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Habilidades blandas
Liderazgo
encuestaron a miles de ejecutivos de 52 distintas industrias en busca de las claves de la dirección de excelencia. Los resultados fueron claros: la toma de decisiones y la administración del capital humano son las habilidades más apreciadas en la dirección de las empresas, por sobre otras como innovación, logística y control.
- Una fuerte ética de trabajo. Incluye la motivación y la entrega por realizar un buen trabajo. - Actitud positiva en la oficina. - Habilidades de comunicación. Escuchar es una habilidad poco frecuente entre los ejecutivos. - Administración del tiempo. - Habilidades para resolver problemas. - Trabajo en equipo. - Autoconfianza. - Habilidad para aceptar y aprender de las críticas. - Flexibilidad y adaptabilidad ante los distintos escenarios. - Habilidad para trabajar bajo presión.
http://iaap.wordpress.com/2007/10/12/cinco-habilidades-blandas-para-un-project-manager/
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/561917/La-importancia-de-las-Habilidades-Blandas.html
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/119935/La-inteligencia-emocional-cualidad-clave-del-buen-profesional.html#content-top
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/552310/Tecnicas-eficaces-para-la-comunicacion-interpersonal.html#content-top
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/522502/Nueve-habilidades-para-potenciar-tu-capacidad-profesional.html#content-top
http://www.soymimarca.com/?p=6179
http://manuelgross.bligoo.com/20110512-las-14-claves-para-descubrir-a-un-mentiroso-y-el-metodo-reid#content-top
Inteligencia emocional
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/119935/La-inteligencia-emocional-cualidad-clave-del-buen-profesional.html#content-top
La inteligencia emocional hace referencia a aquellos aspectos individuales relacionados con el modo de interactuar de la persona con todo lo que le rodea; esto es, cualidades como:
Motivación Empatía Autocontrol astucia social, etc.
Para él, la causa principal que lleva a esta situación, a primera vista contradictoria, es el bajo índice de inteligencia emocional en determinados profesionales. A partir de cierto nivel de responsabilidad no sólo es importante tener una buena formación técnica y ser brillante a nivel de razonamiento mental, además es importante saber
transmitir y vender las ideas, saber conducirse en situaciones tensas y delicadas que impliquen negociación y, en definitiva, saber dirigir en la ambigüedad y en la indefinición.
Entrevista:
1. Mis fortalezas , que es lo que sobresale de mi2. Debilidades o que es lo que me gustaría mejorar3. Lo que mas me gusto de la universidad4. Lo que menos me gusto de la universidad5. Investigar lo de la empresa6. Que es lo que busco
Positivamente sus emociones , cuales son mis ambiciones laborales
Ser flexible , creativo , cultivar la empatía. tener facilidad para tomar decisiones, desarrollar la empatía
Creatividad , para desarrollar esta habilidad es con la técnica de tormenta de ideas