Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Outubro 2017 - nº 26
Encruzilhadas de vida é o nome do novo programa que a RTP Madeira está a
emitir quinzenalmente, às terças feiras pelas 21h45, depois do Telejornal.
Um formato de 25 minutos que mostra o percurso de pessoas que passaram
pelo Instituto de Emprego da Madeira, IP-RAM.
Ao longo destes programas são dadas a conhecer as histórias de quem viveu
o drama de ficar sem trabalho mas conseguiu ver uma oportunidade no meio
das dificuldades.
Desemprego, empreendedores de sucesso e reformas, são os desafios deste
formato, que contará com 18 programas.
Há quem veja nas dificuldades uma oportunidade.
Desde a sua estreia no passado dia 10 de outubro, 2 utentes do IEM
deram os seus testemunhos:
• Luís Camacho, ex-toxicodependente em recuperação que encontrou
através do Programa Vida e Trabalho e do bom acolhimento dado pelo
Grupo Savoy, uma nova oportunidade profissional e uma nova
oportunidade de vida.
• Fátima Mendonça, que após de 10 anos de desemprego abriu o seu
próprio negócio, em parceria com a sua filha Mara Mendonça. Elas são
as promotoras da loja Oficina do Couro, criada com o apoio do
Programa de Estímulo ao Empreendedorismo de Desempregados.
Entre 15 e 30 de Outubro a Liga Portuguesa Contra o Cancro desafia a população portuguesa a juntar-se a esta Onda Rosa.
Saiba mais sobre o Programa de Estímulo ao
Empreendedorismo de Desempregados
Saiba mais sobre o Programa de
Estímulo à vida ativa
Carla Marques e Martin McDermott, promotores
do Pukiki Tiki Bar
Venha partilhar o espírito ALOHA
Este bar celebra a ligação histórica entre estas duas ilhas vulcânicas
de clima ameno, que remonta ao final do século XIX, quando muitos
madeirenses emigraram para lá em busca de uma vida melhor e para apoio ao
cultivo local da cana-de-açúcar.
Os Pukiki, nome dados aos madeirenses pelos havaianos, tiveram impacto na
cultura local, como faz prova o ukulele (descendente da machete ou braguinha), e
na gastronomia com o pão doce conhecido como “bolo de noiva” e malassadas a
serem ainda hoje muito apreciadas.
Este bar surge pela iniciativa de Carla Marques e Martin McDermott, dois
apaixonados pela cultura Tiki – uma combinação entre os anos 40-50 norte-
americanos com a cultura polinésia e havaiana, que surgiu quando os soldados
americanos foram para Pearl Harbor e se depararam com uma cultura exótica.
Enquanto trabalhavam em Manchester o casal fazia planos para uma vida mais
calma, longe do rebuliço da cidade grande. A ideia de gerirem um bar Tiki na
Madeira foi ganhando sentido a cada viagem de visita à família de Carla Marques.
Quando a oportunidade surgiu estavam preparados para a agarrar com ambas as
mãos.
Apesar de já terem apostado fortemente na sua formação na arte de bartending e,
especialmente, na elaboração de cocktails com rum, foi o fecho da empresa em
que trabalhavam que lhes deu o impulso final para mudarem de vida, literalmente,
vindo para a Madeira.
A oportunidade surgiu na forma de uma antiga mercearia e taberna no Estreito da
Calheta, que embora em mau estado, possuía alvará de funcionamento válido.
Situada no topo de uma colina com vista para o mar, numa localidade rodeada de
habitações de turismo local e hotéis, a antiga taberna o ponto de partida ideal.
Com o apoio do IEM e muito trabalho, transformaram esta taberna na sua casa e
modo de vida.
No Estreito da Calheta encontramos um pedacinho do Havai: o Pukiki Tiki Bar - Cana de Açúcar
Carla Marques e Martins McDermott, no Pukiki Tiki Bar, na Rua das Furnas 77, Estreito da Calheta - @pukikibar
Quais são os pontos fortes do Pukiki Bar? Qual a razão do vosso sucesso?
O conceito Tiki voltou a ganhar muita popularidade na Europa e na América nas
últimas décadas, sendo associado ao espírito ALOHA, que significa muito mais que
"amor" ou "alô“. A palavra ALOHA é uma demonstração de afeto e paz, está imbuída
com algumas características do povo havaiano, como a amizade, hospitalidade e
cordialidade. Existirá algum ambiente melhor para os nossos clientes?
Harmonizamos o conceito Tiki à experiência madeirense, valorizando o nosso
património histórico e cultural do rum e do açúcar na Madeira. Penso que
conseguimos mostrar que a Madeira tem muito mais para oferecer para além do
Vinho Madeira, que também faz parte dos nossos cocktails.
O nosso conceito é original e autêntico.
Apostamos numa excelente localização, e temos a perspetiva de quem esteve fora da
Madeira, do que um turista valoriza. Mas sobretudo acreditamos que o nosso sucesso
vem do nosso empenho em fazer bem.
Para nós, o Pukiki Bar não é um local trabalho mas uma extensão da nossa casa.
Fazemos com que todos os nossos clientes se sintam em casa e tenham uma
experiência única e especial.
A nossa formação em design e as nossas experiências no atendimento a clientes são
valiosas. Permitiu-nos otimizar a decoração do espaço, todo o conteúdo visual do
bar, a sua promoção e saber gerir um negócio em todos os seus aspetos. Damos
muito atenção a todos os pormenores. Usamos a roupa típica dos anos 50, a música
é cuidadosamente selecionada, a vista convida à contemplação… Tudo é importante.
Quanto aos nossos produtos, usamos produtos premium, fruta fresca e ingredientes
caseiros. Possuímos a maior seleção de rum na ilha, com mais de 100 variedades.
O Pukiki Bar abriu em Julho de 2016. Como correu até agora e quais são as
perspetivas de futuro?
Tem superado as nossas expectativas e estamos sempre a evoluir. Neste nosso
primeiro ano temos tido uma grande aceitação e interesse por parte do público.
Fomos destacados em várias publicações nacionais e internacionais.
Esperamos expandir, pouco a pouco, com a adição de um novo membro na nossa
equipa, que nos irá ajudar nas tarefas do dia-a-dia, de modo que nos possamos
concentrar em elementos essenciais como merchandise e expansão do menu.
O apoio do IEM foi importante para este projeto?
Sim. Investimos tudo o que tínhamos neste projeto e sem o apoio do IEM não
teríamos conseguido completar ao mesmo nível. Agora estamos a aguardar outro
apoio para podermos reforçar a nossa equipa. É uma ajuda valiosa.
Deixa algum conselho aos desempregados com espírito empreendedor?
É fundamental ter uma ideia clara do que querem fazer, ser persistente, fazer tudo
com paixão e com a melhor das habilidades. Nem sempre é fácil e se as coisas não
estiverem a correr bem, têm de pensar no que podem fazer para mudar a situação.
Francisco Pereira, Andreína Barros e João Garcias,
promotores da Andreína, Pereira & Garcias, Lda
Venha viver uma experiência épica!
Francisco, Fátima Andreína e João conheceram-se no
curso de Guia da Natureza, promovido pela Universidade da Madeira,
tendo-se distinguido com os melhores resultados do primeiro curso na
região.
Com o interesse comum de terem uma carreira profissional ligada à
natureza e às atividades ao ar livre, o passo seguinte surgiu
naturalmente, ainda antes de terem terminado o curso: criarem juntos
a sua própria empresa - a Andreína, Pereira & Garcias, Lda.
Apesar de existirem já várias empresas dedicadas ao turismo de
natureza na região, estes 3 jovens empreendedores não duvidaram
que conseguiriam distinguir-se da concorrência. Contavam com a sua
paixão e entusiasmo, com as suas experiências profissionais
anteriores e conhecimento do meio, e com uma formação técnica de
alto nível.
O objetivo era simples: abrir novas áreas de animação turística de
natureza e elevar o nível das atividades já existentes.
Entre as novas áreas que estes promotores explora, destaca-se o
Coasteering, atividade muito apreciada noutros países que consiste
na exploração da costa rochosa da Madeira, ultrapassando
obstáculos e descobrindo os mais belos esconderijos da Madeira, em
contacto total com a natureza, sem barcos, pranchas de surf ou
outras embarcações, e o Zorbing, uma das várias atividades radicais
que este grupo disponibiliza, que consiste em rebolar num plano
inclinado, dentro de uma gigantesca bola insuflável transparente.
No leque das atividades desta empresa, o Canyoning (exploração de
cursos de água) assume o papel principal, dadas as características
da ilha, que ocupa o quinto lugar ranking mundial de locais para este
desporto. No entanto, existe também um carinho especial pelos Bike
Tours (passeios paisagísticos de bicicleta pela ilha), a melhor
alternativa para quem quer desfrutar das paisagens sem fazer
downhill extremo.
Como resume Francisco Pereira, o membro mais experiente deste
grupo de empreendedores:
“O que conseguimos para o nosso cliente é uma viagem
completamente inesquecível, desde os picos mais altos até o
nível do mar, seja no lado norte ou sul da ilha da Madeira.”
A Andreína, Pereira & Garcias, Lda surgiu em 2013. Como correu
até agora?
No início foi muito complicado. Estamos a falar de um meio com
muita concorrência. Os 3 primeiros anos só foram possíveis com um
grande apoio das nossas famílias.
Mas quem faz o que gosta não quer desistir facilmente. Felizmente,
estar na natureza é muito tranquilizante, estamos concentrados no
que fazemos, no momento. Não me imagino a aguentar as
dificuldades que enfrentámos se fosse noutro tipo atividade.
Agora finalmente sentimo-nos sólidos, não temos de temer pelo
futuro. Pelo contrário, temos ainda muitas áreas para onde crescer,
muitas atividades para explorar. Não foi fácil mas valeu a pena.
Francisco Pereira e João Garcia (canyoning) e
Fátima Andreína Barros (zorbing)
Neste momento o nível de atividade já nos faz querer contratar 1 ou 2
pessoas permanentemente. Só entre 2 atividades temos oferta para o ano
inteiro. O canyoning é ainda mais interessante no inverno, quando há mais
água, enquanto que o coastering torna-se mais fácil de realizar no verão,
com um mar mais calmo. Mas, com o nosso clima ameno, mesmo os bike
tours, o trekking e as atividades radicais podem ser realizadas em qualquer
época do ano.
Qual é o segredo do vosso sucesso?
Quando começámos, eu já tinha vários anos de experiência como guia de
canyoning como freelancer para várias empresas na Madeira. Já conhecia
bem o meio, o que a concorrência oferecia. Os nossos primeiros clientes
resultaram destes contactos. A sua fidelização connosco resultou de terem
encontrado o que procuravam.
Creio que o nosso sucesso vem da nossa formação e qualidade técnica, de
encaramos esta atividade de modo totalmente profissional. Somos a única
empresa madeirense registada no Centro Internacional de Canyoning, o que
nos torna visíveis para cerca de 50.000 praticantes a nível mundial.
Fazemos percursos de elevada exigência e damos formação certificada a
monitores de canyoning. Mantemo-nos em contacto com o que se passa
nesta área, recebemos jovens formados noutros locais. Por estes motivos
temos sido escolhidos para acompanhar peritos de escala mundial de visita
à ilha, o que para nós é um verdadeiro privilégio. A troca de experiências é
fundamental para a nossa evolução.
Por outro lado, como guias da natureza apaixonados pela Madeira, levamos
as pessoas a outro nível de experiência em qualquer uma das nossas
atividades. Despertamos a atenção dos nossos exploradores para outros
temas e damos-lhes outras informações. Claro que para isto não queremos
aquelas saídas com 30 pessoas a descer um rio, em cima umas das outras.
Os nossos grupos não são grandes, entre 8 a 10 pessoas no máximo, para
podermos dar atenção a cada uma dos nossos clientes e para que eles
consigam sentir-se em harmonia com a natureza.
Nós também nos distinguimos por apostar muito nos madeirenses. Somos
um povo que adora a sua ilha mas que não a conhece como ela merece. É
muito gratificante ver o interesse dos madeirenses nas nossas explicações
e curiosidades, na nossa ilha. Vemos que querem repetir estas experiências
e partilha-las com os seus amigos.
O apoio do IEM foi importante para avançarem com este projeto?
Sem esse apoio teria sido impossível avançar. Teríamos seguido outro
caminho.
Dá algum conselho aos desempregados com espírito empreendedor?
Que façam algo de que gostem. Se gostarem verdadeiramente do que se
propõem fazer, vão transpor todos os obstáculos, todas as dificuldades.
Andreína, Pereira & Garcias, Lda.
965 108 967
Saiba mais sobre o Programa de
Estímulo ao Empreendedorismo
de Desempregados
Se tem uma ideia de negócio e quer saber mais sobre os apoios do IEM,
inscreva-se para uma das sessões de informação abertas ao público,
todas as sextas-feiras, às 14h00 no auditório do IEM.
Inscrições: Rua da Boa Viagem, 36 | 291 200 137 | [email protected]
O Instituto de Emprego da Madeira, IP-RAM, celebrou nos dias 27 de
setembro e no dia 24 de outubro, 15 novos contratos de concessão que
contemplam a criação de 28 novos postos de trabalho, no âmbito do
Programa de Estímulo ao Empreendedorismo de Desempregados
(PEED).
Estes projetos serão apoiados em mais de 275,9 mil euros, dos quais
cerca de 128,3 mil euros em incentivos à criação de postos de trabalho
e 147,5 mil euros em apoio complementar para despesas de
investimento.
O IEM celebrou contratos de
concessão de incentivos para 15 novos projetos
O IEM vai estar na CIDADE DO EMPREENDEDOR
O IEM vai estar na CIDADE DO EMPREENDEDOR promovida pela Associação de Jovens Empresários
Madeirenses - AJEM, nos próximos dias 02 a 05 de Novembro de 2017, no Madeira Tecnopolo.
Venha visitar-nos! Estaremos no stand n.º 53!
Ao longo de 2017, de janeiro a outubro, foram já celebrados contratos
de concessão de incentivos para a criação de 53 empresas, num total
de100 novos postos de
trabalho e correspondendo
a um investimento de cerca
de 1 milhão de euros.
Os Polos de Emprego de São Vicente e de Campanário vão promover dois
workshops intitulados “Não tens CV?! Esta é a oportunidade de aprenderes
a fazer”.
Com esta iniciativa pretende-se dotar os utentes de ambos os Polos de
Emprego bem como outros inscritos no IEM, com dicas e conselhos sobre
como melhorar o Curriculum Vitae e apoiá-los na sua construção,.
Esta formação será teórico-prática, promovendo a troca de experiências entre
os participantes, estando agendada no horário as 14h-17h, nos seguintes
locais:
• 17 de novembro - Polo de Emprego da Casa do Povo do Campanário
• 24 de novembro - Polo de Emprego da Câmara Municipal de São Vicente
A participação é gratuita mas está limitada ao número de inscrições.
Workshop: “NÃO TENS CV?!
O Polo de Emprego da Direção Regional de Juventude e Desporto promove,
no próximo dia 26 de outubro, o workshop PITCH na procura ativa de
emprego, em colaboração com o Instituto para a Qualificação, IP-RAM e a
empresa de trabalho temporário Randstad.
Esta ação é dirigida aos jovens desempregados com idade entre os 18 e 35
anos, e tem por objetivo capacita-los para o primeiro contacto com os
responsáveis dos recursos humanos, em situação de candidatura espontânea.
A participação é gratuita mas está sujeita a:
• inscrição em https://goo.gl/forms/9MCZP0aHeVfxfp4f1
• envio de Currículo Vitae para [email protected]
Workshop: “"PITCH NA PROCURA ATIVA DE EMPREGO"
POLOS DE EMPREGO
O Polo de Emprego Sindicato dos Trabalhadores na Hotelaria,
Turismo, Alimentação, Serviços e Similares da RAM, irá realizar no
dia 27 de outubro, uma sessão de informação subordinada ao tema
Direitos e deveres laborais / Processos judiciais.
Esta sessão visa dar conhecimento acerca dos direitos e deveres
laborais, processos judiciais, e responder a questões aos
desempregados.
Para o efeito, foi convidado o coordenador do Sindicato Hotelaria
Sr. Adolfo Freitas e o advogado Dr. Marco Gonçalves.
Sessão de informação
DIREITOS E DEVERES LABORAIS
A sessão decorrerá no Auditório do Sindicato, rua da Alegria, 31, rés-do-chão, pelas 10 horas.
A Entrada é livre, Inscreva-se!
Polo de Emprego Sindicato Hotelaria | Rua da Alegria, 31, 1ºE | 291 752 138 /961 363 883 | [email protected]
Existem muitas correntes de pensamento sobre o que torna o CV perfeito, que
informação deve incluir, como deve ser a estrutura...
A Rede Eures divulgou um artigo com 5 conselhos para o ajudar:
Procura ativa de emprego
Cinco sugestões para otimizar o seu CV
Para ler o artigo completo consulta o Portal da Rede Eures (notícias)
Apresente um CV conciso e pertinente – geralmente,
duas páginas de extensão é considerado ideal
O que precisa este empregador de saber?
1. Torne-o breve e
agradável
4. Concentre-se nas
suas conquistas e
não apenas no
que fez
2. Torne-o relevante
3. Seja confiante,
mas realista
5. Adaptar, adaptar,
adaptar
Certifique-se de que o que escreve promove as suas competências e experiência, mas é também
realista e pode ser reforçado em entrevista.
A experiência é ótima, mas não diz nada ao empregador sobre o que o candidato alcançou na
realidade nem qual foi o seu contributo. Se tem estado envolvido na obtenção de novos negócios
para a empresa, que benefícios trouxe a sua participação? Se participou numa ação de formação,
que impacto teve essa participação?
Certifique-se de que aborda o que o anúncio de emprego está à procura e que adapta o seu CV em
conformidade!
Cinco sugestões para otimizar a sua carta de apresentação
Uma carta de apresentação dá-lhe a oportunidade de se
apresentar e deixar a sua experiência brilhar. Com tanta
concorrência, você não quer perder nenhuma oportunidade!
A Rede Eures divulgou um artigo com 5 sugestões para o ajudar:
1. CurtaEsqueça parágrafos longos e mantenha sua
carta de apresentação para uma página sem
detalhes desnecessários.
Faça sempre referência à oferta de emprego
específica. Não use frases genéricas. Procure
encontrar o endereço de e-mail da pessoa de
contato correta para enviar a sua carta de
apresentação.
2. Específica
Os três aspetos mais importantes de uma carta de apresentação para recrutadores são: 1) Como a
experiência profissional do candidato responde aos requisitos do trabalho, 2) Como as competências do
candidato atendem às exigências do trabalho e 3) Porque o candidato quer o emprego.
3. Estrutura e
pontos-chave
4. Mostre
entusiamoLembre-se que é um texto formal, mas também seu primeiro contato com o empregador. Não tenha medo
de mostrar sua paixão e deixar sua personalidade única brilhar!
Erros de ortografia ou gramática podem impedi-lo de obter uma entrevista. Pode ser uma boa ideia imprimir
a carta para a reler antes de a enviar e pedir a outra pessoa para a ler.
5. Ortografia e
gramática
Cinco dicas para brilhar na sua entrevista
A entrevista. É a última paragem no percurso de procura de trabalho e, sem dúvida, a mais assustadora.
A Rede Eures reuniu uma lista das suas principais dicas para superar o obstáculo final:
Para ler o artigo completo consulta o Portal da Rede Eures (notícias)
1. Pesquisa,
pesquisa,
pesquisa
É essencial fazer sua pesquisa sobre a entidade empregadora antes da entrevista. Ter uma boa
compreensão do que a organização faz vai ajudá-lo a transmitir o seu interesse ao entrevistador e também
lhe permitirá conversar com confiança sobre como você pode contribuir para os objetivos dessa organização.
Para ler o artigo completo consulta o Portal da
Rede Eures (notícias)
Toda entrevista varia, mas existem certos tipos de perguntas que sempre são prováveis, como por
exemplo, o clássico “quais são as suas maiores fraquezas”.
Se você tiver preparado as suas respostas a estas perguntas, é provável que o entrevistador sinta
sua confiança e aprecie a reflexão que você mostrou na sua resposta.
2. Prepare-se para
as perguntas
deles
3. Prepare as suas
perguntas
4. Tenha atenção à sua postura
Você geralmente terá a oportunidade de fazer perguntas próprias durante uma entrevista e, se você
não tiver nada preparado, pode ser visto como uma falta de interesse no cargo ou organização.
As expectativas de salário e a duração do contrato são bons pontos de partida. Se já foram discutidos
como parte da entrevista, por que não perguntar sobre a equipa em que se irá inserir ou a área para a
qual irá trabalhar?
Se você hesitar, eles podem questionar se você está empenhado em
trabalhar para eles ou achar que você tem algo a esconder.
Para ajudar na sua preparação espreite aqui esta lista de 31 questões
(e conselhos sobre como melhor as responder – texto em inglês), que
incluem entre outras:
• Fale-me um pouco sobre você
• Por que quer este trabalho?
• Porque o devem contratar?
• Como lida com situações de pressão ou de stress?
• Como o seu chefe e colegas de trabalho o descreveriam?
É natural estar nervoso, mas esconder eficazmente esses nervos
pode aumentar suas chances de sucesso.
Se você tende a ficar calado e sério, certifique-se que se senta em
linha reta, e que mantém contato com os olhos e sorrir.
Se você tende a tornar-se falador e exuberante, respire fundo e
concentre-se nas informações-chave que você realmente deseja
transmitir.
Parecer mais confiante no exterior também pode levar a uma maior
confiança interna, sendo uma ótima técnica para usar nestas
situações.
5. Peça feedback
Nem todas as entrevistas podem ser bem-sucedidas, mas podem
ser uma experiência de aprendizagem útil, desde que você solicite
uma explicação do que correu mal ou influenciou a decisão
negativa.
Pode não ser um tema confortável - ninguém gosta de ser criticado! - mas isso pode ajudá-lo a melhorar sua abordagem
para as entrevistas. Um comentário de uma entrevista antiga pode fazer toda a diferença para conseguir um trabalho futuro.