Upload
eddi-ninmer-mamani
View
15
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
nin
Citation preview
“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
UNIVERSIDAD ANDINA"NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ"
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERASC.A.P. CONTABILIDAD
TEMA: HORARIO DE TRABAJO, FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA
ESTABLECER EL HORARIO, REFRIGERIO, TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJO SOBRETIEMPO
CURSO : DERECHO LABORAL APLICADO
DOCENTE :Abog. FIDEL CARACELA BORDA PRESENTADO POR:
1. CLARET MARILLAC SURCO APAZA2. GIULIANA PAUCAR CORDOVA3. NADIR OLAZABAL CONDORI4. STEFANY VERIOSKA MALAGA MARIN5. LEYDY VANESA CONDORI MACHACA6. NINMER MAMANI MACHACA
SEMESTRE Y SECCIÓN:
V “D”JULIACA – PUNO - PERU
2015
DERECHO LABORAL APLICADO
DEDICATORIA
El Grupo
C.A.P. CONTABILIDAD Página 2
A nuestro docente del área, por compartir sus conocimientos que aporta en vuestra formación como profesionales de éxito.
A nuestros padres, por darnos una educación moral, la sensatez y perseverancia en el logro de nuestros objetivos.
A LA UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ
Por permitirnos ser parte de esta gran familia universitaria.
DERECHO LABORAL APLICADO
INTRODUCCIÓN
El horario de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica
laboral, para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se
cumpla a cabalidad el horario de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su
integridad y salud físico – mental; y, para el empleador porque quiere la puntualidad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país.
Pero cómo es que debe cumplirse el horario de trabajo, sin transgredir la salud físico – mental del
trabajador y sin tener que descuidar el panorama económico del país en el proceso productivo
empresarial, interrogante
que será dilucidado con el presente trabajo; por tanto, se hara un análisis; primero sobre la
consagración del horario de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuaré una visión
sobre las facultades del empleador para establecer el horario de trabajo, el refrigerio, el trabajo
nocturno y el trabajo de sobretiempo en la normatividad peruana desde su reconocimiento
legislativo hasta nuestros días.
C.A.P. CONTABILIDAD Página 3
DERECHO LABORAL APLICADO
INDICE
DEDICATORIA..................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................3
INDICE...............................................................................................................................4
1. DEFINICION:........................................................................................................5
FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA ESTABLECER EL HORARIO......................5
2.1.- DEFINICIÓN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:............................................................5
2.2. MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO.............................................................6
4.1. EL TRABAJO NOCTURNO Y SUS PECULIARIDADES LEGALES.............................8
4.2. EL PLUS DE NOCTURNIDAD...........................................................................................9
4.3. OBLIGACIONES EN MATERIA DE SALUD.....................................................................9
5.1. CARACTERÍSTICAS:..............................................................................................10
5.2. PAGO:......................................................................................................................10
5.3. REGISTRO..........................................................................................................................11
5.4. REMUNERACIÓN ORDINARIA.......................................................................................11
5.5. VALOR HORA....................................................................................................................12
5.6. COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS....................................................................12
5.7. COMPENSACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO.........................................................13
5.8. DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS.................................................................13
.........................................................................................................................................14
6. CASOS PRÁCTICOS..................................................................................................14
.........................................................................................................................................17
7. CONCLUSIONES........................................................................................................18
8. RECOMENDACIONES................................................................................................19
9. BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................20
C.A.P. CONTABILIDAD Página 4
DERECHO LABORAL APLICADO
TÍTULO I
HORARIO DE TRABAJO
1. DEFINICION:
El horario de trabajo es la hora de
ingreso y de salida del trabajador del
centro de labores, incluyendo el
tiempo de refrigerio siendo facultad del
empleador el fijarlo no pudiendo ser
mayor al de jornada legal
establecida.
TÍTULO II
FACULTADES DEL EMPLEADOR PARA ESTABLECER EL HORARIO
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA
DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY Nº
27671
2.1.- DEFINICIÓN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Artículo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por
tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d).
Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de
diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.
La resolución es apelable dentro del tercer día.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se
efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
C.A.P. CONTABILIDAD Página 5
DERECHO LABORAL APLICADO
2.2. MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO
El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas
trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor a una hora y la mayoría de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se
efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
TÍTULO III
REFRIGERIO
3.1.-TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO
Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Lo que nuestros lectores preguntan es si el tiempo que destinan a su alimentación diaria
(refrigerio), que en algunos casos es 45 minutos y en otros es 1 hora, se computan dentro
de las 8 horas diarias de la jornada laboral. Si así fuera, un trabajador que ingresa a laborar
a las 8:30 am cumpliría sus 8 horas de trabajo a las 16:30 pm, incluyendo los 45 o 60
minutos que la empleadora le concede para tomar sus alimentos..
Para responder dicha pregunta debemos remitirnos al Texto Único Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo (Decreto Supremo 007-2002-TR) que se refiere expresamente al tema
en su Artículo 7° indicando lo siguiente:
C.A.P. CONTABILIDAD Página 6
DERECHO LABORAL APLICADO
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que
por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Como se aprecia, la ley ha previsto que el tiempo que el trabajador dedique a tomar sus
alimentos no es computable como parte de la jornada laboral, lo cual se sustenta en el
hecho de que en dicho período de tiempo no se ha producido ninguna prestación de
servicios al empleador. Sin embargo, ello no es definitivo, pues conforme a la misma norma
es factible que mediante convenio colectivo los trabajadores y el empleador acuerden que
sí se incluya al refrigerio como parte de la jornada laboral. Por nuestra parte, consideramos
que no hay ningún impedimento para que dicho acuerdo se produzca también mediante
acuerdo individual, sobre todo en un escenario en el que el marco legal laboral no
promueve la constitución de sindicatos ni el ejercicio de los derechos colectivos.
TÍTULO IV
TRABAJO NOCTURNO
La Ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S.
N° 007-2002-TR en su artículo 8, ha
establecido que se considera trabajo
nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y
las 6:00 am del día siguiente. La
remuneración mínima correspondiente a los
trabajadores que laboren en el referido
horario nocturno no puede ser menor a una
remuneración mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%.
En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la
remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo
laborado en horario nocturno.
Ello significa que en el caso de que un trabajador en horario nocturno tenga una
remuneración superior a la remuneración mínima vital más el 35%; entonces, no le
corresponde reintegro por sobre tasa nocturna, pues debe tenerse claro que la
C.A.P. CONTABILIDAD Página 7
DERECHO LABORAL APLICADO
remuneración mínima vital del trabajador nocturno es aumentado el 35% a la remuneración
mínima vital y no al básico, ya que el básico puede ser un monto superior a la
remuneración mínima vital.
EJEMPLO: Si la Remuneración Mínima Vital es de S/ 750.00 nuevos soles.
Entonces la Remuneración Mínima Vital para el trabajador que realice labores en horario
nocturno será S/. 750.00 nuevos soles por el 35% (S/. 262.50) mas = S/.- 1012.50 nuevos
soles, monto que será la remuneración mínima vital para el trabajador en horario nocturno.-
4.1. EL TRABAJO NOCTURNO Y SUS PECULIARIDADES LEGALES
Para comenzar a analizar las peculiaridades de los contratos laborales nocturnos debemos
saber que existe unos límites que actoran los conceptos de trabajo nocturno y trabajador
nocturno.
El primero hace referencia a aquellas labores que se realizan entre las diez de la noche y
las seis de la mañana, pudiéndose establecer un periodo mayor por convenio, pero nunca
menor. Por otro lado, el empleado nocturno es aquel que durante al menos tres horas de su
jornada transcurren entre dichos límites, o cuando según el cómputo anual se observe que
pasa al menos un tercio de la jornada entre los mismos.
Con estas acotaciones debemos entender que no todos los trabajadores que realizan sus
labores por la noche tienen la consideración de trabajadores nocturnos. Esto es importante
comprenderlo, ya que si la empresa recurre normalmente a los trabajos nocturnos deberá
informar a la autoridad laboral pertinente en su comunidad autónoma.
Por ejemplo, no habría que gratificar de forma especial a los empleados que tuvieran un
turno de 18 a 23 horas o similar, dado que solo una hora se realizaría en horario de trabajo
nocturno. Sí deberíamos hacerlo si su horario fuera de 22 a 3 horas, por ejemplo, pues
estos turnos de noche se consideran como los más duros para los empleados, siendo
regulados y protegidos de forma especial.
De esta manera, no pueden trabajar en horario nocturno los menores de 18 años, ni las
empleadas embarazadas o en lactancia cuando pueda repercutir en su salud, en cuyo caso
la empresa deberá tomar las medidas necesarias para eliminar el riesgo, como adaptar el
puesto o cambiarla a otro seguro.
C.A.P. CONTABILIDAD Página 8
DERECHO LABORAL APLICADO
4.2. EL PLUS DE NOCTURNIDAD
La negociación colectiva establece una retribución específica para los trabajos nocturnos,
conocida como plus de nocturnidad, que solo se percibirá cuando se esté prestando trabajo
efectivo en periodo nocturno.
Usualmente se marca como un porcentaje extraído sobre el salario base, aunque también
se puede marcar como una cantidad fija. En cualquier caso, estará sujeto a retención y
cotiza a la SS.
No se pagará cuando el salario ya haya sido establecido sabiendo que el trabajo será
nocturno debido a la propia naturaleza de la labor desempeñada, cuando un trabajador
nocturno pasa a horario diurno, o cuando se haya acordado compensar la nocturnidad
mediante descansos.
4.3. OBLIGACIONES EN MATERIA DE SALUD
La empresa deberá garantizar que los trabajadores nocturnos puedan pasar una
evaluación sanitaria gratuita antes de comenzar con dichos horarios, así como posteriores
revisiones regulares.
Si se detectaran riesgos sanitarios para un empleado ligados al trabajo nocturno, deberá
ser trasladarlo a uno diurno para el que esté preparado profesionalmente, aunque no
pertenezca a la misma categoría profesional.
TÍTULO V
EL TRABAJO SOBRETIEMPO
5.1. CARACTERÍSTICAS:
Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que la
labor Resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
C.A.P. CONTABILIDAD Página 9
DERECHO LABORAL APLICADO
peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección
del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el
empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del
valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo
aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido
otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por
el sobretiempo trabajado.
5.2. PAGO:
Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no
podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 2 del D.S.N° 012-2002-TR, del 09-08-2002, la
determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicación de las
sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria de
trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo
horario.
C.A.P. CONTABILIDAD Página 10
DERECHO LABORAL APLICADO
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se
regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una infracción de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección
del
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
5.3. REGISTRO
Artículo 10 - A.- El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia
en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros edios su real y efectiva realización.
5.4. REMUNERACIÓN ORDINARIA
Artículo 11.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto
por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, perciba el
trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentación.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa,
así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
corresponda.
5.5. VALOR HORA
Artículo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo
trabajador.
C.A.P. CONTABILIDAD Página 11
DERECHO LABORAL APLICADO
5.6. COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS
De conformidad con el artículo 25 de la Constitución Política, las horas habituales de
trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay un límite definido para el
máximo de horas de trabajo después de incluir las horas extraordinarias. Las horas
extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora más allá de las horas estipuladas de trabajo, es decir, 8 horas por
día y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a los siguientes
precios:
125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo extra
135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas extras
200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a hacer horas
extras de trabajo.
POR EJEMPLO:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es
de 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese
día por cada hora extra:
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
C.A.P. CONTABILIDAD Página 12
DERECHO LABORAL APLICADO
la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.
(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N º 854 sobre tiempo de trabajo y horas extras)
5.7. COMPENSACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO
El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del día siguiente, se considera trabajo
nocturno. La ley requiere que un empleador pague los trabajadores nocturnos a una tarifa
mayor del 135% del salario normal. (Art. 8).
5.8. DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS
La ley en el Perú prevé descanso compensatorio si los trabajadores tienen que trabajar
horas extras o trabajar en un día festivo. Sin embargo, tienen que renunciar a la prima /
pago por tiempo extra de descanso compensatorio. No existe ninguna disposición en la ley
que obligue al empleador a proporcionar un día de descanso compensatorio a un
trabajador que realiza un trabajo durante un descanso semanal
6. CASOS PRÁCTICOS
C.A.P. CONTABILIDAD Página 13
DERECHO LABORAL APLICADO
7. CASOS PRÁCTICOS
C.A.P. CONTABILIDAD Página 14
DERECHO LABORAL APLICADO
C.A.P. CONTABILIDAD Página 15
DERECHO LABORAL APLICADO
C.A.P. CONTABILIDAD Página 16
DERECHO LABORAL APLICADO
C.A.P. CONTABILIDAD Página 17
DERECHO LABORAL APLICADO
7. CONCLUSIONES
El horario de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener un
reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque
a través de la historia se ha demostrado que el horario de trabajo es inherente y
consustancial al trabajador por hacer que haga respetar el horario de ingreso y de salida,
así mismo para que se le brinde el refrigerio.
El empleador también puede modificar el horario de trabajo sin alterar las horas que se
haya pactado en el contrato.
C.A.P. CONTABILIDAD Página 18
DERECHO LABORAL APLICADO
8. RECOMENDACIONES
1.- La necesidad de que la población y en especial los actores sociales cuenten con
información sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y del contexto de
integración regional y de los acuerdos de libre comercio. Hay un defecto de información de
tal forma que sólo algunos grupos tienen acceso a ella. Es necesario diseñar un sistema de
difusión al público en general y a los factores sociales vinculados a esta temática a través
de acciones específicas que pueden realizar las autoridades y los diferentes programas a
cargo de la OIT.
2.- Es necesario un enfoque transversal de los principios de la Declaración en la
formulación y la aplicación de las políticas públicas y de las acciones concretas y
programas en el país.
3.- El cumplimiento de los Principios y Derechos Fundamentales contenidos en la
Declaración de la OIT no depende únicamente de la ratificación de los convenios
internacionales ni de su recepción legislativa de una norma sobre la materia, sino de su
verificación en la práctica. Desde este punto de vista, es importante definir una metodología
de seguimiento y evolución de su aplicación que pueda ser contrastada de modo uniforme
por los diferentes actores sociales.
4.- Identificación y difusión de las buenas prácticas en cada uno de los principios y
derechos fundamentales. La difusión debe dirigirse a generar información positiva que
permita sensibilizar a la opinión pública sobre la importancia del principio o derecho, la
posibilidad de su aplicación concreta y los mecanismos para su exigencia.
9. BIBLIOGRAFÍA
C.A.P. CONTABILIDAD Página 19
DERECHO LABORAL APLICADO
- Instituciones del Derecho Laboral, Jorge Toyama Miyagusuku en Gaceta Jurídica Primera
Edición, Junio del 2004
- zerecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde. Décimo
Novena Edición . CIVITAS página 265.
- Apuntes sobre Ius variandi. Felipe F. Yuca Huaraccallo, en Debate Jurídico, Revista de
Derecho N° 4,2007. Año IV. 4ta Edición, página 19.
- Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente Nº 4635-2004-AA, del 17/04/06,
- Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente Nº 00027-2006-AI, del 29/01/08
- Derecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde. Décimo
Novena Edición . CIVITAS página 265.
- Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente Nº 00025-2007-AI, del 09/12/08, F.s 80 y
81
C.A.P. CONTABILIDAD Página 20