Hovedportal · Web viewMål 9.3.4: Rekruttere ledere med ikke-etnisk norsk bakgrunn til å jobbe i ferieklubb og på Allaktivetshuset. Fagområde Tiltak Tid Ansvar Kostnad Kulturskole

Integrering- og inkluderingsplanMål og handlingsplan - 2019

Det vises til helhetlig plan for integrering og inkludering 2019-2022 – som vedtas i kommunestyret 14.02.2019. Denne planen tar for seg målsetningen fra denne planen og gjør en årlig rullering og prioritering av satsningsområdene innenfor denne.

1

Innhold

Planens område 3 – Bolig:............................................................................................................ 3

Planens område 4 – Flyktningarbeid.......................................................................................4

Planens område 5 – Voksenopplæring....................................................................................5

Planens område 6 – Skole............................................................................................................. 7

Planens område 7 – Barnehage.................................................................................................. 9

Planens område 8 – Kompetanse og arbeid.........................................................................12

Planens område 9 – Kultur, idrett og fritid..........................................................................13

Planens område 10 – Helse....................................................................................................... 16

Planens område 11 – Frivillighet............................................................................................ 20

Planens område 12 – Kommunen som arbeidsgiver........................................................22

2

Planens område 3 – Bolig:

MÅL 3.3.1: Flere som leier kommunal bolig skal kjøpe eller leie egen bolig på privatmarkedet

Tiltak Tid Ansvar Kostnad

Informasjon om Husbankens virkemidler

Løpende NAV Innenfor budsjettrammene

Aktiv bruk av startlån og husbankens øvrige virkemidler

2019/løpende NAV Innenfor budsjettrammene og event vurdere økning i HP

Informasjon om boligmarkedet, ledige leiligheter og finansieringsmuligheter

2019/Løpende

NAV / Eiendom Innenfor budsjettrammene

Plan for leie til eie 2019 NAV/ Eiendom Innenfor budsjettrammene

Vurdere muligheten for startboliger for nyankomne flyktninger

2019/2020 NAV/Eiendom Utredes i handlingsplan

Etblere et prosjekt for «boligskole»

2019/2020 NAV/Eiendom Søke prosjektmidler

MÅL 3.3.2: Spredt bosetting for å styrke integrering og samfunnsdeltakelse og forhindre segregering.


Overordnet boligsosial planlegging 2019/Løpende

Kommunalsjef helse, omsorg og rehab /eiendom, Nav

Innenfor budsjettrammene

Informasjonsarbeid rettet mot private huseiere

2019/Løpende

Eiendom, Nav Råde

Innenfor budsjettrammene

Anskaffelse flere eiendommer utenfor område Karlshus

2019/Løpende

Eiendom Vurere innenfor vedtatte rammer og vurderes i HP

3

4

Planens område 4 – Flyktningarbeid

Mål 4.3.1: Deltakere i introduksjonsprogrammet skal ha en overgang til ordinært arbeid og utdanning på minst 65 % ved introprogrammets slutt.


Utvikle nye arbeidsformer for samarbeid om dem med svakest progresjon (prosjekter som jobbsjansen)

2019 NAV, Flyktninghelseteam

Innenfor budsjettrammer

Råde kommune skal tilby språk- eller arbeidspraksisplasser i introprogram

2019 Rådmann, kommunalsjef og Virksomhetsledere

Innenfor budsjettrammer

Bruk av tolk for alle kommunale tjenester ved behov

2019 Virksomehtsledere Vurdere økning i HP

Prosjekt med tett oppfølging av deltagere i introprogram og voksenopplæring

2019 Kommunalsjef / NAV Søkes eksterne prosjektmidler

Mål 4.3.2: Oppmuntre til samfunnsdeltakelse gjennom gode møteplasser.


Målrettet samarbeid med frivillige organisasjoner

2019 Frivillighetskoordinator Innenfor budsjettrammer

Invitere frivillige organisasjoners til bidrag i arbeidet med introduksjonsprogram (flere fritidsaktiviteter)

2018/2019 Frivilligkoordinator, flyktningkonsulent

Innenfor budsjettrammer og vurdere i HP

Etablere Fellesforum – et dialogmøte mellom innvandrere, politikere og kommunens administrasjon

2019 Kommunaslsjef Innnefor budsjettrammer

5

Planens område 5 – Voksenopplæring

Mål 5.3.1: Fullt introduksjonsprogram for nyankomne.


Vurdere muligheten til å avtale fulle introplasser ved FRIS

2019 NAV Vurderers i HP

Transport til/fra FRIS/Moss Voks 2019 NAV Ca 300.000(må vurderes i HP)

Etablere et eget voksenopplæringssenter

2020 Kommunalsjef Må beregnes. Det er tilskudd fra stat og egenandel fra kommune. Vurdere i HP

Flere obligatoriske kommunale tiltak innen introduksjonsprogrammet

2019 NAV Innenfor rammene og vurderes i HP

Mål 5.3.2: Tilbud om språktrening etter oppstart av introduksjonsprogram


Kommunal avtale hvor kommunale virksomheter tar imot introdeltaker i språktrening.

2019 Kommunalsjef Innenfor rammen

Mål 5.3.3: Sørge for at ungdommer med innvandrerbakgrunn gjennomfører utdanningsløpet

Unge elver som er overårige for ordinære grunnskole ved bosetting i Råde blir en minoritet blant eldre voksne når de har sitt grunnskoleløp i voksenopplæringen. Ved å benytte tilbudet om å gi grunnskoleopplæring på videregående skoles arena i samarbeid med Fredrikstad kommune for ungdommer med innvandrerbakgrunn, kan det bidra til å sikre best mulig læringsplattform for ungdommer mellom 16 og 25 år. Dette vil bidra til å sikre at disse får en fagutdanning eller tar høyere utdanning.


Kombinasjonsklasse 2019 Kommunalsjef/NAV 110.000 per elev

6

Mål 5.3.4: Systemisk opplæring av analfabeter og elever med liten skolebakgrunn

Uten grunnleggende kompetanse på grunn av mangelfull skolegang / opplæring fra hjemlandet har en gruppe elever større utfordringer med å komme inn i arbeidsmarkedet enn andre. Disse elevene klarer vanskelig å nyttiggjøre seg kvalifiserende arbeidsmarkedstiltak i regi av NAV Råde fordi de mangler grunnleggende ferdigheter i matematikk, IKT, lesing og skriving.


Utvikle forebyggende tiltak og metoder for å støtte deltagelse i og opplæring av deltakere med lite eller ingen skoleerfaring fra tidligere

2019 NAV Vurderes i HP / Ekstern finansiering

Investere i digitale læremidler for denne gruppen, bruke ny teknologi for å få raskere læringskurve (data kurs mm)

2019-2020 NAV/Kommunalsjef Vurderes i HP

Vurdere å benytte modulbasert opplæringstilbud i grunnleggende kompetanse til alle deltagere som ikke har fullført grunnskole fra før.

2019 NAV Vurderes i HP

7

Planens område 6 – Skole

I Stortingsmelding nr.6 (2012-2013) «En helhetlig integreringspolitikk», heter det blant annet i kapittel 4 om barnehage og utdanning at «Regjeringen arbeider med å sikre at alle skal få et godt opplæringstilbud. Det handler blant annet om å tilby god opplæring i fag, sikre at alle elever får innfridd sine rettigheter, og skape gode og inkluderende læringsmiljø slik at alle elever får et best mulig læringsutbytte»

Mål 6.3.1: Minoritetsspråklige elever i grunnskolen i Råde skal avslutte grunnskolen med et vitnemål.


Utvikle kompetansen i barneskolene knyttet til særskilt norskopplæring – videreutdanning av lærere.

Fortløpende Kommunalsjef/ virksohetsledere

Stalig finansiering og vurderes i HP

Skolene skal utvikle toleranse og respekt for annen kulturell bakgrunn vektlegges som en verdi.

Fortløpende Virksomhetsleder Innenfor budsjettrammer

Minoritetsspråklige elever skal delta i samme aktiviteter i og utenfor skolen som øvrige elever.

Fortløpende Kommunalsjef / virksomhetsledere

Vureres i HP

Motivere for deltakelse i SFO Løpende Skolene, NAV, helsestasjon

Innenfor rammene

Mål 6.3.2: Alle elever i Råde og deres foreldre skal føle seg inkludert og respektert, uavhengig av livssyn og kulturell bakgrunn.


Informasjon om skole og SFO oversettes til flere språk enn engelsk.

Fortløpende Kommunalsjef/ virksomhetsledere

Innenfor rammene

Foreldreskole 2019 Vikrsomhetsleder 0Velkomstklasse på barnetrinn opprettholdes og gjøres fleksibel for å kunne omfatte flere deltakere.

Løpende Kommunalsjef Statlige tilskuddsmidler

8

Vurdere behovet for å etablere velkomstklasse på u.skolen.Skolefrokost 2019 Kommunalsjef/

virksomhetsledereVedtatt bevilgning til u.skolen

Bredt aktivitetstilbud i SFO. SFO har tett samarbeid med lokale idrettsforeninger

Løpende Kommunalsjef/ virksomhetsledere

Må beregnes

Fadderordninger/hemmelig venn – på skole og i fritiden for å knytte bånd mellom elev/elev og elev/familie/fritid

Løpende Virksomhetsleder/lærere 0

Utvikling av skolene som nærmiljøarena

Planperioden Kommunalsjef / virksomhestledere

Må beregnes og vedtas i HP. Søkes prosjektmidler / ekstern finansiering

Etablere «barnevakt»-ordninger på skolene ved foreldremøter på skolen – f.eks i idrettshall/gymsal mm

2019 Kommunalsjef / virksomhetsledere

Innenfor rammene

Sørge for at ansatte har kunnskap om og respekt for andre kulturer. Kurs og kontinuerlig fokus på etikk og holdninger i virksomhetene

2019 Kommunalsjef / virksomhetsledere

Innenfor rammene

Mål 6.3.3: Øke rekrutteringen av minoritetsspråklige lærere på alle trinn i opplæringen


Informere om stipendordningen for tospråklige lærere uten formell kompetanse, samt vurdere videreutdanning for lærere med kompetanse (Nafo).

Vår Virksomhetsledere Tilskudd

9

Planens område 7 – Barnehage

Mål 7.3.1: Stimulere til at minoritetsspråklige barn / familier som ønsker barnehageplass får det så tidlig som mulig og senest innen barnet er 2 år.


Informasjonsbrosjyre om barnehagene på helsestasjonen på flere språk.

Hele året Kommunalsjef Innenfor rammen

Hjelp til å søke elektronisk barnehageplass

Løpende Stab KU / NAV/ Bibliotek / Helsestasjon

0

Møtested for barn uten barnehageplass hvor man også gir informasjon om barnehagetilbudet i kommunen.

Hele året Frivilligkoordinator Innenfor rammen

Se på muligheter for å etablere skyssordninger for barn som har utfordringer med å benytte seg av barnehagetilbudet

Hele året Kommunalsjef Må beregnes og vedtas

Vurdere behoved for å gi barn av foreldre i introduksjonsprogrammet en høy prioritering i forbindelse med opptak (vedtektsendringer)

2019 Kommunalsjef 0

Mål 7.3.2: Barnehagene skal ha fokus på migrasjonspedagogisk teori og praksis.


Årshjul for kompetanseheving i barnehagene. Sørge for at ansatte har kunnskap om og respekt for andre kulturer. Kurs og kontinuerlig fokus på etikk og holdninger i virksomhetene

Fortløpende Kommunalsjef Innenfor rammen

10

Systematisk språktilbud for 4- og 5-åringene i barnehager med stor andel minoritetsspråklige barn (40%)

Hele året Kommunalsjef og fagansvarlig i barnehagene

Innenfor rammen

Foreldrekontakt i barnehager med stor andel minoritetsspråklige barn (40%)

Hele året Fagansvarlige i barnehagene Innenfor rammen

Samarbeid med private barnehager utvikles innenfor området

2019 Kommunalsjef Innenfor rammen og ekstern finansiering

Barnehagen skal lage en plan gjennomføring for foreldremøter som sikrer at alle har anledning til å delta. Tolk tilstede.

Settes inn i årsplanen Virksomhetsleder/styrer Innenfor rammen

Barnehagen skal arbeide for at barnehagen blir en arena for alle foreldre gjennom å bl.a. arrangere åpen dag med flerkulturelt innhold.

Løpende Virksomhetsleder/ fagansvarlig i barnehagene

Innenfor rammen

Barnehagene har fokus på å ha ansatte med flerspråklig bakgrunn.

Løpende Virksomhetsleder/styrer Innenfor bemanningsnorm/ ped.norm.

Nye familier med minoritetsspråklig bakgrunn får tilbud om tilvenning barnehage med støtte fra morsmålslærere/ assistenter med tospråklig kompetanse.

Ved oppstart Fagansvarlig i barnehagene Må beregnes og vedtas i hp

Systematisk samarbeid med bibliotek ifht god tilgang på bøker fra andre land for barn og ansatte

Hele året Virksomhetsleder Innenfor rammen

11

Mål 7.3.3: Legge til rette for at alle barn gis mulighet for deltakelse i sosiale fellesskap, for vennskap og for videre utvikling og læring


Sammen med innbyggere og frivilligheten legge til rette for fadderfamilier

2019 Virksomhetsledere frivilligkoordinator

0

12

Planens område 8 – Kompetanse og arbeid

Mål 8.3.1: Flere med innvandrerbakgrunn over i ordinært arbeid.


Rask avklaring av bistandsbehov for å komme i arbeid (arbeidsevnevurdering). Konsekvent oppfølging av vilkår knyttet til NAVs ordninger for inntektssikring.

2019 NAV Innenfor ramme

Rekruttere innvandrere til ordinært arbeid og til NAV-tiltak av god kvalitet. Øke antallet deltakere på KVP.

2019 NAV Innenfor ramme

Aktivt markedsarbeid mot lokale arbeidsgivere – både i forhold til ordinært arbeid og gode kvalifiseringsplasser.

2019

NAV Innenfor ramme

Stille til rådighet praksisplasser og lærlinge-plasser i Råde kommune.

2019 Rådmann/kommunalsjef Innenfor ramme

Etablere en arbeidsgruppe sammen med næringslivet for å se på muligheter for praksis- og lærlingeplasser. Et forpliktende samarbeid

2019 Kommunalsjef / NAV Må vurderes i hp

Mål 8.3.2: Redusere antall innvandrere på sosialstønad med tidlig bistand slik at færrest mulig blir avhengig av stønad over tid.


Stille vilkår om å være aktiv jobbsøker og delta på arbeidsrettet kurs- og tiltak.

Fort-løpende

NAV Innenfor ramme

Kort varighet på stønad tilpasset frammøte og varighet på tiltak.

Fort-løpende

NAV Innenfor ramme

Manglende frammøte og deltakelse knyttet til vilkår fører til stans eller reduksjon av sosialstønad.

Fort-løpende

NAV Innenfor ramme

13

Planens område 9 – Kultur, idrett og fritid

Mål 9.3.1: Alle barn i kommunen har gode oppvekstsvilkår og mulighet for livsutfoldelse

Mål 9.3.2: All frivillig virksomhet i Råde er åpen og inkluderende.

Mål 9.3.3: Øke andelen aktive ikke-etnisk norske i frivillige organisasjoner.

Mål 9.3.4: Rekruttere ledere med ikke-etnisk norsk bakgrunn til å jobbe i ferieklubb og på Allaktivetshuset.

Fagområde Tiltak Tid Ansvar Kostnad

Kulturskole Oppsøke lokale innvandrermiljøer og informere om eksisterende kulturskoletilbud.

2019 Kommunalsjef/ virksomhetsleder u.skolen

Innenfor rammen

Kulturskole Finne ”rollemodeller” i de forskjellige innvandrermiljøene som kan fungere både som kontaktpersoner og forbilder

Løpende Virksomhetsleder u.skolen

Innenfor rammen

Kulturskole Kartlegge behov og undersøke om det kan være kulturskolens undervisningstilbud som gjør at det er liten deltagelse fra barn og unge i disse miljøene.

2019 Kommunalsjef/ virksomhetsleder u.skolen

Innenfor rammen

Bibliotek Øke innkjøp av tilrettelagt litteratur for ikke-etnisk norske

2019 Virksomhetsleder familie/ biblioteksjef

Innenfor rammen

Bibliotek Etablere samarbeid med de ulike aktørene som jobber med integrering, for økt aktivitet på biblioteket.

Løpende Biblioteksjef 0

Bibliotek Meråpent bibliotek 2019 Kommunalsjef/ virksomhetsleder familie

Bevilget

Bibliotek Starte avislesegrupper, språkkafe og filmkvelder i samarbeid med frivilligsentralen

2019 Biblioteksjef/ Frivilligkoordinator

0

Bibliotek Oppgradere teknisk utstyr og 2019 Virksomhetsleder Må

14

trådløst nettverk familie beregnesBibliotek Oppgradere kjøkkenfasiliteter

slik at vi kan tilby f.eks kaffe, mm ved arrangementer

2019/2020 Virksomhetsleder familie / biblioteksjef

Innenfor rammen

Bibliotek Starte lesesirkelprosjekt med flere grupper, Råde frivilligsentral

2019 Virksomhetsleder familie/ biblioteksjef

0

Bibliotek Det skal arrangeres minst et flerkulturelt arrangement hvert år i biblioteket

Løpende Biblioteksjef Innenfor rammen

Kulturtiltak for barn og unge

Informasjon om allaktivitetshusets tilbud og muligheter skal formidles på flere språk

2019 Virksomhetsleder familie

Innenfor rammen


Øke antall kulturtiltak for ungdom på huset

Løpende Virksomhetsleder familie

Må bevilges


Møte barn og unge på nettet/sosiale medier


Innenfor rammen


«Matkultur» på Huset – dvs lage mat fra forskjellige kulturer og vise frem via mat hvor man kommer fra. Prøve å få med familien på dette


Innenfor rammen


Arrangere hyttetur – lære bort hyttekulturen og skape samhold

Løpende Virksomhetsleder familie AllaktivitetshusFrivilligkoordinator

Må bevilges


Samarbeid med andre ungdomsklubber – med sosialisering og integrering i fokus


0


Utlån av utstyr (sommer/vinter)

Løpende Virksomhetsleder familie Frivilligkoordinator

Må beregnes

/søkes eksterne

midlerKulturtiltak for barn og unge

Rekruttere ledere med innvandrerbakgrunn til å jobbe i ferieklubben og fritidsklubbene.


Innenfor rammen


Ung Kultur Møtes (UKM) – rekruttere barn/unge uansett bakgrunn og etnisitet

Løpende Kultur og fritid 0

Kulturtiltak for barn og

Legge til rette for at innbyggere med

2019 Kultur og fritid 0

15

unge innbyggerbakgrunn kan vise sine kultur-uttrykk.


Etablere grupper/lag som kan kjøre og hente barn eller voksne til og fra aktiviteter

2019 Kultur og fritid / frivilligkoordinator

Innenfor rammen

Kulturell spaserstokk

Rullere og revidere Råde kommunes plan for Den kulturelle spaserstokk med særlig fokus på kulturelt mangfold

2019 Virksomhetsleder 0

Lag/ foreninger/ deltakelse

Refusjon av utlegg ifbm utstyr/kontingent lagt ut av foreningen, via fattigdomsmidlene

Løpende Virksomhetsleder Innenfor rammene

Lag / foreninger / deltakelse

Etablere fadderordning i lag/foreninger – flere må følges opp

Løpende Kommunalsjef/Virksomhetsleder

Må bevilges


Styrke rammebetingelsene (drifts-medl.støtte) til lag og foreninger

Løpende Kommunalsjef Må bevilges


Øremerke deler av tilskuddordningen til lag og foreninger som dokumenterer vellykket integrering

Løpende Kommunalsjef/virksomhetsleder

Innenfor rammen


Brosjyre om tilskuddordning på flere språk

2019 Virksomhetsleder Innenfor rammen


Kurs i organisasjonsliv i samarbeid med frivilligsentral

2019 Frivilligsentralen Innenfor rammen

16

Planens område 10 – Helse

Mål 10.3.1: Styrking av det forebyggende og helsefremmende arbeidet for å dempe veksten i offentlig tjenesteproduksjon innen helse- og omsorgsområdet


Tilby innvandrerkvinner mer kunnskap via jordmor om kvinnekroppen, egen seksualitet, menstruasjon, graviditet og fødsel gjennom introprog.


Innenfor rammene

Integrere ungdomsteamet på ungdomskoleneForebygge utvikling av psykisk uhelse og rus

2019 Kommunalsjef, virksomhetsledere

0

Benytte flyktningehelseteamBedre samhandling mellom tjenestene og sikre kontinuerlig oppfølging, somatisk, helsestasjon og psykisk helse må alle inkluderes for å få en forebyggende effekt

2019 Kommunalsjef, virksomhetsledere

0

Samarbeid med fastledene om å gi informasjon om de kommunale helsetilbud og helsetjenester

2019 Kommunalsjef helse, omsorg og rehabilitering / virksomhetsledere

0

Mål 10.3.2: Likeverdige og tilpassede helsetjenester til alle innbyggere i Råde kommune


17

Tilrettelagt informasjon om helsetjenester, til bruk ved direkte kontakt, på nettsider og brosjyrer på flere språk. Gjøre informasjon tilgjengelig på fastlegekontor og legevakt, NAV

Løpende Kommunalsjef , virksomhetsleder

Innenfor rammen

Legge til rette for bruk av tolk i alle kommunens helsetjenester, unngå bruk av familie som tolk. Dette inkluderer voksne barn.

Løpende Kommunalsjef helse og rehabilitering, virksomhetsledere, fastleger og ansatte i tjenestene

Vil kunne kreve bevilgning

Arbeide aktivt for å forebygge kjønnslemlestelse hos unge jenter

Løpende Kommunalsjefer, virksomhetsledere

Innenfor rammen

Tilpasset jordmortjeneste for innvandrerkvinner

Løpende Kommunalsjef Innenfor rammen

Tydeliggjøre informasjon om psykisk helse slik at rett behandling til rett tid kan sikres for å forebygge psykisk uhelse.

Løpende Virksomhetsleder Innenfor rammen

Aktivitets- og arbeidsrettede tiltak for å forebygge utvikling av rusmiddelproblematikk og kriminalitet

2019 Kommunalsjef, virksomhetsleder

Må bevilges, event ekstern finansiering

Mål 10.3.3: Pleie og omsorgstjenestene bidrar til at den enkelte kan leve et trygt, meningsfullt og mest mulig selvstendig liv


Tilrettelegge for brukermedvirkning i alle kommunens helsetjenester

Løpende Kommunalsjef og alle virksomhetsledere i helse

Ingen; del av intern kontrollsystemet

Sørge for at ansatte har kunnskap om og respekt for andre kulturer. Kurs og kontinuerlig fokus på etikk og holdninger i virksomhetene

Løpende Alle ledere 0; en del av kompetanseplanene

Få mer kunnskap om eldre innvandrere sine ønsker og behov for

Planperioden Kommunalsjef og alle virksomhetsledere

Innenfor rammene

18

kommunale helse- og omsorgstjenester

i helse og sosial

Vurdere mulighet for å kunne bruke tospråklige ansatte innenfor kommunen ved behov.Oppfølging gjennom tolk reduserer effektivitet i samtaleterapi og gir dårlig effekt i både allianse, relasjon og utfall av terapi.

Løpende Kommunalsjef, virsomhetsledere

Innenfor rammen

Initiere utarbeidelser av individuell plan (IP)Sikre at personer som har behov for langvarige og koordinerte tjenester vet om rettigheter og for bistand med IP

Løpende Kommunalsjef, virksomhetsledere, tildelingskontoret, ledere, fastleger og ansatte i tjenestene

Ekstra tilskudd kan søkes gjennom Imdi

Økt fokus på, og kompetanseheving innen traumestabiliserende behandling.Spesielt fokus på traumeforebygging og oppfølging av bosatte flyktninger

I løpet av planperioden

Kommunalsjef, virksomhetsledere

Kompetanseplan; innenfor rammen. Kan bevilges for å øke satsningen

Økt fokus på, og kompetanseheving rundt kultur og flerkulturelt familiearbeid

Løpende Virksomhetsledere Kompetanseplan; innenfor rammen. Kan bevilges for å øke satsningen

Økt fokus på, og kompetanseheving innen migrasjonshelse, spesielt vold, PTSD, medisineffekter, selvmordsforebygging og senvirkninger avkrig, forfølgelse og flukt.

Løpende Virksomhetsledere,avdelingsledere

Kompetanseplan; innenfor rammen. Kan bevilges for å øke satsningen

God informasjonsflyt og god samhandling

Løpende Virksomhetsledere, avdelingsledere

Innefor rammen

19

mellom kommunen og spesialisthelsetjenesten. Kan gjøres gjennom flyktningehelseteam og samarbeid med DPSAktivitets- og arbeidsrettede tiltakSikre en meningsfull hverdag

Løpende Virksomhetsledere, avdelingsledere

Må beregnes og bevilges i hp

20

Planens område 11 – Frivillighet

Mål 11.3.1: Flere og nye frivillige prosjekter og tilbud som fører til bedre inkludering og integrering


POPUP/ Møteplass 2019 Virksomhetsleder familie, frivilligkoordinator

Innenfor rammen

Mestringsaktiviteter (søke midler og tilskudd) styrke sjansen til å komme videre i norsk spesielt.

2019 Frivilligkoordinator, NAV

Må beregnes, søke eksterne

tilskudd

Språkkafe/medvandrer 2019 Frivilligkoordinator i samarbeid med frivillige og NAV

Må beregnes

Kvinnegruppe 2019 Frivilligkoordinator + virksomhetsleder familie og NAV

Må beregnes

Svømmeopplæring (Søke prosjektmidler)

2019 Frivilligkoordinator, tilskuddsrådgiver

Må beregnes

Prosjektmidler til integrering og inkludering

2019 Frivilligkoordinator, tilskuddsrådgiver,NAV

Må beregnes

Mannegruppe 2019 Frivilligkoordinator, flyktningkonsulent

Må beregnes

Fast frivilligsentral/møteplass for frivillige

Planperioden Kommunalsjef, virksomhetsleder

Må vurdere i HP

Svømmeopplæring for voksne 2019 Kommunalsjef/ frivilligkoordinator

Må vurdere i HP

Leksehjelptilbud for minoritetsspråklige tilbys av frivillige organisasjoner som Somalisk forening, Home start, men også av biblioteket i Råde, eventuelt pensjonerte lærere.

2019 Kommunalsjef Tilskudd til lag og foreninger – må vurdere i HP

Frivillighetsbank.En oversikt over alle aktiviteter som fremmer integrering og inkludering fremkommer

Planperioden Kommunalsjef/ frivilligkoordinator

0

Utvikle biblioteket som Løpende Virksomehetsleder 0

21

lavterskel-arena hvor frivillige og innvandrere kan være ressurspersoner i tiltaket

familie, biblioteksjef, frivilligkoordinator

Flyktningkontakt i lag og foreninger

2019 Kommunalsjef, virksomhetsleder familie

Må beregnes og vedtas i hp

Benytte skolene og andre offentlige bygg sommøteplasser for frivillig arbeid og som en arena for å rekruttere innbyggere inn i frivilligheten

2019 Kommunalsjef, virksomhetsleder familie

0

22

Planens område 12 – Kommunen som arbeidsgiver

Mål 12.3.1: Råde kommune har en kjønnsbalansert rekruttering og like utviklingsmuligheter for kvinner og menn innen alle tjenesteområder i kommunen.

Mål 12.3.2: Råde kommune er representativ for mangfoldet i befolkningen når det gjelder alder, kjønn, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Mål: 12.3.2: Råde kommune jobber for en livsfasepolitikk som legger til rette for et godt arbeidsliv for samtlige medarbeidere.


Mangfoldserklæring i utlysning av ledige stillinger der det fremkommer at Råde kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og at alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Løpende Stab organisasjon Innenfor rammen

Ved utvelgelse til intervju på ledige stillinger skal minimum en person med annen etnisk bakgrunn innkalles dersom det er kvalifiserte søkere fra denne gruppen.

Løpende Alle ledere Innenfor rammen

Eget punkt om likebehandling og diskriminering inngår som en del av Råde kommunes etiske regler

2019-2020 Stab Organisajon Innenfor rammen

23

Documents

Hovedportal · Web viewMål 9.3.4: Rekruttere ledere med ikke-etnisk norsk bakgrunn til å jobbe i ferieklubb og på Allaktivetshuset. Fagområde Tiltak Tid Ansvar Kostnad Kulturskole