuses spécialités. Dans des domaines tels que la comptabilité et l’audit, l’analyse financière, la conformité, et la gestion des processus d’affaires, cette pénurie est en expansion. Plusieurs employeurs poursuivent leurs activités avec la croyance erronée qu’un marché en redressement devrait faciliter l’embauche et n’augmenter que légèrement les salaires. Pourtant, ce n’est pas le cas dans les domaines de la comptabilité et de la finance, qui affichent un taux de chômage considérablement inférieur à la moyenne nationale au Canada.

Les meilleurs candidats ayant des compétences exceptionnelles ne restent pas très longtemps sur le marché de l’embauche et les entreprises doivent agir rapidement une fois qu’elles trouvent un profil qui convient à leurs besoins. Afin d’attirer et fidéliser les meilleurs talents ayant des compétences hautement recherchées, plusieurs employeurs offrent des hausses salariales importantes ainsi que d’autres primes et formes de rémunérations.

Les professionnels qui possèdent ces compétences hautement recherchées ont développé une confiance quant à leurs perspectives d’emploi, et sont généralement plus réceptifs à l’idée de changer d’emploi.



Où sont les opportunités d’emplois?Les professionnels de la comptabilité et de la finance qui peuvent transformer l’intelligence d’affaires en une stratégie globale pour l’entreprise sont en forte demande. Les employeurs accordent beaucoup d’importance aux aptitudes analytiques et communicationnelles dans l’évaluation de nouveaux employés. Les gestionnaires d’entreprises désirent embaucher des professionnels qui peuvent s’attaquer aux chiffres et en expliquer les répercussions afin de maintenir une tendance de croissance maximale ainsi qu’explorer la possibilité d’activités de fusions et d’acquisitions. Les analystes financiers et les analystes de systèmes d’affaires sont également très demandés, car les entreprises sont toujours à la recherche de nouvelles façons d’augmenter leur efficacité, contrôler les coûts et tirer parti des systèmes d’information existants et émergents.

Dans tous les secteurs, l’évolution continue de l’environnement réglementaire se poursuit et crée une demande pour les professionnels qualifiés en gestion du risque, en conformité et en audit interne. Les entreprises confrontées à des pressions réglementaires hautement spécialisées, telles que celles qui opèrent dans les domaines financiers, de la santé et de l’énergie, sont à la recherche de candidats qui ont une expérience pertinente et spécifique à l’industrie.

La constante concurrence entre les entreprises et les sociétés de comptabilité publique pour recruter les meilleurs talents en comptabilité crée une demande pour les professionnels en opérations comptables. Les entreprises recrutent également des professionnels en début de carrière. Les sociétés s’intéressent de plus en plus aux jeunes diplômés qui ont de l’expérience pratique, ont complété un stage ou possèdent une expérience à titre de bénévole, afin de les former en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.



Compétences recherchéesLes entreprises sont à la recherche d’expertises en technologie, car de plus en plus de départements financiers suivent une tendance centrée sur l’analyse des données plutôt que la communication de l’information. La gestion des données volumineuses ou Big Data est une réalité pour les entreprises de toutes tailles. Les entreprises sont à la recherche d’individus ayant des :

• Compétences accrues avec Microsoft Excel;• Connaissances approfondies en analyse de données, des techniques avancées en

modélisation et du langage SQL; • Connaissances des systèmes de la planification des ressources de l’entreprise (PRE)

tels que SAP et Oracle/PeopleSoft; • Aptitudes pour le logiciel Hyperion (pour les postes d’analyse et en communication

de l’information financière); • Connaissances du logiciel QuickBooks (pour les postes au sein des petites et

moyennes entreprises).

Avec la hausse de la réglementation pour les entreprises, d’autres compétences sont recherchées comme les habiletés en réglementation et en conformité. Celles-ci comprennent les exigences de fonds propres, la protection des consommateurs et la réglementation anti-blanchiment d’argent telle que les modifications apportées à la loi sur le recyclage des produits de la criminalité (blanchiment d’argent) et le financement des activités terroristes.

L’expansion des entreprises vers de nouveaux marchés et différents pays implique qu’elles ont besoin d’employés qui peuvent s’assurer de la conformité de l’entreprise relativement aux rapports exigés dans chaque pays. Les employeurs d’envergure internationale apprécient une connaissance des normes internationales d’information financière ainsi que des habiletés multilingues.

En matière d’habiletés non techniques ou qualités relationnelles recherchées, les employeurs réclament des compétences hautement développées en communication (verbale et écrite) et en qualité de présentation. Les entreprises cherchent également des individus qui collaborent bien, ont l’esprit d’équipe et font preuve d’initiative.

POSTES EN DEMANDE

• Professionnels en comptabilité générale • Vérificateurs • Analystes en systèmes de gestion• Professionnels de la conformité• Contrôleurs

• Comptables en prix de revient• Analystes financiers• Professionnels en tenue de livres• Comptables principaux• Comptables



Qualifications recherchéesLes employeurs apprécient les accréditations et titres professionnels suivants d’un candidat, car elles démontrent ses compétences ou connaissances accrues dans un domaine spécifique :

• CFA (chartered financial analyst)

• CGMA (chartered global management accountant)

• CPA, CA (comptable agréé)

• CPA, CGA (comptable général accrédité)

• CPA, CMA (comptable en management accrédité)

• GAP (gestionnaire accrédité de la paie)

• MBA (maîtrise en administration des affaires)

• PGP (professionnel en gestion de projet)

• SCP (spécialiste en conformité de la paie)



PORTRAIT DE LA COMPTABILITÉ PUBLIQUE

L’activité d’embauche dans le domaine de la comptabilité publique demeure stable. Plusieurs firmes connaissent une pénurie de talents pour les postes de chef de mission. Quant aux postes en fiscalité et en certification, les candidats ayant plus de trois années d’expérience sont recherchés. Cependant, ces professionnels sont de plus en plus difficiles à trouver et la concurrence pour les embaucher s’est intensifiée. Le recrutement de professionnels en début de carrière est également de plus en plus populaire.

Les firmes de comptabilité publique font face aux mêmes défis que d’autres organisations quant à l’embauche de nouveaux employés.

Malgré le fait que plusieurs professionnels entreprennent leur carrière en comptabilité publique, les firmes sont en compétition avec le secteur corporatif pour ce qui est de l’embauche et la rétention de candidats. Les professionnels en comptabilité ayant de l’expérience avec les quatre grands cabinets comptables, ou Big Four, sont toujours recherchés.

Afin d’embaucher et fidéliser leurs employés, les firmes de comptabilité publique haussent les salaires et créent des programmes pour les aider à concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles tout en atteignant leurs objectifs d’affaires. Par conséquent, plusieurs firmes offrent des options de télétravail et de congés personnels supplémentaires.



TENDANCES DES SERVICES FINANCIERS

Le secteur des services financiers est de plus en plus exigeant en matière de transparence et de responsabilité financière envers les investisseurs, les gouvernements et l’ensemble de la population. Un environnement réglementaire plus complexe signifie que les entreprises doivent trouver l’équilibre entre les activités génératrices de revenus et le besoin de se conformer aux nouvelles normes, d’implanter de nouvelles structures de ressources financières et de gestion des risques à l’interne. Ces nouveaux règlements alimentent la demande de spécialistes en réglementation d’anti-blanchiment d’argent, de professionnels en ressources humaines, de vérificateurs internes et d’analystes de risques.

La complexité réglementaire a nécessité une augmentation des charges de travail ainsi que des coûts, en plus de la mise en place de programmes intégrés de gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité. Le grand défi des entreprises est de trouver des professionnels qualifiés qui correspondent à leurs besoins.

Les sociétés de capitaux privés et de fonds spéculatifs sont présentement en recrutement. Outre des postes de gestion des risques et de la conformité, les sociétés de gestion d’actifs ont besoin de talents de niveau senior afin de gérer de façon appropriée le portefeuille des clients. Les sociétés de fonds spéculatifs cherchent des professionnels middle office et du personnel de soutien, afin de gérer la hausse des activités d’affaires. Ces organisations ont également besoin d’individus qui possèdent une expertise en comptabilité et en finance pour effectuer la comptabilité de fonds, la fiscalité et les analyses d’investissements et d’évaluation.

La tendance salariale est à la hausse, surtout dans le domaine de la gestion des risques et de la conformité, et plusieurs entreprises offrent maintenant des primes d’embauche et autres mesures incitatives intéressantes.


Faits saillants des tendances régionales d’embauche

Les investissements importants dans le secteur du pétrole et du gaz naturel en Alberta permettent aux entreprises de cette province de continuer de croître, ce qui contribue à une augmentation du recrutement et à une pénurie de talents. Les salaires pour les professionnels de la finance en Alberta ont tendance à être plus élevés qu’ailleurs au Canada, particulièrement dans ce domaine.

Bien que les sociétés soient prêtes à offrir des primes aux candidats les plus performants, trouver des talents expérimentés demeure un défi. Les meilleurs candidats reçoivent plusieurs offres d’emploi. Cependant, les entreprises sont très conscientes des résultats nets et démontrent de la prudence lors des décisions d’embauche. Une pénurie de talents qualifiés et la prudence à l’embauche entraînent également une forte demande pour des postes contractuels de longue durée ou de contractuels à permanents.

La croissance des entreprises favorise une demande plus accrue pour les postes suivants : chef de la direction financière, contrôleur, analyste d’affaires, comptable en prix de revient, comptable de projet, personnel au service de la paie et à la facturation, ainsi que les comptables qui détiennent une expérience en information financière.

ALBERTA

L’avenir semble positif pour la Colombie-Britannique, une province qui affiche une croissance continue. Entre autres, le secteur des ressources naturelles rebondit tandis que le secteur manufacturier demeure actif. Dans la ville de Vancouver, le marché du travail est sain et la recherche des meilleurs talents devient un défi. Les employeurs sont à la recherche de candidats qui ont des compétences techniques et relationnelles afin de pourvoir à des postes d’analystes, de contrôleurs et de gestionnaires fiscaux.

Les secteurs pour lesquels les talents en comptabilité et en finance sont les plus sollicités dans la province sont l’immobilier, les technologies de l’information et la distribution. Les qualifications convoitées incluent l’analyse financière, la connaissance de systèmes et de logiciels (particulièrement Excel avancé et Access), la maîtrise du cycle comptable complet, les aptitudes en communication et de l’expérience propre à l’industrie.

COLOMBIE-BRITANNIQUE


FAITS SAILLANTS DES TENDANCES RÉGIONALES D’EMBAUCHE

En général, les perspectives d’embauche pour le Québec demeurent stables. Les secteurs financiers, technologiques, bancaires, miniers et manufacturiers sont ceux qui génèrent la plus grande demande de personnel, en plus de l’assurance, de la construction et de la gestion immobilière.

Le titre le plus recherché dans la province est celui de CPA, lequel unifie les titres de CA, de CMA et de CGA. De plus, les candidats expérimentés et bilingues peuvent s’attendre à obtenir d’autres formes supplémentaires importantes de rémunération.

Les entreprises sont à la recherche d’analystes financiers, de contrôleurs, de vérificateurs internes, d’analystes en prix de revient et de spécialistes du service de la paie, du crédit et du recouvrement. Le recrutement de personnel temporaire est aussi en croissance dans la province. Les analystes financiers intérimaires sont notamment en grande demande.

QUÉBEC

MANITOBA

Les entreprises du Manitoba embauchent, conduites par la croissance du secteur manufacturier. Le taux de chômage est faible et la rémunération est à la hausse pour les candidats les plus performants. Afin de séduire ces derniers, les entreprises offrent des salaires plus élevés, ainsi que des primes, des congés personnels et un sain équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le recrutement du personnel qualifié en comptabilité et en finance devient un plus grand défi pour les employeurs du secteur public.

ONTARIO

Le recrutement en Ontario s’effectue à un rythme soutenu avec un besoin continu de professionnels spécialisés en finance et en comptabilité pour des postes à temps plein et contractuels.

Les secteurs des services financiers, de la santé et de la gestion immobilière dans la région du Grand Toronto sont à l’origine d’un besoin accru de candidats à tous les niveaux possédant des compétences techniques et analytiques approfondies. À Ottawa, le recrutement dans les domaines de l’éducation, de la santé et au sein des organismes gouvernementaux ou à but non lucratif demeure stable, tout comme l’embauche de professionnels temporaires.

Les entreprises recherchent particulièrement des administrateurs de la paie pour remplir les fonctions reliées aux comptes payables et recevables, ainsi que des spécialistes de la facturation, des analystes financiers, des comptables et experts-comptables, des contrôleurs et des vérificateurs internes. Les institutions financières sont à la recherche de candidats qualifiés pour les postes reliés à la conformité et à la gestion des risques.


Les salaires en comptabilité et en finance

POSTES EN ENTREPRISE

Titre 2014 2015 Variation en %

Chef de la direction financière a – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ + 178 500 $ - 284 250 $ 186 500 $ - 294 000 $ 3,8 %100 $ à 250 $ 142 750 $ - 198 000 $ 148 250 $ - 204 500 $ 3,5 %50 $ à 100 $ 125 250 $ - 173 000 $ 131 250 $ - 177 750 $ 3,6 %

(La catégorie ci-dessus suppose qu’un contrôleur d’entreprise se rapporte au chef de la direction financière.)

Trésorier a – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ + 169 500 $ - 265 500 $ 174 000 $ - 273 750 $ 2,9 %100 $ à 250 $ 129 000 $ - 187 000 $ 132 750 $ - 192 500 $ 2,9 %50 $ à 100 $ 102 250 $ - 146 750 $ 105 250 $ - 150 250 $ 2,6 %

Vice-président finance a – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ + 154 000 $ - 228 750 $ 160 000 $ - 237 500 $ 3,9 %100 $ à 250 $ 131 250 $ - 176 750 $ 135 500 $ - 183 000 $ 3,4 %50 $ à 100 $ 117 000 $ - 159 750 $ 121 750 $ - 164 000 $ 3,3 %Jusqu'à 50 $ 109 500 $ - 146 500 $ 112 500 $ - 150 250 $ 2,6 %

Contrôleur a – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ + 127 500 $ - 172 500 $ 132 500 $ - 182 250 $ 4,9 %100 $ à 250 $ 107 500 $ - 146 250 $ 113 000 $ - 153 000 $ 4,8 %50 $ à 100 $ 92 750 $ - 126 500 $ 96 750 $ - 132 000 $ 4,3 %Jusqu'à 50 $ 76 000 $ - 112 750 $ 79 250 $ - 117 500 $ 4,2 %

Assistant contrôleur a – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ + 101 250 $ - 139 500 $ 104 750 $ - 144 250 $ 3,4 %100 $ à 250 $ 88 000 $ - 112 750 $ 91 000 $ - 116 750 $ 3,5 %50 $ à 100 $ 78 500 $ - 97 000 $ 81 250 $ - 100 250 $ 3,4 %Jusqu'à 50 $ 66 250 $ - 82 750 $ 68 500 $ - 85 500 $ 3,4 %

Assistant trésorier – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $

250 $ + 98 750 $ - 140 500 $ 102 250 $ - 145 500 $ 3,6 %100 $ à 250 $ 84 250 $ - 112 750 $ 87 000 $ - 116 750 $ 3,4 %50 $ à 100 $ 75 750 $ - 97 000 $ 78 500 $ - 100 500 $ 3,6 %Jusqu'à 50 $ 68 750 $ - 88 500 $ 71 250 $ - 91 250 $ 3,3 %

Directeur de la fiscalité a – Chiffre d’affaires de l’entreprise en millions de $ 250 $ + 125 000 $ - 195 250 $ 130 250 $ - 203 500 $ 4,2 %150 $ à 250 $ 102 750 $ - 149 750 $ 108 000 $ - 154 250 $ 3,9 %

a. Les primes et programmes d’incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel.

Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures ou d’un titre professionnel.


LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE


Titre/Expérience 2014 2015 Variation en %

Information financière – Grandes entreprises b Directeur 100 000 $ - 130 000 $ 102 000 $ - 135 250 $ 3,2 %Analyste principal 90 000 $ - 107 500 $ 92 500 $ - 111 500 $ 3,3 %1 à 3 ans 72 250 $ - 88 000 $ 75 000 $ - 90 000 $ 3,0 %Jusqu'à 1 an 63 750 $ - 72 750 $ 65 750 $ - 74 750 $ 2,9 %

Information financière – Petites et moyennes entreprises b Directeur 99 750 $ - 119 750 $ 103 500 $ - 124 000 $ 3,6 %Analyste principal 83 000 $ - 102 250 $ 86 500 $ - 105 000 $ 3,4 %1 à 3 ans 66 250 $ - 78 250 $ 68 750 $ - 81 000 $ 3,6 %Jusqu'à 1 an 61 750 $ - 71 500 $ 63 250 $ - 74 250 $ 3,2 %

Comptable – Grandes entreprises b Chef comptable 80 000 $ - 105 000 $ 84 500 $ - 108 000 $ 4,1 %Comptable principal 63 750 $ - 82 250 $ 65 750 $ - 85 750 $ 3,8 %1 à 3 ans 46 750 $ - 62 750 $ 49 250 $ - 63 750 $ 3,2 %Jusqu'à 1 an 38 750 $ - 47 500 $ 40 000 $ - 49 000 $ 3,2 %

Comptable – Petites et moyennes entreprises b Chef comptable 70 500 $ - 89 250 $ 73 500 $ - 92 250 $ 3,8 %Comptable principal 59 250 $ - 75 750 $ 61 750 $ - 78 250 $ 3,7 %1 à 3 ans 42 500 $ - 56 750 $ 44 000 $ - 58 500 $ 3,3 %Jusqu'à 1 an 36 750 $ - 44 500 $ 37 750 $ - 46 000 $ 3,1 %

Analyste – Grandes entreprises b Directeur 87 250 $ - 117 500 $ 91 250 $ - 122 750 $ 4,5 %Analyste principal 69 500 $ - 91 000 $ 72 250 $ - 95 000 $ 4,2 %1 à 3 ans 48 250 $ - 69 000 $ 51 000 $ - 71 000 $ 4,1 %Jusqu'à 1 an 42 750 $ - 51 000 $ 44 500 $ - 52 750 $ 3,7 %

Analyste – Petites et moyennes entreprises b

Directeur 76 250 $ - 98 750 $ 79,000 $ - 102 000 $ 3,4 %Analyste principal 65 500 $ - 82 500 $ 68,250 $ - 84 250 $ 3,0 %1 à 3 ans 45 750 $ - 61 000 $ 47,000 $ - 62 500 $ 2,6 %Jusqu'à 1 an 38 500 $ - 48 250 $ 40,000 $ - 49 250 $ 2,9 %

Analyste des systèmes de gestion – Grandes entreprises b Directeur 100 250 $ - 119 000 $ 105 250 $ - 124 250 $ 4,7 %Analyste principal 76 500 $ - 93 750 $ 79 750 $ - 97 500 $ 4,1 %1 à 3 ans 63 250 $ - 77 000 $ 66 000 $ - 79 750 $ 3,9 %Jusqu'à 1 an 51 750 $ - 63 250 $ 53 500 $ - 65 750 $ 3,7 %

Analyste des systèmes de gestion – Petites et moyennes entreprises b Directeur 93 250 $ - 109 250 $ 98 250 $ - 113 250 $ 4,4 %Analyste principal 77 750 $ - 92 250 $ 80 750 $ - 95 250 $ 3,5 %1 à 3 ans 66 750 $ - 76 500 $ 68 750 $ - 79 250 $ 3,3 %Jusqu'à 1 an 53 750 $ - 63 250 $ 55 750 $ - 65 750 $ 3,8 %

b. Grandes entreprises = chiffres d’affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d’affaires jusqu’à 250 millions de dollars






Analyste en veille stratégique – Grandes entreprises b

Directeur 102 750 $ - 128 750 $ 108 000 $ - 134 000 $ 4,5 %Analyste principal 92 500 $ - 108 250 $ 94 500 $ - 113 250 $ 3,5 %1 à 3 ans 73 750 $ - 83 500 $ 76 750 $ - 86 250 $ 3,7 %Jusqu'à 1 an 59 250 $ - 71 500 $ 61 250 $ - 73 500 $ 3,1 %

Analyste en veille stratégique – Petites et moyennes entreprises b

Directeur 92 750 $ - 109 750 $ 94 750 $ - 116 500 $ 4,3 %Analyste principal 72 750 $ - 87 750 $ 76 250 $ - 90 250 $ 3,7 %1 à 3 ans 60 250 $ - 72 750 $ 63 500 $ - 74 750 $ 3,9 %Jusqu'à 1 an 52 250 $ - 61 500 $ 54 500 $ - 63 500 $ 3,7 %

Vérificateur interne – Grandes entreprises b

Directeur 100 000 $ - 140 000 $ 105 500 $ - 146 000 $ 4,8 %Vérificateur principal 80 750 $ - 106 750 $ 86 000 $ - 110 000 $ 4,5 %1 à 3 ans 66 500 $ - 85 750 $ 70 000 $ - 88 250 $ 3,9 %Jusqu'à 1 an 56 750 $ - 67 750 $ 58 750 $ - 70 500 $ 3,8 %

Vérificateur interne – Petites et moyennes entreprises b


Vérificateur TI – Grandes entreprises b


Vérificateur TI – Petites et moyennes entreprises b


Crédit et recouvrement – Grandes entreprises b

Directeur 73 000 $ - 102 250 $ 75 750 $ - 106 000 $ 3,7 %Superviseur 52 500 $ - 70 500 $ 55 000 $ - 72 750 $ 3,9 %1 à 3 ans 39 250 $ - 49 500 $ 40 750 $ - 51 500 $ 3,9 %Jusqu'à 1 an 34 250 $ - 42 000 $ 35 500 $ - 43 000 $ 3,0 %

Crédit et recouvrement – Petites et moyennes entreprises b

Directeur 60 000 $ - 79 000 $ 63 000 $ - 82 750 $ 4,9 %Superviseur 49 000 $ - 60 500 $ 51 750 $ - 63 000 $ 4,8 %1 à 3 ans 37 500 $ - 47 500 $ 39 000 $ - 49 250 $ 3,8 %Jusqu'à 1 an 33 500 $ - 41 000 $ 35 000 $ - 42 500 $ 4,0 %

b. Grandes entreprises = chiffres d’affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d’affaires jusqu’à 250 millions de dollars




POSTES EN CABINET


Expert-comptable – Grandes entreprises c, d

Directeur principala 93 500 $ - 135 250 $ 97 250 $ - 140 750 $ 4,0 %Directeura 80 250 $ - 99 750 $ 83 250 $ - 103 750 $ 3,9 %Chef de mission 68 000 $ - 85 250 $ 71 000 $ - 87 500 $ 3,4 %1 à 3 ans 54 750 $ - 68 750 $ 56 250 $ - 71 500 $ 3,4 %Jusqu'à 1 an 43 750 $ - 53 000 $ 45 000 $ - 54 500 $ 2,8 %

Expert-comptable – Petites et moyennes entreprises c, d

Directeur principala 83 000 $ - 119 500 $ 86 750 $ - 125 000 $ 4,6 %Directeura 72 750 $ - 91 250 $ 75 750 $ - 95 500 $ 4,4 %Chef de mission 59 750 $ - 76 750 $ 62 250 $ - 78 750 $ 3,3 %1 à 3 ans 46 250 $ - 60 500 $ 48 250 $ - 61 750 $ 3,0 %Jusqu'à 1 an 40 000 $ - 49 500 $ 41 250 $ - 50 750 $ 2,8 %

Fiscaliste – Grandes entreprises c, d

Internationala 135 250 $ - 205 750 $ 142 500 $ - 210 000 $ 3,4 %Directeura 98 750 $ - 156 500 $ 103 250 $ - 159 250 $ 2,8 %Fiscaliste principal 78 750 $ - 101 500 $ 80 000 $ - 105 000 $ 2,6 %1 à 3 ans 63 500 $ - 79 500 $ 64 750 $ - 81 500 $ 2,3 %

Fiscaliste – Petites et moyennes entreprises c, d

Directeura 92 750 $ - 137 250 $ 95 750 $ - 141 750 $ 3,3 %Fiscaliste principal 74 750 $ - 92 750 $ 77 000 $ - 95 250 $ 2,8 %1 à 3 ans 56 250 $ - 73 750 $ 58 250 $ - 74 750 $ 2,3 %



Tenue de livres/Comptabilité généraleSuperviseur de comptes fournisseurs/comptes clients 53 000 $ - 71 000 $ 55 000 $ - 73 750 $ 3,8 %

Tenue de livres (cycle comptable complet) 48 250 $ - 62 750 $ 49 500 $ - 65 500 $ 3,6 %Tenue de livres, assistant 41 250 $ - 51 500 $ 43 250 $ - 52 250 $ 3,0 %Commis comptable 34 500 $ - 44 250 $ 35 000 $ - 45 000 $ 1,6 %

Service de la paieMaître 70 000 $ - 101 000 $ 74 250 $ - 104 750 $ 4,7 %Superviseur 60 000 $ - 73 000 $ 63 000 $ - 76 250 $ 4,7 %Technicien principal 45 250 $ - 58 250 $ 47 250 $ - 59 750 $ 3,4 %Technicien 39 250 $ - 49 000 $ 40 250 $ - 51 750 $ 4.2 %

a. Les primes et programmes d’incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel.

c. Grandes entreprises = chiffres d’affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d’affairesjusqu’à 250 millions de dollars.

d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération pour ces postes.




SERVICES FINANCIERS


Services bancaires et marchés financiersDirecteur général/partenaire - vente 209 000 $ - 266 500 $ 215 000 $ - 275 500 $ 3.2 %Vice-président - vente 170 000 $ - 221 750 $ 176 000 $ - 227 750 $ 3,1 %Associé - vente 89 750 $ - 127 500 $ 93 500 $ - 130 500 $ 3,1 %Analyste - vente 78 000 $ - 96 500 $ 81 000 $ - 98 750 $ 3,0 %Directeur général/partenaire - achat 199 500 $ - 257 750 $ 205 750 $ - 266 000 $ 3,2 %Vice-président - achat 161 500 $ - 212 000 $ 166 750 $ - 218 750 $ 3,2 %Associé - achat 83 250 $ - 105 750 $ 86 000 $ - 109 000 $ 3,2 %Analyste - achat 69 000 $ - 88 750 $ 71 000 $ - 91 500 $ 3,0 %Gestionnaire de fonds 93 250 $ - 125 000 $ 96 250 $ - 129 000 $ 3,2 %Gestionnaire de portefeuille 93 000 $ - 124 000 $ 95 750 $ - 128 000 $ 3,1 %Directeur des services bancaires aux particuliers 56 500 $ - 93 250 $ 58 250 $ - 96 250 $ 3,2 %

Agent de développement des entreprises 84 500 $ - 134 750 $ 87 250 $ - 139 000 $ 3,2 %

Directeur de prêts à la consommation/résidentiels 64 750 $ - 94 250 $ 66 750 $ - 97 250 $ 3,1 %

Directeur de prêts commerciaux 70 000 $ - 100 250 $ 72 000 $ - 103 500 $ 3,1 %Spécialiste en développement de produits 89 500 $ - 127 750 $ 92 500 $ - 129 000 $ 2,0 %

Analyste quantitatif 78 250 $ - 107 500 $ 80 750 $ - 111 000 $ 3,2 %Analyste du crédit 63 750 $ - 78 250 $ 65 750 $ - 80 750 $ 3,2 %Professionnel des relations avec les investisseurs 80 500 $ - 104 500 $ 83 000 $ - 107 750 $ 3,1 %

Grossiste 85 250 $ - 130 500 $ 87 750 $ - 134 500 $ 3,0 %Souscripteur en assurances 46 000 $ - 65 000 $ 47 000 $ - 66 500 $ 2,3 %

Comptabilité et financeContrôleur- vente 183 000 $ - 212 000 $ 188 750 $ - 218 500 $ 3,1 %Contrôleur - achat 156 750 $ - 189 750 $ 161 500 $ - 195 500 $ 3,0 %Comptable de placements 54 000 $ - 84 750 $ 57 000 $ - 84 750 $ 2,2 %Analyste financier 65 750 $ - 95 250 $ 67 750 $ - 98 000 $ 3,0 %Spécialiste des rapports réglementaires 85 000 $ - 95 750 $ 87 750 $ - 98 750 $ 3,2 %Gestionnaire à la vérification des produits 70 000 $ - 98 250 $ 73 000 $ - 100 000 $ 2,8 %

Analyste en perte et profit 51 750 $ - 86 750 $ 54 750 $ - 89 000 $ 3,8 %Comptable de fond spéculatifs 50 750 $ - 105 500 $ 53 750 $ - 107 500 $ 3,2 %Comptable de fonds communs de placement 40 500 $ - 62 500 $ 41 250 $ - 65 000 $ 3,2 %



SERVICES FINANCIERS


Risque et conformitéDirecteur de la gestion du risque 160 250 $ - 199 750 $ 167 000 $ - 208 000 $ 4,2 %Gestionnaire de risque de marché 77 250 $ - 121 750 $ 80 750 $ - 126 500 $ 4,1 %Analyste de risque de marché 66 750 $ - 79 750 $ 69 750 $ - 82 500 $ 3,9 %Gestionnaire des risques opérationnels 77 500 $ - 114 500 $ 81 500 $ - 117 500 $ 3,6 %Analyste des risques opérationnels 65 500 $ - 78 250 $ 70 000 $ - 78 250 $ 3,1 %Gestionnaire de risque de crédit 80 000 $ - 117 500 $ 83 750 $ - 121 000 $ 3,7 %Analyste de risque de crédit 64 250 $ - 78 750 $ 67 250 $ - 81 250 $ 3,8 %Chef de la conformité 137 750 $ - 177 750 $ 144 000 $ - 184 000 $ 4,0 %Gestionnaire de la conformité 99 750 $ - 140 500 $ 104 500 $ - 145 000 $ 3,9 %Analyste/agent de la conformité 70 000 $ - 99 750 $ 73 250 $ - 103 500 $ 4,1 %Directeur des solutions anti- blanchiment d'argent 137 500 $ - 182 750 $ 142 750 $ - 191 500 $ 4,4 %

Enquêteur sur les fraudes 59 750 $ - 95 500 $ 63 500 $ - 98 500 $ 4,3 %Vérificateur 75 250 $ - 104 750 $ 82 000 $ - 104 750 $ 3,8 %

OpérationsGestionnaire de fonds spéculatifs 79 500 $ - 103,000 $ 82 500 $ - 105 000 $ 2,7 %Administrateur de fonds spéculatifs 44 500 $ - 48 500 $ 45 750 $ - 50 000 $ 3,0 %Gestionnaire de fonds communs de placement 75 500 $ - 101 250 $ 78 000 $ - 104 500 $ 3,3 %

Administrateur de fonds communs de placement 44 000 $ - 47 750 $ 45 500 $ - 49 250 $ 3,3 %

Administrateur de portefeuille 45 750 $ - 64 750 $ 47 250 $ - 66 750 $ 3,2 %Spécialiste en conciliation/règlements d'opérations 39 250 $ - 54 000 $ 42 000 $ - 54 000 $ 2,9 %

Spécialiste des activités de l'entreprise 44 000 $ - 67 250 $ 46 000 $ - 68 250 $ 2,7 %Spécialiste des opérations de trésorerie/liquidités 69 500 $ - 85 250 $ 72 250 $ - 86 750 $ 2,7%

Gestionnaire de trésorerie 84 250 $ - 123 000 $ 87 500 $ - 125 000 $ 2,5 %Analyste de prix/de l'évaluation 53 000 $ - 82 500 $ 55 000 $ - 84 250 $ 2,8 %Réprésentant des services aux investisseurs 57 750 $ - 74 000 $ 59 750 $ - 76 250 $ 3,2 %

Gestionnaire du service à la clientèle 75 750 $ - 99 750 $ 78 250 $ - 103 000 $ 3,3 %Réprésentant du service à la clientèle 40 250 $ - 47 250 $ 41 500 $ - 48 750 $ 3,1 %Souscripteur hypothécaire 47 500 $ - 66 000 $ 48 500 $ - 68 000 $ 2,6 %Administrateur hypothécaire 40 250 $ - 51 000 $ 41 000 $ - 52 500 $ 2,5 %Souscripteur de prêts 46 750 $ - 67 000 $ 48 000 $ - 69 000 $ 2,9 %Administrateur de prêts 40 250 $ - 61 250 $ 43 000 $ - 61 250 $ 2,7 %




Les échelles salariales nationales peuvent être ajustées selon les villes canadiennes sélectionnées en utilisant les variances locales présentées à la page 19. Certains facteurs tels que la taille de l’entreprise, les avantages sociaux, les compétences du candidat et les tendances du marché peuvent influencer la rémunération réelle.

Les informations présentées dans ce guide sont appuyées par les bureaux Robert Half au Canada, par des recherches indépendantes et par nos sondages continus auprès des chefs de la direction financière et d’autres hauts dirigeants d’entreprises. L’indice du salaire moyen pour tous les marchés canadiens est de 100.

Afin de déterminer l’échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, déplacez le signe décimal du nombre de la variance de deux positions vers la gauche et multipliez ensuite cette nouvelle variance par la valeur la plus faible et la valeur la plus élevée de l’échelle salariale nationale.

Adapter les salaires aux réalités régionales


ADAPTER LES SALAIRES AUX RÉALITÉS RÉGIONALES

AlbertaCalgary . . . . . . . . . . . . . . . .105,1Edmonton . . . . . . . . . . . . . .103,2 Colombie-BritanniqueVallée du Fraser . . . . . . . . . . .98,1Vancouver . . . . . . . . . . . . . .103,5Victoria . . . . . . . . . . . . . . . . .96,2

ManitobaWinnipeg . . . . . . . . . . . . . . . 90,5

Ontario Kitchener-Waterloo . . . . . . . . .95,8Ottawa . . . . . . . . . . . . . . . . .100,2Toronto . . . . . . . . . . . . . . . . .104,9

Québec Montréal . . . . . . . . . . . . . . .102,9Ville de Québec . . . . . . . . . . .90,0

SaskatchewanRegina . . . . . . . . . . . . . . . . . .93,9Saskatoon . . . . . . . . . . . . . . .95,6

Source : Les chiffres de l’indice de la ville sont le reflet de toutes les industries et ne sont pas spécifiques à la comptabilité et à la finance uniquement. Pour de plus amples renseignements concernant les salaires de départ moyens de votre ville, veuillez communiquer avec le bureau de Robert Half le plus près de chez vous.


La contre-offre est une stratégie fréquemment utilisée par des gestionnaires lorsqu’ils apprennent qu’un employé talentueux envisage d’accepter une opportunité au sein d’une autre entreprise. Il est, cependant, très important de réfléchir longuement et sérieusement avant d’essayer d’égaler ou de bonifier le plan de rémunération offert par le compétiteur.

Voici cinq raisons de résister à la tentation de faire une contre-offre :

1 . Ce n’est pas une solution à long terme . Lors d’un sondage de Robert Half, 31 % des chefs de la direction financière ont dit constater que les employés qui acceptent une contre-offre quittent leur emploi en moins d’un an. La meilleure stratégie pour obtenir la fidélisation des employés est d’offrir un salaire compétitif, des avantages sociaux exceptionnels, une reconnaissance fréquente et un cheminement de carrière bien défini. D’autre part, la contre-offre est souvent seulement une façon coûteuse de retarder l’inévitable.

2 . Vous créez un précédent regrettable . Qu’advient-il lorsque la nouvelle se propage que vous avez offert des avantages supplémentaires à un nouvel employé? Il est fort probable que d’autres employés de votre entreprise s’attendent à un traitement similaire à l’avenir. Cela pourrait même inciter certains employés à explorer de nouveau le marché du travail avec l’espoir de pouvoir renégocier leurs conditions présentes.

3 . Le moral peut en souffrir . Une contre-offre peut conduire à des allégations de favoritisme, que cela soit justifié ou non. Vos employés pourraient même interpréter vos actions comme un signe qu’il faut utiliser l’objet d’une menace de démission — et non le dévouement et les efforts — pour attirer votre attention et ultimement pourvoir à l’avancement de leur carrière.

4. Laconfiancepeutêtredifficileàrétablir. Si une augmentation salariale convainc un employé de demeurer au sein de votre entreprise, votre première réaction risque d’être le soulagement. Cependant, une fois la situation de crise passée, certains doutes quant à la loyauté de l’employé feront sûrement surface.

5 . Il y a des chances que la performance de l’employé ne s’améliore pas . Ce n’est pas nécessairement un salaire plus élevé qui apportera une meilleure performance au travail. Si certains employés croient qu’ils sont maintenant considérés comme « indispensables », il y a donc peu d’incitation à améliorer leur performance.

Cinq raisons d’éviter une contre-offre


Les avantages d’une structure flexible du personnel

La présence du changement — et en abondance — est la seule constante aujourd’hui. Les entreprises qui sont positionnées sur la voie du succès sont celles qui demeurent flexibles pour répondre à un environnement d’affaires en constante évolution. Cela est particulièrement le cas dans leurs stratégies de recrutement pour les postes opérationnels.

La tâche perpétuelle d’ajuster le nombre d’employés en fonction des opportunités d’affaires est mieux gérée avec une approche de recrutement flexible. Créer un mélange dynamique d’employés à temps plein et de professionnels intérimaires permet aux entreprises de toutes tailles de modifier à la hausse ou à la baisse le nombre d’employés selon les besoins du moment.

Plusieurs entreprises ont adopté une structure flexible du personnel lors du ralentissement économique, et les leçons qu’ils en ont tirées auront une influence à long terme. Cette approche dans la gestion des ressources humaines est non seulement rentable, mais elle est devenue la nouvelle norme — une partie intégrante de la planification stratégique d’embauche pour plusieurs entreprises. Le nombre de professionnels de tous les échelons qui choisissent de travailler à l’intérim est également à la hausse.

Une structure flexible du personnel vous permet :

• D’ajuster le nombre d’employés rapidement et facilement, en gardant le contrôle sur les frais généraux.

• De soulager le fardeau des membres essentiels du personnel qui en ont besoin.

• D’avoir accès à un bassin de professionnels talentueux qui ont des expertises dans leur domaine et possèdent des compétences non disponibles à l’interne, lorsque vous en avez besoin et pour le temps nécessaire; leurs connaissances peuvent aussi être transmises aux membres de votre équipe.

• D’éviter le cycle dommageable de surplus d’embauche et de mise à pied. Le résultat sera donc une augmentation de la sécurité d’emploi et du moral de vos employés à temps plein.

• De réduire l’investissement en matière de temps lors du recrutement (et les coûts qui y sont associés) si vous identifiez un besoin à long terme.


Robert Half est le chef de file mondial en services de dotation en personnel.

Robert Half est le chef de file mondial en services de dotation en personnel. Grâce aux divisions Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, nous réalisons le placement de professionnels de la finance et de la comptabilité pour des postes intérimaires, à temps plein et de cadres supérieurs sur une base de projets, respectivement. Robert Half Financial Services se spécialise dans la recherche de professionnels hautement qualifiés en finance pour des postes intérimaires, contractuels ou à temps plein.

Nous offrons aussi une large gamme de services de consultation par l’entremise de notre filiale, Protiviti, un cabinet de consultation mondial qui aide les entreprises à résoudre divers problèmes concernant la finance, la technologie, les opérations, la gouvernance, le risque et l’audit interne.

Les principaux avantages offerts par notre société : Le bon talent, au bon moment — Nos professionnels en dotation excellent lorsqu’il s’agit d’associer les candidats correspondant aux profils recherchés à partir de notre vaste réseau. Nous nous assurons que le candidat est prêt dès la première journée afin d’assurer que votre entreprise fonctionne à plein rendement.

À propos de Robert Half


À PROPOS DE ROBERT HALF

Solution de recrutement clé en main — Nous nous occupons de chaque aspect de l’embauche pour vous : nos professionnels en recrutement dirigent des entrevues personnalisées, font l’évaluation des compétences techniques, la vérification des références, l’évaluation des qualités relationnelles et les négociations salariales des candidats. Nous évaluons, par conséquent, si les candidats correspondent bien à votre environnement de travail afin d’effectuer le bon placement, à chaque fois.

Une touche personnelle — La technologie ne remplacera jamais un service personnalisé. Malgré le fait que nous utilisons les outils technologiques modernes en plus de nos réseaux professionnels afin de trouver les meilleurs candidats rapidement, nous offrons également un service personnalisé, bien ajusté à vos besoins en dotation. Autrement dit, nous ne nous appuyons pas seulement sur des solutions électroniques.

Des options qui répondent à vos besoins — Que ce soit un recrutement de professionnels en intérim durant les périodes de pointe, l’embauche d’employés à temps plein ou d’une équipe de consultants pour favoriser la gestion d’un projet extraordinaire, nos spécialistes en dotation de personnel vous offrent une vaste gamme d’options. De plus, obtenez une consultation basée sur vos objectifs en vous associant à notre filiale Protiviti.

Expérience et réputation — Depuis 65 ans, nous travaillons dans le domaine du recrutement. À travers ces années, nous avons appris comment évaluer le marché du travail dans différents climats économiques et avons acquis la réputation d’offrir des conseils judicieux, ainsi que des candidats hautement qualifiés, peu importe les conditions actuelles.

Pour en apprendre davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider à répondre à vos besoins en matière de recrutement, veuillez communiquer avec nous au 1.800.803.8367 ou visitez le site roberthalf.ca.


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