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Manual de Riesgos Psicosociales en el trabajo: Teoría y Práctica

Por: Fernando Mansilla Izquierdo

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Introducción

1. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

1.1. Introducción

1.2. Concepto de factores de riesgo psicosocial en el trabajo

1.3. Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

1.3.1. Factores relacionados con el entorno de trabajo1.3.2. Factores relacionados con la organización y gestión del trabajo

1.4. Consecuencias de los riesgos psicosociales

2. La evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo y la planificación de la actividad preventiva

2.1. Introducción

2.2. Evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo

2.2.1. Cuestionarios de evaluación de factores psicosociales2.2.2. Calificación del riesgo psicosocial

2.3. Planificación de la actividad preventiva

2.3.1. Intervención sobre la organización2.3.2. Intervención sobre el trabajador2.3.3. Intervención social2.3.4. Temporalización de las medidas preventivas

3. Estrés laboral

3.1. Introducción

3.2. Epidemiología

3.3.Concepto y modelos teóricos

3.3.1. Modelo de interacción entre demandas y control3.3.2. Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social3.3.3. Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyos y restricciones3.3.4. Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador3.3.5. Modelo orientado a la dirección3.3.6. Modelo de desbalance entre esfuerzo y recompensa

3.4. Tipología y características individuales

3.5. Consecuencias del estrés laboral

3.5.1. Consecuencias del trabajador3.5.2. Consecuencias para la organización

3.6. Prevención e intervención

3.6.1 Intervención sobre la organización3.6.2 Intervención sobre el trabajador

3.7. Evaluación del estrés laboral

3.8. Aspectos legales del estrés laboral

4. El síndrome de burnout o síndrome de quemarse por el trabajo

4.1. Introducción

4.2. Epidemiología

4.3. Concepto

4.4. Etapas del síndrome de burnout

4.5. Proceso evolutivo del síndrome de burnout

4.6. Tipología

4.7. Modelos etiológicos del síndrome de burnout

4.7.1. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría sociocognitiva del Yo4.7.2. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría del intercambio social4.7.3. Modelos etiológicos elaborados desde la teoría organizacional4.7.4. Modelo etiológico elaborado desde la teoría estructural


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4.8. Consecuencias del síndrome de burnout

4.8.1. Consecuencias para el trabajador4.8.2. Consecuencias para la organización


4.9.1. Intervención sobre la organización4.9.2. Intervención sobre el trabajador

4.10. Evaluación del síndrome de burnout

4.11. Aspectos legales del síndrome de burnout

5. Acoso laboral o mobbing

5.1. Introducción

5.2. Epidemiología

5.3. Concepto

5.4. Tipología

5.4.1. Acoso laboral ascendente5.4.2. Acoso laboral descendente5.4.3. Acoso laboral horizontal

5.5. Características

5.5.1. Características de la víctima5.5.2. Características del acosador5.5.3. Características de los cómplices5.5.4. Características de la organización

5.6. Fases del mobbing

5.6.1 Fase de conflicto5.6.2 Fase de estigmatización5.6.3 Fase de intervención de la organización5.6.4 Fase de expulsión

5.7. Consecuencias del acoso laboral

5.7.1 Consecuencias físicas5.7.2 Consecuencias psíquicas5.7.3 Consecuencias sociales5.7.4 Consecuencias laborales


5.9. Simulación de acoso laboral o falso mobbing

5.10. Evaluación del acoso laboral

5.11. Aspectos legales del acoso laboral

6. Otros riesgos psicosociales en el trabajo

6.1. Adicción al trabajo

6.1.1. Introducción6.1.2. Epidemiología6.1.3. Concepto6.1.4. Factores de riesgo6.1.5. Tipología6.1.6. Consecuencias de la adicción al trabajo6.1.7. Prevención e intervención6.1.8. Evaluación de la adicción al trabajo

6.2. Acoso sexual en el trabajo

6.2.1. Introducción6.2.2. Epidemiología6.2.3. Concepto6.2.4. Tipología6.2.5. Consecuencias del acoso sexual6.2.6. Prevención e intervención6.2.7. Evaluación del acoso sexual en el trabajo

6.3. Violencia en el trabajo

6.3.1. Introducción6.3.2. Epidemiología6.3.3. Concepto6.3.4. Tipología6.3.5. Causas6.3.6. Consecuencias de la violencia en el trabajo6.3.7. Prevención e intervención6.3.8. Evaluación de la violencia en el trabajo

6.4. Drogodependencia en el trabajo

6.4.1. Introducción6.4.2. Epidemiología


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6.4.3. Concepto6.4.4. Factores de riesgo6.4.5. Conductas que indican el consumo de drogas en el trabajo6.4.6. Consecuencias del consumo de drogas en el trabajo6.4.7. Prevención e intervención6.4.8 Evaluación de la drogodependencia en el trabajo

7. La autopsia psicológica como método de investigación en accidentes laborales de origen psicosocial

7.1. Introducción

7.2. Concepto

7.3. Metodología

Bibliografía

Glosario

Anexos

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