Handbokstadgar2006

IF M

eta

ll 2

00

711

01

Olof Palmes gata 11105 52 StockholmTfn: 08-786 80 00www.ifmetall.se

HANDBOK STADGARIndustrifacket Metall

Med kommentarer och anvisningar

1

2

Innehåll

Förbundets ändamål och uppgifter§ 1 Namn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5§ 2 Ändamål och uppgifter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Förbundets organisation§ 3 Förbundets organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Inträde i förbundet§ 4 Att bli medlem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10§ 5 Överflyttning av medlemskap. . . . . . . . . . . . . 14

Medlems rättigheter och förmåner§ 6 Motionsrätt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16§ 7 Ersättning vid trakasserier. . . . . . . . . . . . . . . 18§ 8 Ersättning vid konflikt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20§ 9 Rättshjälp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Medlemskapet är också ett åtagande§ 10 Medlemskapets skyldigheter. . . . . . . . . . . . . 24§ 11 Medlemsavgifter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Upphörande av medlemskap§ 12 Utträde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31§ 13 Uteslutning. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Förbundets centrala verksamhet§ 14 Kongressen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34§ 15 Förbundsstyrelsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40§ 16 Förbundsrådet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43§ 17 Den ekonomiska förvaltningen och räkenskaperna . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44§ 18 Revision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Förbundets lokala verksamhet§ 19 Avdelning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49§ 20 Sektioner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62§ 21 Klubb . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64§ 22 Grupporganisationer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

3

Fackligt samarbete i koncerner§ 23 Koncernsamarbete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

Avtalsråd och förhandlingar§ 24 Lönerörelser och förhandlingar. . . . . . . . . . . 79

Överklagande och skiljeförfarande§ 25 Överklagande och skiljeförfarande . . . . . . . . 83

Beslut om förbundets upplösning§ 26 Beslut om förbundets upplösning . . . . . . . . . 85

Ändring av stadgarna§ 27 Ändring av stadgarna . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Normalstadgar inom Industrifacket Metall . . . 87

4

Förbundets ändamål och uppSTADGAR

§ 1 NamnFörbundets namn är IndustrifacketMetall. Förbundets styrelse har sitt säte iStockholm, där även förbundets huvud-kontor finns.

§ 2 Ändamål och uppgifterMom. 1 Förbundets ändamål och värde-

ringarMom. 2 Förbundets övergripande målMom. 3 Förbundets uppgifter

Mom. 1 Förbundets ändamål och värderingarIndustrifacket Metall ska tillvarata med-lemmarnas gemensamma intresse ochstyrka för att skapa bästa möjliga villkori arbetslivet och i samhället. Förbundetska genom denna gemenskap stärkaarbetarnas makt i förhållande till kapita-lets makt.

Förbundet bygger sin verksamhet påmedlemmarnas delaktighet, behov ochönskemål.

Förbundet är en demokratisk organisa-tion som värnar om ett demokratisktsamhällssystem och bygger sin verksam-het på uppfattningen om alla människorslika värde. De värderingar som väglederförbundets verksamhet är jämlikhet, soli-daritet och frihet.

5

gifterKOMMENTARER

§ 2 Ändamål och uppgifterIF Metalls programförklaring är en viktigdel i att förverkliga stadgarnas innehålloch mål.

Målstyrning och verksamhetsplaneringär verktyg, för klubbar, avdelningar ochförbundet centralt, för att konkretiserainriktningen och programförklaringensintentioner.Se bilaga 1. Programförklaring.

Mom. 1 Förbundets ändamål och värde-ringarVärderingarna ger uttryck för att IFMetall är en idéburen intresseorganisa-tion.

Förbundet är en demokratisk organisa-tion där medlemmarnas deltagande i denfackliga verksamheten har avgörandebetydelse för organisationens styrka.

Vi vill tillsammans fördela produktions-resultatet på ett solidariskt sätt och för-hindra godtycklighet.

Vi anser att alla människor har likavärde och ska behandlas därefter, i enlig-het med de mänskliga rättigheterna ochILO-konventionerna.

Mom. 2 Förbundets övergripande målFörbundets övergripande mål som styrinriktningen av verksamheten är:– ett demokratiskt och jämställt sam-

hälle och arbetsliv– allas rätt till arbete– rättvisa och goda löne- och anställ-

ningsvillkor– trygghet i anställningen med bra ar-

betsvillkor, arbetsinnehåll och arbets-miljö.

Mom. 3 Förbundets uppgifterFörbundet ska sträva mot de övergri-pande målen genom att– organisera alla anställda inom förbun-

dets verksamhetsområden– stärka alla medlemmar genom studier,

information, opinionsbildning och ge-nom val av arbetssätt

– bygga en stark lokal organisation föratt stödja och företräda medlemmarnapå arbetsplatsen

– bedriva förhandlingsverksamhet ochteckna kollektivavtal

– samarbeta med andra fackliga organi-sationer såväl nationellt som interna-tionellt

– aktivt påverka politiken på alla nivåer isamhället

– i övrigt bedriva verksamhet enligt stad-garna och enligt de beslut som fattas avförbundets beslutande organ.

6

Verksamheten har avgörande betydelseför organisationens styrka i arbetslivetoch i samhället.

Mom. 2 Förbundets övergripande målEtt av förbundets övergripande mål äratt bygga ett samhälle präglat av socialdemokrati där ökad rättvisa eftersträvaspå alla samhällsområden.

Förbundet verkar för ett demokratisktsamhällssystem och för att så mångamedlemmar som möjligt ska delta i valoch beslutsprocesser.

Förbundet ska med hög delaktighet i helaorganisationen, på alla nivåer ta till varaoch utveckla demokratiska arbets- ochbeslutsmetoder.

Mom. 3 Förbundets uppgifterEn avgörande förutsättning för vår för-måga att ta tillvara medlemmarnas in-tresse är att organisera dem i vårt för-bund.

Rekryteringen av medlemmar är nödvän-dig för att bevara och utveckla innehålletoch värdet av kollektivavtalen och arbets-marknadslagarna.

Vår metod är att personligen uppsökaalla anställda och vinna stöd för de med-lemsvärden som förbundet tar till vara iden fackliga verksamheten.

All facklig verksamhet har sitt ursprungpå arbetsplatsen och formerna för vårtfackliga arbetssätt måste utformas så attmedlemmen kan delta utifrån sina per-sonliga förutsättningar.

Kontakten mellan medlemmar och förtro-endevalda, såväl formell som informell,

7

är kittet som håller samman förbundetsmedlemmar och ger den kollektiva styrkasom är nödvändig för en framgångsrikfacklig verksamhet.

På det internationella området sker sam-arbete inom ramen för InternationellaMetallfederationen (IMF) och Internatio-nella Kemi-, Energi-, Gruv- och Fabriks-arbetarefederationen (ICEM), Internatio-nal Textile Garment, and Leather Wor-kers Federation (ITGLWF) samt medenskilda organisationer som tillhör dessainternationaler.

Inom Europa deltar förbundet i det orga-niserade samarbete som bedrivs inomramen för Europeiska Metallarbetarefe-derationen (EMF) och Europeiska Gruv-,Kemi- och Energiarbetarefederationen(EMCEF) och Europeiska textil-, bekläd-nads- och läder- arbetarefederationen(ETUF: TSL).

Förbundet ingår i Industrianställda iNorden (IN) som är en samarbetsorgani-sation med medlemmar från såväl arbe-tare- som tjänstemannaförbund i Sverige,Danmark, Norge, Finland och Island. INbereder frågor för gemensamt agerandepå europaplanet, i huvudsak rörande kol-lektivavtals- och industripolitik, menockså av mer avgränsat slag, till exempelarbetsmiljö och kompetensutveckling.

Utöver socialpolitik är närings- och eko-nomisk politik samt arbetsmarknad ocharbetsrätt områden som naturligt ingår iden fackliga intressebevakningen.

8

Kongressen och förbundsstyrelsens be-slut är ytterst styrande för all verksamheti förbundet. För att hantera denna storamängd beslut, använder sig förbundet avverksamhetsplanering och målstyrningför att förverkliga målen.

Det ger möjlighet för varje organisations-led att själv utforma verksamheten i linjemed de övergripande mål och uppgiftersom kongressen beslutat om. IF Metall företräder ett av de största kol-lektiven på svensk arbetsmarknad ochansvaret vilar speciellt på organisatio-nens förtroendevalda och anställda.

IF Metall ska eftersträva att bli en starkkraft i kampen för jobben och medlem-marnas arbetsvillkor, liksom för ettmänskligt och solidariskt samhälle.

Förbundets organisation

§ 3 Förbundets organisationFörbundet är en landsomfattande organi-sation vars verksamhet utövas i följandestruktur:– i arbetsplatsanknutna klubbar där de

beslutande organen är klubbmöte/re-presentantskap och klubbstyrelse

– i geografiskt uppdelade avdelningar därde beslutande organen är representant-skap och avdelningsstyrelse, till avdel-ningsstyrelsen är knutet ett avdelnings-kontor med anställd personal

– för hela förbundet genom de centralabeslutande organen kongress och för-bundsstyrelse, till förbundsstyrelsen ärknutet ett förbundskontor med anställdpersonal

– rådgivande organ till förbundsstyrelsenär avtalsråd och förbundsråd med för-bundsrådet som beslutande i fråga omverksamhetsplanering och budget

– i internationella frågor genom de inter-nationaler där förbundet är medlemsamt genom direkta samarbeten medförbund i andra länder.

9

§ 3 Förbundets organisationFörbundet är en enhetlig organisationsom bedriver verksamhet på flera nivåerinom de ramar som kongressen och för-bundsstyrelsen anger.

De beslut och riktlinjer som fastställts avkongressen och förbundsstyrelsen skaefterföljas i hela organisationen, det villsäga verksamhet som bedrivs på lokal,central och internationell nivå.

Inträde i förbundet§ 4 Att bli medlemMom. 1 VerksamhetsområdeMom. 2 Rätt till medlemskapMom. 3 Medlemskap i a-kassanMom. 4 StuderandemedlemskapMom. 5 Ansökan och beslut om inträdeMom. 6 ÖverklagandeMom. 7 Hedersmedlemskap

Mom. 1 VerksamhetsområdeFörbundet ska organisera alla anställdainom de verksamhetsområden som LO:sorganisationsplan anger.

Förbundet kan organisera även andraanställda antingen som en följd av över-enskommelser med andra fackliga orga-nisationer eller om särskilda förhål-landen enligt förbundsstyrelsens bedöm-ning motiverar detta. Förbundsstyrelsenkan då också vid behov fastställa sär-skilda regler för medlemskapet.

Mom. 2 Rätt till medlemskapVarje arbetstagare som uppfyller villko-ren enligt mom. 1 har rätt att bli medlemi förbundet. Även andra arbetstagare,omnämnda i § 5 mom. 3, kan beviljasinträde i förbundet.

Finns förhållanden som enligt stadgarnaskulle ha lett till uteslutning av en med-lem prövas både rätten till och villkorenför inträde i varje enskilt fall.

1

§ 4 Att bli medlem

Mom. 1 VerksamhetsområdeEn förteckning av branscher i IF Metallenligt LO:s organisationsplan framgår avbilaga 2. Företagsområden.

Mom. 2 Rätt till medlemskapAnställda inom förbundets verksamhets-områden har rätt att bli medlemmar.Undantag för begreppet anställd är ar-betstagare som med hänsyn till arbets-uppgifter och anställningsvillkor får an-ses ha arbetsledande eller därmed jäm-förlig ställning.

För att öka flexibiliteten inom förbundetoch i vissa fall kunna ta in nya medlems-grupper kan avdelningen, om särskildaskäl föreligger, besluta om medlemskapför andra, till exempel ensamföretagare.

0

Mom. 3 Medlemskap i a-kassanMedlemskap i förbundet innebär skyldig-het att tillhöra Industrifacket MetallsArbetslöshetskassa, såvida inte hinderföreligger enligt kassans stadgar ellerenligt lag.

Mom. 4 StuderandemedlemskapStuderande på utbildningar med eninriktning som kan leda till arbete inomförbundets verksamhetsområden har rätttill studerandemedlemskap i förbundet.

1

Om ensamföretagare inom förbundetsverksamhetsområden anställer personaleller blir medlem i en arbetsgivarorgani-sation ska medlemskapet upphöra.

En sökande som tidigare tillhört IFMetall, men som blivit utesluten pågrund av bristande betalning eller upp-trätt osolidariskt vid konflikt, prövas spe-ciellt vid inträde i förbundet.

Innan medlemskap för medlem som blivitutesluten återupprättas, ska kontakt tasmed förbundskontoret, i de fall uteslut-ning inte beror på bristande betalning.

Vid konfliktvarsel eller om konflikt pågårtillåts ingen anslutning till förbundet vidföretag som omfattas av stridsåtgärder.

Mom. 3 Medlemskap i a-kassanFöljande medlemsgrupper kan medgesundantag från skyldighet att tillhöra a-kassan:– studerandemedlemmar– elever i företagsförlagd gymnasieutbild-

ning termin 1– 4.

Följande medlemmar kan i vissa fallmedges undantag från skyldighet att till-höra a-kassan– medlemmar med sjukersättning eller

långtidssjukskrivna– medlemmar som anvisats arbete inom

Samhall.

Mom. 4 StuderandemedlemskapEn viktig uppgift för avdelningen är attverka för att fler blir studerandemed-lemmar. De ska också erbjudas fackligintroduktion/utbildning.

1

Studerandemedlemskap ger de rättig-heter och skyldigheter som fastställs avförbundsstyrelsen.

Mom. 5 Ansökan och beslut om inträdeDen som vill bli medlem fyller i ochundertecknar en inträdesansökan, somlämnas till klubben, avdelningens ombudpå arbetsplatsen eller till avdelningskon-toret.

Ansökan om inträde behandlas ochavgörs av berörd avdelningsstyrelse.

Medlemskapet ska gälla från förstadagen i den månad då ansökan inlämnasoch avgift erlagts. Den som är avgiftsbe-friad blir medlem från den första dagen iden månad ansökan inlämnades.

Förbundet ska ge medlemmen ett med-lemsbevis.

Mom. 6 ÖverklagandeAvslås ansökan om inträde ska avdel-ningsstyrelsen omedelbart informera deninträdessökande om beslutet och om möj-

1

Rätt till studerandemedlemskap har densom genomgår utbildning som kan ledatill arbete inom förbundets verksamhets-områden.

Medlem som har en anställning eller somtidigare varit förvärvsarbetande kan intebli studerandemedlem.

Studerandemedlemmar kan bilda skol-sektion. Den bör få samma informationoch stöd som andra sektioner inom avdel-ningens område. Representantskapet kanäven besluta om ekonomiskt bidrag.

När studierna avslutas ska studerande-medlemmen registreras som vanlig med-lem.

Mom. 5 Ansökan och beslut om inträdeDet är viktigt att klubben/avdelningsom-budet snarast skickar inträdesansökantill avdelningen.Se förbundsmeddelande/organisation.

2

ligheten till prövning hos förbundsstyrel-sen.

Beslut kan överklagas i den ordning somanges i § 25.

Mom. 7 HedersmedlemskapRätt till hedersmedlemskap har den somhaft fackligt förtroendeuppdrag i Indu-strifacket Metall i minst 25 år.

Efter förbundsstyrelsens prövning kanmedlem, som genom särskilt beslut över-flyttas till förbundet, få tillgodoräkna sigtid som förtroendevald inom andra tillLO anslutna fackförbund.

Beslut om hedersmedlemskap fattas avförbundsstyrelsen efter framställningfrån avdelningsstyrelse. Förbundsstyrel-sen kan bevilja hedersmedlemskap ävenutan framställning från avdelningssty-relse.

1

Mom. 7 HedersmedlemskapHedersmedlemskap kan delas ut på av-delningens årsmöte eller i samband mednågot fackligt jubileum. När den somutsetts till hedersmedlem gått i pensionblir denne avgiftsbefriad.

Rätt till hedersmedlemskap har en somhar eller har haft fackliga uppdrag inomIF Metalls verksamhet. Aktiva medlem-mar (ej pensionärer) vid förbundets bil-dande den 1 januari 2006 har rätt atträkna år som förtroendevald i de föredetta förbunden Metall, Gruv, Bekläd-nads, Fabriks och Industrifacket.

Tidigare medlem i Industrifacket, somvar ålderspensionär den 31 december2005, har inte rätt till hedersmedlemskapi IF Metall.

Antal år som ersättare räknas i normal-fall inte in i de uppdragsår som kvalifice-rar till hedersmedlemskap.

Uppdrag inom andra vänorganisationerger inte rätt till hedersmedlemskap, ävenom de valts som representant för IFMetall.

3

§ 5 Överflyttning av medlemskapMom. 1 AvdelningstillhörighetMom. 2 Flyttning mellan avdelningarMom. 3 Flyttning till förbundetMom. 4 Flyttning från förbundet

Mom. 1 AvdelningstillhörighetMedlem ska tillhöra den avdelning inomvars verksamhetsområde hon/han är an-ställd, om förbundsstyrelsen inte beslut-ar något annat.

Medlem som saknar anställning ska till-höra den avdelning inom vars verksam-hetsområde hon/han är bosatt. Om enmedlem, som för tillfället saknar anställ-ning, så begär ska medlemmen dockkunna kvarstå i den avdelning inom varsverksamhetsområde hon/han hade sinsenaste anställning.

Mom. 2 Flyttning mellan avdelningarFlyttar medlem som saknar anställningfrån en avdelning ska detta anmälas tillavdelningen. Alla stadgeenliga förpliktel-ser ska fullgöras mot avdelningen. Med-lemmen ska genast göra anmälan hosden avdelning till vilken flyttning sker.

Medlem, som fått anställning inom annanavdelning, ska flytta sitt medlemskap tillden avdelningen.

Flyttning kan inte ske senare än tremånader efter den sist redovisade måna-den.

14

§ 5 Överflyttning av medlemskap

Mom. 1 AvdelningstillhörighetMedlem som blir arbetslös och där bo-stadsort och tidigare arbetsplats finns iolika avdelningars verksamhetsområdeska normalt tillhöra den avdelning därbostadsorten ligger.

Dock kan medlemmen begära att få till-höra avdelningen där den tidigare arbets-platsen finns. Normalt pendlingsavståndkan vara ett riktmärke.

Pensionärsmedlem har rätt att tillhöraannan avdelning än den där bostadsortenligger.

Pensionärsmedlemmen kan till exempelvilja delta i pensionärsverksamheten i enavdelning eller på en arbetsplats därmedlemmen tidigare varit verksam.

Mom. 2 Flyttning mellan avdelningarMedlem har rätt att flytta sitt medlem-skap till annan avdelning inom förbundetäven om medlemmen resterar med med-lemsavgift.

Mom. 3 Flyttning till förbundetMedlem i organisation som är anslutentill LO i Sverige – eller motsvarandeorganisation i ett annat land ansluten tillinternationaler där Industrifacket Metallär medlem – har rätt att flytta sitt med-lem-skap till förbundet, om stadgeenligaförpliktelser fullgjorts.

Flyttning och eventuella villkor för dennafastställs av förbundsstyrelsen.

Mom. 4 Flyttning från förbundetMedlem som fått anställning inom annattill LO anslutet förbunds verksamhets-område, eller som enligt förbundsstyrel-sens eller LO-styrelsens beslut ska till-höra sådant förbund, är skyldig att flyttasitt medlemskap till detta.

Dessförinnan ska samtliga stadgeenligaförpliktelser ha fullgjorts.

1

Mom. 3 Flyttning till förbundetVid flyttning till förbundet ska över-gångsbevis och inträdesansökan lämnastill avdelningsexpeditionen.

Mom. 4 Flyttning från förbundetVid flyttning från förbundet utfärdasövergångsbevis som skickas till medlem-men.

Avdelningsexpeditionen bör via e-posteller brev skicka information om över-gången till den aktuella förbundsavdel-ningen. Därigenom kan det nya för-bundets avdelning ta kontakt med med-lemmen och aktivt medverka till fortsattfackligt medlemskap.

Observera att vid övergång till annanfacklig organisation på arbetsplatsen gäl-ler bestämmelserna i § 12 mom. 3.

Om medlemmen har obetald avgift skaavgiften betalas innan flyttning av med-lemskap kan ske.

5

Medlems rättigheter och förm

§ 6 MotionsrättMom. 1 MotionsrättMom. 2 Motionsbehandling allmäntMom. 3 Motion till klubbMom. 4 Motion till avdelningMom. 5 Motion till förbundsstyrelsenMom. 6 Motion till kongressen

Mom. 1 MotionsrättMedlem, klubb och avdelning har rätt attinge motioner till samtliga beslutsorgansom de berörs av.

Motionerna lämnas direkt till klubbstyr-else, avdelningsstyrelse respektive för-bundsstyrelse som med yttrande och för-slag till beslut överlämnar motionen tillrespektive beslutsorgan för behandling.

1

åner

§ 6 MotionsrättUtgångspunkten för all motionsbehand-ling är att den enskilda motionen böravgöras slutligt i det organ som enligtstadgarna förfogar över beslutet.

Berör motionen en fråga som ryms inomklubbens beslutsområde – och som enbartberör den egna klubben – är det naturligtatt beslutet tas på klubbmötet. På sammagrunder bör avdelningens representant-skap avgöra sina motioner. Slutligen kanförbundsstyrelsen fatta beslut med anled-ning av en motion om det ligger inom dessbeslutsområde.

Med denna hantering underlättas denallmänna strävan att behandla motionerskyndsamt. Samtidigt kan man inte utgåifrån att alla som lämnar en motion ocksåmed säkerhet kan avgöra var den börbehandlas. Exempelvis kan en medlemeller klubb lämna en kongressmotion i enfråga som formellt kan slutbehandlas påklubb eller avdelning.

I sådana fall ska medlemmen/klubbenupplysas om möjligheten till en merskyndsam behandling om motionen i stäl-let lämnas till berörd klubb eller avdel-ning.

Beslutet om en sådan överflyttning liggerdock hos den som lämnat motionen. Tasinget sådant beslut kommer motionen attbehandlas enligt de rutiner som finns förmotioner.

6

Mom. 2 Motionsbehandling allmäntInlämnad motion ska behandlas skynd-samt. Senast två veckor efter det att res-pektive beslutsorgan fattat beslut medanledning av motion ska motionärenunderrättas om innehållet i beslutet.

Mom. 3 Motion till klubbMotion till klubb ska lämnas till klubb-styrelsen senast två veckor före klubb-möte/klubbens representantskap. Till-sammans med klubbstyrelsens yttrandeöverlämnas motionen för beslut till klubb-möte/klubbens representantskap.

Mom. 4 Motion till avdelningMotion till avdelning ska lämnas tillavdelningsstyrelsen senast fyra veckorföre avdelningens representantskap. Till-sammans med avdelningsstyrelsens ytt-rande överlämnas motionen för beslut tillavdelningens representantskap.

Mom. 5 Motion till förbundsstyrelsenMotion till förbundsstyrelsen kan lämnastill avdelningsstyrelsen som tillsammansmed ett eget yttrande överlämnar motio-nen för behandling till avdelningensrepresentantskap. Godtas inte motion avavdelningens representantskap ska denändå sändas till förbundsstyrelsen, ommedlemmen eller klubben begär det.

Inkommen motion ska behandlas på någotav de två följande ordinarie förbundsstyr-elsesammanträdena. Avdelningarna gesinformation om de motioner som behand-lats av förbundsstyrelsen.

1

Mom. 5 Motion till förbundsstyrelsen Förbundsstyrelsen menar dock att motio-ner som går via avdelningen är att före-dra, då det är viktigt för avdelnings-styrelsen att ha kunskap om alla motio-ner som skrivs i avdelningen till för-bundsstyrelsen. Detta bland annat för atthålla ihop den lokala organisationen. Detär även till fördel för motionären omavdelningen står bakom motionen.

7

Mom. 6 Motion till kongressenMotion till kongress ska lämnas till av-delningsstyrelsen som tillsammans medett eget yttrande överlämnar motionenför behandling till avdelningens repre-sentantskap. Godtas inte motion avavdelningens representantskap ska denändå sändas till förbundsstyrelsen, ommedlemmen eller klubben begär det.

Förbundsstyrelsen överlämnar, tillsam-mans med eget utlåtande, motionen tillkongressen för beslut.

För att kunna behandlas på kongressenska motion ha inkommit till förbundsstyr-elsen senast fem månader före kongres-sens öppnande.

§ 7 Ersättning vid trakasserierMom. 1 ErsättningsrättMom. 2 Prövning av ersättningsrättenMom. 3 Ersättningens omfattning och

nivåMom. 4 Återbetalning

1

§ 7 Ersättning vid trakasserierErsättningen vid trakasserier betalasenbart i de fall arbetsgivaren enligt för-bundets uppfattning kränker förenings-rätten, i normala fall kommer förbundetatt inleda en förhandling eller en rättsligprocess gentemot arbetsgivaren.

Om förbundets aktiviteter leder till attmedlemmen erhåller ekonomiskt skade-stånd är det naturligt att återbetalningsker till förbundet.

Innebörden av § 7 är att förbundet tar an-svar för att medlemmen får motsvarandea-kasseersättning under den tid det tarför förbundet att driva ärendet gentemotarbetsgivaren.

Ersättningen från förbundet uppgår tillden aktuella dagpenningen för medlem-men och ersättningen betalas endast i detfall som medlemmen drabbas av karens-tid och avstängningstid.

8

Mom. 1 Ersättningsrätt Medlem som på grund av sitt medlem-skap, sin fackliga verksamhet eller förtro-endeuppdrag blir avskedad, uppsagdeller som tvingas till egen uppsägningoch som därefter blir arbetslös kan fåersättning från förbundet.

Arbetslös medlem som vägrar ta erbjudetarbete, kan få ersättning från förbundetom medlemmens vägran beror på att ar-betsgivaren uppträtt trakasserande gen-temot medlemmen på grund av dennesmedlemskap i förbundet.

Innan medlem själv avslutar sin anställ-ning, eller vägrar att ta erbjudet arbete,ska avdelningen kontaktas.

Mom. 2 Prövning av ersättningsrättenMedlem som begär ersättning från för-bundet ska lämna en ansökan till avdel-ningsstyrelsen. Tillsammans med ett egetyttrande ska avdelningsstyrelsen skynd-samt överlämna ansökan till förbunds-styrelsen, som avgör om kriterierna förersättningsrätt är uppfyllda.

Mom. 3 Ersättningens omfattning och nivåErsättning från förbundet är avsedd attutgöra ett komplement till arbetslöshets-ersättning. Medlemmen ska därför såsnart som möjligt ställa sig till arbets-marknadens förfogande och anmäla sigsom arbetslös till a-kassan.

Förbundet ersätter medlemmen för denkarenstid och avstängningstid som upp-står i de situationer som beskrivs imom. 1. Ersättningsnivån ska motsvaramedlemmens dagpenning i a-kassan.

1

9

Mom. 4 ÅterbetalningMedlem som erhållit ersättning från för-bundet – och som därefter får ekonomisktskadestånd från den trakasserande ar-betsgivaren – är återbetalningsskyldig tillförbundet. Återbetalningen till förbundetkan dock högst uppgå till det belopp somskadeståndet omfattar.

§ 8 Ersättning vid konfliktMom. 1 Ersättningsberättigad konfliktMom. 2 Två månaders medlemskapMom. 3 KarenstidMom. 4 Undantag från ersättnings-

reglernaMom. 5 Ersättningens storlekMom. 6 Resterande medlemsavgifterMom. 7 Avdelningsstyrelsens ansvar

Mom. 1 Ersättningsberättigad konfliktKonfliktersättning betalas vid:– strejk som godkänts av förbundsstyrel-

sen– lockout – situationer då medlem dragits in i

arbetsinställelse inom annat förbundsverksamhetsområde, förbundsstyrel-sen avgör dock i varje enskild sådankonflikt om ersättning ska betalas.

Mom. 2 Två månaders medlemskapRätt till konfliktersättning inträder eftertvå månaders löpande medlemskap i för-bundet. Vid föreningsrättskonflikter in-träder dock rätten till ersättning från för-sta dagen av medlemskapet.

2

§ 8 Ersättning vid konflikt

Mom. 1 Ersättningsberättigad konfliktInnan konfliktersättning utbetalas bördet alltid prövas om ersättning kan utgåfrån a-kassan.

Om en medlem dragits in i arbetsinstäl-lelse inom annat förbunds verksamhets-område ska begäran om ersättning skeskriftligen till förbundsstyrelsen.

I begäran ska anges: Medlemmens namnoch medlemsnummer, fullständigt namnpå den fackliga organisation och det före-tag som konflikten gäller samt om kon-flikten avser lockout eller strejk.

Mom. 2 Två månaders medlemskapVid beräkning av tiden för medlemskap iförbundet får medlemmen även tillgodo-räkna sig tid för medlemskap i ett annatLO-förbund eller sådant europeiskt fack-förbund med vilket IF Metall har över-enskommelse om fri medlemsövergång.

0

Förbundsstyrelsen kan medge dispensfrån kravet på två månaders medlem-skap.

Mom. 3 Karenstid De fem första arbetsdagarna under enkonflikt ska betraktas som karenstid, vil-ket innebär att konfliktersättning betalasfrån och med den sjätte arbetsdagen. För-bundsstyrelsen ska utfärda detaljeradeanvisningar för hur karenstid och kon-flikttid beräknas.

Förbundsstyrelsen kan besluta att, helteller delvis, betala ersättning även förkarenstiden.

Mom. 4 Undantag från ersättningsreglernaKonfliktersättning betalas inte och kar-enstid beräknas inte för tid då medlem ärförhindrad att åta sig arbete, har arbets-inkomst, helglön eller semesterlön samtdå medlem på grund av sjukdom ellerolycksfall inte kan arbeta och därför upp-bär ersättning för detta.

Mom. 5 Ersättningens storlekErsättningens storlek bestäms av kon-gressen för en kongressperiod i taget. Omsärskilda skäl föreligger kan förbunds-styrelsen förändra den av kongressenfastställda ersättningsnivån.

2

Om en medlem efter övergång från etttjänstemannaförbund inte hunnit upp-fylla villkoret på två månaders medlem-skap, ska förbundskontoret kontaktas.

Om en medlem vid konfliktutbrottet harmindre än två månaders löpande med-lemskap inträder ersättningsrätten förstnär två månaders villkor är uppfyllt. Isådana fall behöver medlemmen dockinte fullgöra karenstid.

Mom. 3 KarenstidMedlemmen deklarerar sin konflikttid påkort eller handling som förbundsstyrel-sen framställt.

Avlämnad deklaration utgör medlem-mens anspråk på konfliktersättning.

I anslutning till att en konflikt förberedskommer förbundsstyrelsen med anvis-ningar och detaljerade regler om hur ka-renstid och konflikttid ska beräknas.

Mom. 5 Ersättningens storlekKongressen har fastställt konfliktersätt-ningen till 80 procent av lönen efter scha-blonberäknad skatt. Med lön avses i dettasammanhang – bruttolön – fasta lönetillägg– ob-ersättningar

1

Förbundsstyrelsen ska utfärda detalje-rade anvisningar för hur beräkningen avkonfliktersättningen ska ske.

Mom. 6 Resterande medlemsavgifterVid betalning av ersättning görs avdragför resterande medlemsavgifter.

Mom. 7 Avdelningsstyrelsens ansvarAvdelningsstyrelsen ansvarar för att be-räkning och betalning av ersättning skerenligt förbundets stadgar och förbunds-styrelsens beslut.

§ 9 RättshjälpMom. 1 Förutsättning för rättshjälpMom. 2 Ansökan om rättshjälp

Mom. 1 Förutsättning för rättshjälpFörbundsstyrelsen kan bevilja medlemeller medlems rättsinnehavare rätts-hjälp för att vidta rättsliga åtgärder motarbetsgivare eller om medlem genom sinanställning av annan anledning ansesvara i behov av rättshjälp.

Mom. 2 Ansökan om rättshjälpAnsökan om rättshjälp lämnas till avdel-ningsstyrelsen som tillsammans medeget yttrande och tillgängligt utrednings-material översänder ärendet till för-bundsstyrelsen.

2

– skiftersättningar– helglön

En förutsättning för att konfliktersätt-ning ska utbetalas är dock att de uppräk-nade ersättningarna bortfaller som enföljd av konflikten.

I anslutning till att en konflikt förberedskommer förbundsstyrelsen med anvis-ningar och detaljerade regler som skagälla för avdelningsstyrelsen.

§ 9 Rättshjälp

Mom. 1 Förutsättning för rättshjälpMed medlems rättsinnehavare avses tillexempel dödsbo.

2

Rättslig process för vilken medlem öns-kar rättshjälp får inte påbörjas innanbeslut fattats i förbundsstyrelsen.

2

3

Medlemskapet är också ett å

§ 10 Medlemskapets skyldigheterMedlem ska följa stadgarna och de i stad-geenlig ordning fattade besluten. Medlemska också verka för förbundets samman-hållning och utveckling samt vara lojalmot förbundet.

§ 11 MedlemsavgifterMom. 1 Medlemsavgiftens omfattningMom. 2 FörbundsavgiftMom. 3 Avgift till Industrifacket Metalls

ArbetslöshetskassaMom. 4 AvdelningsavgiftMom. 5 Lägsta avgiftMom. 6 Högsta avgiftMom. 7 KlubbavgiftMom. 8 Avgift för kollektiv obligatorisk

försäkringMom. 9 Förhöjd avgiftMom. 10 PensionärsavgiftMom. 11 AvgiftsbefrielseMom. 12 Anmälningsskyldighet

Mom. 1 Medlemsavgiftens omfattningMedlemsavgift betalas från och med dentidpunkt då medlemmen beviljas inträdei förbundet. Medlemsavgiften inkluderar:– avgift till förbundets centrala verk-

samhet (förbundsavgift)– avgift till avdelningens verksamhet

(avdelningsavgift).

Avgiften betalas direkt genom löneavdrageller på annat sätt som förbunds-styrel-sen beslutar.

2

tagande

§ 10 Medlemskapets skyldigheter

Mom. 1 Medlemsavgiftens omfattningAvgift ska betalas från och med denmånad då inträde beviljats.

Den första avgiften dras i den avlönings-period som innehåller den första dagen iinträdesmånaden. Avgift ska då inte drasför arbetsdagar i föregående månad.

Medlem som inte får sin avgift dragengenom arbetsgivarens försorg aviseras avförbundet som även inkasserar avgiften. Iövrigt redovisar och handlägger avdel-ningen avgifterna enligt förbundsstyrel-sens anvisningar.

4

Mom. 2 FörbundsavgiftFörbundsavgiften tas ut som en procentu-ell andel av bruttolönen. Procentsatsen,som gäller för en kongressperiod i taget,beslutas av kongressen.

Med bruttolön avses samtliga inkomsterav lönekaraktär. Anvisningar för beräk-ningar av bruttolön utfärdas av förbunds-styrelsen.

Mom. 3 Avgift till Industrifacket Metalls Arbets-löshetskassaFörbundet betalar för medlemmarnasräkning avgift till Industrifacket MetallsArbetslöshetskassa.

För att kunna hantera oförutsedda höj-ningar av medlemsavgifterna till arbets-löshetskassan, utan att detta får nega-tiva effekter för förbundets verksamhet,ska en riskreserv (a-kassefonden) byggasupp.

2

Mom. 2 FörbundsavgiftMed bruttolön avses samtliga skatteplik-tiga inkomster av lönekaraktär med föl-jande undantag:– ersättningar som inte är utbytbara

mot lön, exempelvis måltidsersätt-ningar och bilförmåner

– kostnadsersättningar såsom trakta-menten eller reseersättningar, ävenom dessa helt eller delvis skulle varaskattepliktiga

– förslagsbelöningar– aktieutdelningar

Medlem som är hel- eller deltidsanställdpolitiker eller innehar andra liknandebefattningar betalar avgift som är base-rad såväl på lönen som på befattnings-och sammanträdesarvoden som ersätterlönen.

Utöver procentavgiften ska en fast kron-talsavgift erläggas av medlemmen förtäckande av kostnader för förhöjd finan-sieringsavgift till a-kassan. Denna upp-går till 246 kronor per månad, från ochmed den 1 januari 2007.

Mom. 3 Avgift till Industrifacket MetallsArbetslöshetskassaI förbundsavgiften ingår avgiften till ar-betslöshetskassan. Från och med den 1januari 2007 har en förhöjd finansierings-avgift införts motsvarande 246 kronor permånad. Denna tas ut som förbundsavgiftmed fast krontalsbelopp.

Förbundets förpliktelse att för medlemsräkning betala avgift till a-kassan förut-sätter att medlemman fullgör sin förplikt-else att betala avgift till förbundet.

5

Mom. 4 AvdelningsavgiftAvdelningsavgiften tas ut som en procen-tuell andel av bruttolönen enligt sammaprinciper som förbundsavgiften. Procent-talet för avdelningsavgiften, som liggerfast ett år i taget, beslutas av avdelning-ens representantskap vid tidpunkt somfastställs av förbundsstyrelsen.

Mom. 5 Lägsta avgiftFörbundsstyrelsen fastställer för ett år itaget en lägsta avgift i kronor per månad. Lägsta avgift betalas av– medlemmar vars avgift, beräknad

enligt mom. 2 och mom. 4, understigerden lägsta avgiften

– medlemmar som saknar inkomst avarbete och i stället uppbär lönerelate-rad ersättning

– medlemmar för vilka procentavgiftinte kan beräknas.

Mom. 6Högsta avgiftMedlemsavgiften per månad, beräknadenligt mom. 2 och mom. 4, kan inte över-stiga ett belopp motsvarande lägsta av-giften enligt mom. 5 multiplicerad med2,5.

2

Mom. 4 AvdelningsavgiftAvdelningsavgiften för kommande årfastställs av avdelningens representant-skapsmöte om budgeten, som måste hål-las senast under november månad.

Arbetsgivarna ska före den 30 novemberha besked om avgiften förändras för näst-kommande år. Om detta inte sker behållsavgifterna från innevarande år.

Vid samma tidpunkt ska avdelningsstyr-elsen skriftligen meddela förbundsstyrel-sen de lokala procentavgifternas storlek.

Mom. 5 Lägsta avgiftDen lägsta avgiften ska utvecklas i taktmed medlemmarnas genomsnittliga löne-utveckling.

Senast den 15 november fastställer för-bundsstyrelsen nivån på lägsta avgiftenför kommande år och meddelar avdel-ningsstyrelserna detta.

Avdelningsstyrelserna har sedan att i sintur meddela arbetsgivarna.

Lägsta avgiften är 446 kronor per månadfrån och med den 1 januari 2007, inklu-sive den förhöjda finansieringsavgiften.

De vanligaste formerna av lönerelateradersättning är arbetslöshetsersättning,sjukpenning, och arbetsmarknadspoliti-ska stöd exempelvis för utbildning.

Mom. 6 Högsta avgiftSe mom. 5.Högsta avgiften är 746 kronor per månadfrån och med den 1 januari 2007, inklu-sive den förhöjda finansieringsavgiften.

6

För löner och avgiftsgrundande ersätt-ningar som betalas av förbundet och av-delningarna gäller ingen högsta avgift.

Mom. 7 KlubbavgiftUtöver de i mom. 1–6 angivna avgifternakan klubb besluta om egna avgifter.Sådant beslut ska godkännas av avdel-ningsstyrelsen.

Mom. 8 Avgift för kollektiv obligatorisk försäkringAvdelningar eller klubbar kan teckna kol-lektiv obligatorisk försäkring för medlem-marnas räkning.

Avgiften för den försäkringen ligger ut-över de i mom. 1–6 angivna avgifterna.Den avdelning eller klubb som ingåttavtal om försäkringen beslutar också huravgiften ska utformas.

Försäkringen ska upphöra om försäk-ringsavgiften inte betalats inom tre mån-ader från den dag avgiften skulle haerlagts. Om medlemskapet upphör i detkollektiv för vilket försäkringen tecknatsslutar försäkringen att gälla vid när-maste månadsskifte.

2

Mom. 7 KlubbavgiftEn eventuell klubbavgift ska anges i pro-cent av bruttolönen.

I de klubbar och avdelningar som väljeratt införa klubbavgifter (mom. 7) ellerkollektiva obligatoriska försäkringar(mom. 8) måste också de egna medlem-marna svara för hela finansieringen. Förde medlemmar som betalar procentavgiftinträffar detta automatiskt, men för med-lemmar som betalar lägsta eller högstaavgift måste en justering ske.

Därför kommer den lägsta och den högstaavgiften (mom. 5–6) i de aktuella klubb-arna/avdelningarna att öka med ett be-lopp som motsvarar klubb- och/eller för-säkringsavgiften.

Mom. 8 Avgift för kollektiv obligatoriskförsäkringEn försäkringsavgift som tas ut som enprocentsats av bruttolönen är inte fören-ade med några tekniska eller praktiskaproblem.

De avdelningar/klubbar som vill ha enannan utformning av avgiften måste dockförsäkra sig om att detta är möjligt medhänsyn till förbundets medlemssystemoch till gällande uppbördsavtal med ar-betsgivareförbund. Mot den bakgrundenkrävs en kontakt med förbundskontoret.

7

Mom. 9 Förhöjd avgiftFörbundsstyrelsen har rätt att höja avgif-ten vid befarad eller pågående konfliktsom förbundet är skyldigt att under-stödja, vid av LO påbjuden uttaxeringsamt vid tillfällen då förbundets kapital-behållning av förbundsstyrelsen bedömssådan att förbundets konfliktberedskapär otillfredsställande.

Samma rätt till avgiftshöjning har för-bundsstyrelsen om avgiften till Industri-facket Metalls Arbetslöshetskassa genompolitiska beslut eller på annat sätt höjstill sådan nivå att förbundets konflikttå-lighet eller verksamhet äventyras.

Mom. 10 PensionärsavgiftPensionerade medlemmar betalar en år-lig medlemsavgift. Den första avgiften tasut från och med kalenderåret efter pen-sionstidpunkten.

Pensionärsmedlem som erhållit folkpen-sion före 1995-01-01 samt pensionär somerhållit hedersmedlemskap är befriadfrån pensionärsavgift.

Förbundsstyrelsen fastställer pensionärs-avgiften för ett år i taget.

2

Mom. 10 PensionärsavgiftDen som blir heltids- eller avtalspensio-när betalar pensionärsavgift från ochmed året efter pensioneringen. Enligt för-bundsstyrelsens anvisningar kan medlemmed hel tillsvidare sjukersättning bevil-jas pensionärsavgift efter avdelningsstyr-elsens godkännande.

Pensionärsavgift innebär att medlemska-pet i arbetslöshetskassan upphör. Pensio-närsavgift ska endast beviljas när behovav a-kasseskydd inte bedöms föreligga.

Pensionärsavgiften kommer att följa ut-vecklingen av prisbasbeloppet. Förbunds-styrelsen fastställer senast den 15 nov-ember pensionärsavgiften för kommandeår.

8

Mom. 11 AvgiftsbefrielseAvgiftsbefrielse gäller– vid militärtjänstgöring i form av

grundutbildning enligt lagen om total-försvarsplikt, avgift ska dock erläggasom medlemmen får lön från arbets-givaren under militärtjänstgöringeneller om avlönat arbete utförs underpermissioner och helger

– vid deltagande i av förbundsstyrelsensanktionerad konflikt under den tidkonflikten varar.

Därutöver kan förbundsstyrelsen efterprövning helt eller delvis bevilja avgifts-befrielse om särskilda skäl föreligger. Ensådan avgiftsbefrielse kan dock gälla tidi-gast från den månad som ansökan läm-nats till avdelningen.

2

Mom. 11 AvgiftsbefrielseMedlemmar som arbetar efter 65 årsålder kan inte uppbära a-kasseersättningoch förbundet betalar heller ingen med-lemsavgift till a-kassan för dem. För-bundsstyrelsen har därför beslutat attreducera avgiften för dessa medlemmarmed 346 kronor per månad. Medlem skasom lägst betala 100 kronor per månad.

En ökande andel av förbundets medlem-mar studerar under kortare eller längreperioder. Beroende på studiernas finan-siering och medlemmarnas tidigare an-knytning till arbetslivet kan också med-lemsavgiften variera. För tydlighets skullges här sammanhållen beskrivning avhur avgifterna ska hanteras för de med-lemmar som studerar.

Medlemmar som studerar och uppbärlönerelaterad ersättning för detta skabetala lägsta avgift (se mom. 5).

De medlemmar som är lediga för studieroch som inte får någon lönerelaterad er-sättning för sina studier betala en avgiftmotsvarande förbundets kostnader förmedlemskap i a-kassan (339 kronor permånad).

Studerande på gymnasielinjer med in-riktning mot förbundets verksamhetsom-råde kan bli studerandemedlemmar.

Studerandemedlemmar kan välja att intetillhöra arbetslöshetsförsäkringen och ärdå helt avgiftsbefriade fram till 20-årsda-gen och detta gäller även om de skulle hasmärre inkomster i samband med feriear-beten.

9

Mom. 12 AnmälningsskyldighetMedlemmen är skyldig att lämna erfor-derliga uppgifter för medlemskapet samtför förbundets administration och verk-samhet.

I den mån förbundet saknar underlag föratt kunna fastställa en korrekt avgift, ochmedlemmen trots påminnelse inte läm-nar sådana uppgifter, ska medlemmenerlägga högsta avgift.

3

Avgiftsbefrielsen gäller även efter avslu-tade studier i de fall där medlemmen sak-nar arbetsinkomst, dock inte efter det attmedlemmen fyllt 20 år.

Föreligger medlemskap i a-kassan betalarstuderandemedlemmen det fasta kron-talsbeloppet.

Medlemmar i företagsförlagda gymnasie-utbildningar kan under utbildningensförsta fyra terminer välja att enbart till-höra förbundet och är då avgiftsbefriade.Under termin fem och sex ska medlem-marna tillhöra a-kassan och därmedbetala full avgift.

0

Upphörande av medlemskap

§ 12 UtträdeMom. 1 UtträdeMom. 2 Utträde efter uppsägningstidMom. 3 Beslut om utträdeMom. 4 Del i förbundets tillgångar

Mom. 1 UtträdeMedlem, som övergått till verksamhetsom ligger utanför förbundets eller annattill LO anslutet förbunds verksamhets-område, kan beviljas utträde ur förbun-det sedan förfallna avgifter betalats.

Mom. 2 Utträde efter uppsägningstidMedlem har i andra fall rätt till utträdeefter en uppsägningstid av två helakalendermånader.

Mom. 3 Beslut om utträdeSkriftlig utträdesansökan lämnas tillavdelningsstyrelsen som beslutar i ären-det. Avdelningsstyrelsen kan lämna ären-det till förbundsstyrelsen för beslut.

Är begäran om utträde föranledd av över-gång till annan facklig organisation påarbetsplatsen ska avdelningsstyrelsenöverlämna ärendet till förbundsstyrelsenför beslut.

Beslut om avslag kan överklagas i denordning som anges i § 25.

3

§ 12 Utträde

Mom. 1 UtträdeRutiner för utträde ur förbundet. Se förbundsmeddelande/organisation.

Mom. 2 Utträde efter uppsägningstid Om en medlem begär utträde ur förbun-det ska klubb eller avdelning utan dröjs-mål ta reda på anledningen. Medlemmenska upplysas om medlemskapets värde,samtidigt som organisationen måste varalyhörd och ödmjuk för synpunkter ocheventuell kritik som framkommer.

Mom. 3 Beslut om utträdeOm avdelningsstyrelsen avslår en ansö-kan om utträde ska medlemmen omedel-bart underrättas genom ett brev medbifogat mottagningskvitto.

Av brevet ska framgå varför avdelnings-styrelsen inte har beviljat medlemmenutträde och inom vilken tid medlemmenkan överklaga beslutet.

För rutiner vid övergång till annan fack-lig organisation på arbetsplatsen. Se förbundsmeddelande/organisation.

1

Mom. 4 Del i förbundets tillgångarDen som inte längre är medlem i förbundethar inte rätt till del i förbundets tillgångar.

§ 13 UteslutningMom. 1 Skäl för uteslutningMom. 2 Anmälan om uteslutningMom. 3 Beslut om uteslutning

Mom. 1 Skäl för uteslutningUteslutning ur förbundet kan ske dåmedlema) resterar för förfallen avgift mer än två

kalendermånaderb) genom oärligt förfarande fått ersätt-

ning av förbundet eller arbetslöshets-kassan eller tillägnat sig medel somtillhör förbundet eller dess underorga-nisationer

c) uppträtt som strejk- eller blockad-brytare

d) stödjer sådan verksamhet som är oför-enlig med organisationens ändamål

e) i övrigt uppsåtligen brutit mot stad-garna eller på annat sätt uppträtt illo-jalt mot organisationen.

3

§ 13 Uteslutning

Mom. 1 Skäl för uteslutningRutiner för uteslutning på grund av bris-tande betalning. Se förbundsmeddelande/organisation.

Ensamföretagare som anställt personaleller blir medlem i en arbetsgivarorgani-sation och som underlåtit att begärautträde ur förbundet kan efter beslut avavdelningsstyrelsen uteslutas. Förbunds-styrelsen har delegerat beslutanderättentill avdelningsstyrelsen.

Medlem som ingår i en organisation somär oförenlig med IF Metalls ändamål kanuteslutas.

Med sådan organisation menas till exem-pel en sammanslutning som direkt motar-betar förbundet genom att i sitt programvilja förbjuda fackliga organisationer ellerkraftigt inskränka deras arbetsmöjlighe-ter. Att klart och öppet förespråka elleragera för rasism och nazism faller ocksåunder verksamhet som är oförenlig medIF Metalls ändamål.

Innan beslut om uteslutning sker ska dis-kussion föras med medlemmen. Varje fallbedöms utifrån rådande omständigheter.

En sökande som tidigare tillhört IFMetall, men som blivit utesluten på grund

2

Mom. 2 Anmälan om uteslutningAnmälan, som kan leda till uteslutningenligt mom. 1 punkterna b)–e) ska skeskriftligen till avdelningsstyrelsen ellerförbundsstyrelsen. Medlemmen ska ge-nast ges tillfälle att inom två veckor för-klara sig skriftligt. Avdelningsstyrelsenska ges möjlighet att yttra sig i ärendetinnan beslut fattas.

Mom. 3 Beslut om uteslutningBeslut om uteslutning enligt mom. 1punkt a) fattas av avdelningsstyrelsenoch beslut enligt övriga punkter fattas avförbundsstyrelsen.

Fram till dess att slutligt beslut fattas ifråga om uteslutning enligt mom. 1 punk-terna b)–e), kan medlemmen i förekom-mande fall fråntas sitt fackliga uppdragom skäl för detta finns.

Finns uteslutningsgrund enligt mom. 1punkterna b)–e) kan förbundsstyrelsensom ett alternativ till uteslutning beslutaatt, för viss tid eller tills vidare, fråntamedlemmen rätten att ha uppdrag föreller inom organisationen.

Beslut om uteslutning eller rätten att hauppdrag kan överklagas i den ordningsom anges i § 25.

3

av bristande betalning eller uppträtt oso-lidariskt vid konflikt, prövas speciellt vidåterinträde i förbundet.

Det innebär att förbundskontoret ska kon-taktas innan avdelningen beviljar nyttmedlemskap i de fall uteslutningen inteberott på bristande betalning.

3

Förbundets centrala verksam

§ 14 KongressenMom. 1 UppgiftMom. 2 Extra kongressMom. 3 KongressombudMom. 4 Val av kongressombud m.m.Mom. 5 Utlysande och kallelseMom. 6 Val av förbundsstyrelse, revi-

sorer m.m.Mom. 7 ValberedningMom. 8 Beslut på kongressenMom. 9 GranskningskommittéMom. 10 Kommitté för de av kongressen

valda funktionärernas löne- ochanställningsvillkor

Mom. 11 Ansvarsfrihet och arvoden

Mom. 1 Uppgift Kongressen är förbundets högsta beslu-tande organ. Ordinarie kongress hållsvart tredje år på tid och plats som be-stäms av förbundsstyrelsen.

Ordinarie kongress ska behandla val- ochstadgefrågor samt för förbundets verk-samhet viktiga principiella och idémäs-siga frågor. Kongressen ska dessutombehandla inlämnade motioner från med-lemmar, klubbar och avdelningar samtförbundsstyrelsens förslag avseende in-riktningen av förbundets verksamhet.

För att under pågående ordinarie kon-gress kunna ta upp nya frågor tillbehandling krävs beslut med 3/4 majori-tet.

Mom. 2 Extra kongressExtra kongress ska hållas om förbunds-styrelsen beslutar detta eller om minst

3

het

§ 14 KongressenKongressen antar en arbetsordning förkongressarbetet.

Mom. 1 UppgiftKravet på beslut med 3/4 majoritet för attkunna ta upp nya frågor är högre än iandra beslutsförsamlingar inom förbun-det.

Detta höga krav är dock rimligt medtanke på att medlemmar, klubbar, avdel-ningar och kongressombud i normalfalletska ha möjlighet att gå igenom kongress-förslag och motioner i förväg.

Mom. 2 Extra kongressMedlem som begär extra kongress skasjälv skriva sitt namn på en lista. På be-

4

1/10 av förbundets medlemmar skrift-ligen begär detta.

Extra kongress kan endast behandla deneller de frågor som föranlett dess inkal-lande.

Mom. 3 KongressombudAntalet kongressombud ska vara 300 ochfördelas på avdelningarna i förhållandetill antalet aktiva medlemmar i respek-tive avdelning, ingen avdelning ska dockha färre än två ombud. Avdelningarnaväljer också ersättare för de ordinarieombuden.

Förbundsstyrelsens ledamöter är skyl-diga att närvara på kongressen och haryttrande- och förslagsrätt i alla frågorsamt rösträtt i de frågor som inte röransvarsfrihet för verksamheten och för-valtningen under den gångna kongress-perioden. Även de av kongressen valdarevisorerna är skyldiga att närvara påkongressen och har yttrande- och för-slagsrätt.

Anställda funktionärer är skyldiga attnärvara på kongressen och har yttrande-och förslagsrätt.

Senast nio månader före kongressensöppnande ska avdelningarna underrättasom fördelningen av antalet ombud, sombaseras på antalet aktiva medlemmar vidden tidpunkt som förbundsstyrelsen be-stämmer.

Mom. 4 Val av kongressombud m.m.Avdelningarnas kongressombud och er-sättare för dessa väljs av avdelningarnasrepresentantskap. Avdelningarnas val av

3

gäran ska framgå att extra kongress be-gärs och vilken fråga den ska behandla.

Om tillräckligt många medlemmar begärextra kongress ska förbundsstyrelsenfastställa tidpunkt och plats för denna.

Mom. 4 Val av kongressombud m.m.Se förbundsmeddelande/organisation.

5

ombud till kongressen ska vara genom-förda och rapporterade till förbundsstyr-elsen senast fem månader före kongres-sens öppnande.

För att bli vald till ombud måste en kan-didat ha fått mer än hälften av avgivnagodkända röster. I annat fall förrättasomval mellan de två kandidater som fåttflest röster. Ordningsföljden mellan er-sättarna bestäms av erhållna röstetal.Sker val med acklamation gäller den tur-ordning i vilken de upptagits i förslaget.

Valbara till kongressombud är samtligaaktiva medlemmar med undantag avledamot av förbundsstyrelsen, revisorersamt anställda funktionärer.

Mom. 5 Utlysande och kallelseUtlysande av ordinarie kongress skergenom förbundsmeddelande till avdel-ningar och klubbar senast nio månaderföre kongressens öppnande.

Kallelse samt kongresshandlingar skavid ordinarie kongress vara avdelning-arna och kongressombuden till handasenast sex veckor före kongressens öpp-nande.

Vid extra kongress ska utlysande, kal-lelse och distribution av handlingar skeså långt före extra kongressen som det avpraktiska skäl är möjligt.

Mom. 6 Val av förbundsstyrelse, revisorer m.m.Ordinarie kongress väljer för en mandat-period som motsvarar kongressperioden:– förbundsordförande– förste vice förbundsordförande– andre vice förbundsordförande

3

6

– förbundssekreterare– biträdande förbundssekreterare– avtalssekreterare– ledamöter i förbundsstyrelsen – revisorer– granskningskommitté– kommitté som beslutar om de av kon-

gressen valda funktionärernas löne-och anställningsvillkor

– valberedning– ersättare för samtliga ledamöter i för-

bundsstyrelsen, för revisorerna, gran-skningskommittén, kommittén för deav kongressen valda funktionärernaslöne- och anställningsvillkor samt val-beredning.

Nomineringar till valen ska vara förbun-dets valberedning till handa senast femmånader före kongressen. Rätt att nomi-nera har enskild medlem, klubb ochavdelning.

Valberedningens förslag till val ska varakongressombuden till handa senast sexveckor före kongressens öppnande.

Mom. 7 ValberedningValen enligt mom. 6, med undantag förval av valberedning, förbereds av en val-beredning.

Valberedningen väljs av kongressen fören mandatperiod som motsvarar kon-gressperioden. Den består av ordförande,åtta ordinarie ledamöter samt tre ersät-tare. En sekreterare ingår bland de ordi-narie ledamöterna och väljs på förslagfrån förbundsstyrelsen. Av det totalaantalet ordinarie ledamöter ska minst sjuvara verksamma i produktionen.

3

Mom. 7 ValberedningValberedningens ledamöter represente-rar hela förbundet och inte bara den egnaavdelningen. Valberedningen nominerasoch väljs i slutet av kongressen. För-bundsstyrelsens ledamöter, ersättare ochförbundets revisorer är inte valbara tillvalberedningen.

7

Valberedningens ordinarie ledamöter skanärvara på kongressen och har yttrande-och förslagsrätt i frågor som gäller valen,även om de inte är kongressombud.

Mom. 8 Beslut på kongressenPå kongressen har varje röstberättigaden röst. Vid lika röstetal har tjänstgör-ande ordförande utslagsröst. Beslut tasmed enkel majoritet.

Omröstning på kongressen sker öppet ominte kongressen beslutar annat.

Val av ledamöter till förbundsstyrelsen,revisorer och funktionärer ska ske slutet,om inte kongressen enhälligt beslutar attvalet ska ske öppet.

För att bli vald måste en kandidat ha fåttmer än hälften av avgivna godkända rös-ter. I annat fall förrättas omval mellan detvå kandidater som fått flest röster. Vidlika röstetal avgörs valet genom lottning.

Mom. 9 GranskningskommittéGranskningskommittén väljs av kongres-sen för en mandatperiod som motsvararkongressperioden. Kommittén består avföljande nio ledamöter:– ordförande– fyra ledamöter– de tre av kongressen valda revisorerna– sekreterare som väljs på förslag från

förbundsstyrelsen.

Kongressen ska också välja fyra ersät-tare.

Granskningskommittén ska påbörja sittarbete i god tid före kongressen och tillseatt kongressombuden får tillfälle att ge

3

Mom. 8 Beslut på kongressenOmbudens rösträtt är personlig och kaninte överlåtas.

8

synpunkter på den verksamhet som ge-nomförts under kongressperioden. Gran-skningskommittén ska därefter avge enskriftlig redovisning av sin granskningsom ska vara kongressombuden till handasenast sex veckor före kongressens öpp-nande.

På kongressen ska granskningskommit-tén föredra sin granskning av förbunds-styrelsens förvaltning av verksamhetensamt till- eller avstyrka ansvarsfrihet förden gångna kongressperioden.

Kommittén har också till uppgift attunder kongressen förbereda val av valbe-redning.

Granskningskommitténs ordinarie leda-möter ska närvara på kongressen och haryttrande- och förslagsrätt i frågor somgäller granskningen, även om de inte ärkongressombud.

Mom. 10 Kommitté för de av kongressen valdafunktionärernas löne- och anställnings-villkorKommittén för de av kongressen valdafunktionärernas löne- och anställnings-villkor väljs av kongressen för en mandat-period som motsvarar kongressperioden.

Kommittén består av fem ledamöter ochtre ersättare. Tre ledamöter, som skavara verksamma i produktionen, väljs avkongressen. Två ledamöter utses av för-bundsstyrelsen. För att beslut i kommit-tén ska vara giltigt ska minst tre av leda-möterna vara närvarande.

3

Mom. 10 Kommitté för de av kongressenvalda funktionärernas löne- och anställ-ningsvillkorKommittén bereder och beslutar själv-ständigt om de kongressvaldas löne- ochanställningsvillkor samt rapporterar tillförbundsstyrelsen.

9

Mom. 11 Ansvarsfrihet och arvodenBeslut om ansvarsfrihet för förbundsstyr-elsen ska fattas av ordinarie kongress.

Kongressen fastställer också arvoden förförbundsstyrelsens ledamöter samt förförbundsrevisorerna och kongressom-buden.

§ 15 FörbundsstyrelsenMom. 1 Förbundsstyrelsens ansvarMom. 2 Förbundsstyrelsens samman-

sättningMom. 3 ErsättareMom. 4 FyllnadsvalMom. 5 Sammanträden och beslutMom. 6 FörbundsstyrelseberedningenMom. 7 Verksamhets- och revisions-

berättelseMom. 8 ArbetsordningMom. 9 Skiljande från uppdrag

Mom. 1 Förbundsstyrelsens ansvarFörbundsstyrelsen leder förbundets verk-samhet och är med undantag för beslutom verksamhetsplan och budget förbun-dets högsta beslutande organ mellan kon-gresserna.

Mom. 2 Förbundsstyrelsens sammansättningFörbundsstyrelsen består av:– förbundsordförande– förste vice förbundsordförande– andre vice förbundsordförande– förbundssekreterare– biträdande förbundssekreterare– avtalssekreterare– tretton ordinarie ledamöter som är

verksamma i produktionen.

4

§ 15 Förbundsstyrelsen

Mom. 1 Förbundsstyrelsens ansvarFör att leda organisationen i den riktningsom kongressen beslutat ska förbunds-styrelsen ansvara för att organisationenarbetar med verksamhetsplanering, mål-styrning och uppföljning. Se mom. 8.

0

Mom. 3 ErsättareFör förbundsfunktionärerna ska kongres-sen välja sex av förbundet anställda funkt-ionärer som ersättare.

För var och en av de ledamöter som ärverksamma i produktionen väljer kon-gressen en förste och en andre ersättare.

Mom. 4 FyllnadsvalOm ordföranden avgår under kongresspe-rioden kan förbundsstyrelsen utlysaextra kongress för nyval av ordförande.Förste vice ordförande är tillförordnadordförande till dess ny ordförande valts.

Om annan ordinarie ledamot som ärfunktionär avgår under kongressperiodenutser förbundsstyrelsen efterträdare tillskongressval kan ske.

Har ordinarie ledamot verksam i produk-tionen och båda ersättarna för denne av-gått, inträder som ledamot den av förste-ersättarna som varit medlem i förbundetlängst tid.

Mom. 5 Sammanträden och beslutFörbundsstyrelsen sammanträder somregel en gång per månad. Styrelsensbeslut är giltigt om minst tretton leda-möter är närvarande.

Beslut fattas med enkel majoritet. Vidlika röstetal har ordföranden utslagsröst.

Mom. 6 FörbundsstyrelseberedningenÄrenden till förbundsstyrelsen bereds avförbundsstyrelseberedningen.

4

Mom. 6 FörbundsstyrelseberedningenUtöver uppgiften att bereda ärenden somska behandlas av förbundsstyrelsen är för-bundsstyrelseberedningen ledningsgrupp

1

De av kongressen valda funktionärernasamt ekonomichefen ska ingå i förbunds-styrelseberedningen. Övriga ledamöterutses av förbundsstyrelsen.

Rösträtt i förbundsstyrelseberedningenhar endast de av kongressen valda funk-tionärerna.

Förbundsstyrelsen fastställer arbetsord-ning och delegationsordning för förbunds-styrelseberedningen.

Mom. 7 Verksamhets- och revisionsberättelseFörbundsstyrelsen ska till ordinarie kon-gress framlägga verksamhets- och revi-sionsberättelse för den gångna kongress-perioden.

Mom. 8 ArbetsordningFörbundsordföranden ansvarar för förbun-dets löpande verksamhet och leder för-bundsstyrelsens sammanträden.

Förbundsordföranden ansvarar för verk-ställigheten av kongressens och för-bundsstyrelsens beslut.

De bägge vice förbundsordförandena bi-träder förbundsordföranden och är vidförhinder för ordföranden dennes ställ-företrädare.

Utöver vad som nämnts ovan ska för-bundsstyrelsen fastställa sin och för-bundsstyrelseberedningens arbetsord-ning samt en arbetsordning för förbunds-kontoret.

4

för förbundskontoret och beslutsorgan i defrågor som förbundsstyrelsen har dele-gerat.

Förbundsstyrelseberedningens arbete re-gleras i en särskild arbetsordning.

2

Mom. 9 Skiljande från uppdragFörbundsstyrelseledamot som misskötersitt uppdrag, eller på annat sätt är olämp-lig och saknar förbundets förtroende, kanav förbundsstyrelsen skiljas från sitt upp-drag med omedelbar verkan.

Tvist med anledning av vad som före-skrivs i detta moment ska avgöras genomskiljeförfarande enligt bestämmelserna i§ 25.

§ 16 FörbundsrådetMom. 1 UppgiftMom. 2 SammanträdenMom. 3 Sammansättning

Mom. 1 UppgiftFörbundsrådet ska, efter förslag från för-bundsstyrelsen, årligen fatta beslut omverksamhetsplan och budget för kom-mande år. I övrigt är förbundsrådet ettrådgivande organ till förbundsstyrelsen ifrågor om verksamheten.

Förbundsstyrelsen kan till förbunds-rådet remittera inkomna motioner somfaller inom rådets område.

Mom. 2 SammanträdenFörbundsrådet sammanträder en gångper år under perioden oktober–november.Förbundsstyrelsen kan vid behov beslutaom ytterligare sammanträden.

Mom. 3 SammansättningOrdinarie ombud i förbundsrådet är för-bundsstyrelsens ledamöter och samtligaavdelningsordförande.

4

§ 16 Förbundsrådet

Mom. 1 UppgiftFörbundsrådets arbete regleras i en sär-skild arbetsordning.

3

Vid ordinarie ombuds förfall träder för-bundsstyrelsens ersättare samt vice ord-förande i respektive avdelning in somombud i förbundsrådet.

I det fall en avdelningsordförande eller envice avdelningsordförande även är leda-mot eller ersättare i förbundsstyrelsen,har avdelningen rätt att ur avdelnings-styrelsen välja annat ordinarie om-budeller ersättare till förbundsrådet.

Förbundsstyrelsen kan besluta att ad-jungera ytterligare grupper till förbunds-rådet.

§ 17 Den ekonomiska förvaltningenoch räkenskapernaMom. 1 Förbundsstyrelsen beslutar om

medelsplaceringMom. 2 FirmateckningMom. 3 Ekonomichefens uppgifterMom. 4 Redovisning

Mom. 1 Förbundsstyrelsen beslutar om medels-placeringFörbundsstyrelsen ska årligen fastställaplaceringsinstruktioner, attestordningsamt regler för utanordning, utbetal-ningar och representation.

Mom. 2 FirmateckningFörbundsstyrelsen utser inom sig de per-soner som har rätt att teckna Industri-facket Metalls firma. Till firmatecknarekan förbundsstyrelsen också utse förbun-dets ekonomichef. Firman tecknas av tvåi förening. Bemyndigande att vara firma-tecknare kan när som helst återkallas avförbundsstyrelsen.

4

4

Firmatecknare har inte rätt att utan sär-skilt tillstånd av förbundsstyrelsen in-köpa eller avyttra fast egendom för för-bundets räkning. Inte heller får firma-tecknare utan sådant tillstånd belastaförbundets fasta egendom med inteck-ning, uppta lån eller ingå andra ansvars-förbindelser.

Mom. 3 Ekonomichefens uppgifterEkonomichefen anställs av förbundsstyr-elsen och ansvarar för den ekonomiskaförvaltningen i enlighet med förbunds-styrelsens instruktioner.

Häri ingår bland annat – att uppbära och placera inflytande

medel – att tillse att rapportering och redovis-

ning från avdelningarna sker – att verkställa utbetalningar och an-

svara för deras riktighet– att ansvara för räkenskapsföringen– att handlägga den korrespondens som

rör den ekonomiska förvaltningen– att ansvara för förbundets medlemsre-

gister.

Ekonomichefen ska vara adjungerad tillförbundsstyrelsens sammanträden.

Ekonomichefen ska vara garantiförsäk-rad.

Mom. 4 RedovisningFörbundets redovisning ska ske i över-ensstämmelse med god redovisningssed.Förbundets räkenskaper avslutas perkalenderår. Bokslutet ska vara reviso-rerna till handa senast den 15 april varjeår.

4

5

§ 18 RevisionMom. 1 Val av revisorerMom. 2 Revisorernas uppgifterMom. 3 RevisionsberättelseMom. 4 ArvodeMom. 5 Närvaroskyldighet vid kongress

och förbundsstyrelseMom. 6 Revisorernas ansvar

Mom. 1 Val av revisorerOrdinarie kongress väljer för nästföl-jande kongressperiod tre revisorer ochlika många ersättare för att granska för-bundsstyrelsens verksamhet och förbun-dets räkenskaper. Ersättarna inträdervid förhinder för ordinarie revisor i denordning kongressen fastställt.

I revisionen ska dessutom delta en aukto-riserad revisor från ett revisionsbolagsom utses av kongressen. Dennes uppgiftär att se till att förbundsrevisionen skerenligt god revisionssed.

Tillsammans med förbundsrevisorernaska den auktoriserade revisorn under-teckna revisionsberättelsen.

Mom. 2 Revisorernas uppgifterRevisorerna ska årligen granska räken-skaperna och förbundsstyrelsens förvalt-ning samt avge revisionsberättelse medtill- eller avstyrkan av ansvarsfrihet.

Revisorerna ska kontrollera – att fattade beslut inte strider mot för-

bundets stadgar eller kongressbeslut– att räkenskaperna är riktigt förda och

verifierade– att värdehandlingar är tillförlitliga och

väl förvarade

4

6

– att fastigheter och inventarier är för-säkrade till betryggande belopp

– att bokförda banktillgodohavanden öve-rensstämmer med vederbörande ban-kers saldobesked

– att tillgångarna inte upptagits översitt värde och skulderna inte undersitt värde.

Revisorerna ska också vidta de åtgärdersom ytterligare kan vara erforderliga föratt revisionsuppdraget ska kunna full-göras på ett riktigt sätt.

Mom. 3 RevisionsberättelseFörbundsstyrelsen ska ha revisionsberät-telsen för varje räkenskapsår före ut-gången av april månad.

Mom. 4 ArvodeDe av kongressen valda revisorernas ar-vode fastställs av kongressen.

Mom. 5 Närvaroskyldighet vid kongress och för-bundsstyrelseRevisorerna ska närvara vid de kongres-ser som hålls under deras mandatperiodoch har yttrande- och förslagsrätt, meninte rösträtt. Föredragande är den somrevisorerna utsett.

Revisorerna ska redovisa revisionsberät-telsen för förbundsstyrelsen.

Om förbundsstyrelsen kallar revisorernatill styrelsens sammanträde måste revi-sorerna närvara.

4

7

Mom. 6 Revisorernas ansvarRevisorerna är inför förbundet ansvarigaför skada som uppkommer för att de i sinberättelse eller annan handling motbättre vetande lämnat oriktiga uppgifter.Detsamma gäller om de uppsåtligt under-låtit att anmärka på oriktiga uppgifter ihandlingar de granskat eller om de påannat sätt varit vårdslösa i sitt uppdrag.

4

8

Förbundets lokala verksamhe

§ 19 AvdelningMom. 1 VerksamhetsområdeMom. 2 UppgifterMom. 3 Representantskapets uppgifter

och sammansättningMom. 4 Representantskapets arbets-

formerMom. 5 Representantskapets valför-

farandeMom. 6 StyrelseMom. 7 ValberedningMom. 8 Anställd funktionärMom. 9 AvdelningsombudMom. 10 Ekonomisk förvaltningMom. 11 FirmateckningMom. 12 AvdelningskassörMom. 13 RedovisningMom. 14 RevisorerMom. 15 RevisionsarbeteMom. 16 Revisorernas närvaropliktMom. 17 Förbundsstyrelsens rätt att

företa revisionMom. 18 Revisorernas ansvarMom. 19 RapporteringMom. 20 Skiljande från uppdragMom. 21 Avdelnings upphörande

Mom. 1 VerksamhetsområdeInom visst geografiskt område bildasavdelning efter förbundsstyrelsens beslut.

4

t

§ 19 Avdelning

Mom. 1 Verksamhetsområde Huvudprincipen för avdelningsgränser äratt det inte ska finnas mer än en avdel-ning i en och samma kommun, däremotkan en avdelning omfatta flera kommu-ner. Ett av kriterierna är att avdelning-arna ska ha minst två heltidsanställdaombudsmän.

9

Mom. 2 UppgifterAvdelningen ska inom sitt verksamhets-område bedriva verksamhet med ut-gångspunkt i förbundets ändamål, värde-ringar och övergripande mål. Följandeuppgifter ska prioriteras:– organisera medlemmar i förbundet och

ge dem möjlighet att höja sina fackligakunskaper

– utveckla den lokala organisationen såatt medlemmarna har nära till och lättatt få kontakt med sitt förbund

– teckna avtal på arbetsplatser inom för-bundets verksamhetsområde

– biträda medlemmarna med att för-bättra anställningsvillkor, arbets-miljö, arbetsorganisation,kompetensutveckling och lönesystem,vid arbetsrätts-liga tvister samt gente-mot försäkringskassa, arbetsförmed-ling och arbetslöshetskassa

– aktivt arbeta för att förverkliga för-bundets politiska ståndpunkter.

Avdelningen ska i övrigt bedriva fackligverksamhet enligt förbundets stadgar ochde riktlinjer som utfärdas av kongressoch förbundsstyrelse. Verksamheten skasystematiskt planeras, genomföras ochutvärderas.

Avdelningar kan lösa gemensamma ange-lägenheter genom samverkan. Samver-kan kan även ske med andra fackligaorganisationer.

Avdelning som beslutar om samverkanmed andra avdelningar och/eller andrafackliga organisationer kan utan att från-hända sig ansvaret besluta uppdra åtdessa organ att utföra vissa uppgifter. Idessa fall ska verksamheten stadgereg-

5

Mom. 2 UppgifterAv programförklaringen framgår att IFMetalls främsta uppgift är att organiseravarje möjlig medlem och se till att såmånga som möjligt av dessa också villvara aktiva i förbundets verksamhet.

En huvuduppgift är också att teckna kol-lektivavtal med arbetsgivare som saknaravtal för sina anställda.

Huvudprincipen är att teckna avtal därförbundet har medlemmar.

För att motverka risken för social dump-ning, och därmed kunna agera mot före-tag som snedvrider konkurrensen, finnsmöjlighet för avdelningen att agera föratt få kollektivavtal även på arbetsplat-ser där förbundet inte har medlemmar.

Från och med den 1 november 2005 gälleren överenskommelse inom industriavta-let gällande arbetsgivare som är medlemi en av industrins arbetsgivareorganisa-tioner under högst tolv månader. När enansökan om medlemskap, som avses idetta avtal, inkommit till arbetsgivar-organisation och organisationen gjort be-dömningen att förutsättningar för med-lemskap föreligger, ska arbetsgivarorga-nisationen informera de fackliga organi-sationer som är motparter i tillämpligakollektivavtal om ansökan. Se förbundsmeddelande/avtal.

För att organisera och bedriva verksam-het i enlighet med stadgarnas § 2 om för-bundets ändamål och uppgifter samtövriga kongress- och förbundsstyrelsebe-slut ska avdelningen upprätta en årligverksamhetsplan.

0

leras. Som underlag kan Normalstadgarinom Industrifacket Metall användas.

Mom. 3 Representantskapets uppgifter och sam-mansättningRepresentantskapet är avdelningens hög-sta beslutande organ.

Representantskapet består av avdelning-ens styrelse och de valda ombuden frånklubbar, arbetsplatser med avdelnings-ombud och andra valkretsar inom avdel-ningen.

Klubbar samt arbetsplatser med avdel-ningsombud har rätt att välja ett repre-sentantskapsombud för varje påbörjat 50-tal medlemmar. Arbetslösa medlemmarska på lämpligt sätt tillförsäkras rättenatt välja representantskapsombud.

Ombuden väljs för en mandatperiod frånoch med den 1 april och ett år framåt.Lika många ersättare som ordinarieombud ska väljas.

Enskilda medlemmar har rätt att delta irepresentantskapsmöten och har ytt-rande- och förslagsrätt.

Om avdelningsstyrelsen så begär kan för-bundsstyrelsen tillåta avvikelser frånreglerna för representantskapets sam-mansättning.

5

Enligt förbundsstyrelsens anvisningarska avdelningen arbeta med nyckeltal föratt utveckla verksamheten. Genom nyck-eltalen får också hela avdelningsstyrelsenen god verklighetsbeskrivning av avdel-ningens organisatoriska läge. Nyckeltalenblir därmed ett bra underlag för verksam-hetsplanering, aktivitetsplaner och mål-uppfyllelse.

Mom. 3 Representantskapets uppgift ochsammansättningAvdelningen ska genomföra minst tvåmöten per år.

Stadgarnas § 20 ger avdelningarna möj-lighet att bilda sektioner för arbetslösamedlemmar. Sådana sektioner kan av av-delningsstyrelsen ges möjligheter att utserepresentantskapsombud enligt sammaregler som klubbar.

Val av ombud till representantskapet förarbetslösa medlemmar kan också ske påannat sätt, exempelvis på möten somavdelningen inbjuder de arbetslösa till.

Stadgarnas text ”och andra valkretsar”syftar på sektioner för arbetslösa.

Andra sektioner till exempel orts-,bransch- eller pensionärssektion har interätt att välja ombud till representantska-pet. Alla medlemmar har dock yttrande-och närvarorätt.

Avdelningen ska meddela klubbarna hurmånga representanter de har rätt attvälja. Det bör ske i god tid innan klubbar-nas årsmöten.

Avdelningsstyrelsen avgör vid vilken tid-punkt avläsning i medlemsstatistikenska göras för att fastställa antalet ombud

1

Mom. 4 Representantskapets arbetsformerOmbud har yttrande-, förslags- och röst-rätt. Ledamöter i avdelningsstyrelsen ochrevisorer i avdelningen har yttrande- ochförslagsrätt i alla ärenden och rösträtt iärenden som inte rör verksamheten ochförvaltningen under det gångna verksam-hetsåret. Anställd lokalfunktionär haryttrande- och förslagsrätt.

Rösträtten är personlig och kan inte över-låtas.

Ordinarie sammanträden hålls enligtbeslutad mötesplan. Extra möte hålls dåavdelningsstyrelsen så beslutar eller närminst 25 procent av representantskaps-ombuden skriftligen begär detta. Endastde ärenden som föranlett mötet får dåbehandlas. Protokoll ska föras vid repre-sentantskapets sammanträden.

Avdelningsstyrelsen ska senast två veck-or före ordinarie sammanträde sända utkallelse, dagordning och övriga erforder-liga handlingar till ombuden. Motionereller andra förslag från avdelningensmedlemmar, klubbar och underorganisa-tioner som ska behandlas av represen-tantskapet ska ha inkommit till avdel-

5

per arbetsplats, exempelvis vid årsskift-et. Om det sker kraftiga förändringar avantalet medlemmar under året på någonarbetsplats avgör avdelningsstyrelsen omantalet representantskapsombud skakorrigeras.

Om en avdelning bedömer att stadgarnasregler för att välja representantskaps-ombud ger representantskapet en storleksom inte motsvarar de lokala behoven,finns möjlighet för förbundsstyrelsen attbesluta om andra regler.

Mom. 4 Representantskapets arbetsformerAtt rösträtten är personlig och inte kanöverlåtas innebär att röstning genomombud inte är tillåten.

Kallelser kan kompletteras med till exem-pel arbetsplatsaffischer och/eller annon-ser i lokalpress/media. I kallelsen ska deviktigaste frågorna anges.

Avdelningsstyrelsen ska utforma förslagoch representantskapet besluta om vissaregler och befogenheter för avdelnings-styrelsen, arbetsutskott, ordförande ochfunktionärer. Det gäller exempelvis:– attestreglemente– representationsreglemente– placeringsreglemente– inköpsreglemente– ersättningsreglemente.

Dessa reglementen har en giltighetstidpå ett år och ska årligen fastställas i sinhelhet.

Årsmöten leds ibland av utomståendeordförande som inte är röstberättigad,det vill säga som inte är valt ombud ellerordinarie ledamot av avdelningsstyrel-sen. Vid sådant tillfälle avgör lotten vid

2

ningsstyrelsen senast fyra veckor före or-dinarie representantskap. För att underpågående sammanträde kunna ta uppnya frågor till behandling krävs beslutmed 2/3 majoritet.

Ordföranden leder alla möten utom års-mötet. Beslut fattas med enkel majoritetgenom öppen omröstning. Sluten omröst-ning hålls om någon begär detta. Vid likaröstetal har ordföranden utslagsröst.

Årsmötet hålls senast i mars. Vid årsmö-tet ska bland annat följande ärendenbehandlas:– val av styrelse, revisorer och ersättare

för dessa– styrelsens verksamhetsberättelse och

revisorernas berättelse för föregåendeår

– fråga om ansvarsfrihet för styrelsen– former för kallelse till möte– arvode till styrelsens ledamöter och

revisorer– eventuellt val av valberedning som är

verksam till och med nästa årsmöte.

Vid ett ordinarie sammanträde underverksamhetsåret ska följande ärendenbehandlas:– beslut angående reglementen som reg-

lerar verksamheten inom avdelningen – beslut angående avdelningens verk-

samhetsplan och budget– beslut angående avdelningsavgift– beslut angående klubbidrag.

Mom. 5 Representantskapets valförfarandeVid mötet före årsmötet – eller om repre-sentantskapet så beslutar enligt § 19mom. 7 – nomineras kandidater till styr-else och revisorer samt ersättare fördessa. Ordförande och kassör väljs sär-

5

lika röstetal. Möjlighet finns även attbegära återremiss för ytterligare bered-ning.

Mom. 5 Representantskapets valförfa-randeAvdelningen kan välja att ha nomine-ringsmöte enligt mom. 5 eller enligt mom.7 då valberedningen inhämtar förslag påkandidater från medlemmarna. Om av-

3

skilt och för dessa kan inga ersättare väl-jas. Till kassör väljs, efter förslag frånavdelningsstyrelsen, en av avdelningensfunktionärer.

Val sker på årsmötet. Endast nomineradekandidater är valbara. Valen sker medsluten omröstning om inte beslut omöppen omröstning fattas enhälligt. Ärinte fler nominerade än som ska väljas,kan val ske med acklamation. Ersättareinträder vid ordinarie ledamots förfall iden ordning som bestämts vid valen.

För att bli vald måste en kandidat få merän hälften av avgivna godkända röster. Iannat fall förrättas omval mellan de tvåkandidater som fått flest röster. Vid likaröstetal avgörs valet genom lottning.

Mom. 6 StyrelseAvdelningsstyrelsen ska bestå av ett uddaantal, dock minst sju ledamöter.

I styrelsen ska finnas ordförande, viceordförande, sekreterare och kassör. Er-sättare kan väljas för samtliga ledamöterutom för ordförande och kassör.

Styrelsens mandatperiod ska vara två år.Efter ett år ska ordföranden eller kassör-en och hälften av övriga ledamöter avgå.Året därpå avgår resten av styrelsen.Avgående styrelseledamot kan återväljas.Avgår ordförande eller kassör underverksamhetsåret ska nyval av efterträd-are ske.

Styrelsen ska genast efter valet konstitu-era sig och upprätta sin arbetsordning.Förutom ordförandeposten och kassörs-posten fördelar styrelsen de olika befatt-ningarna inom sig.

5

delningen väljer att ha nomineringsmöteblir det valberedningens uppgift att av denominerade föreslå vilka medlemmarsom ska väljas till de olika posterna. Se bilaga 3. Anvisningar för val i avdel-ning och klubb.

Mom. 6 StyrelseAtt styrelsen konstituerar sig innebär attuppdrag och arbetsuppgifter fördelasinom styrelsen, till exempel vice ordfö-rande och sekreterare.

Protokoll ska skrivas och förvaras på ettbetryggande sätt på avdelningens expedi-tion. Styrelsen ska även fastställa enarbetsordning för arbetsutskottet.

Revisorerna ska ta del av styrelsens pro-tokoll.

IF Metall ska präglas av stor öppenhet,det skapar gemenskap och samhörighet.Medlem har rätt att ta del av protokollfrån representantskap.

Avdelningsstyrelseprotokoll är ofta merdetaljerade och kan innehålla känsligapersonliga medlemsuppgifter. Om dessaska vara tillgängliga för läsning ska av-

4

Styrelsen sammanträder i regel en gång imånaden. Protokoll ska föras. För att sty-relsen ska vara beslutsmässig krävs attmer än halva styrelsen är närvarande.Alla beslut fattas med enkel majoritet.Vid lika röstetal har ordföranden utslags-röst.

Styrelsen ska överväga och avgöra beho-vet av adjungeringar till styrelsens sam-manträden.

Styrelsen ansvarar för att avdelningenshandlingar arkiveras på sätt som fram-går av förbundsstyrelsens riktlinjer.

Mom. 7 ValberedningValen förbereds av valberedning som skauppmana medlemmar och klubbar attnominera kandidater till uppdragen iavdelningen.

Valberedningens förslag till val skasenast två veckor före årsmötet på lämp-ligt sätt tillställas representantskapsom-buden.

Valberedningen väljs av årsmötet. Denbestår av en ordförande samt ett jämntantal ordinarie ledamöter och lika mångaersättare.

Valberedningens ordinarie ledamöter skanärvara på årsmötet och har yttrande-och förslagsrätt i frågor som gäller valen,även om de inte ingår i avdelningensrepresentantskap.

5

göras från fall till fall. Medlem har dockrätt att ta del av beslut och protokolltex-ter som berör honom eller henne.

Mom. 7 Valberedning Om avdelningen på årsmöte beslutar attgenomföra nomineringar enligt mom. 7ansvarar valberedningen för att nomine-ringarna genomförs enligt stadgarna ochriktlinjerna. Se bilaga. Anvisningar för val i avdelningoch klubb.

Valberedningen ska i sitt arbete ha kon-takt med avdelningens studieorganisatörför att se om det i studieverksamhetenhar deltagit medlemmar som kan varalämpliga för avdelningsuppdrag.

Valberedningen bör dessutom sträva efteren så bred representativitet som möjligtutifrån geografisk och branschmässighänsyn, relation mellan små och stora ar-betsplatser, kompetens, jämställdhetskri-terier, etnicitet samt intentioner attstödja föryngringsprocessen.

5

Mom. 8 Anställd funktionärFörbundsstyrelsen beslutar om funktio-närsbefattning får inrättas eller återbe-sättas i avdelningen. Efter samråd, ochmed avdelningsstyrelsens godkännande,utser förbundsstyrelsen funktionär.

Mom. 9 AvdelningsombudAvdelningsombud på arbetsplatser utanklubborganisation utses av avdelnings-styrelsen efter samråd med berörda med-lemmar.

Mandatperioden är ett år, men kan avavdelningsstyrelsen fastställas till två år.

Avdelningsombuden ska handlägga defrågor som avdelningsstyrelsen faststäl-ler.

5

Mom. 8 Anställd funktionär Lokalfunktionärerna är en strategisktmycket viktig resurs i den totala för-bundsverksamheten. Därför är det rim-ligt att förbundsstyrelsen, med sitt an-svar för hela förbundets verksamhet, ochavdelningsstyrelsen samråder i anställ-ningen av lokalfunktionär.

När beslutet är taget att inrätta elleråterbesätta en funktionärsbefattning skarekryteringsprocessen ske i ett nära sam-arbete med avdelningsstyrelsen. Beslutom vem som ska anställas sker i samråd,därefter utser förbundsstyrelsen funktio-när.

Förutom i stadgarna regleras ansvarsför-delningen mellan avdelnings- och för-bundsstyrelse även i anställningsavtal,löne- och kompetensutvecklingssystemsamt arbetsordning för funktionärer.

Mom. 9 AvdelningsombudAvdelningsstyrelsen ska verka för attavdelningsombud utses på arbetsplatserutan klubb, för att därigenom skapa del-aktighet för medlemmarna på alla ar-betsplatser.

Det är också möjligt att utse studerande-ombud på gymnasieskolor med inriktningpå förbundets verksamhetsområden.

Motivet för avdelningsstyrelsens rätt attutse avdelningsombud är att styrelsenhar det juridiska ansvaret i olika frågor.

I till exempel medbestämmandelagensmening är det avdelningsstyrelsen somsvarar för uppgiften att vara informa-tionsmottagare och primärförhandlare.Om avdelningsstyrelsen vill överlåta den-

6

Mom. 10 Ekonomisk förvaltningAvdelningens pengar ska, i den mån deinte omedelbart behöver användas, place-ras av styrelsen i enlighet med förbunds-styrelsens placeringsinstruktioner.

Avdelningsstyrelsen upprättar attestord-ning och regler för utanordning och utbe-talning samt övriga regler i enlighet medförbundsstyrelsens anvisningar.

5

na uppgift till ett avdelningsombud är detnaturligt att styrelsen också ska ha möj-lighet att efter samråd besluta vem somska överta detta ansvar.

Arbetsuppgifterna för avdelningsombu-den ska utformas efter behoven och denkompetens som den förtroendevalde har.Det innebär att avdelningsombuden kanha olika befogenheter och rättigheter närdet gäller förhandlings- och informations-verksamhet.

Vissa avdelningsombud kan till exempelförmedla information medan andra harfullmakt att genomföra förhandlingar påarbetsplatsen.

Om förhandlingsrätten delegeras tillavdelningsombuden ska detta beslutasoch framgå av avdelningsstyrelsens pro-tokoll. Respektive arbetsgivare ska infor-meras. På arbetsplatser utan klubborga-nisation bör avdelningsstyrelsen verkaför att skyddsombud väljs enligt arbets-miljölagen.

Avdelningsstyrelsen har skyldighet attverka för att avdelningsombud/skydds-ombud har den utbildning som krävs förförtroendeuppdraget och arbetsuppgiften.

Mom. 10 Ekonomisk förvaltningHela styrelsen har ett gemensamt ansvarför avdelningens förvaltning. Det faktumatt styrelsen genom sina beslut delegerarden vardagliga hanteringen av exempel-vis den ekonomiska förvaltningen gör inteatt styrelsens övergripande ansvar för-svinner. Tvärtom är det viktigt att styrel-sen löpande följer och utvärderar hurarbetet fungerar så att man kan gripa inom detta skulle behövas.

7

Mom. 11 FirmateckningAvdelningsstyrelsen utser de personersom har rätt att teckna avdelningensfirma. För den ekonomiska förvaltningentecknas firman av två i förening, varavden ena ska vara ordföranden eller kassö-ren. Bemyndigande att vara firmateck-nare kan när som helst återkallas avavdelningsstyrelsen.

Firmatecknarna har inte rätt att utansärskilt beslut av avdelningsstyrelsenköpa, avyttra eller pantsätta avdelning-ens fasta egendom. Likaså krävs styrel-sens beslut för att uppta eller bevilja lån.

Mom. 12 AvdelningskassörKassören ska i enlighet med dessa stad-gar, och vad förbundsstyrelsen elleravdelningsstyrelsen i övrigt föreskriver,förvalta avdelningens pengar, värdehand-lingar och övriga tillgångar samt över-vaka medlemmarnas avgiftsbetalning ochanmälningsplikt.

Kassören ska i stadgeenlig ordning ombe-sörja rapportering och redovisning tillförbundskontoret, verkställa alla utbetal-ningar mot vederbörliga verifikationeroch ansvara för varje utbetalnings behö-righet samt ansvara för räkenskaperna.

Kassören ska vara garantiförsäkrad samtgenomgå förbundets kassörsutbildning.

5

Mom. 11 FirmateckningFör den ekonomiska förvaltningen teck-nas avdelningens firma av två personer iförening. Vid övriga händelser, till exem-pel avtalsteckning, kan firmateckningske med enbart en person.

Avdelningen ska upprätta en attestord-ning där det klart framgår vilka som harrätt att teckna firma samt i övrigt attest-era eller underattestera ekonomiskahandlingar.

Mom. 12 AvdelningskassörAtt vara kassör innebär alltid ett ansvarför avdelningens redovisning samt med-lems- och arbetsgivarregister. När avdel-ning valt en kassör är denne enligt stad-garna skyldig att genomgå förbundetsutbildning för avdelningskassörer. Kassörsom inte genomgår utbildningen kanfråntas uppdraget av avdelningen ellerförbundsstyrelsen.

Styrelse, revisorer eller andra behörigarepresentanter för medlemmarna kannär som helst begära att kassören redovi-sar kassa-, bank-, postgiro-, värdepapper,fordringar eller andra tillgångar.

Kassören har även ansvaret för att deekonomiska uppgifter som lämnas tillförbundskontoret är riktiga.

Regeln om att kassören ska vara garanti-försäkrad tillgodoses för närvarande ge-nom LO:s samlingsförsäkring. Den somär vald och registrerad som förtroende-vald omfattas alltså av denna försäkring.

8

Mom. 13 RedovisningAvdelningens redovisning ska ske i över-ensstämmelse med god redovisningssed.Avdelningens räkenskaper avslutas perkalenderår.

Bokslutet ska vara revisorerna till handasenast den sista februari.

Mom. 14 RevisorerÅrsmötet väljer tre revisorer med likamånga ersättare för att granska avdel-ningsstyrelsens verksamhet och avdel-ningens räkenskaper. Ordinarie revisorska genomgå förbundets revisionsutbild-ning. Ersättarna inträder vid förhinderför ordinarie revisor i den ordning repre-sentantskapet fastställt.

I revisionen ska dessutom delta en aukto-riserad revisor från revisionsbolag somutses av representantskapet. Dennes upp-gift är att se till att revisionen sker enligtgod revisionssed.

Tillsammans med avdelningsrevisorernaska den auktoriserade revisorn under-teckna revisionsberättelsen.

Mom. 15 RevisionsarbeteRevisorerna ska årligen granska räken-skaperna och avdelningsstyrelsens för-valtning samt avge revisionsberättelsetill representantskapets årsmöte med till-eller avstyrkan av ansvarsfrihet.

Revisorerna ska kontrollera – att fattade beslut inte strider mot för-

bundets stadgar eller beslut i för-bundsstyrelse och kongress

5

Mom. 14 RevisorerVald revisor som inte genomgår förbun-dets revisionsutbildning kan fråntas upp-draget av avdelningen eller förbunds-styrelsen.

Mom. 15 RevisionsarbeteFörbundsstyrelsen har fastställt anvis-ningar för avdelningarnas revisorer ochhur revisionsarbetet rent praktiskt skabedrivas.

Förbundsstyrelsen har dessutom träffatramavtal med ett antal rikstäckande re-visionsbolag.

Avdelningsstyrelsen ansvarar för att ny-valda revisorer och avdelningsstyrelse-

9

– att verksamheten bedrivits i enlighetmed de verksamhetsplaner som fast-ställts av representantskapet

– att räkenskaperna är riktigt förda ochverifierade

– att värdehandlingar är tillförlitliga ochväl förvarade

– att fastigheter och inventarier är för-säkrade till betryggande belopp

– att bokförda banktillgodohavandenöverensstämmer med vederbörandebankers saldobesked

– att tillgångarna inte upptagits översitt värde och skulderna inte undersitt värde.

Revisorerna ska också vidta de åtgärdersom ytterligare kan vara erforderliga föratt revisionsuppdraget ska kunna full-göras på ett riktigt sätt.

Avdelningsstyrelsen kan ge revisorerna iuppdrag att revidera räkenskaperna iklubbar. Revisorerna ska ägna uppmärk-samhet åt avlämnade revisionsberättel-ser från klubbar.

Mom. 16 Revisorernas närvaropliktOm styrelsen kallar revisorerna till avdel-ningsstyrelsens sammanträde måste revi-sorerna närvara.

Mom. 17 Förbundsstyrelsens rätt att företa revisionFörbundsstyrelsen har rätt att företarevision hos avdelning, sektion och klubb.

Förbundsstyrelsen kan när skäl finns till-sätta en revisor från förbundskontoret ut-över avdelningens förtroendevalda revi-sorer.

6

ledamöter får del av förbundsstyrelsensanvisningar.

0

Förbundsstyrelsen har rätt att begärarapport från avdelningens revisorer överden genomförda revisionsverksamheten.

Mom. 18 Revisorernas ansvarRevisorerna är inför avdelningen ansva-riga för skada som uppkommer för att dei sin berättelse eller annan handling motbättre vetande lämnat oriktiga uppgifter.Detsamma gäller om de uppsåtligt under-låtit att anmärka på oriktiga uppgifter ihandlingar de granskat eller om de påannat sätt varit vårdslösa i sitt uppdrag.

Mom. 19 RapporteringAvdelningens styrelse ska rapportera tillförbundsstyrelsen enligt dess anvisning-ar.

Avdelningen är skyldig att till förbunds-styrelsen redovisa avgifter som avdel-ningen fått för styrelsens räkning. Avdel-ningen ska också redovisa sådana avgift-er som avdelningen fått från någon somhar redovisningsskyldighet till förbunds-styrelsen.

Mom. 20 Skiljande från uppdragAvdelningsstyrelseledamot som misskö-ter sitt uppdrag, eller på annat sätt ärolämplig och saknar medlemmarnas för-troende, kan skiljas från sitt uppdragmed omedelbar verkan. Beslut i sådanaärenden fattas av förbundsstyrelsen påbegäran av avdelningsstyrelsen.

Tvist med anledning av vad som före-skrivs i detta moment ska avgöras genomskiljeförfarande enligt bestämmelserna i§ 25.

6

1

Mom. 21 Avdelnings upphörandeAvdelning kan upphöra med sin verksam-het först efter förbundsstyrelsens god-kännande.

Avdelning som inte fullgör sina åliggan-den mot förbundet, eller vägrar rätta sigefter beslut som förbundsstyrelsen fattati stadgeenlig ordning, kan upplösas. För-bundsstyrelsen beslutar om upplösning.

Upphör avdelning med sin verksamhetska alla dess tillgångar genast tillfallaförbundet. Om två eller flera avdelningarefter förbundsstyrelsens godkännandeslår samman sina verksamheter, ska av-delningarnas tillgångar tillfalla den nyaavdelningen.

§ 20 SektionerMom. 1 Bildande och upplösning av

sekionerMom. 2 Sektionens verksamhetsområde

och uppgiftMom. 3 Verksamheten

Mom. 1 Bildande och upplösning av sektionerSektioner är underorgan till avdelningaroch en avdelning kan inrätta en ellerflera sektioner. Beslut om bildande ellerupplösning av en sektion fattas på ordi-narie representantskapsmöte.

Mom. 2 Sektionens verksamhetsområde och upp-giftVerksamhetsområdet bestäms av avdel-ningens representantskap i sambandmed beslut om sektionens bildande. Verk-samhetsområdet kan vara geografiskt,bransch- eller yrkesinriktat, eller inriktatmot en specifik medlemsgrupp.

6

§ 20 Sektioner

Mom. 2 Sektionens verksamhetsområdeoch uppgiftSektionernas verksamhet är relativtknapphändigt beskriven i stadgarna,eftersom avdelningarna bör ha stor frihetatt organisera sektionsverksamheten.

2

I sektion kan ingå såväl klubbar som en-skilda medlemmar och medlemsgrupper.

Sektioner ska arbeta med de uppgiftersom avdelningsstyrelsen fastställt.

6

Sektioner kan vara ett bra sätt att tillva-rata engagemanget från medlemmar ochförtroendevalda på ett enkelt och obyrå-kratiskt sätt. Det kan också vara ett sättatt i ett geografiskt område ge ett närastöd för förtroendevalda och medlemmar.

Varje enskild sektion kan namnges på ettsätt som beskriver hur sektionen är upp-byggd. Det kan exempelvis innebära atten avdelning har ortssektioner, yrkessek-tioner, branschsektioner, sektioner i enskola för studerandemedlemmar, pensio-närssektioner eller sektion för arbetslösamedlemmar

Exempel på verksamheter för ortssektio-ner är:– medlemsmöten– mötes- och kontaktverksamhet för ar-

betslösa– avdelnings- och skyddsombudsträffar– rekrytera avdelnings- och skyddsom-

bud– arbeta med andra organisationer på

orten, LO, ABF, SAP– rekrytera deltagare till facklig- och

politisk studieverksamhet– genomföra studiecirklar– aktivt arbeta för att få fler medlemmar

på politiska uppdrag– visst antal arbetsplatsbesök per år.

För sektionerna används reglerna i Nor-malstadgar inom Industrifacket Metall.

Sektioner har normalt sett inte rätt attvälja ombud till avdelningens represen-tantskap. Undantaget är om avdelning-en väljer att inrätta en sektion för arbets-lösa. Den sektionen kan då, om avdel-ningsstyrelsen så beslutar, få rätt attvälja ombud eftersom de arbetslösa enligt

3

Mom. 3 Verksamheten Verksamheten ska bygga på insatser frånförtroendevalda inom sektionen. Finan-sieringen av verksamheten sker via av-delningen efter beslut i avdelningsstyr-elsen. Avdelningen svarar för utbetal-ningar mot verifierade kostnader som lig-ger inom ramen för den budget somavdelningsstyrelsen anvisat.

Sektion håller årsmöte senast i februari.Vid årsmötet väljs en styrelse beståendeav en ordförande, ett jämnt antal ledamö-ter och lika många ersättare.

Sektionens styrelse ska protokollförasina sammanträden och lämna en årligrapport om verksamheten till avdelnings-styrelsen.

§ 21 KlubbMom. 1 BildandeMom. 2 UppgifterMom. 3 MedlemsmöteMom. 4 ValförfarandeMom. 5 StyrelseMom. 6 Valberedning Mom. 7 KontaktombudMom. 8 RepresentantskapMom. 9 EkonomiMom. 10 RevisionMom. 11 Upplösning m.m.Mom. 12 Samverkan

Mom. 1 BildandeAvdelning bildar klubb på arbetsplats därdet finns tillräckliga förutsättningar ochklubben ska då omfatta samtliga med-lemmar på arbetsplatsen. Beslut om attbilda klubb tas i avdelningsstyrelsen.

6

stadgarna har rätt till ombud på repre-sentantskapet.

Mom. 3 VerksamhetenSektionerna har ingen egen ekonomi,utan är en del av avdelningen och omfat-tas därför av avdelningens revision.

§ 21 Klubb

Mom. 1 BildandeI de allra flesta situationer faller det signaturligt hur klubbens verksamhetsom-råde kan definieras.

4

Mom. 2 UppgifterKlubb har till uppgift att organisera med-lemmar samt bevaka och tillvarata med-lemmarnas intressen gentemot arbets-givaren. Klubben ska arbeta utifrån för-bundets stadgar, beslut av kongress, för-bundsstyrelse, avdelningens represen-tantskap och avdelningsstyrelse samt iöverensstämmelse med lagar och avtal.

6

Det absolut vanligaste är att klubben ver-kar vid ett företag med klara geografiskaavgränsningar och där arbetsgivaren ären enda juridisk person.

Det kan dock finnas undantag där klub-bar avviker från det gängse mönstret.Exempelvis kan det vara en klubb somomfattar alla medlemmar på en ort, trotsatt företaget är uppdelat på flera olikajuridiska personer.

Det finns också exempel på motsatsen,det vill säga arbetsplatser på samma ortoch med samma arbetsgivare, men därtvå olika klubbar verkar. Avdelningsstyr-elsen bör i dessa fall ta kontakt med för-bundskontoret för att diskutera hur klub-ben lämpligen bör organiseras.

Förbundsstyrelsens grundinställning äratt stadgarna ska utgöra ett stöd och inteett hinder för verksamheten. Därför ärdet viktigt att det finns möjligheter atthitta praktiska lösningar på arbetsplats-organisationen. Samtidigt finns det star-ka skäl som talar för en enhetlig och tyd-lig lokal organisation.

Mom. 2 Uppgifter Klubbens verksamhet ska organiseras såatt medlemmar kan ha en nära dialogmed klubbens förtroendevalda. Alla för-troendevalda i klubben ska verka för enhög organisationsgrad.

Klubben bör upprätta årlig verksamhets-plan för att bedriva sin verksamhet ienlighet med förbundets ändamål ochuppgifter. Se bilaga 1. Programförklaring.

Verksamhetsplanen bör innehålla områ-den som är särskilt viktiga för klubben

5

Mom. 3 MedlemsmöteMedlemsmötet är klubbens högsta beslu-tande organ om inte klubben har inrättatrepresentantskap enligt mom. 8.

Ordinarie möten hålls enligt beslutadplan. Årsmötet hålls senast i februari.Styrelsen beslutar om eller när extramöte ska hållas. Extra möte ska dock hål-las då minst 25 procent av medlemmarnaskriftligen begär detta. Endast de ären-den som föranlett mötet får då behandlas.Protokoll ska föras vid medlemsmöten.

Förslag om en viss frågas behandling påmöte ska lämnas till styrelsen senast tvåveckor före mötet. För att under pågåen-de sammanträde kunna ta upp nya frågortill behandling krävs beslut med 2/3majoritet.

Beslut fattas med enkel majoritet genomöppen omröstning om inte annat före-skrivs. Sluten omröstning hålls om någonbegär detta. Vid lika röstetal har ordfö-randen utslagsröst.

6

att arbeta med under kommande verk-samhetsår.

Verksamhetsplanen bör innehålla måloch motivering – idé – vad vill klubbenuppnå. Hur målen ska uppnås – strateginför hur klubben ska gå till väga.

I arbetet med verksamhetsplanen skaklubbstyrelsen kartlägga om förtroende-valda har tillräckliga kunskaper för sinauppdrag och uppgifter.

Arbetet med verksamhetsplanen bör or-ganiseras så att medlemmarna ges godamöjligheter till delaktighet och påverkan.

Mom. 3 MedlemsmöteFör att uppnå en stor uppslutning påmedlemsmöten är det viktigt att de utly-ses i så god tid som möjligt. Beroende påexempelvis storlek, geografi och skiftgångkan förutsättningarna för vad som är ”iså god tid som möjligt” se olika ut ienskilda klubbar.

Stadgarna reglerar inte en bestämd tid,utan varje klubb ska fatta eget beslut omlämplig framförhållning.

Kallelse till möte sker lämpligen genomatt mötesaffischer sätts upp på arbets-platsen. I kallelsen bör de viktigaste frå-gorna anges.

Före varje medlemsmöte ska styrelsennoggrant förbereda alla ärenden och upp-rätta förslag till dagordning.

Varje medlem i klubben har en röst. Röst-ning genom ombud får inte förekomma.Avges lika antal röster för olika meningarhar ordföranden utslagsröst.

6

Röstning genom ombud är inte tillåten.

Vid årsmötet ska bland annat följandeärenden behandlas:– val av styrelse, revisorer och ersättare

för dessa– styrelsens verksamhetsberättelse och

revisorernas berättelse för föregåendeår

– fråga om ansvarsfrihet för styrelsen– former för kallelse till möte– arvode till styrelsens ledamöter och

revisorer– eventuellt val av valberedning som är

verksam till och med nästa årsmöte– val av klubbens ombud till avdelning-

ens representantskap.

Mom. 4 Valförfarande Vid mötet före årsmötet – eller om klub-ben så beslutar enligt § 21 mom. 6 –nomineras kandidater till styrelse ochrevisorer samt ersättare för dessa. Ord-förande och kassör väljs särskilt och fördessa kan inga ersättare väljas.

Val av styrelseledamöter ska förrättas påårsmöte eller om mötet så beslutargenom allmän medlemsomröstning högsten månad senare. Endast nomineradekandidater är valbara. Valen på årsmötetsker med sluten omröstning om intebeslut om öppen omröstning fattas enhäl-ligt. Ersättare inträder vid ordinarie le-damots förfall i den ordning som be-stäms vid valen.

För att bli vald till ledamot måste en kan-didat ha fått mer än hälften av avgivnagodkända röster. I annat fall förrättasomval mellan de två kandidater som fåttflest röster. Vid lika röstetal avgörs valetgenom lottning.

6

Årsmöten leds ibland av utomståendeordförande som inte är röstberättigad.Vid sådant tillfälle avgör lotten vid likaröstetal. Möjlighet finns även att begäraåterremiss för ytterligare beredning.

IF Metall ska präglas av stor öppenhet,det skapar gemenskap och samhörighet.Medlem har rätt att ta del av protokollfrån klubbmöten/representantskapsmö-ten.

Mom. 4 Valförfarande Se bilaga 3. Anvisningar för val i avdel-ning och klubb.

7

Mom. 5 StyrelseStyrelsen ska bestå av ett udda antal,dock minst tre ledamöter. I styrelsen skafinnas ordförande, sekreterare och kas-sör. Ersättare kan väljas för samtligaledamöter utom ordförande och kassör.

Styrelsens mandatperiod ska vara två år.Efter ett år ska ordföranden eller kassör-en och hälften av övriga ledamöter avgå.Året därpå avgår resten av styrelsen.Avgående styrelseledamot kan återväljas.Avgår ordförande eller kassör underverksamhetsåret ska nyval av efterträd-are ske.

Styrelsen ska genast efter valet konstitu-era sig och upprätta sin arbetsordning.Inom sig fördelar styrelsen de olikabefattningarna, förutom ordförandepos-ten och kassörsposten.

Styrelsen ansvarar för att en verksam-hetsplan för klubben upprättas.

Styrelsen sammanträder enligt en fast-ställd mötesplan. Protokoll ska föras. Föratt styrelsen ska vara beslutsmässigkrävs närvaro av mer än halva styrelsen.Alla beslut fattas med enkel majoritet.Vid lika röstetal har ordföranden utslags-röst.

Styrelsen ska överväga och avgöra behov-et av adjungeringar till styrelsens sam-manträden.

Styrelsen ansvarar för att klubbenshandlingar arkiveras på sätt som fram-går av förbundsstyrelsens riktlinjer.

6

Mom. 5 StyrelseAtt styrelsen konstituerar sig innebär attuppdrag och arbetsuppgifter fördelas in-om styrelsen, till exempel vice ordför-ande, sekreterare m.m.

Protokoll ska skrivas och förvaras på ettbetryggande sätt. Revisorerna ska ta delav styrelsens protokoll.

IF Metall ska präglas av öppenhet. Ivissa fall kan dock styrelseprotokollenvara så detaljerade och innehålla person-liga medlemsuppgifter att frågan om till-gänglighet får avgöras från fall till fall.

Medlem har dock rätt att ta del av beslutoch protokollstexter som berör henne/honom.

8

Mom. 6 ValberedningValen förbereds av en valberedning somska uppmana medlemmar att nominerakandidater till uppdragen i klubben.

Valberedningen ska senast två veckorföre årsmötet på lämpligt sätt tillse attmedlemmar eller representantskapsom-bud får förslagen på dem som ska väljas.

Valberedningen väljs av årsmötet. Denbestår av en ordförande samt ett jämntantal ordinarie ledamöter och lika mångaersättare.

Valberedningens ordinarie ledamöter skanärvara på årsmötet och har yttrande-och förslagsrätt i frågor som gäller valen,även om de inte ingår i klubbens repre-sentantskap där sådant finns.

Mom. 7 KontaktombudKontaktombud för produktionsgrupp ellerarbetslag utses av klubbstyrelsen eftersamråd med berörda medlemmar. Antaletkontaktombud fastställs av klubbstyrel-sen, som också fastställer mandatperio-den till högst två år.

6

Mom. 6 ValberedningSe bilaga 3 Anvisningar för val i avdel-ning och klubb.

Mom. 7 Kontaktombud Idén med att välja kontaktombud utgårfrån behovet att skapa delaktighet förmedlemmarna inom hela klubbens om-råde.

Det är klubbstyrelsen som efter behovbestämmer vilka arbetsuppgifter kontakt-ombuden ska ha. Det är också styrelsensom ser till att kommunikationen medkontaktombuden fungerar.

När det gäller att ge kontaktombudenarbetsuppgifter och befogenheter, tillexempel i produktions- och arbetsorgani-sationsfrågor, måste klubben göra en av-vägning mellan två viktiga principer.

Den första är det önskvärda i att beslutfattas av de direkt berörda. Den andra äratt besluten i en produktionsgrupp inte

9

Mom. 8 RepresentantskapKlubb med fler än 4 000 medlemmar skainrätta representantskap. Annan klubbfår efter förbundsstyrelsens godkännan-de göra detta.

Antalet ombud i representantskapet ochderas fördelning på grupporganisatio-nerna fastställs av förbundsstyrelsen.

Ombuden väljs för en mandatperiod frånoch med den 1 mars och ett år framåt.Lika många ersättare som ordinarieombud ska väljas.

Klubbens styrelseledamöter och revisorerhar yttrande- och förslagsrätt i alla ären-den och rösträtt i ärenden som inte rörverksamheten och förvaltningen underdet gångna verksamhetsåret.

Ordinarie sammanträden hålls enligtbeslutad plan. Extra möte hålls då klub-bens styrelse så beslutar eller när minst25 procent av representantskapsombu-den skriftligen begär detta. Endast deärenden som föranlett mötet får dåbehandlas. Protokoll ska föras vid repre-sentantskapets sammanträden.

Förslag om en viss frågas behandling pårepresentantskap ska lämnas till styrel-sen senast två veckor före mötet. För attunder pågående sammanträde kunna taupp nya frågor till behandling krävsbeslut med 2/3 majoritet.

7

får medföra negativa konsekvenser ochförsämringar för andra produktionsgrup-per. Grundvillkoret för att en fråga skakunna delegeras måste därför vara attden inte i något väsentligt avseende på-verkar andra grupper.

Mom. 8 RepresentantskapI klubbar som inrättar representantskapersätter detta klubbmötet. Representant-skapet ska genomföra minst två mötenper år.

Reglerna för val till representantskapetsyftar till att få en så bred sammansätt-ning som möjligt.

För att förbundsstyrelsen ska kunna fast-ställa antalet ledamöter och fördelning avdessa krävs en grundlig redovisning avklubbens organisation och verksamhet. Iredovisningen ska anges hur många med-lemmar klubben har samt antal gruppor-ganisationer och kontaktombud.

Även produktionsförhållandena bör be-skrivas, om skiftgång förekommer m.m.

IF Metall ska präglas av öppenhet. Detskapar gemenskap och samhörighet. Med-lem har därför rätt att ta del av protokollfrån representantskapsmöten.

0

Beslut fattas med enkel majoritet genomöppen omröstning om inte annat före-skrivs. Sluten omröstning hålls om någonbegär detta. Vid lika röstetal har ordför-anden utslagsröst.

Rösträtten är personlig och kan inte över-låtas.

Årsmötet hålls senast i februari och dåska bland annat följande ärenden be-handlas:– val av styrelse, revisorer och ersättare

för dessa– styrelsens verksamhetsberättelse och

revisorernas berättelse för föregåendeår

– fråga om ansvarsfrihet för styrelsen– former för kallelse till möte– arvode till styrelsens ledamöter och

revisorer– eventuellt val av valberedning som är

verksam till och med nästa årsmöte– val av klubbens ombud till avdelning-

ens representantskap.

Vid mötet före årsmötet – eller, om repre-sentantskapet så beslutar, enligt § 21mom. 6 – nomineras kandidater till styr-else och revisorer samt ersättare fördessa. Vid nominering av kandidater börtillses att olika grupporganisationer blirrepresenterade så långt som möjligt.

Val sker på årsmötet. Endast nomineradekandidater är valbara. Valen sker medsluten omröstning om inte beslut omöppen omröstning fattas enhälligt. Omminst 10 procent av närvarande repre-sentantskapsombud begär allmän om-röstning bland klubbens medlemmar, skasådan omröstning ske.

7

1

Mom. 9 EkonomiKlubb har rätt att för sin administrationfå ett ekonomiskt bidrag av avdelningen.

Klubb får ta ut medlemsavgift för sinverksamhet. Sådant beslut ska godkän-nas av avdelningsstyrelsen. Avgiften gäl-ler för ett år i taget och fastställs vid tidsom förbundsstyrelsen beslutar.

Klubbens räkenskaper avslutas per ka-lenderår. Redovisning ska ske i överens-stämmelse med god redovisningssed.

Avdelningsstyrelsen kan besluta att be-fria klubb från redovisningsskyldighetoch då behöver heller inte kassör ochrevisorer väljas. I de aktuella klubbarnaansvarar avdelningsstyrelsen för klub-bens ekonomiska förvaltning och redovis-ning samt förelägger denna för klubbensårsmöte. Avdelningens revisorer ska revi-dera verksamheten och den ekonomiskaförvaltningen för berörd klubb och före-lägga revisionsberättelsen för klubbensårsmöte. Ekonomisk redovisning ochrevisionsberättelse ska hållas tillgängligaför berörda medlemmar.

Mom. 10 RevisionÅrsmötet väljer två eller tre revisorer ochlika många ersättare.

Revisorerna ska granska klubbstyrel-sens verksamhet och klubbens räken-skaper samt avge revisionsberättelse tillårsmötet med förslag om till- eller av-styrkan om ansvarsfrihet.

Revisionsberättelse ska lämnas till avdel-ningen. Revisorerna ska ägna uppmärk-samhet åt revisionsberättelse från grupp-

7

Mom. 9 EkonomiDet bör observeras att hela styrelsen haransvaret för klubbens ekonomi. Att varakassör innebär alltid ett redovisningsan-svar. Styrelsen, revisorerna eller andrabehöriga representanter för medlem-marna kan när som helst begära att kas-sören redovisar kassa-, bank, postgiro-eller andra tillgångar.

Den som väljs till kassör bör kräva sinrätt till utbildning för uppdraget.

Om klubbens verksamhet är så omfat-tande att det finns kapitalplacering,representation m.m. ska regelverk årli-gen fastställas på klubbens medlems-möte/representantskapsmöte. Det gällerexempelvis– attestreglemente– representationsreglemente – placeringsreglemente – ersättningsreglemente.

Mom. 10 RevisionRevisorerna har en viktig funktion. Dehar av medlemmarna fått förtroendet attlöpande granska att klubbens verksam-het och räkenskaper följer de planer ochdirektiv som uppsatts av årsmötet.

I uppgiften ingår:– att bevaka att organisationens medel

förvaltas på ett sätt som inger förtro-ende hos medlemmarna

2

organisation. De får företa revision avgrupporganisations räkenskaper. De skaefter begäran biträda grupporganisatio-nen vid revision.

7

– att styrelsen alltid och efter bästa för-måga tillgodoser organisationens in-tresse

– att de beslut som styrelsen och klub-ben fattar står i överensstämmelsemed förbundets stadgar

– att följa upp att besluten genomförs.

På revisorerna måste också ställas vissakrav.– Revisorerna ska grundligt känna sin

organisations stadgar och arbetssätt– Revisorerna ska läsa styrelse- och

klubbmötes protokoll, brev och andrahandlingar för att göra sig förtrognamed vilka ärenden som varit och ärföremål för behandling.

– Revisorerna måste vara kunniga i bok-föring och får inte lita på att revisors-kamraterna ska stå för bokförings-kunskaperna eller att kassören intekan begå fel.

Det bör därför vara en ofrånkomlig regelatt revisorerna genomgår förbundetsregionala/lokala revisorskurser.

Revisorernas granskningsarbete kan om-fatta följande:– inventering av kontanta kassan, bank,

postgiro-, bankgiro-, obligationstill-godohavanden m.m.

– granskning av inkomster, utgifter,redovisning, kontofördelning och sum-mering samt huvudbok och årsbok

– närvaro vid kassörsskifte– kontroll av förvaltningen– framtagande av revisionsberättelse– siffergranskning av underorganisa-

tions revisionsberättelse och vid behovrevidering av dess räkenskapsböcker

– granskning av verksamheten.

3

Mom. 11 Upplösning m.m.Går två eller flera klubbar samman skaklubbarnas tillgångar tillfalla den nybil-dade klubben.

Finns särskilda skäl kan en klubb medavdelningsstyrelsens godkännande delasi flera. Avdelningsstyrelsen fastställer isådant fall hur tillgångarna ska fördelasmellan klubbarna.

Beslut att upplösa en klubb tas av avdel-ningsstyrelsen och klubbens tillgångartillfaller då genast avdelningen.

Mom. 12 SamverkanKlubbar kan lösa gemensamma angelä-genheter genom samverkan. Samverkankan även ske med andra fackliga organi-sationer. Klubbar som beslutar om sam-verkan med andra klubbar och/ellerandra fackliga organisationer kan utan

7

Enligt stadgarna ska redovisning ochbokslut upprättas enligt god redovis-ningssed. Med detta menas att klubbenska ha ordning på sina handlingar ochfölja de anvisningar som utfärdas avmyndigheterna.

Balansräkning och resultaträkning skaupprättas som en helhet och ge en rättvi-sande bild av klubbens ekonomiska ställ-ning och resultat.

Tilläggsupplysningar ska lämnas om detbehövs för att ge en rättvisande bild.

Om avvikelse görs från vad som följer avallmänna råd eller rekommendationerska upplysning om detta och om skälenför avvikelsen lämnas i en särskild note-ring.

Mom. 12 SamverkanFör att bedriva en bra lokal verksamhethar klubbar möjlighet att samverka. Ensådan samverkan ska vara godkänd avden förbundsavdelning som klubben till-hör.

4

att frånhända sig ansvaret besluta upp-dra åt dessa organ att utföra vissa upp-gifter. I dessa fall ska verksamhetenstadgeregleras.

Som underlag kan Normalstadgar inomIndustrifacket Metall användas.

§ 22 GrupporganisationerKlubb kan bilda grupporganisation. Be-slut fattas på ordinarie klubbmöte/repre-sentantskapsmöte. Klubbstyrelsen beslu-tar vilka medlemsgrupper som ska ingå ien grupporganisation, vilka uppgiftergrupporganisationen ska ha, hur valentill grupporganisationens styrelser skaske och när årsmöte ska hållas.

Berörd klubb beslutar om en grupporga-nisation ska ha egen förvaltning elleringå i klubbens räkenskaper. I det senarefallet ansvarar klubbstyrelsen för grupp-organisationens ekonomiska förvaltningoch redovisning samt förelägger dennaför respektive grupps årsmöte. Klubbensrevisorer ska då revidera verksamhetenoch den ekonomiska förvaltningen samtförelägga revisionsberättelse för respek-tive grupps årsmöte.

Grupporganisation utan egen ekonomiskredovisning behöver inte välja kassöreller revisorer.

Ekonomisk redovisning och revisionsbe-rättelse ska hållas tillgängliga för be-rörda medlemmar.

Om en grupporganisation upplöses skaalla dess tillgångar genast tillfalla klub-ben.

7

Sker samverkan mellan klubbar som till-hör olika förbundsavdelningar ska deberörda avdelningarna godkänna sam-verkan.

§ 22 GrupporganisationerFörbundsstyrelsen rekommenderar attklubbar som inrättar grupporganisatio-ner använder sig av Normalstadgar inomIndustrifacket Metall för att reglera verk-samheten.

Klubbstyrelsen bör också noga beskrivahur eventuella förhandlingsmandat serut för grupporganisationerna och huransvaret är fördelat mellan klubbstyrelseoch grupporganisation.

5

Fackligt samarbete i koncern

§ 23 KoncernsamarbeteMom. 1 BildandeMom. 2 UppgifterMom. 3 RöstetalMom. 4 KlubbrepresentationMom. 5 ArbetsutskottMom. 6 Koncernråd

Mom. 1 BildandeKlubbar inom en koncern eller i ett kon-cernliknande förhållande kan gemensamtbilda en samorganisation. En sådan sam-organisation ska inrättas om klubbarsom tillsammans representerar mer änhälften av berörda förbundsmedlemmarså beslutar.

Mom. 2 UppgifterSamorganisationen ska behandla frågorsom enligt lag eller avtal förutsätter ettsamordnat handlande från klubbarnassida. Samorganisationen ansvarar för attnödvändig information lämnas till be-rörda klubbar.

Samorganisationen ska anta riktlinjer försin verksamhet och utarbeta verksam-hetsplan.

7

er

§ 23 Koncernsamarbete

Mom. 1 BildandeSamordnad facklig verksamhet inomkoncerner eller företag med flera produk-tionsställen har blivit allt viktigare.Utvecklingsavtalet ger möjlighet till sam-arbete inom koncerner i Sverige. Idénmed det koncernfackliga samarbetet äratt öka den gemensamma fackliga styr-kan för att på så sätt bättre kunna tillva-rata medlemmarnas intressen.

Självfallet ska strävan vara att finan-siera koncernsamarbetet med stöd av för-troendemannalagen. Klubbarna bör ge-nom avtal söka reglera att denna verk-samhet kan bedrivas med full kostnads-täckning.

6

Mom. 3 RöstetalRöstetalet i samorganisationen ska fast-ställas i förhållande till totala antaletberörda förbundsmedlemmar och ska be-räknas per närmast föregående årsskifte.

Mom. 4 KlubbrepresentationVid sammansättningen av samorganisa-tionen ska eftersträvas att berörda klub-bar, direkt eller indirekt, ges en allsidigrepresentation.

Representant ska väljas av respektiveklubbs ordinarie medlemsmöte.

I de fall flera klubbar tillsammans skavälja en representant bör denne väljasmed tillämpning av mom. 3.

Mom. 5 ArbetsutskottSamorganisationen ska – om inget annatbeslutas av samorganisationen – inom sigvälja ett arbetsutskott med minst tre leda-möter, varav en ordförande. Ordförandenska väljas särskilt. För varje ledamot skaen ersättare väljas för en tid av ett år.

Ledamöterna ska väljas för en tid av tvåår om inget annat beslutas av samorgani-sationen.

Arbetsutskottet ska inom sig välja ensekreterare som ska föra protokoll vidsamorganisationens och arbetsutskottetsmöten.

Mellan samorganisationens möten skaarbetsutskottet ansvara för verksamhe-ten enligt mom. 2.

7

7

Mom. 6 KoncernrådVid val till internationella koncernrådeller kommittéer sker dessa val i de na-tionella samarbetsorganen inom koncern-en. Dessa val ska eftersträva att berördaklubbar, direkt eller indirekt, ges en all-sidig representation.

7

8

Avtalsråd och förhandlingar

§ 24 Lönerörelser och förhandlingarMom. 1 Förbundsstyrelsen beslutarMom. 2 Avtalsrådets uppgifterMom. 3 FörhandlingsdelegationerMom. 4 Avtalsrådets sammansättningMom. 5 Val till avtalsrådetMom. 6 Beslut om stridsåtgärd m.m.Mom. 7 Förhandling om lokalavtalMom. 8 Lokala förhandlingarMom. 9 Tvisteförhandling

Mom. 1 Förbundsstyrelsen beslutarFörbundsstyrelsen beslutar i frågor rö-rande förhandlingar och kollektivavtalmed arbetsgivarorganisation och/eller en-skild arbetsgivare.

Förbundsstyrelsen ansvarar för att ettavtalsråd väljs samt fastställer valkrets-indelning och valordning för dessa val.

Mom. 2 Avtalsrådets uppgifterAvtalsrådet är ett rådgivande organ tillförbundsstyrelsen i avtalsfrågor i vid me-ning, omfattande såväl anställnings- somarbetsvillkor.

Avtalsrådet ska uttala sig om förlängningoch uppsägning av riksavtal om löner ochallmänna anställningsvillkor, fastställaförslag till sådant avtal, uttala sig om för-slag till uppgörelse samt om strejk i sam-band med riksavtalsförhandlingar.

Förbundsstyrelsen kan till avtalsrådetremittera inkomna motioner som fallerinom avtalsrådets område.

7

§ 24 Lönerörelser och förhandlingarRiksavtal är de avtal som tecknas medarbetsgivarorganisation.

En särskild arbetsordning fastställs avförbundsstyrelsen för avtalsrådet.

9

Mom. 3 FörhandlingsdelegationerAvtalsrådet väljer ledamöter och ersät-tare i förhandlingsdelegationerna.

Dessa ska vara verksamma inom respek-tive avtalsområde.

Varje förhandlingsdelegation leds av enförhandlingsledare som utses av förbunds-styrelsen bland förbundsfunktionärerna.

Mom. 4 Avtalsrådets sammansättningAvtalsrådet består av cirka 170 ombud.

Varje avdelning har rätt att välja ett ombud.

Varje riksavtalsområde med minst 200berörda medlemmar har rätt att väljaombud till avtalsrådet.

När samtliga val är genomförda ska anta-let ombud per avtalsområde vara propor-tionellt mot antalet medlemmar inomrespektive område. Dock ska varje avtals-område ha minst två ombud. Dessutom fåringet enskilt avtalsområde ha hälften ellerfler av rösterna i avtalsrådet.

Mom. 5 Val till avtalsrådetAnställd medlem har rösträtt och är val-bar inom sitt avtalsområde. Arbetslösmedlem är valbar och har rösträtt inomdet avtalsområde där hon/han senast varanställd under det senaste året före valet.

Ombud och två ersättare för denne väljs.Mandatperioden fastställs av förbunds-styrelsen.

För att bli vald måste en kandidat ha fåttmer än hälften av avgivna godkända röst-

8

Mom. 5 Val till avtalsrådetSe förbundsmeddelande/organisation.

0

er. I annat fall förrättas omval mellan detvå kandidater som fått flest röster. Vidlika röstetal avgörs valet genom lottning.

Ordningsföljden mellan ersättarna be-stäms av erhållna röstetal. Sker val medacklamation gäller den turordning i vil-ken de upptagits i förslaget.

Ombud eller ersättare som inte längreuppfyller kriterierna för valbarhet skalämna uppdraget. Ny- eller fyllnadsvalsker när förbundsstyrelsen så beslutar.Ersättare som tillsatts vid fyllnadsvalinträder efter de övriga ersättarna.

Mom. 6 Beslut om stridsåtgärd m.m.Förbundsstyrelsen beslutar om avtal skaförlängas eller sägas upp, om förslag tilluppgörelse ska godkännas samt omstridsåtgärd ska vidtas.

Förbundsstyrelsen kan besluta om slutenomröstning bland berörda medlemmarangående förslag till uppgörelse ellerstrejk. Om mer än 50 procent av berördamedlemmar begär det ska medlemsom-röstning om avtalet genomföras. Om 2/3av berörda medlemmar röstar för strejk,ska detta anses innebära begäran om så-dan åtgärd. Därefter beslutar förbunds-styrelsen om och när åtgärden ska vidtasoch upphöra.

Medlem är skyldig att rätta sig efter för-bundsstyrelsens beslut om stridsåtgärd.

Mom. 7 Förhandling om lokalavtalAvdelningen har till uppgift att göraframställning till arbetsgivare som inteär medlem i arbetsgivarorganisation omträffande av kollektivavtal om löner och

8

Mom. 7 Förhandling om lokalavtalSe förbundsmeddelande/avtal.

1

andra anställningsförmåner. Innan så-dant avtal träffas ska förbundsstyrelsengodkänna upprättat förslag.

Uppsägning eller förändring av sådantkollektivavtal förutsätter samråd medförbundsstyrelsen. Representant från för-bundsstyrelsen kan i vissa fall delta i för-handling om så beslutas.

Berörd klubb eller berörda medlemmarska få möjlighet att yttra sig i ovan-nämnda sammanhang.

Kan avtal inte träffas med arbetsgivarenkan förbundsstyrelsen besluta om strids-åtgärd enligt reglerna i mom. 6.

Mom. 8 Lokala förhandlingar Klubben handlägger:– medbestämmandeförhandlingar– lokala förhandlingar som ska följa på

riksavtalsuppgörelser– andra avtalsuppgörelser som förbun-

det deltagit i. Saknas klubb handläggs samtliga lokalaförhandlingsuppgifter av avdelningen.

Mom. 9 TvisteförhandlingUppstår tvist vid företaget ska klubbeneller, om sådan saknas, avdelningen ge-nom förhandling försöka lösa tvisten.

Om tvisten inte kan lösas och klubben/avdelningen vill föra ärendet vidare skadetta snarast rapporteras till förbunds-styrelsen.

Där förhandlingsordning gäller enligt kol-lektivavtal, ska – efter avslutad lokal tvis-teförhandling – förbundsstyrelsen, om denanser det påkallat, begära central tviste-förhandling.

8

2

Överklagande och skiljeförfar§ 25 Överklagande och skiljeför-farandeMom. 1 ÖverklagandeMom. 2 Regler om överklagandeMom. 3 Delgivning av beslutMom. 4 Skiljeförfarande

Mom. 1 ÖverklagandeBeslut fattade av klubb, avdelning ellerförbund kan överklagas om de inte ansesfattade i stadgeenlig ordning eller i övrigtstrider mot gällande stadgar.

Beslut kan överklagas av medlem, klubboch avdelning hos närmast överordnadeorganisationsled upp till förbundsstyrel-sen. Därefter kan skiljeförfarande påkal-las enligt mom. 4.

Den som vägrats inträde i förbundet kanöverklaga till förbundsstyrelsen.

Mom. 2 Regler för överklagandeDen som vill överklaga ett beslut skagöra detta skriftligen inom 30 dagar fråndet beslutet delgavs. Förbundsstyrelsenkan begära att frågan tas upp till pröv-ning i avdelningsstyrelsen innan för-bundsstyrelsen fattar beslut.

Mom. 3 Delgivning av beslutBeslut ska genom protokollsutdrag, till-sammans med information om möjlighe-ter att överklaga vidare, delges den somklagat.

8

ande

3

Mom. 4 SkiljeförfarandeInbördes tvister mellan förbundet, för-bundets underorganisationer, förtroende-vald eller enskild medlem ska hänskjutastill avgörande genom skiljeförfarande iden ordning lagen om skiljeförfarandestadgar.

Skiljemännens antal ska vara tre, avvilka parterna utser en vardera. Dessatillsammans utser den tredje, som skavara skiljenämndens ordförande.

Kan enighet inte nås om valet av tredjeledamot utses denne av kansliansvarigordförande i Arbetsdomstolen.

Vid tvist där förbundet och en enskildmedlem är parter svarar förbundet, oav-sett utgången av tvisten, för ersättningentill skiljemännen.

8

4

Beslut om förbundets upplös

§ 26 Beslut om förbundets upp-lösningMom. 1 UpplösningMom. 2 Sammanslagning

Mom. 1 UpplösningFörbundet kan inte upplösas med mindreän att 5/6 av förbundets samtliga med-lemmar i allmän omröstning röstat förupplösning.

Om förbundet upplöses ska alla dess till-gångar genast tillfalla LO.

Mom. 2 SammanslagningBeslut om sammanslagning med annattill LO anslutet förbund fattas av ordina-rie kongress. Om särskilda skäl finns kanextra kongress besluta om sammanslag-ning.

Förslag om sammanslagning väcks avförbundsstyrelsen eller genom motion.För beslut om sammanslagning fordrasenkel majoritet.

8

ning

5

Ändring av stadgarna

§ 27 Ändring av stadgarnaÄndring av eller tillägg till dessa stadgarska ske genom beslut av ordinarie kon-gress.

8

6

Normalstadgar inom Industri

Normalstadgar för det fall där två ellerflera avdelningar alternativt en överord-nad organisation bildar en organisationför att effektivare nå de fackliga målen.

§ 1 UppgiftOrganisationens uppgift är att genomförade verksamheter som bildande organisa-tion/organisationer ålägger den.

§ 2 MötenOrdinarie möten hålls minst två gångerper år. Årsmötet hålls under första kvar-talet. Styrelsen beslutar om eller närextra möte ska hållas. Extra möte skadock hållas då minst 25 procent av med-lemmarna skriftligen begär detta. Endastde ärenden som föranlett mötet får dåbehandlas.

Förslag om viss frågas behandling påmöte ska inges till styrelsen senast envecka före mötet. För att kunna ta upp enny fråga direkt på mötet krävs beslutmed 2/3 majoritet.

Ordföranden leder alla möten utom års-mötet.

Beslut fattas med enkel majoritet genomöppen omröstning om inte annat före-skrivs. Sluten omröstning hålls om någonbegär detta. Vid lika röstetal har ordfö-randen utslagsröst.

Vid årsmötet ska bland annat följandeärenden behandlas:– val av styrelse, revisorer och ersättare

för dessa

8

facket Metall

7

– styrelsens verksamhetsberättelse ochrevisorernas berättelse för föregåendeår

– fråga om ansvarsfrihet för styrelsen– formerna för kallelse till möte– arvode till styrelsens ledamöter och

revisorer.

§ 3 ValförfarandeVal av styrelseledamöter och revisorerska förrättas på årsmöte eller om mötetså beslutar genom allmän medlemsom-röstning senast inom en månad. Endastnominerade kandidater är valbara. Nomi-nering av kandidater ska ha skett på före-gående ordinarie möte eller, om orga-nisationen så beslutar, enligt § 5. Ordför-ande och kassör väljs särskilt. Valen påårsmötet sker med sluten oröstning ominte beslut om öppen omröstning fattasenhälligt.

Ersättare väljs på samma sätt som deordinarie ledamöterna och de ska inträdai den ordning som bestäms vid valet.

För att bli vald till ledamot måste en kan-didat ha fått mer än hälften av avgivnagodkända röster. I annat fall förrättasomval mellan de två kandidater som fåttflest röster. Vid lika röstetal avgör lotten.

§ 4 StyrelseStyrelsen ska bestå av ett udda antal,dock minst tre ledamöter. I styrelsen skafinnas ordförande, sekreterare och kas-sör. Ersättare kan utses för samtligaledamöter utom ordförande och kassör.

Styrelsens mandatperiod ska vara två år.Efter ett år ska ordföranden eller kassö-ren och hälften av övriga ledamöter avgå.Året därpå avgår resten av styrelsen.Avgående styrelseledamot kan återväljas.

8

8

Avgår ordförande eller kassör underverksamhetsåret ska nyval av efterträ-dare ske.

Styrelsen ska genast efter valet konstitu-era sig, upprätta sin arbetsordning ochfastställa mötesplan. Inom sig fördelarstyrelsen de olika befattningarna, förut-om ordförandeposten och kassörsposten.

Styrelsen ansvarar för att en verksam-hetsplan upprättas.

Styrelsen ska överväga och avgöra beho-vet av adjungeringar till styrelsens sam-manträden.

Styrelsemöten ska protokollföras. För attstyrelsen ska vara beslutsmässig krävsnärvaro av mer än halva styrelsen. Allabeslut fattas med enkel majoritet. Vidlika röstetal har ordföranden utslags-röst. Samma princip gäller för av styrel-sen utsedd kommitté.

Styrelsen ansvarar för att handlingararkiveras på sätt som framgår av för-bundsstyrelsens riktlinjer.

§ 5 ValberedningValen förbereds av en valberedning somska uppmana berörda organisationersamt medlemmar att nominera kandi-dater till uppdragen i organisationen.

Valberedningen väljs av årsmötet somäven fastställer mandatperiod. Den be-står av en ordförande samt ett jämntantal ordinarie ledamöter och ersättare.

Valberedningens ordinarie ledamöter skanärvara på årsmötet och har yttrande-och förslagsrätt i frågor som gäller valen,

8

9

även om de inte ingår i representantska-pet om organisationen har sådant.

§ 6 EkonomiBildande organisation/organisationer an-svarar för finansieringen av verksam-heten inom organisationen.

Organisationens räkenskaper avslutasper kalenderår. Organisationens redovis-ning ska ske i överensstämmelse med all-männa bokföringsgrunder och god redo-visningssed.

I vissa fall kan en bildande organisationsköta organisationens ekonomiska för-valtning och då behöver inte kassör ochrevisorer väljas. Redovisning och bokslutska föreläggas för årsmötet. Revisorerna iden bildande organisation som sköter denekonomiska förvaltningen ska revideraverksamheten och förelägga revisionsbe-rättelsen för årsmötet.

§ 7 RevisionÅrsmötet väljer högst tre revisorer medlika många ersättare.

Revisorerna ska granska styrelsens verk-samhet och organisationens räkenskapersamt avge revisionsberättelse till års-mötet med förslag om till- eller avstyrkanom ansvarsfrihet.

Revisionsberättelse ska lämnas till denöverordnade organisationen.

§ 8 UpplösningBeslut om upplösning av organisationfattas på ordinarie möte i bildande orga-nisation/organisationer.

9

0

Om organisation upplöses ska alla desstillgångar genast tillfalla bildande orga-nisation/organisationer.

9

1