1

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI

DENGAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI

JENIS KELAMIN PENDETA GPI PAPUA

KLASIS FAKFAK

Tesis

Untuk memenuhi sebagian persyaratan untuk

mencapai derajat Magister Sains Psikologi

Oleh:

Zacharias Sahureka

832012003

PROGDI MAGISTER SAINS PSIKOLOGI

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2015

ii

iii

iv

MOTTO

Jangan katakan pada TUHAN kamu memiliki

masalah yang besar

t a p i

Katakan lah pada masalah

Kamu memiliki TUHAN yang besar

v

Persembahan ku

Aku adalah goresan tak bertepi

tanpa tarian pensil sang Ilahi

Aku adalah lagu dan puisi tak bersyair

tanpa kumpulan nada dan kata dari-Mu Sang Ilahi

Untuk semua kebaikan yang tak terbatas

Hanya mampu ku sampaikan doa syukur dan terimakasih ini

Air mata ini tertahan dalam suka

ya…….

Karena ketulusan dari kalian

Wahai para pembimbing ku Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA dan Dr.

Hastaning Sakti, M.Kes

Yang dengan tulus memberi wejangan

Tuk benahi coretan-coretan ku

Yang kadang tak berarah

Jadi kumpulan makna yang terarah

Karena kebaikan hati

Dari para penguji ku

Yang dengan kasih yang tak terbatas

Saat membedah dengan pisau kasih

keterbatasan yang sempat terlewati

Hanya mampu tersipu

Dan tersenyum dengan bahagia

Tatkala merasa dan merenda hari bersama

Civitas akademika, Universitas Kristen Satya Wacana tercinta

Untuk kalian yang ku banggakan

Rektor, senat guru besar, dekan Fakultas Psikologi, Kaprogdi Magister

Sains Psikologi

Para dosen, staf serta karyawan

yang telah menjadi perisai kekuatan ini

Tak ada kata yang dapat dilafalkan

Tuk cerminkan rasa bangga pada kalian

Para motifator ku

Para sahabat, para kawan, juga kamu yang selalu ada dekat ku “Utin”

Serta semua yang tak terkatakan satu persatu

Walau terkadang ku lewati dan tapaki langkah terjal

vi

Walau jalan ini penuh dengan liku

Aku bahagia

Melewati semua

ya…….

Karena ku tak sendiri

Ada kalian di setiap langkah ini

Hanya merenung dan berterimakasih dalam hati

Kepada mereka yang meluangkan waktu

Kepada mereka yang berbagi kisah dan ceritera

Saat ku kumpulkan fenomena

tuk gambarkan kisah ini

Ku sampaikan terimakasih

Pada hamba dan pelayan Klasis Kaimana, Kalsis Teluk Arguni, Klasis

Teluk Etna, Klasis Fakfak, STT GPI Papua Fakfak, BPS GPI Papua di

Fakfak serta para informan

Yang tlah celikan mata yang buta

Saat diri belum bertanya

Aku berterimakasih

Tuk pelukan dan cinta kasih

Untuk para mama, papa, kaka dan adik, dan semua orang yang kucintai

yang selalu ada disaat aku merasa tak kuasa

Papi, Mami, Papa Daddy, Mama Mey, Papa Yan, Mama Ema, Papa Yeny,

Mama Mei, Papa Melli, Mama Es, Papa Boy, Mama Ita, Papa Yus Kaka

Ati, Kaka Uti, Nelva, Moses, Yuki, Vani, Gracia, Chantal, Samwel,

Stefanuel, Samuel, Daniel, Rachel, Mawar, Keluarga Waelauruw di

Fakfak, keluarga pendeta Corputty di Kaimana

tak lupa juga

teman-teman seangkatan 2012

Tanpa kalian tiada arti diriku

Aku ada karena kalian semua

Cinta dan ketulusan kalian telah menyadarkanku

Menerangkan padaku bahwa aku tidak sendiri

Ada banyak orang yang peduli padaku

vii

Terima kasih kusampaikan

Untuk semua cinta

Untuk semua ketulusan

Untuk semua kepercayaan

ya…….

Dari dasar hatiku

Ku ucapkan terimakasih

Setulus dan sepenuh hati

viii

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan untuk Tuhan yang Maha kuasa

atas penyertaan, bimbingan dan kasih-Nya sehingga penulis boleh

menyelesaikan penulisan ini dengan berbagai tantangan dan perjuangan

keras dalam penulisan yang berjudul Hubungan Motivasi Kerja Dan

Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin

Pendeta GPI Papua Klasis Fakfak. Penulisan tesis ini diajukan untuk

memenuhi sebagian persyaratan untuk mencapai Derajat Magister Sains

Psikologi. Karya ini tidak akan selesai tanpa orang-orang tercinta di

sekeliling penulis yang telah membantu dan mendukung.Terimakasih

yang sebesar-besarnya penulis sampaikan kepada semua orang yang selalu

membantu penulis dalam bentuk apapun.Tuhan Berkati kita semua.

Salatiga, Agustus 2015

Penulis

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .............................................. i

LEMBARAN PENGESAHAN .............................................. ii

LEMBARAN PERNYATAAN .............................................. iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................. iv-vii

KATA PENGANTAR .............................................. viii

DAFTAR ISI .............................................. ix

DAFTAR TABEL .............................................. xii

DAFTAR GAMBAR .............................................. xii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................. xv

ABSTRAK .............................................. xvi

ABSTRACK .............................................. xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar belakang masalah ........................................... 1-20

B. Rumusan masalah ........................................... 20-21

C. Tujuan Penelitian ........................................... 21

D. Manfaat Penelitian ........................................... 22

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1 Kepuasan Kerja

2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja ......................................... 23-25

2.1.2 Teori Kepuasan Kerja ......................................... 25-29

2.1.3 Aspek-aspek Kepuasan Kerja ......................................... 29-32

2.1.4 Faktor-faktor Kepuasan Kerja ......................................... 32-35

2.2 Motivasi Kerja

2.21. Pengertian Motivasi Kerja ......................................... 36-37

2.2.2 Teori Motivasi Kerja ......................................... 37-40

2.2.3 Aspek-aspek Motivasi Kerja ......................................... 40-43

2.3 Budaya Organisasi

2.3.1 Pengertian Budaya Organisasi ......................................... 43-45

x

2.3.2 Teori Budaya Organisasi ......................................... 45-48

2.3.3 Karakteristik Budaya Organisasi ...................................... 48-50

2.4 Penelitian Terdahulu

2.4.1 Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja ............................. 51-53

2.4.2 Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja

............................. 53-54

2.4.3 Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi

Secara Simultan dengan Kepuasan Kerja ......................... 54-56

2.4.4 Motivasi Kerja dan Jenis Kelamin

dengan Kepuasan Kerja ……......................... 56-58

2.4.5 Budaya Organisasi dan Jenis Kelamin

dengan Kepuasan Kerja ……......................... 58-60

2.4.6 Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Jenis Kelamin

……......................... 60-62

2.5 Dinamika Psikologis Hubungan Antara Variabel ………. 62-63

2.6 Model Penelitian ............................................ 64

2.7 Hipotesis Penelitian ............................................ 65

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Variabel Penelitian ............................................ 66

3.2 Defenisi Operaional ............................................ 66-68

3.3 Metode Pengumpulan Data ............................................ 68

3.3.1 Skala Motivasi Kerja dan

Daftar Sebaran Item Skala Motivasi Kerja .....…………… 68-72

3.3.1 Skala Budaya Organisasi dan

Daftar Sebaran Item Skala Budaya Organisai .…………… 73-76

3.3.1 Skala Kepuasan Kerja dan

Daftar Sebaran Item Skala Kepuasan Kerja .....……… 76-80

3.4 Validitas Dan Reliabilitas ............................................ 80-81

3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ................................. 81-82

3.6 Teknik Analisa Data …………………………... 82

3.6.1 Uji Asumsi Klasik ............................................ 82

3.6.1.1 Uji Normalitas ............................................ 82

3.6.1.2 Uji Homegenety of Variance ..…..................................... 82-83

xi

3.6.2 Uji Hipotesis ............................................ 83

3.6.2.1 Analisa Korelasi Multivariat .......................................... 83

3.6.2.2 Analisa Two-Way Anova ............................................ 83

3.6.2.2 Analisa Independet Sampel t-test ..................................... 83

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Deskripsi Tempat Penelitian ............................................. 84-85

4.2 Kerakteristik Responden

4.2.1 Kerakteristik Responden Berdasarkan

Jenis Kelamin ............................................. 85

4.2.2 Kerakteristik Responden Berdasarkan

Jenis Usia ............................................. 85

4.3 Hasil Uji Validitas Dan

Reliabilitas ............................................. 85-86

4.3.1 Skala Motivasi Kerja ............................................. 86-87

4.3.2 Skala Budaya Organisasi ............................................. 87

4.3.3 Skala Kepuasan Kerja ............................................. 88

4.4 Deskripsi Pengukuran Variabel ............................................. 88-91

4.4.1 Variabel Motivasi Kerja ............................................. 88-89

4.4.2 Variabel Budaya Organisasi ............................................. 89-90

4.4.3 Variabel Kepuasan Kerja ............................................. 90-91

4.5 Uji Statistik ............................................. 92-103

4.6 Pembahasan .............................................

103-110

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan ......................................... 111

5.2 Saran ........................................ 111-113

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Daftar Sebaran Item

Skala Motivasi Kerja .......................................... 69-72

Tabel 3.2. Item Favorabel dan Unfavorabel

Skala Motivasi Kerja .......................................... 72

Tabel 3.3. Daftar Sebaran Item

Angket Budaya Organisasi .................................... 73-76

Tabel 3.4. Item Favorabel dan Unfavorabel

Angket Budaya Organisasi .................................... 76

Tabel 3.5 Daftar Sebaran Item

Angket Kepuasan Kerja .............................................. 77-79

Tabel 3.6. Item Favorabel dan Unfavorabel

Angket Kepuasan kerja …….................................... 80

Tabel 4.1. Responden Berdasarkan

Jenis Kelamin ……................................................. 85

Tabel 4.2. Responden Berdasarkan

Usia ……................................................. 85

Tabel 4.3. Sebaran Item Valid dan Item Gugur

Skala Motivasi Kerja ................................................. 86

Tabel 4.4. Sebaran Item Valid dan Item Gugur

Skala Budaya Organisasi .............................................. 87

Tabel 4.5. Sebaran Item Valid dan Item Gugur

Skala Kepuasan Kerja .............................................. 88

Tabel 4.6. Deskripsi pengukuran variabel Motivasi Kerja ........ 88-89

Tabel 4.7. Deskripsi pengukuran variabel Budaya Organisasi ...... 89-90

Tabel 4.8. Deskripsi pengukuran variabel Kepuasan Kerja ........ 90-91

Tabel 4.9. Hasil Uji Normalitas...................................................... 92-93

Tabel 4.10. Hasil Uji Homogenitas..................................................94

Tabel 4.11 Makna Koefisien Korelasi Antar Variabel.................... 95

Tabel 4.12 Hasil Uji Hubungan Motivasi Kerja

Dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja .......... 96

Tabel 4.13 koefisien Determinasi R Square .................................. 96

xiii

Tabel 4.14 Hasil Uji Two Ways Anova

Hubungan Interaksi Motivasi Kerja

dan Jenis Kelamin dengan Kepuasan Kerja ................. 98

Tabel 4.15 Hasil Uji Two Ways Anova

Hubungan Interaksi Budaya Organisasi

dan Jenis Kelamin dengan Kepuasan Kerja ................. 100

Tabel 4.16. Analisa Keseluruhan Kepuasan Kerja ...................... 100

Tabel 4.17. Analisa Independen Sampel t-test

Kepuasan Kerja

Berdasarkan Jenis Kelamin .................................. 102

Tabel 4.18 Hasil Uji Signifikan Kepuasan Kerja

Ditinjau Dari Jenis Kelamin ........................................ 103

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Kerangka Pemikiran Teoritis ............................. 64

Gambar 4.1 Histogram Hasil Uji Normalitas ............................. 93

Gambar 4.2 P-P Plot Hasil Uji Normalitas ............................... 93

Gambar 4.3 Pola interaksi motivasi kerja ............................. 99

dan jenis kelamin terhadap kepuasan kerja

Gambar 4.3 Pola interaksi budaya organisasi ............................. 101

dan jenis kelamin terhadap kepuasan kerja

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Instrumen Penelitian 123-136

Lampiran 2 Seleksi Aitem, Reliabilitas Hasil tryout 137-142

Lampiran 3 Seleksi Aitem, Reliabilitas Penelitian 143-145

Lampiran 4 Hasil Uji Asumsi dan Hipotesis 146-151

Lampiran 5 Surat Keterangan tryout dan penelitian 152

Lampiran 6 Data mentah 153-162

xvi

Hubungan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja

Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pendeta GPI Papua Klasis Fakfak

Zacharia Sahureka

832012003

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara

Motivasi Kerja, dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja ditinjau dari

jenis kelamin pendeta. Penelitian ini bersubjekkan pendeta GPI Papua

klasis Fakfak yang berjumlah 63 responden yang terdiri dari pendeta laki-

laki yang berjumlah 36 orang, dan pendeta perempuan yang berjumlah 27

orang. Skala psikologi sebagai alat ukur yang digunakan dalam penelitiain

ini adalah Skala Motivasi kerja, Skala Budaya Organisasi dan Skala

Kepuasan Kerja. Metode yang digunakan statistik Korelasi Person dan

Analisis of varians (ANOVA) dengan menggunakan bantuan program

SPSS for windows versi 17. Hasil penelitian menunjukan (1). Adanya

hubungan signifikan motivasi kerja dan budaya organisasi dengan

kepuasan kerja pendeta GPI Papua Klasis Fakfak. Hal ini dilihat

berdasakan tabel anova, diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000

(p<0,005). Sedangkan nilai R Square sebesar 0,889. (2). Tidak ada

pengaruh interaksi motivasi kerja dan jenis kelamin dengan kepuasan

kerja pendeta. Hal ini dapat dilihat dari nilai F sebesar 2,229 dan nilai

signifikan 0,141 (p>0,05). (3). Tidak ada pengaruh interaksi budaya

organisasi dan jenis kelamin dengan kepuasan kerja pendeta. Hal ini

dapat dilihat dari nilai F sebesar 1,991 dan nilai signifikan 0,164

(p>0,05). (4). Ada perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin

pendeta. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t, dimana terlihat bahwa nilai

rata-rata (mean) pendeta laki-laki sebesar 75,31 sedangkakn pendeta

perempuan sebesar 70,22. Dari hasil uji t juga terlihat dengan jelas

bahwa nilai signifikansinya 0,048 (p<0,05).

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Jenis Kelamin,

Kepuasan Kerja

xvii

Relation between Job Motivation and Organization Culture with Job

Satisfaction from Sexual Categorization of Preachers at the Indonesian

Protestant Church (GPI) in District of Fakfak, Papua.

Zacharias Sahureka

832012003

Abstract

The objective of this research is to scrutinize relation between job

motivation and organization culture with the job satisfaction from sexual

categorization of the preachers at the Indonesian Protestant Church (GPI)

in Fakfak, Papua. The research subject is the preachers of GPI at District

of Fakfak with 63 respondents that consist of 36 males and 27 females.

Psychological scales to measure data in this research are scales of job

motivation, organization culture and job satisfaction. Personal correlation

statistic and variant analysis (ANOVA) are utilized in this research

supported by SPSS Program for Windows version 17. The result indicates:

[1] Evidence of siginificant relation between job motivation and

organization culture with job satisfaction of the GPI preachers in District

of Fakfak. It might be seen on Anova table in which it has been obtained

significant value 0,000 (p<0,005); whereas value of R Square is 0,889. [2]

There is no interacting influence of job motivation and sexual

categorization with job satisfaction of the preachers. It could be seen from

value of F 2,229 and significant value 0,141 (p>0,05). [3] There is no

interacting influence of organization culture and sexual categorization

with job satisfaction of the preachers. It may be seen from value of F

1,991 and significant value 0,164 (p>0,05). [4] There is difference on job

satisfaction which is viewed from sexual categorization of the preachers. It

might be seen from test result of t where obviously seen that average value

(mean) of male preachers is 75,31; whereas female preachers is 70,22. By

the test result of t also may be seen obviously that significant value is

0,048 (p<0,05).

Key words: job motivation, organization culture, sexual

categorization, job satisfaction.