66
LAPORAN HASIL SURVEI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

LAPORANHASIL SURVEI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

Page 2: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh
Page 3: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

ii

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ...................................................................................................................................................... i

DAFTAR ISI ..................................................................................................................................................................... ii

I. PENDAHULUAN .................................................................................................................................................. 1

II. METODOLOGI SURVEI ....................................................................................................................................... 2

III. HASIL KUESIONER ............................................................................................................................................. 3

a. Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ........................................................................................................ 3

b. Hasil kuesioner Survei Kepuasan Pelanggan ................................................................................................... 8

IV. KESIMPULAN .................................................................................................................................................... 13

Page 4: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

1

I. PENDAHULUAN

Reformasi Birokrasi pada hakikatnya merupakan upaya untuk melakukan

pembaruan dan perubahan mendasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan

terutama menyangkut aspek-aspek kelembagaan (organisasi), ketatalaksanaan

(business prosess) dan sumber daya manusia aparatur. Berbagai

permasalahan/hambatan yang mengakibatkan sistem penyelenggaraan pemerintahan

tidak berjalan dengan baik harus diperbaiki atau diadakan perubahan. Sesuai dengan

Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi

2010-2025, proses Reformasi Birokrasi dilakukan secara bertahap dan berkelanjutan

dalam 8 area perubahan yaitu Manajemen Perubahan, Penataan Peraturan Perundang-

undangan, Penataan dan penguatan Organisasi, Penataan Tatalaksana, Penataan Sistem

SDM Aparatur, Penguatan Akuntabilitas Kinerja dan Peningkatan Kualitasn Pelayanan

Publik.

Biro Sumber Daya Manusia melaksanakan survei Persepsi Korupsi dan Survei

Kepuasan Pelanggan sebagai salah satu upaya persiapan penilaian menuju WBK/WBBM

(Wilayah Bebas dari Korupsi/Wilayah).

Suevei ini berpedoman pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia nomor 52 tahun 2014 tentang Pedoman

Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah

Birokrasi Bersih dan Melayani di Lingkungan Instansi Pemerintah. Survei ini merupakan

bagian dari Komponen Pengungkit penilaian unit kerja Berpredikat Menuju

WBK/menuju WBBM.

Page 5: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

2

II. METODOLOGI SURVEI

Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada

seluruh pegawai (Survei Persepsi Korupsi) dan sebanyak 326 responden yang pernah

mendapatkan layanan kepegawaian dari Biro Sumber Daya Manusia (Survei Kepuasa

Pelanggan). Sampel yang diambil selama bulan April 2019. Kuesioner Survei Persepsi

Korupsi terdiri dari 10 pertanyaan dimana hanya terdapat satu jawaban benar di setiap

pertanyaanya. Sedangkan Survei Kepuasan Pelanggan terdiri dari 9 pertanyaan terkait

layanan yang diberikan oleh Biro Sumber Daya, alternatif jawaban terdiri dari jawaban

Tidak Puas, Puas dan Sangat Puas.

Page 6: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

3

III. HASIL KUESIONER

a. Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi:

Berikut ini adalah hasil kuesioner survei persepsi korupsi, dimana respondennya adalah

seluruh pegawai di lingkungan Biro Sumber Daya Manusia.

1. Setelah selesai memproses suatu layanan, Saudara mendapatkan tanda mata

(souvenir) dari tamu/masyarakat yang dilayaninya. Bagaimana Saudara

menyikapinya?

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui sikap yang harus dilakukan ketika mendapatkan tanda

mata (souvenir) dari tamu/masyarakat yang dilayani.

2. Pejabat Pembuat Komitmen, Bendahara, dan Panitia Pengadaan bersepakat

mengajukan penagihan ke Kantor Kas Negara untuk membayar kepada pihak

ketiga atas suatu pembelian barang tetapi konkretnya barang tersebut tidak

pernah dibeli namun hanya permainan administrasi dokumen saja. Praktik

perbuatan tersebut dikategorikan sebagai:

Page 7: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

4

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui bahwa tindakan permainan administrasi dokumen

mepubakan perbuatan curang.

3. Perilaku (modus) yang bukan merupakan tindak pidana korupsi adalah:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan seluruh pegawai

sudah mengetahui bahwa plagiat bukan merupakan tindak pidana korupsi.

4. Saudara melihat atasan saudara menerima permohonan keluarga dekatnya

untuk dibantu dalam memperlancar urusan bisnisnya di Kementerian. Apa

saran yang bisa Saudara berikan kepada atasan Saudara tersebut:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui saran apa yang akan diberikan apabila menghadapi situasi

ketika keluarga dekat yang meminta bantuan untuk memperlancar urusan bisnisnya.

Page 8: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

5

5. Penyusun Program dan Anggaran menghitung alokasi anggaran pengadaan

dengan memasukkan unsur keuntungan lebih dari 100% (yang seharusnya

maksimal 15%) Fenomena ini disebut sebagai perilaku:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui bahwa tindakan memasukkan unsur keuntungan lebih

dari 100% dari yang seharunya hanya 15% merupakan tindakan yang merugikan

keuangan negara

6. Pegawai menjanjikan kepada koleganya untuk bisa mendapat promosi dan

menduduki suatu jabatan strategis dengan syarat tertentu. Fenomena ini

tergolong praktek:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui bahwa menjanjikan kolega untuk mendapat promosi dan

menduduki suatu jabatan strategis dengan syarat tertentu merupakan perbuatan yang

terindikasi penyuapan.

Page 9: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

6

7. Seorang pejabat memanggil rekanan yang baru saja menang lelang terbuka atas

suatu pengadaan barang bernilai besar. Pejabat tersebut meminta rekanan

untuk menyerahkan sejumlah uang sebagai komisi. Perbuatan ini dapat

diklasifikasikan sebagai:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui bahwa meminta rekanan untuk menyerahkan sejumlah

uang sebagai komisi kemenangan atas lelang merupakan tindakan memeras.

8. Seorang pegawai yang diduga melakukan tindak pidana korupsi melakukan

penyesuaian data pada dokumen agar dapat membebaskan atau meringankan

tuduhan terhadapnya. Praktek ini tergolong pada perbuatan:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas

pegawai sudah mengetahui bahwa pegawai yang diduga melakukan tindak pidana

korupsi melakukan penyesuaian data pada dokumen terindikasi menggelapkan

dokumen agar dapat membebaskan atau meringankan tuduhannya.

Page 10: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

7

9. Kriteria yang bukan menjadi rambu-rambu bagi pegawai untuk menolak

pemberian hadiah dari seseorang adalah:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan seluruh pegawai

sudah mengetahui bahwa diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa peneroma

berstatus sebagai PNS/pejabat bukan merupakan rambu bagi pegawai untuk menolak

gratifikasi.

10. Pegawai menjanjikan kepada para pemuda di lingkungan rumahnya untuk

menjadi CPNS dengan menetapkan tarif. Praktik ini diklasifikasikan sebagai

perbuatan:

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan seluruh pegawai

sudah mengetahui bahwa pegawai diindikasikan menyuap apabila menjanjikan

kepada para pemuda di lingkungan rumahnyha untuk menjadi CPNS dengan

menetapkan tarif.

Page 11: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

8

b. Hasil kuesioner Survei Kepuasan Pelanggan

Berikut ini adalah hasil kuesioner Survei Kepuasan Pelanggan, dimana respondennya

adalah sejumlah 362 responden yang mendapatkan pelayanan kepegawaian dari Biro

Sumber Daya Manusia pada periode April 2019.

1. Bagaimana penilaian Anda terkait KETEPATAN layanan di Biro Sumber Daya

Manusia

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan ketepatan layanan di Biro Sumber Daya Manusia 63% atau 205 responden,

Sangat Puas 32% atau 104 responden, dan Tidak Puas 5% atau 17 responden. Dari

hasil saran yang ditulis responden, kami mendapat masukan untuk lebih

meningkatkan ketepatan layanan terutama dalam layanan kenaikan pangkat.

2. Bagaimana penilaian Anda terkait KECEPATAN layanan di Biro Sumber Daya

Manusia

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan kecepatan layanan di Biro Sumber Daya Manusia Puas 65% atau 213 responden ,

Sangat Puas 28% atau 91 responden, dan Tidak Puas 7% atau 22 responden. Dari hasil

saran yang ditulis responden, kami mendapat masukan untuk lebih dapat

meningkatkan respond dan kecepatan layanan kepegawaian.

Page 12: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

9

3. Bagaimana penilaian Anda terkait KETELITIAN layanan di Biro Sumber Daya

Manusia

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan ketelitian layanan di Biro Sumber Daya Manusia Puas 65% atau 211 responden ,

Sangat Puas 29% atau 94 responden, dan TIdak Puas 6% atau 21 responden. Dari hasil

saran yang ditulis responden, kami mendapat masukan untuk lebih meningkatkan

ketepatan layanan terutama dalam layanan kenaikan pangkat

4. Bagaimana penilaian Anda terhadap KEBERSIHAN sarana dan prasarana di Biro

Sumber Daya Manusia (apabila berkonsultasi ke kantor kami)

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan kebersihan sarana dan prasarana di Biro Sumber Daya Manusia 67% atau 218

responden, Sangat Puas 31% atau 100 responden, dan Tidak Puas 2% atau 8

responden.

Page 13: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

10

5. Bagaimana penilaian Anda terhadap KENYAMANAN sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia (apabila berkonsultasi ke kantor kami)

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan kebersihan sarana dan prasarana di Biro Sumber Daya Manusia 66% atau 217

responden, Sangat Puas 32% atau 103 responden, dan Tidak Puas 2% atau 6

responden.

6. Bagaimana penilaian Anda terhadap KEAMANAN sarana dan prasarana di Biro

Sumber Daya Manusia (apabila berkonsultasi ke kantor kami)

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan keamanan sarana dan prasarana di Biro Sumber Daya Manusia 65% atau 212

responden, Sangat Puas 33% atau 109 responden, dan Tidak Puas 2% atau 5

responden.

Page 14: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

11

7. Bagaimana penilaian Anda terhadap KERAMAHAN pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia (pejabat/pemroses)

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan keamanan sarana dan prasarana di Biro Sumber Daya Manusia 54% atau 175

responden, Sangat Puas 44% atau 144 responden, dan Tidak Puas 2% atau 7

responden.

8. Bagaimana penilaian Anda terhadap KEMAMPUAN MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan menjelaskan) pemberi layanan di Biro Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan kemampuan memberikan informasi pemberi layanan di Biro Sumber Daya

Manusia 58% atau 189 responden, Sangat Puas 40% atau 132 responden, dan Tidak

Puas 2% atau 5 responden.

Page 15: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

12

9. Bagaimana penilaian Anda terhadap PENGUASAAN TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi layanan di Biro Sumber Daya Manusia (pejabat/pemroses)

Hasil kuesioner yang tercemin dalam diagram di atas menunjukkan mayoritas Puas

akan penguasaan terhadap substansi layanan pemberi layanan di Biro Sumber Daya

Manusia 63% atau 207 responden, Sangat Puas 35% atau 113 responden, dan Tidak

Puas 2% atau 6 responden.

Page 16: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

13

IV. KESIMPULAN

Dari hasil analisi data kuesioner di atas dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai Biro

Sumber Daya Manusia sudah mengetahui 7 perilaku korupsi untuk Survei Persepsi Korupsi.

Sementara untuk Survei Kepuasan Pelanggan, mayoritas responden yang pernah

mendapatkan layanan kepegawaian dari Biro Sumber Daya Manusia, mayoritas menyatakan

puas atas pelayanan yang diberikan oleh Biro Sumber Daya Manusia.

Page 17: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Setelah selesai memproses suatu layanan, Saudara

mendapatkan tanda mata (souvenir) dari tamu/masyarakat

yang dilayaninya. Bagaimana Saudara menyikapinya?

Pejabat Pembuat Komitmen, Bendahara, dan Panitia

Pengadaan bersepakat mengajukan penagihan ke Kantor Kas

Negara untuk membayar kepada pihak ketiga atas suatu

pembelian barang tetapi konkretnya barang tersebut tidak

2019/04/09 11:51:51

am GMT+7

Responden 1 1 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:09:02

pm GMT+7

Responden 2 1thn Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:03

pm GMT+7

Responden 3 11 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:21

pm GMT+7

Responden 4 30 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:29

pm GMT+7

Responden 5 28 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:29

pm GMT+7

Responden 6 32 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:30

pm GMT+7

Responden 7 1 Tahun 2

Bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:32

pm GMT+7

Responden 8 1 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:32

pm GMT+7

Responden 9 27 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:37

pm GMT+7

Responden 10 10 th 4

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:39

pm GMT+7

Responden 11 2 bulan 0

tahun

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:41

pm GMT+7

Responden 12 30 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:45

pm GMT+7

Responden 13 27 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Merugikan keuangan negara

2019/04/09 12:10:47

pm GMT+7

Responden 14 37 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:10:57

pm GMT+7

Responden 15 22 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:00

pm GMT+7

Responden 16 13 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:00

pm GMT+7

Responden 17 4 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:01

pm GMT+7

Responden 18 32 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:01

pm GMT+7

Responden 19 4 tahun 0

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:05

pm GMT+7

Responden 20 25th 7 bln Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:08

pm GMT+7

Responden 21 33 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:12

pm GMT+7

Responden 22 30 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 12:11:13

pm GMT+7

Responden 23 31 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 1:18:43

pm GMT+7

Responden 24 33 th. Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Merugikan keuangan negara

2019/04/09 1:28:48

pm GMT+7

Responden 25 33 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 1:36:31

pm GMT+7

Responden 26 35 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 1:36:38

pm GMT+7

Responden 27 25 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:24:58

pm GMT+7

Responden 28 30 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:18

pm GMT+7

Responden 29 9 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:25

pm GMT+7

Responden 30 1 tahun 4

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:28

pm GMT+7

Responden 31 15 tahun

4 bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:28

pm GMT+7

Responden 32 31 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:29

pm GMT+7

Responden 33 1 tahun 4

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:34

pm GMT+7

Responden 34 1 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:38

pm GMT+7

Responden 35 31 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:41

pm GMT+7

Responden 36 31 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:43

pm GMT+7

Responden 37 32 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:47

pm GMT+7

Responden 38 14 th 6 bl Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:47

pm GMT+7

Responden 39 29 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:55:53

pm GMT+7

Responden 40 25 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

1

Page 18: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Perilaku (modus) yang bukan

merupakan tindak pidana

korupsi adalah....

Saudara melihat atasan saudara menerima permohonan keluarga

dekatnya untuk dibantu dalam memperlancar urusan bisnisnya di

Kementerian. Apa saran yang bisa Saudara berikan kepada atasan

Saudara tersebut:

Penyusun Program dan Anggaran menghitung alokasi anggaran

pengadaan dengan memasukkan unsur keuntungan lebih dari

100% (yang seharusnya maksimal 15%) Fenomena ini disebut

sebagai perilaku:

Pegawai menjanjikan kepada koleganya untuk bisa

mendapat promosi dan menduduki suatu jabatan

strategis dengan syarat tertentu. Fenomena ini

tergolong praktek:

2019/04/09 11:51:51

am GMT+7

Responden 1 1 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:09:02

pm GMT+7

Responden 2 1thn Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:03

pm GMT+7

Responden 3 11 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:21

pm GMT+7

Responden 4 30 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:29

pm GMT+7

Responden 5 28 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:29

pm GMT+7

Responden 6 32 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:30

pm GMT+7

Responden 7 1 Tahun 2

Bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:32

pm GMT+7

Responden 8 1 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:32

pm GMT+7

Responden 9 27 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:37

pm GMT+7

Responden 10 10 th 4

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Memeras Penyuapan

2019/04/09 12:10:39

pm GMT+7

Responden 11 2 bulan 0

tahun

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:41

pm GMT+7

Responden 12 30 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:45

pm GMT+7

Responden 13 27 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:47

pm GMT+7

Responden 14 37 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:10:57

pm GMT+7

Responden 15 22 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:00

pm GMT+7

Responden 16 13 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:00

pm GMT+7

Responden 17 4 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:01

pm GMT+7

Responden 18 32 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:01

pm GMT+7

Responden 19 4 tahun 0

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:05

pm GMT+7

Responden 20 25th 7 bln Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:08

pm GMT+7

Responden 21 33 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:12

pm GMT+7

Responden 22 30 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 12:11:13

pm GMT+7

Responden 23 31 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 1:18:43

pm GMT+7

Responden 24 33 th. Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Berbuat curang Penyuapan

2019/04/09 1:28:48

pm GMT+7

Responden 25 33 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 1:36:31

pm GMT+7

Responden 26 35 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 1:36:38

pm GMT+7

Responden 27 25 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:24:58

pm GMT+7

Responden 28 30 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:18

pm GMT+7

Responden 29 9 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:25

pm GMT+7

Responden 30 1 tahun 4

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:28

pm GMT+7

Responden 31 15 tahun 4

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:28

pm GMT+7

Responden 32 31 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:29

pm GMT+7

Responden 33 1 tahun 4

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:34

pm GMT+7

Responden 34 1 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:38

pm GMT+7

Responden 35 31 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:41

pm GMT+7

Responden 36 31 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:43

pm GMT+7

Responden 37 32 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:47

pm GMT+7

Responden 38 14 th 6 bl Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:47

pm GMT+7

Responden 39 29 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:55:53

pm GMT+7

Responden 40 25 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:57:44

pm GMT+7

Responden 41 5 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:57:45

pm GMT+7

Responden 42 9 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:57:45

pm GMT+7

Responden 43 5 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 2:59:16

pm GMT+7

Responden 44 26 Tahun Plagiat Tidak ada salahnya membantu keluarga sepanjang memenuhi

prosedur

Merugikan keuangan negara Memeras

2019/04/09 3:34:22

pm GMT+7

Responden 45 1 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Menggelapkan Penyuapan

2019/04/09 5:50:49

pm GMT+7

Responden 46 24 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 6:00:48

pm GMT+7

Responden 47 1 Tahun 3

Bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:18:58

pm GMT+7

Responden 48 32 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:11

pm GMT+7

Responden 49 3 Bulan Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:12

pm GMT+7

Responden 50 33 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:12

pm GMT+7

Responden 51 35 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

1

Page 19: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Seorang pejabat memanggil rekanan yang baru saja menang

lelang terbuka atas suatu pengadaan barang bernilai besar.

Pejabat tersebut meminta rekanan untuk menyerahkan sejumlah

uang sebagai komisi. Perbuatan ini dapat diklasifikasikan sebagai:

Seorang pegawai yang diduga melakukan tindak pidana korupsi

melakukan penyesuaian data pada dokumen agar dapat

membebaskan atau meringankan tuduhan terhadapnya. Praktek

ini tergolong pada perbuatan:

Kriteria yang bukan menjadi rambu-rambu bagi pegawai

untuk menolak pemberian hadiah dari seseorang

adalah....

Pegawai menjanjikan kepada para pemuda di

lingkungan rumahnya untuk menjadi CPNS

dengan menetapkan tarif. Praktik ini

diklasifikasikan sebagai perbuatan:

2019/04/09 11:51:51

am GMT+7

Responden 1 1 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:09:02

pm GMT+7

Responden 2 1thn Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:03

pm GMT+7

Responden 3 11 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:21

pm GMT+7

Responden 4 30 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:29

pm GMT+7

Responden 5 28 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:29

pm GMT+7

Responden 6 32 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:30

pm GMT+7

Responden 7 1 Tahun 2

Bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:32

pm GMT+7

Responden 8 1 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:32

pm GMT+7

Responden 9 27 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:37

pm GMT+7

Responden 10 10 th 4

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:39

pm GMT+7

Responden 11 2 bulan 0

tahun

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:41

pm GMT+7

Responden 12 30 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:45

pm GMT+7

Responden 13 27 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:47

pm GMT+7

Responden 14 37 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:10:57

pm GMT+7

Responden 15 22 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:00

pm GMT+7

Responden 16 13 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:00

pm GMT+7

Responden 17 4 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:01

pm GMT+7

Responden 18 32 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:01

pm GMT+7

Responden 19 4 tahun 0

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:05

pm GMT+7

Responden 20 25th 7 bln Memeras Memeras Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:08

pm GMT+7

Responden 21 33 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:12

pm GMT+7

Responden 22 30 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 12:11:13

pm GMT+7

Responden 23 31 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 1:18:43

pm GMT+7

Responden 24 33 th. Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 1:28:48

pm GMT+7

Responden 25 33 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 1:36:31

pm GMT+7

Responden 26 35 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 1:36:38

pm GMT+7

Responden 27 25 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 2:24:58

pm GMT+7

Responden 28 30 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:18

pm GMT+7

Responden 29 9 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:25

pm GMT+7

Responden 30 1 tahun 4

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:28

pm GMT+7

Responden 31 15 tahun 4

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:28

pm GMT+7

Responden 32 31 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:29

pm GMT+7

Responden 33 1 tahun 4

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:34

pm GMT+7

Responden 34 1 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:38

pm GMT+7

Responden 35 31 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:41

pm GMT+7

Responden 36 31 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:43

pm GMT+7

Responden 37 32 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:47

pm GMT+7

Responden 38 14 th 6 bl Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:47

pm GMT+7

Responden 39 29 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:55:53

pm GMT+7

Responden 40 25 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:57:44

pm GMT+7

Responden 41 5 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:57:45

pm GMT+7

Responden 42 9 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:57:45

pm GMT+7

Responden 43 5 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 2:59:16

pm GMT+7

Responden 44 26 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 3:34:22

pm GMT+7

Responden 45 1 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 5:50:49

pm GMT+7

Responden 46 24 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 6:00:48

pm GMT+7

Responden 47 1 Tahun 3

Bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:18:58

pm GMT+7

Responden 48 32 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:20:11

pm GMT+7

Responden 49 3 Bulan Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:12

pm GMT+7

Responden 50 33 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:12

pm GMT+7

Responden 51 35 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:14

pm GMT+7

Responden 52 27 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:19

pm GMT+7

Responden 53 36 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:20

pm GMT+7

Responden 54 26 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:22

pm GMT+7

Responden 55 26 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:20:26

pm GMT+7

Responden 56 1 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

1

Page 20: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Seorang pejabat memanggil rekanan yang baru saja menang

lelang terbuka atas suatu pengadaan barang bernilai besar.

Pejabat tersebut meminta rekanan untuk menyerahkan sejumlah

uang sebagai komisi. Perbuatan ini dapat diklasifikasikan sebagai:

Seorang pegawai yang diduga melakukan tindak pidana korupsi

melakukan penyesuaian data pada dokumen agar dapat

membebaskan atau meringankan tuduhan terhadapnya. Praktek

ini tergolong pada perbuatan:

Kriteria yang bukan menjadi rambu-rambu bagi pegawai

untuk menolak pemberian hadiah dari seseorang

adalah....

Pegawai menjanjikan kepada para pemuda di

lingkungan rumahnya untuk menjadi CPNS

dengan menetapkan tarif. Praktik ini

diklasifikasikan sebagai perbuatan:

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/09 7:20:30

pm GMT+7

Responden 57 31 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:21:17

pm GMT+7

Responden 58 25 Tahun Menggelapkan Memeras Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:21:38

pm GMT+7

Responden 59 5 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:24:35

pm GMT+7

Responden 60 34 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:25:49

pm GMT+7

Responden 61 9 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:26:16

pm GMT+7

Responden 62 25 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:27:10

pm GMT+7

Responden 63 18 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:28:48

pm GMT+7

Responden 64 10 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:29:27

pm GMT+7

Responden 65 31 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:29:55

pm GMT+7

Responden 66 34 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 7:31:36

pm GMT+7

Responden 67 31 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:33:02

pm GMT+7

Responden 68 34 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 7:35:08

pm GMT+7

Responden 69 10 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 8:04:02

pm GMT+7

Responden 70 26 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 8:10:36

pm GMT+7

Responden 71 1 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/09 8:16:39

pm GMT+7

Responden 72 1 Tahun 2

Bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 8:16:52

pm GMT+7

Responden 73 4 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 8:16:57

pm GMT+7

Responden 74 5 Tahun 8

Hari

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 8:16:57

pm GMT+7

Responden 75 5 tahun 8

hari

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 9:55:09

pm GMT+7

Responden 76 29 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 9:59:34

pm GMT+7

Responden 77 5 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 10:02:57

pm GMT+7

Responden 78 11 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 10:06:50

pm GMT+7

Responden 79 31 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 10:11:09

pm GMT+7

Responden 80 28 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 10:12:58

pm GMT+7

Responden 81 31 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/09 10:14:21

pm GMT+7

Responden 82 5 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 7:37:29

am GMT+7

Responden 83 5 Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 7:45:35

am GMT+7

Responden 84 4 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 7:47:30

am GMT+7

Responden 85 9 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 7:49:28

am GMT+7

Responden 86 32 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 7:50:42

am GMT+7

Responden 87 34 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 7:52:22

am GMT+7

Responden 88 10 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 8:24:06

am GMT+7

Responden 89 4 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 8:26:07

am GMT+7

Responden 90 5 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 8:26:50

am GMT+7

Responden 91 4 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 8:56:33

am GMT+7

Responden 92 22 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:35:14

am GMT+7

Responden 93 8 tahun 6

bulan

Menyuap Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 94 37 tahun 1

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 95 34 Th 1

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 96 33 tahun 2

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:48:37

am GMT+7

Responden 97 32tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:48:37

am GMT+7

Responden 98 1 tahun 7

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:48:38

am GMT+7

Responden 99 3 Tahun 7

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:53:55

am GMT+7

Responden

100

3 tahun 7

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 9:57:49

am GMT+7

Responden

101

4 Tahun Memeras Konflik kepentingan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/10 9:58:02

am GMT+7

Responden

102

4 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:02:23

am GMT+7

Responden

103

4 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:18:18

am GMT+7

Responden

104

8 Thn 4

Bln

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Memeras

2019/04/10 10:18:20

am GMT+7

Responden

105

31 Th 1

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:26:25

am GMT+7

Responden

106

28 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:36:20

am GMT+7

Responden

107

8 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:53:40

am GMT+7

Responden

108

8 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 11:35:51

am GMT+7

Responden

109

3 tahun 7

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 12:01:33

pm GMT+7

Responden

110

35 tahun 1

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 2:30:54

pm GMT+7

Responden

111

6 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 2:52:41

pm GMT+7

Responden

112

5 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 2:52:42

pm GMT+7

Responden

113

10 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2

Page 21: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Seorang pejabat memanggil rekanan yang baru saja menang

lelang terbuka atas suatu pengadaan barang bernilai besar.

Pejabat tersebut meminta rekanan untuk menyerahkan sejumlah

uang sebagai komisi. Perbuatan ini dapat diklasifikasikan sebagai:

Seorang pegawai yang diduga melakukan tindak pidana korupsi

melakukan penyesuaian data pada dokumen agar dapat

membebaskan atau meringankan tuduhan terhadapnya. Praktek

ini tergolong pada perbuatan:

Kriteria yang bukan menjadi rambu-rambu bagi pegawai

untuk menolak pemberian hadiah dari seseorang

adalah....

Pegawai menjanjikan kepada para pemuda di

lingkungan rumahnya untuk menjadi CPNS

dengan menetapkan tarif. Praktik ini

diklasifikasikan sebagai perbuatan:

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/10 3:05:39

pm GMT+7

Responden

114

15 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 3:14:26

pm GMT+7

Responden

115

31 Tahun

1 Bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:07:42

pm GMT+7

Responden

116

9 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:08:48

pm GMT+7

Responden

117

4 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:12:01

pm GMT+7

Responden

118

8 Tahun 0

Bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:27:12

pm GMT+7

Responden

119

25 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:45:57

pm GMT+7

Responden

120

5 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:54:12

pm GMT+7

Responden

121

3 tahun 7

bulan

Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 4:56:25

pm GMT+7

Responden

122

4 Tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 5:04:34

pm GMT+7

Responden

123

34 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:37:45

pm GMT+7

Responden

124

4 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/10 10:40:28

pm GMT+7

Responden

125

25 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

2019/04/11 7:48:17

am GMT+7

Responden

126

14 tahun Memeras Menggelapkan Diberikan secara tulus tanpa mengetahui bahwa

penerima berstatus sebagai PNS/pejabat

Menyuap

3

Page 22: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Perilaku (modus) yang bukan

merupakan tindak pidana

korupsi adalah....

Saudara melihat atasan saudara menerima permohonan keluarga

dekatnya untuk dibantu dalam memperlancar urusan bisnisnya di

Kementerian. Apa saran yang bisa Saudara berikan kepada atasan

Saudara tersebut:

Penyusun Program dan Anggaran menghitung alokasi anggaran

pengadaan dengan memasukkan unsur keuntungan lebih dari

100% (yang seharusnya maksimal 15%) Fenomena ini disebut

sebagai perilaku:

Pegawai menjanjikan kepada koleganya untuk bisa

mendapat promosi dan menduduki suatu jabatan

strategis dengan syarat tertentu. Fenomena ini

tergolong praktek:

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/09 7:20:14

pm GMT+7

Responden 52 27 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:19

pm GMT+7

Responden 53 36 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:20

pm GMT+7

Responden 54 26 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:22

pm GMT+7

Responden 55 26 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:26

pm GMT+7

Responden 56 1 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:20:30

pm GMT+7

Responden 57 31 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:21:17

pm GMT+7

Responden 58 25 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Memeras

2019/04/09 7:21:38

pm GMT+7

Responden 59 5 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:24:35

pm GMT+7

Responden 60 34 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:25:49

pm GMT+7

Responden 61 9 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:26:16

pm GMT+7

Responden 62 25 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Menggelapkan

2019/04/09 7:27:10

pm GMT+7

Responden 63 18 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:28:48

pm GMT+7

Responden 64 10 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:29:27

pm GMT+7

Responden 65 31 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:29:55

pm GMT+7

Responden 66 34 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:31:36

pm GMT+7

Responden 67 31 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:33:02

pm GMT+7

Responden 68 34 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 7:35:08

pm GMT+7

Responden 69 10 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 8:04:02

pm GMT+7

Responden 70 26 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 8:10:36

pm GMT+7

Responden 71 1 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 8:16:39

pm GMT+7

Responden 72 1 Tahun 2

Bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 8:16:52

pm GMT+7

Responden 73 4 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 8:16:57

pm GMT+7

Responden 74 5 Tahun 8

Hari

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 8:16:57

pm GMT+7

Responden 75 5 tahun 8

hari

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 9:55:09

pm GMT+7

Responden 76 29 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 9:59:34

pm GMT+7

Responden 77 5 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 10:02:57

pm GMT+7

Responden 78 11 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 10:06:50

pm GMT+7

Responden 79 31 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 10:11:09

pm GMT+7

Responden 80 28 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 10:12:58

pm GMT+7

Responden 81 31 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/09 10:14:21

pm GMT+7

Responden 82 5 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 7:37:29

am GMT+7

Responden 83 5 Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 7:45:35

am GMT+7

Responden 84 4 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 7:47:30

am GMT+7

Responden 85 9 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 7:49:28

am GMT+7

Responden 86 32 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 7:50:42

am GMT+7

Responden 87 34 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 7:52:22

am GMT+7

Responden 88 10 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 8:24:06

am GMT+7

Responden 89 4 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 8:26:07

am GMT+7

Responden 90 5 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 8:26:50

am GMT+7

Responden 91 4 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 8:56:33

am GMT+7

Responden 92 22 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:35:14

am GMT+7

Responden 93 8 tahun 6

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 94 37 tahun 1

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 95 34 Th 1

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 96 33 tahun 2

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:48:37

am GMT+7

Responden 97 32tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:48:37

am GMT+7

Responden 98 1 tahun 7

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:48:38

am GMT+7

Responden 99 3 Tahun 7

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:53:55

am GMT+7

Responden

100

3 tahun 7

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 9:57:49

am GMT+7

Responden

101

4 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Menggelapkan Penyuapan

2019/04/10 9:58:02

am GMT+7

Responden

102

4 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:02:23

am GMT+7

Responden

103

4 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2

Page 23: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Perilaku (modus) yang bukan

merupakan tindak pidana

korupsi adalah....

Saudara melihat atasan saudara menerima permohonan keluarga

dekatnya untuk dibantu dalam memperlancar urusan bisnisnya di

Kementerian. Apa saran yang bisa Saudara berikan kepada atasan

Saudara tersebut:

Penyusun Program dan Anggaran menghitung alokasi anggaran

pengadaan dengan memasukkan unsur keuntungan lebih dari

100% (yang seharusnya maksimal 15%) Fenomena ini disebut

sebagai perilaku:

Pegawai menjanjikan kepada koleganya untuk bisa

mendapat promosi dan menduduki suatu jabatan

strategis dengan syarat tertentu. Fenomena ini

tergolong praktek:

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/10 10:18:18

am GMT+7

Responden

104

8 Thn 4

Bln

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:18:20

am GMT+7

Responden

105

31 Th 1

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:26:25

am GMT+7

Responden

106

28 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:36:20

am GMT+7

Responden

107

8 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:53:40

am GMT+7

Responden

108

8 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 11:35:51

am GMT+7

Responden

109

3 tahun 7

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 12:01:33

pm GMT+7

Responden

110

35 tahun 1

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 2:30:54

pm GMT+7

Responden

111

6 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 2:52:41

pm GMT+7

Responden

112

5 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 2:52:42

pm GMT+7

Responden

113

10 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 3:05:39

pm GMT+7

Responden

114

15 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 3:14:26

pm GMT+7

Responden

115

31 Tahun

1 Bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:07:42

pm GMT+7

Responden

116

9 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:08:48

pm GMT+7

Responden

117

4 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:12:01

pm GMT+7

Responden

118

8 Tahun 0

Bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:27:12

pm GMT+7

Responden

119

25 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:45:57

pm GMT+7

Responden

120

5 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:54:12

pm GMT+7

Responden

121

3 tahun 7

bulan

Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 4:56:25

pm GMT+7

Responden

122

4 Tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 5:04:34

pm GMT+7

Responden

123

34 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:37:45

pm GMT+7

Responden

124

4 tahun Plagiat Membantu keluarga bisa dimaklumi bila keluarga tersebut

memiliki kompetensi yang tepat

Merugikan keuangan negara Penyuapan

2019/04/10 10:40:28

pm GMT+7

Responden

125

25 tahun Plagiat Mengalihkan permohonan tersebut kepada pejabat yang lain agar

tidak terjebak dalam praktek konflik kepentingan

Berbuat curang Penyuapan

2019/04/11 7:48:17

am GMT+7

Responden

126

14 tahun Plagiat Membantu keluarga bisa dimaklumi bila keluarga tersebut

memiliki kompetensi yang tepat

Merugikan keuangan negara Penyuapan

3

Page 24: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Setelah selesai memproses suatu layanan, Saudara

mendapatkan tanda mata (souvenir) dari tamu/masyarakat

yang dilayaninya. Bagaimana Saudara menyikapinya?

Pejabat Pembuat Komitmen, Bendahara, dan Panitia

Pengadaan bersepakat mengajukan penagihan ke Kantor Kas

Negara untuk membayar kepada pihak ketiga atas suatu

pembelian barang tetapi konkretnya barang tersebut tidak

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/09 2:57:44

pm GMT+7

Responden 41 5 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:57:45

pm GMT+7

Responden 42 9 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:57:45

pm GMT+7

Responden 43 5 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 2:59:16

pm GMT+7

Responden 44 26 Tahun Menolak karena hal tersebut sudah menjadi tugas dan

fungsinya

Perbuatan curang

2019/04/09 3:34:22

pm GMT+7

Responden 45 1 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Merugikan keuangan negara

2019/04/09 5:50:49

pm GMT+7

Responden 46 24 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 6:00:48

pm GMT+7

Responden 47 1 Tahun 3

Bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:18:58

pm GMT+7

Responden 48 32 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:11

pm GMT+7

Responden 49 3 Bulan Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:12

pm GMT+7

Responden 50 33 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:12

pm GMT+7

Responden 51 35 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:14

pm GMT+7

Responden 52 27 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:19

pm GMT+7

Responden 53 36 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:20

pm GMT+7

Responden 54 26 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:22

pm GMT+7

Responden 55 26 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:26

pm GMT+7

Responden 56 1 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:20:30

pm GMT+7

Responden 57 31 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:21:17

pm GMT+7

Responden 58 25 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:21:38

pm GMT+7

Responden 59 5 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:24:35

pm GMT+7

Responden 60 34 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:25:49

pm GMT+7

Responden 61 9 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:26:16

pm GMT+7

Responden 62 25 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:27:10

pm GMT+7

Responden 63 18 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:28:48

pm GMT+7

Responden 64 10 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:29:27

pm GMT+7

Responden 65 31 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:29:55

pm GMT+7

Responden 66 34 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:31:36

pm GMT+7

Responden 67 31 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Merugikan keuangan negara

2019/04/09 7:33:02

pm GMT+7

Responden 68 34 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 7:35:08

pm GMT+7

Responden 69 10 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 8:04:02

pm GMT+7

Responden 70 26 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 8:10:36

pm GMT+7

Responden 71 1 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 8:16:39

pm GMT+7

Responden 72 1 Tahun 2

Bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 8:16:52

pm GMT+7

Responden 73 4 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 8:16:57

pm GMT+7

Responden 74 5 Tahun 8

Hari

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 8:16:57

pm GMT+7

Responden 75 5 tahun 8

hari

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 9:55:09

pm GMT+7

Responden 76 29 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 9:59:34

pm GMT+7

Responden 77 5 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 10:02:57

pm GMT+7

Responden 78 11 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 10:06:50

pm GMT+7

Responden 79 31 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 10:11:09

pm GMT+7

Responden 80 28 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/09 10:12:58

pm GMT+7

Responden 81 31 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2

Page 25: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Setelah selesai memproses suatu layanan, Saudara

mendapatkan tanda mata (souvenir) dari tamu/masyarakat

yang dilayaninya. Bagaimana Saudara menyikapinya?

Pejabat Pembuat Komitmen, Bendahara, dan Panitia

Pengadaan bersepakat mengajukan penagihan ke Kantor Kas

Negara untuk membayar kepada pihak ketiga atas suatu

pembelian barang tetapi konkretnya barang tersebut tidak

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/09 10:14:21

pm GMT+7

Responden 82 5 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 7:37:29

am GMT+7

Responden 83 5 Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 7:45:35

am GMT+7

Responden 84 4 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 7:47:30

am GMT+7

Responden 85 9 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 7:49:28

am GMT+7

Responden 86 32 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 7:50:42

am GMT+7

Responden 87 34 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 7:52:22

am GMT+7

Responden 88 10 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 8:24:06

am GMT+7

Responden 89 4 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 8:26:07

am GMT+7

Responden 90 5 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 8:26:50

am GMT+7

Responden 91 4 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 8:56:33

am GMT+7

Responden 92 22 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:35:14

am GMT+7

Responden 93 8 tahun 6

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 94 37 tahun

1 bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 95 34 Th 1

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:48:36

am GMT+7

Responden 96 33 tahun

2 bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:48:37

am GMT+7

Responden 97 32tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:48:37

am GMT+7

Responden 98 1 tahun 7

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:48:38

am GMT+7

Responden 99 3 Tahun 7

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:53:55

am GMT+7

Responden

100

3 tahun 7

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:57:49

am GMT+7

Responden

101

4 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 9:58:02

am GMT+7

Responden

102

4 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:02:23

am GMT+7

Responden

103

4 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:18:18

am GMT+7

Responden

104

8 Thn 4

Bln

Menolak karena hal tersebut sudah menjadi tugas dan

fungsinya

Perbuatan curang

2019/04/10 10:18:20

am GMT+7

Responden

105

31 Th 1

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:26:25

am GMT+7

Responden

106

28 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:36:20

am GMT+7

Responden

107

8 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:53:40

am GMT+7

Responden

108

8 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 11:35:51

am GMT+7

Responden

109

3 tahun 7

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 12:01:33

pm GMT+7

Responden

110

35 tahun

1 bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 2:30:54

pm GMT+7

Responden

111

6 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 2:52:41

pm GMT+7

Responden

112

5 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 2:52:42

pm GMT+7

Responden

113

10 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 3:05:39

pm GMT+7

Responden

114

15 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 3:14:26

pm GMT+7

Responden

115

31 Tahun

1 Bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 4:07:42

pm GMT+7

Responden

116

9 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 4:08:48

pm GMT+7

Responden

117

4 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Merugikan keuangan negara

2019/04/10 4:12:01

pm GMT+7

Responden

118

8 Tahun 0

Bulan

Menolak karena hal tersebut sudah menjadi tugas dan

fungsinya

Perbuatan curang

2019/04/10 4:27:12

pm GMT+7

Responden

119

25 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 4:45:57

pm GMT+7

Responden

120

5 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 4:54:12

pm GMT+7

Responden

121

3 tahun 7

bulan

Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 4:56:25

pm GMT+7

Responden

122

4 Tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

3

Page 26: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Masa

Kerja di

Biro SDM

Setelah selesai memproses suatu layanan, Saudara

mendapatkan tanda mata (souvenir) dari tamu/masyarakat

yang dilayaninya. Bagaimana Saudara menyikapinya?

Pejabat Pembuat Komitmen, Bendahara, dan Panitia

Pengadaan bersepakat mengajukan penagihan ke Kantor Kas

Negara untuk membayar kepada pihak ketiga atas suatu

pembelian barang tetapi konkretnya barang tersebut tidak

REKAPITULASI SURVEI PERSEPSI KORUPSI

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/10 5:04:34

pm GMT+7

Responden

123

34 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:37:45

pm GMT+7

Responden

124

4 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/10 10:40:28

pm GMT+7

Responden

125

25 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

2019/04/11 7:48:17

am GMT+7

Responden

126

14 tahun Menolak karena tanda mata tersebut bisa dikategorikan

sebagai gratifikasi yang mengarah pada suap

Perbuatan curang

4

Page 27: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

2019/04/04 3:00:01 pm GMT+7 Responden 1 Kantor Bahasa NTT Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 3:07:24 pm GMT+7 Responden 2 PPPPTK MATEMATIKA Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/04 3:09:58 pm GMT+7 Responden 3 SMPIT BINA INSAN UNGGUL Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 3:13:43 pm GMT+7 Responden 4 BP PAUD DAN DIKMAS RIAU Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/04 3:16:15 pm GMT+7 Responden 5 Direktorat Pembinaan

Pendidikan Keaksaraan dan

Kesetaraan

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/04 3:17:49 pm GMT+7 Responden 6 Balai Pelestarian Situs Manusia

Purba Sangiran

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/04 3:18:30 pm GMT+7 Responden 7 Balai Bahasa Jawa Barat Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/04 3:22:51 pm GMT+7 Responden 8 BP PAUD dan Dikmas Lampung Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/04 3:36:23 pm GMT+7 Responden 9 Dit. PGTK PAUD dan Dikmas Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 4:28:03 pm GMT+7Responden 10 BP PAUD dan Dikmas Papua Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/04 5:10:46 pm GMT+7Responden 11 LPMP JATIM Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/04 9:58:42 pm GMT+7Responden 12 Balai Arkeologi D.I Yogyakarta Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 5:39:24 am GMT+7 Responden 13 Direktorat Pembinaan

Pendidikan Khusus

Layanan lainnya Puas TIdak Puas

2019/04/05 9:22:01 am GMT+7 Responden 14 Biro Umum Layanan lainnya Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:27:14 am GMT+7 Responden 15 PPPPTK BMTI Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/05 9:29:57 am GMT+7 Responden 16 Pusat Pembinaan Bahasa dan

Sastra

Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 9:30:35 am GMT+7 Responden 17 Inspektorat Jenderal Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/05 9:30:41 am GMT+7 Responden 18 BP PAUD dan Dikmas

Kalimantan Barat

Layanan lainnya Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:31:36 am GMT+7 Responden 19 Xxxx Kenaikan Pangkat Otomatis Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 9:31:53 am GMT+7 Responden 20 Balai Konservasi Borobudur Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:33:15 am GMT+7 Responden 21 BP PAUD dan Dikmas Sumatera

Selatan

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:36:25 am GMT+7 Responden 22 Museum Kepresidenan RI Balai

Kirti

Layanan lainnya Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:37:31 am GMT+7 Responden 23 SILN TOKYO KBRI TOKYO Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:37:35 am GMT+7 Responden 24 LPMP D.I. Yogyakarta Layanan lainnya Puas Puas

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

Page 28: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 9:39:11 am GMT+7 Responden 25 Pustekkom Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 9:41:06 am GMT+7 Responden 26 Balai Arkeologi Bali Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 9:41:50 am GMT+7 Responden 27 Direktorat Pembinaan SMK Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:46:15 am GMT+7 Responden 28 Balai Arkeologi Papua Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:51:03 am GMT+7 Responden 29 LPMP Papua Barat Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 9:57:20 am GMT+7 Responden 30 LPMP Kalimantan Tengah Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:59:29 am GMT+7 Responden 31 LPMP Papua Barat Kenaikan Pangkat Otomatis Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 10:12:52 am GMT+7Responden 32 LPMP Gorontalo Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 10:22:56 am GMT+7Responden 33 Sekolah Indonesia Jeddah Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Puas

2019/04/05 10:26:55 am GMT+7Responden 34 Lpmp sulawesi selatan Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 10:28:19 am GMT+7Responden 35 Direktorat Pembinaan

Pendidikan Keluarga

Kenaikan Pangkat Otomatis Sangat Puas Puas

2019/04/05 10:31:00 am GMT+7Responden 36 BP PAUD DIKMAS KALTIM Penetapan Pensiun Otomatis Sangat Puas Puas

2019/04/05 10:33:14 am GMT+7Responden 37 BP PAUD dan Dikmas Sulawesi

Selatan

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 10:33:56 am GMT+7Responden 38 Pusat Pengembangan dan

Pelindungan Bahasa dan Sastra

Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:36:55 am GMT+7Responden 39 LPPPTK KPTK Penilaian Prestasi Kerja (PAK) Widyaiswara Puas Puas

2019/04/05 11:02:04 am GMT+7Responden 40 PP PAUD dan Dikmas Jawa

Tengah

Kenaikan Pangkat Otomatis Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 11:04:02 am GMT+7Responden 41 LPMP Riau Layanan lainnya Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 11:04:04 am GMT+7Responden 42 PP PAUD dan Dikmas Jawa

Tengah

Layanan lainnya Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:04:26 am GMT+7Responden 43 BP PAUD dan Dikmas Banten Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/05 11:06:42 am GMT+7Responden 44 Dikdas GTK Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:11:48 am GMT+7Responden 45 BP PAUD dan Dinas Gorontalo Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:17:55 am GMT+7Responden 46 BP PAUD dan DIKMAS NTB Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:19:42 am GMT+7Responden 47 P4TK BMTI Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:19:51 am GMT+7Responden 48 Balai bahasa Jawa Timur Layanan lainnya Puas Puas

Page 29: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 11:23:33 am GMT+7Responden 49 Balai Bahasa Jawa Tengah Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:25:05 am GMT+7Responden 50 PPPPTK BOE Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:25:06 am GMT+7Responden 51 Museum Sumpah Pemuda,

Ditjenbud

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:25:31 am GMT+7Responden 52 Balai Bahasa Sulawesi Tengah Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:25:33 am GMT+7Responden 53 Biro keuangan Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 11:29:32 am GMT+7Responden 54 Kantor Bahasa NTB Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui Inpassing/Penyesuaian

Widyaiswara, Pranata Humas, Pengembang Teknologi Pembelajaran, Pamong

Belajar, Penilik, Pamong Budaya

Puas Puas

2019/04/05 11:30:02 am GMT+7Responden 55 Lpmp kalsel Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:36:24 am GMT+7Responden 56 Pusdiklat Pegawai Kemdikbud Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 11:41:18 am GMT+7Responden 57 LPMP Kalbar Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:44:50 am GMT+7Responden 58 BP PAUD DAN DIKMAS

SUMATERA BARAT

Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:50:43 am GMT+7Responden 59 LPMP Bali Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:51:04 am GMT+7Responden 60 Direktorat Pembinaan

Pendidikan Khusus

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 11:51:40 am GMT+7Responden 61 Dit. PG Dikmen Diksus Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:52:13 am GMT+7Responden 62 BPPAUD Dikmas Sumatera Utara Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 12:02:45 pm GMT+7Responden 63 LPMP Sulawesi Tengah Layanan lainnya Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 12:08:10 pm GMT+7Responden 64 Balai arkeologi maluku Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 12:24:18 pm GMT+7Responden 65 Museum Benteng Vredeburg Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 12:46:37 pm GMT+7Responden 66 LPMP Sulawesi Barat Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 1:16:19 pm GMT+7Responden 67 LPMP Sumatera Utara Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 1:54:49 pm GMT+7Responden 68 LPMP Lampung Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 2:40:11 pm GMT+7Responden 69 Upi Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 2:41:38 pm GMT+7Responden 70 UNS Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 2:45:05 pm GMT+7Responden 71 Pusat Pembinaan Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 2:47:21 pm GMT+7Responden 72 FKIP Universitas Sebelas Maret Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 2:50:07 pm GMT+7Responden 73 Fakultas Psikologi USU Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

Page 30: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 2:52:25 pm GMT+7Responden 74 BP PAUD dan Dikmas Bali Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 3:24:02 pm GMT+7Responden 75 PPPPTK PKN dan IPS Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui Inpassing/Penyesuaian

Widyaiswara, Pranata Humas, Pengembang Teknologi Pembelajaran, Pamong

Belajar, Penilik, Pamong Budaya

Puas Puas

2019/04/05 3:24:08 pm GMT+7Responden 76 LPMP Jambi Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 3:26:33 pm GMT+7Responden 77 LPMP KALIMANTAN TIMUR Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 3:29:20 pm GMT+7Responden 78 Universitas Gadjah Mada Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/05 3:29:37 pm GMT+7Responden 79 BALAI BAHASA KALIMANTAN

BARAT

Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 3:38:01 pm GMT+7Responden 80 LPMP Jabar Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 3:55:12 pm GMT+7Responden 81 BP PAUD dan Dikmas Banten Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui Inpassing/Penyesuaian

Widyaiswara, Pranata Humas, Pengembang Teknologi Pembelajaran, Pamong

Belajar, Penilik, Pamong Budaya

Puas Puas

2019/04/05 4:15:20 pm GMT+7Responden 82 SDN 1 TUMBANG SETOLI Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 4:47:52 pm GMT+7Responden 83 LPMP BALI Kenaikan Pangkat Otomatis Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 4:51:25 pm GMT+7Responden 84 Universitas Airlangga Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 4:55:09 pm GMT+7Responden 85 Univertas Padjadjaran Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 5:33:56 pm GMT+7Responden 86 Kantor Bahasa Gorontalo Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 5:39:31 pm GMT+7Responden 87 Dit. WDB Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 5:42:23 pm GMT+7Responden 88 Direktorat Warisan dan

Diplomasi Budaya

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 5:52:32 pm GMT+7Responden 89 SD Negeri 09 Sukau Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 5:54:56 pm GMT+7Responden 90 SDN 017 Sungai Teritip Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 5:57:18 pm GMT+7Responden 91 SMA NEGERI 1 WARMARE Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:06:15 pm GMT+7Responden 92 Atdikbud KBRI Cairo Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:08:32 pm GMT+7Responden 93 SMKN 7 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:08:40 pm GMT+7Responden 94 SD N 001 Payung-Payung Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:10:18 pm GMT+7Responden 95 SMP Negeri 6 Sekotong Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:10:32 pm GMT+7Responden 96 Balai Bahasa Kalimantan Tengah Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 6:10:50 pm GMT+7Responden 97 SD Negeri Aurimi Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:11:32 pm GMT+7Responden 98 SMA NEGERI 11 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

Page 31: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 6:12:15 pm GMT+7Responden 99 SMK NEGERI KOKAR Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:14:24 pm GMT+7Responden 100 SMAN 12 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:18:21 pm GMT+7Responden 101 SMAN 12 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:19:05 pm GMT+7Responden 102 SMKN 5 Jeneponto Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 6:20:33 pm GMT+7Responden 103 SMP Negeri 3 Lambitu Satap Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 6:21:40 pm GMT+7Responden 104 SDN 006 Meral Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:22:39 pm GMT+7Responden 105 SD NEGERI 011 KUNDUR Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:24:54 pm GMT+7Responden 106 SMP SATAP 1 Sembalun Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:26:03 pm GMT+7Responden 107 SMA NEGERI 5 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:26:41 pm GMT+7Responden 108 LPMP Bali Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 6:30:52 pm GMT+7Responden 109 SMK Negeri 5 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:33:16 pm GMT+7Responden 110 SMP Negeri 3 Sanana Utara Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:33:21 pm GMT+7Responden 111 SD NEGERI 006 TEBING Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:33:49 pm GMT+7Responden 112 SMAN 6 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:35:53 pm GMT+7Responden 113 SMK NEGERI 4 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:36:07 pm GMT+7Responden 114 SMP Negeri 3 Sanana Utara Kenaikan Pangkat Otomatis Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:36:24 pm GMT+7Responden 115 SMP NEGERI 1 PULAU MOROTAI Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/05 6:39:08 pm GMT+7Responden 116 SMP NEGERI 1 SANDAI Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:41:46 pm GMT+7Responden 117 SMA Negeri 12 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 6:41:53 pm GMT+7Responden 118 SMP NEGERI 2 KUNDUR Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 6:41:58 pm GMT+7Responden 119 SMP NEGERI 2 KUNDUR Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 6:43:19 pm GMT+7Responden 120 SMK NEGERI 7 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:47:52 pm GMT+7Responden 121 Kantor bahasa kepulauan

bangka belitung

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 6:51:10 pm GMT+7Responden 122 SMKN 6 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:55:15 pm GMT+7Responden 123 SMP NEGERI SATU ATAP KONDA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

Page 32: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 6:55:38 pm GMT+7Responden 124 SD Negeri 004 Moro Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 7:00:59 pm GMT+7Responden 125 SD Negeri Sasampean Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:03:58 pm GMT+7Responden 126 SMK Negeri 5 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:08:02 pm GMT+7Responden 127 SMAN 11 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 7:11:51 pm GMT+7Responden 128 SMP Negeri 9 Soromandi Satap Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 7:12:23 pm GMT+7Responden 129 SMK NEGERI 4 JENEPONTO Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:19:28 pm GMT+7Responden 130 SMPN 2 Praya Barat Daya Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 7:32:27 pm GMT+7Responden 131 Sman 2 situbondo Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 7:34:02 pm GMT+7Responden 132 SD INPRES WAIBORO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:53:50 pm GMT+7Responden 133 SD-SMPN SATAP PULAU

LONGOS

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 7:56:45 pm GMT+7Responden 134 SD INPRES POGANDA Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:05:09 pm GMT+7Responden 135 Balai Bahasa Bali Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 8:11:39 pm GMT+7Responden 136 Sdn Malambigu Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 8:13:53 pm GMT+7Responden 137 SD Negeri 1 Buga Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:19:58 pm GMT+7Responden 138 Balai Bahasa Bali Seleksi Terbuka Atase Pendidikan Puas Puas

2019/04/05 8:23:21 pm GMT+7Responden 139 Balai Bahasa Bali Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Puas Puas

2019/04/05 8:26:45 pm GMT+7Responden 140 Balai Bahasa Bali Penyetaraan Guru Non PNS Puas Puas

2019/04/05 8:29:08 pm GMT+7Responden 141 Balai Bahasa Bali Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Puas Puas

2019/04/05 8:29:45 pm GMT+7Responden 142 SDN 144 TOTOLE Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:33:07 pm GMT+7Responden 143 Balai Bahasa Bali Penilaian Prestasi Kerja (PAK) Widyaiswara Puas Puas

2019/04/05 8:35:19 pm GMT+7Responden 144 Balai Bahasa Bali Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui Inpassing/Penyesuaian

Widyaiswara, Pranata Humas, Pengembang Teknologi Pembelajaran, Pamong

Belajar, Penilik, Pamong Budaya

Puas Puas

2019/04/05 8:37:00 pm GMT+7Responden 145 Balai Bahasa Bali Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 8:38:14 pm GMT+7Responden 146 SMAN 5 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 8:39:00 pm GMT+7Responden 147 Balai Bahasa Bali Penetapan Pensiun Otomatis Puas Puas

2019/04/05 8:39:48 pm GMT+7Responden 148 Balai Bahasa Bali Penetapan Pensiun Otomatis Puas Puas

Page 33: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 8:41:46 pm GMT+7Responden 149 Balai Bahasa Bali Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/05 8:44:02 pm GMT+7Responden 150 SMAN 5 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:47:42 pm GMT+7Responden 151 SD N 15 Nyiin Kec. Jelimpo Kab.

Landak Kalbar

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 8:53:46 pm GMT+7Responden 152 SMP NEGERI 1 BURU KARIMUN Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:53:47 pm GMT+7Responden 153 LPMP BALI Penetapan Pensiun Otomatis Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:54:55 pm GMT+7Responden 154 SMK Negeri 2 Jeneponto Dinas

Pendidikan

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 8:55:10 pm GMT+7Responden 155 Dinas Pendidikan Sorong

Selatan

Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 8:56:22 pm GMT+7Responden 156 SD N 2 TANJUNG GLUGUR Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:00:53 pm GMT+7Responden 157 SMP NEGERI SATAP LAITAKU Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:03:29 pm GMT+7Responden 158 Sdn sungai kijang Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:07:31 pm GMT+7Responden 159 SD Negeri 004 Bintan Pesisir Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:09:34 pm GMT+7Responden 160 PPKN UNJ Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas Puas

2019/04/05 9:10:51 pm GMT+7Responden 161 SMPN SATAP PULAU SALURA Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/05 9:11:02 pm GMT+7Responden 162 SD INPRES KATUNDU Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:13:06 pm GMT+7Responden 163 SD NEGERI I TONGAUNA Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:20:34 pm GMT+7Responden 164 SMP NEGERI 1 PULAU TIGA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:28:36 pm GMT+7Responden 165 Sekolah Dasar Pengangkatan Pegawai Baru Puas TIdak Puas

2019/04/05 9:41:09 pm GMT+7Responden 166 SDI PRAIPAJURUNG KARERA

SUMBA TIMUR

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:53:20 pm GMT+7Responden 167 SD N 001 Belat Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 9:58:44 pm GMT+7Responden 168 SMPN 1 Karera Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 10:15:30 pm GMT+7Responden 169 SD NEGERI 1 WRINGIN ANOM Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 10:27:21 pm GMT+7Responden 170 SDN RERANTEK Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 10:46:20 pm GMT+7Responden 171 SMK N 5 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/05 11:24:39 pm GMT+7Responden 172 Set Badan Pengembangan

Bahasa dan Perbukuan

Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/05 11:38:57 pm GMT+7Responden 173 SMA Negeri 2 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

Page 34: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/06 12:00:11 am GMT+7Responden 174 UPTD SMP NEGERI 2 GEGER Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/06 12:53:35 am GMT+7Responden 175 SMPN 1 NGADU NGALA Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 2:21:51 am GMT+7Responden 176 SMA NEGERI 12 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/06 2:31:53 am GMT+7Responden 177 SMA NEGERI 12 JENEPONTO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 4:27:21 am GMT+7Responden 178 PASKA Layanan lainnya Puas TIdak Puas

2019/04/06 4:43:24 am GMT+7Responden 179 SDN DUMAR Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 5:22:17 am GMT+7Responden 180 SMPN SATAP 6 RUMBIA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 5:27:27 am GMT+7Responden 181 Smp Satu Atap weriagar Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 6:04:33 am GMT+7Responden 182 UPT SMA NEGERI 12

JENEPONTO

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/06 6:42:28 am GMT+7Responden 183 SMKN 9 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 6:49:08 am GMT+7Responden 184 SDN 16 Pagoh Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 7:18:38 am GMT+7Responden 185 LPMP Sulawesi Tengah Kenaikan Pangkat Otomatis Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/06 7:23:05 am GMT+7Responden 186 SD INPRES RATA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 8:26:54 am GMT+7Responden 187 SD NEGERI 3 PLALANGAN Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 9:23:45 am GMT+7Responden 188 SMKN7 Jeneponto Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 9:25:09 am GMT+7Responden 189 SMP Negeri 5 Pulau Morotai Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 9:30:46 am GMT+7Responden 190 SD PERSIAPAN ADONA Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/06 9:31:23 am GMT+7Responden 191 SDN 3 JANGKAR Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 9:49:01 am GMT+7Responden 192 SMP Negeri 3 Ogodeide Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/06 11:11:33 am GMT+7Responden 193 SMP NEGERI 3 TOPOYO Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 11:40:30 am GMT+7Responden 194 SMP negeri 34 buru Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 11:44:32 am GMT+7Responden 195 SD Negeri Sarah Gala Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 12:22:04 pm GMT+7Responden 196 SD NEGERI GOLA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 1:02:08 pm GMT+7Responden 197 SMP NEGERI 7 SATU ATAP

DULUPI

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

Page 35: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/06 1:43:44 pm GMT+7Responden 198 SERITENAYA WOWOR Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 2:01:57 pm GMT+7Responden 199 SMP Negeri 2 Padaido Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 2:19:23 pm GMT+7Responden 200 SMP NEGERI 7 PULAU MOROTAI Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 2:23:47 pm GMT+7Responden 201 SD NEGERI 03 PAGUYAMAN

PANTAI

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 2:35:15 pm GMT+7Responden 202 SDN 13 Trans Banan Laek Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 2:48:27 pm GMT+7Responden 203 Smp negeri 10 pulau morotai Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Puas Puas

2019/04/06 2:53:58 pm GMT+7Responden 204 SMPN 35 Halmahera Barat Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 2:54:31 pm GMT+7Responden 205 SDN 11 TRANS SEBAKUL Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 3:22:04 pm GMT+7Responden 206 SMPN 3 BOLENG Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas Puas

2019/04/06 3:51:30 pm GMT+7Responden 207 SMP NEGERI 1 KAIS DARAT Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 4:01:57 pm GMT+7Responden 208 SDN 011 Tebing Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 4:13:37 pm GMT+7Responden 209 SMP NEGERI 3 DAMPAL UTARA Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/06 5:28:00 pm GMT+7Responden 210 SMP NEGERI 1 PANTAI BARAT Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 6:38:31 pm GMT+7Responden 211 SD NEGERI 2 TILOAN Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 6:56:00 pm GMT+7Responden 212 SMPN 3 SUNGAI AUR Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/06 7:02:37 pm GMT+7Responden 213 SDN Kalamba Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 7:14:10 pm GMT+7Responden 214 SDN 21 SEPU'U Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 7:29:39 pm GMT+7Responden 215 SMP Negeri 11 Satu Atap

Paguyaman

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 7:32:02 pm GMT+7Responden 216 SD NEGERI WAIHARI KAB

SUMBA BARAT DAYA

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 8:08:56 pm GMT+7Responden 217 SD INPRES MAROKOTA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 8:14:02 pm GMT+7Responden 218 SD 18 SEGIRO Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/06 8:14:07 pm GMT+7Responden 219 SD 18 SEGIRO Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/06 8:16:13 pm GMT+7Responden 220 SD 05 Batu Ajung Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/06 9:10:44 pm GMT+7Responden 221 SMP Negeri 4 Sano Nggoang Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas TIdak Puas

Page 36: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/06 10:19:31 pm GMT+7Responden 222 SMKN 3 Bangkalan Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/07 4:46:44 am GMT+7Responden 223 SD NEGERI 6 TALAGA RAYA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 6:36:29 am GMT+7Responden 224 Sd negeri 6 Waplau Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 7:02:39 am GMT+7Responden 225 SMPN 3 Satu Atap Mangoli

Timur

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 8:15:05 am GMT+7Responden 226 SMP NEGERI 5 SATAP DULUPI Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 9:37:06 am GMT+7Responden 227 SMP NEGERI 1 PANTAI TIMUR Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 10:00:58 am GMT+7Responden 228 SDN 26 HALMAHERA BARAT Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 10:15:59 am GMT+7Responden 229 SD Negeri 02 Panga Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 10:39:06 am GMT+7Responden 230 SDN KALOKA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 10:52:04 am GMT+7Responden 231 SDN 011 CANDI Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 11:07:49 am GMT+7Responden 232 SD NEGERI PUNTU Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 11:43:48 am GMT+7Responden 233 Fakultas Psikologi UGM Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/07 2:10:33 pm GMT+7Responden 234 BP PAUD dan DIKMAS Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 2:16:01 pm GMT+7Responden 235 LPMP Manokwari Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 2:24:04 pm GMT+7Responden 236 LPMP Jawa Barat Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 2:24:28 pm GMT+7Responden 237 Kantor Bahasa Maluku Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 2:30:25 pm GMT+7Responden 238 Sekretariat Jenderal Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 2:41:53 pm GMT+7Responden 239 GURU DAN TENAGA PENDIDIK Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 2:42:30 pm GMT+7Responden 240 SD N LUBUK KUMBUNG Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 2:42:55 pm GMT+7Responden 241 BPPAUD dan Dikmas Prov.Riau Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 3:27:34 pm GMT+7Responden 242 Balai Pelestarian Cagar budaya Pengangkatan Pegawai Baru Puas TIdak Puas

2019/04/07 4:30:51 pm GMT+7Responden 243 Pengelola sistem informasi Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 5:38:55 pm GMT+7Responden 244 Kantor Bahasa Bengkulu Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 5:59:54 pm GMT+7Responden 245 SMP Negeri 2 Muara Pawan Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 6:03:32 pm GMT+7Responden 246 LPMP SULUT Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

Page 37: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/07 6:42:05 pm GMT+7Responden 247 Direktorat Jenderal Guru dan

Tenaga Kependidikan

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 6:42:38 pm GMT+7Responden 248 sekretariat jenderal Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 6:54:05 pm GMT+7Responden 249 sekjend Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 7:58:27 pm GMT+7Responden 250 SMP Negeri 2 Meral Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 8:00:18 pm GMT+7Responden 251 SD - SMP Negeri 2 satu atap

ungar

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/07 8:28:39 pm GMT+7Responden 252 Kantor Bahasa Gorontalo Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/07 9:11:24 pm GMT+7Responden 253 LPMP Papua Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/07 10:03:04 pm GMT+7Responden 254 SDN003 UNGAR Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas TIdak Puas

2019/04/07 11:05:52 pm GMT+7Responden 255 SMP Negeri 22 Seluma Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/08 12:07:58 am GMT+7Responden 256 SMPN 8 BINAMU SATAP

BONTANG

Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Puas

2019/04/08 5:39:22 am GMT+7Responden 257 LPMP Papua barat Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/08 7:10:02 am GMT+7Responden 258 Balai Pengembangan Pendidikan

Anak Usia Dini Dan Pendidikan

Masyarakat Gorontalo

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Puas

2019/04/08 8:11:03 am GMT+7Responden 259 Pengolah Data Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/08 9:11:14 am GMT+7Responden 260 LPMP NTT Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/08 10:07:30 am GMT+7Responden 261 unpad Pengangkatan Pegawai Baru Puas TIdak Puas

2019/04/08 11:07:43 am GMT+7Responden 262 SD Negeri 22 Taluak Aia Putiah Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/08 11:34:37 am GMT+7Responden 263 Analis sistem informasi dan

jaringan

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/08 12:16:20 pm GMT+7Responden 264 SDN 002 Meral Barat Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/08 1:01:14 pm GMT+7Responden 265 SMAN 3 Timang Gajah, Bener

Meriah Aceh

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/08 1:47:13 pm GMT+7Responden 266 SMP NEGERI 4 SATU ATAP

DULUPI

Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/08 1:50:44 pm GMT+7Responden 267 SMP NEGERI 3 MANANGGU Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/08 4:47:43 pm GMT+7Responden 268 Lombok Barat Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Puas Puas

2019/04/08 8:57:07 pm GMT+7Responden 269 SD NEGERI 10 TRANS SEJADIS

KECAMATAN LEDO KABUPATEN

BENGKAYANG KALIMANTAN

BARAT

Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/09 9:10:03 am GMT+7Responden 270 SDN REWENG Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/09 9:44:38 am GMT+7Responden 271 Smpn 7 elar Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

Page 38: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/09 10:10:05 am GMT+7Responden 272 Smpn satap meni lontong Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/09 10:13:49 am GMT+7Responden 273 SMPN 8 Kota Komba Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/09 10:14:52 am GMT+7Responden 274 SMP Negeri 5 Sambi Rampas Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/09 2:35:02 pm GMT+7Responden 275 Atase Pendidikan dan

Kebudayaan Den Haag

Seleksi Terbuka Atase Pendidikan Puas Puas

2019/04/09 4:15:25 pm GMT+7Responden 276 PKLN Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/09 4:55:21 pm GMT+7Responden 277 Sekolah Indonesia Johor Bahru Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Puas Sangat Puas

2019/04/09 4:55:27 pm GMT+7Responden 278 Sekolah Indonesia Johor Bahru Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Puas Sangat Puas

2019/04/09 5:10:09 pm GMT+7Responden 279 SDN 014 MORO Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/09 5:41:39 pm GMT+7Responden 280 Lembaga Penjaminan Mutu

Pendidikan Jawa Tengah

Pengangkatan Pegawai Baru Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/09 6:04:03 pm GMT+7Responden 281 SMPN Satap Baras Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/10 6:40:45 am GMT+7Responden 282 SEKOLAH INDONESIA RIYADH Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/10 7:44:06 am GMT+7Responden 283 SMP ISLAM BANTARBOLANG Seleksi Terbuka Guru dan Kepala SILN Sangat Puas Puas

2019/04/10 10:44:44 am GMT+7Responden 284 SMPN 5 SAMBI RAMPAS Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/10 3:51:19 pm GMT+7Responden 285 Universitas Sriwijaya Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:52:33 pm GMT+7Responden 286 Universitas Negeri Malang Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:54:05 pm GMT+7Responden 287 Universitas Jember Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:55:04 pm GMT+7Responden 288 Badan Pengembangan Bahasa

dan Perbukuan

Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:57:45 pm GMT+7Responden 289 Ditjen GTK Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:58:59 pm GMT+7Responden 290 LPMP Jambi Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Puas Sangat Puas

2019/04/10 4:00:31 pm GMT+7Responden 291 Universitas Gajah Mada Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 4:01:43 pm GMT+7Responden 292 Kemenpan RB Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Sangat Puas Puas

2019/04/10 4:05:36 pm GMT+7Responden 293 Biro SDM Kemenristekdikti Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Puas Sangat Puas

2019/04/10 10:58:31 pm GMT+7Responden 294 Sd YPK Kofalit Pengangkatan Pegawai Baru Tidak Puas TIdak Puas

2019/04/10 11:12:39 pm GMT+7Responden 295 Sd YPK Kofalit Pengangkatan Pegawai Baru Puas TIdak Puas

2019/04/11 2:56:51 pm GMT+7Responden 296 SMPN 10 LAMBA LEDA Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

Page 39: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/11 4:15:30 pm GMT+7Responden 297 SMP Negeri Satu Atap Mesi Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/12 7:28:47 am GMT+7Responden 298 SMK Darul Mustofa Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:31:50 am GMT+7Responden 299 SMP YPAK PTPN 3 gunung Para Penyetaraan Guru Non PNS Puas Puas

2019/04/12 7:33:16 am GMT+7Responden 300 TK Tunang Bangsa Penyetaraan Guru Non PNS Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:34:56 am GMT+7Responden 301 SMP YPAK PTPN III Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:36:39 am GMT+7Responden 302 SMK Manggala Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 7:40:32 am GMT+7Responden 303 SMP Penyetaraan Guru Non PNS Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:42:07 am GMT+7Responden 304 SMA Penyetaraan Guru Non PNS Puas Puas

2019/04/12 7:43:57 am GMT+7Responden 305 Kemenag Kota Surabaya Penyetaraan Guru Non PNS Puas Puas

2019/04/12 7:45:01 am GMT+7Responden 306 SMA YP 17 Surabaya Penyetaraan Guru Non PNS Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:47:15 am GMT+7Responden 307 LPMP Jawa Barat Kenaikan Pangkat Otomatis Puas Puas

2019/04/12 7:48:15 am GMT+7Responden 308 LPMP Jawa Barat Kenaikan Pangkat Otomatis Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:49:37 am GMT+7Responden 309 Deputi Bidang SDMA Kemen

PANRB

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 7:50:57 am GMT+7Responden 310 BPPT Pengangkatan Pegawai Baru Puas Puas

2019/04/12 7:52:03 am GMT+7Responden 311 Asdep Percanaan dan

Pengadaan SDMA Kemen

PANRB

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 7:52:45 am GMT+7Responden 312 Kemen PANRB Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:53:41 am GMT+7Responden 313 Kemen PANRB Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:54:49 am GMT+7Responden 314 Asdep Perencanaan Kemen

PANRB

Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 7:55:54 am GMT+7Responden 315 Dep SDM Kemen PANRB Layanan lainnya Sangat Puas Puas

2019/04/12 7:57:09 am GMT+7Responden 316 BPKP Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 7:58:03 am GMT+7Responden 317 BPKP Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:13:23 am GMT+7Responden 318 SLB sempang Semadam (A.

Tenggara)

Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:16:08 am GMT+7Responden 319 Direktur Pembinaan SD Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 8:20:00 am GMT+7Responden 320 TK Advent Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 8:21:41 am GMT+7Responden 321 CV Smart Teknologi Indonesia Layanan lainnya Puas Puas

Page 40: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden Unit Kerja Jenis Layanan

Bagaimana penilaian

Anda terkait KETEPATAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terkait KECEPATAN layanan di

Biro Sumber Daya Manusia....

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/12 8:29:59 am GMT+7Responden 322 CV. Wiraguna Bakti Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 8:33:19 am GMT+7Responden 323 SMAK Penabur Bintara Jaya Penyetaraan Guru Non PNS Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:50:59 am GMT+7Responden 324 PNS Layanan lainnya Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:52:57 am GMT+7Responden 325 Direktorat Pembinaan SD Layanan lainnya Puas Puas

2019/04/12 8:55:14 am GMT+7Responden 326 TK Advent Layanan lainnya Puas Puas

Page 41: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN layanan

di Biro Sumber Daya

Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan menjelaskan)

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi layanan

di Biro Sumber Daya

Manusia

(pejabat/pemroses)

Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

Page 42: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN layanan

di Biro Sumber Daya

Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan menjelaskan)

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi layanan

di Biro Sumber Daya

Manusia

(pejabat/pemroses)

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

Tidak Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 43: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN layanan

di Biro Sumber Daya

Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya Manusia

(apabila berkonsultasi ke

kantor kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan menjelaskan)

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi layanan

di Biro Sumber Daya

Manusia

(pejabat/pemroses)

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Tidak Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Tidak Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Page 44: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

2019/04/04 3:00:01 pm GMT+7 Responden 1 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas

2019/04/04 3:07:24 pm GMT+7 Responden 2 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 3:09:58 pm GMT+7 Responden 3 Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 3:13:43 pm GMT+7 Responden 4 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/04 3:16:15 pm GMT+7 Responden 5 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/04 3:17:49 pm GMT+7 Responden 6 Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/04 3:18:30 pm GMT+7 Responden 7 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/04 3:22:51 pm GMT+7 Responden 8 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/04 3:36:23 pm GMT+7 Responden 9 Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 4:28:03 pm GMT+7Responden 10 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 5:10:46 pm GMT+7Responden 11 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/04 9:58:42 pm GMT+7Responden 12 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 5:39:24 am GMT+7Responden 13 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 9:22:01 am GMT+7Responden 14 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:27:14 am GMT+7Responden 15 Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:29:57 am GMT+7Responden 16 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:30:35 am GMT+7Responden 17 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:30:41 am GMT+7Responden 18 Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 9:31:36 am GMT+7Responden 19 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:31:53 am GMT+7Responden 20 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:33:15 am GMT+7Responden 21 Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:36:25 am GMT+7Responden 22 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:37:31 am GMT+7Responden 23 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:37:35 am GMT+7Responden 24 Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 9:39:11 am GMT+7Responden 25 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

Page 45: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 9:41:06 am GMT+7Responden 26 Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:41:50 am GMT+7Responden 27 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:46:15 am GMT+7Responden 28 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:51:03 am GMT+7Responden 29 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:57:20 am GMT+7Responden 30 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:59:29 am GMT+7Responden 31 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 10:12:52 am GMT+7Responden 32 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 10:22:56 am GMT+7Responden 33 Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:26:55 am GMT+7Responden 34 Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:28:19 am GMT+7Responden 35 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:31:00 am GMT+7Responden 36 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:33:14 am GMT+7Responden 37 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:33:56 am GMT+7Responden 38 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 10:36:55 am GMT+7Responden 39 Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:02:04 am GMT+7Responden 40 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:04:02 am GMT+7Responden 41 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:04:04 am GMT+7Responden 42 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 11:04:26 am GMT+7Responden 43 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 11:06:42 am GMT+7Responden 44 Tidak Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:11:48 am GMT+7Responden 45 Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:17:55 am GMT+7Responden 46 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:19:42 am GMT+7Responden 47 Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:19:51 am GMT+7Responden 48 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:23:33 am GMT+7Responden 49 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:25:05 am GMT+7Responden 50 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 46: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 11:25:06 am GMT+7Responden 51 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 11:25:31 am GMT+7Responden 52 Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 11:25:33 am GMT+7Responden 53 Puas Puas Puas Puas Tidak Puas Puas Puas

2019/04/05 11:29:32 am GMT+7Responden 54 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:30:02 am GMT+7Responden 55 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:36:24 am GMT+7Responden 56 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:41:18 am GMT+7Responden 57 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:44:50 am GMT+7Responden 58 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:50:43 am GMT+7Responden 59 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:51:04 am GMT+7Responden 60 Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 11:51:40 am GMT+7Responden 61 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 11:52:13 am GMT+7Responden 62 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 12:02:45 pm GMT+7Responden 63 Tidak Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 12:08:10 pm GMT+7Responden 64 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 12:24:18 pm GMT+7Responden 65 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 12:46:37 pm GMT+7Responden 66 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 1:16:19 pm GMT+7Responden 67 Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas

2019/04/05 1:54:49 pm GMT+7Responden 68 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 2:40:11 pm GMT+7Responden 69 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 2:41:38 pm GMT+7Responden 70 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 2:45:05 pm GMT+7Responden 71 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 2:47:21 pm GMT+7Responden 72 Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 2:50:07 pm GMT+7Responden 73 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 2:52:25 pm GMT+7Responden 74 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 3:24:02 pm GMT+7Responden 75 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 3:24:08 pm GMT+7Responden 76 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Page 47: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 3:26:33 pm GMT+7Responden 77 Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 3:29:20 pm GMT+7Responden 78 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 3:29:37 pm GMT+7Responden 79 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 3:38:01 pm GMT+7Responden 80 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 3:55:12 pm GMT+7Responden 81 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Tidak Puas Puas

2019/04/05 4:15:20 pm GMT+7Responden 82 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 4:47:52 pm GMT+7Responden 83 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 4:51:25 pm GMT+7Responden 84 Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 4:55:09 pm GMT+7Responden 85 Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 5:33:56 pm GMT+7Responden 86 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 5:39:31 pm GMT+7Responden 87 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 5:42:23 pm GMT+7Responden 88 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 5:52:32 pm GMT+7Responden 89 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 5:54:56 pm GMT+7Responden 90 Puas Puas Tidak Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 5:57:18 pm GMT+7Responden 91 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:06:15 pm GMT+7Responden 92 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 6:08:32 pm GMT+7Responden 93 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:08:40 pm GMT+7Responden 94 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:10:18 pm GMT+7Responden 95 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:10:32 pm GMT+7Responden 96 Puas Puas Puas Puas Tidak Puas Puas Puas

2019/04/05 6:10:50 pm GMT+7Responden 97 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:11:32 pm GMT+7Responden 98 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:12:15 pm GMT+7Responden 99 Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:14:24 pm GMT+7Responden 100 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 6:18:21 pm GMT+7Responden 101 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:19:05 pm GMT+7Responden 102 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 48: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 6:20:33 pm GMT+7Responden 103 Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:21:40 pm GMT+7Responden 104 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:22:39 pm GMT+7Responden 105 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:24:54 pm GMT+7Responden 106 Tidak Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:26:03 pm GMT+7Responden 107 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:26:41 pm GMT+7Responden 108 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:30:52 pm GMT+7Responden 109 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 6:33:16 pm GMT+7Responden 110 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:33:21 pm GMT+7Responden 111 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 6:33:49 pm GMT+7Responden 112 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:35:53 pm GMT+7Responden 113 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:36:07 pm GMT+7Responden 114 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:36:24 pm GMT+7Responden 115 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:39:08 pm GMT+7Responden 116 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:41:46 pm GMT+7Responden 117 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:41:53 pm GMT+7Responden 118 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:41:58 pm GMT+7Responden 119 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:43:19 pm GMT+7Responden 120 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 6:47:52 pm GMT+7Responden 121 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:51:10 pm GMT+7Responden 122 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 6:55:15 pm GMT+7Responden 123 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 6:55:38 pm GMT+7Responden 124 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/05 7:00:59 pm GMT+7Responden 125 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:03:58 pm GMT+7Responden 126 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:08:02 pm GMT+7Responden 127 Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 7:11:51 pm GMT+7Responden 128 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 49: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 7:12:23 pm GMT+7Responden 129 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 7:19:28 pm GMT+7Responden 130 Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 7:32:27 pm GMT+7Responden 131 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 7:34:02 pm GMT+7Responden 132 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/05 7:53:50 pm GMT+7Responden 133 Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 7:56:45 pm GMT+7Responden 134 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:05:09 pm GMT+7Responden 135 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:11:39 pm GMT+7Responden 136 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:13:53 pm GMT+7Responden 137 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:19:58 pm GMT+7Responden 138 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:23:21 pm GMT+7Responden 139 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:26:45 pm GMT+7Responden 140 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:29:08 pm GMT+7Responden 141 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:29:45 pm GMT+7Responden 142 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:33:07 pm GMT+7Responden 143 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:35:19 pm GMT+7Responden 144 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:37:00 pm GMT+7Responden 145 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:38:14 pm GMT+7Responden 146 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:39:00 pm GMT+7Responden 147 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:39:48 pm GMT+7Responden 148 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:41:46 pm GMT+7Responden 149 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:44:02 pm GMT+7Responden 150 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:47:42 pm GMT+7Responden 151 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 8:53:46 pm GMT+7Responden 152 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:53:47 pm GMT+7Responden 153 Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 8:54:55 pm GMT+7Responden 154 Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 50: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 8:55:10 pm GMT+7Responden 155 Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas

2019/04/05 8:56:22 pm GMT+7Responden 156 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:00:53 pm GMT+7Responden 157 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:03:29 pm GMT+7Responden 158 Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:07:31 pm GMT+7Responden 159 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:09:34 pm GMT+7Responden 160 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:10:51 pm GMT+7Responden 161 Tidak Puas Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Tidak Puas

2019/04/05 9:11:02 pm GMT+7Responden 162 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:13:06 pm GMT+7Responden 163 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:20:34 pm GMT+7Responden 164 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:28:36 pm GMT+7Responden 165 Tidak Puas Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:41:09 pm GMT+7Responden 166 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/05 9:53:20 pm GMT+7Responden 167 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 9:58:44 pm GMT+7Responden 168 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 10:15:30 pm GMT+7Responden 169 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 10:27:21 pm GMT+7Responden 170 Puas Puas Puas Tidak Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 10:46:20 pm GMT+7Responden 171 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:24:39 pm GMT+7Responden 172 Tidak Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/05 11:38:57 pm GMT+7Responden 173 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 12:00:11 am GMT+7Responden 174 Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/06 12:53:35 am GMT+7Responden 175 Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 2:21:51 am GMT+7Responden 176 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 2:31:53 am GMT+7Responden 177 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 4:27:21 am GMT+7Responden 178 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 4:43:24 am GMT+7Responden 179 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 5:22:17 am GMT+7Responden 180 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 51: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/06 5:27:27 am GMT+7Responden 181 Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 6:04:33 am GMT+7Responden 182 Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/06 6:42:28 am GMT+7Responden 183 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/06 6:49:08 am GMT+7Responden 184 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 7:18:38 am GMT+7Responden 185 Tidak Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 7:23:05 am GMT+7Responden 186 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 8:26:54 am GMT+7Responden 187 Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 9:23:45 am GMT+7Responden 188 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 9:25:09 am GMT+7Responden 189 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 9:30:46 am GMT+7Responden 190 Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas

2019/04/06 9:31:23 am GMT+7Responden 191 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 9:49:01 am GMT+7Responden 192 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 11:11:33 am GMT+7Responden 193 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 11:40:30 am GMT+7Responden 194 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 11:44:32 am GMT+7Responden 195 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 12:22:04 pm GMT+7Responden 196 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 1:02:08 pm GMT+7Responden 197 Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 1:43:44 pm GMT+7Responden 198 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 2:01:57 pm GMT+7Responden 199 Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 2:19:23 pm GMT+7Responden 200 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 2:23:47 pm GMT+7Responden 201 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 2:35:15 pm GMT+7Responden 202 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas

2019/04/06 2:48:27 pm GMT+7Responden 203 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 2:53:58 pm GMT+7Responden 204 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 2:54:31 pm GMT+7Responden 205 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 52: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/06 3:22:04 pm GMT+7Responden 206 Tidak Puas Tidak Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 3:51:30 pm GMT+7Responden 207 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 4:01:57 pm GMT+7Responden 208 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 4:13:37 pm GMT+7Responden 209 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 5:28:00 pm GMT+7Responden 210 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/06 6:38:31 pm GMT+7Responden 211 Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 6:56:00 pm GMT+7Responden 212 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/06 7:02:37 pm GMT+7Responden 213 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 7:14:10 pm GMT+7Responden 214 Puas Sangat Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/06 7:29:39 pm GMT+7Responden 215 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 7:32:02 pm GMT+7Responden 216 Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas

2019/04/06 8:08:56 pm GMT+7Responden 217 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 8:14:02 pm GMT+7Responden 218 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 8:14:07 pm GMT+7Responden 219 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 8:16:13 pm GMT+7Responden 220 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 9:10:44 pm GMT+7Responden 221 Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/06 10:19:31 pm GMT+7Responden 222 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 4:46:44 am GMT+7Responden 223 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 6:36:29 am GMT+7Responden 224 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 7:02:39 am GMT+7Responden 225 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Tidak Puas

2019/04/07 8:15:05 am GMT+7Responden 226 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 9:37:06 am GMT+7Responden 227 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 10:00:58 am GMT+7Responden 228 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 10:15:59 am GMT+7Responden 229 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 10:39:06 am GMT+7Responden 230 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 10:52:04 am GMT+7Responden 231 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 53: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/07 11:07:49 am GMT+7Responden 232 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 11:43:48 am GMT+7Responden 233 Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 2:10:33 pm GMT+7Responden 234 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 2:16:01 pm GMT+7Responden 235 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 2:24:04 pm GMT+7Responden 236 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 2:24:28 pm GMT+7Responden 237 Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 2:30:25 pm GMT+7Responden 238 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/07 2:41:53 pm GMT+7Responden 239 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/07 2:42:30 pm GMT+7Responden 240 Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 2:42:55 pm GMT+7Responden 241 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/07 3:27:34 pm GMT+7Responden 242 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 4:30:51 pm GMT+7Responden 243 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 5:38:55 pm GMT+7Responden 244 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 5:59:54 pm GMT+7Responden 245 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 6:03:32 pm GMT+7Responden 246 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/07 6:42:05 pm GMT+7Responden 247 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 6:42:38 pm GMT+7Responden 248 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 6:54:05 pm GMT+7Responden 249 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 7:58:27 pm GMT+7Responden 250 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 8:00:18 pm GMT+7Responden 251 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/07 8:28:39 pm GMT+7Responden 252 Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 9:11:24 pm GMT+7Responden 253 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/07 10:03:04 pm GMT+7Responden 254 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Tidak Puas Sangat Puas Puas

2019/04/07 11:05:52 pm GMT+7Responden 255 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/08 12:07:58 am GMT+7Responden 256 Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 5:39:22 am GMT+7Responden 257 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 54: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/08 7:10:02 am GMT+7Responden 258 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/08 8:11:03 am GMT+7Responden 259 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/08 9:11:14 am GMT+7Responden 260 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 10:07:30 am GMT+7Responden 261 Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 11:07:43 am GMT+7Responden 262 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 11:34:37 am GMT+7Responden 263 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/08 12:16:20 pm GMT+7Responden 264 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 1:01:14 pm GMT+7Responden 265 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 1:47:13 pm GMT+7Responden 266 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas

2019/04/08 1:50:44 pm GMT+7Responden 267 Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/08 4:47:43 pm GMT+7Responden 268 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/08 8:57:07 pm GMT+7Responden 269 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/09 9:10:03 am GMT+7Responden 270 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/09 9:44:38 am GMT+7Responden 271 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/09 10:10:05 am GMT+7Responden 272 Tidak Puas Tidak Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/09 10:13:49 am GMT+7Responden 273 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/09 10:14:52 am GMT+7Responden 274 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/09 2:35:02 pm GMT+7Responden 275 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/09 4:15:25 pm GMT+7Responden 276 Tidak Puas Puas Puas Sangat Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas

2019/04/09 4:55:21 pm GMT+7Responden 277 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/09 4:55:27 pm GMT+7Responden 278 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/09 5:10:09 pm GMT+7Responden 279 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/09 5:41:39 pm GMT+7Responden 280 Sangat Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/09 6:04:03 pm GMT+7Responden 281 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/10 6:40:45 am GMT+7Responden 282 Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 7:44:06 am GMT+7Responden 283 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

Page 55: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/10 10:44:44 am GMT+7Responden 284 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/10 3:51:19 pm GMT+7Responden 285 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:52:33 pm GMT+7Responden 286 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:54:05 pm GMT+7Responden 287 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:55:04 pm GMT+7Responden 288 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:57:45 pm GMT+7Responden 289 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 3:58:59 pm GMT+7Responden 290 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/10 4:00:31 pm GMT+7Responden 291 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/10 4:01:43 pm GMT+7Responden 292 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/10 4:05:36 pm GMT+7Responden 293 Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/10 10:58:31 pm GMT+7Responden 294 Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas Tidak Puas

2019/04/10 11:12:39 pm GMT+7Responden 295 Puas Puas Tidak Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/11 2:56:51 pm GMT+7Responden 296 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/11 4:15:30 pm GMT+7Responden 297 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/12 7:28:47 am GMT+7Responden 298 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:31:50 am GMT+7Responden 299 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/12 7:33:16 am GMT+7Responden 300 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:34:56 am GMT+7Responden 301 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:36:39 am GMT+7Responden 302 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:40:32 am GMT+7Responden 303 Sangat Puas Puas Sangat Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:42:07 am GMT+7Responden 304 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/12 7:43:57 am GMT+7Responden 305 Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas Puas

2019/04/12 7:45:01 am GMT+7Responden 306 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:47:15 am GMT+7Responden 307 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:48:15 am GMT+7Responden 308 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:49:37 am GMT+7Responden 309 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

Page 56: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden

Bagaimana penilaian Anda

terkait KETELITIAN

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEBERSIHAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KENYAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEAMANAN

sarana dan prasarana di

Biro Sumber Daya

Manusia (apabila

berkonsultasi ke kantor

kami)....

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KERAMAHAN

pemberi layanan di Biro

Sumber Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap KEMAMPUAN

MEMBERIKAN INFORMASI

(kemampuan

menjelaskan) pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

Bagaimana penilaian Anda

terhadap PENGUASAAN

TERHADAP SUBSTANSI

LAYANAN pemberi

layanan di Biro Sumber

Daya Manusia

(pejabat/pemroses)

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGANBIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/12 7:50:57 am GMT+7Responden 310 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/12 7:52:03 am GMT+7Responden 311 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:52:45 am GMT+7Responden 312 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:53:41 am GMT+7Responden 313 Sangat Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 7:54:49 am GMT+7Responden 314 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/12 7:55:54 am GMT+7Responden 315 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Puas

2019/04/12 7:57:09 am GMT+7Responden 316 Puas Puas Puas Puas Puas Puas Puas

2019/04/12 7:58:03 am GMT+7Responden 317 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:13:23 am GMT+7Responden 318 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:16:08 am GMT+7Responden 319 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:20:00 am GMT+7Responden 320 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

2019/04/12 8:21:41 am GMT+7Responden 321 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:29:59 am GMT+7Responden 322 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:33:19 am GMT+7Responden 323 Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:50:59 am GMT+7Responden 324 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:52:57 am GMT+7Responden 325 Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas Sangat Puas

2019/04/12 8:55:14 am GMT+7Responden 326 Puas Puas Puas Puas Sangat Puas Puas Puas

Page 57: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

2019/04/04 3:00:01 pm GMT+7 Responden 1 Disusun standar batas waktu maksimal penyelesaian/solusi trhadap hasil konsultasi dan pemecahan masalah Bagus

2019/04/04 3:07:24 pm GMT+7 Responden 2 Aplikasi e-SKP dimohon juga dapat menampilkan nilai pejabat penilai tiap bulan yg bukan dari rata-rata stafnya, agar mengetahui juga nilai per 

bulan dari pejabat penilaianya

Layanan Biro SDM sangat baik

2019/04/04 3:09:58 pm GMT+7 Responden 3 Adanya meja dan kursi tamu terpisah akan menambah kesan kenyamanan pelayanan di Biro SDM, baik bagi tamu yang menunggu ataupun yang 

sedang berkonsultasi. Selain itu, adanya media sosial dan atau call center Biro SDM yang sigap mungkin akan lebih membantu masyarakat 

mengakses dan menghubungi Biro SDM perihal informasi yang dibutuhkan. 

Terima kasih atas pelayan dan bantuan yang maksimal. Pertahankan dan terus tingkatkan mutu layanan Biro SDM. 

2019/04/04 3:13:43 pm GMT+7 Responden 4 Agar Biro SDM lebih meningkatkan efisiensi waktu dalam proses seperti mutasi,usulan pensiun dan kenaikan pangkat Layanan Biro SDM sudah relatif bagus,hanya saja perlu ditingkatkan terutama soal efisiensi waktu

2019/04/04 3:16:15 pm GMT+7 Responden 5 untuk revisi rencana Direktur mohon tidak dibatasi waktu pengerjaannya karena terkait dengan biaya, jadi membutuhkan waktu yang cukup lama Pelayanan terkait permasalahan yang terjadi dalam aplikasi e-SKP sudah di tangani oleh tim SKP Biro SDM

2019/04/04 3:17:49 pm GMT+7 Responden 6 Perlu adanya aplikasi untuk memantau proses layanan pelayanan sudah bagus dan perlu dipertahankan

2019/04/04 3:18:30 pm GMT+7 Responden 7 Ada wadah semacam group wa yang memungkinkan satker untuk berkonsultasi langsung mengenai berbagai macam masalah kepegawaian, 

alhamdulillah sejauh ini bisa terwakili oleh group admin skp yang akhrnya berisi segala macam masalah kepegawaian diluar masalah e-skp

Pelayanan sudah cukup baik

2019/04/04 3:22:51 pm GMT+7 Responden 8 Diakan kembali pertemuan antara para admin dengan admin pusat agar kekurang pahaman admin daerah dapat terjawab Layanan dan Fasilitas oleh para admin pusat sudah sangat baik

2019/04/04 3:36:23 pm GMT+7 Responden 9 Meja2 pegawai diberi cubicle agar lebih aman. Layanan pada umumnya sudah sangat memuaskan.

2019/04/04 4:28:03 pm GMT+7 Responden 10 1. Mohon agar proses kenaikan pangkat juga dapat dimonitoring oleh ybs melalui web/ app yg difasilitasi oleh kemdikbud.

2.  Data kenaikan pangkat sebisa mungkin agar terintegrasi dengan app SKP dan Kehadiran sehingga lebih efektif. 

Good Job ðŸ‘ 🠻

2019/04/04 5:10:46 pm GMT+7 Responden 11 Memberikan nama nama orang yang bertanggung jawab pada satu layanan sehingga bisa langsung menghubungi yang bersangkutan ketika ada 

pertanyaan yg harus segera mendapat jawaban

.

2019/04/04 9:58:42 pm GMT+7 Responden 12 1.Agar aplikasi yg sudah ada saling terhubung, semisal aplks e skp + kehadiran + e office + email kmdkbud dll. Shngga untuk memanggil data peg, 

sdh terkoneksi semua dalam 1 akun saja. 

2.perlunya system pengingat untuk e skp dlm pengisian realisasi dan log harian d akhir bulan.

3.Sprtinya sudah saatnya untuk mulai mngembangkan aplks kepeg ttg kenaikan pangkat yg cpt dan tepat. Terkadang di daerah ad beberapa 

pegawai yg telat naik pangkat krn berkas kurang lengkap, lupa di legalisir, atau terlmbat mengirimkan berkas KP ke pusat.

Aplkasi yg sudah ada sangat membantu. Admin support sngt membantu dlm menangani permasalahan yg terjadi. 

2019/04/05 5:39:24 am GMT+7 Responden 13 Kecepatan layanan di Biro SDM mohon dapat lebih di tingkatkan lagi Untuk super admin SKP di Biro SDM  sangat bagus

2019/04/05 9:22:01 am GMT+7 Responden 14 - -

2019/04/05 9:27:14 am GMT+7 Responden 15 tidak ada  tidak ada

2019/04/05 9:29:57 am GMT+7 Responden 16 Lebih responsip Mantaplah tim ya, jadi pengen ikutan

2019/04/05 9:30:35 am GMT+7 Responden 17 mohon untuk data kepegawaian segera diaplikasikan single data di biro SDM karena masih sering kami jumpai data kepegawaian antar bagian 

berbeda 

Spesial untuk para super admin SKP dan super admin kehadiran.. bapak ibu luar biasa.. terus pertahankan performa.. chayooo

2019/04/05 9:30:41 am GMT+7 Responden 18 Semoga menjadi Wadah bagi kami utk meminta informasi dan petunjuk dalam bekerja Semoga Biro SDM semakin maju dalam informasi dan pelayanan

2019/04/05 9:31:36 am GMT+7 Responden 19 Kenpa regular sering terlambat Apakah karena terlaku banyak pegawai yg diproses, sehingga suka lamvat

2019/04/05 9:31:53 am GMT+7 Responden 20 Perlu ditingkatkan lagi walau sudah bagus Pelayanan bagus ... Konsultasi via WA juga fast respon

2019/04/05 9:33:15 am GMT+7 Responden 21 Jadilah yang terbaik  Mohon petunjuk tentang kepegawaiaan

2019/04/05 9:36:25 am GMT+7 Responden 22 Agar tetap dipertahankan dgn baik atas pelayanan yang diberikan kpd kami Kami puas akan layanan yg sdh diberikan

2019/04/05 9:37:31 am GMT+7 Responden 23 Untuk dipertahankan yg sudah baik jg menjadi model layanan publik modern yg berkualitas n berintegritas. Biro SDM sudah semakin baik dan menjadi model dan kebanggaan bangsa dalam layanan publik. Objektif, transparant, profesional dan integritas yg baik memberi 

ruang bagi semua SDM anak bangsa dimanapun yang baik dan bermutu untuk mengabdi dan menjalankan amanah di bidang layanan pendidikan. Selamat dan 

bangga. 

2019/04/05 9:37:35 am GMT+7 Responden 24 layanan Informasi yg diberikan sudah baik  sudah baik mohon ditingkatkan terus

2019/04/05 9:39:11 am GMT+7 Responden 25 Proses untuk keluarnya SK agar dpt dipercepat lg  Teman2 di Biro SDM yg membantu di aplikasi e-SKP selalu ready for helping kereennn ......

2019/04/05 9:41:06 am GMT+7 Responden 26 untuk pelayanan agar lebih ditingkatkan,tetapi selama ini saya puas dan legaa dg pelayanannya, saat kita konsultasi cepat mendapat layanan 

keluhan kita ditanggapi

lumayaan sudah bagus,bisa lebih di tingkatkan lagi sehingga lebih yahud dr sekarang

2019/04/05 9:41:50 am GMT+7 Responden 27 semoga Biro SDM dapat mempertahankan bahkan meningkatkan pelayanannya kepada seluruh pemangku kepentingan layanan atas kesulitan kami dilapangan dapat teratasi dengan segera berkat komunikasi intensif dengan memanfaatkan sarana yang ada... "excellent"

2019/04/05 9:46:15 am GMT+7 Responden 28 mengarah kepada pelayanan informasih maupun data khususnya di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan  lebih di tingkatkan lagi, 

dengan sistem yang sudah ada ini lebih baik dan lebih terarah ke tujuan untuk pencapaian organisasi kedepan. 

Menurut saya, layanan di biro sumber daya manusia sudah memudahkan kami di daerah untuk mengakses permintaah informasi maupun data dengan baik. 

2019/04/05 9:51:03 am GMT+7 Responden 29 - -

2019/04/05 9:57:20 am GMT+7 Responden 30 Peningkatan Layanan Dalam Hal Basis Data Profil Pegawai yang bisa diakses oleh masing-masing pegawai (bukan hanya admin satker)  Sukses.selalu untuk Biro SDM

2019/04/05 9:59:29 am GMT+7 Responden 31 Saran saya untuk ke depan terkait proses KPO, SK KP yang telah selesai mungkin sebelum turun ke satker dicek kembali. Karena ketika sudah turun 

di satker dan terdapat kesalahan, proses perbaikan tidak memakan waktu yang sebentar, meskipun nantinya dapat dirapel tapi tidak semua 

pegawai dapat memahami hal tersebut. Terima kasih.

Beberapa kali kami terima SK KP terdapat dua kesalahan yang sama dan terulang lagi di periode berikutnya. Pertama, unit kerja ybs salah (seharusnya LPMP 

Papua Barat, tetapi selalu tertulis di SK LPMP Papua) dan kedua tembusan salah (seharusnya KPPN Manokwari, tapi tertulis KPPN Jayapura). Apakah setiap SK yg 

selesai tidak dicek kembali, sebelum dikirimkan ke satker? Dan sekali lagi kami tegaskan, bahwa Papua dan Papua Barat itu dua provinsi yang berbeda. 

2019/04/05 10:12:52 am GMT+7Responden 32 Pelayanannya lebih ditingkatkan dan semaksimal mungkin dapat dilayani saat itu juga.. Layanan di SDM sudah maksimal baik dan perlu dipertahankan untuk dan di tingkatkan lagi...

2019/04/05 10:22:56 am GMT+7Responden 33 Mhn dpt diberikan kontak atau hotline service sehingga tiap waku dpt dihubungi Semoga Biro SDM Kemdikbud semakin baik dalam memberikan layanan 

2019/04/05 10:26:55 am GMT+7Responden 34 Mohon penerbitan sk KP harusnya terbit sesuai periode, klu 1 april  harusnya sk sdh di terima pns minimal di bulan april.. Bukan di bulan okt kenaikana pangkat  terpadu harus di kelola antara ditjen dikdasmen, biro sdm dan  bkn

2019/04/05 10:28:19 am GMT+7Responden 35 Adanya aplikasi yg dapat memberikan notifikasi/alarm ketika ada pegawai yg hrs naik pangkat pd thn tsb sehingga tdk ada pegawai yg terlewat 

kenaikan pangkatnya. Serta dalam proses kenaikan pangkat pegawai dapat melihat sdh sampai  d mana berkas kenaikan pangkatnya (contoh : jasa 

ekspedisi di mana kita dpt melihat sdh sampai dimana barang yg kita pesan, jd kita tahu keterlambatan  terjadi dimana)

Tidak ada

2019/04/05 10:31:00 am GMT+7Responden 36 Perlu ditingkatkan dan tetap bangun kekompakan sesama teman kerja Dan tidak boleh pilih kasih terhadap siapa aja yg memerlukan informasi dan 

konsultasi serta kerja yg profesional

Cepat tanggap terhadap tusi yang diembanya, santun dan sopan serta ramah

2019/04/05 10:33:14 am GMT+7Responden 37 Dalam proses usulan KP, lancar dan tepat waktu berkas pendukung tidak tercecer Bekerja dengan Cermat dan profesional

2019/04/05 10:33:56 am GMT+7Responden 38 - Pelayanannya sudah cukup baik

2019/04/05 10:36:55 am GMT+7Responden 39 Ada standar waktu pemrosesan layanan yg diinformasikan kepada user belum ada standar waktu pemrosesan layanan yg diinformasikan kepada user

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

Page 58: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 11:02:04 am GMT+7Responden 40 mohon SK KP bisa turun sebelum TMT. Selama ini sering kali SK KP telat diterimakan ke pegawai -

2019/04/05 11:04:02 am GMT+7Responden 41 Data pegawai mohon diupdate secara berkala untuk menghindari kesalahan terutama dalam SK sda

2019/04/05 11:04:04 am GMT+7Responden 42 - -

2019/04/05 11:04:26 am GMT+7Responden 43 Tidak ada saran. Layanan sudah sangat memuaskan.

2019/04/05 11:06:42 am GMT+7Responden 44 Kecepatan dan ketelitian layanannya lebih tingkatkan lagi Selama ini layanannya cukup membantu, kooperatif dan mudah dijangkau

2019/04/05 11:11:48 am GMT+7Responden 45 utk layanan koordinansi melalui media Telp baik WA maupun telefon langsung personil secara keseluruhan lancar hanya sedikit lambat dlm 

layanang melalui group tetapi kami memakluminya dgn bgtu banyknya pertanyaan oleh anggota group sehingga ada pertanyaan yg terlewatkn dlm 

menjawab,  sehingga kami pribadi berkonsultasi secara langsung via WA Japri ke super adminnya dan cpt direspon,  saran dari kami n mhn maaf 

sebelumnya bahwa kedepan layanan yg baik ini tetap dipertahankan agar supaya sistem berjalan baik dan lancar seperti sebelum2nya.  tmksh

secara keseluruhan sudah sangat memuaskan

2019/04/05 11:17:55 am GMT+7Responden 46 Sudah baik, sebaiknya dipertahankan dan kalau bisa ditingkatkan Sudah baik, sebaiknya dipertahankan dan kalau bisa ditingkatkan

2019/04/05 11:19:42 am GMT+7Responden 47 Pada prinsipnya saya puas dangan pelayanan di Subbagian Kinerja Biro SDM Bila subbagian lain di biro SDM se-fast respon subbagian kinerja, saya amat berbahagia loh.. 

2019/04/05 11:19:51 am GMT+7Responden 48 Dalam pelayanan sangat memuaskan Cukup puas

2019/04/05 11:23:33 am GMT+7Responden 49 sudah cukup baik semoga bisa lebih ditingkatkan lagi layanan di biro SDM

2019/04/05 11:25:05 am GMT+7Responden 50 Saran lebih ke arah pengembangan aplikasi saja, para pemroses dan pengolah datanya sudah optimal.

Mungkin user admin UPT bisa ditambahi fasilitas rekap baik yg sudah maupun yg blm membuat rencana, mendapat persetujuan rencana, mendapat 

nilai, dan lainnya.

Mungkin sangat membantu jika log harian bisa terhubung dgn realisasi bulanan shg dpt terlihat ketercapaian target kerja.

jadi satu dgn SARAN

2019/04/05 11:25:06 am GMT+7Responden 51 Untuk lebih ditingkatkan Cukup baik dan memuaskan

2019/04/05 11:25:31 am GMT+7Responden 52 Jika ada aplikasi terbaru mengenai kepegawaian sebaiknya disosialisasikan ke daerah krn kadangkala berbeda pemahaman jika hanya peraturan 

(konteksnya).

Aplikasi kehadiran sangat membantu. 

2019/04/05 11:25:33 am GMT+7Responden 53 Agar lebih terbuka dalam informasi Biro sdm lebih maju lagi

2019/04/05 11:29:32 am GMT+7Responden 54 Sudah bagus, perlu ditingkatkan lagi. Oke.

2019/04/05 11:30:02 am GMT+7Responden 55 Tingkatkan pelayanan  Memberikan layanan yg terbaik

2019/04/05 11:36:24 am GMT+7Responden 56 Mohon dalam memberikan atau menyajikan data sesuai dengan permintaan yang dibutuhkan pelanggan perlu dikros cek berkenaan dengan 

validitas data tersebut, karena dari data yang kami butuhkan ternyata masih ada data yang belum terupdate meskipun jumlahnya sangat-sangat 

kecil atau sedikit kesalahnnya.ðŸ™

Pelayanan dan kerja sama pada umumnya yang kami rasakan sangat baik dan bagusðŸ™

2019/04/05 11:41:18 am GMT+7Responden 57 - Sudah baik

2019/04/05 11:44:50 am GMT+7Responden 58 Lebih ditingkat lagi pelayanan terutama informasinya Kami sbg admin skp yg tdk tahu apa2 kini sdh thu dgn jawaban yg kami tanyakan,  apalgi biarpun hari libur tdk jam kerja tetap jawaban kami dijawab,  trmks 

admin pusat

2019/04/05 11:50:43 am GMT+7Responden 59 kalo ada informaai penting harap segera diinformasikan kepada kami Selama ini tanggapan dari pihak biro sdm terhadap permasalah kami sudah baik dan cepat mendapatkan solusi

2019/04/05 11:51:04 am GMT+7Responden 60 untuk lebih meningkatkan kecepatan dalam memproses berkas baik

2019/04/05 11:51:40 am GMT+7Responden 61 tetap ramah dan fast respon terhadap kami para pegawai dan admin  salut dengan kinerja admin SKP dan seluruh Biro SDM 

2019/04/05 11:52:13 am GMT+7Responden 62 Untuk sistem kepegawaian di Kemendikbud diharapkan semua data yang berkaitan data pegawai sudah terintegrasi, sehingga apabila ada 

perubahan data pegawai, data di eSKP dan aplikasi kehadiran otomatis bisa berubah.

Pelayanan sudah bagus harap ditingkatkan lagi

2019/04/05 12:02:45 pm GMT+7Responden 63 Tingkatkan lagi layanan yang ada Pada umumnya puas dengan layanan yang ada

2019/04/05 12:08:10 pm GMT+7Responden 64 Agar ditingkatkan pelayanan dalam kecepatan jaringan internet yg diakses dilingkungan kementerian pendidikan dan kebudayaan Biro SDM sangat cepat memberi solusi/jawaban atas segala persoalan yang dialami di UPT.  Terima kasih

2019/04/05 12:24:18 pm GMT+7Responden 65 Pengisian log harian dapat "diwajibkan" dengan membuat link pada pengajuan realisasi bulanan. Jika belum mengisi log harian, pegawai ybs tidak 

dapat mengajukan realisasi bulanan

Pelayanan SDM sangat baik, terutama konsultasi terkait masalah eSKP di daerah yang sangat cepat ditanggapi oleh admin di biro.

2019/04/05 12:46:37 pm GMT+7Responden 66 Semoga dalam pengembangan kedepannya diperhatikan agar bisa sinkron log harian dengan realisasi Sangat puas

2019/04/05 1:16:19 pm GMT+7 Responden 67 Mohon informasi dipastikan sampai pada yg dituju Moga makin baik  dan lancar

2019/04/05 1:54:49 pm GMT+7 Responden 68 Untuk realisasi SKP Kepala UPT mohon dibuatkan SOP nya karena terkadang penilaian atasan langsung di unit utama sering terlambat Aplikasi eSKP sdh bagus, sangat membantu kami di kepegawaian dalam memonitor realisasi skp temen2, jd ga perlu rekap manual buat laporan ke pimpinan

2019/04/05 2:40:11 pm GMT+7 Responden 69 Agar dipertahankn yang sdh baik. Yg perlu ditingkatkan lg adalah informasi yg terbuka sehingga bisa diakses lbh cepat. Pemanfaatan IT sdh kecepatan informasi kpd khalayak mutlak diperlukan utk meningkatkn layanan paripurna.

2019/04/05 2:41:38 pm GMT+7 Responden 70 Tingkatkan Perkuat kerjasama & jaringan

2019/04/05 2:45:05 pm GMT+7 Responden 71 Ditingkatkan lagi yaaa.. biar makin okee Mantaplah

2019/04/05 2:47:21 pm GMT+7 Responden 72 Peningkatan layanan sudah sangat baik, seiring dengan perkembangan birokrasi rasional  Modernisasi birokrasi rasional perlu dilaksanakan, seiring dengan perkembangan teknologi, informasi, dan komunikasi. 

2019/04/05 2:50:07 pm GMT+7 Responden 73 Dalam banyak hal sudah baik, terus dipertahankan atau ditingkatkan untuk menjadi lebih baik. Sepanjang saya berkomunikasi dengan bapak/ibu pegawai Biro SDM yang saya temui, mereka sangat membantu.

2019/04/05 2:52:25 pm GMT+7 Responden 74 Ditingkatkan lagi, dan lebih sering lagi adanya sosialisasi Sangat terbantu dengan adanya layanan ini

2019/04/05 3:24:02 pm GMT+7 Responden 75 Alangkah baiknya memverifikasi data terkait pengusulan satker agar tidak ada kesalahan ketika SK atau apapun itu yg d terima oleh UPT Lebih baik lagi

2019/04/05 3:24:08 pm GMT+7 Responden 76 Sebaiknya dilakukan standarisasi bentuk output pekerjaan perjabatan  Kerumitan pengisian skp seringkali terdapat pada pekerjaan harian yang tidak dapat terakomodasi dalam uraian tugas

2019/04/05 3:26:33 pm GMT+7 Responden 77 Tidak ada Tidak ada

2019/04/05 3:29:20 pm GMT+7 Responden 78 Semoga bisa lebih baik lagi  Pertahankan dan tingkatkan. 

2019/04/05 3:29:37 pm GMT+7 Responden 79 LEBIH DITINGKATKAN LAGI PELAYANANNYA PELAYANAN YANG ADA LEBIH DITINGKATKAN LAGI

Page 59: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 3:38:01 pm GMT+7 Responden 80 Tingkatkan pelayanan  Untuk SKP terkadang masih ada bug yg harus di atasi

2019/04/05 3:55:12 pm GMT+7 Responden 81 sudah baik sudah baik

2019/04/05 4:15:20 pm GMT+7 Responden 82 Program Guru Garis Depan dalam perjalanannya banyak mendapat respon positif dan apresiasi dari berbagai pihak di daerah penugasannya sebagai 

motor penggerak peningkatan pendidikan di daerah 3T. Besar harapan agar Program Guru Garis Depan yang begitu hebat ini bisa diadakan lagi 

pada tahun yang akan datang.

Tolong diperhatikan dan diprioritaskan pengembangan sumber daya manusi di daerah 3T yang banyak memiliki keterbatasan sarana dan prasarana dibandingkan dengan yang berada di perkotaan.

2019/04/05 4:47:52 pm GMT+7 Responden 83 Maksimalkan simpeg Biro SDM,  usahin database nya semirip mungkin dgn database BKN BIRO SDM KEMDIKBUD OK

2019/04/05 4:51:25 pm GMT+7 Responden 84 Ada call center untuk tanya 2 berbagai informasi Bagus.. Ada survey seperti ini

2019/04/05 4:55:09 pm GMT+7 Responden 85 Lebih responsif -

2019/04/05 5:33:56 pm GMT+7 Responden 86 Kalau bisa untuk pengangkatan CPNS baru prosesnya tolong dipercepat Pelayanan sudah bagus semoga dapat dipertahankan atau ditingkatkan

2019/04/05 5:39:31 pm GMT+7 Responden 87 berikan pelayanan yang terbaik.. sejauh ini saya puas pelayanan biro sdm

2019/04/05 5:42:23 pm GMT+7 Responden 88 selama ini sudah cukup baik maju terus biro sdm

2019/04/05 5:52:32 pm GMT+7 Responden 89 Wajib Senyaum Saya berharap setiap pelayanan di biro SDM wajib senyum kepada masyarakat yang membutuhkan pelayanan

2019/04/05 5:54:56 pm GMT+7 Responden 90 Lebih Baek lagi di bidang informasi Dalam hal pemberian informasi jangan mendadak( seperti d suruh mengumpulkan bahan atau yg lainnya mendadak), mengingat akses daerah d bidang 

transportasi dan jaringan telpon

2019/04/05 5:57:18 pm GMT+7 Responden 91 Mohon di evaluasi program pengangkatan Guru Garis Depan 2015,  Papua Barat sampai saat belum menerima SK 100% PNS Mohon di evaluasi program pengangkatan Guru Garis Depan 2015,  Papua Barat sampai saat belum menerima SK 100% PNS

2019/04/05 6:06:15 pm GMT+7 Responden 92 Perlu memberikan no konteks/ WA kepada para peserta untuk komunikasi atau informasi lanjut. Semoga Allah SWT selalu nemberi petunjuk /bimbingan dan kesabaran kepada pimpinan dan staf dalam memberikan layanan publik. 

2019/04/05 6:08:32 pm GMT+7 Responden 93 Kalau bisa semua layanannya berbasis aplikasi Bagus kuesionernya,,,

2019/04/05 6:08:40 pm GMT+7 Responden 94 Mungkin sebaiknya dibuat akun wa umum untuk bertanya jawab dalam hal2 yang perlu ditanyakan Karena wa adalah media sosial yang paling mudah dijangkau

2019/04/05 6:10:18 pm GMT+7 Responden 95 Kami berharap agar kecepatan dan kecakapan pelayanan lebih ditingkatkan lagi, agar segala masalah dapat tertangani dengan segera. Kami sangat bangga dengan layanan publik yang sudah baik yang dilakukan oleh Biro Kepegawaian. Semoga kedepan, semakin baik dalam segala hal.

2019/04/05 6:10:32 pm GMT+7 Responden 96 Server di perbesar supaya lebih mudah mengakses eskp pada akhir bulan Eskp sering ngadat

2019/04/05 6:10:50 pm GMT+7 Responden 97 Dalam upaya Peningkatkan Layanan SDM terutama di wilayah2 3T (Khusus). Dan program seperti GGD semoga terus ada dan berlanjut, sehingga 

kebutuhan pendidik di wilayah 3T terpenuhi. 

Semoga tingkat pelayanan di biro SDM terus menjadi semakin baik.

2019/04/05 6:11:32 pm GMT+7 Responden 98 Pertahankan kalau perlu lebih ditingkatkan. Semoga semakin memuaskan. Pelayanan sudah baik dan memuaskan.

2019/04/05 6:12:15 pm GMT+7 Responden 99 Mungkin perlu ditambah lagi Ruangan Kegiatannya agar tidak terjadi kekurangan tempat sehingga  ada beberapa kegiatan-kegiatan diklat yang 

harus dialihkan ke Hotel

Sejauh ini BSDM sudah bekerja secara maksmil dan mantap sesuari SOPnya

2019/04/05 6:14:24 pm GMT+7Responden 100 UNTUK KECEPATAN DAN KETEPATAN LAYANAN DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA SUDAH BAIK. MOHON DI PERTAHANKAN ATAU DITINGKATKAN. DI PELAYANAN BIRO SUMBER DAYA MANUSIA BERHUBUNGAN DENGAN PENGANGKATAN PEGAWAI BARU SUDAH SANGAT BAIK KARENA PADA GGD TAHAP 2 

BISA TERSERAP MAKSIMAL PENERIMAANNYA. TERIMA KASIH BANYAK.

2019/04/05 6:18:21 pm GMT+7Responden 101 KECEPATAN, KETEPATAN DAN KETELITIAN SUDAH BAGUS. PERTAHANKAN DAN TINGKATKAN. TERIMA LASIH ATAS PENGANGKATAN PEGAWAI BARU UNTUK GGD TAHAP 2. KAMI TERSERAP DENGAN BAIK.

2019/04/05 6:19:05 pm GMT+7Responden 102 pemberian layanan di Biro SDM sudah baik dan memuaskan,  namun sebaiknya jangan terlena dan tetap meningkatkan mutu pelayanannya dengan 

mengutamakan prinsip pelayanan prima yg optimal dan menyenangkan. 

-

2019/04/05 6:20:33 pm GMT+7Responden 103 Sudah merasa puas mulai dari tingkat kebersihan, keramahan, Ketelitian, penerimaan dan kesopanan terhadap pelanggan dan yang perlu sekali 

untuk lebih ditingkatkan terkait pemberian informasi  untuk sebisa mungkin bias sampai kepelosok - pelosok Negeri..

dengan adanya kuesioner survey seperti ini merupakan sebuah cara yang bagus untuk dilakukan, sehingga kita mampu untuk mengetahui tingkat kepuasan pelanggan..

2019/04/05 6:21:40 pm GMT+7Responden 104 Semoga pelayanannya lebih baik lagi.  Sudah baik

2019/04/05 6:22:39 pm GMT+7Responden 105 Semoga dapat dipertahankan kinerja semua pegawai dan tetap menjadi yang terbaik Mantap, semoga selalu terbaik

2019/04/05 6:24:54 pm GMT+7Responden 106 Fasilitas layanan melalui media website supaya tersedia dan terupdate dengan baik  Secara keseluruhan pelayanan sudah cukup baik 

2019/04/05 6:26:03 pm GMT+7Responden 107 Seharusnya para pejabat diBiro sumber daya manusia lebih konsisten untuk waktu kedatangan di kantor supaya setiap orang yang berkepentingan 

tidak terlalu lama menunggu

Para pejabat yang ada di biro SDM ramah dalam pemberian layanan sehingga orang yg berkepentingan tidak merasa canggung ketika berhadapan langsung 

dengan para pejabat tersebut

2019/04/05 6:26:41 pm GMT+7Responden 108 Wajib memberikan layanan yang  prima  kepada setiap pelanggan.  Tidak  ada pilih kasih di dalam  memberikan  layanan.

2019/04/05 6:30:52 pm GMT+7Responden 109 pada dasarnya sudah sangat bagus dan pelayanannya memuaskan,  namun untuk kedepannya lebih ditingkatkan lagi dalam pengoptimalan prinsip 

pelayanan primanya menjadi pribadi yg profesional dan kreatif inovasi dalam pemberian layanan

-

2019/04/05 6:33:16 pm GMT+7Responden 110 Jangan ada KKN Lebih baik lagi kedepannya.

2019/04/05 6:33:21 pm GMT+7Responden 111 Disiplin, bertanggung jawab dan penuh komitmen Maju terus biro sumber daya manusia, sehingga kedepannya semakin lebih baik lagi. 

Biro SDM Yes... Yes..... Yes

2019/04/05 6:33:49 pm GMT+7Responden 112 peningkatan pelayanan bagus

2019/04/05 6:35:53 pm GMT+7Responden 113 Perlu adanya keraramahan dalam pelayanan dan menggunakan metode-metode belajar yang relevan Kalau boleh waktunya lebih cepat

2019/04/05 6:36:07 pm GMT+7Responden 114 Jangan ada KKN Lebih baik lagi kedepannya.

2019/04/05 6:36:24 pm GMT+7Responden 115 Tak ada manusia yang tak luput dari kekhilafan. Olehnya itu kami menyarankan agar pelayanan tetap terus ditingkatkan agar kendala - kendala 

yang dihadapi seseorang ketika hendak mengurus sesuatu kepada Biro SDM dapat diminimalisir dan semua pihak merasa nyaman. Biro SDM HEBAT

Kami dari Guru Garis Depan Kab. Pulau Morotai sangat berterima kasih kepada Biro SDM atas layanan yang prima. Semoga Biro SDM tetap bekerja dengan semangat yang tiada henti - hentinya. #BiroSDMHebat

2019/04/05 6:39:08 pm GMT+7Responden 116 Diharapkan kedepannya sekiranya bisa lebih banyak dilakukan kegiatan pelatihan/seminar/workshop terhadap ASN (guru) dalam rangka 

mengupgrade kemampuan keilmuan dan kepribadian sebagai seorang pendidik walaupun hal ini bisa didapatkan dengan cara lain semisal melalui 

literasi/membaca berbagai buku. Tapi kegiatan seperti pelatihan/seminar/workshop tentu akan memiliki dampak positif yang berbeda dari 

membaca berbagai sumber literasi.

Sudah puas selama ini terhadap proses layanan dan pemberian informasi yang diberikan.

2019/04/05 6:41:46 pm GMT+7Responden 117 Pelayanan via online Sejauh ini semua pelayanan memuaskan

2019/04/05 6:41:53 pm GMT+7Responden 118 Mungkin saran buat bapelkes batam, agar ada tempat sampah untuk organik dan non organik,  supaya mudah dalam penanganan selanjutnya. Pelayanan cukup memuaskan,  semoga tetap dipertahankan dan ditingkatkan lagi

2019/04/05 6:41:58 pm GMT+7Responden 119 Mungkin saran buat bapelkes batam, agar ada tempat sampah untuk organik dan non organik,  supaya mudah dalam penanganan selanjutnya. Pelayanan cukup memuaskan,  semoga tetap dipertahankan dan ditingkatkan lagi

2019/04/05 6:43:19 pm GMT+7Responden 120 semoga masih ad GGD tahap 3 pelayanan tentang sertifikasi & administrasi lain tentang GGD selalu memuaskan

Page 60: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 6:47:52 pm GMT+7Responden 121 - -

2019/04/05 6:51:10 pm GMT+7Responden 122 Tingkatkan lagi pelayanan nya Perlu adanya peningkatan pelayanan publik

2019/04/05 6:55:15 pm GMT+7Responden 123 Sebaiknya biro SDM memperhatikan apa yg masyarakat butuhkan demi trcapainya SDM yang lebih baik.  Tingkatkan mutu atau kualitas biro SDM demi memajukan SDM indonesia. 

2019/04/05 6:55:38 pm GMT+7Responden 124 Agar lebih di tingkatkan lagi pelayanannya Pelayanan sudah bagus, semoga lebih baik lagi ke depannya 

2019/04/05 7:00:59 pm GMT+7Responden 125 Pelayanan terus ditingkatkan  Biro Sumber Daya Manusia Pelayanan yang  baik 

2019/04/05 7:03:58 pm GMT+7Responden 126 Agar kedepannya lebih meningkatkan teknik pengelolaan dan manajemen informasi agar lebih relevan dan efektif. Secara umum sudah sangat baik.

2019/04/05 7:08:02 pm GMT+7Responden 127 Pelayanan sarana maupun prasarana tetap dipertahankan dan ditingkatkan lagi. Tetap menjadi Biro Sumber Daya Manusia yang prima

2019/04/05 7:11:51 pm GMT+7Responden 128 Informasi dari pusat harus lebih disosialisasikan dgn baik ke daerah. Terkadang informasi dari pusat masih belum tersampaikan dengan baik di 

daerah. Seperti pengurusan sertifikasi bagi guru lulusan PPG SM3T, banyak daerah tidak paham dengan adanya program ini. Sehingga teman-teman 

PPG SM3T yang mengajar di sekolah swasta susah mengurus hak sertifikasinya. Salah satu alasannya no. Serdik mereka kelebihan digit dibandingkan 

serdik guru lulusan PLPG

Sangat bagus dengan adanya kuisoner ini karena bisa menjadi refleksi untuk biro sumber daya manusia.

2019/04/05 7:12:23 pm GMT+7Responden 129 Peningkatan pelatihan Dilakukan tes berkala

2019/04/05 7:19:28 pm GMT+7Responden 130 Pelayanan hendaklah dilakukan secara adil dan merata tanpa memandang suku, agama, dan ras serta status sosial. Pelayanan dilakukan dengan 

ramah dan terbuka. 

Pelayanan terkait pengembangan SDM hendaknya dilakukan dengan lebih ramah dan terbuka. 

2019/04/05 7:32:27 pm GMT+7Responden 131 Ditingkatkan lg utk kemudahan akses lyanan Semua sudah cukup memuaskan,..

2019/04/05 7:34:02 pm GMT+7Responden 132 Tingkatkan pelayanan yang tepat waktu serta mengutamakan kualitas serta obyektif dalam pelayanan tanpa KKN sehingga menghasilkan output 

yang berdaya saing

Menjadi biro yang dapat di andalkan dalam meningkat kualitas SDM sehingga kt mampu bersaing dengan negara lain. Tgl 05 April 2019 saya mengajar IPA kelas 

Bab 9 tentang tata Surya. Saya menunjukan kepada anak2 saya tentang Negara Amerika sudah pergi pulang ke bulan. Mereka heran dan saya katakan kamu 

adalah salah satu Astronot Indonesia. Semoga Biro SDM bisa bekerja maksimal untuk mengorbitkan anak bangsa agar bersaing. Salam kami dari Daerah Terpencil. 

Biro SDM JAYA 

2019/04/05 7:53:50 pm GMT+7Responden 133 Dalam penempatan pegawai baru harus berdasarkan data valid di lapangan dan pemenuhan kebutuhan guru yang sesuai kekurangan di sekolah Perbanyak guru di daerah terpencil..usahakan yang statusnya PNS.

2019/04/05 7:56:45 pm GMT+7Responden 134 Melaksanakan manajemen SDM dengan sistem obyektif,  adil dan transparan dipertahankan dengan baik Penyusunan rencana kebutuhan  sumber daya manusia dan penyusunan  formasi serta penempatan dan Pengankatan Calon Pegawai Negeri Sipil sudah tepat 

sasaran.

2019/04/05 8:05:09 pm GMT+7Responden 135 Biro SDM memang sudah baik tapi perlu ditingkatkan lavi dalam memberikan linformasi yg lebih cepat ke upt di daerah kalau ada peraturan yg baru Biro SDM agar lebih inten dalam memberikan pencerahan ke daerah untuk meningkatkan SDM di upt

2019/04/05 8:11:39 pm GMT+7Responden 136 Tingkat kan kinerja Tidak ada

2019/04/05 8:13:53 pm GMT+7Responden 137 Segerakan memberikan jawaban jika ada sahabat pegawai yg bertanya lebih lewat Web yg tersedia  -

2019/04/05 8:19:58 pm GMT+7Responden 138 Layanan perlu terus ditingkatkan Informasi terkait SDM ke upt di daerah perlu lebih cepat

2019/04/05 8:23:21 pm GMT+7Responden 139 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:26:45 pm GMT+7Responden 140 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:29:08 pm GMT+7Responden 141 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:29:45 pm GMT+7Responden 142 Tetap menjaga pelayanan menjadi lebih baik lagi fasilitas perkantoran perlu perbaikan

2019/04/05 8:33:07 pm GMT+7Responden 143 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:35:19 pm GMT+7Responden 144 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:37:00 pm GMT+7Responden 145 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:38:14 pm GMT+7Responden 146 PELAYANAN SEMAKIN DITINGKATKAN SUDAH BAIK DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN

2019/04/05 8:39:00 pm GMT+7Responden 147 Sufah baik Audah baik

2019/04/05 8:39:48 pm GMT+7Responden 148 Sufah baik Audah baik

2019/04/05 8:41:46 pm GMT+7Responden 149 Sudah baik Sudah baik

2019/04/05 8:44:02 pm GMT+7Responden 150 Tambah lagi CCTV Semoga biro sumber daya manusia yang ada di seluruh wilayah Indonesia, khususnya Sulawesi Selatan semakin ditingkatkan lagi kualitasnya

2019/04/05 8:47:42 pm GMT+7Responden 151 Tingkatkan pelayanan, serta selalu cepat memberikan informasi.  Tingkatkan pelayanan, serta selalu cepat memberikan informasi. 

2019/04/05 8:53:46 pm GMT+7Responden 152 Sangat Puas Untuk pelayanan dan semuanya sangat memuaskan

2019/04/05 8:53:47 pm GMT+7Responden 153 Pelayanan yang baik perlu di pertahankan dan bila mungkin di tingkatkan kan lagi Semoga semakin sukses lagi

2019/04/05 8:54:55 pm GMT+7Responden 154 Tetap dijaga pelayanan yang prima Pelayan prima kunci kepuasan bagi warga negara

2019/04/05 8:55:10 pm GMT+7Responden 155 Disiplin Pegawai dan Keramahannya lebih di tingkatkan lagi Reformasi Birokrasi

2019/04/05 8:56:22 pm GMT+7Responden 156 Tetep Semangat dalam memberikan Pelayanan Dont Worry Be Happy

2019/04/05 9:00:53 pm GMT+7Responden 157 Semoga Peningkatan pelayanan biro sumber daya manusia menjadi lebih baik lagi Tolong supaya tidak telat dalam pembayaran gaji atau pun tunjangan lain.

2019/04/05 9:03:29 pm GMT+7Responden 158 Jaga terus apa yg sudah dimulai saat ini Tetap jadi biro yg terbaik

2019/04/05 9:07:31 pm GMT+7Responden 159 Terus berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik dan merata Kiprah biro SDM adalah pencapaian kemajuan lembaga-lembaga yang dinaunginya. Jadi, lakukan yang terbaik!

2019/04/05 9:09:34 pm GMT+7Responden 160 Perlu lbh ditingkatkan lg Sudah baik dan terus ditingkatkan

2019/04/05 9:10:51 pm GMT+7Responden 161 Agar ke depanya bekerja lebih maksimal lagi.  Pengangkatan pegawai baru harus sesuai dengan kebutuhan,  contoh Sekolah kami yang berdiri sejak 2013 sampai saat ini tenaga mengajar hanya 5 guru.  

Alangkah baiknya jika mengangkat tenaga guru lagi tolong diutamakan bagi sekolah yang benar - benar kekurangan guru.  Sekian dan terimakasih, salam kompak 

selalu. 

Page 61: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/05 9:11:02 pm GMT+7Responden 162 Lebih di tingkatan lagi pelayanan nya Pelayanan nya sungguh memberikan kepuasan 

2019/04/05 9:13:06 pm GMT+7Responden 163 Agar guru daerah 3T, diperhatikan dalam pengembangan potensi diri khususnya dalam pendidikan 4.0 Pengadaan GGD selanjutnya yang lebih proporsional Dan tepat sasaran 

2019/04/05 9:20:34 pm GMT+7Responden 164 Tingkatkan lagi pelayanannya supaya menjadi yang terbaik Lanjutkan

2019/04/05 9:28:36 pm GMT+7Responden 165 Pelayanan di lakukan lebih baik lagi kedepannya. Supaya setiap keperluan terselesaikan dengan baik. Perbaiki sistem pelayanannya lebih baik lagi, demi kelancaran segala macam administrasi yang di butuhkan.

2019/04/05 9:41:09 pm GMT+7Responden 166 Tetap ditingkatkan pelayanannya Tolong ditinjau kembali penetapan desa sangat tertinggal karena menurut saya tidak sesuai dengan keadaan di lapangan dn bupati sumba timur sdh bersurat 

perihal tersebut

2019/04/05 9:53:20 pm GMT+7Responden 167 Semoga kedepannya proses pengangkatan cpns ke pns dapat terlaksana tepat waktu Tidak ada

2019/04/05 9:58:44 pm GMT+7Responden 168 Lebih ditingkatkan lagi Tidak ada

2019/04/05 10:15:30 pm GMT+7Responden 169 Diharapkan dapat meningkatkan pelayanan berbasis digital Tetap bekerja ikhlas dan cerdas.

2019/04/05 10:27:21 pm GMT+7Responden 170 Sebaiknya lebih ditingkatkan lagi untuk kemampuam SDM DALAM pelayanannya, agar lebih efektif Dan efisien Pada pelayanan, bisa dilakukan dengan cepat Dan tepat, kemudian waktu tunggu yang terkadang lama, produk knowledge SETIAP individual harus ditingkatkan lagi agar menjadikan pelayanannya tepat Dan cepat

2019/04/05 10:46:20 pm GMT+7Responden 171 Lebih ditingkatkan lagi kualitas pelayanannya Sejauh ini sudah memuaskan, terimakasih untuk semua pelayanannya.

2019/04/05 11:24:39 pm GMT+7Responden 172 SDM nya agar jumlahnya diperbanyak, utamakan yg berpengalaman dan menguasai IT.

Pegawai yg sepuh agar tidak diberikan jabatan yg vital yg membutuhkan kecepatan dan ketelitian layanan. Pengalaman dari pegawai yang sepuh 

agar diberikan kepada yg lebih muda agar dapat meningkatkan layanan.

Pelayan sudah baik. Perlu ditingkatkan lagi dari sisi kecepatan dan ketepatan layanan, terutama menyangkut data pegawai.

2019/04/05 11:38:57 pm GMT+7Responden 173 Selalu meningkatkan layanan prima bagi masyarakat Sudah bagus

2019/04/06 12:00:11 am GMT+7Responden 174 Untuk meningkatkan layanan d Biro Sumber Daya Manusia kedepan harus dipertahankan dan ditingkatkan. Alangkah baiknya tetap menggunakan 

layanan Digital, atau manual yg penuh dengan keramahan supaya segala elemen masyarakat dapat memgakses dengan mudah.

Pengangkatan Pegawai Baru dalam Bidang Pendidikan utamanya Guru memang harus melalui Proses yg baik, rapi, dan terencana. Pelayanan di Biro SDA 

Kementerian Pendidikan dapatnya memilih Guru terbaik bangsa untuk d angkat d seluruh pelosok Indonesia supaya pelayanan Pendidikan dapat merata dan tidak 

terjadi mistmatch berkepanjangan.

2019/04/06 12:53:35 am GMT+7Responden 175 PERTAHANKAN KEPERCAYAAN INI DAN TERUS TINGKATKAN PELAYANAN PUVLII YANG LEBIH TRANSPARAN TERUS TINGKATKAN

2019/04/06 2:21:51 am GMT+7Responden 176 Secara umum pelayanan sudah maksimal, sisa dipertahankan terus dan lebih ditingkatkan.. Alhamdulillah selama ini semuanya berjalan dengan lancar, puas dan nyaman..

2019/04/06 2:31:53 am GMT+7Responden 177 Mempertahankan dan memaksimalkan semua layanan yang telah ada. Semoga kedepannya pelayanan sumber daya manusia jauh lebih bagus lagi.

2019/04/06 4:27:21 am GMT+7Responden 178 Tidak ada Tidak ada

2019/04/06 4:43:24 am GMT+7Responden 179 Mohon segala informasi nya sampai di berbagai pelosok Semoga ke depannya lebih baik lagi

2019/04/06 5:22:17 am GMT+7Responden 180 Ditingkatkan lagi pelayanannya Secara keseluruhan layanannya sudah memuaskan

2019/04/06 5:27:27 am GMT+7Responden 181 Sebaiknya kinerja dan kerjasama yang baik saat ini  lebih di tingkatkan lagi Semoga saya bisa berkunjung di biro Sumber daya. Karena jujur jawaban yang saya masuk belum pernah saya alami. 

2019/04/06 6:04:33 am GMT+7Responden 182 Semoga hal2 positif senantiasa dilanjutkan dan yg kurang diperbaiki Semangat mengabdi untuk negeri

2019/04/06 6:42:28 am GMT+7Responden 183 Sudah bagus pelayananannya Semoga kedepan lebih baik

2019/04/06 6:49:08 am GMT+7Responden 184 Semoga semakin baik kedepannya dan selalu melayani dengan ramah dan profesional. Tingkatkan terus informasi2 sehingga kami yg terlambat akan info dikarenakan sinyal d pdlaman jg masi mendapatkan info tersebut, dan semoga kami yg 

dipelosok terperhatikan. 

2019/04/06 7:18:38 am GMT+7Responden 185 Tingkatkan layanan  SK KP sering tidak tepat, lambat dan banyak kesalahan semoga dapat diminimalkan

2019/04/06 7:23:05 am GMT+7Responden 186 Kalau bisa ada perhatian khusus tentang :

1. Kebijakan kewenangan mutasi oleh Pemda terkait Pengangkatan Guru Garis Depan (mempertimbangkan bebeberapa hal, misal alasan keluarga)

2. Perhatian Khusus bagi para Guru Garis Depan yang diangkat tahun 2017 agar mempertimbangkan kondisi suami istri yang mana banyak yang 

terpisah bahkan luar pulau.

3. Penempatan dan Pengangkatan Guru Garis depan mohon lebih tepat sasaran (daerah khusus kategori 1 sesuai data dapodik)

4. Kemudahan data di Dapodik terkait dengan info gtk. Karena banyak yang tidak valid seperti kurang jam, tidak linier, dll

5. Adanya Pengembangan keprofesian berkelanjutan secara terus menerus per tahun (minimal) berkaitan dengan hubungan SDM Kemdikbud yang 

melibatkan para Guru Garis Depan.

Mohon usulan dan saran bisa di perhatikan dan ditindak lanjuti sebaik-baiknya. Trimakasih

2019/04/06 8:26:54 am GMT+7Responden 187 Tetap mempertahankan peyanan yang baik, cepat dan efisien Sangat memuaskan

2019/04/06 9:23:45 am GMT+7Responden 188 semoga pelayanan dipertahankan atau kalau perlu ditingkatkan. dan smoga dibuka kembali GGD tahap 3 selama 2 tahun menjadi bagian dari keluarga GGD, Saya sangat bersyukur karena segala pengurusan dipermudah

2019/04/06 9:25:09 am GMT+7Responden 189 Pelayanan Prima memberikan kepuasan sendiri kepada pelanggan Jangan cepat puas dengan prestasi yang sudah di dapatkan

2019/04/06 9:30:46 am GMT+7Responden 190 Harus lebih responsif dan jemput bola di lapangan, SDM akan membaik jika pegiat-pegiatnya langsung terjun dan mengalami sendiri. Pelayan 

masyarakat yang baik dan berhasil adalah yang menemukan sendiri persoalan yang akan dikerjakannya.

Biro Sumber Daya Manusia, jika dilihat dari namanya sebenarnya memiliki tugas yang sangat besar. Memberdayakan manusia itu tidaklah mudah butuh kerja 

ekstra tetapi ketahuilah upahmu besar disorga. Menemukan masalah spesifik setiap daerah dan menyelesaikannya adalah kunci kerja kita. 

2019/04/06 9:31:23 am GMT+7Responden 191 Tetap memberikan pelayanan dengan penuh keramahan, tanggap cepat, dan tetap pada pelayanan prima agar pelanggan tetap PASTI PUAS.

Semangat!!!

Pelayanan Prima

2019/04/06 9:49:01 am GMT+7Responden 192 Pelanggan adalah tamu yang harus diberikan layanan maksimal. Jika layanan memuaskan maka kepercayaan juga akan datang dari pelanggan. Tidak ada komentar

2019/04/06 11:11:33 am GMT+7Responden 193 SEBAIKNYA DALAM PEREKRUTAN GURU MENYESUAIKAN DENGAN KEBUTUHAN SEKOLAH AGAR TIDAK MENGALAMI PENUMPUKAN PADA SATU 

SEKOLAH. PERLU PENERIMAAN GURU DENGAN JURUSAN TERBILANG LANGKA, SEPERTI GURU BK, SENI BUDAYA, PRAKARYA DAN PENJASKES.

SEJAUH INI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA MELAKSANAKAN TUGASNYA DENGAN BAIK. PELAYANANNYA JUGA SUDAH MEMUASKAN. 

2019/04/06 11:40:30 am GMT+7Responden 194 Program GGD adalah program bagus, dan tepat sasaran. 

Terbukti banyak rekan GGD yang membuat perubahan positif di lingkungan pendidikan dan masyarakat sekitar. Masyarakat setempat dan 

pemerintah menyadari hal tersebut.

Semoga Biro SDM Kemdikbud Bisa lebih meningkatkan pelayanan dan manajemen SDM di lingkup Kemdikbud.  Amin

2019/04/06 11:44:32 am GMT+7Responden 195 Jadilah pelayan yang terbaik bagi setiap pegawai dalam meningkatkan mutu kerjanya.  Tingkatkanlah pelayanan publik khususnya pegawai negeri sipil, dan lebih cepat mengrespon segala bentuk keluhan dari pegawai negeri sipil. 

2019/04/06 12:22:04 pm GMT+7Responden 196 Performa pelayanan  yang di berikan sudah baik,semoga kedepannya makin lebih baik lagi. amanah dalam melayani merupakan bentuk profesionalitas serta totalitas dalam bekerja. 

2019/04/06 1:02:08 pm GMT+7Responden 197 Pelayanan di biro SDM sudah sangat baik,  apa yang sudah baik hendaknya bisa ditingkatkan menjadi lebih baik sehingga pelayanannya sangat 

memuaskan

Keramahan dalam pelayanan di biro SDM layak dapat acungan jempol

2019/04/06 1:43:44 pm GMT+7Responden 198 Semoga lebih meningkatkan kerja sama dengan semua pegawai dalam pengurusan berkas-berkas dan data-data. Agar tercipta hubungan yang baik 

dan dapat saling menunjang tugas masing-masing.

Pengalaman saya selama berurusan dengan biro sumber daya manusia, yang walaupun belum banyak tapi sudah memberi kesan yang baik dan memuaskan. 

Selamat berkarya dan menjalankan tugas untuk semua pegawai di Biro Sumber Daya Manusia.

2019/04/06 2:01:57 pm GMT+7Responden 199 Di petahankan dan lebih ditingkatkan lagi Semoga mampu menjadi contoh buat biro yang lainnya

2019/04/06 2:19:23 pm GMT+7Responden 200 Semoga di masa yang akan datang peningkatan pelayanan di Biro Sumber Daya Manusia semakin meningkat dan lebih baik.  Semoga para guru yang bertugas di daerah 3T khususnya Guru Garis Depan tetap menjadi perhatian pemerintah. 

2019/04/06 2:23:47 pm GMT+7Responden 201 Kedepannya Guru dipermudah kenaikan pangkatnya. Dengan adanya layanan diBiro SDM kedepannya dapat bekerja sama dengan baik.

Page 62: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/06 2:35:15 pm GMT+7Responden 202 Pemberian informasi terhadap batas deadline keperluan pemberkasan harus ada jeda waktu yang signifikan Puas dan terlayani dengan baik

2019/04/06 2:48:27 pm GMT+7Responden 203 Maksimalkan lebih lagi Tetap semangat

2019/04/06 2:53:58 pm GMT+7Responden 204 Untuk setiap pelayanan memang tidak ada yang sempurna namun saran saya kiranya Biro Sumber daya Manusia bisa lebih meningkat lagi proses 

pelayanannya sehingga kami/pelanggan bisa merasa sangat terbantukan.terima kasih

Sejujurnya selama ini masih sedikit yang mengerti tentang pelayanan sumber daya manusia, semoga kedepannya akan ada sosialisasi ataupun seminar tentang 

hal tersebut sehingga banyak lagi yang akan paham.

2019/04/06 2:54:31 pm GMT+7Responden 205 Jika ada informasi penting, mohon di informasikan jauh-jauh hari. Kami yang jauh dari kota kabupaten kesusahan. Sering bagi kami ketinggalan 

informasi.

Berharap ada seminar atau bimtek nasional yang dapat menunjang proses pembelajaran lebih baik. Supaya guru menjadi lebih kreatif dan inovatif 

demi mewujudkan generasi emas Indonesia.

Terima kasih

Semoga ke depannya lebih baik lagi, demi kenyamanan kita bersama demi Indonesia maju.

Terima kasih

2019/04/06 3:22:04 pm GMT+7Responden 206 Apabila ada pemasukan tenaga baru pada suatu instansi harus sesuaikan dgn kebutuhan jgn mengirim yg sdh banyak jurusànya.    Apabila ada informasi mohon diberitahukan jauh-jauh hari mengingat masih banyak daerah yang sangat sulit utk mendapatkan informasi karena tidak ada sinyal 

baik itu jaringan telepon maupun internet.

2019/04/06 3:51:30 pm GMT+7Responden 207 TERUS TINGKATKAN PELAYANAN PRIMA PELAYANAN BAIK AKAN MEMBANTU KAMI DALAM EFEKTIFITAS PELAYANAN PUBLIK DI DAERAH

2019/04/06 4:01:57 pm GMT+7Responden 208 Penambahan pegawai baru untuk meningkatkat pelayanan secara maksimal. Mudah-mudahan kedepan Biro Sumber Daya Manusia menjadi Biro terbaik di Indonesia

2019/04/06 4:13:37 pm GMT+7Responden 209 Lebih ditingkatkan pelayanana dan keramahan dari pegawainya agar tercipta kenyamana dan rasa kekeluargaan Setiap kendala dalam pelayanan harus cepat teratasi agar rasa kepuasan dengan pelayanan yang ada

2019/04/06 5:28:00 pm GMT+7Responden 210 Agar perlu ditingkatkan lagi pelayanan biro SDM di seluruh daerah baik provinsi,  kota/kabupaten. Kinerja biro SDM sejauh ini cukup memuaskan hanya saja kurangnya ketelitian dalam perencanaan kebutuhan pegawai di berbagai daerah. Terutama daerah-

daerah terluar.

2019/04/06 6:38:31 pm GMT+7Responden 211 Pelayanan harus lebih ditingkatkan lagi agar yang membutuhkan bisa merasa puas. Terima kasih Semoga kedepannya lebih baik lagi soal pelayanan terhadap seluruh Instansi terkait. 

2019/04/06 6:56:00 pm GMT+7Responden 212 Selalu menjadi yang terbaik dan terus meningkatkan kualitas pelayanan agar tujuan dan sasaran utama terpenuhi Sudah cukup baik namun perlu peningkatan pelayanan terutama dalam hal penyaluran informasi dan penghimpunan informasi serta penanganannya... 

terimakasih

2019/04/06 7:02:37 pm GMT+7Responden 213 Mari melanjutkan kerja cerdas dan kerja ikhlas Semakin maju indonesia dg peningkatan aparatur sipil negara

2019/04/06 7:14:10 pm GMT+7Responden 214 Ketepatan Pelayanan cepat dan tepat Selesaikan sesuai urutan antri

2019/04/06 7:29:39 pm GMT+7Responden 215 Saran lebih ditingkatkan pelayanan dan konsultasi dalam instansi Biro Sumber Daya Manusia Dalam rangka pelayanan Biro Sumber Daya Manusia saya berharap lebih ada keramahan dan memudahkan layanan birokrasi

2019/04/06 7:32:02 pm GMT+7Responden 216 Tetap tingkatkan segala kemudahan layanan dan akses dari biro sumber daya manusia.  Pelayanan biro sumber daya manusia sangat memuaskan 

2019/04/06 8:08:56 pm GMT+7Responden 217 Pertahankan Kualitas Pelayanan Pak..  Sudah Bagus. Mari kita pertahankan

2019/04/06 8:14:02 pm GMT+7Responden 218 Lebih ramah lagi dan responsif Responsif terhadap kebijakan yang mampu memberikan kemajuan berarti

2019/04/06 8:14:07 pm GMT+7Responden 219 Lebih ramah lagi dan responsif Responsif terhadap kebijakan yang mampu memberikan kemajuan berarti

2019/04/06 8:16:13 pm GMT+7Responden 220 Lebih responsif Lebih responsif

2019/04/06 9:10:44 pm GMT+7Responden 221 - -

2019/04/06 10:19:31 pm GMT+7Responden 222 Lebih aktif memberikan informasi apapun bukan hanya melalui web tp bisa jg lgsg by email or WA Semoga ke depannya pelayanan semakin baik lagi

2019/04/07 4:46:44 am GMT+7Responden 223 Assalam alaikum wr. wb.

Tanpa mengurangi rasa hormat kami menyarankan dalam membuat pilihan pada kusioner sebaiknya ada pilihan "tidak tahu" disebabkan oleh 

kemungkinan respondent ada yang belum perna berkunjung ke Kantor Biro Sumber Daya Manusia, Trimaskasi....

-

2019/04/07 6:36:29 am GMT+7Responden 224 Assalammualaikum. Mohon dikeluarkan regulasi baru terkait LINEARITAS, misalnya saya (Desty Widiani)

S1: kimia sains (S.Si)

Sertifikasi: teknik penyempurnaan tekstil (kode 590)

SK mengajar: Guru kelas SD (kode 027)

Terima kasih atas Program GGD, semoga kedepannya program GGD masih bisa berlanjut.

2019/04/07 7:02:39 am GMT+7Responden 225 Meningkatkan layanan yang lebih baik dan lebih ramah serta memberikan informasi secara menyeluruh hingga ke tempat-tempat yang sulit 

dijangkau

Cukup puas dengan pelayanan yang diberikan tapi masih ada beberapa yang perlu ditingkatkan dan diperhatikan.

2019/04/07 8:15:05 am GMT+7Responden 226 Semoga pelayanan di biro sumber daya manusia kedepannya lebih meningkat Saya merasa puas dengan pelayanan yang diberikan oleh biro sumber daya manusia di tempat saya bertugas

2019/04/07 9:37:06 am GMT+7Responden 227 Perlunya mengadakan pelatihan ataupun BIMTEK yang lebih sering untuk Guru di Pelosok, agar pelayanan sumber daya manusia di pelosok semakin 

baik

Pelayan di Biro Sumber Daya Manusia sudah sangat bagus, akan tetapi perlu lebih ditingkatkan lagi agar semakim bagus.

2019/04/07 10:00:58 am GMT+7Responden 228 Semoga pelayanan dalam segala aspek semakin meningkat lagi. Masih banyak yang kurang mengerti tentang pelayanan dalam biro sumber daya manusia,  semoga kedepannya bisa diadakan sosialisasi atau workshop. 

2019/04/07 10:15:59 am GMT+7Responden 229 Perluas teknis pengangkatan tenaga pendidik untuk mengakomodir kekurangan guru serta beri kepastian kepada tenaga honorer. Tingkatkan prestasi yang telah dicapai

2019/04/07 10:39:06 am GMT+7Responden 230 Mohon segala jenis informasi terkait kepegawaian untuk segera disampaikan ke pelosok - pelosok dengan segera..terima kasih Pelayanan di Biro Sumber Daya Manusia akan lebih ditingkatkan lagi

2019/04/07 10:52:04 am GMT+7Responden 231 Segenap hal yang baik kiranya terus dipertahankan. Serta terus melayani tanpa membeda-bedakan namun tetap sesuai prosedur, dan tidak 

mempersulit dalam pelayanan. 

Positif

2019/04/07 11:07:49 am GMT+7Responden 232 Tingkatkan Pelayanan yang Baik Puas dengan pelayanan selama ini

2019/04/07 11:43:48 am GMT+7Responden 233 Pelatihan-pelatihan pengembangan diri sbg mental health promotion mungkin dapat diagendakan untuk para staff agar semakin happy dalam 

bekerja. Tujuan: peningkatan quality of work life.

Semakin ditingkatkan lagi di masa mendatang

2019/04/07 2:10:33 pm GMT+7Responden 234 Agar dapat selalu memberikan pelayanan terbaiknya Terimakasih atas batuannya mengenai pemberkasan cpns

2019/04/07 2:16:01 pm GMT+7Responden 235 Tingkatkan pemberian Informasi menggunakan Media Sosial. Karna saat ini media sosial adalah kunci dalam berbagi informasi Kinerja yang ditunjukan sudah baik

2019/04/07 2:24:04 pm GMT+7Responden 236 Semoga kedepan tetap di pertahankan..  Layanan di Biro SDM sudah sangat baik

2019/04/07 2:24:28 pm GMT+7Responden 237 Sebaiknya pihak biro sdm, memfasilitasi grup chat utk komunikasi cpns.  Cukup

2019/04/07 2:30:25 pm GMT+7Responden 238 Lebih informatif lagi terhadap penerimaan cpns Keramahan dan ketanggapan biro sdm sudah baik

2019/04/07 2:41:53 pm GMT+7Responden 239 Terus memberikan pelayanan yang terbaik Semua bagus, tetap konsisten

2019/04/07 2:42:30 pm GMT+7Responden 240 Ditingkatkan lagi dengan menambah layanan berbasis online Lanjutkan

2019/04/07 2:42:55 pm GMT+7Responden 241 Selain mendapatkan informasi melalui WA dan Website resmi Kemendikbud ada baiknya juga setiap informasi di kirimkan ke email masing CPNS Untuk layanan CPNS cukup baik, adanya kekurangan berkas juga di sampaikan melalui WA mempercepat penyampaian terhadap para CPNS, namun ada baiknya 

sebelum WA dilakukan via telfon dan email agar tidak terjadi penipuan yg takutnya disalahgunakan oleh pihak terkait, terimakasih :)

Page 63: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/07 3:27:34 pm GMT+7Responden 242 Dalam perekrutan cpns agar bisa lebih cepat lagi Kemendikbud is the best

2019/04/07 4:30:51 pm GMT+7Responden 243 Semangat dan tingkatkan trus pelayanan Sdm yang sangat berkualitas

2019/04/07 5:38:55 pm GMT+7Responden 244 Harus selalu ramah dan tingkatkan terus mutu pelayanan Berikanlah pelayanan terbaik jangan malas

2019/04/07 5:59:54 pm GMT+7Responden 245 Lebih ditingkatkan lagi dalam melaksanakan tupoksi dan memberikan pelayanan yang maksimal Saat ini sudah baik kedepanya bisa ditingkatkan lagi.

2019/04/07 6:03:32 pm GMT+7Responden 246 Untuk pelayanan di biro sumber daya manusia kemdikbud agar kiranya lebih memperhatikan kecepatan dalam menyampaikan feed back kepada 

pengguna layanan

Tidak ada komentar

2019/04/07 6:42:05 pm GMT+7Responden 247 Mohon dipercepat lagi untuk menyampaian informasi Terima kasih atas bantuannya

2019/04/07 6:42:38 pm GMT+7Responden 248 lebih ditingkatkan lagi kinerjanya pelayanan puas

2019/04/07 6:54:05 pm GMT+7Responden 249 terus berkarya semakin profesional

2019/04/07 7:58:27 pm GMT+7Responden 250 Memberikan kemudahan berupa SOP yang jelas tentang setiap pengurusan berkas / dokumen, agar mempermudah dan mengefisiensikan waktu 

yang ada, karena tempat penugasan yang berupa kepulauan dengan akses yang sangat terbatas

Perbaiki, tingkatkan dan pertahankan pelayanan yang diberikan

2019/04/07 8:00:18 pm GMT+7Responden 251 Tingkatkan pelayanan Pelayanan sudah baik, mohon selalu melakukan evaluasi kinerja, supaya tetap optimal

2019/04/07 8:28:39 pm GMT+7Responden 252 Saran saya, semoga keramahan dan tanggung jawab dalam pelayanan akan selalu terjaga dan terus meningkat.  Pelayanan dari Biro Sumber Daya Manusia ini sangat membantu kami dalam menyelesaikan segala keperluan yang kami butuhkan. Sekali lagi terima Kasih 

🙠🠻

2019/04/07 9:11:24 pm GMT+7Responden 253 Kedepannya agar lebih cepat lagi untuk menjawab pertanyaan lewat media sosial, terima kasih. Sangat teliti dan memberi info serta jawaban yg valid

2019/04/07 10:03:04 pm GMT+7Responden 254 Hendaknya didalam pelayanan  mengutamakan keramah tamahan  Tingkatkan lagi

2019/04/07 11:05:52 pm GMT+7Responden 255 Sudah puas terhadap pelayanan yang telah diberikan selama ini, kedepannya tetap lakukan evaluasi dan terus tingkatkan pelayan Sangat puas terhadap pelayanan yang diberikan

2019/04/08 12:07:58 am GMT+7Responden 256 Ditingkatkan lagi Mudah-mudahan ketercapaian setelahnya menjadi motivasi sebelumnya Amin

2019/04/08 5:39:22 am GMT+7Responden 257 Sangat puas, hanya kecepatan pemberian informasi Terimakasih

2019/04/08 7:10:02 am GMT+7Responden 258 Pertahankan dan tingkatkan Pelayanan Prima Seperti Sekarang ini Biro Sumber Daya Manusia Kemendikbud. Sangat Humanis dan Friendly Dengan Kami para CPNS 2018. Yang sering sangat butuh Info2 terhadap Progres CPNS 

Kami.

2019/04/08 8:11:03 am GMT+7Responden 259 Terus tingkatkan memberikan pelayanan yang baik Terima kasih telah memberikan pelayanan yang baik

2019/04/08 9:11:14 am GMT+7Responden 260 pengangkatan CPNS disesuaikan dengan peta jabatan sinkonsisasi data pusat dan di daerah

2019/04/08 10:07:30 am GMT+7Responden 261 diharapkan bs lebih jelas di awal kriteria yg bisa menjadi penulis soal siapa saja dengan detil, shg tidak keliru..pengisian biodata nampaknya ga perlu 

2 kali..cukup dgn gform saja..tks

tahun ini penyelenggarannya lebih efektif, menunggu penggantian transport dll lebih cepat..

2019/04/08 11:07:43 am GMT+7Responden 262 Peningkatan Pelayanan Terkait Lineritas dan Penempatan yang tidak sesuai  Layanan Khusus untuk mengatasi lineritas dan Penempatan yang tidak sesuai 

2019/04/08 11:34:37 am GMT+7Responden 263 Untuk pelayanannya semoga tetap dipertahankan dan akan lebih baik jika ditingkatkan.  The best lahh... 

2019/04/08 12:16:20 pm GMT+7Responden 264 Perbanyak senyum Tingkatkan pelayanan

2019/04/08 1:01:14 pm GMT+7Responden 265 Tingkatkan pelayanan menjadi lebih baik lagi Lanjutkan kerja untuk bangsa

2019/04/08 1:47:13 pm GMT+7Responden 266 Lebih ditingkatkan lagi Lebih ditingkatkan lagi

2019/04/08 1:50:44 pm GMT+7Responden 267 Pelayanan lebih dioptimalkan lagi terutama pada jam setelah waktu istirahat Puas

2019/04/08 4:47:43 pm GMT+7Responden 268 SETIDAKNYA SURVEY DILAKUKAN 2 KALI DALAM SETAHUN. SEMOGA SURVEY YANG DILAKSANAKAN BISA MENJAFI TOLAK UKUR PENINGKATAN LAYANAN DI MASA BERIKUTNYA.

2019/04/08 8:57:07 pm GMT+7Responden 269 LEBIH DI TINGKATKAN LAGI SUMBER DAYA MANUSIANYA ADA BEBERAPA OKNUM YANG TIDAK MEMAHAMI TUPOKSI DENGAN JELAS

2019/04/09 9:10:03 am GMT+7Responden 270 Tingkatkan kinerja dan komitmen membangun SDM. Sukses selalu.

2019/04/09 9:44:38 am GMT+7Responden 271 Di setiap ruangan/meja pegawai sebaikx diberi nama serta tugas masing2 pegawai/bidang yg ditangani... Cukup bgus

2019/04/09 10:10:05 am GMT+7Responden 272  lebih teliti dalam pemberkasan agar tidak ada yg tertunda untuk kedepan lebih baik lagi dari sekarang....

2019/04/09 10:13:49 am GMT+7Responden 273 Semoga Biro memberikan terobosan-terobosan jemput bola peningkatan SDM Komunikasi semacam ini sangat bagus

2019/04/09 10:14:52 am GMT+7Responden 274 Mohon agar layananan di Biro SDM dipertahankan, juga sebaiknya ditingkatkan. Kualitas layanan di Biro SDM sudah memenuhi Standar Pelayanan Publik. Saya mengapresiasi kinerja kelembagaan dari Biro SDM.

2019/04/09 2:35:02 pm GMT+7Responden 275 Tetap professional dan ramah Semoga tetap mempertahankan kinerjanya

2019/04/09 4:15:25 pm GMT+7Responden 276 Segala yang baik berasal dari hati yang bersih Semangat yang tinggi berasal dari hati yang bersih

2019/04/09 4:55:21 pm GMT+7Responden 277 Tetap semangat dalam memberi pelayanan demi kemajuan pendidikan. Awesome

2019/04/09 4:55:27 pm GMT+7Responden 278 Tetap semangat dalam memberi pelayanan demi kemajuan pendidikan. Awesome

2019/04/09 5:10:09 pm GMT+7Responden 279 Tingkatkan kreatifitas, jangan terlalu kaku  Semua sudah baik

2019/04/09 5:41:39 pm GMT+7Responden 280 Tetap ramah dan mengedukasi Ramah dan mengayomi

2019/04/09 6:04:03 pm GMT+7Responden 281 Sejauh ini saya sudah merasa puas dengan pelayanan Biro SDM,tpi tolong tingatkan kualitas pegawai terutama berkaitan dengan pelayanan Pelayan sudah puas tapi perlu ada peningkatan

2019/04/10 6:40:45 am GMT+7Responden 282 Semoga didepannya lebih cepat dan lebih baik dalam pembuatan jadwal keberangkatan calon guru Siln karena guru akan resigh di sekolah lama Alhamdulillah penerimaan calon guru siln ini membuat anak bangsa lebih semangat dalam mengapdet diri

Page 64: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/10 7:44:06 am GMT+7Responden 283 PADA KETEPATAN WAKTU PENGUMUMAN SAJA YANG PERLU DI PERBAIKI SECARA KESELURUHAN SUDAH SANGAT BAIK

2019/04/10 10:44:44 am GMT+7Responden 284 Harap diperjelas subjeknya bagus, lumayan

2019/04/10 3:51:19 pm GMT+7Responden 285 Jika ada penundaan jadwal pelaksanaan mohon diinformasikan minimal 2 (dua) hari sebelumnya good job

2019/04/10 3:52:33 pm GMT+7Responden 286 - -

2019/04/10 3:54:05 pm GMT+7Responden 287 - Layanan sangat baik, perlu dipertahankan

2019/04/10 3:55:04 pm GMT+7Responden 288 - -

2019/04/10 3:57:45 pm GMT+7Responden 289 Perlu disiapkan coffee maker untuk peserta seleksi dan makanan ringan sangat representatif

2019/04/10 3:58:59 pm GMT+7Responden 290 - -

2019/04/10 4:00:31 pm GMT+7Responden 291 Layout tempat wawancara, perabot kurang ergonomis -

2019/04/10 4:01:43 pm GMT+7Responden 292 sarana tempat duduk dapat disesuaikan (kenyamanan) -

2019/04/10 4:05:36 pm GMT+7Responden 293 Peningkatan faktor keamanan mengingat peserta mungkin akan banyak dari kementerian/Lembaga lainnya -

2019/04/10 10:58:31 pm GMT+7Responden 294 Tingkatkan kedisiplinan waktu kerja No comment

2019/04/10 11:12:39 pm GMT+7Responden 295 Ada sarana tempat ibadah  No comment

2019/04/11 2:56:51 pm GMT+7Responden 296 Lebih baik lagi kedepannya Kerjakan apa yg menjadi tugas dan tanggungjawab sebagai pelayan publik dengan semaksimal mungkin..

Sukses selalu

2019/04/11 4:15:30 pm GMT+7Responden 297 Untuk selalu mempertahankan melayani dengan ramah Pelayanan di biro SDM memuaskan

2019/04/12 7:28:47 am GMT+7Responden 298 Sangat baik Sangat baik

2019/04/12 7:31:50 am GMT+7Responden 299 Semoga lebih baik lagi untuk sarana dan prasarana Semoga lebih baik lagi untuk sarana dan prasarana

2019/04/12 7:33:16 am GMT+7Responden 300 Sangat baik Sangat baik

2019/04/12 7:34:56 am GMT+7Responden 301 Sangat baik Dipertahankan pelayanan

2019/04/12 7:36:39 am GMT+7Responden 302 Bagus Bagus

2019/04/12 7:40:32 am GMT+7Responden 303 Memberikan informasi yang lebih jelas Informasi agar lebih jelas

2019/04/12 7:42:07 am GMT+7Responden 304 Agar ditingkatkan lagi untuk kualitas layanan dan pemberian informasi yang jelas Agar ditingkatkan lagi untuk kualitas layanan dan pemberian informasi yang jelas

2019/04/12 7:43:57 am GMT+7Responden 305 Dipertahankan Dipertahankan

2019/04/12 7:45:01 am GMT+7Responden 306 Dipertahankan Dipertahankan

2019/04/12 7:47:15 am GMT+7Responden 307 - -

2019/04/12 7:48:15 am GMT+7Responden 308 - -

2019/04/12 7:49:37 am GMT+7Responden 309 - -

2019/04/12 7:50:57 am GMT+7Responden 310 Tingkatkan kemampuan menjelaskan dan substansi layanan -

2019/04/12 7:52:03 am GMT+7Responden 311 - -

2019/04/12 7:52:45 am GMT+7Responden 312 - -

2019/04/12 7:53:41 am GMT+7Responden 313 - Everything is ok

2019/04/12 7:54:49 am GMT+7Responden 314 - -

2019/04/12 7:55:54 am GMT+7Responden 315 - -

2019/04/12 7:57:09 am GMT+7Responden 316 - -

2019/04/12 7:58:03 am GMT+7Responden 317 - -

2019/04/12 8:13:23 am GMT+7Responden 318 - -

2019/04/12 8:16:08 am GMT+7Responden 319 Semoga semakin cepat,  tepat dan akurat -

2019/04/12 8:20:00 am GMT+7Responden 320 Tetap ditingkatkan lagi Mantap

2019/04/12 8:21:41 am GMT+7Responden 321 Ditambah personilnya Sangat puas

2019/04/12 8:29:59 am GMT+7Responden 322 Menambah jumlah personil Layanan sangat baik

2019/04/12 8:33:19 am GMT+7Responden 323 Mudah-mudahan layanan tetap baik dan cepat -

Page 65: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh

Timestamp Responden SARAN KOMENTAR

REKAPITULASI SURVEI KEPUASAN PELANGGAN

BIRO SUMBER DAYA MANUSIA

PERIODE APRIL 2019

2019/04/12 8:50:59 am GMT+7Responden 324 - -

2019/04/12 8:52:57 am GMT+7Responden 325 Semoga semakin cepat,  tepat dan akurat -

2019/04/12 8:55:14 am GMT+7Responden 326 Tetap ditingkatkan lagi Mantap

Page 66: HASIL SURVEI LAPORAN - sdm.kemdikbud.go.id · Hasil kuesioner Survei Persepsi Korupsi: ... Survei dilakukan dengan cara memberikan tautan (link) formulir kuesioner kepada seluruh