عليم لطفى أسامة

البشرية الموراد تنمية قطاع رئيس

للتجارة جروب يونيفرسالوالصناعة

2015إبريل

Hidden Lines of the Egyptian Labor Law

“Panel Discussion”

الخفية الخطوطالمصرى العمل قانون فى

حرة« »مناقشة

Usama Lotfy Alim (ULA)

Human Resources Director

Universal Group for trading and Industry

April 2015

مقدمة Introduction

المصرى العمل قانون أهداف Aims of the Egyptian Labor law

المصرى العمل 2003/12قانون Egyptian Labor Law 12/2003

بقانون المصرية القوانين عالقةالعمل

Related Egyptian Laws to the Egyptian Labor Law

إلدارة الرئيسية الوظائفالبشرية الموارد

Human Resources Management Core Functions

الموارد إدارة وظائف طبيعةالبشرية

Nature of Human Resources management Functions

البشرية الموارد وظائف Human Resources Functions

العمل بقانون الخفية الخطوط The hidden line of Labor law

عامة فكرة Overview

القانون؟ WHY IS THE لماذاLAW?

ومشوشة متنافرةFragmented & Confused( و ا ل dتوجيةال رؤية )

(No Vision & No Direction)

وموجهه منظمةStructured and Synergized

( وتوجية( jرؤية بها(With Vision & Direction)

القانون بدونWithout Law

بالقانونWith Law

Synergy

المصرى العمل قانون 2003/12اهدافAMIS OF THE EGYPTIAN LABOR LAW

12/2003

The Egyptian labor market is regulated by the Unified Labor Law No. 12 of 2003.

The labor law increasing the private sector involvement in the investment.

Identify, Organizing and Control the relationship between the employee’s and employer’s rights, duties and responsibilities.

Labor law ensure that no penalty without article.

Facilitate the implementation of the human resources management roles.

رقم الموحد العمل قانون ينظم2003/12. مصر فى العمل سوق

زيادة إلى العمل قانون يهدففى الخاص القطاع مشاركة

اإلستثمارات. ينظم و يوضح العمل قانون

من كل بين العالقة ويحكمفى العمل وصاحب العامل

والواجبات الحقوقوالمسئوليات.

عقوبة ال أنه العمل قانون يضمن. بنص اإل

الموارد إدارة مهام أداء يسهلالبشرية.

المصرى العمل 2003/12قانون THE EGYPTIAN LABOR LAW 12/2003

Labor law consist of 257 articles that address all the legal aspects of the Egyptian labor market, contains of six books as follows: Book 1: Definitions and

general provision Book 2: Individual Labor

Relationships Book 3: Vocational Guidance

and Training Book 4: Collective Labor

Relationships Book 5: Occupational Health

& Safety Book 6: Labor inspection

and Penalties

من العمل قانون مادة 257يتكونلسوق القانونية الجوانب جميع تتناولكتب ستة على يحتوى المصري، العمل

: يلى كما : عامة وأحكام تعريفات األول الكتاب : العمل عالقات الثانى الكتاب

الفردية : والتدريب التوجية الثالث الكتاب

المهنى : العمل عالقات الرابع الكتاب

الجماعية : والصحة السالمة الخامس الكتاب

المهنية : العمل تفتيش السادس الكتاب

والعقوبات

المصرى العمل بقانون المصرية القوانين عالقة RELATED EGYPTIAN LAWS TO THE EGYPTIAN

LABOR LAW

Social Insurance Law

Disability law Investment Law Corporates Law Children Law Military Law Taxes Law

التأمينات قانون المؤهلين العجزة قانون اإلستثمار قانون الشركات قانون الطفل قانون العسكرية الخدمة قانون الدخل على الضريبة قانون

Core Functions of Human Resources Managements

البشرية الموارد إلدارة الرئيسية الوظائف

لتعيينا

إلدارةالرئيسية ظائف

الو

البشرية الموارد

التدريب

رارستق

اإل

Nature of Human Resources management Functions

البشرية الموارد إدارة وظائف طبيعة

o All HRM functions are interrelated

o Each function affects other areas

o البعض ببعضها مرتبطه كلها البشرية الموارد إدارة وظائف

o األخرى الوظائف فى وظيفة كل تؤثر

Human Resources management Functionsالبشرية الموارد إدارة وظائف

Health & Safety

السالمة

المهنية والصحة

Career Pathالوظيفي المسار تخطيط

Training & Development

والتنمية

التدريب

Performance Appraisalالوظيفي تقييم األداء

Job Analysisالوظائف تحليل

Compensation & Benefits

والتعويضات المزايا

Selection & Recruitingوالتعيين االختبارات

Manpower Plan

البشرية الموارد تخطيط

Human Resources Functions

الموارد البشرية وظائف

Related Egyptian Laws to the HRMالموارد بإدارة المصرية القوانين عالقة

البشرية

Egyptian Laws

القوانين المصريه

Competitive companies

الشركات المنافسة

Corporate Policies and Procedures

وإجراءات سياساتالشركة

Missionالمهام

Visionالرؤية

Valuesالقيم

Policiesالسياسات

Procedures

اإلجراءات

Formatsالنماذج

Identifyالتعرف

Setوضع

Hidden lines of the Egyptian Labor lawالمصرى العمل قانون فى الخفية الخطوط

Definitions & GeneralإProvision Manpower Statistics

(Legal Dues Time) Labor office registry

certificate (Registration Card) Handicapped Percentage Expatriate Work permit Employment Contract The Periodical Annual

Increase Leaves Penalties deductions and its

distribution. Employees’ Strick &

Stoppage Collective negotiations Occupational Health and

safety End for employment

relationship

العامة واألحكام التعاريف العامله القوى حصائيات

) القانوية) المواعيد »العمل »كعب القيد شهادة المؤهلين العجزة نسبة األجانب عمل تراخيص العمل عقد الدورية السنوية العالوهاإلجازات توزيعها وكيفية الجزاءات العاملين إضراب و التوقف الجماعية المفاوضات المهنية والصحه السالمة العمل عالقة إنقضاء

Worker & Employer Wage: “Basic & Variable” Type of works:

“Provisional work, Casual Work, Seasonal work”

Night Time. The concerned Minister The concerned Ministry The Year The Months

Definitions & General Provisionالعامة واألحكام التعاريف

العمل وصاحب العامل :والمتغيير األساسى األجر األعمال أنواع الليلية العمل ساعات المختص الوزير المختصة الوزرة السنةالشهر

Manpower Statics العاملة القوى إحصائيات

A detailed statement of number of workers according to their: qualifications, positions, age, nationalities, their gender and the wages they receive, Should send to the concerned administrative quarter (Labor Office) in the following dates:

Within fifteen days from the effective date of the present law

Date of beginning the work at the corporate

January of Each year

اإلدارية الجهة إلى إرسال يجبالمختصة

) بيان) العاملة القوى مكتب : ¤ وفقا العمالة بعدد مفصل

أعمارهم، وظائفهم، مؤهالتهم،فى وذلك األجر نوع و جنسياتهم

: التالي المواعيد من ¤ يوما عشر خمسة خالل

بالقانون العمل تاريخ بالمنشأة العمل بدء عام كل من يناير

Labor office registry certificate

Ar. 12, 15)

o No hiring without the registry certificate

o The worker can start work and provide the certificate within 15 days of starting date

o The certificate should be returned to the labor office within 30 days of starting date

o Technicians should get work permission before hiring.

Labor office registry certificate(Registration Card)

) العمل ) كعب قيد شهادة

القوى مكتب القيد شهادهالعاملة

(15، 12م) o. قيد شهادة بدون تعيين ال

o والتنبية العمل العامل تسليم ويجوزالمشار القيد شهادة بإستخراج عليه

خالل تسلمه 15إليها تاريخ من ¤ يوماالعمل.

o مكتب إلى القيد شهادة إعادةالبيانات إستيفاء بعد العاملة القوى

تاريخ من شهر خالل المطلوبةم ) العمل (.15إستالم

o ترخيص على الفنين يحصل أن يجب. التعين قبل الحرفة مزاولة

o As per the provisions of disability law No.39 of the year 1975 which amended by the law No. 49/1982.

o In case of hiring 50 employees or more, handicapped workers (5%) of total number of employees should be hired (Ar. 12)

Handicapped Percentageالمؤهلين العجزة نسبة

o العجزة قانون ألحكام ¤ وفقا 39/1975المؤهلين

رقم بالقانون والمعدل49/1982

o المنشأة إستخدام حالة فىينبغى 50 فأكثر، ¤ عامال

العجزة نسبة إستيفاءمن%( 5المؤهلين )

م ) العاملين عدد إجمالى12 .)

o It's not allowed for aliens to start actual work unless obtaining the work permit from the concerned ministry, and should be authorized to enter and reside the country for working purpose.

o Work permits fees not exceed thousand pound (27)

o Any case of hiring an alien exempted from the work permit, shall notify the concerned administrative quarter (Ministry of manpower) within seven days from the starting or ending the alien’s of work (Ar. 29)

Expatriate Work permit األجانب عمل تراخيص

o إال العمل مزاولة لألجانب يجوز العمل ترخيص على الحصول بعد

م ) العاملة القوى وزارة (.28منo لهم مصرح يكون أن يشترط

. العمل بقصد واإلقامة البالد بدخولo ألف عن يزيد ال الترخيص رسم

م ) ¤ (27جنهياo من أجانب إستخدم حالة فى

إستخراج من المعافاة الفئاتالجهة إخطار يجب الترخيص،

القوى ) مدرية المختصة اإلداريةتاريخ( من أيام سبعة خالل العاملة

الخدمة إنتهاء أو المهنة مزاولة(29مادة)

Type of Contracts

o Limited contractProbation period End of contract.Renewal of

contract

o Unlimited contractProbation period End of contract

Employment Contractsالعمل عقود

العقود أنواع

o المدة محددة اإلختبار فترة العقد إنتهاء العقد تجديد

o المدة محددة غير األختبار فترة العقد إنتهاء

The Periodical Annual Increaseالدورية السنوية العالوه

As per law

o The minimum periodical annual increment not be less than (7%) of the basic salary of which the social insurance contributions are deducted.

o Can be postponed for 3 month

o Can prevent part of annual increase not more half

o Can by the wage by maximum Annual Increase amount.

للقانون وفقا�

o للعالوه األدنى الحدعن يقل ال % 7السنوية

الذى األساسى األجر منأساسه على يحتسبالتأمبنات إشتراكات

اإلجتماعية

o لمدة العالوه تأجيل يمكنأشهر 3

o جزء من الحرمان يمكنيجاوز ال بما العالوه من

النصف

o الراتب فى الخفض يمكن. األكثر على عالوه بمقدار

Leavesاإلجازات

Genesis 27 2010- 11

o Annual Leave

o Emergency leave

o Official Holidays

o Day-off

o Exam Leave

o Pilgrimage duty, or visiting Jerusalem

o Sick Leave

o Work accident

o Maternity leave

o Military Request

o السنوية اإلجازة

o العارضة اإلجازة

o الرسمية اإلجازات

o األسبوعية اإلجازة

o اإلمتحان إجازة

o األراضى زيارة أو الحج إجازةالمقدسة

o المرضية اإلجازة

o العمل إصابة إجازة

o الوضع إجازة

o العسكرية الخدمة إستدعاء

Leaves Typeاإلجازات أنواع

Leavesاإلجازة

اإلجازت Leaves

اإلجازات منح قواعد Rules of giving the leaves

العارضة اإلجازات Emergency Leave

اإلجازات تسوية Settling of leave

Peaceful Employees’ strikeللعاملين السلمى األضراب

Genesis 30 2010- 11

Employees’ right for StrikeThe legal procedures for

strike Deal with strikes

األضراب فى العاملين حق القانوينة اإلجراءات

لألضراب األضراب مع التعامل

Collective Negotiation الجماعية المفاوضات

Ministry Of

Manpowerالقوى وزارة

العاملة

Employers or his

Representative

العمل صاحبيمثله من أو

Technical Unionالمهنية النقابة

Employees’ Requiremen

t&

Expectations

طلبات العاملين

وتوقعاتهم

Collective Agreemen

t

اإلتفاقية الجماعيه

Employees’ Representat

iveالعمال ممثلى

Collective Negotiations الجماعية المفاوضات

Identifyالتعرف

Setوضع

Health and safety المهنية والصحه السالمة

Genesis 34 2010- 11

Pre-employment Medical Checkup

Health and safety & environment organization

Health and safety committee Provide the vocational Health

and safety tools Train the employees for

personal protective equipment

التعيين قبل الطبى الكشف والصحه للسالمة الوظيفى جهاز

. العمل بية وتأمين المهنية . المهنية والصحه السالمة لجنة والصحه السالمة أدوات توفير

المهنة. مهمات على العاملين تدريب

الشخصية الوقاية

Any questions please

Thank You