¿Qué pasa Manuel?

Si te sientes mal,

pide permiso y

anda al médico

Bueno, es hora

del almuerzo

Para superar la crisis hoy más que nunca se hace necesario fortalecer el diálogo social No puede existir un verdadero diálogo social sin el respeto de la Libertad Sindical y de la Negociación Colectiva

HoHouuuu...

¡Nada maestro!

¿Cómo qué nada?,¡Traes una cara!

¡Hey, muchacho!

más cuidado

¡Que distracción...

ni nada!

Vamos lo

acompaño

Disculpe, medistraje

El Ing. Rodríguez dice

que soy joven y tengo

un gran futuro

Quién quiere hacer eso, ¿qué pasa? Vamos, cuentale a

dirigentes lo te han pedido

los que

Me llamaron de personal para que renuncie al sindicato...

“El sindicato es cosa de viejos”

¿Y para qué te

llamaron a

personal?

Ni se imagina, maestro

ni se imagina...

¿Qué cooosa?

..me han pedido que

renuncie al sindicato

Nada, me sorprendió

con su propuesta, voy

a pensarlo, le dije

Oye, eso no tienes nique pensarlo. No te

das cuenta que quierenromper el sindicato

¿

?

Me ofreció mandarme a

un curso de capacitación

y un aumento de sueldo...

... y que si sigo en el sindicato

con Uds. me puedo ir olvidando

de los aumentos y ascensos

2

... están haciendo lo mismo con todos los jóvenes

de la oficina. Mencionó que incluso podríamos

formar otro sindicato más moderno, capaz de

entablar un diálogo con ellos...

¿Y qué le

respondiste?

Es un Tratado Internacional que fija lasnormas mínimas que deben observar la

legislación de los Estados miembros respecto de la materia tratada. Debe de ser aplicado

y cumplido en la práctica por todos los gobiernos,trabajadores y empleadores

Aceptar la supervisión y controlinternacional de la OIT, quevela por su vigencia

Obligaciones del Estado

Cumplir y aplicar las disposicionesdel Convenio, en lostérminos de su ratificación

¡Pero el Ing. Rodríguez está loco!; esta atentando

contra la libertad sindical, que es una derecho humano

Fundamentalmente en los Convenios 87 y el 98 que hablan de la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva

¡

!

Con lo que nos ha costado a los trabajadores lograr esos

Convenios y luchar por la democracia en nuestros países

¿Libertad sindical?

Sí, todos los trabajadorestenemos el derecho a

afiliarnos en la organización sindical que elijamos

Y este derecho está protegido por convenios

de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT) suscritos por el país.

¿Y qué es un convenio de

la OIT?

¿Aquí en el paísse aplica los convenios

de la OIT?

Por supuesto, es de cumplimiento obligatorio

de todos los Estados que lo han firmado y ratificado.

3

Nooo, el Convenio 87 cumplió 60 años el 2008 y el C 98 se aprobó el 1 de julio de 1949

¿Y esosConveniosse han firmado

?recién

Si pues; es una tarea del sindicato difundir los Convenios dela OIT que protegen a todos los trabajadores cuando su derecho de libertad sindical y de negociación colectiva.

ejercen

¿

?

Y qué dicen losConvenios en mi

caso

“Se está violando el Convenio 98 que señala que los trabajadores deben estar protegidos contra todo acto de discriminación que afecte su empleo

hecho de ejercer la libertad sindical, especialmente si se quiere sujetar el empleo de un trabajador a la afiliación y desafiliación de un sindicato, o si se le quiere despedir o perjudicar debido a su afiliación

o su participación en actividades sindicales”

por el

Y yo recién

me entero

Grandes países con un gran número de habitantes ratificado por ejemplo

Estados Unidos. Canadá y México. Después,

todos los países de la región sí lo han hecho.

no han el convenio 87, Brasil y El convenio 98

no lo han firmado

4

Entonces, la empresaestaría violando mi Libertad sindical al

proponermela desafiliación

¿

?

¡

!

De cualquiera de las dos formas estarían

atentando contra mi Libertad Sindical

Y eso sucedeen mi caso

“Y también se estaría cometiendo un acto de injerencia. El convenio 98 señala que los trabajadores deben estar protegidos contra los actos de injerencia y que las organizaciones de trabajadores deben de tener

total independencia con relación a los empleadores. Un acto de injerencia es, por ejemplo, fomentar la constitución de sindicatos dominados por un empleador o sostener económicamente, o en otra forma, a los

sindicatos de trabajadores con objeto de colocarlos bajo el control del empleador”.

Exacto, y te estaría discriminandosi no te capacita o incrementa

el sueldo por estar sindicalizado

Sí, porque es posible que la empresa fomente la desafiliación para crear

una organización paralela que responda a sus intereses.

Y yo... en la luna

Por eso ahora debes de leer los Convenios 87 y 98 de la OIT y estarás mejor informado sobre tus derechos y sobre lo que es la libertad sindical

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PRINCIPALES CONTENIDOS EN LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT

Convenio 98 Art. 1 Protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación que menoscabe su libertad con relación al empleo, especialmente contra todo acto

objeto condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación desafiliación de un sindicato, y despedirlo o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.Art. 2 Protección de las organizaciones de trabajadores y empleadores contra los actos de injerencia en su constitución, funcionamiento o administración; por ejemplo, la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o sostener económicamente,o en otra forma, organizaciones colocarlas bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.Art. 3 Creación de organismos adecuados a las condicionesnacionales para garantizar el respeto al derecho de sindicaciónArt. 4 Adoptar medidas para fomentar y estimular la negociación voluntaria entre empleadores y trabajadores para reglamentar las condiciones de empleo.

sindical que

tenga por

de trabajadores, con objeto de

Convenio 87t o a r

Ar . 2 Derecho de l s trab jado es de

n r o an o co stitui las rg izaci nes que estimen

o en t e ci c nv ien e y der cho de libre afilia ón

e s g a e e c sArt. 3 Der cho de la or aniz cion s d reda tar su

t y r l i , i estatu os eg amentos adm nistrativos eleg r

em te ep e g za libr en a sus r res ntantes, or ani r su

a n a e , dmi istr ción y sus actividad s y formular su

d a e programa e cción, todo ello sin int rvención

d s b de las autori ade pú licas.

t o ió ió a iAr . 4 No dis luc n o suspens n de las org nizac ones

d a o í a n a e tr bajadores p r v a dmi istr tiva.

a r i n tr o es Art.5 Derecho de l s o gan zacio es de abajad r

n r e n n e n y co stitui f deracio es, co f deracio es

y d e a estas, erecho d toda

o e d ab o .

int rnacionales e tr ajad res

. a e t m r oArt 9 L l gislación podrá de er ina hasta qué punt

s l í e o e f e a e ap ican las garant as d l c nv nio a las u rz s

a s armad s y policiale .

ded a l s e fi iar e

c , dorganiza ión fe eración

e c r o a ioconfed ra ión de afilia se a rg nizac nes

Y también que se puede crear organizaciones sindicales libremente y sin autorización previa.

También es un derecho afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de

observar sus estatutos.

Las organizaciones de trabajadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos

administrativos, elegir libremente sus representantes, organizar su administración y sus actividades y el

de formular su programa de acción…

Y por qué sólo dos Convenios de la OIT...¿no hay otros?

Si pues, aquí en el Art. 2 del C 87 sereconoce el derecho a la sindicaciónpor parte de los trabajadores y empleadores sin ninguna distinción.

Son 188 convenios como los

la libertad sindical”, pues establecen los principios básicos sobre este derecho humano. Estos dos convenios se complementan, al igual que todos los convenios de la OIT.

y muchos tratan sobre la libertadsindical, pero el 87 y el 98 son conocidos “convenios fundamentales sobre

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1. La obligación de los Estados de

estimular y fomentar la negociación

colectiva.

2. El carácter voluntario de las

negociaciones entre organizaciones

de trabajadores y un empleador o

una organización de empleadores.

3. La utilización del contrato colectivo

para regular el empleo y las

condiciones de trabajo.

Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención tienda a limitar este derechoo a entorpecer su ejercicio legal.que

Las organizaciones de trabajadores y de no están sujetas a disolución o

suspensión por vía administrativa. empleadores

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y

confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación

tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

¿Y qué dice de

la Negociación

Colectiva?

Bueno, la negociación colectiva es una de las más importantes actividades de

una organización sindical ya que permite a los trabajadores participar en la

determinación de sus condiciones de empleo… Por eso, el convenio 98 establece:

7

*El Comité de Libertad Sindical es un órgano tripartito del Consejo de Administración de la OIT que se encarga de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad sindical que presentan las organizaciones de trabajadores o empleadores contra los Estados miembros de la OIT. El Comité de Libertad Sindical se reúne tres veces al año para examinar las denuncias que se formulen, y las revisa independientemente de si el país denunciado ha ratificado o no los convenios sobre la libertad sindical.

Todo esto ha costado a los trabajadores del mundo años de

lucha, miles de detenidos, desaparecidos y muertos en la lucha

porque se reconozca a la libertad sindical, como un derecho

humano y como un pilar de la democracia de nuestros países.

Yo voy a decirle al gerente

sobre la Libertad

Sindical

que no renuncio a mi sindicato

y le hablaré

No, el Comité de Libertad Sindical analiza las denuncias,

formula recomendaciones y solicita a los gobiernos que

informen sobre la aplicación de esas recomendaciones, que

pueden ser tomadas en cuenta

en las relaciones comerciales

entre países. No tiene medidas coercitivas ni punitivas.

Terminó el

almuerzo

a trabajar

Este trabajo ha sido elaborado por la oficina regional de la OIT en el marco de la Campaña por la Libertad Sindical y la Negociación ColectivaLas Flores 275 San Isidro P.O BOX-14-124 Lima 27, PerúResponsable:Carmen Benitez GambirazioGuión: Dante Alfaro FontaineIlustraciones: Carlos Cuadros

HoHouuuu...

¿Para que lo

sancione?

Pero también el C 154, dispone medidas que procede tomar para

negociación libre y voluntaria y el protege el derecho de sindicación

de los empleados públicos...

lasuna

C 151

...y otros convenios sobre las relaciones de

trabajo en la Administración pública, trabajadores

migrantes, las licencias para estudios, etc.

Rechazamos que les pidan desafiliarse, buscaremos

dialogar con la empresa para que desistan de esa actitud,

y si continúan, esto podría llevarnos a presentar una

queja al Comité de Libertad Sindical* de la OIT.

Uds. sí que saben bastante

sobre los Convenios de la OIT.

¿No temen que los despidan?

Siempre hay ese riesgo, pero existe el C 135

que protege a los representantes sindicales

de todo acto que pueda perjudicarlos

ITUC CSLIG

CSA