HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICAhdhvca.gob.pe/actiweb/system/modcas_hdh/archivos/CAS003c7c1e93… · - COSTO: S/. 15.00 (QUINCE NUEVOS SOLES ... Acreditar fehacientemente el

C.A.S. Nº 003-2012-HDH/HVCA

TERCERA CONVOCATORIA

www.hdhvca.com.pe Av. Andrés Avelino Cáceres S/N

HOSPITAL

DEPARTAMENTAL

DE HUANCAVELICA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS N° 003-2012 – HDH/HVCA

Tercera Convocatoria

2012




GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA

BASES PARA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS N° 003-2012)

I. ENTIDAD CONVOCANTE:

Nombre : HOSPITAL DEPARTAMENTAL HUANCAVELICA Ruc Nº : 2044454400

II. DOMICILIO LEGAL: Av. Andrés A. Cáceres S/N - Yananaco

III. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Convocar a concurso de plazas vacantes en el Hospital Departamental de Huancavelica, para el

procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, y su Reglamento, aprobado con el D. S. Nº 075-2008-PCM y su modificatoria D. S. Nº 065-2011-PCM.

Periodo de Contrato a partir del mes de Agosto 2012 a Diciembre 2012, para todos los profesionales de la Salud y no profesionales de la Salud.

IV. FUENTE DE FINANCIAMIENTO:

Recursos Ordinarios.

Donaciones y Transferencias.

Recursos Directamente Recaudados.

Presupuesto por resultados

V. FINALIDAD: La finalidad del Hospital Departamental de Huancavelica es proveer de personal profesional

idóneo y necesario para las diversas Unidades, Oficinas y Departamentos, a través de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS), garantizando los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

VI. ALCANCE:

La presente es de aplicación a todos los profesionales y no profesionales de la salud que cumplen con los requisitos establecidos en la presente bases.

VII. BASE LEGAL:

7.1. Constitución Política del Perú 7.2. Ley Nº 28411; Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 7.3. Ley N° 29812 del Presupuesto de Sector Público para el Año Fiscal 2012. 7.4. Ley Nº 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco. 7.5. Decreto Legislativo Nº 1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios. 7.6. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 y su

modificatoria D. S. Nº 065-2011-PCM. 7.7. Resolución N° 490-2012-D-HD-HVCA/UP Conformación de la Comisión para el Proceso de

contratación administrativa.




VIII. GRONOGRAMA DE ETAPAS DE LA SELECCIÓN

ACTIVIDAD FECHA HORA Y LUGAR

1. Publicación y Venta de Bases 03/08/2012 al 10/08/2012

Pág. Web del Hospital Departamental de Huancavelica www.hdhvca.com.pe y www.regionhuancavelica.gob.pe

2. Inscripción de Postulantes 03/08/2012 al 10/08/2012

Hospital Departamental de Huancavelica Mesa de Partes de Dirección Ejecutiva sito en Av. Andrés Avelino Cáceres S/N, Yananaco De 08:30 a 13:00 hrs. A 14.30 a 17.30 hrs.

3. Publicación de Postulantes que cumplen requisitos mínimos (Aptos y No Aptos)

13/08/2012 a partir de las 09:00 am.

Pág. Web del Hospital Departamental de Huancavelica www.hdhvca.com.pe

4. Publicación de Puntajes de evaluación curricular

14/08/2012 a partir 09:00 am


5. Entrevista Personal 14/08/2012 a partir de las 10:00 am.

Oficina de Administración del Hospital Departamental de Huancavelica.

6. Publicación de puntajes de entrevista personal y puntajes finales totales.

15/08/2012 a partir 9:00 am


7. Adjudicación de Plazas 15 /08/2012 a partir 02:30 pm

Pág. Web del Hospital Departamental de Huancavelica www.hdhvca.com.pe y www.regionhuancavelica.gob.pe

8. Inicio de Labores 16/08/2012 Hospital Departamental de Huancavelica

VENTA DE BASES : EN CAJA DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA

- COSTO: S/. 15.00 (QUINCE NUEVOS SOLES) – PROFESIONALES - COSTO: S/. 10.00 (DIEZ NUEVOS SOLES) – NO PROFESIONALES

http://www.hdhvca.com.pe/

http://www.regionhuancavelica.gob.pe/





http://www.regionhuancavelica.gob.pe/




IX. PRESENTACIÓN DE SOBRES.

La presentación de documentos será en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación, conforme al siguiente detalle:

Señores HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA Att.: Comité Especial de Evaluación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVO DE SERVICIO N° 003-2012

SOBRE CURRICULAR

NOMBRE DEL POSTULANTE: ……………………………………....………………………………………………………………………….

CODIGO Y CARGO AL QUE POSTULA:

…………............ ............................................................................

MODALIDAD DE CONTRATO: ………………………………………………………………….

Nº DE FOLIOS: ……………………

NOTA.- El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la rúbrica del postulante.

9.1. Contenido de los Sobres. Los documentos que se presentarán serán en copias simples legibles, debidamente foliadas (enumerados), los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación. NOTA: Del mismo modo, culminado el presente proceso los sobres de los postores que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.

X. SOBRE CURRICULAR: Documentación de presentación obligatoria: a) Copia del DNI del Postulante b) Solicitud de postulante, - Formato 01 c) Datos Generales del postulante, - Formato 02 d) Declaración Jurada- Formato 03, 04 y 05




e) Carta de Presentación de experiencia en el objeto de la Contratación - Formato Nº 06 f) Carta de Presentación Factores de Evaluación – (Profesionales / Técnicos) - Formato Nº 07 g) Requisitos mínimos : Profesionales

1. Habilitación Profesional Vigente Original 2. Resolución de término de SERUMS (Solo Profesional de la Salud)

h) Requisitos mínimos : No Profesionales

1. Título de Técnico o Certificado de Estudios Secundarios según corresponda

Nota: Los postulantes que no reúnan los requisitos mencionados líneas arriba serán declarados no aptos

Del Personal Adjudicado: 1. El personal de salud excepcionalmente podrá ser desplazado por necesidad de servicio

dentro de la institución. 2. Contar con RUC, o solicitarlo en caso sea seleccionado. 3. El personal de Salud será evaluado mensualmente de acuerdo a los indicadores

trazadores y según los resultados esperados. 4. Disponibilidad inmediata para poder trabajar 5. Acreditar fehacientemente el aspecto laboral con contratos y/o órdenes de servicio,

según el caso y área a la que postula.

XI. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS EVALUACION DE PROPUESTAS PARA PROFESIONALES Y TECNICOS: La evaluación de la propuesta se realizará en (02) etapas: La evaluación curricular y entrevista personal. Los máximos puntajes asignados al sobre es la siguiente: Evaluación Curricular : 60 puntos de acuerdo a los factores de evaluación Entrevista personal : 40 puntos de acuerdo a los factores de evaluación TOTAL 100 PUNTOS

11.1. Evaluación del Sobre Curricular Se verificará que el sobre curricular cumpla con los requerimientos mínimos contenidos en el punto X de la presente Base. Las propuestas que no cumplan dichos requerimientos no serán admitidas, quedando descalificada. Sólo a aquellas propuestas admitidas, el Comité Especial les aplicará los factores de evaluación.

En tal sentido, solo se podrán presentar copia simple legible de los documentos que se indican a continuación:

Copias de Contratos y/o su respectivo copia de recibos por honorarios. Copias simples de constancia o certificado de prestación de servicio. Copia de Boletas de Pago.




Las copias de los documentos y/o currículum vitae de los ganadores serán sometidos a verificación sobre la autenticidad de los mismos, en caso de encontrar documentos adulterados o falsificados se procederán a la denuncia penal correspondiente de acuerdo a ley.

11.2. Entrevista personal

Se evaluará 3 ítems: Puntualidad Presentación Conocimientos

XII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN.

Efectuada la evaluación se publicará un cuadro de méritos en el orden de puntaje que alcanzaron los postulantes, siendo como mínimo 55 puntos acumulados, en caso de empate, se priorizará al postulante que tenga mayor experiencia laboral, si persiste el empate se considerará al que tenga mayor capacitación profesional, en caso persista el empate se procederá al sorteo en el acto de la adjudicación. PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES La relación de seleccionados que resulten adjudicados se publicará en el Portal del Hospital Departamental de Huancavelica.

XIII. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO El seleccionado recibirá una carta de presentación y/o adjudicación, con la que empezará a laborar. El Contrato Administrativo de Servicio CAS podrá suscribir lo posteriormente, no excediendo de los 05 días hábiles, contados a partir desde el mismo día de la publicación de los resultados finales. Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que ocupó el segundo puesto en orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato.

XIV. CONDICIONES DE TRABAJO. Los prestadores de servicios de salud (EL CONTRATADO) podrán ser desplazados o

reubicados, previa autorización de la Dirección del Hospital Departamental de Huancavelica.

El CONTRATADO será evaluado mensualmente, según los resultados esperados e indicadores trazados por el Hospital. El incumplimiento de mandara la resolución de Contrato.

El personal CONTRATADO que renuncie sin la respectiva aceptación de la ENTIDAD CONTRATANTE o abandone será sancionado, Civil y/o Penalmente según amerite el caso.

En caso de presentarse una muerte materna o peri, neo natal, el equipo responsable será evaluado por el Comité de Muertes Materna y Peri Neo Natal, y en caso de encontrar responsabilidad, al personal inmerso, se le resolverá el contrato, sin que esta sanción limite el Proceso, Civil y/o Penal que corresponda.




XV. REQUERIMIENTOS DE CONTRATACION :

CODIGO GRUPO OCUPACIONAL CANT. REMUNERACION

1 Medico (Diplomado en Auditoria Medica) 1 4,000.00

2 Médico (Con Capacitación en Administración Adm. Serv. Salud y/o Estadística Hospitalaria y/o Epidemiología)

1 4,000.00

3 Tecnólogo Médico 2 2,000.00

4 Enfermero (a) 6 1,700.00

5 Obstetras 4 1,700.00

6 Técnicos en Enfermería 5 900

7 Asistente administrativo (Con capacitacion en Nutrición)

1 900

8 Asistente administrativo 3 900

9 Técnico Administrativo 2 900

10 Técnico en Informática 1 900

11 Artesanos 4 750

TOTAL 30




MEDICO (Auditor)

DEPENDENCIA QUE REQUIERE LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO

Unidad de Seguros - HDH

FORMACION PROFESIONAL Título profesional Médico Cirujano Habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO:

Diplomado en Auditoria Medica Capacitación en temas de computación e informática Experiencia laboral en los EE.SS Públicos y privados bajo cualquier modalidad mínimo 02

años incluido el SERUMS. Contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado.

RESULTADOS ESPERADOS:

Auditoria de las FUAS (Fichas Únicas de Atención), en los diferentes servicios y/o Departamentos: Medicina, Pediatría, Cirugía, Ginecología, Emergencia, Nutrición, Salud Mental.

Realizar recomendaciones y/o sugerencias de mejoramiento de productividad de FUAS. Monitorizar y garantizar la productividad de FUAS. Implementar mejoras en temas de calidad en el marco de Aseguramiento Universal en Salud Análisis de información del Área asumida. Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.

CANTIDAD:

01 MEDICO CIRUJANO

DURACION DEL SERVICIO: Contrato del 15 de Agosto hasta el 31 de Diciembre del 2012

VALOR REFERENCIAL MENSUAL: S/. 4000.00 Incluye impuestos de ley.

ACTIVIDAD PESO

Preventivo promocional 05%

Asistencial 15%

Seguimiento 05%

Administrativo 75%




MEDICO


Estadística e Informática Hospitalaria

FORMACION PROFESIONAL Título profesional Médico Cirujano Habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.


Diplomado de gestión aplicada en salud y/o Epidemiologia Medica y/o Salud Publica y/o Administración de servicios de Salud.

Experiencia laboral en los establecimientos de salud Públicos, bajo cualquier modalidad mínimo 02 años incluido el SERUMS.

Experiencia profesional en dirección y gestión en salud. Conocimiento en computación. Contar con RUC.

RESULTADOS ESPERADOS

Elaborar reportes estadísticos de la Información epidemiológica hospitalaria Implementar indicadores de gestión y sala situacional del hospital. Implementar mejoras en el flujo de atención en el servicio de consultorios externos. Análisis de información estadística hospitalaria. Otras funciones que su jefe inmediato superior le asigne.

CANTIDAD:

01 MEDICO



ACTIVIDAD PESO


Asistencial 15%

Seguimiento 05%

Administrativo 75%




ENFERMERO (A)


Departamento de Enfermería

FORMACION PROFESIONAL Título profesional Constancia de habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.


Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los últimos (05) cinco años. Experiencia laboral en los EE.SS Públicos y privados bajo cualquier modalidad mínimo 02

años incluido el SERUMS. Contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado.


Seguimiento al 100% de niños menores de 09 años con enfermedades prevalentes de la infancia (EDAs, IRAs, Inmunizaciones, CRED, Parasitosis Intestinal y Anemia).

Garantizar el 100% de coberturas en atención del recién nacido, con la protección de la vacuna VCG, HBB, dentro de las 12 horas de Nacido.

Garantizar la Suplementación Nutricional de la (Vitamina A, Sulfato Ferroso), al 100% de niños menores de tres (03) años programados de su ámbito de atención.

Realizar el seguimiento de monitoreo de tratamiento de anemia y desnutrición al 100% de casos diagnosticados.

Garantizar la atención oportuna con calidad en la atención del recién nacido normal y atención especializada en el manejo de la gestante con complicaciones.

Garantizar la atención mediata e inmediata oportuna y con calidad al 100% de la población de la etapa de niño con complicaciones de IRAs, EDAs, Parasitosis y Anemia de gestantes con complicaciones obstétricas.

Garantizar que todo niño referido auto referidos que han sido atendidos en el Hospital Departamental de Huancavelica sean contrareferidos al alta a sus establecimientos de origen.

Desarrollar actividades asistenciales que le sean programado. Valorar el estado general del paciente identificando alteraciones o complicaciones

oportunamente. Ejecutar y evaluar actividades de prevención y control de las infecciones intrahospitalarias y

prevención de accidentes laborales. Coordinar con el equipo multidisciplinario las actividades de mejora del paciente. Administrar el tratamiento prescrito teniendo en cuenta acción y efectos adversos. Trabajar con liderazgo y equipo. Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos invasivos y no invasivos al paciente. Análisis de información de la estrategia asumida.

CANTIDAD: 06 ENFERMEROS (AS)

DURACION DEL SERVICIO:

Contrato del 15 de Agosto hasta el 31 de Diciembre del 2012


ACTIVIDAD PESO


Asistencial 80%

Seguimiento 05%

Administrativo 05%





Departamento de Gineco - Obstetricia

FORMACION PROFESIONAL

Título Profesional. Constancia de habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.


Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los últimos (05) cinco años. Capacitación en emergencias Obstétricas y Neonatales en los Últimos 5 años. Experiencia laboral en los EE.SS, públicos y privados bajo cualquier modalidad

mínimo 02 años incluido el SERUMS. Contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado.


Realizar referencias y Contra referencias de Gestantes a Establecimientos de Mayor capacidad resolutiva.

Brindar educación e información en salud sexual y reproductiva al 100% de la población que acude a la Institución.

Garantizar que el 100% de gestantes atendidas en el HDH se encuentre registrada la información del SIP (Sistema de Información Perinatal).

Garantizar que el 100% de gestantes que son atendidas y referidas de establecimientos de menor capacidad resolutiva cuenten con diagnóstico de apoyo ecográfico y batería completa de laboratorio.

Garantizar que el 100% de gestantes referidas y auto referidas por cualquier diagnóstico reciban atención de calidad según las guías de atención clínica.

Garantizar que todas las gestantes, puérperas y RN referidos y auto referidos y que han sido atendidos en él. Sea contra referidos al alta a sus EE.SS de origen.

Disponibilidad inmediata ante cualquier otra actividad o función inherente al servicio.

Garantizar el cumplimiento de los indicadores del FONE del Hospital Departamental de Huancavelica en un umbral no menor del 80%.

CANTIDAD: 04 OBSTETRAS.



ACTIVIDAD PESO


Asistencial 80%

Seguimiento 05%

Administrativo 10%

OBSTETRIZ





Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patologica


Título Profesional. Constancia de habilitación profesional vigente Resolución de término de SERUMS.


Capacitación en radiología Capacitación en temas de salud afines a la carrera en los últimos (05) cinco años. Experiencia laboral en los EE.SS, publico bajo cualquier modalidad mínimo 2 años

incluido el SERUMS. Contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado.


Realizar toma de muestra, Procesamiento y resultado e información estadística del área asignado.

Realizar el monitoreo y asistencia técnica para el cumplimiento de las normas de bioseguridad del Hospital.

Atención en el programa de TBC – ITS – VIH- CANCER. Garantizar que el 100% de pacientes en los programas para la que postula con la

atención completa por laboratorio. Garantizar el 100% de gestantes cuenten con la batería completa de atención por

laboratorio. Garantizar que el 100% de niños menores de 05 años cuenten con exámenes

parasitológicos y descarte de anemia. Realizar pruebas de laboratorio al 100% de exámenes solicitados de enfermedades

transmisibles, (pruebas BK, Gota gruesa, Leishmaniasis, Sífilis, VIH, cultivos) y otros incluidos en el PEAS.

Realizar controles de calidad a todos los exámenes que realizan. Realizar la estadística mensual, trimestral y coordinar con laboratorio referencial

para el cumplimiento de las metas establecidas. CANTIDAD:

02 TECNOLOGOS MEDICOS. DURACION DEL SERVICIO:


VALOR REFERENCIAL MENSUAL: S/. 2,000.00 Incluye impuestos de ley.

ACTIVIDAD PESO


Asistencial 50%

Seguimiento 25%

Administrativo 05%

TECNOLOGO MEDICO





Departamento de Enfermería


Título de Técnico en Enfermería.

REQUERIMIENTO ESPECÍFICO: Capacitación en temas afines al área en los tres (03) últimos años. Experiencia Laboral en establecimientos de salud públicos bajo cualquier modalidad

mínimo 01 año. Contar con RUC o de solicitarlo en caso sea seleccionado.


Satisfacer las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados. Asistencia en las curaciones a los pacientes. Identifica factores de riesgo de las infecciones intrahospitalarias. Limpieza y desinfección concurrente y terminal. Garantizar el cuidado de equipos y materiales. Participa en los programas de capacitación. Identificar signos de alarma. Tramita interconsulta, exámenes auxiliares, etc.

CANTIDAD:

04 Técnicos de Enfermería. DURACION DEL SERVICIO:



ACTIVIDAD PESO


Asistencial 70%

Seguimiento 10%

Administrativo 05%

TECNICO EN ENFERMERIA





Servicio de Nutrición y Dietética FORMACION PROFESIONAL

Secundaria Completa REQUERIMIENTO ESPECÍFICO:

Experiencia prestada en servicio de alimentación.


Garantizar la atención al 100% de pacientes Hospitalizados y personal asistencial. Realizar propuesta de mejoramiento del servicio. Fortalecer el grupo de trabajo, con la finalidad de generar un buen clima

organizacional.

CANTIDAD: 04 Artesanos.




ACTIVIDAD PESO

Asistencial 100%

ARTESANO





Servicio de Nutrición y Dietética FORMACION PROFESIONAL

Secundaria Completa Estudios de Computación Conocimiento en Gastronomía Estudios de Administración


Experiencia prestada en servicio de alimentación. Experiencia en administración de servicios de alimentación


Garantizar la atención al 100% de pacientes Hospitalizados y personal asistencial. Realizar propuesta de mejoramiento del servicio. Fortalecer el grupo de trabajo, con la finalidad de generar un buen clima

organizacional. Organizar ingreso y egreso de alimentos (Kardex). Elaborar la estadística de comensales por grupos y dietas.

CANTIDAD:

01 Asistente Administrativo. DURACION DEL SERVICIO:


VALOR REFERENCIAL MENSUAL:

S/. 900.00 Incluye impuestos de ley.

ACTIVIDAD PESO

Asistencial 85%

Administrativo 15%

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

(Con capacitación en Nutricion)





Psicosomático. FORMACION PROFESIONAL

Secundaria Completa Estudios de Computación Estudios de Administración


Experiencia prestada en servicios administrativos


Garantizar la atención al 100% de tareas encomendadas. Realizar propuesta de mejoramiento del servicio. Fortalecer el grupo de trabajo, con la finalidad de generar un buen clima

organizacional.

CANTIDAD: 03 Asistentes Administrativos.


Contrato del 15 de Agosto al 31 de Diciembre del 2012



ACTIVIDAD PESO

Asistencial 15%

Administrativo 85%

ASISTENTE ADMINISTRATIVO





Referencia y Contra referencia / Servicios Generales. FORMACION PROFESIONAL

Egresado de Instituto Y/o Bachiller Estudios de Computación e informática


Técnico en Contabilidad o Computación e Informática con conocimiento o

capacitación en el área contable y/o Bachiller.

RESULTADOS ESPERADOS Fortalecimiento del área asignada Mejorar la calidad de atención. Realizar actividades encomendadas con eficiencia y eficacia. Obtener logros significativos en beneficio de su servicio y/o Área. Generar compromiso institucional. Realizar propuesta de mejoramiento del servicio. Fortalecer el grupo de trabajo, con la finalidad de generar un buen clima

organizacional.

CANTIDAD: 02 Técnico Administrativo.





ACTIVIDAD PESO

Asistencial 85%

Administrativo 15%

TECNICO ADMINISTRATIVO





Patrimonio. FORMACION PROFESIONAL

Titulado y/o Egresado como técnico en computación e informática Estudios de Computación e informática


Titulado y/o egresado en Técnico en Computación e Informática. Capacitación en el área contable. Manejo del SIGA Logístico y Modulo del SIGA Patrimonial Tener conocimiento de Inventario de bienes. Experiencia laboral mínimo 01 año


Garantizar el 100% de inventario de bienes patrimoniales de la institución. Generar información oportuna a fin de garantizar cumplimiento de metas

establecidas por el PpR (Presupuesto por Resultados) Realizar propuesta de mejoramiento del servicio. Fortalecer el grupo de trabajo, con la finalidad de generar un buen clima

organizacional. Demás funciones que su jefe inmediato superior le asigne.

CANTIDAD:

01 Técnico en Informática. DURACION DEL SERVICIO:




ACTIVIDAD PESO

Asistencial 15%

Administrativo 85%

TECNICO EN INFORMATICA




XVI. ÓRGANO RESPONSABLE: El Hospital Departamental de Huancavelica a través de la Comisión de Concurso de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios. La Comisión elaborará las bases del concurso, para ser aprobado mediante acto Resolutivo, será aprobada por el Director del Hospital Departamental de Huancavelica. La Comisión del Concurso de Méritos cumplirá sus funciones en el Hospital Departamental de Huancavelica, pudiendo requerir el apoyo logístico necesario para el cumplimiento de sus funciones.

XVII. CONVOCATORIA:

La convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios será publicada en la Pagina WEB del Hospital Departamental de Huancavelica, y en lugares visibles de acceso público al Hospital Departamental de Huancavelica, por un período mínimo de cinco (05) días hábiles.

XVIII. RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:

Los expedientes de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) indicando al área que postula, serán entregados en mesa de partes del Hospital Departamental de Huancavelica. a) Los documentos en fotocopia deben estar certificados por el fedatario institucional o

por notario público; y deben estar convenientemente organizados y foliados, en letras y números, de forma obligatoria.

b) Vencida la fecha de presentación, no se aceptarán nuevos expedientes, y se levantará un acta de cierre que debe ser suscrito por los miembros de la Comisión.

c) Una vez cerrada la presentación de expedientes, serán remitidas a la Comisión de Concurso de Méritos.

d) No podrán postular a la Contratación Administrativa de Servicios aquellas personas comprendidos en los impedimentos y prohibiciones señalados en el Art. 4º del D. S. N° 075-2008-PCM, reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057

XIX. REQUISITOS DOCUMENTARIOS:

a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso de Méritos precisando la plaza y área a la que postula. (FORMATO 1)

b) Información de los Datos Generales del Postulante (FORMATO 2). c) Declaración jurada simple manifestando:

Gozar de buena salud, no tener antecedentes policiales ni penales. (FORMATO 3).

No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e incompatibilidades (FORMATO 4).

Régimen pensionario elegido: Inscripción ONP / Afiliación AFP (FORMATO 5). d) Currículum Vitae documentado (fedateado) e) Tener habilitación del Colegio Profesional vigente si precisara el .caso

La Comisión si considerara necesario, requerirá la presentación de los documentos originales para su constatación.




XX. CALIFICACIÓN: Estará a cargo de la comisión, siendo este un grupo profesional multidisciplinario:

La calificación para la Contratación Administrativa de Servicios, es atribución exclusiva de los miembros de la Comisión de Concurso de Méritos.

La calificación se ajustará a los criterios establecidos en la presente base.

El fallo de la Comisión de Proceso en la calificación es inapelable.

XXI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: La Evaluación constara de dos fases:

Evaluación Curricular de 0 a 60

Entrevista Personal de 0 a 40

XXII. RESULTADOS DEL CONCURSO:

1. Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de la evaluación, para el área sometido a concurso, y por estricto orden de mérito.

2. Las áreas sometidas a concurso, serán declaradas desiertos en los siguientes casos: a) Por falta de postulantes. b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio. c) Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables a él, no se presente

a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5) días calendarios de publicado los resultados.

XXIII. ADJUDICACION Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:

Los cargos sometidos a concurso serán adjudicados en estricto orden de méritos. Y la suscripción del contrato será de acuerdo a ley Nº 1057 y su reglamento, Los postulantes que resulten aprobados y no logren adjudicarse será potestad de la Comisión cubrir las vacantes si fuera necesario, por estricta necesidad Institucional.

XXIV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO.-Los postulantes que se valgan del tráfico de influencias, a través de algún funcionario, servidor público, y de los miembros de la Comisión del Concurso de Méritos, serán separados automáticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que hubiere lugar, conforme a ley. SEGUNDO.- Los puntos no estipulados en la presente base, serán resueltos por acuerdo de la Comisión de Concurso de Méritos CAS.

Huancavelica, 17 de Julio del 2012.




FORMATO N° 1

SOLICITUD: Participar en el Proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios.

PLAZA:.........................................................................................................................................

AREA: .........................................................................................................................................

Señor Presidente de la Comisión de Concurso de Méritos para la Contratación Administrativa de Servicios CAS.

Yo, ……………………………………………………………………...........................................................con D.N.I……………………………….………….con dirección domiciliaria en: .............................................................................................................................................. teléfono: ……..………………………….…E-mail:………........................………………………..…….., solicito participar como postulante en el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios, del Hospital Departamental de Huancavelica. Regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 065-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Curriculum Vitae documentado debidamente fedateado y foliado en el orden respectivo.

2. Declaraciones Juradas requeridas en las bases. 3. Copia fedateada del documento de Identidad (DNI).

Huancavelica, ......... de, ....................................... de 2012

............................................................... FIRMA




FORMATO N° 02

DATOS GENERALES DEL POSTULANTE APELLIDOS Y NOMBRES:................................................................................................................................

DOC. DE IDENTIDAD Nº: ................................................. RUC: ……………………...................................

RÉGIMEN DE PENSIONES: SNP: SPP: AFP: …………..................................................

SEXO: Varón Mujer Estado Civil: ...................... Fecha de Nac.: ........................

Lugar de Nacimiento: ..................................................., Distrito: ................................................... Provincia: ....................................... Departamento (Región): ........................................................... Dirección Domiciliaria: ...................................................................................................................... Distrito: .............................. Provincia: ............................. Departamento (Región): …………............. Teléfono Domiciliario: ........................... Celular: ............................... E-mail: ................................. NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE: ..................................................................... APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR EN CASO DE EMERGENCIAS Y Nº DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR …………………………………………………………………………………………………................. Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentación presentada oportunamente y la que presentaré en caso de actualización a la Unidad de Personal con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Huancavelica, …....... de, ....................................... de 2012

............................................................... FIRMA




FORMATO Nº 03

DECLARACION JURADA

El que suscribe….………………….……………………………………………………………..………identificado (a) con DNI No. …………………………………………. RUC No…………………..…………………………….. y con domicilio real en,…………………………………………………………………………….estado civil……………………….…...natural del distrito de…………..…………………………………..Provincia de………………………………….Departamento de………………………………………………………………………………………………………………………………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO

1. ( ) No encontrarme inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional, si fuera el caso.

2. ( ) No estar inhabilitado en el Registro de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) 3. ( ) No estar incurso en caso de Nepotismo. 4. ( ) No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. 5. ( ) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores. 6. ( ) De compromiso de disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato. 7. ( ) Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad

infecto contagiosa.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Huancavelica, Julio del 2012

____________________________ (Firma)

DNI No……………………………….




FORMATO Nº 04

DECLARACIÓN JURADA

(DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057; D. S. Nº 075-2008-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………….……………………………………………………………………DNI. Nº ………………………………….......... ESTADO CIVIL.......................................... DIRECCIÓN DOMICILIARIA:…….............................................................................................................................. Distrito: .............................. Provincia: ............................... Departamento: ……………………............... DECLARO BAJO JURAMENTO: Que no me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado; ni me encuentro al alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en ninguna otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de ser postor o contratista del Estado. Igualmente no percibo otros ingresos (remuneración, subvención o de cualquier otra índole) del Estado. En ese sentido, no me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Huancavelica, ........ de, ....................................... de 2012.

............................................................... FIRMA




FORMATO Nº 05

DECLARACIÓN JURADA (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057, D. S. N° 075-2008-PCM)

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………..……………………………………………..………………………………………

DNI. Nº …………..………………….......... Estado Civil: ...........................................................................

Dirección Domiciliaria: ...................................................................................................................

Distrito: .............................. Provincia: ............................... Departamento (Región): ....................

DECLARO BAJO JURAMENTO: Que elijo el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que aún no están afiliados):

Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Sistema Privado de Pensiones (SPP):

AFP Integra

AFP Profuturo

AFP Horizonte

AFP Prima

Que me encuentro afiliado en el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que ya están afiliados):

Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Sistema Privado de Pensiones (SPP):

AFP Integra

AFP Profuturo

AFP Horizonte

AFP Prima

CUSP Nº …………………………………………. Formulo la presente declaraciónen virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Huancavelica, ........de, ....................................... del 2012.

............................................................... FIRMA




FORMATO N° 06

CARTA DE PRESENTACIÓN DE EXPERIENCIA EN EL OBJETO DE LA CONTRATACION

Señores COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS N° 001-2012) Presente.- De mi consideración: El que suscribe …………………………………………………………………………………………………….., identificado

con DNI Nº ………………………............................, con RUC Nº ………………………………………………,

domiciliado en ……………………………………………………………………………………….....................................,

que se presenta como postulante a la Contratación Administrativa de Servicios (CAS N° 001-

2012), presento la relación de la documentación que acreditan los factores de evaluación,

realizadas por mi persona presento la relación de los servicios en el objeto de la contratación

realizados por mi persona:

Nº Nombre del objeto de

la prestación Fecha de Inicio / Término de la

prestación Monto Nº folio

1

2

3

4

5

6

Huancavelica,…………………..……………………………..

…....................................................... Firma y nombre del postulante

NOTA: aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.




FORMATO N° 07 CARTA DE PRESENTACIÓN DE FACTORES DE EVALUACION

PROFESIONALES

Señores COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS N° 001-2012) Presente.- De mi consideración: El que suscribe ………………………………………………………………………………………………..., identificado con

DNI Nº ……………………………………….............., con RUC Nº ………………………………………………..……,

domiciliado en ………………………………………………………………………………………….....................................,

que se presenta como postulante a la Contratación Administrativa de Servicios (CAS N° 001-


realizadas por mi persona:

Nº Formación Profesional y Capacitación CUMPLE Nº de Folio

1 Cursos de Especialización concluidos

2 Estudios concluidos de maestría

3 Diplomados

4 título profesional universitario

5 Otro título profesional no universitario(Mínimo 06 semestres académicos)

6 Eventos y cursos de capacitación en temas de salud

NOTA: Consignar en el cuadro con la palabra SI en caso cumpla con el factor de evaluación. Así mismo señalar en que número de folio se encuentra dicha acreditación.

Huancavelica,……………………….……………..………

.......................................................... Firma y nombre del postulante





FORMATO N° 07 CARTA DE PRESENTACIÓN DE FACTORES DE EVALUACION

Señores COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS N° 003-2012) Presente.- De mi consideración: El que suscribe ………………………………………………………………………………………………..., identificado con

DNI Nº ………………………………..............., con RUC Nº ………………………………………………………,

domiciliado en.................................................................................................................................,

que se presenta como postulante a la Contratación Administrativa de Servicios(CAS N° 003-


realizadas por mi persona:

Nº Formación Profesional y Capacitación CUMPLE Nº de Folio

1 Título Profesional técnico de enfermería

2 Otro Título Profesional no Universitario(mínimo seis semestres académicos)

3 Diplomados

4 Eventos y cursos de capacitación en temas de salud y/o informática

NOTA: Consignar en el cuadro con la palabra SI en caso cumpla con el factor de evaluación. Así mismo señalar en que número de folio se encuentra dicha acreditación.

Huancavelica,……………………….……………..………

.......................................................... Firma y nombre del postulante





FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

(CAS)

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: ……………………………..………………………………………………

Nº DE EXPEDIENTE:…........................................ Nº DE FOLIOS: .......................................................

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: MEDICO AUDITOR

AREA AL QUE POSTULA: ...................................................................................................................

EVALUACIÓN CURRICULAR (Máximo 100 puntos):

ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE

PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Título profesional universitario. 15 Pts.

15 Ptos.

Diplomado a fines a la

carrera profesional.

Diplomado en Auditoria Medica

25 Ptos.

25 Ptos.

Capacitación y

actualización en temas

relacionados a la

carrera profesional

Por cada 50 horas lectivas, hasta

un máximo de 400 horas en los

últimos cinco (5) años.

02 Ptos. 16 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 02 años

En Hospital Por cada doce (12)

meses (continuas o acumuladas).

En otros Establecimientos de Salud

Públicos, mínimo 02 años incluido

SERUMS.(10 puntos por año)

12 Ptos.

10 Ptos

24 Ptos.

20 Ptos.

TOTAL ( 100)






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: MEDICO – CIRUJANO

(CON CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACION DE SERVICIOS DE SALUD Y/O EPIDEMIOLOGIA).




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO


15 Ptos.



Diplomados en Administración de

servicios de salud y/o

Epidemiologia y/o salud pública.

(Por cada uno 12.5 Ptos.)

12.5 Ptos.

25 Ptos.

Capacitación y


relacionados a la

carrera profesional




02 Ptos. 16 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 02 años



En otros Establecimientos de Salud



12 Ptos.

10 Ptos

24 Ptos.

20 Ptos.

TOTAL ( 100)






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: LIC. ENFERMERIA




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO


15 Ptos.

Especialidad y/o



Título de especialidad en el área

(ASISTENCIAL).

Estudios concluidos de

Especialidad.

Diplomados a fines a la carrera

profesional


25 Ptos.

20 ptos.

05 Ptos.

25 Ptos.

Capacitación y


relacionados a la

carrera profesional




02 Ptos. 16 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 02 años



En otros establecimientos de Salud



08 Ptos.

10 Ptos

24 Ptos.

20 Ptos.

TOTAL ( 100)






(CAS)

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: ……………………………..…………………………………………………

Nº DE EXPEDIENTE:…......................................... Nº DE FOLIOS: .......................................................

GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: OBSTETRIZ




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Título profesional

universitario.

15 Ptos.

15 ptos.

Especialidad y/o

Diplomados a fines a

labores asistenciales.

Título de especialidad en el

área (ASISTENCIAL).


Especialidad.

Diplomados a fines a la

carrera profesional


25 Ptos.

20 ptos.

05 Ptos.

25 ptos.

Capacitación y actualización

en temas relacionados al

cargo que postula.

Capacitaciones (2.5 pt. Por

cada 50 hora lectivas), hasta

un máximo de 400 horas. En

los últimos 03 años.

2 Ptos. 16 ptos.

Experiencia laboral EE.SS.

del MINSA mínimo tres (03)

años incluido SERUMS

En hospitales por cada 12

meses (continuos o

acumuladas).

En otros establecimientos de

salud Públicos, mínimo 2

años, incluido SERUMS.

08 Ptos.

10 Ptos.

24 ptos.

20 Ptos.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TECNICO EN ENFERMERIA




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Título técnico. 36 Ptos.

36 Ptos.

Capacitación y


relacionados al cargo que

postula

Por cada 50 horas lectivas

acumuladas, hasta un

máximo de 400 horas en los

últimos tres (3) años.

1.5 Ptos. 12 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 03 años


meses (continuas o

acumuladas).


Salud Público mínimo 02

años.

08 Ptos.

10 Ptos

24 Ptos.

20 Ptos.

Capacitación en

BIOSEGURIDAD

Por cada certificado 02 puntos

hasta un máximo de 02

certificados

2 Ptos. 4 Ptos.

Pasantía en Hospitales

Certificado o Constancia

4 Ptos.

4 Ptos.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TECNOLOGO MEDICO




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Título profesional

universitario.

12 Ptos.

12 Ptos

Especialidad y/o diplomados

a fines a la carrera.

Título de Especialidad


Especialidad.

Diplomados a fines a la

carrera (Por cada uno 5 Ptos.)

30 Ptos.

20 Ptos.

10 ptos.

30 Ptos.

Capacitación y actualización

en temas relacionados al

cargo que postula

Por cada 50 hora lectivas


máximo de 300 horas de los

tres últimos años

02 Ptos. 12 Ptos.

Experiencia laboral mínimo

03 años

En Hospitales por cada doce

(12) meses (continuas o

acumuladas).


Salud públicos y a fines

mínimo dos (02) años incluido

SERUMS.

15 Ptos.

08 Ptos.

30 Ptos.

16 ptos.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: ARTESANO - LIMPIEZA




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación Académica Certificado de Estudios

Secundarios.

54 Ptos.

54 Ptos.

Capacitación y



postula





4 Ptos. 16 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 01 año.

En Instituciones Públicas por

cada doce (12) meses

(continuas o acumuladas).

15 Ptos.

30 Ptos.

.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: ARTESANO - NUTRICION




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación Académica Certificado de Estudios

Secundarios.

54 Ptos.

54 Ptos.

Capacitación y



postula





4 Ptos. 16 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 01 año.

En Instituciones Públicas por

cada doce (12) meses

(continuas o acumuladas).

15 Ptos.

30 Ptos.

.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (Con capacitación en

Nutrición)




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Secundaria Completa. 46 Ptos.

46 Ptos.

Capacitación y



postula





1.5 Ptos. 12 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 01 año.

En instituciones públicas y

privadas por cada doce (12)

meses (continuas o

acumuladas).

17 Ptos.

34 Ptos.

Capacitación en

Administración

Por cada certificado 02 punto


certificados.

4 Ptos. 8 Ptos.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Secundaria Completa. 46 Ptos.

46 Ptos.

Capacitación y



postula





1.5 Ptos. 12 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 01 año.



meses (continuas o

acumuladas).

17 Ptos.

34 Ptos.

Capacitación en

Administración



certificados.

4 Ptos. 8 Ptos.

TOTAL ( 100 )






(CAS)



GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TECNICO EN INFORMATICA




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Titulado y/o Egresado de

instituto.

46 Ptos.

46 Ptos.

Capacitación y



postula





1.5 Ptos. 12 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 01 año.



meses (continuas o

acumuladas).

21 Ptos.

42 Ptos.

TOTAL ( 100 )






(CAS)

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: ……………………………..………………………..…………………………


GRUPO OCUPACIONAL AL QUE POSTULA: TECNICO ADMINISTRATIVO




PARCIAL

PUNTAJE

MÁXIMO

PUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional Titulado y/o Egresado de

instituto superior tecnológico.

46 Ptos.

46 Ptos.

Capacitación y



postula





1.5 Ptos. 12 Ptos.

Experiencia laboral

mínimo 01 año.



meses (continuas o

acumuladas).

17 Ptos.

34 Ptos.

Capacitación en

Contabilidad.



certificados.

4 Ptos. 8 Ptos.

TOTAL ( 100 )

Huancavelica, .......de, ....................................... del 2012.

Documents

HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICAhdhvca.gob.pe/actiweb/system/modcas_hdh/archivos/CAS003c7c1e93… · - COSTO: S/. 15.00 (QUINCE NUEVOS SOLES ... Acreditar fehacientemente el