!H6 einde 2011

Einde van de arbeidsovereenkomst

2mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 2

1.Wederzijdse toestemming Geen vormvoorwaarden

Kan ook mondeling Bewijs op elke mogelijke manier

Kan op elk mogelijk moment Vergoeding kan afgesproken worden

SZ op deze vergoeding Gevolgen voor werkloosheid Wilsgebreken?

Toestemming Geweld-dwang Bedrog dwaling


2.overmacht: art 26 en 32

OnvoorzienOnafhankelijk van de wilMaakt uitvoering onmogelijk

Indien tijdelijk schorst overmacht de arbeidsovereenkomst


Beëindigende overmacht

Overmacht beëindigt enkel als de overmacht: Verdere uitvoering

Definitief Langdurig

Onmogelijk maakt


Beëindigende overmacht

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden

Geen opzeggingstermijn Geen verbrekingsvergoeding Geen schadevergoeding Geen formaliteiten


Medische overmacht Wet houdende diverse bepalingen 27 april

2007 Art.34:

‘de arbeidsongeschiktheid(...) waardoor het voor de werknemer definitief onmogelijk wordt om het overeengekomen werk te verrichten, maakt niet uit zichzelf een einde aan de overeenkomst wegens overmacht’


art. 34 Stelt einde aan vaste cassatie-rechtspraak:

Definitieve arbeidsongeschiktheid brengt uit zichzelf de verbreking van de arbeidsovereenkomst met zich mee’

Bijzondere procedure Omlijning van begrip Verplichting tot herinschakeling Strijd tegen sociale fraude: ontradende werking Betere bescherming wn


Vaststelling definitieve ongeschiktheid

Door arbeidsgeneesheer Indien door behandelende arts

Moet bevestigd worden door arbeidsgeneesheer

Advies arbeidsgeneesheer: ONGESCHIKT WG moet

Werk aanpassen Ander werk geven


Wg volgt advies arbeidsgeneesheer Aanpassingen van het werk Ander werk

= einde procedure

Einde procedure door herinschakeling


Voortzetting procedure1. Aanpassing

technisch of objectief onmogelijk kan redelijkerwijze niet worden geëist

2. Er kan geen ander werk worden aangeboden

3. Werknemer weigert ander werk

!!partijen mogen slechts beëindigen wegens medische overmacht na vaststelling door geneesheer- sociaal inspecteur van Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk!!


GEEN VERGOEDING

TENZIJ de werkgever ten onrechte stelt bvb: dat hij geen ander werk kan aanbieden dat hij werk niet kan aanpassen

Overeenkomst wordt ontbonden


Inwerkingtreding

Procedureregels voor Na te leven termijnen Vaststelling van definitieve

ongeschiktheid Door AG Door geneesheer/sociaal-inspecteur


3.Ontbindend beding

/


4.Afloop van de termijn

Eindigen automatisch Tenzij:

Dringende reden Overmacht Overlijden werknemer Onderling akkoord


Verbreking bepaalde duur:art. 40

Schadevergoeding: Loon van de resterende termijn Maximaal het dubbele van de

opzeggingsvergoeding van een contract van onbepaalde duur


Opeenvolging bepaalde duur Tegen de regels: onbepaalde duur Arbrb Gent 4 juni 2007

Wg overhandigt laatste dag C4 Wn biedt zich niet meer aan Wn maakt geen voorbehoud

Betekent niet automatisch dat er een verbrekingsvergoeding verschuldigd is.

Arbr oordeelt dat in dit geval beide partijen instemden met de beeindiging

Dus geen opzeggingsvergoeding!


5.Overlijden van wn/wg

Wn: art 32 Wg: art. 33

overeenkomst eindigt niet automatisch Rechter oordeelt naar billijkheid of er

een vergoeding voor de werknemer moet zijn als overeenkomst niet meer kan uitgevoerd worden


6.Beëindiging voor uitvoering

/


ontslag

Arbeidsvrijheid

Vastheid van betrekking


Ontslagrecht:ontslagmacht

Geen motiveringsplicht Tenzij dringende reden Tenzij ontslagbescherming Tenzij willekeurig ontslag

Geen reïntegratieplicht


ONTSLAG = “handeling waarbij een partij aan de

andere haar wil te kennen geeft om een einde te maken aan een overeenkomst voor onbepaalde tijd”

Geen vormvoorwaarden Onherroepelijke ,definitieve rechtshandeling Volwaardige wilsuiting:geen morele dwang,

bedrog Gaat onmiddellijk in


Ontslag: onmiddellijke beëindiging

Ontslag gaat in op datum x =Onmiddellijke beëindiging

Cass. 23 maart 1981: Opzegging zonder geldig uitgedrukte

termijn =ontslag =onmiddellijke beëindiging


2. opzegging Opzegging is die specifieke vorm van

ontslag die slechts uitwerking heeft na verloop van een

opzeggingstermijn Die is medegedeeld volgens de voorgeschreven

formaliteiten

Opzegging is de voorafgaandelijke bekendmaking van de datum waarop de arbeidsovereenkomst volgens één van de partijen een einde moet nemen


opzeggingstermijn

Rechten en plichten blijven bestaan Tijdskrediet Geen eenzijdige wijziging Arbeid verstrekken

Tenzij akkoord van vrijstelling van prestaties


Blijven doorwerken na de opzeggingstermijn

Vermoeden dat de overeenkomst terug definitief is geworden tot bewijs van het tegendeel: vergissing of verlenging van de

opzeggingstermijn (in onderling akkoord)


Art. 37Kennisgeving van de opzegging

Kennisgeving Door de werknemer

Aangetekend Gerechtsdeurwaarder Afgifte aan de werkgever van een geschrift

ONDERTEKENING van duplicaat!

Door de werkgever: Aangetekend Gerechtsdeurwaarder

! Op straffe van nietigheid


Art. 37Vorm van de opzegging

Schriftelijk

Inhoud: Begin van de opzeggingstermijn Duur van de opzeggingstermijn

! Op straffe van nietigheid


Begin en duur vermelden! NIETIG :

Verwijzen naar de ‘wettelijke opzegging’ Enkel aanvangsdatum Enkel einde

WEL: indien begin en duur duidelijk te bepalen zijn Duur en einde Begin en einde 12 maanden en ingangsdatum bij terugkeer uit

schorsing


Nietigheid van opzegging

CASSATIE: Ontslag blijft

Geen vormvoorwaarden


NIETIGHEID VAN OPZEGGING

Inhoud niet correct Begin en duur niet vermeld

Manier van kennisgeving niet correct

Relatieve nietigheid ? Absolute nietigheid ?


Absolute nietigheidrelatieve nietigheid Relatieve nietigheid: alleen de

persoon die beschermd wordt kan de nietigheid inroepen of dekken Begin en duur niet vermeld Kennisgeving door de werknemer

Absolute nietigheid: iedere belanghebbende kan de nietigheid inroepen en kan niet gedekt worden Kennisgeving door de werkgever


Absolute nietigheidKennisgeving door de werkgever

Aangetekend Gerechtsdeurwaarder

! Indien kennisgeving niet op de correcte manier gebeurde : ABSOLUTE NIETIGHEID van de opzegging, niet van het ontslag!


Absoluut nietig

Opzeg door werkgever Gewone brief Begin 1.3 en duur 5 wekenMOGELIJKHEDEN1. Onmiddellijk ontslag inroepen2. Overeenkomst blijft bestaan tot ze op

andere manier wordt beëindigd


Relatieve nietigheid Opzegging vermeldt niet begin en duur Kennisgeving door de werknemer gebeurt

niet op de juiste manierVoorbeelden:• Wg stuurt brief met enkel duur• Wn laat opzeggingsbrief niet tekenen• Wn zet in aangetekende brief enkel

einddatum________________________________


1. Onmiddellijk ontslag inroepen Moet binnen een redelijke termijn

2. Dekken van de nietigheid=opzegging als rechtsgeldig zien=zich niet op de nietigheid beroepen Moet ondubbelzinnig en zeker zijn

Nemen van sollicitatieverlof Latere overeenkomst over de termijn

3. Blijven verderwerken De partij die dan beëindigt op het ‘voorziene’

ogenblik, beëindigt zelf de overeenkomst.

Relatieve nietigheid


Begin en duur vermeld-verkeerde begindatum/duur:

Geen nietigheid voldaan aan de vormvoorschriften

Kan gecorrigeerd worden Begint te lopen op datum die

wettelijk voorzien is Er ontstaat eventueel een recht op een

aanvullende vergoeding


Te korte opzeggingsduur

Aanvullende opzeggingsvergoeding


Fouten in begin/ duur Aangetekende brief van wg op 31.3 Ingangsdatum 1.4 Duur 3 maanden______________________Gaat pas in op 1.5

Als wn uitkeringen vraagt op 1 juli:RVA weigert, wn moet

aanvullende vergoeding vragen


Begin en duur vermeld maar:

Foutieve begindatum Mogelijkheid tot verbetering

Foutieve duur Aanvullende opzeggingsvergoeding

Geen nietigheid


Aanvang opzegtermijn

Arbeiders: maandag volgend op de betekening

Bedienden: eerste dag van de maand volgend op de betekening


Afwijking aanvang opzegtermijn

Arbeiders: Art 60: mogelijke afwijking van termijn

én ingangsdatum voor -6 maanden dienst

vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd Afwijking mogelijk indien voorzien in de

arbeidsovereenkomst


Afwijking aanvang opzegtermijn

Bedienden: Tijdens proef: ten vroegste dag na de

betekening Vervangingsovereenkomst onbepaalde

tijd: zoals afgesproken in overeenkomst Tegenopzegging: ten vroegste dag na

betekening


Beëindiging proef

Respecteren minimumtermijn Arbeiders: 7-14 dagen

8-14 : zonder opzeggingstermijn, zonder vergoeding

Bedienden : Na 1 maand: 7 dagen opzegging Ingang van de opzegging:

Ten vroegste dag na betekening


vervangingsovereenkomst Mogelijk

Afwijkende opzegtermijn Afwijkende ingangsdatum

Enkel voor vervangingen van onbepaalde duur

enkel indien voorzien in de arbeidsovereenkomst


tegenopzegging

Enkel bedienden Gaat in dag na de betekening


Afgifte van een geschrift

Cass: bewijs van afgifte kan enkel blijken uit ondertekening van duplicaat =substantiële vormvereiste

Wg tekent met gelezen en goedgekeurd Gaat akkoord met de voorwaarden van

de beëindiging


Aangetekende brief

‘betekening’ van het ontslag: 3e werkdag na verzending

Verzending op dinsdag: Woe, do, vrijdag

op woensdag: Do, vrijdag,zaterdag

Op donderdag: Vrijdag, zaterdag, maandag


Aangetekende brief

Ontvangstbewijs van de post bewijst de kennisgeving

Weigering of niet-afhalen hebben geen invloed

Foutief adres: nieuwe opzegging Tenzij wg kan bewijzen dat nieuwe adres

niet werd doorgegeven aan de werkgever


deurwaardersexploot

Dag van neerlegging van exploot=dag van betekening

HARMONISERING ONTSLAGREGELS

Wet 12 april 2011

ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET Algemene regeling Bijzondere bepalingen vanaf 1.01.2012

Voor nieuwe arbeidsovereenkomst

mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 55

Bestaande arbeidsovereenkomsten

Huidige beëindigingsregels blijven bestaan



Regeling ‘oude’ contracten:afgesloten voor 1.01.2012

Arbeiders: art. 59 CAO 75 SECTORALE REGELINGEN

Bedienden ART. 82


Anciënniteit als sleutelbegrip

Anciënniteit: aantal jaren ononderbroken in dienst bij dezelfde werkgever

Anciënniteit op het ogenblik van de aanvang van de opzegging. CASS: er wordt geen anc verworven

tijdens opzegtermijn


Wet 12 april 2011Anciënniteit

Ontslag door wg Periode als uitzendkracht telt mee

Max 1 jaar Volgt op elkaar Dezelfde functie


anciënniteit Bep tijd/bep tijd/onbepaalde tijd Korte onderbreking door de werkgever

Er moet een objectieve verklaring zijn voor de onderbreking( Arbh Luik 15 april 2002)

Periodes van schorsing Fictieve anciënniteit


Zelfde werkgever ?

Dezelfde economische exploitatie-eenheid, eenzelfde of een gelijkwaardige finaliteit, onafhankelijk van de juridische structuur (CASS 15 april 1985) Ononderbroken prestaties bij

verschillende ‘werkgevers bij overname, fusie, verkoop=ononderbroken anc

OPZEGTERMIJNEN ARBEIDERS


Opzegging arbeiders

Arbeidsovereenkomstenwet Art.59 Art.60 Art.61

CAO 75 SECTORALE REGELINGEN

Art. 61


Opzegging arbeiderswettelijk stelsel: art. 59

anc Opzeg wg

Opzeg wn

< 20 jaar 28 dagen 14 dagen

> 20 jaar 56 dagen 28 dagen


CAO 75: sinds 2000

Anciënniteit Wg ontslaat Wn neemt ontslag

< 6 maanden 28 dagen 14 dagen

6 m – 5 jaar 5 weken 14 dagen

5-10 6 weken 14 dagen



> 20 jaar 16 weken 28 dagen


Opzegging door werkgeverCAO 75:

Suppletieve regelingIs niet van toepassing als op het niveau

van de sector Afwijkende termijnen zijn voorzien Een CAO voorziet in een

bestaanszekerheidsregeling Hier geldt de wettelijke regeling als

minimumnorm


CAO 75:

Anciënniteit Huidige regeling

Vanaf 1.01.2012

< 6 maanden 28 dagen 28 dagen

6 m – 5 jaar 5 weken=35 40 dagen

5-10 6 weken=42 48 dagen

10-15 8 weken=56 64 dagen

15-20 12 weken=84 97 dagen

> 20 jaar 16 w=112 129 dagen


Opzegging sectorale regelingen:

Art. 61 K.B. kan de opzeggingstermijnen

wijzigen In het belang v bijzondere categorieën Voor opzeggingen om sociale of

economische redenen

Opzegtermijnen kunnen verkort/verlengd worden


Opzegging sectorale regelingen:

Alle sectorale regelingen moeten onderzocht worden voor 1.1.2013 PC doet voorstel:

Gunstiger of lagere regelingen mogelijk Indien geen voorstel:

KB verhoogt lagere opzegtermijnen x1,15 met als maximum nieuwe opzegtermijnen

Idem voor regelingen bestaanszekerheid


Voorwaarden Ontslag door wg

Niet bij dringende reden Niet tijdens proef Niet met oog op (brug)pensioen Niet bij minder dan 6 m anc

Ontslag vanaf 1 januari 2012

ontslaguitkering

bedragDatum ontslag

Datum contract

anc bedrag

Tot 31.12.2011 / / 1.666

Vanaf 1.01.2012

Voor 1.01.2012 -5 jaar

5-10

10-

1.250

2.500

3.750

Na 1.01.2012 / 1.250



Werkmannen:Art. 60: afwijking Laat toe bij overeenkomst af te wijken van art.59

Duur van de opzegtermijn: voor WG minimaal 7 kalenderdagen, voor de WN maximaal de helft van de termijn van de

WG Ingang van opzegtermijn

Voor werklieden die minder dan 6 maanden ononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming

! Enkel voor werklieden !! Voorzien in CAO, arbeidsreglement of in

individuele arbeidsovereenkomst

Opzeggingstermijnen bedienden

ART. 82~Jaarloon

~anciënniteit


Opzeggingstermijn bedienden: jaarloon en anciënnitiet. Anciënniteit van het ogenblik dat de

opzegging ingaat Jaarloon van het ogenblik dat de

opzegging ingaat Lopend loon+ voordelen krachtens de

overeenkomst! Deeltijdsen: loon moet omgezet

worden naar voltijds loon voor berekening duur ! (Arbitragehof 20.04.1999)


Bedienden: jaarloon

Loon laatste 12 maanden Brutolonen+voordelen

Laatste loon x 12,92 + eindejaarspremie


Bedienden: jaarloon

Lagere bediende: < € 30.535 €

Hogere bediende > € 30.535 €

> € 61.071


‘oude contracten’Lagere bediende: < € 30.535 WG:

Minstens 3 maanden Per begonnen schijf van 5 jaar: + 3 m.

WN: Helft van de termijn van werkgever Maximum 3 maanden

TEGENOPZEG : 1 maand


Hogere bediende:> 30.535

bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging Cass.:niet in de individuele overeenkomst of

arbeidsreglement of CAO GEEN vormvereisten Dwingend voor beide partijen tot

Cass 7 april 2008 Enkel wn kan zich op de nietigheid beroepen van

een overeenkomst gemaakt voor de beeindiging

Door de rechter


Opzeg door werkgever+ € 30.535 – 61.071 Aangetekende brief: art.82 §3

Minimaal 3 maanden per aangevangen schijf van 5 jaar dienst

Overeenkomst : Inhoud en vorm is volledig vrij In de overeenkomst NA betekening kan er afgeweken

worden van deze minima (Cass . 22 mei 1978)

Akkoord kan niet afgeleid worden uit stilzwijgen van de wn en presteren van arbeid

Rechter op verzoek van de meest gerede partij


Rechter bepaalt termijn bij niet-akkoord

Ontslag door wg: kans op gelijkwaardige job Anciënniteit Leeftijd Belang van functie Bedrag van het loon! Minimaal de termijnen van de lagere

bediende !! Minimaal de termijnen toegekend door

wg! Rechter kan niet de termijn verlengen,

enkel aanvullende vergoeding


Rechter bepaalt termijn bij niet-akkoord

Speelt niet mee Feit dat bediende ander werk heeft

gevonden Feiten van na de betekening Gedrag

Formule CLAEYS (blz 240) richtinggevend


Opzeg door hogere bediende+ € 30.535 – 61.071

Overeenkomst bij beëindiging Maximumtermijn 4,5 maanden Er is geen minimum !

Overeenkomst, wg mag niet eenzijdig de termijn wijzigen

rechter


Hogere bediende:> € 61.071 OPZEG DOOR WERKGEVER

1. Opzeggingstermijn bij opzeg door de werkgever kan worden vastgelegd bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst.

1. Niet korter dan lagere bedienden2. Moet afgesloten worden bij indiensttreding3. Geen bijzondere vormvereisten

2. bij overeenkomst ten vroegste op het ogenblik van de opzegging

3. Door de rechter


Hogere bediende:> € 61.071 OPZEG DOOR BEDIENDE

Overeenkomst bij beëindiging Maximaal 6 maanden!

Ontslag door hogere bediende contract voor 1.1.2012


Indien jaarloon + 30.535 Max 4,5 maanden

Indien jaarloon + 61.071 Max 6 maanden

Lagere bediendencontract na 1.1.2012


Ontslag door de werkgever 3 m per begonnen schijf

Ontslag door de bediende 1,5 maand in eerste schijf 3 maanden in volgende schijven

Hogere bedienden +30.535contract na 1.1.2012ANC Vanaf 1.01.2012 VANAF 1.1.2014

<3j 91 dagen 91

3-4 j 120 116*

4-5 j 150 145*

5-6 j 182 182

Vanaf 6j 30d/begonnen jaar 29d/begonnen jaar*


Overeenkomsten vanaf 1.1.2012

GEEN AFWIJKINGEN MOGELIJK Niet door overeenkomst Niet door rechtbanken

Berekening dagloon Lopend maandloon+voordelen x3

91


Jaarloon +61.071

Mogelijk overeenkomst te maken bij indiensttreding Enkel bij ontslag door de werkgever


Ontslag door hogere bediende contract na 1.1.2012


Ancienniteit Hogere bediende/contract na 1.1.2012

0-5 jaar 45 dagen

5-10 90

10-15 135 dagen

15-20 135

20-25 135

25-30 135

30-35 135

anciënniteit

Uitzendarbeid meerekenen Max 1 jaar Indien dezelfde functie



Opzeggingsvergoeding

Telkens een arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze wordt beëindigd


Opzeggingsvergoedinglopend loon

ART 39§1: Vergoeding is gelijk aan het lopend loon

dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn ofwel met het resterend gedeelte van de opzegtermijn

Lopend loon Loon van ogenblik van ontslag

Variabel loon Gemiddelde brutoloon over de laatste

12 maanden


Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst

Overloon Vakantiegeld Eindejaarspremie Voordelen in natura Bijdragen in groeps- en

hospitalisatieverzekering Maaltijdcheques onkostenvergoeding


Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst

Alle reeds verworven voordelen Die nog bestaan op moment van ontslag Niet toekomstige

Loonsverhogingen Indexeringen

Niet éénmalige premies/bonussen Deeltijdsen

Duur: hypothetisch voltijds Berekening: lopende loon als basis

opzeggingsvergoeding


Verminderde arbeidsprestaties

Deeltijdse Werknemer in tijdskrediet Werknemer in ouderschapsverlof


Betaling opzegvergoeding Recht ontstaat bij kennisgeving ontslag =loon bij ontslag door wg Intresten op brutoloon Betaling in 1 keer Maandtermijnen bij

Onderneming in moeilijkheden Uitzonderlijke ongunstige economische

omstandigheden Met akkoord van de werknemer

Verjaringstermijn art. 15 arbeidsovereenkomstenwet


tegenopzegging

Bedienden! Als bediende ander werk heeft Termijn ~ jaarloon

DEELTIJDSE

DEELTIJDS CONTRACT TIJDSKREDIET OUDERSCHAPSVERLOF PROGRESSIEVE WERKHERVATTING

ZIE MOODLE



Deeltijdse werknemer

Duur: hypothetisch voltijds loon Grondwettelijk Hof 20 april 1999

Aantal maanden x deeltijds loon


Werknemer in tijdskrediet Berekening termijn

Hypothetisch voltijds loon Berekening opzeggingvergoeding

CASS 11 december 2006 LOPEND LOON

Grondwettelijk Hof 13 maart en 8 mei 2008

VOORBEELD: blz 249 MOODLE: Claeys Engels


Werknemer in deeltijds ouderschapsverlof

Europees Hof van Justitie 20 oktober 2009 ARREST MEERTS

Berekening termijn Berekening opzeggingsvergoeding:

op basis van hypothetisch loon!

Begin 2010 verankerd in wetgeving!


Progressieve werkhervatting

Termijn én berekening op basis van hypothetisch voltijds loon

Grondwettelijk Hof 28 mei 2009

‘is geen vrijwillige keuze’


Pensioengerechtigde leeftijd: enkel bedienden ! Art. 83

Anc. Door WG Door WG Door WN

voor 65 j vanaf 65 vanaf 60

- 5 jaar algemeneregels

3 maanden

1,5 maand

+ 5 jaar algemeneRegels

6maanden

3maanden


Art. 38 § 1 en §2Schorsing opzeggingstermijn Beide partijen kunnen opzegging

betekenen tijdens een schorsing Opzegging wordt uitgesteld bij sommige

volledige schorsingen Opzegging gaat in eerste kalenderdag na de

schorsing

Lopende opzeggingstermijn wordt geschorst

! Enkel als de werkgever opzegt !


Zie lijst blz 253 Postnatale verlofdagen

+ 8 weken schorsing


Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte

opzeg door de wg: 28 dagen Wn is in die periode 3 dagen ziek

Termijn verstrijkt einde 31e dag Wg geeft toch C4 op dag 28

Aanvullende opzegvergoeding Wn stopt toch op dag 28

Aanvullende opzegvergoeding tenzij de wn kan bewijzen dat het een onoverwinnelijke dwaling was


Schorsing opzeggingstermijn

Cass. 7 januari 1985

! Enkel in de gevallen uitdrukkelijk door de wet voorzien

!


Schorsing opzeggingstermijn wegens ziekte

3 maanden opzeg 1 jan- 31 maart Ziek van 30 maart- 8 april = 10 dagen Opzegtermijn : 31 maart + 10 dagen

Tem 10 april


Schorsing opzeggingstermijnArt. 38§1 en §2 jaarlijkse vakantie

NIET inhaalrustdagen ADV Weekends voor en na tellen niet mee Cass 5 oktober 2009: niet enkel wettelijke

vakantiedagen schorsen, ook bijkomende vakantiedagen die tot doel hebben het aantal dagen jaarlijkse vakantie te verhogen

Volledige arbeidsongeschiktheid Kalenderdagen van het medisch attest

in onderling akkoord kan termijn altijd geschorst worden


Art. 41 sollicitatieverlof Arbeiders:

2 halve dagen of 1 volledige dag Met verkorte opzeg art 60 minder dan 7 dagen

: 1 halve dag /week Sectoropzeg -7dagen (art.61)

: KB kan duur wijzigen Lagere bediende

2 halve dagen of 1 volledige dag Hogere bediende (+30.535)

2 halve of 1 volledige dag tijdens de laatste 6 maanden Daarvoor slechts 1 halve dag

Ook tijdens verkorte opzeg proef en pensioenleeftijd (art 83) Wie niet meer beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt

Enkel bij aanvraag outplacementbegeleiding


Art. 41 sollicitatieverlof

Met behoud van loon afwezig zijn om ander werk te zoeken

Er kunnen geen voorwaarden worden opgelegd door de werkgever

Arbh Bergen: ‘wenselijk wg te verwittigen’

Grenzen van het rechtsmisbruik


sollicitatieverlof Ook als je zelf opzegt FOD WASO: ook als je al ander werk hebt Rechtspraak/rechtsleer niet eenduidig Arbh Luik 7 november 2000

‘de wn mag zijn recht een nieuwe betrekking te zoeken uitoefenen voor zover hij daadwerkelijk zoekt, wat niet noodzakelijk bewezen is indien hij reeds een nieuwe betrekking gevonden heeft’


Art. 35 DRINGENDE REDEN

Ernstige tekortkoming Maakt elke professionele

samenwerking onmogelijk Onmiddellijk en definitief

Opsomming in arbeidsreglement indicatief


Ontslag om dringende reden Kan bij elk contract Geen vormvoorwaarde

Kan mondeling Wil om te beëindigen moet duidelijk

zijn Wn

Aanvaardt ‘gelezen en goedgekeurd’

Aanvaardt niet


Art. 35 dringende reden

= een FOUT Moet ernstig of zwaarwichtig zijn Moet niet opzettelijk zijn Wordt beoordeeld naargelang de context

NIET: Beroepsonbekwaamheid geestesstoornis Gebrek aan rendement


2 TERMIJNEN

1. ontslag moet gebeuren binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten Kennis-1-2-3 //

2. motieven van het ontslag moeten binnen drie werkdagen na het ontslag ter kennis gegeven worden


1. TERMIJN VAN ONTSLAG KENNIS van de feiten

Door wie bevoegd is tot ontslag VOLDOENDE ZEKERHEID

Eventueel onderzoek Eventueel ondervraging van de werknemer

Herhaalde tekortkomingen Laatste tekortkoming= fout Beslissing werkgever

Voortdurende tekortkomingen Ongewettigde afwezigheden*

Bewijs dat termijn werd gerespecteerd


2. TERMIJN KENNISGEVING MOTIEVEN

BINNEN 3 werkdagen na ontslag

Aangetekende brief Deurwaardersexploot Afgifte van een geschrift

Handtekening op duplicaat

Op straffe van nietigheid!


TERMIJNENMa: feitenDi: kennis van de feitenTermijn voor ontslag: woe-do-vrij

Ontslag op donderdagTermijn van kennisgeving: vrij-zat-(zond)-

maandagMaandag: versturen aangetekende brief of

gerechtsdeurwaarder of geschrift laten tekenen


Dringende reden

1. Feit: naleven termijn 2. Vroegere feiten3. Alle elementen die het feit tot een

dringende reden maakt


Bewijs van dringende reden Partij die dringende reden inroept bewijst:

de feiten dat de termijnen werden gerespecteerd

Termijn van ontslag Termijn van kennisgeving

Rechter kan rekening houden met later aangevoerde feiten (die niet in ontslagbrief stonden) als zij dringend karakter van de aangevoerde reden kunnen verduidelijken


Vergoeding bij dringende reden

Geen vergoeding voor wie ontslag krijgt om dringende reden

Wie dringende reden inroept kan geen opzeggingsvergoeding eisen Eventueel wel een schadevergoeding,

schade moet bewezen worden


Dringende reden wordt verworpen

De benadeelde partij kan een opzeggingsvergoeding vorderen van de partij die ten onrechte de dringende reden heeft ingeroepen voor het ontslag


Overzicht rechtspraak:

Ernstige tekortkomingen zijn zeer relatief Aard van de onderneming Plaats in de hiërarchie (Hoedanigheid van de wn) Functie

Belang van de context !


Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

1. regelmatige beëindiging Opzegging Dringende reden Dood van de werknemer Overmacht Onderlinge toestemming

2. onregelmatige beëindiging regels worden niet gevolgd


Onregelmatige beëindiging

= ONTSLAG



1.Regels van opzegging worden niet gevolgd Begin en duur niet vermeld Kennisgeving niet in orde

= NIETIGE OPZEGGING = wel ontslag



2a. Regels van dringende reden worden niet gevolgd Termijnen niet gerespecteerd Kennisgeving niet in orde

2b. Dringende reden werd door de rechtbank verworpen



3. Contract bepaalde tijd wordt beëindigd vooraleer de termijn is verstreken


Impliciet ontslag

4. wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst

5. Contractbreuk

Tegenpartij moet er zich op beroepen


Impliciet ontslag

Eenzijdige wijziging Uit de eenzijdige wijziging wordt de wil

om te beëindigen afgeleid

Contractbreuk Wil om te beëindigen moet

ondubbelzinnig aanwezig zijn ingebrekestelling



= een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst

= Geen gewaarborgd dagloon (Cass. 22.11.1972)

= Geen gewaarborgd loon

! Er moet een opzeggingsvergoeding betaald worden !

134november 2010 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST 134

WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN

In onderling akkoord =schuldvernieuwing

Eenzijdig?

mei 2011 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST


EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN

Art. 25 AOW: Wijzigingsbeding ?

=clausule in overeenkomst waarbij de wg zich het recht toeëigent eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen

Kan alleen voor bijkomstige voorwaarden

Art. 1134 B.W: Overeenkomst strekt tot wet



Cass 7 februari 1992 een belangrijke (cass. 4 feb 2002) effectieve eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de

overeengekomen voorwaarden Wn heeft wijziging niet aanvaard

maakt onrechtmatig een einde aan die arbeidsovereenkomst, ook al is er niet de wil om te beëindigen


Arbeidsvoorwaarden:

Bijkomstige voorwaarden Essentiële voorwaarden

?Partijen kunnen overeenkomen bepaalde voorwaarden niet als essentieel te aanzien


Essentiële arbeidsvoorwaarden: Aard van het werk Loon Arbeidstijdregeling Plaats ?

+ alle uitdrukkelijk opgenomen voorwaarden Precisering in contract duidt op belang

Nauwkeurige plaats van tewerkstelling + alle voorwaarden waarvan wijziging aanzienlijke

morele of materiële schadevergoeding veroorzaakt


Essentiële arbeidsvoorwaarden:

WIJZIGINGSBEDING niet mogelijk!Wg kan geen clausule in

arbeidsovereenkomst laten opnemen die hem het recht verleent om eenzijdig essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen


Belangrijke wijziging

Feitenkwestie:? Is de wijziging indringend ? Is de wijziging onredelijk ? Veroorzaakt wijziging een belangrijk

moreel of materieel nadeel ?


Plaats van het werk Meestal essentieel niet onvoorwaardelijk een essentieel

bestanddeel van de overeenkomst Partijen kunnen overeenkomen dit als bijkomstig

te beschouwen Wijzigingsbeding is dan mogelijk

Afhankelijk van aard van het werk en functie (bouwwerf,…)

Belangen van beide partijen afwegen Noodzaak voor de werkgever Hinder voor de werknemer


Plaats van het werk Indien essentiële voorwaarde: wijziging enkel mogelijk

Als ! geringe ! wijziging Als wijziging geen nadeel voor wn inhoudt

Bvb doordat de wg de ongemakken opvangt Coca-Cola: herstructurering:

Van oostkamp naar Gent (45 km) Ontslagregeling: cfr formule CLAEYS + 750 EURO

per dienstjaar Voor wie overstap maakt: Verplaatsingsvergoedingen + aanvullende

premies voor wie muteert Lyreco


Concrete gevallen:

Functie Aard van werk Arbeidstijdregeling loon


Voorbeelden: belangrijke wijziging essentieel bestanddeel

Eenzijdige vrijstelling van werk tijdens de opzeggingstermijn.

Iemand die al 20 jaar klastitularis is wordt die functie ontnomen

Overplaatsing vijfdagenweek naar zesdagenweek

Privégebruik van firmawagen wordt afgeschaft

145

Houding werknemer

Werknemer kan Beëindiging vaststellen

Redelijke termijn Ingebrekestelling niet noodzakelijk

Cass. 7 mei 2007

Aanvaarden



contractbreuk Wil om te beëindigen moet duidelijk

zijn Werkverlating ? Niet rechtvaardigen ziekte ? Niet betalen loon

Kan fout zijn, desgevallend dringende reden, maar om van contractbreuk te spreken moet wil om te beëindigen zeer duidelijk zijn


Opzeggingsvergoeding

Telkens een arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze wordt beëindigd


Opzeggingsvergoeding bij onregelmatige beëindiging

1.zonder opzegging 2.Regels van opzegging worden

niet gevolgd Begin en duur niet vermeld Kennisgeving niet in orde

= ontslag



2a. Regels van dringende reden worden niet gevolgd Termijnen niet gerespecteerd Kennisgeving niet in orde

2b. Dringende reden werd door de rechtbank verworpen



3. Contract bepaalde tijd wordt beëindigd vooraleer de termijn is verstreken


Impliciet ontslag

4. wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst

5. Contractbreuk

Tegenpartij moet er zich op beroepen


Opzeggingsvergoedinglopend loon

ART 39§1: Vergoeding is gelijk aan het lopend loon

dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn ofwel met het resterend gedeelte van de opzegtermijn

Lopend loon Loon van ogenblik van ontslag

Variabel loon Gemiddelde brutoloon over de laatste

12 maanden


Lopend loon + voordelen krachtens de overeenkomst Alle reeds verworven voordelen Die nog bestaan op moment van ontslag Niet toekomstige

Loonsverhogingen Indexeringen

Niet éénmalige premies/bonussen Niet CAO 90

Deeltijdsen Duur: hypothetisch voltijds Berekening: lopende loon als basis

opzeggingsvergoeding

154

ontslagbescherming

Blz 278 Bewijslast bij werkgever Opmerkingen

Zwangerschap: bij opname prenatale verlofdagen: verlenging met 8 weken


155

Rechtsmisbruik bij ontslag

Arbeiders Art. 63 willekeurig ontslag

Bedienden: Algemene theorie rechtsmisbruik



Willekeurig ontslag: art 63

Ontslag aov. onbepaalde duur die geen verband houdt met Geschiktheid Gedrag: Noodwendigheden van de onderneming


157

Taak rechter

Vaststellen dat 1 van de 3 ontslagmotieven aanwezig is

Steunt de beëindiging op 1 van deze 3 motieven ?

INDIEN WEL: dan is het ontslag niet willekeurig

INDIEN NIET:willekeurig



Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag?

CASS: als ontslag verband houdt met het gedrag is het niet willekeurig het is niet noodzakelijk dat dit gedrag ook

foutief


Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag:

Indien foutief : Indien niet foutief?

Formele benadering: als er verband is met het gedrag is ontslag niet willekeurig

EVOLUTIE IN RECHTSPRAAK:



Willekeurig ontslag: art 63 Gedrag:

Moet dit gedrag foutief zijn ? cass,17 februari 1992: Feiten: wn verlaat het werk zonder uitleg, werkgever

haalt deze reden aan als ontslagreden Uitspraak cassatie: ‘is niet willekeurig het ontslag

om een reden die verband houdt met het gedrag van de werkman’ Cassatie houdt geen rekening met de reden van

de werkverlating (al dan niet terecht?)

Deze cassatie rechtspraak werd meerdere malen bevestigd.



Willekeurig ontslag: art 63 Cass. 26 juni 2006

Ontslag omwille van legitieme looneis cassatie: dergelijk ontslag houdt geen verband met gedrag en is dus willekeurig: dus: bijkomende vergoeding 6 maanden Marginale redelijkheidstoetsing door de

rechter. Toetsing van het motief, rechter spreekt zich niet uit over opportuniteit



Willekeurig ontslag: art 63 Cass 29 september 2010:

Wn krijgt verschillende overeenkomsten bepaalde tijd, blijft doorwerken na laatste contract.

Wg legt nieuwe geantidateerde overeenkomst voor bepaalde tijd voor

Wn weigert en wg ontslaat Wn vordert willekeurig ontslag Arbh Luik: ontslag houdt verband met gedrag

Ondanks legitiem karakter van gedrag Cass : ontslag houdt niet verband met gedrag

Marginale redelijkheidstoetsing door de rechter. Toetsing van het motief


163

Art. 63

Schadevergoeding 6 maanden Geen cumul mogelijk met andere

bijzondere vergoedingen



Bediende: rechtsmisbruik

Bewijslast bij de bediende! Enkel de uitoefening van het

ontslagrecht die zo verregaand onredelijk is dat een weldenkend mens in dezelfde situatie daartoe niet zou willen komen !


Rechtsmisbruik: Criteria uit rechtspraak

Met oogmerk om te schaden Zonder redelijk belang Disproportioneel nadeel voor andere

partij

166

Arbeidshof Brussel 9 maart 2007

Zie MOODLE


167

Arbh Gent 12 mei 2004

Zie MOODLE


Ziekte van de werknemer en ontslag


169

Art. 31

Onmogelijkheid om zijn werk uit te oefenen ten gevolge van ziekte of ongeval schorst de uitvoering van de overeenkomst


170

Opzegging tijdens ziekte

opzegging door wn: Opzegging begint te lopen

opzegging door wg: Opzegging begint pas te lopen na einde

schorsing


171

Werklieden: art 58

Sinds meer dan 6 maanden geschorst wegens ziekte, kan de wg de overeenkomst beëindigen, mits betaling van een vergoeding die overeenstemt met de duur van de opzeggingsvergoeding


172

bedienden

Onbepaalde tijd Bepaalde tijd

- 3 maanden +3 maanden

Bedienden op proef


173

1. onbepaalde tijd: art. 78

Na 6 maanden ziekte kan de wg een einde maken aan de overeenkomst mits vergoeding= ‘loon van opzegtermijn’ met aftrek

van het loon dat werd uitbetaald sinds begin van de arbeidsongeschiktheid


174

2. bepaalde tijd +3 maanden art. 80

Na 6 maanden ziekte kan de wg beëindigen mits vergoeding= Loon tot einde van de overeengekomen

tijd Met een maximum van 3 maanden Aftrek van wat werd betaald sinds begin

van de arbeidsongeschiktheid


175

3. bepaalde tijd –3 maanden: art 79

Ziekte van meer dan 7 dagen: Wg mag beëindigen zonder vergoeding


176

4. bediende tijdens proeftijd: art 79

Ziekte van meer dan 7 dagen: Wg mag beëindigen zonder vergoeding


177

Gedeeltelijke werkhervatting Art 31: schorsing : enkel in geval van

volledige schorsing CASS 23 maart 1981:

bij gedeeltelijke werkhervatting is er geen schorsing van de overeenkomst: opzegging door wg kan beginnen lopen.

Verbreking: Opzeggingsvergoeding: op basis van

arbeidsregime van voor de schorsing* Lopend loon= hypothetisch loon op het ogenblik

van de verbreking


178

Kortere ziekteperiode

De wettelijke mogelijkheden bij langdurige ongeschiktheid beletten niet dat de wg ook kan beëindigen vooraleer de 6 maanden of de 7 dagen zijn verstreken: Betaling van de opzeggingsvergoeding Aftrek niet mogelijk


Documents

!H6 einde 2011