Hiperkes Ergonomi & Kesehatan

8/10/2019 Hiperkes Ergonomi & Kesehatan

1/34

WALK THROUGH SURVEY

DI PERUSAHAAN PT KARMAMANGGALA YUDHA

27 MARET 2014

KESEHATAN DAN ERGONOMI

Pelatihan Hiperkes dan Kesehatan Kerja

Dokter Perusahaan

Periode 24 Maret 1 April 2014


2/34

Disusun Oleh:

Fitrisia Rahma, S.Ked

Elfira, S.Ked

Diah Permata Kinanti, S.Ked

Giovanno Rachmanda M.,

S.KedSofiudin Bin Nordin, S.Ked

Nurul Haslinda Bt. Mohd.,

S.Ked

Nadiah Zakaria, S.Ked

Selvi Annisa, S.Ked

Paramitha Dwi Putri, S. Ked

Nurul Nurnita Afifah, S.Ked

M. Azmuddin Bin M.N., S.Ked


3/34

PENDAHULUAN


4/34

Latar Belakang

Ergonomi:

Cabang ilmu sistematis u/ memanfaatkaninformasi mengenai sifat, kemampuan,dan keterbatasan manusia merancangsuatu sistem kerja sehingga dapat hidupdan bekerja pada sistem dengan baik

Posisi kerja operator yang salahkelelahan dan rasa nyeri


5/34

Latar Belakang

Kesehatan kerja:

Spesialisasi dalam ilmukesehatan/kedokteran besertaprakteknya yang bertujuan agarpekerja/masyarakat memperoleh derajatkesehatan setinggi-tingginya

Jenis sifat-sifat kesehatan kerja: Sasaranmanusia

Bersifat medis


6/34

Dasar Hukum

UU no. 13/2003tentang

ketenagakerjaan,

pasal 86

UU no. 14/1969tentang ketentuan-ketentuan pokokmengenai tenagakerja, pasal 9 & 10

UU no.1 /1970tentangkeselamatan kerja

UU no. 3/1992tentang jaminansosial tenaga kerja


7/34

Profil Perusahaan

IDENTITAS PERUSAHAAN Nama : PT. Karma Manggala Yudha

Sektor usaha : Konstruksi bangunan

Alamat : Jl. Jend. A Yani Kav 49 Jakarta Pusat, 10570

Sektor usaha : Bidang konstruksi

Jumlah pegawai : 181 orang

Status pegawai : Pegawai kontrak : 118 orang

Staff tetap : 63 orang

Usia pekerja : 20-50 tahun

Asuransi pegawai : Jamsostek

Sertifikasi perusahaan : ISO dan SMK3

Waktu kerja :

08.00-16.00 WIB, 16.00-22.00 WIB jika lembur (overtime)

Istirahat : 12.00 13.30 WIB

Hari kerja : setiap hari (Senin - Minggu), berlaku shift kerja

Dokter perusahaan : - (Tidak ada)


8/34

PELAKSANAAN


9/34

Waktu dan Tempat Kegiatan

Kamis, 27 Maret2014 pukul 09.00-

11.00 WIB

PT Karma Manggala

YudhaJl. Jendral A. Yani,Kav. 49, Jakarta

Pusat, 10570


10/34

TINJAUAN TEORITIS


11/34

Pengertian Ergonomi

Human Factor Engineering

Ergo = kerja

Nomos= peraturan & hukum kerja

Penerapan ilmu biologi, teknik, teknologi

Cabang ilmu yang mempelajari perancangan pekerjaan yang

dilaksanakan manusia agar dapat dijalankan dengan cara palingefektif

Memenuhi ENASE (Efektif, Nyaman, Aman, Sehat, dan Efisien)memenuhi kriteria baik


12/34

Manfaat dan Peran Ilmu

Ergonomi

Meningkatkan unjuk kerja

Mengurangi waktu

Mengoptimalkan pendayagunaan SDM

Mengurangi waktu yang terbuang sia-sia &meminimalkan kerusakan peralatan

Meningkatkan kenyamanan karyawan


13/34

Risiko karena Kesalahan

Ergonomi

Kecelakaan kerjadisebabkan:

Faktor pekerja

Pihakmanajemen

perusahaan

Untukmenghindari

cidera: Identifikasi risiko

Menghilangkancara kerja yang

mengakibatkancidera


14/34

Kesehatan Kerja

Penting dalam dunia kerja dalam rangkameningkatkan kinerja dan mencegahpotensi kerugian bagi perusahaan

Masih ada pekerja dan perusahaan yangtidak mengetahui aturan tentang kesehatankerja

UU no.1 tahun 1970 tentang keselamatankerja


15/34

Kesehatan Kerja

DasarHukum

UU no. 13/2003 tentang ketenagakerjaan,pasal 86

UU no. 14/1969 tentang ketentuan-

ketentuan pokok mengenai tenaga kerja,pasal 9 & 10

UU no.1 /1970 tentang keselamatan kerja

UU no. 3/1992 tentang jaminan sosialtenaga kerja


16/34

Hasil Pengamatan


17/34

Sikap Kerja

Sudah sesuai dengan aspekkeselamatan kerja dan ergonomis

APD sesuai kebutuhan helm,

body harness, sepatu boots,kacamata pelindung, dan sarungtangan


18/34

Cara Kerja

Posisi Kerja

Sebagian besar sudahsesuai dengan aspek

ergonomi Posisi duduk tidak

membungkuk, tidakkaku, peralatan sesuaidengan jangkauan

tenaga kerja Posisi berdiri dilakukan

bergantian untukmenghindari kelelahan

Gambar : Seorang pekerja yang tidak memakai helm di area kerja. Namun bekerja

sesuai dengan ergonomi.

Im not

w or king,

jus t

r e l a x in g S i r


19/34

Cara Kerja

Proses Kerja

Banyakmenggunakanmen powerdanbantuan mesin

Pekerjamenggunakanmesin sesuai

jangkauan

Jam Kerja

Staff08.00-16.00 (Senin-Jumat)

Pekerja08.00-16.00, lembur16.00-22.00(Senin-Minggu),libur 2 hari setiap2 minggu


20/34

Kesehatan Kerja

Sepuluh Besar Penyakit diTempat Kerja

Tidak diterangkan secara urut &rinci

ISPA, luka tusuk, luka robekterbanyak

Dipengaruhi perilaku pekerja


21/34

Kesehatan Kerja

Fasilitas Kesehatan dan Sarana P3K

Tidak ada klinik khusus untuk pekerja

Ada ruangan untuk memberikanpertolongan pertama

Tersedia 1 kotak P3K (betadine, rivanol,kasa, alkohol, kapas, perban, plester)

12 orang sudah diberikan pelatihan danpenyuluhan bersertifikasi tentanpertolongan pertama pada kecelakaan


22/34

Kesehatan Kerja

Program Kesehatan

PromotifGeneral Safety Talksetiap Sabtu selama 1 jam

PreventifAPD

Kuratif

bekerja sama denganKlinik Rawasari dan RS Agung

Rehabilitatiftidak ada


23/34

Kesehatan Kerja

Tidak ada upaya pencegahan

Terdapat larangan pemakaian narkoba

Pencegahan HIV-AIDS dan Narkoba

Awaltidak dilakukan pemeriksaan, pekerjahanya diminta menuliskan riwayat penyakit

dan menyertakan surat keterangan hasilmedical check up

Berkalatidak ada

Khusustidak ada

Pemeriksaan Kesehatan


24/34

Kesehatan Kerja

KesesuaianPekerja dengan

Alat

Sesuai antarapekerja dan alat

Jumlah APD sesuaijumlah pekerja

Personil Kesehatan

Tidak ada personilkesehatan khususdi lapangan kerja

Kunjungan tenagakesehatan setiap 2bulan oleh dokterdan paramedis


25/34

Kesehatan Kerja

Tidak ada pencatatan

Trauma tajam (lukarobek)terbanyak

Penyakit AkibatKerja yang Terjadi


26/34

Kantin dan Gizi Kerja

Tim tidak berkesempatan melihat keadaan kantin

5 buah kantin, dibuka sejak 08.00-22.00 WIB

Pengadaan konsumsi dilaksanakan oleh kepala mandor yang

mengepalai 25-30 orang

Pemberian makan 2x (pagi dan siang) dengan menu bervariasi

Kecukupan gizi secara kualitatif dirasa cukup, secara kuantitatifbelum bisa dihitung

Kebersihan makanan tidak dapat dinilai

Tidak ada pencatatan tentang penyakit yang disebabkan darimakanan


27/34

Pemecahan masalah

No Unit Kerja Permasalahan Penanganan


28/34

1 Ergonomi:

cara kerja

Beberapa pekerja dalam

cara pengangkutan barang

tidak sesuai dengan yang

dianjurkan ketika

mengangkut barang.

Edukasi ulang cara

mengangkut barang yang

baik dan benar serta

menggunakan alat bantu

yang tersedia di lapangan.

2. Fasilitas

pelayanan

kesehatan

Tidak didapatkan adanya

fasilitas kesehatan serta

personil kesehatan di proyek

ini

Pengadaan fasilitas

pelayanan kesehatan yang

memadai seperti dokter,

klinik dan obat-obatan yang

memadai

3. Pemeriksaan

kesehatan

(Awal,

berkala,khusus)

Belum adanya pemeriksaan

kesehatan secara berkala

Menganjurkan kepada

perusahaan agar

melaksanakan pemeriksaan

kesehatan secara berkalabagi para pekerja lama dan

melakukan screening pada

pekerja baru

4. Pencegahan

HIV AIDS dan

narkoba

Upaya pencegahan HIV

AIDS yang tidak dilakukan

Melakukan sosialisasi

pencegahan HIV/AIDS dan

bahaya Narkoba dalam

bentuk penyuluhan oleh

tenaga kesehatan secara


29/34

Kesimpulan dan Saran


30/34

Kesimpulan

Belum adanya fasilitas kesehatan yang memadai, serta tidakdilakukannya pemeriksaan kesehatan baik pada screening,berkala maupun khusus.

Masih minimnya pengetahuan para pekerja mengenaibahaya HIV AIDS dan Narkoba.

Dalam hal promotif kesehatan, perusahaan rutin melakukangeneral safety talk seminggu sekali.

Belum terpenuhinya aspek ergonomi dalam cara kerja sertaposisi kerja.


31/34

Saran

Pelatihan / penyuluhan mengenai sikap dan carabekerja dengan baik dan benar & membuat SOP yangtersosialisasi dengan baik untuk setiap pekerjaan

Melakukan pemeriksaan kesehatan

Screening awal sebelum penerimaan karyawan yang dilakukankepada seluruh karyawan

Screeningberkala (minimal setahun sekalibekerja sama denganfasilitas kesehatan)

Screening khususkaryawan yang memiliki kecenderungan ataukecurigaan berpotensi tinggi terjadinya PAK

Serta dilakukan pencatatan PAK secara rapi dan terstruktur.


32/34

Saran

Membangun fasilitaskesehatan serta SDM

didalamnya (Dokter danParamedis) serta dilengkapi

dengan peralatan yang

menunjang dan obat-obatan.

Melakukan penyuluhansecara rutin dan teratur

mengenai bahaya HIV/AIDSdan Narkoba bagi seluruhkaryawan dengan bekerja

sama dengan BNN.


33/34

Daftar Pustaka

Soeripto, M. Higiene Industri. Jakarta: BalaiPenerbit FKUI. 2008.

Subaris, H.Higiene Lingkungan Kerja.Yogyakarta: Mitra Cendika Press. 2008.

Sumamur.Higiene Perusahaan danKesehatan Kerja. Jakarta: CV Haji

Masagung. 1994.

Sumamur.Higiene Perusahaan danKesehatan Kerja.Jakarta: Toko gunung

agung. 1996. Wahyu, Atjo. Higiene Perusahaan.

Universitas Hasanuddin. 2003.

Indan,E. Ilmu Kesehatan Masyarakat.Bandung: PT. Citra Aditya Bakti. 2000.


34/34

Documents

Hiperkes Ergonomi & Kesehatan