Upload
janissen
View
449
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentatie bij Het Nieuwe Werken event voor regio Arnhem Nijmegen bij UVIT op 8 november 2010
Citation preview
Het Nieuwe Werken!Wat willen we er mee bereiken?
e-office
• bestaat sinds 1991• al vanaf de start bezig met HNW• human software oplossingen• gevestigd in Houten• zo’n 100 medewerkers
Wilbert Janissen
HR Manager
HNW trajecten
Het Nieuwe Werken?
organisatie is leidend (regels en processen)
technologie is leidend (en beperkend)
de mens staat weer centraal, de organisatie is een speelveld en technologie is een middel
beeldvorming!google eens HNW.. dit is wat je vindt...
wees je bewust van de beeldvorming!
Het Nieuwe Werken:
hip aantrekkelijk balans werk & privé
tijd- en plaatsonafhankelijk werken
vrijheid verantwoordelijkheid positieve arbeidsvoorwaarde!
het alternatief is:
het ‘oude’ werken ofwel niets doen…..
het oude werken...
beeldvorming: mijn advies
1. maak een keuze want anders werkt het tegen je
2. communiceer je keuze en wanneer je kiest voor HNW: wees duidelijk waarom!
• een aantrekkelijke werkgever zijn• werknemers blijven binden• efficiënter werken• meer investeren in mensen & minder in regels
Investeren in Het Nieuwe Werken ?
Zo zou ik het doen……
mens
organisatietechnologie
mens
organisatietechnologie
HR Manager
Algemeen Directeur
ICT Manager
mens
organisatietechnologie
HR Manager
Algemeen Directeur
ICT Manager
visie
kernwaarden
vraag je mensen
mens
organisatietechnologie
HR Manager
Algemeen Directeur
ICT Manager
visie
kernwaarden
vraag je mensenambitie en realistisch kader
communiceren!
stappenplan MOT
mens
organisatietechnologie
workshops
beoordelen en belonen volgens HNW
Sharepoint 2010
Management Drives
WDNW sessies
trainingenwerk en privé in balans
verwachtingen communiceren
effectief samenwerken
verbinden van mensen en kennis
communicatie
feedback
zelfsturend worden
communicatie en bereikbaarheid
regeldruk omlaag
kantoor wordt een ontmoetingsplek
anders managen
sturen op resultaat of op succes
Lotus Connections
Social Media
Lync
Mobile Solutions
Unified Communications
vertrouwen!
Het Nieuwe Werken is niet te koop!
HNW start met vertrouwen op je medewerkers, het is de beslissende succesfactor
vertrouwen koop je niet, dat geef je !
wees een voorbeeld en luister naar ideeën
vertrouw op de professionaliteit van je medewerkers
De mooie kanten van HNW !
De mooie kanten van HNW !
• aantrekkelijke werkgevertevreden medewerkers!!
• productiviteit van medewerker stijgtén minder ziekteverzuim
• besparing reiskosten woon/werk & vliegen• CO2 reductie (mobiliteit, pand, paperless)• bereikbaarheid neemt toe, sneller reageren op
klantvragen• beheerkosten IT nemen af, e-mailverkeer neemt af• kantoorruimte neemt af én wordt anders
(ontmoetingsplaats)
De valkuilen van HNW
De valkuilen van HNW
Bereikbaarheid en werkdruk
Infobesitas
Keuzestress, wat verwacht men van mij..
Onduidelijkheid, wat is werk en wat is privé?
Isolatie, ontbreken van een sociale omgeving
Past het wel bij mij?
Zorg voor je mensen
maak als bedrijf je verwachtingen kenbaar, do’s en don’ts,
het speelveld en de spelregels en geef workshops om mensen hierop voor te bereiden
faciliteer een nieuwe sociale omgeving op kantoor en virtueel
Hou rekening met generaties en communicatiestijlen
het begint bij de mens
kom eens kijken….