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Inserción laboral - Primer empleo - Carrera laboral exitosa - Salto de carrera
HERRAMIENTAS PARA UNA EFICAZ
INSERCIÓN LABORAL
Nuestro Objetivo: la Realidad…
El objetivo es ayudar a los trabajadores o a quienes desean serlo, a enfrentar esa situación.
El término "trabajadores", se refiere a todos quienes desempeñan una función remunerada en
una empresa, desde el gerente general hasta el empleado de menor calificación.
Nuestro objetivo es compartir acerca de las dificultades del proceso de cambio-reinsersión
laboral.
Lo primero que debe tener presente es que el mercado laboral está cada vez más exigente.
Ninguna empresa HOY, nos va a mantener sólo por ser trabajadores leales.
Nuestro Objetivo: la Realidad…
Nos tienen que considerar un recurso estratégico,
que genera valor, claro y concreto, cada día más, con
intenciones claras de crecimiento y perfeccionamiento.
Desde ADECCO como proveedores de profesionales que
somos,
tenemos la obligación de garantizar que la calidad de nuestros
servicios sea la más competitiva y confiable, por ello sumamos
a nuestros procesos el respeto y apoyo continuo para
acompañar a nuestros candidatos y clientes.
Complejidades del mundo laboral actual…
Muchos candidatos para un solo puesto
El mayor problema para encontrar trabajo es la enorme cantidad
de personas que buscan emplearse o cambiarlo, en relación
a los puestos de trabajo disponibles.
Complejidades del mundo laboral actual…
Subcontratación o Outsourcing
Las empresas prefieren subcontratar ciertas tareas y
servicios que les significarán menores costos
y mayor eficiencia.
Complejidades del mundo laboral actual…
Rotación
A nivel general, la mayor rotación está en los cargos de atención de público
(Informaciones, Ventas, Reclamos y Atención de público en general) y se
debe a que por la naturaleza de la labor, esos trabajadores están más
expuestos a desmoralizarse.
La pérdida de la motivación es, sin duda, una de las principales razones de
esa alta rotación.
Qué buscan las empresas…
No basta sólo con nuestro conocimiento. Debemos estar preparados en nuestras
“competencias soft” o como se denomina a aquellas habilidades interpersonales,
que definen los rasgos de personalidad de un profesional.
Se trata también de habilidades para la comunicación, la negociación, la política organizacional, el
manejo del cambio, el marketing personal, la ética, la flexibilidad, la capacidad de innovación y la
responsabilidad social.
Además, tener motivación y una actitud positiva hacia el trabajo que se realiza, son importantes
argumentos para que una persona sea empleable.
Definitivamente, las habilidades técnicas no son suficientes.
Las empresas mantendrán en su equipo a aquellas personas que puedan hacer el trabajo, que
estén dispuestas a hacerlo y cuyos valores encajen y sumen a la organización.
Competencias destacadas para vendernos mejor
1-Empatía: mostrar sensibilidad hacia los sentimientos y preocupaciones de otras
personas. Es lo que coloquialmente se dice: ponerse en el lugar del otro.
2-Expresión emocional: capacidad de exteriorizar los propios sentimientos y
compartirlos con los demás.
3-Resolución de conflictos: capacidad para escuchar, analizar y conciliar puntos
de vista encontrados, teniendo en cuenta las necesidades de otras personas.
4-Asertividad: afirmar sin complejos, de forma constructiva y defender los propios
derechos sin tratar de invadir a los demás, sería hacer una crítica constructiva y no
destructiva.
Todo ello es necesario para desarrollar una buena interacción con nuestro
entorno laboral y acompañar nuestro buen desempeño del área.
Mi Plan de acción…
Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
Mejor
me ubico
Tengo mejores
posibilidades
MediosFocalizado
Permanente
Coordinación
Imagen/Comunicación
Qué soy,
¿Qué ofrezco?
En qué segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Cómo llego,
cómo me identifican
¿Cómo me
promociono?
A la hora de buscar trabajo…
¿Por dónde empiezo?
Necesidad de dar el SALTO
PROCESO TRADICIONAL
• Se empieza estudiando la situación actual del mercado y sus requerimientos
• Buscando compañías de las que se tengan certeza que cuentan con vacantes
• Examinando similitudes entre los avisos laborales y tu currículum.
• Recuerden que Internet será el mejor lugar para buscar trabajo
Se empieza aprendiendo sobre uno mismo y qué es lo que uno desea:
De dónde partimos?Por qué busco?
Qué necesito?
¿Qué es un CV?
¿Cómo lo hago?
Recomendaciones a la hora de buscar…
• Claro, conciso y prolijo en diseño, cuidando estilo, estética y ortografía
• No más de 2/3 páginas de papel o virtual
• Actualizado y ordenado cronológicamente
• Adaptado en base a la búsqueda
• Resaltar conocimientos y experiencias laborales esenciales para la posición buscada
• Fotografía reciente y formal
• Detallar condiciones de salario, horario, zona e idioma en caso de ser excluyentes para la vacante
• Orientar el CV al destinatario
Presentación virtual:
CURRICULUM
VITAE
Errores más comunes en los CV’s
• Mucha extensión/falta de síntesis
• Falta de información esencial
• Falta de datos: edad o fecha de nacimiento
• Desorganización en cuanto a fechas y cronología
• Mala redacción/errores de ortografía
• Datos desactualizados
• Falta de remuneración pretendida/referencia (si es excluyente)
• No dejes de destacar si te recomiendan por carta u online (Linkedin), y si estás presente en
canales 2.0 sita tus links, grupos, foros, URL, Linekdin
Curriculum Vitae
Carta de Presentación
Buenos Aires,…….de……..de…………
Señores
XXXXX
PRESENTE
De mi mayor consideración:
Me dirijo a Ud/s. en relación al aviso publicado en el diario………de……., en el que
solicitan un…….
Mi interés por postularme reside en que (poseo los conocimientos adquiridos en esta
especialidad a través de cursos en esta materia) o (poseo experiencia laboral en esta
área, detallamos las funciones).
Adjunto CV detallando trayectoria laboral, formación académica y remuneración
pretendida (si es que lo requiere el aviso).
Quedo a su disposición para una entrevista personal, en la que podré ampliar la
información detallada.
Atentamente, Nombre, Apellido y firma
¿Qué es un proceso de
selección de personal?
¿Cómo me preparo?
Necesidad de
incorporación
Definición
del perfil
Desarrollo
del Proceso
de Selección
Reclutamiento
Entrevistas
grupales
Entrevistas
individuales
Evaluaciones
psicotécnicas
Otras
evaluaciones
Definición
del ingreso
Ingreso –
Proceso de
inducción
Seguimiento
Proceso de Reclutamiento y Selección
Análisis
de CV´s
Preocupacional
Distintas Fuentes de Reclutamiento
• Red de contactos
• Avisos en los diarios
• Consultoras
•Empresas en general
• Sitios web para la búsqueda de empleo
• Bolsas de trabajo
• Organismos no gub (ONG’s)
• LO NUEVO: Redes 2.0 – R. Sociales profesionales y alternativas: Linkedin
– Facebook – Twitter
Ejemplos de avisos en el diario y/u otros medios
Aplicar a los avisos de interés
y acordes a tu perfil
Ingeniero de Procesos Jr. – Ref. 104-5050
Estamos buscando un INGENIERO DE PROCESOS JR. para incorporarse como personal tercerizado a IMPORTANTE
EMPRESA PETROQUÍMICA.
Principales responsabilidades:
• Aplicación de habilidades técnicas en pos de la optimización de las operaciones de planta asegurando calidad, seguridad,
rendimiento.
• Participación en la resolución de problemas.
• Colaboración en el mantenimiento y actualización de control de procesos.
Los requisitos son:
• Egresados de las carreras Ingeniería Química / Industrial (Excluyente).
• Se valorará contar con experiencia laboral previa en plantas de manufactura de operación continua y en alguna tecnología
de Polimerización.
• Dominio avanzado de idioma inglés.
• Nos orientamos a candidatos con marcado perfil analítico, habilidades interpersonales, adaptabilidad y capacidad para el
trabajo en equipo.
Lugar de trabajo: Bahía Blanca.
Horarios: Lunes a viernes de 8 a 17 hs.
Tipo de contratación: Tiempo indeterminado.
Registrá tu CV en nuestro Portal de Empleos y aplicá al aviso ref. 104-5050.
http://argentina.adeccoempleo.com
Portales web – gratuitos y pagos
Redes sociales: nueva herramienta – nueva estrategia
La red 2.0 abre nuevas vías para el desarrollo de nuestra red de contactos
personales y profesionales. Hay que usarla. Pero de manera racional y
siguiendo una estrategia que realmente sea acorde con nuestros objetivos.
En la red no se está por estar. Debemos diseñar una estrategia que
realmente pueda sernos útil para lograr nuestros objetivos (búsqueda de
empleo, establecimiento de contactos profesionales de interés, etc.).
Entre las herramientas de la red 2.0 para constituir y consolidar nuestra red
de contactos encontramos: Facebook – Twitter – Linkedin, entre otros.
Previo a la entrevista laboral
Consejos y tips
ç
Proceso de Búsqueda & Selección:
• Llevar CV actualizado
• Preparación personal (FODA)
• Investigar la empresa/consultora
• Tener claro requisitos del perfil
• Planificar la entrevista (disponer de tiempo)
• Ser puntual y asistir prolijo
Disminuí la ansiedad, da seguridad y mostrá
responsabilidad al Selector.
PREVIO -
ENTREVISTA
ç
¿Qué cosas valora un selector en una entrevista?
• Ganas de trabajar
• Sinceridad
• Energía
• Capacidad para adaptarse al contexto
• Conocimiento de uno mismo
• Coherencia entre experiencia/formación y lo pretendido
ENTREVISTA
Durante la entrevista laboral
Consejos y tips
¿Qué cosas no agradan a un selector?
• Llegadas tarde
• No apagar el celular
• No tener claro su objetivo y meta laboral
• No poder definir la banda salarial que estima
• No presentarte prolijo e higiénico
ENTREVISTA
Proceso de Selección: durante la entrevista
• Reflexionar antes de contestar las preguntas - usar terminología
adecuada y focalizarse en lo relevante
• Saber escuchar, no interrumpir
• Interiorizarse acerca de la Compañía: Visión, Misión y Cultura
• Cuestionar detalles sobre el puesto de trabajo, requerimientos,
desafíos, objetivos del negocio, condiciones contractuales y beneficios
DURANTE LA
ENTREVISTA
SER UNO MISMO
Luego de la entrevista laboral
Consejos y tips
Proceso de Selección: posterior a la entrevista
• Realizar una autoevaluación
• Hacer un seguimiento del proceso
• Hacer evaluación propia sobre la propuesta
• Analizar fortalezas y debilidades
DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
Cada entrevista es una situación de aprendizaje que nos prepara para futuras oportunidades
Ahora…
Ya enviaste tu CV, fuiste a una entrevista individual o grupal, en caso de ser
finalista tendrás que atravesar por una serie de evaluaciones psico-laborales
y médicas.
El foco de las mismas es detectar el grado de adecuación al puesto con
el fin de garantizar tu éxito en dicha posición.
Recomendaciones para el Psico-laboral
• Sé sincero
• Prestá atención a la consigna que te indica el psicólogo
• Concentrate en la tarea que te encomiendan
• No intentes poner lo que te “parezca bien”, sino lo que considerás más te
representa/identifica
Recomendaciones
Investigá sobre la empresa
Confirmá datos para la entrevista
Indumentaria y accesorios
Puntualidad
Postura corporal Contacto visual Tono de voz Escucha activa
Culminación del Proceso de Selección
SI SOS SELECCIONADO
SI NO SOS SELECCIONADO
EXCELENTE!
EL PUESTO NO ERA
ADECUADO A TU PERFIL
NO ES UN FRACASO!
CAPITALIZAR LA SITUACIÓN
Web de Adecco y herramienta Adecco Empleo
www.adeccoempleo.com
ACD – Adecco Centro de Desarrollo http://www.adeccoyvos.com
Trabajar en conjunto para brindar
cursos a medida de sus pedidos y
trabajadores Candidatos calificados
Trabajadores en desarrollo
MUCHAS GRACIAS
Cargá tu CV
http://argentina.adeccoempleo.com/
www.adecco.com.ar
Línea Adecco : 0800-333- ADECCO (233226)
cel. +549 112353-4503