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HR Hot Topics 2016-2017
Womit sich HR Profisdie nächsten 2 Jahrewirklich beschäftigen
«Heisse» Themen mit hoher Investition
Leistungsfähigkeit sichern Führungskräfte-Entwicklung, Talentgewinnung, Leistungsbeurteilung; HR-Strategie
Das Unternehmen formenOrganisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter Engagement, Change Management
Präsenz am ArbeitsmarktEmployer Branding
«Kalte» Themen mit geringer Investition
HR Arbeit mit Zahlen untermauernFaktenbasiertes HR, HR Controlling, HR Big Data
Mega-Trends anpackenSocial Media & Digitalisierung, Demographischer Wandel
Etablierte Themen weiter ausbauenSalärstruktur, 360°-Feedbacks, Selektionsstrategie, Outplacement
Befragungszeitraum: 24.09.-16.10.2015
TeilnehmerInnen: 480
Hauptsitz CH: 73%
>10’000 MitarbeiterInnen: 14%
<250 MitarbeiterInnen: 23%
Durchgeführt von: GfK Switzerland AG; Universität St. Gallen;
ZfU International Business School; HR Today
Informationen zur Studie:
«In welche Themen investiert Ihre Organisation in 2016 bis 2017 besonders viel (Aufmerksamkeit,
Zeit, Finanzen)?»
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