Hana Galogaža Lanča

Centar tehničke kulture Rijeka

O pilot projektu

• Proveden: 2017. godine

• Trajanje: 6 mjeseci

• Partneri:

Step Ri znanstveno-tehnologijski park Sveučilišta u Rijeci

Veleposlanstvo SAD u Zagrebu

Centar tehničke kulture Rijeka

Hrvatski zavod za zapošljavanje – Područni ured Rijeka

Ciljevi projekta

• Testirati postupak brzog osposobljavanja „programera pripravnika“ za popunjavanje radnih mjesta niže i srednje zahtjevnosti

•Omogućiti stvaranje većeg broja potencijalno „zapošljivih“ pripravnika za ICT tvrtke u regiji

Sudionici

•20 mladih nezaposlenih osoba iz cijele Hrvatske(do 30 godina starosti)

•12 IT poslodavaca kroz program mentoriranja polaznika (tvrtke kao što su IN2, LOGIT, INFOSIT, Exevio, Alarm automatika,…)

Selekcija

50

159 31

20

Struktura programa

• Učenje programske logike i pojedinih programskih jezika

• Rad s timom predavača i mentora iz vodećih IT tvrtki iz regije

• Rad na konkretnim projektnim zadacima

• Radionice iz osnovnih poduzetničkih vještina

15 zaposlenih u IT industriji

Opet…

Lokalne inicijative za poticanje zapošljavanja – faza III (otvoreni poziv)

Trajanje: 18 mjeseci

Proračun: 963.135,36 kn

Partneri: Centar tehničke kulture Rijeka, Grad Rijeka, Hrvatski zavod za zapošljavanje – Područni ured Rijeka, Primorsko-goranska županija, Step Ri znanstveno-tehnologijski park Sveučilišta u Rijeci

Struktura osposobljavanja

• Intenzivno 3-mjesečno osposobljavanje

• 3 mjeseca / 5 dana u tjednu / 8 sati

• 2 mjeseca teorijsko-praktični rad (318 sati rada) + 1 mjesec rad u timu na tržišnom zadatku definiranom od strane poslodavaca iz IT sektora

• Demo dan s poslodavcima

• 3 mjeseca nakon izlaska iz edukacije osobe dolaze na mentoriranje

• 2 ciklusa (21+21 osoba)

Poslodavci

Rezultati koje ćemo ostvariti:

• 84 nezaposlene i dugotrajno nezaposlene osobe proći će kroz proces profesionalnog usmjeravanja i savjetovanja

• 42 osobe edukacija za deficitarno zanimanje Junior Developera

• 20 poslovnih subjekata

• Portal Start IT – oglašavanje potreba i povezivanje s potencijalnim zaposlenicima

• Analiza tržišta rada u Primorsko-goranskoj županiji (usporedna analiza potreba poslodavaca i sposobnosti nezaposlenih osoba u svrhu definiranja deficita u IT sektoru)

• Priručnik s opisom metodologije analize tržišta, praćenja nezaposlenih i osposobljavanja.

Toliko o Bootcamp IT-u..

RADAЯ

RadaЯ

• Podrška socijalnom uključivanju i zapošljavanju marginaliziranih skupina

• Trajanje: 24 mjeseci

• Proračun: 923.553,90 kn

• Partneri: Centar tehničke kulture Rijeka, Primorsko-goranska županija, SOS Rijeka – Centar za nenasilje i ljudska prava

• RH može povući 11 milijardi eura iz strukturnih i investicijskih fondova (samo malo dio sredstava je iskorišten)

• Istraživanje apsorpcijskog kapaciteta za pripremu i provedbu projekata na regionalnoj i lokalnoj razini u RH(MRRFEU & SAFU)• deficit stručnih znanja

• potrebno za 2700 stručnjaka za EU fondove

Ciljevi projekta

•Povećati mogućnost za zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih osoba s područja Primorsko-goranske županije obrazujući ih za upravljanje i administraciju europskih projekata

•Osposobiti stručnjake koji rade s dugotrajno nezaposlenim osobama čime će se ojačati kapaciteti za pružanje usluga povezanih s pristupom tržištu rada u regiji

Sudionici

•32 dugotrajno nezaposlene osobe s područja PGŽ• 16 SSS - edukacija za asistente na projektima• 16 VSS ili VŠS - edukacija za voditelje projekata

•10 osoba koje će raditi s nezaposlenim osobama

Struktura programa

• Intenzivan trening• 12 tjedana/5 dana u tjednu/8 sati• Osobe prolaze kroz:

• Verificiranog programa obrazovanja odraslih – Voditelj izrade i provedbe EU projekata / Asistent na EU projektima (160 sati)

• Programa za osnaživanje dugotrajno nezaposlenih osoba 1. Poslovno organizacijske radionice za projektni menadžment – pravni i strateški okvir provedbe EU projekata,

komunikacija s ugovornim tijekom, ugovorne obveze, financijski izvještaji, organizacijske vještine u provedbi projekata, diseminacija rezultata

2. Komunikacijsko-motivacijske radionice –individualni i grupni susreti (samopouzdanje, komunikacijske vještine, prezentacijske vještine, interpersonalni odnosi, poslovna pisana komunikacija, timski rad, upravljanje promjenama, donošenje odluka, rješavanje problema…)

3. Informatičke radionice – ECDL (120 sati)4. Poslovni engleski

• Kutak za zapošljavanje

• Meet up s poslodavcima

Hvala na pozornosti!

www.lpz-pgz.com

LO.PA.Z. PLUS

• Opći cilj projekta LO.PA.Z. PLUS je doprinijeti povećanju zapošljivosti najranjivijih skupina na tržištu rada u Primorsko-goranskoj županiji kroz pripremu i provedbu inovativnih lokalnih inicijativa za poticanje zapošljavanje usklađenih s lokalnim potrebama i strateškim prioritetima.

• Partneri na projektu su:• Riječka razvojna agencija Porin d.o.o. (nositelj projekta)• Centar tehničke kulture Rijeka• Grad Rijeka• Hrvatska gospodarska komora – Županijska komora Rijeka• Hrvatska obrtnička komora – Obrtnička komora Primorsko-goranske županije• Hrvatski zavod za zapošljavanje-Regionalni ured Rijeka.• Općina Viškovo• Sveučilište u Rijeci

• Trajanje projekta: 30 mjeseci

3-dnevni seminar, 20.-22. studeni

Savjetovanje za zapošljavanje

www.lpz-pgz.com