HERNING KOMMUNEpolitik.herning.dk/dagsorden/Beskaeftigelsesudvalg/16-12... · 2013. 12. 16. · Det ses, at antallet af virksomhedspraktikker i Herning siden september 2012 har været

HERNING KOMMUNE Det lokale Beskæftigelsesråd

Referat for mødet den Mødetidspunkt Sted

2. december 2013 Kl. 15:00 Mødelokale C3.40

Fraværende: Karl Højhus Jeppesen Nils Hedegaard Mødet hævet kl. 17.10

Herning Kommune

Referat

Det lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: 2. december 2013

Side nr.: 2

Der foreligger følgende sager til behandling:

Pkt. Overskrift Side

Åbne dagsordenspunkter

31 Godkendelse af referat 3

32 Status for beskæftigelsesindsatsen 4

33 Status på arbejdet med Kontanthjælpsreformen 5

34 Underretning af LBR om brugen af virksomhedspraktikker 8

35 Procedure for fleksjob 14

36 Status for LBR-midlernes anvendelse 16

37 Ansøgning fra Frivillighedscentret 18

38 Brev fra FTF vedr. repræsentation i LBR fra 2014 20

39 Mødekalender 2014 21

40 Eventuelt 22

Lukkede dagsordenspunkter

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 3

31. Godkendelse af referat

Sagsnr.: 00.00.00-P19-903-11 Sagsbehandler: Lotte Mikkelsen

Sagsresume

Godkendelse af referatet fra møde den 20. august 2013.

Beslutning

Referatet blev godkendt.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 4

32. Status for beskæftigelsesindsatsen

Sagsnr.: 00.00.00-P19-1719-10 Sagsbehandler: Lisbeth Blaabjerg

Sagsresume

LBR orienteres med dette punkt om status for beskæftigelsesindsatsen under overskrif-terne resultater, indsatser og sammenhænge. Orienteringen tager afsæt i drøftelserne på mødet i LBR i august.

Sagsfremstilling

I forbindelse med LBRs behandling af Beskæftigelsesplan 2014 drøftede LBR forskelli-ge temaer i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Med afsæt i disse drøftelser har be-skæftigelsesafdelingen udarbejdet vedlagte oplæg, der på mødet i LBR vil blive gen-nemgået af beskæftigelseschef Carsten Lagoni. Af vedlagte nøgletalsark fremgår desuden de nyeste tilgængelige data for nøgletallene. Nøgletallene følger løbende udvikling i såvel antallet af ydelsesmodtagere, som indsats og resultater i forhold til indsatsområder og årsmål.

Beskæftigelseschefen indstiller,

at LBR drøfter den fremlagte status med henblik på eventuelle kommentarer.

Beslutning

LBR drøftede den fremlagte status og tog herefter orienteringen til efterretning.

Bilag

BSK Overblik oktober 2013 bsk status LBR nov 2013

file:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_32_Bilag_1_BSK_Overblik_oktober_2013.pdffile:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_32_Bilag_2_bsk_status_LBR_nov_2013.pdf

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 5

33. Status på arbejdet med Kontanthjælpsreformen

Sagsnr.: 15.00.00-A00-26-13 Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen

Sagsresume

Under punktet orienteres LBR om den aktuelle status for implementering af Kontant-hjælpsreformen.

Sagsfremstilling

LBR modtog på mødet i august en orientering om den aktuelle status på arbejdet med implementering af Kontanthjælpsreformen. LBR drøftede reformen med særlig fokus på nytteindsatsen, og LBR besluttede at Rå-det fortsat ønsker at følgede det løbende udviklings- og implementeringsarbejde i for-hold til Reformen. Den aktuelle status Den overordnede styring og koordineringen af arbejdet med Kontanthjælpsreformens bestemmelser varetages af Beskæftigelsesssekretariatet - udmøntningen sker i de be-rørte enheder. Kontanthjælpsreformen er særdeles omfattende - reformen kræver store ændringer bå-de i forhold til tilrettelæggelsen af indsatsen og i forhold til ydelsesdelen og kontant-hjælpsreform skal indtænkes i den nye organisering af ungeindsatsen. Aktuelt arbejdes der med blandt andre følgende temaer:

Målgruppedefinitioner - samtlige unge ledige informeres skriftligt om den enkeltes indplacering og om de nye bestemmelser i forhold til ydelsesstørrelsen

Uddannelsespålæg - alle der søger uddannelseshjælp skal have et uddannel-

sespålæg

Visitation - visitationssamtale indenfor en uge fra 1. henvendelse, tilrettelæggelse af regne-, læse-, og skrivetest mv.

Nytteindsats - etablering af nyttejobs i kommunen

Tilbud til uddannelsesparate - herunder samarbejdet med uddannelsesinstitutio-

nerne

Enlige forsørgere - retten til studiestartskoordinator, økonomisk tilskud til enlige forsørgere i forbindelse med opstart af uddannelse

Tilrettelæggelse af indsatsen for jobparate - aktiveringspligt ved 3 mdr. ledighed

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 6

Tilrettelæggelse af indsatsen for aktivitetsparate unge - mentorer til unge med

psykiske lidelser, retten til koordinerende sagsbehandler mv. Bestemmelserne omkring nytteindsats De Lovgivningsmæssige bestemmelser omkring nytteindsats er fastlagt i Lov om æn-dring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats m.fl, Lov nr. 895 af 4. juli 2013. Af lovens § 42a fremgår følgende:

at "For personer, der er omfattet af § 2, nr. 2, 3, 12 og 13, kan virksomhedsprak-tik tillige gives som nytteindsats, som består af udførelse af samfundsnyttige op-gaver på en kommunal, regional eller statslig virksomhed".

at "Tilbuddet gives med det formål, at personen skal arbejde for sin ydelse". Af lovens § 42b, stk. 3 og 4 fremgår det endvidere

at "Forud for etablering af virksomhedspraktik i form af nytteindsats skal etable-ringen have været drøftet mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten eller en medarbejderrepræsentant".

at "For personer, der er i virksomhedspraktik i form af nytteindsats, kan det lokale

beskæftigelsesråd dispensere fra rimelighedskravet efter ansøgning fra kommu-nen".

Principperne for anvendelse nytteindsats i Herning Kommune Beskæftigelsesudvalget drøftede på mødet den 25 september principperne for anven-delse af nytteindsats i Herning Kommune, og Udvalget besluttede godkende og samti-dig indstille overfor Økonomi- og Erhvervsudvalget, at følgende principper lægges til grund for Herning Kommunes anvendelse af nytteindsats:

Ved tilrettelæggelsen af nytteindsatsen går hensynet til enkeltes muligheder på arbejdsmarkedet altid forud for hensynet til den kommunale opgaveløsning.

Nytteindsatsen kan også være til gavn for den kommunale opgaveløsning.

Alle kommunale arbejdspladser stilles til rådighed for nytteindsatsen

Nytteindsats skal være en integreret del af den eksisterende organisation

Fokus skal være på deltagelse og optræning

Indstillingen af de foreslåede principper er efterfølgende godkendt på Økonomi- og Er-hvervsudvalgets møde den 21. oktober.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 7


at LBR tager orienteringen til efterretning

Beslutning

LBR ønsker nytte indsats drøftet igen på først kommende møde i LBR. Det afklares in-den da, om de formelle spilleregler er overholdt - om LBR er involveret rettidigt og på det rigtige niveau.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 8

34. Underretning af LBR om brugen af virksomhedspraktikker

Sagsnr.: 00.00.00-P19-702-11 Sagsbehandler: Peter Sønderby

Sagsresume

LBR orienteres her om brugen af virksomhedspraktikker i Herning kommune.

Sagsfremstilling

I lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (lov nr. 710 af 23-6 2011) er målgrupperne og formålet med virksomhedspraktik fastlagt. Det fremgår således af denne lov, at perso-ner, der modtager a-dagpenge, kontanthjælp, starthjælp, sygedagpenge, ledigheds-ydelse eller er revalidender og som enten har behov for en afklaring af beskæftigelses-mål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår eller med løntil-skud, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed. Beskæftigelsesministeren har i medfør af § 49a i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (lov nr. 710 af 23/06 2011) fastsat regler om Jobcenterets underretning af Det Lokale Beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Disse regler fremgår af § 54 i bekendtgørelse nr. 482 af 19-5-2011: ”Jobcenteret underretter det lokale beskæftigelsesråd en gang om måneden om anvendelsen af virksomhedspraktik. Det enkelte job-center og det lokale beskæftigelsesråd vil dog kunne aftale, at un-derretningen sker med længere eller kortere intervaller, hvis der er enighed herom. Stk. 2. Underretningen skal indeholde oplysninger om 1) antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2) varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3) fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4) inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomheds-praktik samt 5) navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomheds-praktik. Stk. 3. Det kan aftales lokalt, at der også skal oplyses om indhold og formål i hvert virksomhedspraktikforløb.” Det blev på møde i LBR den 17. august 2011 aftalt, at LBR underrettes på alle ordinære LBR møder om brugen af virksomhedspraktikker. Underretningen skal dække den akti-vitet, der har været siden sidste LBR møde. Oplysningerne om brugen af virksomhedspraktikker er alle baseret på udtræk fra www.jobindsats.dk. (Undtaget listen med virksomheder, der har haft borgere i praktik. Denne liste er udtrukket fra Arbejdsmarkedsstyrelsen BI-platform).

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 9

Vedr. antallet og varighed af virksomhedspraktikker

I Herning var der i aug 2013 i alt 670 virksomhedspraktikforløb i gang.

I nedenstående figur ses udviklingen i antal forløb med virksomhedspraktik i alt i Her-ning, sammenlignet med udviklingen i samme periode på landsplan. Figuren viser virk-somhedspraktikker for alle målgrupper, dvs. a-dagpenge, kontanthjælp, forrevalide-ring, revalidering, sygedagpenge og ledighedsydelse.

Det ses, at antallet af virksomhedspraktikker i Herning siden september 2012 har været højere end gennemsnittet på landsplan. Den følgende figur viser antallet af aktiverede med virksomhedspraktik omregnet til fuld-tidspersoner og sat i forhold til arbejdsstyrken i henholdsvis Herning og hele landet.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 10

Det ses, at Herning siden oktober 2012 har haft en højere andel af fuldtidsaktiverede i virksomhedspraktik end landet som helhed. Fordelingen mellem offentlige og private virksomhedspraktikker Nedenstående figur viser fordelingen af virksomhedspraktikker på offentlig og private arbejdspladser for alle målgrupper. Figuren viser en klar overvægt af private praktik-pladser gennem hele perioden.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 11

Navne på virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktikker

Vedlagt dette dagsordenspunkt er en liste med navne på de virksomheder, hvor der i perioden 2. kvartal 2013 har været etableret virksomhedspraktik. Listen viser, at rigtig mange virksomheder samarbejder med Herning Kommune om at stille træningspladser til rådighed for borgere, der enten i forbindelse med ledighed, sygdom eller tab af erhvervsevne har behov for at få afdækket eller optrænet personens faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Listen er sorteret, således at virksomheder med flest pladser står øverst. Virksomheder, der er virksomhedscentre i den aktive beskæftigelsesindsats, er markeret med gråt på listen. Listen er ikke opdateret siden mødet den 22. august 2013, da aktiveringsdata for 3. kvartal 2013 endnu ikke foreligger, hvis det bliver muligt at opdatere listen inden den 12. november, bliver listen omdelt i papirform til mødet. Virksomhedspraktikker fordelt på brancher.

Nedenfor ses et diagram over virksomhedspraktikker (kontanthjælp og forsikrede ledi-ge) i Herning Kommune i 2. kvartal 2013 fordelt på brancher. (NB. brancher uden virk-somhedspraktikker i perioden er udeladt af hensyn til overblikket):

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 12

kilde: jobindsats.dk Supplerende oplysning om effekten af virksomhedspraktikker

Effekten af virksomhedspraktikker kan bl.a. opgøres ved at se på den andel der en pe-riode efter endt praktikforløb er i beskæftigelse. Den følgende tabel viser effekten for henholdsvis a-dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere match 1(jobklare) og match 2 (indsatsklare). Tabellen viser at effekten i 1. kvt 2012 til 4. kvt 2012 af virksom-hedspraktikker var klart størst for de forsikrede ledige, men at der tilsyneladende også var en god effekt for jobklare kontanthjælpsmodtagere, mens effekten for de indsatskla-re kontanthjælpsmodtagere er noget mindre

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 13


at LBR tager orienteringen til efterretning.

Beslutning

LBR tog orienteringen til efterretning. Det undersøges hos Arbejdsmarkedsstyrelsen om der er mulighed for supplerende data om virksomhedspraktikker, herunder oplysninger om stillingsbetegnelser. Fremadrettet indgår der også i denne opgørelse en underretning om nyttejobs.

Bilag

Virksomhedspraktikker 2 kvt 2013

file:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_34_Bilag_1_Virksomhedspraktikker_2_kvt_2013.pdf

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 14

35. Procedure for fleksjob

Sagsnr.: 15.21.00-P20-1-12 Sagsbehandler: Peter Sønderby

Sagsresume

Med dette punkt orienteres LBR om Herning Kommunes procedure for etablering af fleksjob samt om væsentlige ændringer som følge af Reform af Førtidspension og Fleksjob, som trådte i kraft 1. januar 2013.

Sagsfremstilling

Fleksjob efter 1. januar 2013 Med reformen af førtidspension og fleksjob, som trådte i kraft den 1. januar 2013, skete der en række ændringer i forhold til fleksjob. For alle fleksjob der er oprettet efter den 1. januar 2013, dog med undtagelse af fleksjob til selvstændige i egen virksomhed, gælder følgende: Personer under 40 år kan højst få tildelt et fleksjob fem år ad gangen. Når perioden ud-løber, skal kommunen tage stilling til, om personen fortsat er berettiget til et fleksjob. Personer over 40 år får efter det første fleksjob et permanent fleksjob, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen fortsat er nedsat i et omfang, så den pågældende ikke kom-mer til at kunne varetage et ordinært arbejde. Arbejdsgiveren skal betale løn og pension for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt yder. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud til borgeren, der bliver reguleret på baggrund af lønindtægten. Før 1. januar 2013 blev en fleksjobber som udganspunkt ansat på fuld tid, og kommunen udbetalte så et tilskud til arbejdsgiver på enten halvde-len eller 2/3 af lønnen. Før 1. januar 2013 skulle løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob fastsættes i samarbej-de med de faglige organisationer, men med reformen blev §70e i Lov om Aktiv Beskæf-tigelsesindsats ændret. Ifølge §70e stk. 3 og 4 fastsættes løn og ansættelsesvilkår på områder, der ikke er dækket af overenskomst, efter aftale mellem den ansatte og ar-bejdsgiveren. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst skal parterne tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige område. I det omfang, der er taget udgangspunkt i en overensskomst, modtager den overens-komstbærende faglige organisation også kopi af aftalen om fleksjob, men kun hvis den ansatte giver samtykke til det. Derudover fremgår det, at bestemmelser i overenskom-sten om løn og arbejdstid kan fraviges i det omfang, det er nødvendigt og med det for-mål at aflønningen i fleksjobbet afspejler den ansattes arbejdsevne i jobbet. Det er ar-bejdsgiveren og den ansatte, der kan aftale fravigelsen af overenskomsten, og den an-satte der bestemmer, hvorvidt den relevante faglige organisation skal orienteres om løn- og ansættelsesvilkår i fleksjobbet. Procedure for etablering af fleksjob i Herning Kommune. I Herning Kommune er proceduren for etablering af et fleksjob som følger:

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 15

Når en fleksjobvisiteret skal ansættes, tager en af jobcenterets fleksjobambassadører ud til møde med arbejdsgiver og borger. Ofte er ansættelsen en afslutning på en prak-tik, så der er god klarhed over opgaver, skånehensyn og intensitet. Fleksjobambassadøren aftaler med borger og arbejdsgiver hvornår ansættelsen starter, hvilke opgaver og skånehensyn ansættelsen omfatter, og fleksjobambassadøren fast-sætter arbejdsintensiteten for fleksjobbet. Arbejdsgiver udfærdiger herefter ansættelseskontrakt med borger efter overenskomst, eller med udgangspunkt i gældende overenskomst på området, hvis ikke arbejdsgiver har overenskomst. Arbejdsgiver sender herefter kopi af kontrakten til den relevante fag-lige organisation, hvis den fleksjobansatte giver samtykke hertil. Kontrakten sendes desuden til jobcenteret, der laver den endelige bevilling og starter tilskuddet fra kommu-nen til borgeren. Jobcenteret kontakter af og til de faglige organisationer, hvis arbejdsgiver beder om hjælp til at finde oplysninger om løn, pension mv.



Beslutning

LBR tog orienteringen til efterretning. På næste møde i LBR foldes data om fleksjob og ledighedsydelsesmodtagere ud under punktet "Status på beskæftigelsesindsatsen".

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 16

36. Status for LBR-midlernes anvendelse


Sagsresume

Under punktet orienteres LBR om den aktuelle status for LBR-midlernes anvendelse. Af sagen fremgår det, at aktuelt har kr. 409.980 til rådighed til gennemførelse af nye aktiviteter i 2013 - beløbet vil kunne overføres til år 2014, såfremt LBR ikke anvender midlerne i 2013. Såfremt LBR vælger at overføre kr. 409.980 fra 2013 til 2014, vil LBR herefter have i alt 659.980 kroner til gennemførelse af initaitiver i 2014 - heraf er der aktuelt disponeret over kr. 29.900 (Netværkslokomotivet) samt kr. 75.000 (Projekt Best City), hvorefter LBR råder over kr. 555.080 i disponible midler i 2014.

Beløbet inkluderer en ekstraordinær tilførsel af midler fra Beskæftigelsesudvalget på kr. 250.000 i 2014.

Sagsfremstilling

Af vedlagte oversigt over forbruget på LBR-midlerne fremgår det, at LBR i 2013 havde i alt kr. 1.348.930 til rådighed i 2013. I dette beløb er medregnet Beskæftigelsesministe-rens udmelding om supplerende midler, jf. Beskæftigelsessekretariatets orienterings-mail af 29. august til LBR-medlemmerne.

Disponible restmidler i 2013 Af oversigten fremgår endvidere, at LBR aktuelt har disponeret over kr. 938.950 i 2013, hvorefter der resterer kr. 409.980 i disponible restmidler i 2013 - beløbet vil kunne over-føres til 2014.

LBR-midlerne i 2014 Beskæftigelsesudvalget besluttede på møde den 25. september ekstraordinært at tilføre LBR kr. 250.000 i 2014. Beslutningen er taget på baggrund af Beskæftigelsesministerens udmelding om bortfald af midler til De Lokale Beskæftigelsesråd i 2014, og bevillingen er givet under forudsæt-

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 17

ning af, at midlerne anvendelse i overensstemmelse med LBR´s vedtagne plan for an-vendelse af midlerne i 2014, jf. beslutning på LBR-mødet i august. Af oversigten fremgår det, at LBR herefter har i alt kr. 659.980 til rådighed i 2014 - heraf har LBR aktuelt disponeret over kr. 104.900, hvorefter der resterer kr. 555.080 til iværk-sættelse af nye initiativer i 2014.



Beslutning

Orienteringen blev taget til efterretning.

Bilag

LBR regnskab 2013 Sagsfremstilling fra BSK Beskæftigelsesministerens udmelding om tilførsel af supplerende midler til LBR

file:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_36_Bilag_1_LBR_regnskab_2013.pdffile:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_36_Bilag_2_Sagsfremstilling_fra_BSK.pdffile:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_36_Bilag_3_Beskaeftigelsesministerens_udmelding_om_tilfoersel_af_supplerende_midler_til_LBR.pdf

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 18

37. Ansøgning fra Frivillighedscentret


Sagsresume

Herning Frivillighedscenter søger LBR om støtte på kr. 75.000 til gennemførelse af et projekt, som skal aktivere og motivere unge ledige med en ungdomsuddannelse til lat få et job eller praktikplads.

Sagsfremstilling

Herning Frivillighedscenter søger LBR om støtte til gennemførelse af et projekt, som skal bidrage til at sikre, at unge ledige som har afsluttet en ungdomsuddannelse kom-mer i job eller opnår en praktikplads. Projektets formål Projektet skal inspirere de unge ledige unge i forhold til motivation, sund kost og motion samt lære de unge ledige gevinsten ved at være frivillige i en forening. Herudover vil der være oplæg omkring specifikke fagområder og beskæftigelsesmulighederne inden for disse. Projektets indhold Projektets planlægningsfase tænkes påbegyndt november 2013, hvorefter projektet starter op 6. januar 2014. Projektet består af følgende hovedelementer:

Motivation – opbygning og vedligeholdelse Netværk – opbygning, vedligeholdelse og anvendelse Motion og Livsstil – hvad betyder motion for selvværd Hvad er min drøm – hvordan kan den realiseres. Fagspecifikke oplæg efterfulgt af personlige samtaler

Succeskriteriet er, at der gennemføres 2 forløb á 2 måneders varighed med deltagelse af i 20 deltagere pr. forløb. Hvert forløb indeholder minimum 15 timers undervisning og 10 timers personlige samtaler. Såfremt der er deltagergrundlag for flere forløb, kan der gennemføres op til i alt 4 forløb indenfor bevillingsrammen. Deltagerne i projektet vil blive tilbudt at få tilknyttet en personlig mentor. Samarbejdspartnere i projektet Det fremgår af ansøgningen, at der er indgået samarbejde med Dansk Byggeri, Herning om deltagelse i projektet. Herudover skal det anføres, at ansøger efter fremsendelsen af ansøgningen skriftlig har meddelt Beskæftigelsessekretariatet, at der ligeledes er indgået aftale med Herning Ikast Håndværkerforening om deltagelse i projektet.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 19

Projektets budget Frivillighedscentret søger LBR i alt kr. 75.000 til projektets gennemførelse. Det skal anføres, at det fremgår af ansøgningen at Herning Frivillighedscenter leverer lokaler, administration og logistik uden ekstra omkostninger for LBR og, at en evt. bevil-ling fra LBR ikke medgår i driften af Herning Frivillighedscenter. Ungeenhedens vurdering af projektet Beskæftigelsessekretariatet har forelagt ansøgningen for Ungeenheden, som har an-svaret for en stor del af projektets målgrupper. Lederen af Ungeenheden Ulla Høj Henriksen vurderer, at projektet i kraft af den meto-diske tilgang og de enkelte delelementer forventes at kunne tilføre målgruppen et bedre afsæt for fremtidig deltagelse på arbejdsmarkedet. Ungeenheden påpeger samtidig be-hovet for, at der Ungeenheden indgår i en tæt dialog med Frivillighedscentret med hen-blik på at kvalitetssikre projektet.


at ansøgningen imødekommes med det ansøgte beløb, kr. 75.000

at bevillingen gives under forudsætning af, at Ungeenheden indgår i en tæt dialog med Frivillighedscentret med henblik på at kvalitetssikre projektet

Beslutning

Indstillingen blev tiltrådt.

Bilag

Ansøgning fra Herning Frivillighedscenter

file:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_37_Bilag_1_Ansoegning_fra_Herning_Frivillighedscenter.pdf

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 20

38. Brev fra FTF vedr. repræsentation i LBR fra 2014


Sagsresume

FTF meddeler Jobcentrene, at FTF fra 2014 vil fokusere den fremtidige repræsentation i De Lokale Beskæftigelsesråd, hvorfor FTF fremtidig vil være repræsenteret i færre LBR. FTF vender i 2014 tilbage med en endelige udmelding om FTF´s repræsentation i LBR´erne.

Sagsfremstilling

FTF har med vedlagte brev af 10. oktober meddelt , at FTF fra 2014 vil fokusere den fremtidige repræsentation i De Lokale beskæftigelsesråd, hvilket indebærer at FTF fremadrettet ikke vil være repræsenteret i samtlige 94 LBR, men derimod styrke og fo-kusere indsatsen i forhold til færre LBR. Af brevet fremgår det, at de 5 FTF-regioner i perioden ultimo 2013 - primo 2014 beslut-ter hvilke lokale beskæftigelsesråd FTF fremover vil være repræsenteret i - FTF vender herefter tilbage med en endelig udmelding om repræsentationen. FTF opfordrer samtidig til, at der i alle kommuner etabeleres konkrete samarbejdsaftaler imellem FTF-regionen og Jobcentrene, idet FTF henviser til de gode erfaringer med sådanne aftaler.



Beslutning

Orienteringen blev taget til efterretning.

Bilag

Brev fra FTF

file:///C:/Users/ssblm/AppData/Roaming/SBSYS/SbSysNetDrift/temp/ssblm/Dagsorden/Bilag/Punkt_38_Bilag_1_Brev_fra_FTF.pdf

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 21

39. Mødekalender 2014

Sagsnr.: 15.00.05-G01-1-13 Sagsbehandler: Lotte Mikkelsen

Sagsresume

Forslag til mødedatoer for LBR i 2014 fremlægges til godkendelse. Der foreslås afholdt 4 ordinære møder i LBR samt et fællesmøde med Beskæftigelsesudvalget.

Sagsfremstilling

Der er ved mødeplanlægningen forsøgt at tage hensyn til de opgaver LBR formelt har i henhold til lov om styring af og ansvar for Beskæftigelsesindsatsen. Desuden er datoer søgt koordineret med møder i Beskæftigelsesudvalget. På baggrund af dette foreslås følgende: Forslag til mødedatoer i LBR i 2014: 5. februar 2014 kl. 15-17 30. april 2014 kl. 15-17 (fællesmøde med BSK) 3. juni 2014 kl. 15-17 19. august kl. 15-17 18. november kl. 15-17 Til orientering kan det oplyses, at Beskæftigelsesudvalget på møde den 23. oktober 2013 godkendte følgende mødedatoer i 2014: 22. januar 26. februar 26. marts 30. april 14. maj 11. juni 20. august 10. september 20. oktober 12. november 3. december


at forslaget til mødekalender godkendes.

Beslutning

Indstillingen blev tiltrådt.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 22

40. Eventuelt

Sagsnr.: 15.00.05-P35-1-12 Sagsbehandler: Hans Christian Mikkelsen

Beslutning

Steen Jonassen takkede på LBR's vegne Ingelis Sander for et godt samarbejde i LBR og omkring beskæftigelsesindsatsen som helhed.

Herning Kommune

Referat


Side nr.: 23

Underskrifter

Documents

HERNING KOMMUNEpolitik.herning.dk/dagsorden/Beskaeftigelsesudvalg/16-12... · 2013. 12. 16. · Det ses, at antallet af virksomhedspraktikker i Herning siden september 2012 har været