M O R E L I A R I O B Ó D U R Á ND I R E C T O R A N A C I O N A L A S E M U C H

P R E S I D E N TA C O M I S I O N D E G E N E R O

Historia del Enfoque de Género en Asemuch

¿Qué es ASEMUCH?

La Confederación Nacional de Funcionarios Municipales

de Chile se constituyó en Viña del Mar, el 15 deDiciembre de 1946, en el Gobierno de Gabriel

GonzálezVidela y obtuvo personalidad jurídica del Ministerio deJusticia el 28 de Octubre de 1947.

Actualmente representa a 44.000 trabajadores/as aprox.

funcionarios/as municipales.Dirigida por 15 Directores Nacionales.

Qué es Género?????

Año 1997 - 1998Es lo que cada cultura, en cada época ha

definido como “propio de hombres” y “propio de mujeres”

Es la relación de poder entre hombres y mujeres.

Es la confrontación de porcentajes entre hombres y mujeres….

+ 60% seres humanos del planeta…

Asemuch y el tema de Género

ASEMUCH

66% 34% FEDERACIONES REGIONALES

20% 80%

DIRECTORIO NACIONAL

3 12

Conclusión!!!!!

El Género explica que las desigualdades se construyen socialmente, varían según las culturas y los tiempos históricos y que por lo tanto, es algo que se puede modificar.

Abordar el tema de Género significa promover una redistribución del poder adentro de nuestras sociedades y de nuestra propia Organización

Internacional de Servicios Públicos ISP

Una Federación Internacional de sindicatos del sector público de todo el mundo, cuya misión es defender y promover los

derechos delos trabajadores (as), la igualdad de género, la

justiciasocial y económica y los servicios públicos de

calidad.Es una organización no gubernamental reconocidamundialmente por su carácter consultivo para el

sectorpúblico por el Consejo Económico y Social de las

NacionesUnidas (ECOSOC)Asiste a reuniones en la ONU como Comisión de laCondición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.

Comité Mundial de Mujeres de la ISP (WOC)

Está compuesto por 25 mujeres titulares y 25

suplentes de todo el mundoSon elegidas para un mandato de 5 añosEl WOC desempeña una función consultiva.Trabaja especialmente con la ONU Mujer.

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

(unioncsw,world-psi.org)Principal órgano mundial de formulación depolíticas dedicado exclusivamente a la igualdad

degénero y al progreso de la mujer en todo el

mundo.Establece normas mundiales y formula políticasconcretas.Trabaja con el Consejo Económico y Social de

lasNaciones Unidas.

Oficina Internacional del Trabajo O.I.T.

Es un organismo tripartito especializado de las Naciones Unidas, cuyas funciones son:

Redactar y aprobar normas internacionales del trabajo en forma de convenios y Recomendaciones.

Supervisar la aplicación de los Convenios y las Recomendaciones.

Examinar el Informe global relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, aprobado en 1988.

Instrumentos internacionales de la OIT claves en temas de

Género

Convención de Naciones Unidas sobre laeliminación de todas las formas de

discriminacióncontra la mujer.Convenio 100 de la OIT sobre igualdad deremuneraciones.Convenio 111 de la OIT sobre la discriminación.Convenio 183 de la OIT sobre protección a lamaternidad.Resolución OIT relativa a la igualdad de génerocomo eje del trabajo decente,2009.

Implementar una Política de la Dimensión de Género

Consiste en reorganizar los procesos en todas las áreas de una

Organización Detectar la existencia de relaciones desiguales entre

hombres ymujeres.

Garantizar que todas las políticas de una organizaciónpromuevan activamente la igualdad de trato y deoportunidades entre hombres y mujeres y la

distribuciónigualitaria de recursos y beneficios.

Promoción Mundial de la igualdad de Género por parte de la ISP

Campañas adoptadas por el Comité Mundial de Mujeres ISP

Igualdad SalarialProtección a la MaternidadAgua, mujer y trabajoEliminación de violencia contra la MujerMigración internacional y trabajadoras de

la salud.Creación Comités de Mujeres en los países

Promoción Nacional sobre Igualdad de Género por parte de Asemuch

Realidad de Chile y el mundo……Año 2000……

Estructura familiar distinta, mujeres jefas de hogar

Chile (América Latina)> % (CEPAL 2010)Aumento hogares ambos padres trabajanMujeres con un solo hijo Matrimonios más tardíos Mayor escolaridad y profesionalismo en la

mujerMujeres con proyecto de Vida

Nos encontramos con…….

Crisis modelo tradicional en torno al trabajoMecanismos tradicionales no son capaces de

dar respuesta a nuevas necesidadesLa sobrecarga de responsabilidad afecta

especialmente a las mujeresLargas jornadas laborales y mucha distancia

entre el hogar y el trabajoEl trabajo reproductivo sigue siendo responsabilidad de la mujer Mujeres muy cansadas

Nos encontramos con….

Brecha SalarialMenores opciones para la Mujer y el JovenLimitación en el desarrollo profesionalPerpetuidad de las diferencias de género

¿Cómo se combaten las consecuencias????

¡¡¡¡¡Con Formación Sindical!!!!

Construcción Cultural…..

Realidad Municipal 2012

44.000 trabajadores (as) municipales

45,5% Mujeres de planta 20.02023% Mujeres a Contrata 10.13034% Varones 14.960

9,4% Mujeres Escalafón Directivo (1.882)13,5% Mujeres Escalafón Profesional (2.703)

SINIM.CL

Género y Clase….

La desigualdad de género está en la basede la explotación económica que sufrentrabajadores y trabajadoras, está en ladesigualdad salarial, en el trabajo

domésticoy familiar asignado “naturalmente” a la

mujery está en las discriminaciones a la

maternidaden el mercado laboral….

Comité de Mujer en Chile

ASEMUCHCONFEMUCHCONFUSAMANEFANEJUDAJUNJIANEIICHFENPRUSS

Todos estas Asociaciones Nacionales

forman la “Coordinadora”

COMITÉ DE MUJERES COORDINADORA ISP CHILE

Comité de Mujeres Chile en qué estamos…

Negociación Colectiva:Cambiar las políticas Públicas. Apoyar las luchas nacionales como acción colectiva. Afrontar la “diversidad”

Empoderamiento de las mujeres:Apoyar a las mujeres en la base, atraerlas hacia los

sindicatos,votar sólo por mujeres en todo tipo de elección del

país. Mantener la solidaridad de género.

Violencia contra las mujeres:Desarrollar políticas para enfrentar la violencia entodos los ámbitos, casa, colegios, trabajos, sexo, etc.Perfeccionar leyes.

Cuidado:Desarrollar políticas para que problema del cuidadosea tema de la agenda sindical y de los derechoslaborales.Insertar cláusulas de Género.

Equidad Salarial:Fortalecer la visibilización de la inequidad salarial.

Tareas que se ha propuesto Asemuch

Difusión e inserción del temade Género

Crear los Comités de mujeres en todos los Sindicatos.

Mujeres capacitadas:Recopilar y traspasar lainformación

Ocupar Las redes SocialesCrear un facebook de mujeres

Apoyar los movimientossociales, marchas

Participar en las mesas denegociaciones locales y nacionales

Hacer alianzas con organizacionescomo la OIT, la ISP, los Ministerios, ONG , Parlamento, CCAF, etc.

Votar por mujeres en eleccioneslocales y nacionales

Mantener la solidaridad deGénero

Pensamiento…..

“Incidir para cambiar las relaciones de génerodesiguales en el ámbito interno y externo alsindicalismo.Cuando logremos eso, en el sindicato y en la

vidaentera, los hombres y las mujeres tendremos laMisma valoración y el mismo respeto en tantoseamos sujetos de una sociedad”…

Didice Godinho

Reflexión

En la medida que nos apoyemos, nos unamos y nos empoderemos, seremos capaces de ayudar a cambiar las políticas públicas y la forma de vida, para que la mujer tenga los mismos derechos del hombre.

Debemos recordar siempre que esto no es una competencia contra los hombres, es un derecho que queremos conseguir con los hombres..

GRACIAS