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HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @
ARCHITECTE DE VOTRE TRANS-FORMATION DIGITALE
Pourquoi et comment les RH doivent s’emparer
durablement du DIGITAL ?
Une petite anecdote
• Connaissez-vous le job le plus répandu aux USA ?
Conducteurs de camions :3,5 M de salariés
Auxquels s’ajoutent 5,2 M de salariés dans le secteur du transport par camions1 salarié sur 15 (6,7%)
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l’anecdote devient une histoire…
Oui c’est en train d’arriver…
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La révolution est là… et ça va tourner en révolution
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Les nouveaux acteurs de l’économie numérique
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Pendant ce temps…
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Pourquoi les DRH doivent s’emparer
du digital?
Première question
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5 réponses
2 La digitalisation des entreprises bouleverse les organisations
3 La digital a précipité l’éclosion des nouveaux comportements au travail
4 La digitalisation des entreprises passe par la (trans)formation des personnes.
1 Le « Digital » est d’abord une révolution des esprits
5 …
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Pourquoi?
5 PARCE QUE SINON ÇA NE MARCHE PAS!
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Quand les DRH s’emparent du digital
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Voici les nouveaux rôles à endosser
Digitalizer Architecte
Community manager
Scrum master
20%
Data Scientist
UX Designer
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GENERALI
Digitalizer• Assumer la révolution digitale et re-traduire les valeurs d’entreprise
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Architecte de la transformation• Digitaliser le plan de transformation de l’entreprise: méthode et outils
BIODERMASYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @
Ce document est soumis au Copyright Symetrix. Toute reproduction ou modification, même partielle, est interdite sans l’autorisation de l’auteur.
UNE UNIVERSITÉ DIGITALE GAMIFIÉE
BIODERMA PARK
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ProjetEspace d’apprentissage pour internes et externes (client) sur les produits et la biologie lié à la marque.Présenté comme un parc d’attraction à travers lequel l’apprenant évolue dans différents espaces qui sont autant de formations différentes.Chaque thème d’attraction correspond à un thème de formation. Via des mini jeux, l’apprenant obtient des points.
Notre réponse Développer un système de formation ouvert et libre, disponible sur interface portable et mobile, dans un cadre fun, un esprit proche des jeux type « candy crush »/mobile.
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BIODERMA
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DERMACLASS
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Dans la master class, on découvre à travers le couloir du campus plusieurs portes…Chaque classe propose une typologie d’activités différentes : la Derm@class proposent des rich medias cours vidéos/ppt en lignes
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DERMACLASS
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DERMAQUIZ
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Chaque jeu complété permet de collecter des points et d’enrichir également sa collecte de badges.Les badges correspondant aux typologie d’activités par exemple un badge bronze pour 10 rich médias consultés…20 rich médiasconsultés = un badge silver
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DERMAQUIZ
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Les quiz et mini jeux peuvent être sous différents formats : QCM , Vrai ou Faux, Texte à trou, Glissez déposez….
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DERMASEARCH
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La Derm@search propose un espace de ressources à consulter à tout moment. Cet espace peut également contenir le cataloguesdes cours proposés dans le cadre du cursus.
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TEACHER’S LOUNGE
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La Teacher’s lounge est l’espace dédié aux enseignants.
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BIODERMA
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Architecte de la transformation• Digitaliser le plan de transformation de l’entreprise: méthode et outils
DECATHLONSYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @
• La poste distribue 94000 smartphones à ces postiers :
• Mélange le Personnel, le Corporate et le Fonctionnel Métier sur un même appareil
• Projet co-construit utilisateur
UX Designer• Construire l’Environnement du collaborateur: formation, implication, animation
LA POSTESYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @
29MOOC INPES
Community manager• Construire et animer un réseau social en mode projet
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INPESSYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @
20%
Data Scientist• Mesurer et corriger les dispositifs en mode itératif
INPESSYMETRIX - HR DIGITAL TRANSFORMATION ACTIVATED @
Cette seconde révolution industrielle donnetout son sens à la vocation du DRH
Digitalizer• Assumer la révolution digitale et re-traduire les valeurs d’entreprise
Architecte de la transformation• Digitaliser le plan de transformation de l’entreprise: méthode et outils
Community manager• Evaluation et cartographie les talents pour construire et animer un réseau social interne
Scrum master• Adopter et former à de nouvelles méthodes de travail
• Reprendre en main le tempo : « retrouver le temps pertinent » la valeur du travail.
20%
Data Scientist• Mesurer et corriger les dispositifs en mode itératif
UX Designer• Construire l’Environnement du collaborateur: formation, implication, animation
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NOTRE DOMAINE D’INTERVENTION
Accompagner les DG et les DRH dans l’activation de la stratégie digitale de l’entreprise
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RAISON D’ETRE & VALEURS
KNOWLEDGE MANAGEMENT
ENVIRONEMENT COLLABORATEUR
LA CULTURE D’ENTREPRISE
• Digitalisation de la culture d’entreprise
• Plan de trans-formation des équipes
• Réseaux Sociaux d’Entreprise• Nouvelles méthodes et
expérimentations de travail
• Audit• Cartographie des contenus• Numérisation et indexation• Outil de formation et de
distribution• Nouveaux contenus
• Développement et adaptative learning
• Expérience utilisateur du Collaborateur
• Community management• Design thinking : contenus,
outils, supports
• Accompagnement et conduite RH du changement• Formation –parcours itératif et mise en autonomie • Outil de mesure et de reporting et smart data• Cartographie des Talents
Pôle Prévention Santé
ARNAVA
Conseils en recrutement
spécialisé dans l’assessment
HAPPYneuronTM
France / USA
Edition de logiciels pour l’amélioration
des capacités cognitives
SYMETRIX
Spécialiste du management des
processus d’apprentissage
OSE Consulting
Conseil en stratégie et management
Spécialistes de l’évaluation et de l’entraînement des capacités cognitivesCA 2015 : 10,2 M
Pôle Ressources Humaines
LE GROUPE SBT
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Intelligence EmpoweredL’Innovation au service des organisation et des individus
Architectede la
transformation et de la
formation par le digital
Solutions innovantes de
détection et d’accompagnement
de potentiels individuels et collectifs
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Merci !
SYMETRIX 5 rue de Rome – 75008 PARIS34, Av. de l'Europe - 38100 GRENOBLE Tél. +33 (0)4 76 61 91 50
Hubert van [email protected]
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