Name of presentation

MANAGEMENT2015Misbahuddin Azzuhri SE. MM. CPHR. CSRS.School of Management FEB UBD Building 1st Floor, Jalan Mayjen Haryono 165 B Malang 65145 Phone : +62-341 558224, Fax : +62-341 558224E-mail: info@feb.ub.ac.idwww.manajemen.feb.ub.ac.id

PENGATURAN HAK DAN KEWAJIBAN SECARA MIKROMisbahuddin Azzuhri SE, MM, CPHR, CSRS

Pengertian Hak dan KewajibanSesuatu yang terjadi sebagai konsekuensi hukum akibat dari telah diadakannya suatu perikatan/perjanjianazzuhri@asiacomHak dan Kewajiban Menurut SifatHak dan Kewajiban yang diperoleh secara langsung individu (Privat)Hak dan Kewajiban yang dapat diperoleh secara bersam-sama dengan melalui suatu institusi (Kolektif)azzuhri@asiacomPendekatan Hukum dalam MSDMDalam menjamin keseimbangan antara hak dan kewajiban setiap orang/pekerja/masyarakat diperlukan sarana/alat untuk dapat mengatur keseimbangan antara hak dan kewajiban Ditetapkan melalui ketentuan-ketentuan hukum, artinya kewajiban dan hak setiap orang dijamin dalam berbagai peraturan perundang-undangan Hak yang bersifat asasi biasanya dicantumkan dalam perundang-undangan/konstitusi negara UUD 1945, seperti; hak berserikat, hak memperoleh pekerjaan dan penghidupan yang layak, hak mengemukakan pendapat dan lain-lain..Pengaturan teknis diatur dalam peraturan pelaksananya (UU,PP,Perda, dan lain-lain)azzuhri@asiacomKesamaan Kedudukan dan Peluang KerjaSetiap orang berhak untuk hidup sejahtera lahir batin, bertempat tinggal, dan mendapatkan lingkungan hidup yang baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan (Pasal 28H ayat 1 UUD 1945)Setiap orang berhak mendapat kemudahan dan perlakuan khusus untuk memperoleh kesempatan dan manfaat yang sama guna mencapai persamaan dan keadilan; ( Pasal 28H ayat 2 UUD 1945)Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi (Pasal 27 ayat 2 UUD 1945)setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja (Pasal 28D ayat 2 UUD 1945)Setiap orang berhak atas jaminan sosial yang memungkinkan pengembangan dirinya secara utuh sebagai manusia yang bermartabat (Pasal 28H ayat 3 UUD 1945)

Setiap orang berhak mempunyai hak milik pribadi dan hak milik tersebut tidak boleh diambil alih secara sewenang-wenang oleh siapapun(Pasal 28H ayat 4 UUD 1945)Setiap orang berhak bebas dari perlakuan yang bersifat diskriminatif atas dasar apapun dan berhak mendapatkan perlindungan terhadap perlakuan yang bersifat diskriminatif. (Pasal 28I ayat 2 UUD 1945)Pasal 1603 KUHPerdata perihal kewajiban pekerja.Melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya.Melaksanakan pekerjaan sendiri dan hanya atas persetujuan pengusaha utk. Digantikan oleh orang lain.Mentaati peraturan perusahaan.Pasal 1602 KUHPerdata perihal kewajiban pengusaha. Membayar upah yang telah dijanjikan tepat waktu.Memberi kesempatan kepada pekerja untuk menunaikan kewajiban agamanya.Tidak mempekerjaan pada hari minggu dan hari libur lainnya.Menjaga keamanan, kenyamanan dan perawatan pekerja dalam menjalankan pekerjaannya.

azzuhri@asiacomBentuk Hukum Pengaturan Hubungan Kerjaazzuhri@asiacomSkema Pengaturan Hak dan Kewajiban

azzuhri@asiacomTujuan Pengaturan Hak dan KewajibanMemperoleh kejelasan mengenai hak dan kewajiban bagi pengusaha dan pekerja.Terwujudnya ketenangan bekerja dan ketenangan berusaha.

azzuhri@asiacomPengaturan Secara MakroPengaturan hak dan kewajiban paling baik jika diatur dalam peraturan perundangan, sehingga tidak perlu dirundingkan dan sifatnya memaksa, artinya jika tidak dilaksanakan diancam sanksi pidana penjara/kurungan dan atau dendaContoh:Waktu kerjaUpah kerja lemburWaktu istirahat dan cutiPengupahan / Upah MinimumKeselamatan dan Kesehatan kerja ( K3 )

azzuhri@asiacomPengaturan Secara MikroHak dan kewajiban yang belum diatur dalam peraturan perundangan dapat diatur dalam PP atau PKB seperti :Contoh:Kenaikan upahBantuan dukacita dan sukacitaKesejahteraanBerbagai fasilitas,Prosedur pengambilan istirahat dan cutiBonus.

azzuhri@asiacomUU No 43/1999Ttg KepegawaianUU No 13/2003Ttg KetenagakerjaanUU No 14/2005Ttg Guru dan DosenStatus SubjekPegawai NegeriPegawai SwastaGuru, Dosen (profesi)Pengertian

KedudukanSetiap warga negara RI yg telah memenuhi syarat yg ditentukan, diangkat oleh pejabat yg berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan-perundang-undangan yg berlaku

Sebagai aparatur negara yg bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesionalTenaga kerja adalah setiap org yg mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupum untuk masyarakat

Sebagai pegawai perusahaan swasta,BUMN Guru adalah pendidik profesional dgn tugas utama : mendidik, mengajar pada pendidikan anak usia dini, dasar dan menengah, Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dng tugas pokok/utamamentransformasikan, mengembangkan, menyebarluaskan ilmu melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat

Sebagai pendidik yg profesionalPerolehan statusPengangkatanPerjanjian kerjaPengangkatan/Perjanjian kerjaPemberhentianPensiunPemutusan hubungan kerja( Kehendak Pekerja, Krn.alasan Hkm, Kehendak Prsh.,Put,PengadilanPensiun/Pengakhiran masa kerja/Pemutusan hubungan kerjaContohImplikasi Perundang-undangan dalam MSDMazzuhri@asiacom

NEXTPERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALassets make things possible, people make things happenPengaturan Hak dan Kewajiban

Secara Makro

Secara Mikro

Peraturan Perundang-undangan

Individual

Kolektif

Perjanjian Kerja

Peraturan Perusahaan

PKB/KB

Ketenangan Industrial Pertumbuhan Ekonomi