HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

REGLADA

LAS NORMAS SOBRE NEGOCIACION COLECTIVA SE ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV DEL CODIGO DEL TRABAJO

Procedimiento:Uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, Objetivo:Establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.Limitación:Si es más de una empresa la que va a negociar requiere acuerdo previo de las partes.

CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL ARTÍCULO 303

DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL

CODIGO DEL TRABAJO

REMUNERACIONES

FIESTA NAVIDEÑA

COTO

BENEFICIOSCONDICIONES DE TRABAJO

BECAS

Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.

Art. 306

ETC.

MATERIAS NO NEGOCIABLES

LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA


¿ QUE SE NEGOCIA ?

ESTABILIDADEMPLEO

FORTALECIMIENTO ORGANIZACION

AUMENTO REMUNERACIONES

MEJORAMIENTO CONDICIONES DE

TRABAJO

MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES

BENEFICIOS


PROYECCION DE LA EMPRESA

NEGOCIACION REGLADA

NEGOCIACION NO REGLADA

NEGOCIACION SEMIREGLAD

A

SINDICATOS Y GRUPOS

ART. 315ART. 315 ART. 314ART. 314ART. 314 BISART. 314 BISART. 314 BIS AART. 314 BIS A

SINDICATOSGRUPOS

GRUPOS TRABAJ AGRICOLAS TEMPORADA

CONTRATO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO

TIPOS DE NEGOCIACION

CONVENIO PARCIAL SINDICATOS

TRANSITORIOS

NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA,

NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO: NO HAY FUERO NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT

SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA SEMIREGLADA PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADA

GRUPOS DE 8 O MÁS TRABAJADORES.

LA COMISIÓN NEGOCIADORA:

NO MENOS DE TRES NI MÁS DE CINCO INTEGRANTES.

ELECTA EN VOTACIÓN SECRETA CELEBRADA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.

LA PROPUESTA SOLO PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES

EL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO MULTA DEL ART. 477.

LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER APROBADA POR LOS TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA ANTE UN INSPECTOR DEL TRABAJO.

SOLO ESTÁN AFECTOS AL CONVENIO QUIENES PARTICIPARON EN LA ELECCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y EN LA VOTACIÓN DE LA ÚLTIMA PROPUESTA

NEGOCIACION SEMIREGLADA: REGLAS MINIMAS

DE EMPRESASUPRA EMPRESA

SINDICATOS O GRUPOS DE LA

EMPRESA

ART. 315ART. 315

ART. 334ART. 334 ART. 334 BISART. 334 BIS

2 O MAS SINDICATOS, 1 SINDICATO

INTEREMPRESA, FEDERACIONES O

CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES DE

DIFERENTES EMPRESAS

SINDICATOS INTEREMPRESA

TIPOS DE NEGOCIACION REGLADA

NEGOCIACION REGLADA

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO

COLECTIVOVIGENTE

EMPRESAS CON INSTRUMENTO

COLECTIVOVIGENTE

EN CUALQUIER MOMENTO:

a)LA EMPRESA DEBE TENER MAS DE UN AÑO

b)EL EMPLEADOR PUEDE DECLARAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES

ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORESAL TERMINO DE VIGENCIA

NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA

¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?

FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A

LA PRESENTACION DEL PROYECTO


5 días

Presentación de Proyecto

Comunicación

30 días

Fecha Presentación

de Todos los

Proyectos

Arts. 318 y 320

301

Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa pueden presentar proyectos o adherirse al

presentado

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

PRESENTACION

PROYECTO

PRESENTACION

PROYECTO

VENCIMIENTO 5 DÍAS

VENCIMIENTO 5 DÍAS

INICIO 30

DIAS

INICIO 30

DIAS

FIN 30 DIAS DIA

PRESENTACION

PROYECTOS

FIN 30 DIAS DIA

PRESENTACION

PROYECTOS

INICIO 45

DÍIAS

INICIO 45

DÍIAS

PLAZO RESPUEST

A

PLAZO RESPUEST

A

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A

RESTANTES TRABAJADORES EN


COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION DE

EMPRESA

VENCIMIENTO 5 DÍAS SE APLICA 312

VENCIMIENTO 5 DÍAS SE APLICA 312

PRESENTACION

PROYECTO

PRESENTACION

PROYECTO

VENCIMIENTO 5 DÍAS

POR APLICACIÓN

312

VENCIMIENTO 5 DÍAS

POR APLICACIÓN

312

INICIO 30

DIAS

INICIO 30

DIAS

30 DIAS PRESENTA

CION PROYECTO

S

30 DIAS PRESENTA

CION PROYECTO

S

INICIO 60

DÍAS

INICIO 60

DÍAS




COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION

INTEREMPRESA

VENCIMIENTO 10 DÍAS

HABILES


HABILES

FECHA DE PRESENTACI

ON DEL PROYECTO

FECHA DE PRESENTACI

ON DEL PROYECTO


HABILES 312


HABILES 312

VENCIMIENTO 5 DÍAS

POR APLICACIÓN

312

VENCIMIENTO 5 DÍAS

POR APLICACIÓN

312




COLECTIVO VIGENTENEGOCIACION

INTEREMPRESAPLAZO RESPUEST

A

PLAZO RESPUEST

A

PLAZO RESPUEST

A 312

PLAZO RESPUEST

A 312

1616

15 días

Presentación de Proyecto

Fecha Presentación

de Todos los

Proyectos

CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320320

30 días

No Comunica

Los trabajadores

pueden avisar por cualquier

medio

MULTA Art. 477

30

Efectos de no comunicar: Sólo se negocia con los que presentaron el proyecto.

Los demás trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo.

(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

Fecha Presentaci

ón de Todos los Proyectos

130 días

30

Si el empleador responde dentro de los 15 días

Día 31

La respuesta se entiende notificada el día siguiente

del plazo de 30 días

CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)

44 43 42 40

LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL

INSTRUMENTO COLECTIVO

Fecha de vencimiento del instrumento

seis días

45 40

4145No antes Ni después

INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

Día cero

12

•DEBE SER POR ESCRITO.

•SEÑALAR LAS PARTES (NOMINA SOCIOS Y ADHERENTES).

•INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS.

•PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.

•IDENTIFICACIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA.

REQUISITOS DEL PROYECTO (ART. 325):

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

•OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)

•EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER

•FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)

•LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIÓN(328)

PRESENTACION DEL PROYECTO:

RECEPCION EMPLEADOR (324)

• SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION.

• SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE.

LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA

DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN

LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA

DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN

EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO

• OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)

• EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER

• FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)

• LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA NEGOCIACIÓN(328)

RE

SP

UE

ST

AR

ES

PU

ES

TA

SIN SIN RESPUESTARESPUESTA

MULTA DEL 20 %REMUNERACIONES

ULTIMO MES, INVOLUCRADOS

“ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORESPASA A SER CONTRATO “15 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA

25 DÍAS NEGOCIACIÓN SUPRAEMPRESA

PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR

SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO:

NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES

CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR

1. DEBE SER POR ESCRITO.

2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES.

3. DAR SUS FUNDAMENTOS.

4. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA.

5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES.

RESPUESTA EMPLEADOR

RECEPCION (330)

1. LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE RECEPCION.

2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUE

LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA

FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN

LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA

FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN

• A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR LAS PARTES SE REUNIRÁN EL NÚMERO DE VECES QUE ESTIMEN CONVENIENTE.

• SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD.

NEGOCIACION DIRECTA (333)

PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDADOBJECION DE LEGALIDAD

NO HAY OBJECION

DE LEGALIDAD

HAY OBJECION

DE LEGALIDAD: RESPUESTA Y/U

OBSERVACIONES

EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES:

INSPECTOR DEL TRABAJO

EMPRESAS CON 1000 OMAS TRABAJADORES :

DIRECTOR DEL TRABAJO

RESOLUCIONRESOLUCIONC O

N T

I N

U A

N

C O

N V

E R

S A

C I

O N

E S

PLAZO: 5 DS.

En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2°

RESPUESTARESPUESTA

OBJECION DE LEGALIDAD (331)

1. MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION:

INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.

2. MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA INSPECCION:

CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA NORMA REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

¿QUE RESOLVEMOS?

1. Reclamación presentada fuera de plazo

2. La referida a materias que no pueden ser objeto de negociación

3. Proyecto sin quórum legal

4. Proyecto presentado antes de un año de inicio actividad de la empresa

5. Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317)

6. Proyecto presentado fuera de plazo

7. Proyecto presentado por otras organizaciones sindicales (art.334)

8. Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV:

• No acompañar nómina de socios o del grupo

• No adjuntar nómina de adherentes con su firma

• Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo

• No individualiza a los miembros de la comisión

9. Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de contrato

10. Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas

11. Numero de miembros de la comisión negociadora diferente al legal.

12. Miembro de la comisión negociadora que no cumple con requisitos

13. Rechazo de trabajadores involucrados en la N.C.

• Obra o faena transitoria o de temporada

• No pertenecer a la empresa o al sindicato

• Estar sujeto a otro instrumento

• Antigüedad inferior 6 meses en la empresa

14. Omisión de vigencia del contrato

13. Respuesta sin forma de proyecto

14. No pronunciarse el empleador respecto de cada una de las cláusulas del proyecto

15. No acompañar antecedentes que justifiquen las circunstancias económicas y demás pertinentes invocadas en la respuesta

16. No haber comunicado conforme al art.320

POSIBLE MEDIACION OFICIOSAPOSIBLE MEDIACION OFICIOSA

Votan aceptandoULTIMA OFERTA

VOTACION ULTIMA OFERTA

LOGRAN ACUERDO

SUSCRIPCIONSUSCRIPCION

CONTRATOCONTRATO

COLECTIVOCOLECTIVO

Votan aprobandoHUELGA

PRORROGA10 días

SE HACE EFECTIVA

cont

inúa

n

conv

ersa

cion

es

NO SE HACEEFECTIVA

Posible acogerse

369 inc. 2°

Se suspende inicio de la

huelga (art..374 bis)(art..374 bis)

ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADORULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR

SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE:

a)CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y b)CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA

ART. 370 inc. final

REQUISITOS

36

PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL PARA VOTAR.

PERIODO VOTACION(5 DIAS)

FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR

ULTIMA OFERTA

ART. 372 inc. 3°

1 dia de anticipación

2 días de anticipación

DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994

PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA

45 DIAS

FECHA PRESENTACION

PROYECTO

FECHA DE TERMINO DE

VIGENCIA

5 DIAS

EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

1 2

5 4 3 2 1

0

5 DIAS

4544 4342 41

ART. 370

EMPRESAS CON INSTRUMENTO

COLECTIVO VIGENTE

PRESENTACION

PROYECTO

PRESENTACION

PROYECTO

VENCIMIENTO 5 DÍAS

POR APLICACIÓN

312

VENCIMIENTO 5 DÍAS

POR APLICACIÓN

312

INICIO 30

DIAS

INICIO 30

DIAS

FIN 30 DIAS DIA

PRESENTACION

PROYECTPS

FIN 30 DIAS DIA

PRESENTACION

PROYECTPS

INICIO 45

DÍIAS

INICIO 45

DÍIAS

PLAZO RESPUESTA

PLAZO RESPUESTA

SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR

UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES

1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION

2. MEDIACION

3. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

4. HUELGA

5. ARBITRAJE

6.OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE

PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369 inc. 1º)

LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.

¿ CUANDO ?

LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.

BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)

ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL INSPECTOR

DEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS PARTES.

• SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA.

• EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE.

• DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.

BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO (374 BIS)

• SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE APROBADA LA HUELGA.

• LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES.

• SUSPENDE EL PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA.

• EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU GESTION, PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.

PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS

5 DS. HABILES.

SOLICITUDSOLICITUD

HUELGAHUELGA

UNO

DOS TRES CUATRO CINCO

VOTACIÓ

N

VOTACIÓ

N

SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS:

HASTA 5 DS. CORRIDOS.

SOLICITUDSOLICITUD

HUELGAHUELGA

UNO

DOS TRES CUATRO CINCO UNO DOS

CUATRO

TRES

CINCO

SOLICITUDSOLICITUD

HUELGAHUELGA

UNO DOS TRES CUATRO CINCO312

CINCO

5 DS. HABILES VENCEN EL SÁBADO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA HUELGA SE INICIA EL MARTES

SOLICITUDSOLICITUD

HUELGAHUELGA

UNO DOS

TRES CUATRO CINCO UNO DOS CUATROTRES

CINCO

312

5 DS. CORRIDOS VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO POR APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE Y LA HUELGA SE INICIA EL SUBSIGUIENTE

CINCO2121

SOLICITUDSOLICITUD

HUELGAHUELGA

UNO DOS TRES

CUATRO CINCO UNO DOS CUATROTRES CINCO

312

VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374 BIS) LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL INICIO DE LA HUELGA POR 10 DÍAS CORRIDOS MÁS (374 BIS)

CINCOUNO DOS TRES CUATRO CINCO SEIS

UNO DOS TRES CUATRO CINCO SEIS

SIETE OCHO NUEVE DIEZSIETE OCHO NUEVE DIEZ

HUELGA

CONCEPTO:

ES LA ABSTENCION VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES

DE PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO.

EFECTOS:

•SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR

REMUNERACIONES.

•NO INCIDE EN LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL,

NI AFECTA LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.

INICIO DE LA HUELGA

LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION

SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR

ART. 374

POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS

LUNES

ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA

VIERNES

MARTES

DOMINGO

SABADO

JUEVES

MIERCO

LUNES

ART.312

OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO ANTERIOR(369 inc. 2º)

FACULTAD DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES.

CONSISTE EN QUE PUEDEN EXIGIR AL EMPLEADOR LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO COLECTIVO:

%, IPC, UF, ETC.

Estipulaciones Vincula obligatoriamenteinstrumento vigente al empleador

EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR

ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.

POR 18 MESES

OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO

EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.

SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE LLEVA A CABO•DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS QUE TENIAN PARA VOTAR

SI NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA EN LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA•DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.

SI LA HUELGA NO SE HACE EFECTIVA• DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.

Continuación Flujograma

NO SE HACE EFECTIVA SE HACE EFECTIVA

SE LOGRA ACUERDO

SE DA PORACEPTADALA ULTIMA OFERTA

SUSCRIPCIONSUSCRIPCIONCONTRATOCONTRATOCOLECTIVOCOLECTIVO

Co

nti

nú

an

Co

nve

rsac

ion

es

Posible

369 inc. 2°

FUERO HASTA 30 DIAS FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO DESPUES DE SUSCRITO

EL CONTRATOEL CONTRATO

REEMPLAZO Y REINTEGRO INDIVIDUAL

Artículo 381 “Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en

huelga, salvo que la última oferta formulada, en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372, contemple a lo menos”:

57

ANALISIS 381

58

CONTRATO INDIVIDUALCONTRATO INDIVIDUAL

Idénticas estipulaciones:

ORD. Nº 5413/287, de 03.09.97:significa que las estipulaciones de la última oferta del empleador deben ser en substancia y accidentes las mismas que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente.

59

Por tanto, a vía ejemplar, se excluyen:

• La cláusula de incremento real pactada en un contrato colectivo, por ser una cláusula de reajustabilidad. Las cláusulas que se incluyen son las de beneficios. (Dictamen 5413/287, de 03.09.1997)

60

• Los bonos por término de negociación, ya que se hagan por única vez, por esta razón no se integran a la estructura de condiciones, beneficios y remuneraciones permanentes.

• Todos aquellos beneficios que se otorgan por única vez.

• Aquellos beneficios que para su otorgamiento el empleador indicó una fecha determinada y su redacción está hecha en términos singular.

• No incluye bonos que se han otorgado respecto del ejercicio de un año en particular

61

Reajustabilidad mínima anual del 100 % IPC, para el período del contrato, excluidos los 12 últimos meses

1er AÑO 2do AÑO

1er. AÑO 2do AÑO 3er. AÑO

1er. AÑO 2do AÑO 3er. AÑO 4to. AÑO

2 años

3 años

4 años

62

REAJUSTABILIDAD

Son cláusulas de reajustabilidad u otras similares, aquellas cuyo objetivo es aumentar o incrementar las remuneraciones y beneficios en dinero a fin de mantener el poder adquisitivo de las mismas (V. Ord. Nºs. 5794, 30.11.83 y Ord. 5.551/265, de 21.09.94, entre otros).

No constituye cláusula de reajustabilidad el incremento de remuneraciones según antigüedad del trabajador.

63

• NO SE OFRECE, no puede reemplazar los trabajadores involucrados en la huelga desde el primer día.

• Puede ofrecerse en un documento anexo, siempre y cuando se especifique.

• El ofrecimiento del bono de reemplazo siempre será pre requisito para efectuar el reemplazo, aún cuando hayan transcurrido más de 15 días desde que se ha hecho efectiva la huelga, por lo cual de no haberse concretado una nueva oferta que contemple el ofrecimiento del bono no podrán reemplazarse a los trabajadores en huelga

64

BONO DE REEMPLAZO

• Si la Última Oferta no contiene exactamente las mismas cláusulas del contrato colectivo de trabajo que vence, pero, significan un aumento mayor en dinero para los trabajadores.

Esto significa una última oferta mejorada, por lo tanto entendemos que cumple con los requisitos del artículo 381

65

Documents

HITOS RELEVANTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA