Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan …repository.uksw.edu/bitstream/123456789/6753/7/T1_802007102_Judul.… · dan uji korelasi menggunakan . ... SPSS, Sindu terimakasih atas

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI

DENGAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN

PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM

SALATIGA

SKRIPSI

Diajukan dalam rangka penyelesaian studi Strata 1

Untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi

Oleh

NURUL MEILAWATI

802007102

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2013

ii

iii

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak

terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan

saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis

atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu

dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Salatiga, 27 Agustus 2013

Nurul Meilawati

iv

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

“Mengetahui saja tidak cukup, kita harus mengaplikasikannya.

Kehendak saja tidak cukup, kita harus mwujudkannya dalam aksi”

(Leonardo Da Vinchi)

“There are only two ways to live your life. One is as though

nothing is a miracle. The other is as though everything is a

miracle.”

(Albert Einstein)

PERSEMBAHAN

“Skripsi ini saya persembahkan teristimewa bagi Tuhan Yang Maha

Esa, Orang tua saya Bapak Sutopo dan Ibu saya Listyorini; Adik saya

Qonitan Al Aziz dan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga”

vi

ABSTRAK

Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan

Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum

Salatiga

Nurul Meilawati,

Jusuf Tjahjo Purnomo,

Sri Aryanti Kristianingsih.

Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui

hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan

karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).

Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan

Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan

metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan

sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data

dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala

psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji

validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,

dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil

penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan

antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan

Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien

korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang

berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien

determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan

efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar

26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel

lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan

Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.

Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan

vii

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadapan Tuhan

Yang Maha Esa yang telah memberkati penulis dengan berbagai

hikmat dan didikan, serta karunia dan mujizat-Nya yang tidak

pernah berhenti bagi penulis dalam proses penulisan dan

penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Hubungan Antara

Budaya Organisasi Dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan

Daerah Air Minum Salatiga”. Skripsi ini dibuat sebagai suatu

karya tulis yang disusun oleh penulis dalam rangka memenuhi

syarat akademis untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi

(S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan

dalam skripsi ini, tetapi penulis bersyukur atas banyaknya orang-

orang yang berada di samping penulis, turut mendukung, baik

memberikan motivasi dan dorongan, serta semangat, kritik dan

saran kepada penulis. Maka dari itu, penulis ingin menyampaikan

rasa terima kasih yang tak terhingga kepada yang terkasih :

1. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga Ibu Berta Eka Ari Prasetya, S. Psi, MA.

Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,

kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus

memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan

skripsi ini.

viii

2. Kaprogdi Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga, yang juga merupakan pembimbing pertama bagi

penulis, Bapak Jusuf Tjahjo Purnomo, MA, Psi. penulis

mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi



skripsi ini.

3. Dosen pembimbing kedua saya Ibu S.A. Kristianingsih,

Psi., M.si yang dengan sabar membimbing dan

memberikan arahan agar skripsi ini menjadi satu

rangkaian skripsi yang baik, benar, dan bermanfaat

4. Kak Maria. A. Tobing,S.Psi., yang merupakan wali studi

penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas

perhatian dan kasih sayang beliau selama proses

perkuliahan selama ini. Terima kasih sudah menjadi wali

studi saya, terima kasih telah menjadi pendengar bagi

curahan hati saya. Tuhan memberkati anda sekeluarga.

5. Segenap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum

Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu untuk

mengisi skala psikologis yang penulis berikan dan tidak

lupa kepada bapak Samino, SE.,MM selaku direktur

utama Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga yang telah

mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan

mengambil data di Perusahaan Daerah Air Minum

Salatiga

ix

6. Seluruh dosen fakultas psikologi. Terima kasih telah

memberikan pengajaran yang berharga kepada penulis

selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi.

7. Seluruh staf Fakultas Psikologi yang telah banyak

membantu penulis selama menempuh studi di UKSW.

Terima kasih kepada Mas Kris, Pak Arobbi yang selalu

bersedia menginformasikan keberadaan dosen

pembimbing, Pak Eko Budiono, dan Ibu Lidia Sukarsih

terima kasih atas bantuannya selama penulis berkuliah

hingga menyelesaikan skrispi. Tuhan Yang Maha Esa

memberkati kita semua.

8. Kedua orang tua penulis yang telah membesarkan penulis

hingga seperti sekarang ini. Bapak dan Ibu yang telah

memberikan doanya dan juga segalanya buat penulis

sehingga penulis berhasil. Terima kasih untuk doa dan

dukungannya serta segalanya yang penulis tak bisa

diungkapkan. Maaf untuk semua kesalahan yang telah

penulis perbuat selama ini.

9. Kepada Erick Saputra yang selalu menginspirasi saya

untuk tidak menyerah dengan apapun yang terjadi dan

menyerahkan semua kepada Tuhan. Semoga Tuhan selalu

memberimu tempat terbaik. Will always love you.

10. Sahabat-sahabat yang setia mendukung, menyemangati,

dan membantu saya: Indras terimakasih sudah menemani

mondar-mandir, Avi terimakasih banyak sudah mengajari

x

cara olah data SPSS, Sindu terimakasih atas motivasinya,

Wendhita yang dengan baik hati membantu banyak hal,

Ucup, Dina, dan Rina yang selalu menyemangati

dimanapun berada. Tidak lupa teman-teman seperjuangan

Septi, Tutut, Tyas, Ayu, Putri, Madam Ai ayo semangat.

Banyak terimakasih saya ucapkan juga kepada Yosafat

Basudewo yang sudah banyak membantu dan memberi

masukan selama mengerjakan skripsi. Terakhir kepada

Sandi yang membantu saya dalam pergulatan bahasa,

membuat bahasa Inggris amburadul saya jadi lebih baik.

Terimakasih semua atas bantuannya.

11. Teman-Teman Magic Pocket Ardhi bangkit, Teplok,

Dedek, Mbak Dwi, dan Mbak Nung terima kasihh bayak

atas semangat yang diberikan agar segera meyelesaikan

skripsi dan kembali menjalankan Magic Pocket Company.

12. Banyak pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.

Terima kasih untuk segala perhatian, semangat dan doa

yang telah diberikan kepada penulis selama menempuh

pendidikan di UKSW serta dalam penyelesaian

penyusunan skripsi ini. GBU.

Salatiga,

Penulis

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................ i

LEMBAR PENGESAHAN ................................................. ii

PERNYATAAN ................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN .............................................. iv

ABSTRAK ........................................................................... v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ....................................... vi

UCAPAN TERIMA KASIH ................................................ vii

DAFTAR ISI ........................................................................ xi

DAFTAR TABEL ................................................................ xiv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................ xv

BAB I PENGANTAR

A. Latar Belakang ................................................. 1

B. Perumusan Masalah ......................................... 11

C. Tujuan Penelitian ............................................. 11

D. Manfaat Penelitian ........................................... 12

1. Manfaat Teoritis ......................................... 12

2. Manfaat Praktis .......................................... 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Pemberdayaan .................................................. 14

1. Pengertian Pemberdayaan .......................... 14

2. Dimensi Pemberdayaan ............................. 15

xii

3. Faktor-faktor yang memengaruhi

pemberdayaan ............................................ 18

B. Budaya Organisasi ........................................... 20

1. Pengertian Budaya Organisasi ................... 20

2. Dimensi Budaya Organisasi ....................... 22

3. Fungsi Budaya organisasi .......................... 25

4. Hubungan Antara Budaya Organisasi

dengan Pemberdayaan Karyawan .............. 28

C. Hipotesis Penelitian ......................................... 34

BAB III METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel Penelitian........................ 36

B. Definisi Variabel Penelitian ............................. 36

C. Populasi dan Sampel ........................................ 37

D. Metode Pengumpulan Data .............................. 38

1. Skala Pemberdayaan .................................. 39

2. Budaya Organisasi ..................................... 42

E. Seleksi Item dan Reliabilitas ............................ 45

1. Seleksi Item ................................................ 45

2. Uji Reliabilitas Alat Ukur .......................... 47

F. Metode Analisis Data ....................................... 48

BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN

A. Orientasi Kancah Penelitian ............................. 50

B. Persiapan Penelitian ......................................... 51

1. Penyusunan Alat Ukur ............................... 51

xiii

2. Perijinan ..................................................... 53

3. Uji Coba Angket ........................................ 54

C. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur .......... 54

1. Uji Validitas dan Reliabilitas Angket

Pemberdayaan ............................................ 55

2. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya

Organisasi .................................................. 56

D. Pelaksanaan Penelitian ..................................... 57

E. Hasil Analisis Data .......................................... 58

F. Analisa Deskriptif ............................................ 59

1. Variabel Pemberdayaan ............................. 59

2. Variabel Budaya Organisasi....................... 61

G. Uji Asumsi ....................................................... 63

1. Uji Normalitas ........................................... 63

2. Uji Linieritas .............................................. 64

H. Hasil Analisis Data ............................................. 64

I. Pembahasan ...................................................... 66

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ...................................................... 69

B. Saran-Saran ..................................................... 69

DAFTAR PUSTAKA .......................................................... 71

LAMPIRAN ........................................................................ 78

xiv

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Blue Print Skala Pemberdayaan ........................ 41

Tabel 3.2 Blue Print Skala Budaya Organisasi ................. 44

Tabel 3.3 Kriteria tinggi rendah koefisien reabilitas ......... 48

Tabel 4.1 Sebaran Item Angket Pemberdayaan ................ 52

Tabel 4.2 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi.......... 53

Tabel 4.3 Sebaran Item Angket Pemberdayaan Yang

Valid Dan Yang Gugur ..................................... 55

Tabel 4.4 Nilai Alfa Cronbach Variabel Pemberdayaan ... 56

Tabel 4.5 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi Yang

Valid Dan Yang Gugur ..................................... 56

Tabel 4.6 Nilai Alfa Cronbach Variabel Budaya

Organisasi .......................................................... 57

Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Hasil Pengukuran Variabel 59

Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Kategorisasi Hasil Angket

Pemberdayaan ................................................... 60

Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Kategorisasi Hasil Angket

Budaya Organisasi............................................. 62

Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas.......................................... 63

Tabel 4.11 Hasil Uji Linearitas ........................................... 64

Tabel 4.12 Hasil Uji Korelasi .............................................. 64

Tabel 4.13 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi .......... 65

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A Skala Psikologis Pemberdayaan dan

Budaya Organisasi ........................................ 79

Lampiran B Data Mentah Pemberdayaan dan Budaya

Organisasi ..................................................... 82

Lampiran C Uji Validitas dan Reliabilitas

Pemberdayaan ............................................... 86

Lampiran D Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya

Organisasi ..................................................... 90

Lampiran E Uji Normalitas .............................................. 92

Lampiran F Uji Linearitas ................................................ 94

Lampiran G Uji Hipotesis ................................................. 95

Lampiran H Struktur Organisasi ....................................... 96

Lampiran I Surat Ijin Penelitian ...................................... 97

xvii

ABSTRAK



Salatiga

Nurul Meilawati,


























PERNYATAAN

xviii

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak

terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar

kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan

saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis

atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu

dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.


Nurul Meilawati

PERNYATAAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR

Saya yang bertandatangan dibawah ini,

xix

Nama : Nurul Meilawati

NIM : 802007102

Fakultas : Psikologi

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir yang

berjudul :



Salatiga

Yang dibimbing oleh :

1. Jusuf Tj. P., Psi., MA

2. Sri Aryanti K., Psi., M.si

Adalah benar-benar karya saya.

Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan

atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil

dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian

kalimat atau gambar serta simbol yang saya aku seolah-olah

sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pengakuan kepada

penulis atau sumber aslinya.


Yang memberi pernyataan,

Nurul Meilawati

ABSTRAK



Salatiga

xx

Nurul Meilawati,


























MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

xxi

“Mengetahui saja tidak cukup, kita harus mengaplikasikannya.

Kehendak saja tidak cukup, kita harus mwujudkannya dalam aksi”

(Leonardo Da Vinchi)

“There are only two ways to live your life. One is as though

nothing is a miracle. The other is as though everything is a

miracle.”

(Albert Einstein)

PERSEMBAHAN

“Skripsi ini saya persembahkan teristimewa bagi Tuhan Yang Maha

Esa, Orang tua saya Bapak Sutopo dan Ibu saya Listyorini; Adik saya

Qonitan Al Aziz dan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga”

xxii

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadapan Tuhan

Yang Maha Esa yang telah memberkati penulis dengan berbagai

hikmat dan didikan, serta karunia dan mujizat-Nya yang tidak

pernah berhenti bagi penulis dalam proses penulisan dan

penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Hubungan Antara

Budaya Organisasi Dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan

Daerah Air Minum Salatiga”. Skripsi ini dibuat sebagai suatu

karya tulis yang disusun oleh penulis dalam rangka memenuhi

syarat akademis untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi

(S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan

dalam skripsi ini, tetapi penulis bersyukur atas banyaknya orang-

orang yang berada di samping penulis, turut mendukung, baik

memberikan motivasi dan dorongan, serta semangat, kritik dan

saran kepada penulis. Maka dari itu, penulis ingin menyampaikan

rasa terima kasih yang tak terhingga kepada yang terkasih :

13. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga Ibu Berta Eka Ari Prasetya, S. Psi, MA.

Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,



skripsi ini.

xxiii

14. Kaprogdi Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga, yang juga merupakan pembimbing pertama bagi

penulis, Bapak Jusuf Tjahjo Purnomo, MA, Psi. penulis

mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi



skripsi ini.

15. Dosen pembimbing kedua saya Ibu S.A. Kristianingsih,

Psi., M.si yang dengan sabar membimbing dan

memberikan arahan agar skripsi ini menjadi satu

rangkaian skripsi yang baik, benar, dan bermanfaat

16. Kak Maria. A. Tobing,S.Psi., yang merupakan wali studi

penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas

perhatian dan kasih sayang beliau selama proses

perkuliahan selama ini. Terima kasih sudah menjadi wali

studi saya, terima kasih telah menjadi pendengar bagi

curahan hati saya. Tuhan memberkati anda sekeluarga.

17. Segenap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum

Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu untuk

mengisi skala psikologis yang penulis berikan dan tidak

lupa kepada bapak Samino, SE.,MM selaku direktur

utama Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga yang telah

mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan

mengambil data di Perusahaan Daerah Air Minum

Salatiga

xxiv

18. Seluruh dosen fakultas psikologi. Terima kasih telah

memberikan pengajaran yang berharga kepada penulis

selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi.

19. Seluruh staf Fakultas Psikologi yang telah banyak

membantu penulis selama menempuh studi di UKSW.

Terima kasih kepada Mas Kris, Pak Arobbi yang selalu

bersedia menginformasikan keberadaan dosen

pembimbing, Pak Eko Budiono, dan Ibu Lidia Sukarsih

terima kasih atas bantuannya selama penulis berkuliah

hingga menyelesaikan skrispi. Tuhan Yang Maha Esa

memberkati kita semua.

20. Kedua orang tua penulis yang telah membesarkan penulis

hingga seperti sekarang ini. Bapak dan Ibu yang telah

memberikan doanya dan juga segalanya buat penulis

sehingga penulis berhasil. Terima kasih untuk doa dan

dukungannya serta segalanya yang penulis tak bisa

diungkapkan. Maaf untuk semua kesalahan yang telah

penulis perbuat selama ini.

21. Kepada Erick Saputra yang selalu menginspirasi saya

untuk tidak menyerah dengan apapun yang terjadi dan

menyerahkan semua kepada Tuhan. Semoga Tuhan selalu

memberimu tempat terbaik. Will always love you.

22. Sahabat-sahabat yang setia mendukung, menyemangati,

dan membantu saya: Indras terimakasih sudah menemani

mondar-mandir, Avi terimakasih banyak sudah mengajari

xxv

cara olah data SPSS, Sindu terimakasih atas motivasinya,

Wendhita yang dengan baik hati membantu banyak hal,

Ucup, Dina, dan Rina yang selalu menyemangati

dimanapun berada. Tidak lupa teman-teman seperjuangan

Septi, Tutut, Tyas, Ayu, Putri, Madam Ai ayo semangat.

Banyak terimakasih saya ucapkan juga kepada Yosafat

Basudewo yang sudah banyak membantu dan memberi

masukan selama mengerjakan skripsi. Terakhir kepada

Sandi yang membantu saya dalam pergulatan bahasa,

membuat bahasa Inggris amburadul saya jadi lebih baik.

Terimakasih semua atas bantuannya.

23. Teman-Teman Magic Pocket Ardhi bangkit, Teplok,

Dedek, Mbak Dwi, dan Mbak Nung terima kasihh bayak

atas semangat yang diberikan agar segera meyelesaikan

skripsi dan kembali menjalankan Magic Pocket Company.

24. Banyak pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.

Terima kasih untuk segala perhatian, semangat dan doa

yang telah diberikan kepada penulis selama menempuh

pendidikan di UKSW serta dalam penyelesaian

penyusunan skripsi ini. GBU.

Salatiga,

Penulis

xxvi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................ i

LEMBAR PENGESAHAN ................................................. ii

PERNYATAAN ................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN .............................................. iv

ABSTRAK ........................................................................... v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ....................................... vi

UCAPAN TERIMA KASIH ................................................ vii

DAFTAR ISI ........................................................................ xi

DAFTAR TABEL ................................................................ xiv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................ xv

BAB I PENGANTAR

E. Latar Belakang ................................................. 1

F. Perumusan Masalah ......................................... 11

G. Tujuan Penelitian ............................................. 11

H. Manfaat Penelitian ........................................... 12

3. Manfaat Teoritis ......................................... 12

4. Manfaat Praktis .......................................... 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

D. Pemberdayaan .................................................. 14

4. Pengertian Pemberdayaan .......................... 14

5. Dimensi Pemberdayaan ............................. 15

xxvii

6. Faktor-faktor yang memengaruhi

pemberdayaan ............................................ 18

E. Budaya Organisasi ........................................... 20

5. Pengertian Budaya Organisasi ................... 20

6. Dimensi Budaya Organisasi ....................... 22

7. Fungsi Budaya organisasi .......................... 25

8. Hubungan Antara Budaya Organisasi

dengan Pemberdayaan Karyawan .............. 28

F. Hipotesis Penelitian ......................................... 34

BAB III METODE PENELITIAN

G. Identifikasi Variabel Penelitian........................ 36

H. Definisi Variabel Penelitian ............................. 36

I. Populasi dan Sampel ........................................ 37

J. Metode Pengumpulan Data .............................. 38

3. Skala Pemberdayaan .................................. 39

4. Budaya Organisasi ..................................... 42

K. Seleksi Item dan Reliabilitas ............................ 45

1. Seleksi Item ................................................ 45

2. Uji Reliabilitas Alat Ukur .......................... 47

L. Metode Analisis Data ....................................... 48

BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN

J. Orientasi Kancah Penelitian ............................. 50

K. Persiapan Penelitian ......................................... 51

4. Penyusunan Alat Ukur ............................... 51

xxviii

5. Perijinan ..................................................... 53

6. Uji Coba Angket ........................................ 54

L. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur .......... 54

3. Uji Validitas dan Reliabilitas Angket

Pemberdayaan ............................................ 55

4. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya

Organisasi .................................................. 56

M. Pelaksanaan Penelitian ..................................... 57

N. Hasil Analisis Data .......................................... 58

O. Analisa Deskriptif ............................................ 59

1. Variabel Pemberdayaan ............................. 59

2. Variabel Budaya Organisasi....................... 61

P. Uji Asumsi ....................................................... 63

3. Uji Normalitas ........................................... 63

4. Uji Linieritas .............................................. 64

Q. Hasil Analisis Data ............................................. 64

R. Pembahasan ...................................................... 66

BAB V PENUTUP

C. Kesimpulan ...................................................... 69

D. Saran-Saran ..................................................... 69

DAFTAR PUSTAKA .......................................................... 71

LAMPIRAN ........................................................................ 78

Documents

Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan …repository.uksw.edu/bitstream/123456789/6753/7/T1_802007102_Judul.… · dan uji korelasi menggunakan . ... SPSS, Sindu terimakasih atas