I DISPOSICIONES GENERALESdoe.juntaex.es/pdfs/doe/2012/960o/960o.pdf · Promotor: D. José María Díaz Sopa, en Cheles .....10492 Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio

Consejería de Administración Pública

Cooperación para el Desarrollo. Corrección de errores del Decreto 63/2012, de 20 de abril,por el que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas en materia de cooperación in-ternacional para el desarrollo..............................................................................10384

Estructuras orgánicas. Corrección de errores del Decreto 75/2012, de 11 de mayo, por el quese modifica el Decreto 208/2011, de 5 de agosto, por el que se establece la estructura orgáni-ca de la Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo .......... 10385

2.—OPOSICIONES Y CONCURSOS

Consejería de Administración Pública

Funcionarios de Administración Local. Resolución de 14 de mayo de 2012, de la DirecciónGeneral de Administración Local, Justicia e Interior, por la que se da publicidad a la convo-catoria conjunta, a las bases comunes y específicas y a los méritos de determinación auto-nómica por las que han de regirse los concursos ordinarios para la provisión de puestos detrabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter estatalen la Comunidad Autónoma de Extremadura ......................................................10388

LUNES, 21de mayo de 2012

NÚMERO 96

AUTORIDADES Y PERSONALII

DISPOSICIONES GENERALESI

Consejería de Educación y Cultura

Cuerpos de Funcionarios Docentes. Resolución de 9 de mayo de 2012, de la DirecciónGeneral de Personal Docente, por la que se modifica la Resolución de 16 de abril de 2012, porla que se hace pública la relación definitiva de plantillas, composición de unidades y plazas va-cantes de los centros de Educación Infantil y Primaria, Educación Especial, Colegios RuralesAgrupados, Escuelas Hogar, IES con plantilla de Maestros y Equipos Específicos y de AtenciónTemprana y se dictan instrucciones complementarias en cuanto a determinación de los maes-tros afectados ..................................................................................................10408

Presidencia de la Junta

Radiodifusión. Resolución de 3 de mayo de 2012, de la Vicepresidenta y Portavoz, por laque se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se concede de-finitivamente una emisora de radiodifusión sonora en ondas métricas con modulación de fre-cuencia, de carácter comercial, en la localidad de Zafra, con la frecuencia 104.1 Mhz, a “ZafraTV Producciones Audiovisuales, SL” ....................................................................10411

Consejería de Empleo, Empresa e Innovación

Convenios Colectivos. Resolución de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del “ConvenioColectivo para los trabajadores de la empresa SERVEX, SA, afectos al servicio de limpieza delHospital San Pedro de Alcántara de Cáceres, para los años 2012-2013”, que fue suscrito confecha 27 de febrero de 2012 ..............................................................................10413

Convenios Colectivos. Resolución de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del IV ConvenioColectivo de trabajo de la empresa Aqualia Gestión Integral del Agua, SA, que fue suscritocon fecha 16 de enero de 2012 ..........................................................................10426

Convenios Colectivos. Resolución de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acta de 2 deabril de 2012, suscrita por la Comisión Paritaria del “Convenio Colectivo de derivados del ce-mento para la provincia de Cáceres”, en la que se establece el calendario laboral para el año2012 aplicable en el ámbito de actuación del citado convenio” ................................10463

Convenios Colectivos. Resolución de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del “ConvenioColectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Sierra de Fuentes”, que fue suscrito confecha 16 de marzo de 2012................................................................................10466

NÚMERO 96Lunes, 21 de mayo de 2012 10380

OTRAS RESOLUCIONESIII

Universidad de Extremadura

Recursos. Emplazamientos. Resolución de 3 de mayo de 2012, del Rector, por la que seemplaza a los posibles interesados en el recurso contencioso-administrativo tramitado por elprocedimiento abreviado n.º 35/2012 ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1de Cáceres ......................................................................................................10483

Presidencia de la Junta

Notificaciones. Anuncio de 27 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en expe-diente relativo a ayudas a las entidades deportivas extremeñas, convocatoria para el año2011 ............................................................................................................10484

Notificaciones. Anuncio de 27 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en expe-diente relativo a ayudas a las entidades deportivas extremeñas, convocatoria para el año2011 ..............................................................................................................10485

Consejería de Economía y Hacienda

Notificaciones. Citación. Anuncio de 14 de mayo de 2012 sobre citación a los obligados tri-butarios que se relacionan para ser notificados por comparecencia..........................10485

Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo

Información pública. Anuncio de 19 de octubre de 2011 sobre legalización y ampliación decentral hortofrutícola. Situación: parcelas 124, 125, 80034 y 80035 del polígono 26. Promotor:Frutas Los Alcudias, CB, en Don Benito ................................................................10492

Información pública. Corrección de errores del Anuncio de 28 de marzo de 2012 sobre le-galización y ampliación de dos hornos de carbón vegetal. Situación: parcelas 115 y 119 delpolígono 6. Promotor: D. José María Díaz Sopa, en Cheles ....................................10492

Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía

Impacto ambiental. Anuncio de 13 de abril de 2012 por el que se hace pública la decisiónde no someter a evaluación ambiental estratégica, en la forma prevista en la Ley 5/2010, de23 de junio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura,la modificación puntual de las Normas Subsidiarias de Montemolín ..........................10493

Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el expe-diente n.º AR.2470, relativo a ayudas a la producción agraria integrada para el cultivo delarroz ..............................................................................................................10495


ANUNCIOSV



Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el expe-diente n.º CO.2781, relativo a ayudas a la utilización de métodos de control integrado parael cultivo del olivar ............................................................................................10496

Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el expe-diente n.º CO.4500, relativo a ayudas a la utilización de métodos de control integrado parael cultivo del olivar ............................................................................................10497

Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el expe-diente n.º FH.2016, relativo a ayudas a la producción agraria integrada en el cultivo de fru-tales de hueso ..................................................................................................10497



Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el ex-pediente n.º FP.398, relativo a ayudas a la producción integrada en el cultivo de frutales depepita..............................................................................................................10499

Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el ex-pediente n.º OL.3396, relativo a ayudas a la producción agraria ecológica en el cultivo delolivar ............................................................................................................10500

Notificaciones. Anuncio de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º VV.56, relativo a ayudas a la producción ecológica en viñedos para vini-ficación ..........................................................................................................10501



Parque Nacional de Monfragüe. Subvenciones. Anuncio de 17 de abril de 2012 por el quese da publicidad a las subvenciones concedidas al amparo de la Orden de 10 de junio de 2011por la que se convocan subvenciones en el área de influencia socioeconómica del ParqueNacional de Monfragüe para el ejercicio 2011-2012 ..............................................10503

Impacto ambiental. Anuncio de 19 de abril de 2012 por el que se somete a informaciónpública la solicitud de autorización ambiental unificada de un proyecto de planta dosificado-


ra de hormigón, promovido por Hormigones Puerto Valle, SL, en el término municipal deAlcuéscar ......................................................................................................10509

Notificaciones. Anuncio de 20 de abril de 2012 sobre notificación de trámite de audienciaen el expediente sancionador n.º MP11/66, en materia de montes ..........................10510

Notificaciones. Anuncio de 25 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en el ex-pediente n.º A11060098, relativo a autorización de la solicitud de aprovechamiento made-rable..........................................................................................................10511

Consejería de Educación y Cultura

Contratación. Resolución de 10 de mayo de 2012, de la Secretaría General, por la que seconvoca, por procedimiento abierto, la contratación del suministro de “Equipamiento por lo-tes para varios centros de educación infantil y primaria de la Comunidad Autónoma deExtremadura. Lote 1: mobiliario general y pupitres, Lote 2: material didáctico y Lote 3: ma-terial deportivo.” Expte.: ESUM1201002 ..............................................................10512

Notificaciones. Anuncio de 3 de mayo de 2012 sobre notificación de acuerdo de inicio del pro-cedimiento de reintegro de ayuda concedida en el expediente n.º 0208-12-94 .......... 10515

Consejería de Salud y Política Social

Notificaciones. Anuncio de 4 de mayo de 2012 sobre notificación de requerimiento de do-cumentación en el expediente n.º 0001/08, relativo a subsidio de garantía de ingresos mí-nimos ............................................................................................................10516



Servicio Extremeño de Salud

Contratación. Resolución de 9 de mayo de 2012, de la Gerencia del Área de Salud dePlasencia, por la que se convoca, por procedimiento abierto, el servicio de “Mantenimiento in-tegral de las instalaciones de los Centros de Atención Primaria y otras dependencias, perte-necientes al Área de Salud de Plasencia, para los ejercicios 2012, 2013 y 2014”. Expte.:CSE/07/1112021524/12/PA................................................................................10518


CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CORRECCIÓN de errores del Decreto 63/2012, de 20 de abril, por el que seaprueban las bases reguladoras de las ayudas en materia de cooperacióninternacional para el desarrollo. (2012040089)

Apreciado error, por omisión, en el texto Decreto 63/2012, de 20 de abril, por el que se aprue-ban las bases reguladoras de las ayudas en materia de cooperación internacional para el de-sarrollo, publicado en el Diario Oficial de Extremadura número 80, de 26 de abril de 2012, seprocede a la oportuna rectificación:

En la página 8623, tercer párrafo,

Donde dice:

“3) Los gastos indirectos, con la definición y límite previstos en los artículos 22, 31 y 40 delpresente decreto, serán justificados, en un 70%, en los mismos términos que los gastosdirectos, y el restante 30% justificado mediante un certificado del responsable legal de laentidad, en el que conste que se trata de costes vinculados al desarrollo del proyecto. Entodo caso los datos deben obrar en la contabilidad de la entidad”.

Debe decir:

“3) Los gastos indirectos, con la definición y límite previstos en los artículos 22, 31, 40 y 49del presente decreto, serán justificados, en un 70%, en los mismos términos que los gas-tos directos, y el restante 30% justificado mediante un certificado del responsable legalde la entidad, en el que conste que se trata de costes vinculados al desarrollo del pro-yecto. En todo caso los datos deben obrar en la contabilidad de la entidad”.

DISPOSICIONES GENERALESI

• • •


CORRECCIÓN de errores del Decreto 75/2012, de 11 de mayo, por el que semodifica el Decreto 208/2011, de 5 de agosto, por el que se establece laestructura orgánica de la Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación delTerritorio y Turismo. (2012040090)

Advertidos errores en el Decreto 75/2012, de 11 de mayo, por el que se modifica el Decreto208/2011, de 5 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería deFomento, Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo, publicado en el DOE nº 91, de 14 demayo de 2012, se procede a su oportuna rectificación:

En la página 9801, artículo único, apartado dos.

Donde dice:

“Serán también de su competencia la asistencia técnica y administrativa de la Consejería, ase-soramiento y régimen jurídico interno, elaboración de disposiciones de carácter general, ad-ministración de personal, régimen interior, archivo y registro general de la Consejería, las fa-cultades inherentes a la contratación de la Consejería y demás negocios jurídicos de contenidoeconómico o patrimonial, materia de planificación, ejecución y ordenación de las infraestruc-turas generales, la gestión económica del presupuesto y el control del patrimonio adscrito”.

Debe decir:

“Serán también de su competencia la asistencia técnica y administrativa de la Consejería, ase-soramiento y régimen jurídico interno, elaboración de disposiciones de carácter general, ad-ministración de personal, régimen interior, archivo y registro general de la Consejería, las fa-cultades inherentes a la contratación de la Consejería y demás negocios jurídicos de contenidoeconómico o patrimonial, materia de planificación de las infraestructuras generales, la ges-tión económica del presupuesto y el control del patrimonio adscrito”.

En la página 9802, artículo único, apartado dos.

Donde dice:

“Servicio de Expropiaciones”.

Debe decir:

“Servicio de Bienes Inmuebles y Expropiaciones”.

En la página 9802, artículo único, apartado tres.

Donde dice:

“1. Corresponde a la Dirección General de Carreteras y Obras Hidráulicas, en el ámbito de lasatribuciones que le confiere el artículo 59 de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobiernoy de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el ejercicio de las fun-ciones en materia de planificación, ejecución, mantenimiento y ordenación de las infraes-tructuras generales y obras públicas: abastecimiento de agua, carreteras, encauzamientosy defensa de márgenes, saneamiento y depuración de aguas residuales, de com pe tencia


de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como de la coordinación de las políticasde aguas autonómica”.

Debe decir:

“1. Corresponde a la Dirección General de Carreteras y Obras Hidráulicas, en el ámbito de lasatribuciones que le confiere el artículo 59 de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobiernoy de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el ejercicio de las fun-ciones en materia de ejecución, mantenimiento y ordenación de las infraestructuras via-rias e hidráulicas: abastecimiento de agua, carreteras, encauzamientos y defensa de már-genes, saneamiento y depuración de aguas residuales, de competencia de la ComunidadAutónoma de Extremadura, así como de la coordinación de las políticas de aguas autonó-mica”.

En la página 9803, disposición adicional segunda, punto I.

Donde dice:

— “Los puestos de trabajo de personal funcionario y laboral del Servicio de Transporte ydel Servicio de Inspección Técnica de Vehículos (ITV), adscritos hasta el momento a laanterior Dirección General de Infraestructuras y Transporte, relacionados en el AnexoII, pasan a adscribirse a la nueva Dirección General de Transportes, Ordenación delTerritorio y Urbanismo”.

Debe decir:

— “Los puestos de trabajo de personal funcionario y laboral del Servicio de Transporte ydel Servicio de Inspección Técnica de Vehículos (ITV), adscritos hasta el momento a laanterior Dirección General de Infraestructuras y Transporte, relacionados en el AnexoII, pasan a adscribirse a la nueva Dirección General de Transportes, Ordenación delTerritorio y Urbanismo. El resto de puestos de trabajo de personal funcionario y labo-ral, adscritos hasta el momento a la anterior Dirección General de Infraestructuras yTransporte pasan a adscribirse a la nueva Dirección General de Carreteras y ObrasHidráulicas”.

En la página 9803 debe añadirse un tercer y cuarto guión a la disposición adicional segunda,punto 1.

— “Los puestos de trabajo de personal funcionario y laboral, adscritos hasta el momento ala anterior Dirección General de Ordenación del Territorio y Urbanismo pasan a adscri-birse a la nueva Dirección General de Transportes, Ordenación del Territorio y Urbanismo.

— El puesto de trabajo de personal laboral con n.º de control 1000315, adscrito hasta elmomento a la Secretaria General, pasa a adscribirse a la nueva Dirección General deCarreteras y Obras Hidráulicas”.

En la página 9804 debe añadirse un cuarto guión a la disposición adicional segunda, punto 2.

— “El puesto de estructura de personal funcionario identificado con el código (3168), co-rrespondiente a Jefe de Servicio de Expropiaciones, adscrito a la Secretaría General,


pasa a denominarse Jefe de Servicio de Bienes Inmuebles y Expropiaciones, quedandoadscrito al mismo órgano directivo”.

En la página 9804, Anexo I.

Donde dice:

— “Relación puestos de trabajo del personal funcionario perteneciente al Servicio dePlanificación de la anterior Dirección General de Infraestructuras y Transporte que seadscriben a la Secretaria General: 9916, 38664010, 39402710, 4889, 1572, 16108,17281, 1418, 1423”.

Debe decir:

— “Relación puestos de trabajo del personal funcionario perteneciente al Servicio dePlanificación de la anterior Dirección General de Infraestructuras y Transporte que seadscriben a la Secretaria General: 9916, 39402710, 1572, 16108, 17281, 1418, 17293,4886 y 4902”.


CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RESOLUCIÓN de 14 de mayo de 2012, de la Dirección General de AdministraciónLocal, Justicia e Interior, por la que se da publicidad a la convocatoria conjunta,a las bases comunes y específicas y a los méritos de determinación autonómicapor las que han de regirse los concursos ordinarios para la provisión de puestosde trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación decarácter estatal en la Comunidad Autónoma de Extremadura. (2012060780)

La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Disposiciónadicional segunda, dispone que las Comunidades Autónomas en su ámbito territorial regu-larán las bases comunes del concurso ordinario así como el porcentaje de puntuación quecorresponda a los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la or-ganización territorial de cada Comunidad Autónoma y el derecho propio de la misma, el co-nocimiento de la lengua oficial en los términos previstos en la legislación autonómica res-pectiva y los méritos específicos directamente relacionados con las características del puesto.

No obstante, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en su dis-posición transitoria séptima, establece que en tanto no se aprueben las normas de desarrollo dela disposición adicional segunda del estatuto, sobre el régimen jurídico de los funcionarios conhabilitación de carácter estatal, continuarán en vigor las disposiciones que en la actualidad re-gulan la escala de Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional,que se entenderán referidas a la escala de Funcionarios con habilitación de carácter estatal.

La Comunidad Autónoma de Extremadura aún no posee normativa autonómica propia regu-ladora de las bases comunes del concurso ordinario, ni del porcentaje de puntuación que co-rresponde a los méritos generales, autonómicos y específicos, por lo que esta DirecciónGeneral de Administración Local, Justicia e Interior del Gobierno de Extremadura, habiendoobservado en la presente convocatoria el cumplimiento de lo exigido por el apartado 5.1 dela Disposición Adicional segunda del Estatuto, conforme a la modificación de su redacción re-alizada por el Real Decreto-Ley 872010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas ex-traordinarias para la reducción del déficit público, que establece que las ComunidadesAutónomas en su ámbito territorial regularán las bases del concurso ordinario así como el por-centaje de puntuación que corresponda a cada uno de los méritos por los que se regirá esteconcurso; señalando que las Corporaciones Locales incluirán, necesariamente en los concur-sos anuales los puestos de trabajo que tengan asignadas las funciones de control y fiscaliza-ción interna de la gestión económica financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesoreríay recaudación, que estén cubiertas por funcionarios interinos o funcionarios de la entidad nom-brados excepcionalmente con carácter accidental, en uso de las atribuciones conferida por elDecreto 206/2011, de 5 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de laConsejería de Administración Pública, con la finalidad de realizar la publicación conjunta, enextracto, de las bases y convocatorias específicas de todas aquellas entidades locales de la

AUTORIDADES Y PERSONALII


Comunidad Autónoma de Extremadura, efectuadas por los Presidentes de las CorporacionesLocales, que participan en el presente concurso ordinario correspondiente al año 2012, deconformidad con lo previsto en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora delas Bases del Régimen Local, en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de provisión depuestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de ca-rácter nacional, modificado por Real Decreto 834/2003, de 27 de junio, y en la Orden de 10de agosto de 1994, por la que se dictan normas sobre concursos de provisión de puestos re-servados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y en ba-se al artículo 12.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procecimiento Administrativo Común,

RESUELVO:

Dar publicidad a la convocatoria conjunta, a las bases comunes, a las bases específicas apro-badas por las respectivas Corporaciones Locales, y a los méritos de determinación autonómi-ca de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por las que se regirán los concursos ordina-rios para la provisión de puestos de trabajo vacantes en las Corporaciones Locales de laComunidad Autónoma de Extremadura, reservados a funcionarios de Administración Local,con habilitación de carácter estatal, incluidas a continuación.

BASES COMUNES DE CONCURSO ORDINARIO PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO RESERVADOS A FUNCIONARIOS DE ADMINISTRACIÓN

LOCAL CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER ESTATAL

Primera. Puestos.

Se ofrecen en este concurso los puestos vacantes reservados a habilitados estatales de lasCorporaciones cuyos Presidentes han aprobado las bases específicas, que forman parte inte-grante de la relación de puestos de trabajo de la entidad local correspondiente, y han efectua-do la correspondiente convocatoria de concurso ordinario y que se relacionan en el Anexo I.

Segunda. Participación.

1. Los funcionarios con habilitación de carácter estatal podrán concursar a los puestos de tra-bajo que, según su clasificación, correspondan a la subescala y categoría a que pertenez-can. Asimismo, los funcionarios no integrados en las actuales subescalas, pertenecientesa los extinguidos Cuerpos Nacionales de Secretarios, Interventores y Depositarios deAdministración Local a que se refiere la Disposición transitoria primera.1, del Real Decreto1174/1987, de 18 de septiembre, podrán concursar a los puestos de trabajo que se ofre-cen, en los términos siguientes:

— Los Secretarios de primera, a puestos reservados a la subescala de Secretaría, catego-ría superior.

— Los Secretarios de segunda, a puestos reservados a la subescala de Secretaría, cate-goría de entrada.

— Los Secretarios de tercera, a puestos reservados a la subescala de Secretaría-Inter -vención.

— Los Secretarios de Ayuntamientos “a extinguir”, a Secretarías de Ayuntamientos conpo blación que no exceda de 2.000 habitantes.


— Los Interventores, a puestos reservados a la subescala de Intervención-Tesorería, ca-tegoría superior, pero únicamente a puestos de Intervención.

— Los Depositarios, a puestos reservados a la Subescala de Intervención-Tesorería, peroúnicamente a puestos de Tesorería.

2. No podrán concursar:

a) Los funcionarios inhabilitados y los suspensos en virtud de sentencia o resolución ad-ministrativa firmes, si no hubiera transcurrido el tiempo señalado en ellas.

b) Los funcionarios destituidos a que se refiere el artículo 148.5 del Texto Refundido de lasdisposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real DecretoLegislativo 781/1986, de 18 de abril, durante el periodo a que se extienda la destitución.

c) Los funcionarios en las situaciones de excedencia voluntaria a que se refiere el artícu-lo 89.1.a) y b), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, si no hubiera transcurrido el plazo de dos años desde el pase a las mismas.

d) Los funcionarios que no lleven dos años en el último destino obtenido con carácter de-finitivo en cualquier Administración Pública, salvo que concursen a puestos reservadosa su subescala y categoría en la misma Corporación o se encuentren en los supuestosdel artículo 20.1.f), de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

Tercera. Documentación y plazo para participar.

1. En el plazo de quince días naturales a partir de la publicación de este concurso en el DiarioOficial de Extremadura, los funcionarios con habilitación de carácter estatal que deseentomar parte en el mismo dirigirán a las Corporaciones Locales a cuyos puestos concursen,la siguiente documentación:

a) Dirigida a cada Corporación Local a cuyos puestos concursen:

— “Solicitud de participación”, ajustada al modelo que se adjunta como Anexo II.

— Declaración jurada de no estar incurso en ninguna de las circunstancias a que se re-fiere el artículo 18.3 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, y

— Documentación acreditativa, en su caso, de los méritos de determinación autonó-mica de la Comunidad Autónoma de Extremadura incluidos en la convocatoria asícomo los específicos de cada puesto en los términos que se indican en el Anexo I.

b) Dirigida a la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior de laConsejería de Administración Pública (Paseo de Roma s/n., módulo “E”, 06800 Mérida):

— Copia de la solicitud de participación por cada puesto de trabajo.

— Hoja de prelación de plazas en los términos que seguidamente se exponen, para elcaso de que se solicite más de un puesto, especificando los que se solicitan, por or-den de preferencia, y con arreglo al modelo que figura como Anexo III.


2. La hoja de prelación de plazas habrá de ser única y comprensiva de la totalidad de pues-tos solicitados en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, cualquiera quesea la subescala y categoría a que concursa. La formulación de orden de prelación, cuyoúnico objeto es evitar la adjudicación simultánea de varios puestos a un mismo concur-sante, no sustituirá en ningún caso a la solicitud de participación dirigida a cada Cor -poración Local convocante.

3. Los requisitos exigidos así como los méritos alegados deberán reunirse a la fecha de laResolución de publicación de la convocatoria.

Cuarta. Méritos.

1. Méritos Generales. Tienen la consideración de méritos generales los acreditados e inscri-tos en el Registro de funcionarios con habilitación de carácter estatal por el Ministerio deHacienda y Administraciones Públicas. La relación individualizada de méritos generales delos habilitados estatales se hará publica, en los tres días siguientes a la fecha de publica-ción de esta convocatoria, en el portal corporativo:http://www.gobex.es/consejerias/cap_interior_admonlocal_concursosymeritos.php

La citada publicación tendrá carácter meramente informativo por lo que, en el supuestode que se advierta error u omisión en los datos publicados deberá solicitarse certificaciónacreditativa de los méritos generales al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas,que deberá ser presentada en la Dirección General de Administración Local, Justicia eInterior del Gobierno de Extremadura dentro del plazo de diez días siguientes a la fechade finalización del plazo de presentación de solicitudes

2. Méritos de determinación autonómica de la Comunidad Autónoma de Extremadura.(Decreto 6/1995, de 21 de febrero de la Consejería de Presidencia y Trabajo de la Juntade Extremadura).

1) Méritos:

1.1. La experiencia profesional, consistente en el desempeño de un puesto de trabajo enlas instituciones propias de la Comunidad Autónoma de Extremadura en situación deservicios en Comunidades Autónomas, o en las Entidades Locales sitas en su terri-torio, que implique el conocimiento de las especialidades de la organización territo-rial y de la normativa de Extremadura.

1.2. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos, superados, homologadoso reconocidos por el centro de formación de funcionarios de la Junta de Extremadurao, en colaboración con éste, por las Universidades, Centros de Enseñanza Superioru otros órganos competentes en materia de formación y perfeccionamiento de losfuncionarios, siempre que sean homologados por el centro de formación de funcio-narios de la Junta de Extremadura a los efectos del artículo 1.2.b del Decreto 6/1995,de 21 de febrero, y que tengan por objeto las especialidades de la organización te-rritorial y de la normativa de Extremadura.

1.3. La actividad docente, dirigida a la enseñanza de las materias sobre normativa de laComunidad Autónoma de Extremadura, organización territorial, régimen local y ur-


banismo que incida en la legislación Autonómica, en cursos organizados por laComunidad Autónoma de Extremadura o en colaboración con ésta, por Uni ver sidades,Centro de Enseñanza Superior o el Instituto Nacional de Administración Pública.

1.4. Las publicaciones en materia relativas a las especialidades de la organización terri-torial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

2) Valoración de los méritos.

2.1. Servicios prestados.

Se valorarán, hasta un máximo de 1,40 puntos, del modo siguiente:

— Servicios prestados en la Comunidad Autónoma de Extremadura como funciona-rio de la misma, en puestos de trabajo reservados a los grupos A ó B: 0,03ptos./mes.

— Servicios prestados en las Entidades Locales de Extremadura en puestos de tra-bajo; de la misma categoría y subescala en la que se concursa: 0,03 ptos./mes;de otras subescalas: 0,03 ptos./mes.

2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.

Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán, en función del nivel aca-démico del curso, hasta un máximo de 1,00 punto, con exclusión de los que formenparte del curso selectivo, del modo siguiente:

Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por el centro de formación de fun-cionarios de la Junta de Extremadura o, en colaboración con éste, por las Uni -versidades, Centros de Enseñanza Superior u otros órganos competentes en mate-ria de formación y perfeccionamiento de los funcionarios, siempre que seanhomologados por el centro de formación de funcionarios de la Junta de Extremadura,a los efectos de éste artículo.

La puntuación de cada curso, dentro de una escala de 0,10 a 0,60 se establecerá enfunción de la relación de la materia impartida con las funciones reservadas a los fun-cionarios habilitados de carácter nacional, el grado de dificultad del curso, el núme-ro de horas lectivas, nunca inferior a 15, y el sistema de evaluación.

Las convocatorias de cursos formuladas por el centro de formación de funcionarios dela Junta de Extremadura indicarán la puntuación otorgada a los efectos del artículo 3.1.1del Decreto 6/1995 mencionado. En caso de no indicar la convocatoria la puntuaciónotorgada, estos cursos se puntuarán según los criterios de valoración regulados en laOrden de 10 de agosto de 1994 del Ministerio para las Administraciones Públicas, sinsuperar la puntuación máxima de 0,60 puntos a que se refiere el número anterior.

2.3. Actividad docente.

La actividad docente se valorará hasta un máximo de 0,30 puntos, en función delcarácter introductorio o de especialización de los cursos impartidos, del nivel ele-mental, grado medio o superior, y de cualquier otro elemento que ponga de mani-fiesto el grado de dificultad de la materia impartida.


2.4. Publicaciones.

Las publicaciones se valorarán hasta un máximo de 0,30 puntos en función del ca-rácter divulgador o científico, de la extensión, la edición como monografía o artícu-lo en revistas especializadas y cualquier otro elemento que permita evaluar la cali-dad científica del trabajo publicado.

2.5. Procedimiento de acreditación de méritos.

Los concursantes acreditarán los méritos alegados mediante la presentación del cer-tificado correspondiente, la copia debidamente compulsada o la publicación a que hi-ciera referencia.

2.6. Valoración de los méritos por el Tribunal.

El Tribunal de valoración del concurso comprobará y valorará los méritos alegadosde acuerdo con las reglas y las puntuaciones establecidas en el Decreto 6/1995, de21 de febrero y normas de desarrollo.

2.7. La Dirección General de la Función Pública de Extremadura podrá homologar a es-tos efectos los cursos de formación y perfeccionamiento sobre normativa autonómi-ca de Extremadura y especialidades de su organización, impartidos por Uni -versidades y Centros de Enseñanza Superior realizados con anterioridad a la entradaen vigor del Decreto 6/1995, de 21 de febrero, siempre que se acrediten suficiente-mente por el solicitante los requisitos exigidos.

3. Méritos específicos. Los méritos específicos para cada puesto de trabajo, son los que sedetallan en el Anexo I.

Quinta. Valoración de méritos.

1. El Tribunal de valoración comprobará, la concurrencia en los concursantes de los requisi-tos que figuren en la convocatoria, excluyendo a quienes no los reúnan. A continuaciónpuntuará, respecto de los no excluidos, los méritos del siguiente modo:

— Méritos generales, hasta un máximo de 19’50 puntos, según la relación individualizadade méritos generales de los habilitados estatales aprobada a la fecha de la presente re-solución sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de los concursan-tes ni valoración distinta por parte del Tribunal.

— Méritos específicos, hasta un total de 7’50 puntos, con base en la documentación acre-ditativa aportada por los concursantes;

— Méritos de determinación autonómica, hasta un total de 3 puntos, con base en la do-cumentación acreditativa aportada por los concursantes;

— Respecto de los puestos en que no existan baremos de méritos específicos, el tribunalasignará únicamente la puntuación de méritos generales y los de determinación auto-nómica.


2. El Tribunal podrá celebrar, si así lo prevé la convocatoria específica respectiva, entrevis-ta con concursante o concursantes que considere conveniente, para la concreción de losméritos específicos o de determinación autonómica. La fecha, lugar y hora de celebraciónde la entrevista será notificada a los afectados por el Tribunal al menos con seis días deantelación a su celebración.

3. En caso de empate en la puntuación final de méritos de dos o más concursantes, el Tribunaldará prioridad en la propuesta de adjudicación a aquel que hubiera obtenido mayor pun-tuación en méritos específicos. De mantenerse el empate, a favor de quien en méritos dedeterminación autonómica tenga más alta puntuación. De persistir éste, a favor de quienen méritos generales tenga mayor puntuación en los apartados a), b), c), d) y e), por di-cho orden, del artículo 15.1 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio. En última ins-tancia el empate se resolverá en base al orden de prelación en el proceso selectivo.

Sexta. Propuesta de resolución.

Efectuadas por el Tribunal la exclusión, y puntuación final de concursantes, elevará alPresidente de la Corporación propuesta de resolución comprensiva de todos los no excluidosy sus puntuaciones ordenados de mayor a menor. Asimismo elevará relación fundada de ex-cluidos.

Séptima. Resolución.

1. El Presidente de la Corporación resolverá el concurso de acuerdo con la propuesta formu-lada por el Tribunal de Valoración.

2. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas reglamen-tarias y de las bases de convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas, comofundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la va-loración final de los méritos de los candidatos y comprender, por orden de puntuación, ala totalidad de los concursantes no excluidos.

3. La resolución del concurso será remitida a la Dirección General de Administración Local,Justicia e Interior del Gobierno de Extremadura dentro de los treinta días naturales si-guientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Octava. Coordinación de nombramientos.

1. La Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior del Gobierno deExtremadura, transcurrido el plazo a que se refiere la base anterior, procederá a efectuarla coordinación de las resoluciones coincidentes a favor de un mismo concursante, con ad-judicación final de puestos, atendiendo al orden formulado por los interesados en la hojade prelación y a la puntuación obtenida en cada uno de los puestos afectados y adjudica-dos inicialmente a su favor por las Corporaciones.

2. Respecto de los concursantes que no formulen petición de prelación y hayan obtenidomás de una adjudicación, el proceso de coordinación se efectuará dando prioridad en laformalización de nombramientos al puesto que se viniera ocupando con carácter no de-finitivo.


Novena. Formalización de nombramientos.

De acuerdo con el resultado de la coordinación en los casos de adjudicaciones múltiples y delas resoluciones de las Corporaciones en los restantes, la Dirección General de AdministraciónLocal, Justicia e Interior del Gobierno de Extremadura, procederá a formalizar los nombra-mientos mediante publicación en el Diario Oficial de Extremadura, y a su envío al Ministeriode Hacienda y Administraciones Públicas para su publicación en el Boletín Oficial del Estado ysu inclusión en el Registro de funcionarios con habilitación de carácter estatal.

Décima. Plazo posesorio.

1. El plazo de toma de posesión en los destinos obtenidos en el concurso será de tres díashábiles si se trata de puestos de trabajo de la misma localidad o de un mes si se trata deprimer destino o de puestos de trabajo en localidad distinta.

2. Dicho plazo empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efec-tuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de los correspondientesnombramientos en el Diario Oficial de Extremadura. Si el destino obtenido comportara elreingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dichapublicación.

3. El cómputo de plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que,en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.

4. Por necesidades del servicio, mediante acuerdo de los Presidentes de las Corporacionesen que hayan de cesar y tomar posesión el concursante, se podrá diferir el cese y la to-ma de posesión hasta un máximo de tres meses, debiendo el segundo de ellos dar cuen-ta de este acuerdo a la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior delGobierno de Extremadura.

Undécima. Irrenunciabilidad y voluntariedad de los destinos.

Los concursantes no podrán renunciar al concurso ni al puesto que sea adjudicado a partir delmomento en que los Tribunales eleven propuesta de resolución a la Corporación.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables salvo que antes de finalizar el plazo de tomade posesión se hubiere obtenido otros destino a través de convocatoria pública

Las adjudicaciones de puestos en el concurso tendrán carácter voluntario, no generando enconsecuencia derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

Duodécima. Cese y toma de posesión.

1. La toma de posesión determina la adquisición de los derechos y deberes funcionariales in-herentes al puesto, pasando a depender el funcionario de la correspondiente Corporación.

2. Las diligencias de cese y toma de posesión de los concursantes, serán comunicadas a laDirección General de Administración Local, Justicia e Interior del Gobierno de Extremaduray a la Dirección General de Función Pública, Subdirección General de relaciones con otrasadministraciones del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, dentro de los tresdías hábiles siguientes a aquel en que se produzcan.


Decimotercera. Recursos.

Los actos administrativos de los Tribunales de Valoración podrán ser impugnados conforme alo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley4/1999.

Frente a la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, de conformidad con lodispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modifica-da por Ley 4/1999, de 13 de enero. podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero deAdministración Pública, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de su publicación.

Mérida, a 14 de mayo de 2012.

El Director General de Administración Local, Justicia e Interior

SATURNINO CORCHERO PÉREZ

A N E X O I

Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Benquerencia de la Serena (Ba -dajoz).

Población al 31 de diciembre: Inferior a 2000 habitantes.

Denominación del puesto: Secretaría- Intervención.

Grupo: Grupo A subgrupo A1-A2.

Subescala: Secretaría-Intervención, clase 3.ª

Nivel de Complemento de Destino: 26.

Cuantía anual del Complemento Específico: 7.830,36 euros/año.

¿Cubierto con titular que se jubilará en los seis meses siguientes a la publicación de esta con-vocatoria?: No.

Méritos específicos:

1. Experiencia Profesional (hasta un máximo de 4,5 puntos).

a) Por servicios prestados como funcionario de habilitación estatal, subescala de Se cretaría-Intervención desarrollando funciones propias de la Secretaría-Intervención, en Enti -dades Locales de la Comunidad Autónoma Extremadura con población superior de 900habitantes: 0,15 puntos/mes (máximo 1,5 puntos).

b) Por servicios prestados como funcionario de habilitación estatal, subescala deSecretaria-Intervención desarrollando funciones propias de la Secretaria-Intervención,en Entidades Locales de la Comunidad Autónoma Extremadura en corporaciones con


puesto de Secretaría-Intervención , con experiencia en gestión y liquidación de presu-puestos de 1.000.000 euros en adelante: 0,15 puntos/mes (máximo 3 puntos).

2. Cursos de formación y perfeccionamiento:

a) Cursos valorados en baremo general: El Ayuntamiento de Benquerencia de la Serenaconsidera conveniente la inclusión de una serie de cursos que, aunque hayan sido va-lorados en la relación méritos generales de los interesados deben ser valorados espe-cíficamente.

Se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos. La relación de cursos es la siguiente:

— Cursos en materia de Contratos de las Administraciones Públicas con una duraciónmínima de 20 horas: 0,15 puntos por cada curso (máximo 0,30 puntos).

— Cursos en materia relacionada con los Recursos de las Entidades Locales con unaduración mínima de 30 horas: 0,20 puntos por cada curso (máximo 0,20 puntos).

b) Cursos no valorados en el baremo general: Se valorarán hasta un máximo de 2,5 pun-tos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial, que te-niendo por objeto la formación de alguna de las funciones propias del puesto de traba-jo que tengan relación directa con las peculiaridades y características de la Corporación,que hayan sido impartidos por Diputaciones Provinciales.

La valoración de cada curso se efectuará de la siguiente manera:

— Cursos en materia relacionada con las Técnicas Presupuestarias y Contables en laAdministración Local bajo Windows (SICALWIN) con una duración de al menos 10 ho-ras lectivas: 0,05 por hora. Máximo 1,25 puntos.

— Cursos sobre la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi -nistraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común con una duración de almenos 10 horas lectivas: 0,05 por hora. Máximo 1,25 puntos.

Acreditación de los méritos específicos:

1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias debida-mente cotejadas. La documentación acreditativa de méritos debe ser correcta jurídica-mente. No debe admitirse certificación del Alcalde-Presidente sobre los mismos.

2. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados u organizados por la universidad,Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros do-centes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio,reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por losInstitutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, o por la Universidad. Así mis-mo, y de acuerdo con lo previsto en la Resolución del INAP de 26 de octubre de 1994,donde se establecen los criterios para el reconocimiento y valoración de los cursos, jor-nadas o seminarios que tengan una duración inferior a 15 horas.

3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas re-dondas, encuentros, debates o análogas, no deberán ser objeto de valoración. Los semi-


narios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología quelos cursos.

4. Sólo se valorarán los méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el pla-zo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de parti-cipación y acreditarse documentalmente.

¿Puntuación mínima para concursar al puesto? No.

¿Ha acordado el tribunal la realización de entrevista? No.

Composición del Tribunal:

Titulares: Presidente: D. Alberto Gil García.

Vocal-Secretario: D. Jose Valle Santos.

Vocal: D Bernabé Esteban Ortega.

Suplentes: Presidente: D. Manuel Caballero Muñoz.

Vocal-Secretario: D. José María Peña Bedia.

Vocal: Dña Estrella Blanco Galeas.

Fecha aprobación bases: 27 de diciembre de 2011.

Fecha de convocatoria: 27 de diciembre de 2011.

Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Berlanga (Badajoz).



Grupo: A subgrupo A1/A2.







a) Por servicios prestados como funcionario de habilitación estatal, subescala deSecretaría-Intervención, en propiedad, en comisión de servicio o con nombramientoprovisional, desarrollando funciones propias de la Secretaría-Intervención, en Entidades


Locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura con población superior a 1.000 ha-bitantes: 0,10 puntos /mes (máximo: 2,5 puntos).

b) Por servicios prestados como funcionario de habilitación estatal, subescala de Se cre -taría-Intervención, en propiedad, en comisión de servicio, o con nombramiento provi-sional, desarrollando funciones propias de la Secretaría-Intervención, en EntidadesLocales de la Comunidad Autónoma de Extremadura en corporaciones con puesto deSecretaría-Intervención, con experiencia en gestión y liquidación de presupuestos de1.000.000 euros en adelante: 0,10 puntos/mes (máximo 2,00 puntos).

2. Cursos de formación y perfeccionamiento:

a) Cursos valorados en baremo general: El Ayuntamiento de Berlanga (Badajoz) conside-ra conveniente la inclusión de una serie de cursos que, aunque han sido valorados enla relación de méritos generales de los interesados, deben ser valorados específica-mente. Se valorarán hasta un máximo de 1,80 puntos. La relación de cursos es la si-guiente:

1. Cursos en materia relacionada con la gestión de ayudas para las entidades localesfinanciadas con Fondos Comunitarios. 0,20 puntos.

2. Cursos en materia relacionada con el régimen jurídico y medioambiental de lasCorporaciones Locales. 0,20 puntos.

3. Cursos sobre la Ley de Libre Acceso y Ejercicio de Actividades de Servicios deEntidades Locales. 0,20 puntos.

4. Cursos sobre Medidas de Saneamiento en las Entidades Locales. 0,20 puntos.

5. Cursos sobre el Empleado Público local ante un contexto de crisis. 0,20 puntos.

6. Cursos sobre Administración y gestión de recursos humanos en las corporacionesLocales. 0,17 puntos.

7. Cursos sobre contratación en el ámbito local. 0,13 puntos.

8. Cursos sobre Régimen Electoral Local. 0,20 puntos.

9. Cursos sobre Plan de Contabilidad Local. 0,10 puntos.

10. Cursos sobre la Nueva Ley del Suelo 2.008. 0,20 puntos

b) Cursos no valorados en el baremo general. Se valorarán hasta un máximo general osectorial, que teniendo por objeto la formación de alguna de las funciones propias delpuesto de trabajo que tengan relación directa con las peculiaridades y característicasde la Corporación, que hayan sido impartidos por Diputaciones Provinciales.

La valoración se efectuará de la siguiente manera:

— Cursos en materia relacionada con Licencias en todo tipo de suelo y otros aspectoscolaterales con una duración de al menos 10 horas lectivas: 0,05 por hora (máxi-mo: 1,20 puntos).




2. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados u organizados por la universidad,Institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centros do-centes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio,reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por losInstitutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, o por la Universidad. Así mis-mo, y de acuerdo con lo previsto en la Resolución del INAP de 26 de octubre de 1994,donde se establecen los criterios para el reconocimiento y valoración de los cursos, jor-nadas o seminarios que tengan una duración inferior a 15 horas.

3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas re-dondas, encuentros, debates o análogas, no deberán ser objeto de valoración. Los semi-narios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología quelos cursos.





Titulares: Presidente: D. Alberto Gil García.

Secretario: Doña Paula Cintado García.

Vocal: Doña Estrella Blanco Galeas.

Vocal: Don Gabriel Esteban Ortega.

Vocal: Doña Juliana Cámara Durán.

Suplentes: Presidente: Doña Maria Fernanda Rubio Cortes

Secretario: D. José Antonio Ledesma Mestre.

Vocal: Bernabé Esteban Ortega.

Vocal: Fernando Díaz Risco

Vocal: Doña Maria Ángeles Morales Recio

Fecha aprobación bases: 7 de febrero de 2012.

Fecha de convocatoria: 7 de febrero de 2012.


Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de La Coronada (Badajoz).

Población al 31 de diciembre: Superior a 2000 habitantes.


Grupo: A subgrupo A1/A2 (integración).






1. Experiencia Profesional (hasta un máximo de 4 puntos).

Por servicios prestados como funcionario de habilitación de carácter estatal, subescala deSecretaria-Intervención desarrollando funciones propias de Secretaría-Intervención en en-tidades locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura con población superior a 1.200habitantes: 0,10 puntos/mes.

2. Por la realización de cursos no valorados en el baremo general (hasta un máximo de 3,5puntos).

a) Impartidos por las Diputaciones Provinciales (hasta un máximo de 2,4 puntos).

Se valorarán los siguientes cursos de formación y perfeccionamiento de carácter gene-ral o sectorial, que teniendo por objeto la formación de alguna de las funciones propiasdel puesto de trabajo y relación directa con las peculiaridades y características de laCorporación, hayan sido impartidos por las Diputaciones Provinciales.

La valoración de cada curso se realizará de la siguiente manera:

— Curso en materia relacionada con técnicas Presupuestarias y Contables en laAdministración Local bajo Windows (SICALWIN) con una duración de al menos 25horas lectivas. 0,60 puntos.

— Curso en materia relacionada con la aplicación informática de la Nueva Instruccióncontable, con una duración de al menos 25 horas lectivas. 0,60 puntos.

— Curso práctico de Urbanismo, con una duración de al menos 30 horas lectivas. 0,60puntos.

— Curso en materia relacionada con la Gestión Económica y Presupuestaria de lasAdministraciones Públicas. Principios Generales, con una duración de al menos 50horas lectivas. 0,60 puntos.


b) Impartidos por otros Centros de formación Públicos o Privados (hasta un máximo de 1,1puntos).

Se valorarán los siguientes cursos de formación y perfeccionamiento relacionados conlas siguientes materias:

— Curso en materia relacionada con Derecho Urbanístico, con una duración de al me-nos 150 horas lectivas. 0,55 puntos.

— Curso en materia relacionada con Prevención de Riesgos Laborales, con una dura-ción de al menos 30 horas lectivas. 0,55 puntos.








Titulares: Presidente: D. Bernardo Gonzalo Mateo.

Secretario: D. Antonio Ruiz Cano.


Vocal: Don Jose Luis Martín Peyró.

Vocal: Doña María Grande Muriel.

Suplentes: Presidente: Don Vidal Mora Alías

Secretario: D. Antonio Tena Parejo.


Vocal: Francisco Jesús Rozano Alba.

Vocal: Don Juan Luis Rubio Delgado.

Fecha aprobación bases: 26 de enero de 2012.

Fecha de convocatoria: 26 de enero de 2012.


Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Feria (Badajoz).



Grupo: A subgrupo A1.



Cuantía anual del Complemento Específico: 841,09 euros/año.


Méritos específicos: Se valorará hasta un máximo de 7,5 puntos:


a) Por servicios prestados como funcionario de habilitación estatal, subescala de Secretaría-Intervención, en propiedad, en comisión de servicio, con nombramiento provisional o in-terino desarrollando funciones propias de Secretaría-Intervención, en Entidades Localesde la Comunidad Autónoma de Extremadura con población superior a 600 habitantes du-rante al menos diez meses: 0,10 puntos/mes: (máximo: 2,5 puntos).

b) Por servicios prestados como funcionario de habilitación estatal, subescala de Secretaría-Intervención, en comisión de servicio, con nombramiento provisional o interino desarro-llando funciones propias de la Secretaría-Intervención, en Entidades Locales de laComunidad Autónoma de Extremadura en corporaciones con puesto de Secretaría-Intervención, con experiencia en gestión y liquidación de presupuestos de 1.000.000,00euros en adelante durante al menos diez meses: 0,10 puntos/mes (máximo 2,30 puntos).

2. Cursos de formación y perfeccionamiento.

2.1. Cursos valorados en el baremo general. El Ayuntamiento de Feria considera conve-niente la inclusión de una serie de cursos que, aunque hayan sido valorados en larelación de méritos generales de los interesados, deben ser valorados específica-mente. Se valorarán hasta un máximo de 0,20 puntos. La relación de cursos es lasiguiente:

— Cursos en materia relacionada con la contratación en el ámbito local, con una du-ración mínima de 30 horas. 0,10 puntos.

— Cursos en materia relacionada con la Instrucción de la Contabilidad Pública Local,con una duración mínima de 25 horas. 0,10 puntos.

2.2. Cursos no valorados en el baremo general. Se valorarán hasta un máximo de 2,50puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorialque teniendo por objeto la formación de alguna de las funciones propias del puestode trabajo que tenga relación directa con las peculiaridades y características de laCorporación, hayan sido impartidos por Diputaciones Provinciales.


La valoración de cada curso se efectuará de la siguiente manera:

— Curso en materia relacionada con las Técnicas Presupuestarias y Contables en laAdministración Local bajo Windows (SICALWIN 2006), con una duración mínima deal menos 24 horas lectivas: 0,05 por hora (máximo 2,00 puntos).

— Cursos en materias relacionadas con el nuevo Reglamento de Estructura Presu -puestaria de las Entidades, con una duración de al menos 10 horas lectivas: 0,05por hora (máximo 0,5 puntos).



2. Los cursos sólo se valorarán si han sido convocados u organizados por la universidad,Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios u otras entidades o centrosdocentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de ju-lio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por losInstitutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, o por la Universidad.


4. Sólo se valorarán los méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el pla-zo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de parti-cipación y acreditarse documentalmente




Titulares: Presidente: D. Jose María Cumbres Jiménez.

Secretario: Doña Isabel Rojas Herrera.


Vocal: Don Jesús Alonso Rodríguez González.

Vocal: Doña Agustína Soto Mogío.

Suplentes: Presidente: Don Fernando Pedro Balas Pedrero.

Secretario: Doña Elisa Flores Cajade.


Vocal: Doña Emilia Camacho Risco.

Vocal: Doña Gema Caballero Muñoz.

Fecha aprobación bases: 26 de enero de 2012.

Fecha de convocatoria: 26 de enero de 2012.


MODELO DE SOLICITUD DE CONCURSO ORDINARIO (1)

I. DATOS PERSONALES

Apellidos Nombre DNI NRP Domicilio (a efectos notificación y comunicaciones): Calle y número Código postal y localidad Provincia Teléfono

II. DATOS PROFESIONALES

Subescala (2) Categoría Situación administrativa en que se encuentre el concursante Destino actual Forma y fecha de nombramiento en el destino actual (3)

III. DATOS DEL PUESTO AL QUE SE CONCURSA

Entidad Local en que radica el puesto Provincia Denominación del puesto

Solicita tomar parte en el concurso ordinario de traslado para Habilitados de carácter estatal, publicado por Resolución de fecha _________________________________de la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior al puesto de trabajo arriba indicado, declarando no estar incurso en ninguna de las causas de exclusión indicadas en la base segunda de las comunes, y acompañando la documentación que se especifica al dorso. Lugar, fecha y firma Sr. Presidente de la Corporación Local de................................................................ (1) Enviar una solicitud al Presidente de cada Corporación Local cuyo puesto se solicite en el concurso. Acompañar, en su caso, los

documentos acreditativos del conocimiento de la lengua de la Comunidad Autónoma y la documentación acreditativa de los méritos

específicos y de determinación autonómica alegados.

(2) Cumplimentar solo la Subescala que faculta para concursar al puesto a que se refiere la presente solicitud.

(3) Definitivo o provisional.

A N E X O I I


1.- DORSO QUE SE CITA

Documentación que se acompaña

A. Del Conocimiento de la lengua de la Comunidad Autónoma respectiva. B. De los méritos específicos. C. De los méritos de determinación autonómica.


MODELO DE ORDEN DE PRELACIÓN EN LA ADJUDICACIÓN DE DESTINOS (1)

I. DATOS PERSONALES

Apellidos Nombre DNI NRP Domicilio (a efectos de notificaciones y comunicaciones): Calle y número Código Postal y Localidad Provincia Teléfono

II. DATOS PROFESIONALES

Subescala/s y categoría/s a que se concursa Situación administrativa en que se encuentra el concursante Destino actual Forma y fecha de nombramiento en el destino actual (2)

Habiendo solicitado tomar parte simultáneamente en distintos concursos de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, publicados conjuntamente por Resolución de la Consejería de Administración Pública de fecha........................... , formula ante esa Dirección General, de acuerdo con lo establecido en la base tercera, 2, de las bases generales de la presente convocatoria, el siguiente orden de prelación para el supuesto de que le fueran adjudicados dos o más de los solicitados: III. PUESTOS A QUE CONCURSA (Relacionados por orden de prelación en la adjudicación de destinos) Nº TOTAL DE PUESTOS SOLICITADOS: ORDEN NOMBRE DEL PUESTO ENTIDAD LOCAL PROVINCIA

1.º 2.º 3.º 4.º 5.º 6.º 7.º 8.º

9.º(3) Fecha y firma Ilmo. Sr. Director General de Administración Local, Justicia e Interior. Paseo de Roma s/n, Módulo “E” 06800 Mérida (Badajoz) _____ (1) Enviar un solo modelo de orden de prelación que incluya todos los puestos solicitados tanto en concurso ordinario como unitario. (2) Definitivo o provisional (3) Añádanse cuantos números sean precisos en función de la extensión que se desee dar a la prelación.

A N E X O I I I


CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

RESOLUCIÓN de 9 de mayo de 2012, de la Dirección General de PersonalDocente, por la que se modifica la Resolución de 16 de abril de 2012, por laque se hace pública la relación definitiva de plantillas, composición deunidades y plazas vacantes de los centros de Educación Infantil y Primaria,Educación Especial, Colegios Rurales Agrupados, Escuelas Hogar, IES conplantilla de Maestros y Equipos Específicos y de Atención Temprana y sedictan instrucciones complementarias en cuanto a determinación de losmaestros afectados. (2012060779)

Mediante Resolución de 16 de abril de 2012, de esta Dirección General, se hace pública la re-lación definitiva de plantillas, la composición de unidades y plazas vacantes de los centros deEducación Infantil y Primaria, Educación Especial, Colegios Rurales Agrupados, EscuelasHogar, IES con plantilla de Maestros y Equipos Específicos y de Atención Temprana, y se dic-tan instrucciones complementarias en cuanto a determinación de los maestros afectados.

Tras esa publicación y para una adecuada planificación educativa teniendo en cuenta criteriosde organización y funcionamiento de los centros, se pretende conseguir una definición ajus-tada de las plantillas que permita cubrir las necesidades reales de los mismos, por ello se ha-ce necesario modificar dicha resolución.

De conformidad con lo expuesto, y en el ejercicio de las competencias que tengo atribuidaspor Resolución de 12 de septiembre de 2011 (DOE n.º 194, de 7 de octubre), de la Consejera,sobre delegación de determinadas competencias en materia de personal docente,

RESUELVO:

Primero. Modificar la Resolución de 16 de abril de 2012, de esta Dirección General, por la quese hace pública la relación definitiva de plantillas, la composición de unidades y plazas vacan-tes de los Centros de Educación Infantil y Primaria, Educación Especial, Colegios RuralesAgrupados, Escuelas Hogar, IES con plantilla de Maestros y Equipos Específicos y de AtenciónTemprana, y se dictan instrucciones complementarias en cuanto a determinación de los maes-tros afectados, en los siguientes términos:

Localidad: Almendralejo Municipio: Almendralejo06000186 C.P. SAN FRANCISCO

Domicilio: C/ SAN PABLO, 2Télefono: 924017762 Zona de concurso: 060100 C.postal: 06200Unidades Jurídicas INF: 6 PRI:12

Especialidad Pl Va R it

00597031 EDUCACIÓN INFANTIL 7 000597038 PRIMARIA 11 000597032 IDIOMA EXTRANJERO: INGLES 3 100597034 EDUCACION FISICA 2 000597035 MUSICA 1 000597036 PEDAGOGIA TERAPEUTICA 1 000597037 AUDICIÓN Y LENGUAJE 1 0


Localidad: Don Benito Municipio: Don Benito 06001993 C.P. FRANCISCO VALDÉS Domicilio: AV. CONSTITUCIÓN, 51, Télefono: 924021804 Zona de concurso: 060021 C.postal: 06400 Unidades Jurídicas INF: 9 PRI: 21 Especialidad Pl Va R it

00597031 EDUCACIÓN INFANTIL 11 0 00597038 PRIMARIA 21 1 00597032 IDIOMA EXTRANJERO: INGLES 5 0 00597034 EDUCACION FISICA 4 0 00597035 MUSICA 1 0 00597036 PEDAGOGIA TERAPEUTICA 2 0 00597037 AUDICIÓN Y LENGUAJE 1 0 IT597034 EDUCACIÓN FÍSICA ITINERANTE 0 0 C IT597035 MUSICA ITINERANTE 1 0

Itinera hacia:

IT597035 M.MÚSICA ITINERANTE

06001968 C.P. ZURBARÁN Don Benito

Itinera desde:

IT597034 M.EDUCACIÓN FÍSICA ITINERANTE

06001968 C.P. ZURBARÁN Don Benito

Localidad: Don Benito Municipio: Don Benito 060001968 C.P. ZURBARÁN Domicilio: VAPOR, 46 Télefono: 924021808 Zona de concurso: 060021 C.postal: 06400 Unidades Jurídicas INF: 9 PRI: 18 Especialidad Pl Va R it 00597031 EDUCACIÓN INFANTIL 11 1 00597038 PRIMARIA 17 1 00597032 IDIOMA EXTRANJERO: INGLES 5 1 00597034 EDUCACION FISICA 3 0 00597035 MUSICA 1 0 00597036 PEDAGOGIA TERAPEUTICA 1 0 00597037 AUDICIÓN Y LENGUAJE 1 0 IT597034 EDUCACIÓN FÍSICA ITINERANTE 1 0 IT597035 MUSICA ITINERANTE 0 0 C IT597036 PEDAGOGIA TERAPEÚTICA ITINERANTE 0 0 C

Itinera hacia:

IT597034 M.EDUCACIÓN FÍSICA ITINERANTE

06001993 C.P. FRANCISCO VALDÉS Don Benito

Itinera desde:

IT597035 M. MÚSICA ITINERANTE

06001993 C.P. FRANCISCO VALDÉS Don Benito

IT597036 M. PEDAGOGÍA TERAPÉUTICA ITINERANTE

06001971 C.P. NTRA. SRA. DEL PILAR. Don Benito


Segundo. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponerpotestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, contado a partir del día si-guiente a la fecha de su publicación, ante el órgano que la ha dictado, de conformidad con lodispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y los ar-tículos 102 y 103.1.a) de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y Administración dela Comunidad Autónoma de Extremadura, o directamente recurso contencioso-administrati-vo, en el plazo de 2 meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DiarioOficial de Extremadura, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente ala sede de este órgano administrativo o al que corresponda el domicilio del demandante, deconformidad con lo dispuesto en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.


La Directora General de Personal Docente (PD Resolución de la Consejera de 12 de septiembre de 2011

DOE núm. 194, de 7 de octubre), M.ª ÁNGELES RIVERO MORENO

Localidad: Almendralejo Municipio: Almendralejo0600265 I.E.S. CAROLINA CORONADODomicilio: C/ ALFONSO X, 5Télefono: 924011738 Zona de concurso: 060100 C.postal: 06200Especialidad Pl Va R it00597027 EDUCACIÓN FÍSICA (PRIMER CICLO ESO) 1 000597060 PEDAGOGIA TERAPEUTICA 1 000597021 CIENCIAS SOCIALES-GEOGRAFÍA E HISTORIA 1 0

Localidad: Don Benito Municipio: Don Benito06002079 I.E.S. DONOSO CORTÉSDomicilio: AVDA. ALONSO MARTIN, 12Télefono: 924021824 Zona de concurso: 060021 C.postal: 06400Especialidad Pl Va R it00597060 PEDAGOGÍA TERAPÉUTICA 1 000597022 CIENCIAS NATURALES 1 000597025 INGLÉS (PRIMER CICLO ESO) 1 000597023 MATEMATICAS 1 000597024 LENGUA CASTELLANA 1 0


PRESIDENCIA DE LA JUNTA

RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2012, de la Vicepresidenta y Portavoz, porla que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno por elque se concede definitivamente una emisora de radiodifusión sonora enondas métricas con modulación de frecuencia, de carácter comercial, en lalocalidad de Zafra, con la frecuencia 104.1 Mhz, a “Zafra TV ProduccionesAudiovisuales, SL”. (2012060746)

El Decreto 131/1994, de 14 de noviembre, por el que se establece el régimen de concesiónde emisoras de la radiodifusión sonora en ondas métricas con modulación de frecuencia e ins-cripción en el Registro de las Empresas concesionarias —modificado por el Decreto 121/2004,de 13 de julio—, dispone en su artículo 15 que la propuesta de adjudicación definitiva de laconcesión será elevada al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura para su resolu-ción, la cual será publicada en el Diario Oficial de Extremadura.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, en su sesión de 20 de abril de 2012,adoptó Acuerdo por el que se adjudica definitivamente a Zafra TV Producciones Audiovisuales,SL, la concesión administrativa para la explotación, en régimen de gestión indirecta, del ser-vicio público de radiodifusión sonora en ondas métricas con modulación de frecuencia, de ca-rácter comercial, en la localidad de Zafra (Badajoz), con la frecuencia 104.1 Mhz, y demáscondiciones técnicas autorizadas, por un periodo de diez años. Dicho Acuerdo, además, or-dena su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

Por consiguiente, en virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y, enconcreto, el Decreto 204/2011, de 5 de agosto, por el que se establece la estructura orgáni-ca de la Presidencia de la Junta de Extremadura —modificado por el Decreto 21/2012, de 10de febrero—,

RESUELVO:

Disponer la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo adoptado por elConsejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, de fecha 20 de abril de 2012, por el quese adjudica definitivamente a Zafra TV Producciones Audiovisuales, SL la concesión adminis-trativa para la explotación, en régimen de gestión indirecta, del servicio público de radiodifu-sión sonora en ondas métricas con modulación de frecuencia, de carácter comercial, en la lo-calidad de Zafra (Badajoz), con la frecuencia 104.1 Mhz, cuya parte dispositiva se recoge enel Anexo de la presente resolución.

El Acuerdo pone fin a la vía administrativa y contra el mismo se podrá interponer, con carác-ter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dicta, en el plazo de unmes contado a partir del día siguiente a su notificación, de acuerdo con lo dispuesto en losartículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las

OTRAS RESOLUCIONESIII


Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o bien entablar direc-tamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo delTribunal Superior de Justicia de Extremadura, en el plazo de dos meses contados desde el díasiguiente a su notificación, de conformidad con lo establecido en los artículos 10.1, 14.1 y46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Admi nis -trativa, así como cualquier otro recurso que se estime procedente.


La Vicepresidenta y Portavozde la Junta de Extremadura,

CRISTINA ELENA TENIENTE SÁNCHEZ

A N E X O

Primero. Adjudicar definitivamente a Zafra TV Producciones Audiovisuales, SL, la concesiónadministrativa para la explotación, en régimen de gestión indirecta, del servicio público de ra-diodifusión sonora en ondas métricas con modulación de frecuencia, de carácter comercial, enla localidad de Zafra (Badajoz), con la frecuencia 104.1 MHZ y demás condiciones técnicasautorizadas, por un periodo de diez años.

Segundo. Designar a la Secretaria General de la Presidencia de la Junta de Extremadura, envirtud de lo establecido en el artículo 8.3 del Decreto 204/2011, de 5 de agosto, por el quese establece la estructura orgánica de la Presidencia de la Junta de Extremadura, como la au-toridad administrativa que ha de formalizar el correspondiente documento administrativo enel que se plasme la concesión otorgada.

Tercero. Notificar el presente acuerdo al adjudicatario, con la indicación de que, a partir delmomento en que, formalizada la inscripción de la emisora en el Registro de Empresas deRadiodifusión Sonora de la Comunidad de Extremadura, le sea notificada la realización de es-te trámite, deberá iniciar las emisiones regulares con arreglo a las condiciones estipuladas enla concesión.

Cuarto. Ordenar la publicación de este acuerdo en el Diario Oficial de Extremadura.


CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA E INNOVACIÓN

RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicacióndel “Convenio Colectivo para los trabajadores de la empresa SERVEX, SA,afectos al servicio de limpieza del Hospital San Pedro de Alcántara deCáceres, para los años 2012-2013”, que fue suscrito con fecha 27 de febrerode 2012. (2012060744)

Visto el texto del Convenio Colectivo para los trabajadores de la empresa Servex, SA, afec-tos al servicio de limpieza del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres, para los años 2012-2013 (código de convenio 10000622011992), que fue suscrito con fecha 27 de febrero de2012, de una parte, por representantes de la empresa, y de otra, por los miembros del co-mité de empresa, en representación de trabajadores afectados.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depó-sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en Decreto 182/2010, de 27 de agosto,por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la ComunidadAutónoma de Extremadura, esta Dirección General de Trabajo,

RESUELVE:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajode la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

Mérida, a 23 de abril de 2012.

La Directora General de Trabajo, MARÍA ÁNGELES MUÑOZ MARCOS

CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL SAN PEDRO DE ALCÁNTARA DE CÁCERES

AÑOS 2012-2013

Artículo preliminar:

El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por los representantes de la empresa Servex,SA y el Comité de Empresa de los trabajadores afectos al servicio de limpieza del Hospital SanPedro de Alcántara de Cáceres, con el asesoramiento de los sindicatos, UGT, CSI-CSIF y CCOO.

Las partes firmantes de este Convenio se reconocen legitimación y representación sufi-ciente, conforme a la legislación vigente, para acordar las disposiciones que a continuaciónse detallan.


Artículo 1.º Ámbito funcional.

El presente Convenio regula las normas básicas y establece las condiciones de trabajo parael personal de la empresa contratista del servicio de limpieza en el centro de trabajo delHospital San Pedro de Alcántara de Cáceres.

Artículo 2.º Ámbito temporal.

El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2012 independientementede la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, y su duración será hasta eldía 31 de diciembre de 2013.

Artículo 3º. Denuncia y prórroga.

Este Convenio queda denunciado de forma automática por ambas partes a partir del día desu vencimiento, sin necesidad de comunicación por escrito, prorrogándose en todos sus artí-culos hasta que sea sustituido por uno nuevo.

Artículo 4.º Vinculación a la totalidad.

En el supuesto de que por la autoridad laboral o Juzgado de lo Social se estimase que uno ovarios de los artículos de este Convenio conculcan la legalidad vigente y fuese declarado nu-lo, las partes firmantes acuerdan, negociarlo como un todo único.

Artículo 5.º Condiciones mas beneficiosas.

Las condiciones y derechos pactados en el presente Convenio tienen la consideración de mí-nimos, por lo que debe respetarse las mejoras y condiciones más beneficiosas que exista en-tre la empresa y sus trabajadores.

Artículo 6.º Clasificación del personal.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, se clasifica en lassiguiente categorías:

— Jefe/a de Servicio.

— Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales.

— Encargado/a de edificios.

— Encargado/a General.

— Responsable de Equipo.

— Peón Especialista.

— Camarera/o-limpiador/a.

— Limpiador/a.

Las funciones correspondientes a cada categoría serán determinadas por la Comisión Paritariadel Convenio.

Artículo 7.º Contratación.

a) La empresa podrá contratar a su personal con la modalidad de contrato que la normativavigente determine, con excepción de los contratos de Práctica y para la Formación.


b) El contrato de trabajo se formalizará por escrito y se entregará una copia básica del mis-mo a los representantes legales de los trabajadores.

c) El personal fijo de nuevo ingreso, estará sometido a un periodo máximo de prueba de dossemanas, debiendo constar por escrito en el contrato de trabajo.

d) Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador, podrán resolver la re-lación laboral sin necesidad de indemnización. Transcurrido el periodo de prueba, los tra-bajadores ingresarán como fijos de plantilla, computándose dicho periodo a todos los efec-tos.

e) La plantilla de trabajadores/as fijos/as es de 125 (93 trabajadores/as a jornada comple-ta y 32 de Fines de Semana de los cuales 14 son de 28 horas semanales).

f) La empresa se compromete, durante la vigencia del Convenio, a convertir los contratostemporales de sustitución, vigentes actualmente y por orden de antigüedad, en contratosfijos, con prioridad absoluta sobre cualquier otro, de acuerdo con los siguientes criterios:

— Por las vacantes de los puestos de trabajo que quedaran con motivo de la no reincor-poración a su puesto de las excedencias, por incapacidad laboral, ceses voluntarios ocualquier otra circunstancia que diera lugar a una vacante.

— Por aumento de la plantilla, bien por decisión de la empresa o por imposición del SESu otro organismo de la administración autonómica o estatal.

g) Las solicitudes de los cambios de turnos, serán resueltas por riguroso orden de antigüe-dad de los trabajadores.

h) Toda modificación, tanto en cambios de puestos de trabajo como excedencias, ceses y des-pidos y cualquier circunstancia que signifique un cambio sustancial en las condiciones detrabajo, deberán ser comunicados previamente a los representantes de los trabajadores.

Artículo 8.º Jornada de trabajo y horarios.

a) Se establece una jornada máxima de trabajo efectivo de 35 horas semanales, compután-dose 30 minutos para el bocadillo como tiempo efectivo de trabajo. La jornada anual má-xima de trabajo será de 1.498 horas.

b) La jornada semanal de 35 horas se realizará, salvo pacto en contrario, de lunes a viernesen lo que afecta a los turnos de mañana y tarde. El turno de noche trabajará una sema-na 40 horas y otra 30 horas, y a cada noche trabajada seguirá otra de descanso, de for-ma que quincenalmente se realicen las 35 horas semanales de media.

c) Los turnos fijos de trabajo serán los siguientes:

— Mañana de 8 a 15 horas.

— Tarde de 15 a 22 horas.

— Noche de 22 a 8 horas.


d) El trabajador cuyo contrato de trabajo sea de jornada completa y cuya jornada de traba-jo se realice, además, en festivos o domingos podrá optar entre:

— Disfrutar un día de descanso semanal para compensar el trabajo en dicha fiesta y per-cibir el plus de domingos y festivos.

— Acumular el día de descanso que corresponda en festivo cuando el trabajador lo nece-site, previo acuerdo de ambas partes.

Artículo 9.º Salarios.

Los salarios del año 2012 no sufren ninguna variación con respecto a los del año 2011.

Los salarios del año 2013 se incrementaran un 1,3% en todos los conceptos salariales sobrelos del año 2012.

El salario base será mensual, calculado sobre 30 días todos los meses y será el que se espe-cifica en las Tablas Salariales.

1. Gratificaciones extraordinarias.

Se abonarán tres pagas extraordinarias más una compensatoria, que serán pagaderas dela siguiente forma:

— Paga de Verano. Treinta días de salario base más antigüedad, abonándose el día 15 delmes de junio.

— Paga de Navidad. Treinta días de salario base más antigüedad, abonándose el día 15del mes de diciembre.

— Paga de Beneficios. Treinta días de salario base más antigüedad, abonándose el día 15del mes de marzo.

— Paga Compensatoria. Se abonará la cantidad de 199,07 euros en proporción con la jor-nada de trabajo y será abonable el día 15 del mes de septiembre. Su devengo será des-de el 15 de septiembre hasta el 15 de septiembre del año siguiente.

2. Pluses.

— Plus de Transporte. Se abonará a cada trabajador la cantidad que se especifica en lasTablas Salariales, siendo esta por 11 meses.

— Plus de Nocturnidad. Se abonará un 30% más sobre el salario base más antigüedad,para los trabajadores que realicen el turno de noche.

— Plus de Absentismo. Se abonará, anualmente y en proporción a la jornada contratada,a cada trabajador la cantidad que se especifica en las Tablas Salariales, este plus soloserá abonable para aquellos trabajadores que no disfruten de los días de licencias re-tribuidas por los abuelos/as, nietos/as y cuñados/as. Y cuando el trabajador supere el10% de absentismo por incapacidad temporal (IT) en su jornada anual, se le descon-tará el porcentaje proporcional del tiempo no trabajado. Será abonable en el mes de


diciembre y corresponderá su abono a la empresa que al momento de su pago se en-cuentre prestando el servicio, independientemente del tiempo que lleve haciéndolo.

— Plus Convenio Consolidado. Se abonará la cantidad que se especifica en las TablasSalariales, pagadero en 12 mensualidades y en proporción a la jornada de trabajo.

— Plus de Domingos y Festivos. El personal con turnos de mañana y tardes, que una veztrabajadas las 35 horas semanales trabaje, además, un domingo ó festivo, percibirá unincremento de 39,62 euros para el año 2012 y de 40,13 euros para el año 2013, porcada día de estos. Para los contratados con jornada reducida, esta cantidad será en pro-porción a su jornada.

— Plus de Sábados. Se aplicará de la misma forma que el de domingos y festivos, pero sucuantía será de 30,77 euros para el año 2012 y de 31,17 euros para el año 2013.

3. Antigüedad.

Se establece un complemento de antigüedad por años de servicios consistente en el 4%sobre el salario base mensual por cada trienio cumplido en la empresa, hasta alcanzar unmáximo del 60% del salario base.

4. Horas extraordinarias.

Las partes firmantes están de acuerdo en suprimir la realización de horas extraordinarias,pero en caso de que por alguna causa su realización se hiciera inevitable, el importe aabonar al trabajador que las hiciera será pactado entre el Comité, los trabajadores y laempresa.

Artículo 10.º Anticipos reintegrables.

El personal fijo de plantilla podrá solicitar un préstamo reintegrable por un máximo de1.650,97 euros. Las peticiones se harán por escrito, durante los 10 primero días del mes, ala Dirección de la Empresa, respetándose el orden de petición.

La amortización de dicho préstamo se hará como máximo durante las 12 pagas siguientes asu concesión.

La empresa dispondrá de un fondo, para hacer frente a los anticipos, de 16.509,69 eurosanuales.

En caso de agotarse el fondo de anticipos, una vez recuperada la cantidad correspondiente acada mes, se regirá por orden de petición.

El trabajador que solicite un anticipo, no podrá solicitarlo de nuevo hasta 6 meses despuésde haber cancelado el anterior.

Artículo 11. Licencias retribuidas.

Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho a disfrutar de las siguientes li-cencias retribuidas:


a) Por nacimiento de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o in-tervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes dehasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, cuatro días, más otros dos si los he-chos mencionados se produjeran en lugar de residencia distintas al domicilio del trabaja-dor y en un radio superior a 30 kilómetros del domicilio del trabajador. El reposo domici-liario deberá justificarse mediante prescripción facultativa. Se entiende que existehospitalización, a efectos de conceder cuatro o seis días de licencia, cuando el pacientepase al menos una noche ingresado en Centro Hospitalario, no cuando entre y salga en elmismo día. Cuando el paciente sea intervenido y dado de alta el mismo día, sin que pre-cise reposo domiciliario, solo se tendrá derecho a un día para acompañar al familiar.

Los familiares que dan derecho a la licencia retribuida son:

1.º grado: Padres, hijos, cónyuge y suegros.

2.º grado: Abuelos, nietos, hermanos, hermanos del cónyuge y cónyuge de los hermanos.

Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido a enfermedado accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a fin de atender alpaciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto en días completosiniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite con in-dicación de las fechas de disfrute y la consuma mientras perdure el período de hospitali-zación.

Igualmente, cuando coincidan dos ó más familiares del mismo centro de trabajo en el de-recho de la licencia por atención al familiar en los supuestos anteriores, se podrá disfru-tar de la licencia por este concepto en fechas posteriores al hecho causante, siempre ycuando lo solicite con indicación de las fechas de disfrute y la consuma mientras perdureel periodo de hospitalización ó inmediatamente posterior al alta médica.

Cuando la hospitalización del familiar empiece en sábado, domingo, festivo ó día de des-canso del trabajador, la licencia no empezará a computar hasta el día siguiente laborable.

En ambos casos, si se pospone la licencia, el trabajador, en la nueva fecha de disfrute,sólo tendrá derecho al descanso de los mismos días de trabajo que le hubiera correspon-dido si los cogiera desde el hecho causante.

Para acompañar a hijos menores o con minusvalía a cualquier reconocimiento médico, tan-to en el casco urbano como fuera de este donde tenga el domicilio el trabajador, un má-ximo de 7 días al año y solo cuando la consulta coincida con su horario de trabajo. Cuandola consulta sea fuera de su localidad y en un radio superior a 30 km., se podrá coger eldía completo.

b) Por matrimonio, 20 días.

c) Por traslado del domicilio habitual, 2 días.

d) Para asistir a consultas médicas ordinarias y consultas de especialistas, el tiempo sufi-ciente, justificadas ambas a la empresa.


e) Para el cumplimiento de deberes público ordenados por la autoridad o impuestos por dis-posiciones vigentes, el tiempo indispensable.

f) La trabajadora con un hijo lactante de 12 meses, tendrá derecho a una hora diaria de au-sencia al trabajo en cada jornada, que podrá dividir en dos fracciones. Si fueran más deuno, la trabajadora tendrá derecho a dos horas de ausencia en cada jornada. Este per-miso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que am-bos trabajen.

g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de pre-paración al parto que deban realizarse dentro de su jornada de trabajo.

h) Las parejas de hecho, legalmente constituidas, también tendrán derecho a disfrutar de es-tas licencias retribuidas.

i) En cualquier caso, todas las licencias retribuidas deberán ser justificados por el traba-jador.

Artículo 12.º Permisos y festivos retribuidos.

— La empresa concederá 4 días de permisos retribuidos distribuidos en:

1 día en Navidad.

1 día en Ferias.

2 días por Semana Santa, que serán concedidos por la empresa de uno en uno según dis-ponibilidad, cuando estén cubiertas las necesidades del servicio y previa petición del tra-bajador.

— 4 días de asuntos propios. Se solicitarán con 8 días de antelación y se concederán siem-pre y cuando estén cubiertas las necesidades del servicio.

— Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán a todos los efectos como festivos.

— Los festivos que coincidan en sábado o domingo se acumularan para su posterior disfru-te, de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Artículo 13.º Vacaciones.

Todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones retribuidas con arreglo a las siguientes con-diciones:

— Tendrán una duración de 31 días naturales.

— Los trabajadores que ingresen dentro del año natural disfrutaran las vacaciones propor-cionalmente al tiempo trabajado y antes del 31 de diciembre de dicho año.

— Las vacaciones serán rotativas entre los trabajadores durante los meses de julio, agosto yseptiembre y no podrán comenzar en días de descanso ni en sábado, domingo o festivo.

— El personal que se encontrara en situación de Incapacidad Temporal disfrutará sus vaca-ciones antes de finalizar el año, negociándolo con la empresa.


— Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una IT derivada del embara-zo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajoprevisto en el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar lasvacaciones en fechas distintas a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del per-miso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de sus-pensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.

— Una vez pedidas y asignadas las vacaciones, éstas podrán ser cambiadas, a petición del tra-bajador y como consecuencia de la permuta con otro trabajador, como máximo hasta el 30de abril, después de esta fecha la empresa no estará obligada a conceder dicho cambio.

— A partir de dicha fecha se podrán seguir realizando los cambios, siempre y cuando las si-tuaciones de IT no afecte al cuadrante de vacaciones.

Artículo 14.º Seguridad y salud y régimen asistencial.

— La empresa garantizará a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, lavigilancia de la Salud y la Seguridad en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Aestos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevenciónde los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias parala protección de la seguridad y salud de los trabajadores, contempladas en la Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

— Vestuarios. La empresa pondrá a disposición de los trabajadores y trabajadoras un ves-tuario para hombres y otro para mujeres, que estará independiente del cuarto empleadopara los materiales y útiles de trabajo.

Los vestuarios estarán equipados como mínimo de un armario ropero para cada trabaja-dor, y con espacio suficiente para cambiarse de ropa, así como de dos servicios de du-chas para las mujeres y uno para los hombres.

— Ropa de trabajo. La empresa deberá facilitar a todos los trabajadores dos uniformes com-pletos, calzado “no zuecos”, pijamas de trabajo, dos pares de calcetines blancos, una cha-queta y los guantes que sean necesarios al año. A los trabajadores que sean sensibles oalérgicas a los materiales de los equipos habituales se les proporcionará los uniformes yequipamientos especiales que fueran necesarios.

La entrega de todo este equipamiento se efectuará anualmente durante el mes de enero.

La empresa deberá facilitar a todos los trabajadores/as los equipos de protección indivi-dual (EPI) que fueran necesarios para la prevención de los riesgos laborales.

— Protección a la maternidad. Cuando las condiciones del puesto de trabajo suponga un ries-go para la trabajadora embarazada o para el feto, la empresa deberá cambiarla a otropuesto de trabajo compatible con su estado. El empresario y el Comité de Empresa de-berán determinar la relación de los puestos de trabajo exentos de estos riesgos.

— Complemento por accidente o enfermedad.

a) En los casos de accidente laboral, la empresa, completará hasta el 100% del salario re-al las prestaciones de IT de la Seguridad Social.


b) En los casos de enfermedad común con hospitalización o accidente no laboral, la em-presa, completará hasta el 100% del salario real las prestaciones de IT de la SeguridadSocial, desde el primer día de hospitalización y hasta que dure ésta y un máximo de 20días de convalecencia después del alta hospitalaria.

c) En los casos de enfermedad común sin hospitalización, a los trabajadores que tuvieranderecho a la prestación de la Seguridad Social, la empresa, completará hasta 100% delsalario real las prestaciones de IT de la Seguridad Social a partir del 4º día en la pri-mera baja del año y del 90% en la segunda y posteriores.

Artículo 15.º Excedencias.

Cuando el trabajador que disfrute de una excedencia haya finalizado esta, podrá reincorpo-rarse a su puesto de trabajo cuando así lo solicite a la empresa con al menos un mes de an-telación.

Artículo 16.º Subrogación del personal.

Con el fin de regular la estabilidad de los trabajadores/as del servicio de limpiezas del HospitalSan Pedro de Alcántara de Cáceres, cuando la empresa que viniese realizando el servicio delimpieza pierda la adjudicación del contrato de dicha prestación de servicios, la nueva em-presa entrante estará obligada a continuar con todo el personal de la saliente, respetando to-dos los derechos laborales que vinieran disfrutando dicho personal, independientemente de laforma jurídica que adopte.

La subrogación se regirá por las siguientes normas:

1.º Serán objeto de subrogación todos los trabajadores, que durante los cuatro meses ante-riores a la concesión del servicio a la nueva contrata, estuvieran realizando su jornada detrabajo en el Hospital San Pedro de Alcántara, incluyéndose en dicho periodo de perma-nencia las ausencias reglamentarias del trabajador.

2.º La empresa entrante, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquierresponsabilidad por descubierto en las cotizaciones o prestaciones a cargo de la empresasaliente.

3.º Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se hallaranenfermos, accidentados, en excedencia o en situación análoga, pasarán a ser adscritos ala nueva titular del servicio, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de laempresa saliente respecto al personal.

4.º El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores a los que se re-fiere el punto anterior, pasarán a la nueva adjudicataria hasta el momento de la incorpo-ración de éstos.

5.º La empresa entrante comunicará a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha desu toma de posesión y la empresa saliente estará obligada a notificar a la entrante me-diante telegrama o acta notarial, su cese en el servicio, así como la relación nominal delpersonal que debe ser subrogado, incluyendo a los trabajadores que por encontrarse ensituación de suspensión de contrato de trabajo, eventualmente pudieran llegar a instar sureincorporación al mismo centro.


Igualmente deberá poner en su conocimiento las condiciones laborales del personal (ca-tegoría profesional, antigüedad, jornada, horario, prestaciones de la Seguridad Social ycopia de los contratos de trabajo).

6.º A requerimiento de la nueva empresa adjudicataria, la empresa saliente estará obligadaa acreditar documentalmente que se halla al corriente de sus obligaciones respecto al per-sonal transferido, mediante la exhibición de los finiquitos o liquidaciones finales y las nó-minas y boletines de cotización de la Seguridad Social, correspondientes a los tres últi-mos meses.

7.º El plus de absentismo al que hace referencia el art. 9.2 del presente Convenio, será abo-nado íntegramente por la empresa, que cuando corresponda el pago del mismo, sea laadjudicataria del servicio.

8.º El carácter vinculante de este artículo no desaparecerá en el caso de que la empresa prin-cipal suspendiese el servicio por un periodo no superior a seis meses, si la empresa sa-liente o los trabajadores, probaran fehacientemente que los servicios se hubieran reini-ciado por un nuevo contratista.

Artículo 17.º Seguro de vida colectivo.

En caso de accidente laboral o enfermedad como consecuencia de la actividad de la empre-sa, de la que se derive incapacidad laboral permanente total, absoluta, gran invalidez o muer-te, el trabajador o sus beneficiarios percibirán en concepto de indemnización la cantidad deveinticuatro mil cuarenta euros y cuarenta y ocho céntimos (25.109,80 euros), independien-temente de las prestaciones legales que le pudieran corresponder.

Artículo 18. Jubilación anticipada.

Las partes del presente Convenio han examinado los posibles efectos sobre el empleo del es-tablecimiento de un sistema que permita la jubilación con el 100% de los derechos pasivosde los trabajadores al cumplir los 63 años de edad. Así mediante mutuo acuerdo podrán pac-tarse jubilaciones anticipadas con la siguientes indemnizaciones:

— A los 60 años 13 mensualidades.



Artículo 19.º Derechos sindicales.

a) Los Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa dispondrán de un créditohorario retribuido de 20 horas mensuales y hasta 4 horas más cuando tengan que asistira cursillos sindicales, congresos, etc. y el tiempo necesario sin retribución para la asis-tencia a los mismos. (Este crédito de horas será de aplicación hasta que el número de tra-bajadores que conforman la plantilla del Hospital S. Pedro de Alcántara no supere los 250trabajadores).

b) La empresa informará al Comité de Empresa ó Delegados de Personal sobre el contratoque tenga establecido con el SES u otro organismo autónomo competente, en el que es-


pecifiquen los trabajos que están obligados a realizar cada vez que estos tengan dudassobre los mismos y requieran una información veraz.

c) Será preceptivo el informe del Comité de Empresa ó de los Delegados de Personal para laimposición de sanciones a los trabajadores por faltas graves o muy graves.

d) A requerimiento de los afiliados a las Centrales Sindicales, la empresa descontará de lanomina mensual de estos, el importe de la cuota correspondiente. Para ello el interesa-do deberá remitir a la empresa un escrito en el que exprese con claridad la orden deldescuento, la central sindical o sindicato al que pertenezca, la cuantía a descontar, asícomo el número de la cuenta corriente o libreta a la que deba transferirse la correspon-diente cantidad.

e) Durante la negociación del Convenio, los trabajadores dispondrán de una hora a la se-mana para hacer asambleas en el centro de trabajo y en horas laborales, siempre quesea convocada por el Comité de Empresa ó Delegados de Personal durante la negocia-ción del mismo, en casos excepcionales se consultará a la empresa la necesidad de am-pliar las horas.

f) Se podrán acumular las horas sindicales en cualquiera de los miembros del Comité deEmpresa, a requerimiento de estos, de conformidad con lo establecido en el art. 68 delEstatuto de los Trabajadores.

Artículo 20.º Igualdad de trato y oportunidades.

Se establece el principio de igualdad de trato en el contenido del Convenio de forma que dela redacción, contenido, interpretación y aplicación del mismo no puede derivarse discrimina-ción alguna por cuestiones de sexo, raza, religión o cualquier otra condición.

Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a tomar las medidas oportunaspara promover la igualdad de oportunidades de todos los trabajadores/as. En este sentido losfirmantes coincidimos que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de opor-tunidades sistemática y planificada los siguientes:

— Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuantoal empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo.

— Que mujeres y hombres reciban igual retribución por trabajos de igual valor, así como quehaya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos delmismo.

— Que los puestos de trabajo, las practicas laborales, la organización del trabajo y las con-diciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujerescomo para los hombres.

Artículo 21.º Comité de seguridad y salud.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinadoa la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevenciónde riesgos laborales.


El Comité estará formado por los Delgados de Prevención de una parte, y por el mismo nú-mero de miembros de la representación empresarial, de la otra.

El Comité se reunirá trimestralmente y siempre que los solicite alguna de las representacio-nes en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.

Las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud son las contempladas en elartículo 39, de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 22. Comisión paritaria.

Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación del presente Convenio se crea unaComisión Paritaria formada por 10 miembros, de los cuales 5 serán de la representación delos trabajadores y 5 de la representación empresarial.

Los acuerdo se adoptarán por mayoría absoluta de sus miembros y, aquellos que interpretenalgún artículo de este Convenio, tendrán plena eficacia.

Para su constitución, las partes acuerdan reunirse dentro de los 30 días siguientes de la pu-blicación del presente Convenio en el DOE Asimismo, la Comisión se reunirá en el plazo decinco días desde la recepción por la misma de cualquier escrito de consulta o reclamación,que deberá ser enviado a cualquiera de las partes firmantes.

Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria serán sometidas, en los térmi-nos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicación, a la intervención del ServicioRegional de Mediación y Arbitraje de Extremadura.

Artículo 23. Solución extrajudicial de conflictos.

Suscrito el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales deExtremadura (ASEC-EX) y su Reglamento de Aplicación (DOE n.º 42, de 16 de abril de 1998),referido al ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, las partes objeto de esteConvenio acuerdan de forma incondicional y total adherirse al referido Acuerdo Inter pro -fesional y su Reglamento de Aplicación.

De igual forma las partes integrantes del Convenio darán traslado de esta adhesión alServicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura y a las Organizaciones firman-tes del mismo.

Artículo 24. Movilidad del personal.

El personal adscrito al centro de trabajo del “Hospital San Pedro de Alcántara” de Cáceres ob-jeto del presente Convenio, no podrán ser trasladados del mismo, a otro centro, sin mediarprevio acuerdo por ambas partes.

Disposición adicional.

En lo no contemplado en el presente Convenio se estará a lo que se establezca en el Estatutode los Trabajadores y demás legislación aplicable en este sector.


CONVENIO COLECTIVO SERVICIO DE LIMPIEZA HOSPITAL

SAN PEDRO DE ALCÁNTARA (CÁCERES)

TABLA SALARIAL AÑO 2012

CONCEPTO MES AÑO SALARIO BASE 12 Mensualidades 880,63 10.567,56 PAGA EXTRA 3 Pagas 880,63 2.641,89 PAGA COMPENSATORIA 1 Paga Anual 208,62 208,62 PLUS DE TRANSPORTE 11 Mensualidades 74,48 819,28 PLUS CONVENIO CONSOLIDADO

12 Mensualidades 8,34 100,08

PLUS ABSENTISMO 1 Paga Anual 190,08 190,08 SALARIO BRUTO ANUAL 14.527,51

TABLA SALARIAL AÑO 2013

CONCEPTO MES AÑO SALARIO BASE 12 Mensualidades 892,08 10.704,96 PAGA EXTRA 3 Pagas 892,08 2.676,24 PAGA COMPENSATORIA 1 Paga Anual 211,33 211,33 PLUS DE TRANSPORTE 11 Mensualidades 75,45 829,95 PLUS CONVENIO CONSOLIDADO

12 Mensualidades 8,45 101,40

PLUS ABSENTISMO 1 Paga Anual 192,55 192,55 SALARIO BRUTO ANUAL 14.716,43

Subida salarial 1.3 %

• • •


RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo, porla que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación delIV Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Aqualia Gestión Integral delAgua, SA, que fue suscrito con fecha 16 de enero de 2012. (2012060741)

Visto el texto del IV Convenio Colectivo de trabajo de la empresa Aqualia Gestión Integral delAgua, SA (Código de convenio 06000982012001), que fue suscrito con fecha 16 de enero de2012, de una parte, por representantes de la empresa y de otra por representantes de lostrabajadores.

Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real DecretoLegislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depó-sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, porel que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la ComunidadAutónoma de Extremadura, esta Dirección General de Trabajo,

RESUELVE:




La Directora General de Trabajo,MARÍA DE LOS ÁNGELES MUÑOZ MARCOS

IV CONVENIO COLECTIVO DE AQUALIA SA BADAJOZ PARA EL PERIODO 2009-2014

PREÁMBULO

En Badajoz a 16 de enero de 2012, reunida la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivode la Empresa Aqualia, SA, en Badajoz, compuesta, según la relación de miembros que se in-corpora a continuación, por la representación de la Dirección y del Comité de Empresa, pre-vio reconocimiento mutuo de su legitimación, acuerdan por unanimidad suscribir el siguienteConvenio Colectivo de Empresa.

Representación de la Dirección de Aqualia, SA

— D. Jesús Rodríguez Sevilla.

— D.ª Adriana Moreno Roldán.

— D. Fernando Flores Gavala.

— D.ª Nieves Ramo Beltrán.

— Asesor: D. Ignacio Pinilla Albarrán.


Miembros del Comité de Empresa.

— D. José Rico Acevedo.

— D. Manuel Soriano Rosas.

— D. Alfredo Sanguino Delgado.

— D. Francisco Gutiérrez Guzmán.

— D. José Antonio Cuesta Torres.

— D.ª María Dolores Carpio Carpio.

ÍNDICE

TÍTULO I. CONDICIONES GENERALES

Artículo 1. Ámbito Territorial.

Artículo 2. Ámbito Personal.

Artículo 3. Ámbito Temporal Y Denuncia del Convenio.

Artículo 4. Absorción y Compensación.

Artículo 5. Vinculación a la Totalidad.

Artículo 6. Comisión Paritaria.

Artículo 7. Subrogación.

TÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 8. Organización del Trabajo.

Artículo 9. Jornada Laboral.

Artículo 10. Calendario Laboral y Horarios.

Artículo 11. Flexibilidad Interna Negociada.

Artículo 12. Vacaciones.

Artículo 13. Horas Extraordinarias.

Artículo 14. Trabajos Nocturnos

Artículo 15. Plus de Nocturnidad.

Artículo 16. Servicio de Reten o Guardia.

Artículo 17. Servicio de Correturnos.

Artículo 18. Permisos Retribuidos.

TÍTULO III. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 19. Movilidad Funcional.

Artículo 20. Permutas.

Artículo 21. Movilidad Geográfica.

TÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 22. Clasificación Según Tipo de Contratación.


22.1 Personal Eventual.

22.2 Personal Interino.

22.3 Personal Fijo.

Artículo 23. Clasificación de los Grupos Profesionales Según la Función a Desarrollar.

23.1 A Grupo Personal Técnico y Mandos.

23.2 B Grupo Personal Administrativo.

23.3 C Grupo Personal de Laboratorio.

23.4 D Grupo Personal de Oficios.

23.5 E Grupo Personal Subalterno.

Artículo 24. Definición de los Grupos Profesionales Según Factores Determinantes.

24.1 Conocimientos.

24.2 Formación.

24.3 Experiencia.

24.4 Iniciativa y/o autonomía.

24.5 Complejidad.

24.5.1 Dificultad en el trabajo.

24.5.2 Esfuerzos físicos.

24.6 Mando.

Artículo 25. Categorías Profesionales de los Distintos Grupos.

25.1.A Grupo de Personal Técnico y Mandos.

25.1.a.1 Titulado de Grado Superior.

25.1.a.2 Titulado de Grado Medio.

25.1.a.3 Jefe de Servicio.

25.1.a.4 Encargado.

25.1.a.5 Ayudante de Obra.

25.1.a.6 Trabajadores Designados en Prev. de Riesgos Laborales.

25.2.B Grupo de Personal Administrativo.

25.2.b.1 Oficial 1.ª Administrativo.

25.2.b.2 Oficial 2.ª Administrativo.

25.2.b.3 Auxiliar Administrativo.

25.2.b.4 Inspector.

25.2.b.5 Lector - Cobrador.

25.3.C Grupo de Personal de Laboratorio.

25.3.c.1 Analista de Laboratorio.

25.3.c.2 Auxiliar de Laboratorio.

25.4.D Grupo de Personal de Oficios.

25.4.d.1 Capataz.


25.4.d.2 Sub-Capataz.

25.4.d.3 Oficial 1.ª.

25.4.d.4 Almacenero.



25.5.E Grupo de Personal Subalterno.

25.5.e.1 Limpiador/a.

25.5.e.2 Peón.

Artículo 26. Definición de las Categorías Profesionales.

26.a.1 Titulado de Grado Superior.

26.a.2 Titulado de Grado Medio.

26.a.3 Jefe de Servicio.

26.a.4 Encargado.

26.a.5 Ayudante de Obra.

26.a.6 Trabajadores Designados en Prev. de Riesgos Laborales.

26.b.1 Oficial 1ª Administrativo.

26.b.2 Oficial 2ª Administrativo.

26.b.3 Auxiliar Administrativo.

26.b.4 Inspector.

26.b.5 Lector - Cobrador.

26.c.1 Analista de Laboratorio.

26.c.2 Auxiliar de Laboratorio.

26.d.1 Capataz.

26.d.2 Sub-Capataz.

26.d.3 Oficial 1.ª.

26.d.4 Almacenero.



26.e.1 Limpiador/a.

26.e.2 Peón.

Artículo 27. Definición de las Funciones de los Grupos Profesionales.

27.1.A Grupo Profesional de Personal Técnico y Mandos.

27.2.B Grupo Profesional de Personal Administrativo.

27.3.C Grupo Profesional de Personal de Laboratorio.

27.4.D Grupo Profesional de Personal de Oficios.

27.5.E Grupo Profesional de Personal Subalterno.


TÍTULO V. INGRESOS, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN DE TRABAJADORES

Artículo 28. Ingresos.

Artículo 29. Promoción.

Artículo 30. Formación.

TÍTULO VI. CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 31. Incrementos Saláriales.

Artículo 32. Estructuras Retributivas.

32.1 Conceptos Saláriales.

32.2 Conceptos Extrasalariales.

Artículo 33. Salario Base.

Artículo 34. Antigüedad Consolidada.

Artículo 35. Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.

Artículo 36. Pagas Extraordinarias.

36.1 Ingreso y cese durante cualquiera de los trimestres.

36.2 Prestación de servicios a tiempo parcial.

Artículo 37. Participación en Beneficios.

Artículo 38. Quebranto de Moneda.

Artículo 39. Premio de Permanencia.

Artículo 40. Servicios Especiales (Plus de Sábados, Domingos y Festivos).

Artículo 41. Jubilación.

41.1 Jubilación Voluntaria a los 64 años.

41.2 Premio por Jubilación Anticipada.

Artículo 42. Dietas y Kilometraje.

Artículo 43. Plus de Conducción.

TÍTULO VII. RÉGIMEN ASISTENCIAL Y SALUD LABORAL

Artículo 44. Régimen Asistencial.

Artículo 45. Enfermedades y Accidentes.

Artículo 46. Seguro de Accidente.

Artículo 47. Ayuda Escolar.

Artículo 48. Prendas de Trabajo.

48.1.B Personal Administrativo.

48.2.C Personal de Laboratorio.

48.2.1.c Anual.


48.3.D Personal de Oficio.

48.3.1.d Anual.

48.3.2.d Bianual.

48.4.E Personal Subalterno.

48.4.1.e Anual.

48.4.1.e.1 Limpiador/a.

48.4.1.e.2 Peón.

48.4.2.e.1-e.2 Bianual.

Artículo 49. Suministro de Agua al Personal.

Artículo 50. Seguridad e Higiene en el Trabajo.

TÍTULO VIII. PLANES DE IGUALDAD

Artículo 51. Planes de Igualdad.

TÍTULO IX. REPRESENTACIÓN COLECTIVA

Artículo 52. Competencias del Comité de Empresa.

Artículo 53. Derechos y Garantías.

53.1 Locales y tablones.

53.2 Horas sindicales.

53.3 Horas delegados de prevención.

Artículo 54. Secciones Sindicales.

TÍTULO X. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 55. Régimen de Faltas.

55.1 Faltas Leves.

55.2 Faltas Graves.

55.3 Faltas muy Graves.

Artículo 56. Régimen de Sanciones.

56.1 Leves.

56.2 Graves.

56.3 Muy Graves.

Artículo 57. Prescripciones.

Disposición Derogatoria.

Disposición Adicional.

ANEXO I. TABLAS SALARIALES

ANEXO II. DOCUMENTO-TIPO


TÍTULO I. CONDICIONES GENERALES

Artículo 1. Ámbito Territorial.

El presente Convenio Colectivo regula las actividades laborales, en el sector integral del agua,que la Empresa Aqualia, Gestión Integral del Agua, SA (en lo sucesivo Aqualia SA) desarrollaen sus centros de trabajo de la ciudad de Badajoz y aquellos pueblos afectos a la concesiónadministrativa suscrita con el Excmo. Ayuntamiento de Badajoz. Así como en la explotacióndel anillo exterior de 42,6 Km. de recorrido que conduce el agua potabilizada desde la Plantade Santa Engracia hasta las poblaciones de Valdebótoa, Gévora, Sagrajas, Novelda, Alcazaba,Pueblonuevo del Guadiana, Guadiana del Caudillo, Valdelacalzada, Talavera la Real, Balboa yVillafranco del Guadiana, denominado según el RDL 9/1998 de 28 de agosto, como “Mejoradel Abastecimiento de Aguas a Badajoz y pueblos de su entorno”.

Artículo 2. Ámbito Personal.

Lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadoresde Aqualia, SA, que prestan y presten sus servicios mediante una relación de carácter la-boral.

Quedan expresamente excluidos de este Convenio aquellos trabajadores subrogados delExcmo. Ayuntamiento de Badajoz y cuya relación laboral se regula por el Acuerdo firmado en-tre este Ayuntamiento y sus trabajadores.

Artículo 3. Ámbito Temporal y Denuncia del Convenio.

La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de seis años, que quedarácomprendida entre los días uno de Enero del dos mil nueve y treinta y uno de Diciembre delaño dos mil catorce, con la excepción de los puntos en que expresamente se convenga otracosa. Entrará en vigor en el momento de su firma, no obstante los conceptos económicos aquípactados se aplicarán con carácter retroactivo, en aquellos que expresamente se recoja, conefectos retroactivos desde 1 de enero del dos mil nueve.

Cualquiera de las partes negociadoras podrá denunciar por escrito el presente Convenio, conuna antelación mínima de tres meses antes de su finalización. Tras la denuncia será de apli-cación, respecto a los plazos de inicio y duración de la negociación, lo dispuesto en el art. 85apartado 3, puntos e) y f) del Estatuto de los Trabajadores.

De no existir denuncia del Convenio Colectivo se prorrogará tácitamente el contenido del mis-mo por periodos anuales con la excepción antes expresada.

Artículo 4. Absorción y Compensación.

Las cantidades económicas establecidas en el presente Convenio Colectivo son mínimas, detal manera que las mejoras económicas ya establecidas y consolidadas se respetarán. La apli-cación de futuras disposiciones legales deberá valorarse en su conjunto y en su cómputo anual,quedando compensadas y absorbidas por las condiciones pactadas en este Convenio, en tan-to éstas, consideradas globalmente, no resulten superadas por aquéllas, mejorándose en es-te caso las condiciones tan solo en cuanto al exceso.


Artículo 5. Vinculación a la Totalidad.

Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo único e indivisible y, aefectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual, nopudiéndose aplicar parcialmente.


Se constituye una Comisión Paritaria de seis miembros, tres de los cuales serán de la repre-sentación de la Dirección de la Empresa y los otros tres del Comité de Empresa, como órganode vigilancia e interpretación de la aplicación de este Convenio. Para su constitución las partesacuerdan reunirse dentro de los treinta días siguientes a la publicación oficial del mismo. Seacuerda además que ambas partes podrán acudir a las reuniones acompañadas por un asesor.

Dicha Comisión tendrá que actuar con carácter previo al planteamiento de reclamaciones an-te las jurisdicciones legales que le correspondan. Tras tramitársele cualquier reclamación ydentro del plazo de los treinta días naturales siguientes a partir de la fecha que se le dé tras-lado de la misma, esta Comisión emitirá resolución sobre las materias tratadas.

Su domicilio será el que disponga en cada momento la Empresa durante la vigencia del presenteConvenio en la localidad de Badajoz, siendo en la actualidad en la c/ Donoso Cortés n.º 6.

Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdicción competente, el co-nocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación delConvenio corresponde a la Comisión Paritaria. Las resoluciones que adopte tendrán la mismaeficacia jurídica vinculante que el Convenio. Podrán elevarse a la Comisión Paritaria las con-sultas referidas al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Las partes acuerdan no someterse a los sistemas no judiciales de solución de conflictos o con-troversias, colectivas o individuales, establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Las partes negociadoras acuerdan redactar un reglamento interno de funcionamiento de laComisión, el cual no obstante deberá contener las siguientes materias y procedimientos:

a) A excepción de la primera reunión constitutiva, la Comisión se reunirá con carácter ordi-nario una vez cada seis meses. Con carácter extraordinario se reunirá cuando cualquierade las partes lo solicite, debiendo efectuarlo al menos con 10 días de antelación.

b) Las consultas deberán ser elevadas a través de las partes y en ningún caso directamen-te. Los acuerdos se tomarán por unanimidad de los miembros y serán comunicados porescrito a los interesados en el plazo de siete días desde su adopción.

Artículo 7. Subrogación.

Con el fin de regular la estabilidad de los trabajadores en el sector, cuando la Empresa pier-da la adjudicación de un contrato de cualquier prestación de servicios, será de aplicación loestablecido en el art. 55 del III Convenio Colectivo estatal de las industrias de captación, ele-vación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y depuración de aguas potables yresiduales, publicado en el BOE 203/2007, de 24 de agosto de 2007, así como la normativaconcordante vigente al momento de la aprobación y firma del presente Convenio.


TÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 8. Organización del Trabajo.

La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, respetando los acuer-dos incluidos en el presente Convenio Colectivo, y teniendo siempre como objetivo el alcan-zar el nivel óptimo de productividad y de mejor prestación del servicio público encomendado.

Para ello, es necesaria la mutua colaboración de Dirección y Trabajadores, y aún siendo fa-cultad de la Dirección el adoptar cuantos sistemas de trabajo y modernización que juzgue pre-cisos con el fin de conseguir el objetivo mencionado, no obstante, informará a losRepresentantes de los Trabajadores para que éstos puedan hacer las sugerencias que esti-men oportunas sobre la marcha del trabajo.

Artículo 9. Jornada Laboral.

La jornada semanal máxima será de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada máxima anualserá de 1.698 horas para cada año de vigencia del Convenio.

Artículo 10. Calendario Laboral y Horarios.

El calendario de los días laborales anuales y los horarios de trabajo se establecerán por acuer-do entre la representación de la Dirección de la Empresa y la de los Trabajadores, tomándo-se en todo caso como base lo dispuesto en los anteriores artículos 8 y 9, pudiendo estable-cerse el descanso semanal obligatorio en cómputo de hasta catorce días.

Desde el día quince de Abril hasta el quince de Octubre, ambos inclusive, la jornada de tra-bajo partida se desarrollará de forma continuada o intensiva.

Se fija durante todo el año la jornada intensiva o continuada para todos aquellos Trabajadoresque presten sus servicios en los departamentos de saneamiento, laboratorio y albañilería.

Para los demás Trabajadores la Dirección de la Empresa fijará la jornada de trabajo en fun-ción de las características y necesidades intrínsecas del propio servicio (jornada continuada,partida o a turnos), tal y como ya está establecida en la actualidad. Cada trabajador perte-neciente a ese servicio concreto conocerá mediante planilla que tipo de jornada y turno de-berá realizar.

Se establecerá de mutuo acuerdo entre la dirección de la Empresa y los Representantes delos Trabajadores un horario de feria por la festividad de San Juan de la localidad de Badajoz,para los trabajadores que presten sus servicios en las oficinas sitas en la calle Donoso Cortésde Badajoz, así como para aquellos de otros departamentos que realicen trabajos meramen-te administrativos o de oficina.

Se establecen veinte minutos de descanso durante la jornada laboral, considerándose estetiempo como si fuera de trabajo efectivo para el cómputo de la misma.

El calendario laboral anual de los Centros de Trabajo, se elaborará con la participación de losRepresentantes de los Trabajadores, según lo expresado, será expuesto en el tablón de anun-cios de cada Centro de Trabajo durante el mes de Enero de cada año, previamente firmadopor la representación de la Empresa y la de los trabajadores.


En el supuesto de que por necesidades del servicio se modificara el tipo de jornada o turnofijado a los trabajadores, la Dirección de la Empresa deberá informar de ello y acordarlo consus representantes. De no llegarse a un acuerdo, las partes podrán actuar conforme disponea tal efecto el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.

No obstante lo anterior, para producirse dichas modificaciones la Empresa deberá haber ago-tado la posibilidad de utilizar a los trabajadores adscritos al Régimen de Correturnos.

Artículo 11. Flexibilidad Interna Negociada.

A fin de contribuir a la flexibilidad interna de la Empresa, para favorecer su competitividad enel mercado y, en especial, dar una mejor respuesta a la prestación del servicio público querealiza, la jornada de trabajo podrá ser modificada o distribuida de forma irregular por la di-rección de la Empresa, conforme a su competencia exclusiva de organización del trabajo, enun porcentaje mínimo y máximo de hasta un 5%.

En Comisión Paritaria se determinará el procedimiento más adecuado para su aplicación efec-tiva, pudiendo pactarse la modificación de este porcentaje.

Artículo 12. Vacaciones.

Se establece un periodo de treinta y un días naturales de vacaciones anuales, comprendidasentre los meses siguientes: Junio, Julio, Agosto y Septiembre, siendo retribuidas las vacacio-nes por los conceptos de jornada ordinaria.

El calendario de vacaciones se determinará de acuerdo entre la Empresa y la representaciónlegal de los trabajadores, antes de la finalización del año anterior, teniendo en cuenta que ca-da trabajador debe conocer el inicio de las mismas con una antelación mínima de dos meses.

El trabajador que voluntariamente desee disfrutar total o parcialmente sus vacaciones en otrasfechas distintas de las establecidas, deberá solicitarlo a la Empresa mediante Documento-ti-po para que, una vez vista, ésta decida su conformidad o no.

Cualquier cambio en las vacaciones ya establecidas deberá ser realizado medianteDocumento-tipo dirigido a la Dirección y siempre a través del Comité de Empresa, para quela Empresa la tramite y le dé resolución, comunicándole de forma expresa al trabajador di-cha decisión, como máximo dos meses antes de la pretensión del disfrute vacacional en lanueva fecha.

El disfrute de las vacaciones en cada centro de trabajo garantizará la continuidad del servi-cio, de manera que en un mismo periodo no podrán coincidir empleados de igual grupo pro-fesional o categoría, de modo que tan solo el 33% de la plantilla con la misma categoría, gru-po profesional y centro de trabajo puedan disfrutar simultáneamente idéntico periodovacacional.

Artículo 13. Horas Extraordinarias.

Ambas partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales.

No obstante, cuando exista una necesidad continuada de efectuar horas extraordinarias ha-bituales, que no responden realmente a situaciones inciertas o extraordinarias, la Empresa


estudiará la posibilidad de contratar personal cualificado para evitar la realización de estashoras extraordinarias de forma periódica.

Sin embargo, dado el carácter de servicio público esencial de la actividad principal de estaEmpresa, los trabajadores se obligan a prolongar o modificar su jornada de trabajo hasta sol-ventar las incidencias que puedan producirse, o hasta concluir aquellos trabajos encomenda-dos que no sean susceptibles de interrupción. En estos supuestos, la Empresa remunerará es-te exceso de jornada como horas extraordinarias de la forma que se indica a continuación.

Las horas extraordinarias se liquidarán dentro de los dos meses siguientes, compensando lashoras realizadas por tiempo de descanso en una proporción de dos horas de descanso por ca-da hora extraordinaria completa realizada, siempre y cuando no perturbe el normal procesoproductivo de la Empresa. No obstante, en sustitución de lo anterior, podrá abonarse el im-porte determinado para cada categoría en la tabla salarial que se adjunta como Anexo I, queen todo caso corresponderá a un incremento del 100 % sobre el valor de la hora ordinaria.

La realización de las horas extraordinarias será repartida, en la medida de lo posible, de for-ma rotativa entre los trabajadores.

La representación de los trabajadores recibirá, con carácter mensual, relación nominal de lashoras extraordinarias realizadas.

Artículo 14. Trabajos Nocturnos.

A los efectos del cómputo de trabajo nocturno, se entenderá por éste el realizado entre las22:00 y las 6:00 horas.

La totalidad de los turnos de noche a cubrir mensualmente, serán repartidos equitativamen-te entre los trabajadores a turno de cada centro.

En cualquier caso, se procurará que en la asignación de los turnos de trabajo, ningún traba-jador permanezca más de dos semanas ininterrumpidas realizando el turno de noche, salvoadscripción voluntaria del trabajador al mismo.

Artículo 15. Plus de Nocturnidad.

Para la retribución de trabajos nocturnos, se calculará el importe de este Plus de Nocturnidaden base a un 25% del Salario Base del trabajador y al número de horas realizadas dentro delperiodo de nocturnidad, de modo que:

— Si realizan hasta tres horas en dicho periodo, se calculará por las horas o fracción efecti-vamente realizadas.

— Si exceden de tres horas en dicho periodo, se calculará por toda la jornada.

Artículo 16. Servicio de Retén o Guardia.

Se considera que un trabajador se encuentra en situación de retén o guardia, cuando por ne-cesidades del servicio y una vez concluida su jornada laboral, deba permanecer localizado através de los medios técnicos que la Empresa le facilite, con el fin de poder ser llamado paraque acuda a solventar una incidencia o urgencia que se produzca en el servicio. A tal efecto,


en cada centro de trabajo se publicará mediante planilla, con una antelación de un mes a sufijación, los trabajadores que quedarán asignados a este servicio.

Los Servicios de Retén o guardia, que se realizarán por los días que se establecen a conti-nuación, se compensarán mediante el abono de las siguientes cantidades:

DÍAS COMPENSACIÓN

Domingos y días festivos 30,49 €

Sábados 15,24 €

De lunes a viernes 7,62 €

El abono de estas cantidades compensará este Servicio, con independencia de las horas ex-traordinarias que efectivamente se realice y posteriormente liquide.

Artículo 17. Servicio de Correturnos.

Se considera que un trabajador se encuentra adscrito al servicio de correturnos, cuando, apesar de tener asignada una determinada jornada laboral en un centro de trabajo, puntual-mente sea requerido por la Empresa para sustituir a otro compañero o apoyar los trabajos arealizar en cualquiera de los otros centros que componen el Servicio, aún cuando dicha ads-cripción suponga un cambio de turno y/o jornada de trabajo. Los trabajadores adscritos a es-te servicio tendrán categoría profesional de oficial.

A los trabajadores que realicen estos servicios se les fijará y abonará un plus de 182,82 eurosmensuales, quedando incluido o absorbido en este concepto salarial el plus de conducción, per-cibiendo además los abonos de los conceptos salariales propios del día que se realice.

Los trabajadores adscritos a este servicio percibirán este complemento, en la cuantía antesreferida, actualizándose ésta para los años sucesivos, en el porcentaje fijado para los mismosen el Artículo 31. de este Convenio.

En ningún caso se considerarán acreedores de este complemento aquellos trabajadores que,dentro de su jornada y centro de trabajo, puedan ser requeridos para la realización de tare-as de apoyo o sustitución a otros trabajadores del mismo centro de trabajo.

Este complemento no tendrá carácter consolidable, y dejará de percibirse en el momento enque al trabajador la Empresa le comunique por escrito que deja de estar adscrito a esteServicio de Correturnos.

Por acuerdo entre la Empresa y la representación Legal de los Trabajadores podrá determi-narse la realización del servicio de correturnos por periodos de inferior duración, prorrateán-dose el importe correspondiente al plus a percibir por ello, quedando en estos casos excluidala absorción del plus de conducción.

Artículo 18. Permisos Retribuidos.

Con carácter general, el personal podrá disfrutar de los permisos retribuidos que a continua-ción se detallan, previa justificación correspondiente y valoración por la Empresa de las ne-cesidades del servicio, en los supuestos que expresamente así se cite.


18.a) 15 días naturales en caso de matrimonio civil o eclesiástico.

18.b) 5 días naturales en caso de muerte del cónyuge o persona con quien conviva, pa-dres o hijos.

18.c) 2 días naturales en caso de muerte de abuelos, nietos o hermanos, de padres, hi-jos o hermanos políticos.

18.d) 3 días naturales en caso de hospitalización superior a un día por enfermedad o ac-cidente del cónyuge o persona con quien conviva, padres o hijos, que será de 2 dí-as en caso de hermanos.

18.e) 3 días naturales en caso de nacimiento de hijo. Serán 5 días naturales si como con-secuencia del parto se produjese una situación anómala que pusiese en peligro laintegridad física de la madre o del hijo.

18.f) 1 día natural en caso de matrimonio civil o eclesiástico de hijos, padres o her-manos.

18.g) 6 días por asuntos particulares, que podrán ser disfrutados unidos o por separado,teniendo en cuenta en ambos casos las propias necesidades del trabajador, avi-sando al Jefe de Servicio con al menos siete días de antelación, salvo casos de fuer-za mayor debidamente valorada. Dichos días no podrán ser acumulados a las va-caciones anuales, siendo los mismos computables como jornada efectiva de trabajo.El Jefe de Servicio comunicará expresamente al trabajador y al Comité de Empresasi existen justificadas necesidades del servicio que imposibiliten el disfrute de estepermiso; la comunicación al trabajador deberá efectuarse con al menos dos díasde antelación a la pretensión del disfrute, considerándose aprobada de no existirnotificación en dicho plazo.

18.h) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán los de-rechos que marque la legislación vigente en cada momento.

18.i) Por adopción de un menor, se tendrá derecho a un permiso que será el fijado porla legislación vigente en cada momento.

18.j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor deseis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividadretribuida tendrá derecho a lo estipulado por la legislación vigente en cada mo-mento.

Los días mencionados en los supuestos b), d), e) y f) se incrementarán en tres días más, queserá de un día en el supuesto c), si el motivo que justifica el permiso se produjera fuera dela localidad de residencia habitual del trabajador, con una distancia igual o superior a dos-cientos kilómetros.

Las peticiones de estos permisos deberán ser solicitadas a la Dirección mediante Documento-tipo y ésta enviará una copia al Comité de Empresa. Dicho documento se adjunta como AnexoII al presente Convenio y será puesto a disposición de los Trabajadores.


TÍTULO III. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 19. Movilidad Funcional.

Cualquier trabajador podrá desempeñar funciones de inferior o superior categoría, con las úni-cas limitaciones derivadas de la pertenencia a un grupo profesional, debiendo existir razonestécnicas u organizativas que así lo justifiquen. En este caso, se realizará siempre la corres-pondiente comunicación oficial por parte de la Empresa a los representantes legales de lostrabajadores y por el tiempo indispensable para la atención de estas razones.

En los supuestos de trabajos de superior categoría, el trabajador percibirá la retribución deesta categoría, que no podrá desarrollar por un periodo superior a seis meses durante un año,u ocho meses durante dos años. En el supuesto de que la realización de estas funciones su-periores excediera de los plazos o periodos antes expuestos, el trabajador tendrá derecho aque se le consolide el salario y demás conceptos retributivos de esta categoría superior.

En los supuestos de trabajos de inferior categoría, se le respetarán al trabajador los salariosy demás conceptos retributivos de la categoría de origen, teniendo en cuenta que el nuevodestino no producirá menoscabo de la dignidad del trabajador ni perjuicio de su formación ypromoción, y que no podrán exceder de un periodo de noventa días al año, mientras todoslos trabajadores de su misma categoría profesional no hayan rotado en la realización de di-chos trabajos. No se computarán a estos efectos en ningún caso, los supuestos de avería ofuerza mayor.

Cuando la movilidad funcional a un puesto de inferior categoría se produjera como conse-cuencia de una solicitud voluntaria del propio trabajador, o como consecuencia de alguna in-capacidad física o psíquica sobrevenida, se le asignará la retribución correspondiente a la nue-va categoría y funciones que desempeñe.

Artículo 20. Permutas.

Los trabajadores de distintos centros de trabajo, pero incluidos en el ámbito del presenteConvenio Colectivo y con categorías incluidas en el mismo grupo profesional, podrán, me-diante Documento-tipo, solicitar de mutuo acuerdo la permuta de sus respectivos puestos detrabajo.

La dirección de la Empresa resolverá esta solicitud a la vista de las necesidades del servicioy demás circunstancias, una vez oído el Comité de Empresa y sin que, en caso afirmativo,conllevase el derecho a indemnización alguna.

Artículo 21. Movilidad Geográfica.

Queda suprimida la posibilidad de que los trabajadores sean trasladados de su puesto de tra-bajo que exija cambio de residencia, tal y como está definido en el art. 40. 1.º del Estatutode los Trabajadores.

A estos efectos, no se entenderá traslado de puesto de trabajo con cambio de residencia to-do aquél que se realice dentro de un radio de hasta cincuenta kilómetros, medidos desde ellímite del casco urbano de la ciudad de Badajoz, o de aquellas otras localidades objeto delámbito territorial del Convenio, para el caso de los trabajadores adscritos a las mismas.


TÍTULO IV. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Artículo 22. Clasificación según Tipo de Contratación.

El personal afectado por el presente Convenio estará clasificado en eventual, interino y fijo.A efectos de clasificación, las definiciones serán las siguientes:

22.1. Personal eventual. Es el contratado para realizar trabajos de duración limitada o de-terminada. Se considerarán trabajos de esta condición:

22.1.1 Los suscritos para la realización de una obra o servicio determinado.

22.1.2 Los suscritos para atender a circunstancias de mercado, acumulación de tare-as o exceso de pedidos.

22.1.3 Los modelos de contratación de carácter formativo, recogidos en el Artículo 11del Estatuto de los Trabajadores.

22.2. Personal interino. Es el contratado específicamente para sustituir a determinado tra-bajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.

En estos casos deberá formalizarse por escrito el oportuno contrato de trabajo, ha-ciéndose constar las causas de la sustitución y el nombre de aquél a quién se sustitu-ye, así como la categoría profesional.

Una vez reincorporado el trabajador sustituido finaliza el contrato de interinidad; no obs-tante, si continuase prestando sus servicios durante diez días el sustituto interino, pa-sará a ser fijo en la Empresa, con la categoría profesional que venía desempeñando.

En lo no previsto en los dos apartados anteriores se aplicará lo dispuesto en el artícu-lo 15 del Estatuto de los Trabajadores y normativa que lo desarrolle o sustituya.

22.3. Personal fijo. Será considerado trabajador fijo todo aquél cuya contratación haya sidorealizada con carácter inequívocamente indefinido.

Artículo 23. Clasificación de los Grupos Profesionales según la Función a Desarrollar.

Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Paritaria estudiará la adaptación delcontenido de los artículos relativos al sistema de clasificación profesional, su definición y fun-ciones, a lo recogido en el III Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de las Empresas del sec-tor publicado en el BOE 203/3007, de 24 de agosto. La decisión final que se adopte en estesentido deberá ser acordada por unanimidad de ambas partes representadas en dichaComisión.

En tanto no se produzca la adaptación referida, continuará vigente el sistema de clasificaciónde los grupos profesionales y sus definiciones aquí regulado.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desa-rrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican a continuación, serán clasificadosen grupos profesionales.


En este apartado se definen los grupos profesionales que agrupan las diferentes tareas y fun-ciones. Dichas divisiones orgánicas funcionales son:

23.1. Grupo A Personal Técnico y Mandos.

23.2. Grupo B Personal Administrativo.

23.3. Grupo C Personal Laboratorio.

23.4. Grupo D Personal de Oficio.

23.5. Grupo E Personal Subalterno.

Artículo 24. Definición de los Grupos Profesionales según Factores Determinantes

La definición de los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un deter-minado Grupo Profesional es la siguiente:

24.1. Conocimientos: factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la for-mación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado deconocimiento y experiencia adquirida, así como la dificultad en la adquisición de di-chos conocimientos o experiencias.

24.2. Formación: se considera el nivel inicial mínimo de conocimiento teórico que debeposeer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoria-mente las funciones del puesto de trabajo, después de un periodo de formaciónpráctica.

24.3. Experiencia: este factor determina el periodo de tiempo requerido por una personade capacidad media en posesión de la formación especificada anteriormente, parapoder alcanzar la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obte-niendo en rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

24.4. Iniciativa y/o autonomía: es el factor en el que se tiene en cuenta la mayor o me-nor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el de-sempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidadde detectar problemas, como la de improvisar soluciones a los mismos.

24.5. Complejidad: este factor se puede considerar desde dos puntos de vista:

24.5.1. Dificultad en el trabajo: se contemplará la complejidad en la tarea a desa-rrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

24.5.2. Esfuerzos físicos: determina la intensidad y continuidad de este tipo de es-fuerzos y la fatiga ocasionada por los mismos. Se tendrá en cuenta el gra-do de intermitencia en los esfuerzos.

24.6. Mando: es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y direcciónde las actividades de otros, asignadas por la dirección de la Empresa, y en las quese requieren conocimientos específicos para comprender, motivar y desarrollar a laspersonas que dependen jerárquicamente del puesto.


Artículo 25. Categorías Profesionales de los Distintos Grupos.

Los Grupos señalados en el artículo anterior están formados por las Categorías Profesionalesque se detallan y definen a continuación:

25.1.A Grupo de Personal Técnico y Mandos:

25.1.a.1. Titulado de Grado Superior.

25.1.a.2. Titulado de Grado Medio.

25.1.a.3. Jefe de Servicio.

25.1.a.4. Encargado.

25.1.a.5. Ayudante de Obra.

25.1.a.6. Trabajadores designados en prevención de Riesgos Laborales.

25.2.B. Grupo de Personal Administrativo:

25.2.b.1. Oficial Administrativo de 1.ª

25.2.b.2. Oficial Administrativo de 2.ª

25.2.b.3. Auxiliar Administrativo.

25.2.b.4. Inspector.

25.2.b.5. Lector-Cobrador.

25.3.C. Grupo de Personal de Laboratorio:

25.3.c.1. Analista de Laboratorio.

25.3.c.2. Auxiliar de Laboratorio.

25.4.D. Grupo de Personal de Oficios:

25.4.d.1. Capataz.

25.4.d.2. Subcapataz.

25.4.d.3. Oficial 1.ª (Electromecánica, Fontanería y Planta).

25.4.d.4. Almacenero

25.4.d.5. Oficial 2.ª (Electromecánica, Fontanería y Planta).

25.4.d.6. Oficial 3.ª

25.5.E. Grupo de Personal Subalterno:

25.5.e.1. Limpiador/a.

25.5.e.2. Peón.

Artículo 26. Definición de las Categorías Profesionales.

26.a.1. Titulado de grado superior: Son los contratados para las misiones correspondientesa su nivel de titulación, que pueden tener bajo su mando a subordinados, inclusode igual grado.


26.a.2. Titulado de grado medio: Son los contratados para las misiones correspondientesal nivel de su titulación, que pueden tener bajo su mando a otros subordinadosincluso, de igual grado.

26.a.3. Jefe de servicio: Pertenecen a esta categoría profesional los trabajadores, con losconocimientos técnicos necesarios, cuyas funciones consisten en dirigir y super-visar a un determinado personal subordinado de igual o inferior categoría que lesea asignado, ejerciendo el control sobre los resultados del trabajo, debiendo te-ner conocimiento de todas las labores que se efectúan, siendo responsable de ladisciplina y seguridad de los mismos, sin perjuicio de su participación personal enel trabajo.

26.a.4. Encargado: Pertenecen a esta categoría profesional los trabajadores con dotes demando que a las órdenes de un Jefe de Servicio realizan funciones consistentesen dirigir, supervisar y coordinar a los subordinados que le sean asignados, sien-do responsables de la correcta ejecución de los trabajos que encomiende a losmismos, sin perjuicio de su participación personal en ellos.

26.a.5. Ayudante de obra: Es el trabajador que bajo la supervisión de un superior y conlos suficientes conocimientos técnicos y prácticos realiza los trabajos propios desu oficio, incluyendo operaciones preliminares, complementarias y auxiliares, en-tre otras, las siguientes: Medición de obra ejecutada, resolución de las inciden-cias que surjan en la ejecución de misma, organización de los equipos de obradistribuyendo el trabajo y la supervisión de ejecución y resultado, apoyo en el se-guimiento del presupuesto de la obra, manejo de los medios técnicos necesariospara el levantamiento de planos, mediciones y detalles técnicos de ejecución, co-nocimiento y aplicación de las medidas de seguridad en el trabajo, comunicar asu superior cualquier anomalía observada y que no pueda resolver, etc.

26.a.6. Trabajador designado en Prevención de Riesgos Laborales: Pertenecen a esta ca-tegoría profesional los trabajadores designados por la Dirección de la Empresaque, bajo las órdenes y supervisión de un técnico en prevención, ejecutan activi-dades preventivas de riesgos laborales así como cuantas funciones le otorgue laLey.

26.b.1. Oficial 1.ª administrativo: Son los que a las órdenes inmediatas de un superior,y con completo conocimiento de los trabajos de categoría inferior, realizan tare-as de máxima responsabilidad relacionadas con el servicio que desempeñan, asícomo cuantas otras cuya total y perfecta ejecución requieran la suficiente capa-cidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desem-peño de su cometido. A modo de orientación, realizan trabajos de redacción depropuestas, despacho de correspondencia, contabilidad, liquidación de salarios ySeguridad Social y demás trabajos propios de oficina.

26.b.2. Oficial 2.ª administrativo: Son los empleados que, con perfecto conocimiento deltrabajo de categoría inferior y a las órdenes de un superior, desarrollan trabajosde mediana responsabilidad o que requieren menor iniciativa, correspondiente alNegociado o Sección a la que pertenezcan, tales como confección de nóminas,control y liquidación de efectos al cobro, operaciones fáciles de contabilidad,


transcripción en los libros, organización de archivos o ficheros y demás trabajosauxiliares.

26.b.3. Auxiliar administrativo: Son los que ayudan a sus superiores en trabajos de tipoadministrativo en cualquiera de sus facetas, poseyendo conocimientos elementa-les de carácter burocrático, tales como mecanógrafos en general, trabajos auxi-liares, manejo de máquinas de calcular, cálculo numérico, manipulación de efec-tos y documentos, justificantes, costes y preparación de recibos y cargos.

26.b.4. Inspector: Son los trabajadores que realizan las inspecciones técnicas a las ins-talaciones de los abonados, para comprobación del cumplimiento de las normati-va y requisitos impuestos por la Empresa, con el fin de regularizar el correspon-diente contrato de alta y supervisión ordinaria o extraordinaria de los yaexistentes.

26.b.5. Lector - Cobrador: Son los trabajadores que realizan, conjuntamente, las funcio-nes del lector y esporádicamente del cobrador. Como lector, anotan el consumoseñalado por los contadores de los abonados en los registros de la Empresa, re-alizando el conjunto de operaciones necesarias para proceder a la posterior fac-turación de suministros, debiendo dar cuenta a sus superiores de las anomalíasque observen con motivo de estas actuaciones. Como cobrador, y en los supues-tos que esporádicamente se puedan producir, cobran en el domicilio de los abo-nados los recibos, realizando después la liquidación del cargo de acuerdo con lasindicaciones que reciba de sus superiores.

26.c.1. Analista de laboratorio: Son los titulados de la especialidad que, pudiendo tenera su cargo a otros trabajadores, ejecutan tareas de laboratorio tales como, pre-parar reactivos, soluciones valoradas y caldos de cultivo, esterilizan materiales,registran resultados, identifican parámetros, interpretan los resultados obtenidos,extienden certificados y boletines de análisis, etc.; pudiendo incluso recoger oayudar en la recogida de muestras, datos y valores relativos al tratamiento inte-gral del agua y de las instalaciones para ello.

26.c.2. Auxiliar de laboratorio: Integran esta categoría aquellos operarios que, bajo lasórdenes de un superior jerárquico, realizan los trabajos de carácter elemental quese le encomienden en relación a este servicio, incluso la limpieza y orden de ma-terial, esterilización del mismo, mantenimiento básico del laboratorio, recogida oayuda en la recogida de muestras, etc.

26.d.1. Capataz: Son aquellos trabajadores de experiencia constatada por la Empresa,que interpretando las órdenes recibidas de sus superiores cuidan de su cumpli-miento y, con el mando necesario, dirigen personalmente los trabajos del perso-nal de oficio o personal subalterno, con perfecto conocimiento de las labores quelos mismos efectúan, siendo responsables de su disciplina, seguridad y rendi-miento, así como de la perfecta ejecución del trabajo, sin perjuicio de su partici-pación en los mismos.

26.d.2. Subcapataz: Son aquellos trabajadores que interpretando las órdenes recibidasde sus superiores las cumplen y/o cuidan de su cumplimiento, sustituyendo al ca-


pataz en caso de ausencia de éste, sin perjuicio de su participación personal enel trabajo.

26.d.3. Oficial de 1.ª: (Electromecánica, Fontanería y Planta): Son los que poseyendo unoficio determinado lo practican y aplican con tal grado de perfección, que no so-lo le permiten llevar a cabo los trabajos generales de su oficio, sino aquellos otrosque suponen especial empeño y delicadeza dentro de él, con conocimiento com-pleto de los trabajos de taller, de las instalaciones de producción o de la red dedistribución. El control y ejecución de los procesos que integran el tratamiento yla depuración, serán realizados actuando bajo la dirección y posterior supervisiónde los resultados analizados por un superior.

26.d.4. Almacenero: Son los trabajadores que llevan el control y administración del al-macén, debiendo realizar para ello cuantas actuaciones sean necesarias, tales co-mo colocación, clasificación, entrega, recogida, limpieza, conservación etc., delmaterial y/o repuestos contenidos en el mismo.

26.d.5. Oficial de 2.ª: (Electromecánica, Fontanería y Planta): Integran esta categoríaaquellos operarios que, sin llegar a la especialización exigida para el trabajo másperfecto, ejecutan con la suficiente corrección y eficacia tareas de carácter gene-ral o específicas en los talleres, en las instalaciones de producción o en la red dedistribución. Este personal podrá estar actuando a las órdenes de personal de su-perior categoría o tener a su cargo personal de categoría inferior cuando el come-tido asignado no sea de mayor responsabilidad. El control y ejecución de los pro-cesos que integran el tratamiento y la depuración, serán realizadas actuando bajola dirección y posterior supervisión de los resultados analizados por un superior.

26.d.6. Oficial de 3.ª: Se consideran como tales los trabajadores que con los conoci-mientos elementales de los procedimientos o procesos que integran determina-dos oficios y aprovechando sus cualidades personales innatas, ejecutan las tare-as encomendadas bajo la supervisión y posterior visto bueno de un jefe u oficialde superior categoría profesional, que le transmite sus conocimientos y perfec-ciona sus actitudes.

26.e.1. Limpiador/a: Es el personal que tiene por misión la limpieza de las distintas de-pendencias de la Empresa.

26.e.2. Peón: Son los obreros mayores de 18 años que para el desempeño de sus fun-ciones, aportan su esfuerzo físico y no precisan práctica previa ni conocimientosde especialidad alguna.

Artículo 27. Definición de las Funciones de los Grupos Profesionales

27.1.A. Grupo Profesional de Personal Técnico y Mandos.

Se incluyen en este grupo profesional a aquellas categorías cuyas funciones re-quieran un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabili-dades, que se ejercerán sobre uno o varios sectores y/o centro de trabajo de laEmpresa.


En cuanto a la valoración específica de algún factor, la formación común a estegrupo, será equiparable a los niveles académicos de Titulación Superior o Media,contemplados en los estudios específicos necesarios para desarrollar su función.Esta formación académica en algún caso, puede ser sustituida por una formaciónpráctica dilatada y ampliamente contrastada por la Empresa.

En este Grupo se incluyen todas aquellas actividades que por analogía son asimi-lables a las siguientes:

— Planificación, ordenación y supervisión de los servicios.

— Ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.

— El desarrollo de tareas de gestión y responsabilidad por los resultados.

— La responsabilidad del control, planificación, programación y desarrollo delconjunto de tareas de información, etc.

— Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo, al frente de un con-junto de trabajadores a su cargo, con la consiguiente función de dirigir y su-pervisar las tareas encomendadas.

— Tareas de vigilancia y aplicación de medidas de seguridad.

— Tareas que impliquen la confección y desarrollo de proyectos según instruc-ciones.

27.2.B. Grupo Profesional de Personal Administrativo.

Lo integran categorías profesionales que desarrollan funciones consistentes en re-alizar, integrar, coordinar y/o supervisar las tareas administrativas con o sin per-sonal a su mando.

Un factor común a las categorías de este grupo es el referido a los conocimientosprofesionales de todo tipo de labores administrativas, con una formación acadé-mica de BUP, ESO, o de Formación Profesional en su rama administrativa, o biencon una experiencia asimilable debidamente contrastable por la Empresa.

En este grupo se desarrollan todas aquellas actividades, bajo la supervisión de sussuperiores, que por analogía son asimilables a las siguientes:

— Realización de funciones administrativas en trabajos de investigación, controlde calidad, estudios, vigilancia y control de procesos o servicios de asesora-miento.

— Responsabilidad de ordenar y supervisar tareas de producción, mantenimien-to, servicios y administración.

— Gestión de la programación, elaboración, control y supervisión de horarios ygrupos de trabajo.


— Las tareas de elaboración y control de la contabilidad, balances, costos, pro-visiones de tesorería y otros trabajos análogos.

— Tareas relacionadas con la administración de personal y cálculos salariales.

— Lectura de contadores, facturación y cobro de recibos, así como la grabacióny operación en ordenadores de todas estas actuaciones.

— Trabajos de reprografía, recepcionista, correo, etc.

27.3.C. Grupo Profesional de Personal de Laboratorio.

Lo integran categorías profesionales que desarrollan funciones consistentes en re-alizar, integrar, coordinar y/o supervisar las tareas de laboratorio y las adminis-trativas propias de este grupo.

Un factor común a las categorías de este grupo es el referido a los conocimientosprofesionales de todo tipo de labores propias de laboratorio, con las titulacionesacadémicas correspondientes al puesto que ocupan, o con una experiencia asimi-lable debidamente contrastable por la Empresa.

En este grupo se desarrollan todas aquellas actividades que por analogía son asi-milables, entre otras, a las siguientes:

— Tareas de análisis físicos, químicos, biológicos, etc., implicando además el cui-dado de los instrumentos, preparación de reactivos, obtención de muestras yextensión de certificados y boletines de análisis.

— Recepción de muestras y ayuda en su recogida.

— Recogida de datos de instalaciones para el tratamiento integral del agua.

— Puesta a punto de equipos para realizar análisis.

— Identificación de parámetros de las muestras recibidas.

— Registro de los resultados obtenidos en los análisis.

— Control periódico y rutinario de los procedimientos de los análisis.

— Interpretación de los resultados obtenidos.

— Labores elementales en el laboratorio.

— Organización del laboratorio.

27.4.D. Grupo Profesional de Personal de Oficios.

Las categorías profesionales incluidas en este grupo, engloban a aquellos trabaja-dores que poseen bien una formación académica adecuada con las funciones quedesarrolla, o bien los conocimientos y prácticas de las artes y oficios clásicos o delos propios de la industria.


Como factor común a este grupo prevalecen los conocimientos profesionales y ex-periencia continuada en este tipo de actividades, así como la posible autonomía ymando sobre subordinados en situaciones extraordinarias de averías.

Dentro de las categorías de este grupo profesional se desarrollan todas aquellasactividades que son equiparables a las siguientes:

— Tareas de fontanería, mecánica, electricidad, electrónica, jardinería, pintura,albañilería, carpintería, conductores, etc., y en general tareas relacionadas conlos procesos del ciclo integral del agua. Con capacidad suficiente para desa-rrollar las tareas normales de su oficio.

— Actividades de tipo manual relacionadas con su oficio y puesto de trabajo.

— Tareas de apoyo y asistencia en este tipo de actividades, a otras categoríasde este grupo jerárquicamente superiores.

— Trabajos de verificación, control, despiece y manejo de utensilios y herra-mientas propias de su oficio.

— Recogida o ayuda en la recogida de muestras de agua y/o fangos en las ins-talaciones del proceso integral del agua.

27.5.E. Grupo Profesional de Personal Subalterno

En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que se ejecutansegún instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de de-pendencia y que requieren preferentemente esfuerzo físico y/o un alto grado deatención, no siendo precisa una formación específica o unos conocimientos profe-sionales relevantes.

Desarrollan funciones y tareas asimilables a las siguientes:

— Operaciones elementales que no requieren adiestramiento y/o conocimientosespecíficos.

— Labores de limpieza y recogida de basuras producidas en los centros de tra-bajo.

— Actividades de carga y descarga de cualquier tipo de material.

— Tareas consistentes en recados, encargos, transporte manual y llevar o reco-ger correspondencia, etc.

TÍTULO V. INGRESOS, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN DE TRABAJADORES

Artículo 28. Ingresos.

Los ingresos de personal se harán de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legalesvigentes.

El periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso queda establecido como sigue:


— Personal Técnico, Mandos y laboratorio ........6 meses.

— Personal Administrativo ..............................2 meses.

— Personal de Oficios y Subalterno ..................15 días.

En lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto por el artículo 14 del Estatuto delos Trabajadores.

Artículo 29. Promoción.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tienen derecho a la promoción in-terna. Para ello, Aqualia, SA confeccionará su organigrama de funcionamiento con expresiónde la plantilla necesaria y detallando las distintas categorías profesionales previstas para larealización de los servicios a desarrollar.

Cualquier vacante que se produzca será comunicada al Comité de Empresa., siendo cubiertade la forma que la Empresa estime conveniente, ya sea contratando nuevo personal o me-diante promoción interna. Si la Dirección considerara cubrir la vacante con personal interno,realizará las pruebas selectivas que estime más oportunas para cubrir dicho puesto de traba-jo con el referido personal. En caso de igualdad entre dos o más participantes en dicha prue-ba, primará el de mayor antigüedad en la Empresa.

En todo proceso de promoción participará puntualmente el Comité de Empresa, siendo estaparticipación la establecida en las disposiciones legales vigentes al momento de su realización

Artículo 30. Formación.

Aqualia, SA, promoverá la formación de su personal mediante la realización del correspon-diente estudio de necesidades y obligatoriamente cuando la Dirección adopte nuevos siste-mas de trabajo y/o modernización de los existentes. Así mismo, elaborará el Plan deFormación, contando en todo momento con la colaboración del Comité de Empresa.

Para financiar los cursos que se vayan a impartir como consecuencia del Plan de Formación,las partes firmantes se comprometen a realizar las gestiones necesarias ante la administra-ción, encaminadas a conseguir las subvenciones o ayudas a las que pueda optar la Empresaa estos efectos.

TÍTULO VI. CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 31. Incrementos Salariales.

Se establece que los conceptos salariales para el año 2009 se incrementan en un 0,8%, sien-do ya recogida esta subida en la tabla salarial que se une como Anexo I, así como en la de-finición cada uno de estos conceptos, abonándose ese incremento con efectos del 1 de ene-ro del 2009. Para el resto de años que comprende el presente Convenio se incrementaránsucesivamente de la siguiente forma:

AÑO 2010 ............................................Incremento 3%

AÑO 2011 ..........................................Incremento 0,5%


AÑO 2012 ........................................ Incremento 1,6%

AÑO 2013 ..........................................Incremento 1,6%

AÑO 2014 ..............................90% del Índice de Precios

al Consumo real de 2014

Artículo 32. Estructura Retributiva.

Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio Colectivo están constituidaspor el Salario Base de su categoría profesional y los complementos correspondientes, de for-ma que la estructura retributiva del presente Convenio quedará configurada de la siguienteforma:

32.1. Conceptos Salariales:

— Salario Base.

— Antigüedad Consolidada.

— Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.

— Plus de Nocturnidad.

— Pagas Extraordinarias.

— Participación en Beneficios.

— Servicios de Retén o Guardia.

— Servicio de Correturnos.

— Servicios Especiales (Plus Sábados, domingos y festivos).

— Premio de Permanencia.

— Premio de Jubilación Anticipada.

— Plus de Conducción.

32.2. Conceptos Extrasalariales:

— Plus de Quebranto de Moneda.

— Dietas y Kilometraje.

— Ayuda Escolar.

Artículo 33. Salario Base.

Las cantidades a percibir por este concepto serán las que se establecen en la Tabla Salarialque se adjunta a este Convenio Colectivo como Anexo I.

Artículo 34. Antigüedad Consolidada.

Los trabajadores que a 31 de diciembre de 1996 tuvieran consolidada cualquier cantidad enconcepto de antigüedad, mantendrán a título personal dicha cantidad en un concepto que sedenominará Antigüedad Consolidada, desapareciendo a todos los efectos el concepto deAntigüedad tal y como lo definía la Ordenanza Laboral. La cantidad a abonar por este con-cepto registrará los mismos incrementos salariales que los determinados para el resto de con-ceptos.


Artículo 35. Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.

Los trabajadores que realicen cometidos en los que se den algunas de las citadas circunstan-cias, percibirán una bonificación del 25% sobre su salario Base.

Artículo 36. Pagas Extraordinarias.

El Personal comprendido en este Convenio percibirá anualmente cuatro pagas extraordinarias,que serán abonadas respectivamente el quince de Marzo, el quince de Junio, el quince deSeptiembre y el quince de Diciembre, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad deSalario Base más Antigüedad Consolidada.

Las referidas pagas extraordinarias, para el personal que en razón de su permanencia no ten-ga derecho a la totalidad de su cuantía, se calculará según las normas siguientes:

36.1. El personal que ingrese o cese durante cualquiera de los cuatro trimestres del año, per-cibirá las Pagas Extraordinarias calculadas en proporción al tiempo trabajado en dichotrimestre.

36.2. Los trabajadores que presten servicio a tiempo parcial percibirán las Pagas Extra -ordinarias en la misma proporción que el número de horas contratadas.

Artículo 37. Participación en Beneficios.

Consistirá en un 15% de la suma del Salario Base mensual más la Antigüedad Consolidadamensual. Se percibirá exclusivamente en las 12 mensualidades ordinarias anuales.

Artículo 38. Quebranto de moneda.

Se fija en 35,03 euros mensuales la cantidad a percibir en concepto de Quebranto de Moneda.Este importe se abonará únicamente al personal que maneje fondos de la Empresa de unamanera continuada.

Artículo 39. Premio de Permanencia.

El trabajador que cumpla diez años de permanencia en la Empresa, percibirá la cantidad equi-valente a una mensualidad de Salario Base de su Categoría Profesional. Que será abonadadentro de ese año de la forma que la Empresa estime conveniente.

Artículo 40. Servicios Especiales (Plus de Sábados, Domingos y Festivos)

Todos los trabajadores que están y estén integrados en el régimen de trabajos a turnos y quedeben prestar sus servicios, por indicación de la Dirección de la Empresa, en Sábados,Domingos o festivos, además del resto de retribuciones ordinarias, percibirán las cantidadesque a continuación se expresan por cada jornada completa efectivamente trabajada, duran-te la vigencia del presente Convenio:

— Por cada Sábado trabajado ................................28,19 €

— Por cada Domingo o festivo trabajado..................38,78 €


Artículo 41. Jubilación.

41.1. Jubilación Voluntaria a los 64 años.

Todos los trabajadores de la Empresa, de cumplir los requisitos legales, podrán ju-bilarse a los sesenta y cuatro años de edad, conforme a lo dispuesto en el RealDecreto 1.194/85 y normas concordantes. A este respecto, siempre que el traba-jador solicite la jubilación a los 64 años estará obligada la Empresa a contratar aotra persona en las condiciones establecidas en la normativa anteriormente men-cionada.

41.2. Premio por Jubilación Anticipada.

Durante la vigencia de este Convenio se establece un premio por JubilaciónAnticipada y de mutuo acuerdo entre ambas partes, cuya cuantía irá en función dela siguiente escala:

— Por Jubilación Anticipada a los 60 años, diecisiete mensualidades.

— Por Jubilación Anticipada a los 61 años, catorce mensualidades.

— Por Jubilación Anticipada a los 62 años, once mensualidades.

— Por Jubilación Anticipada a los 63 años, seis mensualidades.

Artículo 42. Dietas y Kilometraje.

Cuando el trabajador pernocte por necesidades de la Empresa fuera de la localidad donde ra-dique su Centro de Trabajo, los gastos originados serán aprobados por ésta y por cuenta dela misma, debiendo justificarse estos.

En este caso, en que el trabajador utilice su vehículo particular, voluntariamente y de con-formidad con la Empresa para realizar desplazamientos, ésta vendrá obligada a abonarle porel concepto de kilometraje la cantidad de 0,22 euros /Km.

Artículo 43. Plus de Conducción.

Todos aquellos trabajadores que posean el preceptivo carnet de conducción de vehículos y porque necesidades del servicio sean requeridos para ello por la Empresa, deberán utilizar éstos,percibiendo en ese caso las cantidades económicas, de carácter no consolidable, que a con-tinuación se detallan:

— Por la conducción de coches, furgonetas o similares, motocicletas y vehículos especialesla cantidad mensual de 50,65 euros.

— Por la conducción de camiones, la cantidad mensual de 67,12 euros.

En el supuesto que al trabajador, durante de su Jornada Laboral, se le sancione administrati-vamente con retirada del Permiso de Conducir derivada de defectos del vehículo de la Empresaque no pueda o deba apreciar, la Empresa participará económicamente en el coste de realiza-ción de un solo curso para la obtención del nuevo carnet de conducir, todo ello en proporcióna los puntos quitados al conductor como consecuencia de esta infracción y sanción.


TÍTULO VII. RÉGIMEN ASISTENCIAL Y SALUD LABORAL

Artículo 44. Régimen Asistencial.

El Régimen Asistencial que se pacta en este Convenio es el conjunto de medidas que com-plementan la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social y otro tipo de te-mas sociales, para los trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa.

Artículo 45. Enfermedades y Accidentes.

En caso de incapacidad temporal, derivada de enfermedad o accidente, la Empresa abonaráal trabajador afecto la diferencia hasta completar el 100% de sus retribuciones habituales.

Artículo 46. Seguro de Accidentes.

La Empresa abonará una indemnización extraordinaria de 30.000 euros a aquellos trabaja-dores que como consecuencia de accidente de trabajo queden en situación de InvalidezPermanente Absoluta. Igualmente, se abonará esta misma indemnización extraordinaria enlos casos de fallecimiento del trabajador, siendo percibido este importe por sus herederos le-gales, debiendo acreditarse dicha condición mediante la documentación oportuna.

Artículo 47. Ayuda Escolar.

Todos los trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a una ayuda económi-ca por cada hijo que esté estudiando y como máximo hasta los 18 años de edad.

Esta Ayuda Escolar consistirá en 42,84 euros al año por cada hijo, pagaderas en el mes deOctubre previa justificación.

Artículo 48. Prendas de Trabajo.

La Empresa está obligada a facilitar a sus trabajadores las siguientes prendas de trabajo.

48.1.B. Personal Administrativo.

Las categorías profesionales de Inspector y Lector Cobrador tendrán derecho a quese le entreguen al año dos pares de zapatos adecuados y un traje de agua y, bia-nualmente, un anorak.

48.2.C. Personal de Laboratorio.

48.2.1.c. Anual.

• Dos batas por entrega para trabajo en laboratorio

• Dos pares de calzado adecuado para el trabajo en laboratorio

48.3.D. Personal de Oficios.

48.3.1.d. Anual.

• Dos monos o trajes (chaquetilla o jersey, camisa y pantalón de invierno).


• Dos pantalones y camisas de verano.

• Botas o zapato de seguridad.

• Traje de agua cuando lo necesite.

Al personal de Saneamiento y EDAR se le facilitará un equipo más por entrega.

48.3.2.d. Bianual.

• Anorak.

48.4.E. Personal Subalterno.

48.4.1.e. Anual.

48.4.1.e.1. Limpiador/a:

• Dos batas por entrega, para trabajos de limpieza.

• Dos pares de calzado adecuado para trabajos de limpieza.

48.4.1.e.2. Peón:

• Dos monos o trajes (chaquetilla o jersey, camisa y pantalón de invierno).

• Dos pantalones y camisas de verano.

• Botas o zapato de seguridad.

• Traje de agua cuando lo necesite.

Al personal de saneamiento y EDAR se le facilitará un equipo más por entrega.

48.4.2.e.1-e.2. Bianual.

• Anorak.

Del mismo modo, la Empresa facilitará otras prendas de trabajo adecuadas para elcumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales, adaptadas a laspeculiaridades de cada trabajo a realizar. Las fechas de entrega de las prendas se-rán en los meses de abril y Octubre. El trabajador será responsable del deterioroanormal y pérdida de las prendas que le son entregadas por la Empresa.

Artículo 49. Suministro de Agua al Personal.

Los Trabajadores de la Empresa que hayan superado el periodo de prueba, disfrutarán en eldomicilio que ocupan habitualmente de la exención del pago de recibo, excepto impuestos ytasas que serán a cargo del trabajador, siempre que la Empresa tenga la concesión de la ges-tión del agua en ésta población.

El límite del consumo exento del pago referido se fija en quince metros cúbicos al mes, el ex-ceso de dicha cantidad será abonada por el trabajador.


Artículo 50. Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Será de aplicación lo dispuesto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y las le-gislaciones, decretos y reglamentos, que la amplíen, modifiquen o desarrollen. Ambas partesse comprometen a aplicar, velar y exigir el cumplimiento de los preceptos recogidos en estasnormativas vigentes y en las recomendaciones dictadas por el Servicio de PrevenciónMancomunado. Y en el caso de inobservancia, los Delegados de Prevención, actuando por laparte social, elevarán el asunto al Comité de Empresa, a la Empresa y/o al Comité deSeguridad y Salud, utilizando para ello el documento que se determine al efecto por laComisión Paritaria.

TÍTULO VIII. IGUALDAD

Artículo 51. Igualdad de trato y de oportunidades.

La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho reconocido en la Constitución Españolay un principio jurídico universal recogido en diversos textos internacionales sobre derechoshumanos, habiéndose desarrollado en el seno de la Unión Europea un importante acervo co-munitario sobre igualdad de sexos, para cuya adecuada transposición se ha promulgado ennuestro país la Ley Orgánica 3 de 2007, de 22 de marzo, sobre igualdad efectiva de mujeresy hombres.

La Empresa y sus trabajadores/as, firmantes del presente Convenio, y en concreto este Título,han venido expresando reiteradamente desde antiguo su decidido y firme compromiso en ladefensa del principio de igualdad de oportunidades así como su interés por impulsar medidasdirigidas a remover los obstáculos para el acceso al empleo, facilitar las posibilidades de con-ciliación del trabajo con la vida familiar y personal, y garantizar el tratamiento equitativo enel desarrollo, promoción profesional, y condiciones de trabajo en general.

De conformidad con lo establecido en la Ley 3 de 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efec-tiva de mujeres y hombres, las partes consideran que, en relación con esta materia, los ob-jetivos principales, además de los ya contemplados en los diferentes artículos del Convenio,son los siguientes:

— Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mu-jeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarro-llo profesional a todos los niveles.

— Asegurar que la gestión de Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales apli-cables en materia de igualdad de oportunidades. Incluidas las retribuciones fijas y va-riables.

— Prevenir la discriminación por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación pa-ra estos casos.

— Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar ypersonal de los trabajadores del sector.


TÍTULO IX. REPRESENTACIÓN COLECTIVA

Artículo 52. Competencias del Comité de Empresa.

Los miembros del Comité de Empresa tendrán las competencias establecidas en el artículo 64del Estatuto de los Trabajadores, las contempladas en el presente Convenio Colectivo y cuan-tas otras se regulan en las disposiciones legales vigentes.

Artículo 53. Derechos y Garantías.

53.1 Local y tablones: La Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa un localdebidamente acondicionado, material de oficina y demás medios necesarios para quepuedan ejercer sus funciones de representación.

Igualmente dispondrá de tablones de anuncios de dimensiones suficientes que ofrez-can posibilidades correctas de comunicación a los trabajadores en cada Centro deTrabajo.

53.2 Horas Sindicales: Los representantes legales de los trabajadores dispondrán para elejercicio de sus funciones del crédito horario que establece el artículo 68 del Estatutode los Trabajadores.

Se excluyen de este cómputo las que se empleen en reuniones convocadas o actua-ciones que se lleven a cabo a instancias de la Empresa. Igualmente se excluyen lashoras empleadas en la negociación del Convenio Colectivo.

Para el uso de las Horas Sindicales será necesario que exista comunicación previa ala Dirección de la Empresa, con una antelación mínima de 48 horas, salvo en cir-cunstancias excepcionales que podrá ser en 24 horas.

Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, en acta levantada alefecto, la acumulación de Horas Sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos,pudiendo quedar relevados, en todo o en parte, de su trabajo, sin perjuicio de su re-muneración, siendo necesario comunicarlo, con una antelación de siete días natura-les a la Dirección de la Empresa.

53.3 Horas Delegados de Prevención: Los delegados de prevención dispondrán además deun crédito de 20 horas mensuales.


Los trabajadores afiliados a los sindicatos, podrán crear Secciones Sindicales de acuerdo conlo establecido en sus Estatutos y Resoluciones.

Las Secciones Sindicales constituidas, que tenga presencia en el Comité de Empresa estaránrepresentadas a todos los efectos, por los Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afi-liados.


TÍTULO X. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 55. Régimen de Faltas.

Serán calificadas las acciones u omisiones probadas de la siguiente forma:

55.1. Faltas Leves.

Se considerarán Faltas Leves las siguientes:

55.1.1. Tres faltas de puntualidad en un mes en la asistencia al trabajo, superiores acinco minutos del horario de entrada.

55.1.2. No cursar en tiempo oportuno la baja médica o los partes de confirmación, cuan-do se falte al puesto de trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebela imposibilidad de haberlo efectuado.

55.1.3. El abandono del puesto de trabajo sin causa fundada, aún cuando sea por bre-ve tiempo. Si a consecuencia de dicho abandono se produjese perjuicio a laEmpresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta faltapodrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

55.1.4. Descuidos en la conservación del material.

55.1.5. Falta de aseo y limpieza personal.

55.1.6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, según las directri-ces o protocolos establecidos por la Empresa si los hubiera.

55.1.7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.

55.1.8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependenciasde la Empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán serconsideradas como falta grave o muy grave.

55.1.9. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

55.2. Faltas Graves.

Se considerarán Faltas Graves las siguientes:

55.2.1. Más de tres faltas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la asistenciaal trabajo, en el periodo de un mes.

55.2.2. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de un mes.

55.2.3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la fa-milia que puedan afectar a las obligaciones Empresariales frente a laAdministración Pública. La falta maliciosa en estos datos se considerará comofalta muy grave.

55.2.4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.


55.2.5. La simulación de enfermedad o accidente.

55.2.6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicasequebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para laEmpresa, podrá ser considerada como falta muy grave.

55.2.7. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de cualquier medio.

55.2.8. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del Servicio.

55.2.9. La imprudencia en acto de trabajo, tras recibir la pertinente formación en ma-teria de Seguridad Laboral. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador,para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser con-siderada como muy grave.

55.2.10. Emplear herramientas de la Empresa para uso propio sin la debida autorización.

55.2.11. La embriaguez fuera del acto de Servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa.

55.2.12.La intoxicación por alcohol, drogas o estupefacientes en el desempeño de susfunciones.

55.2.13.La reincidencia en Faltas Leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro deun trimestre, habiendo mediado comunicación escrita.

55.2.14.La falta de respeto y consideración grave para con el público.

55.2.15.El incumplimiento de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo, que po-drá ser clasificada como muy grave en atención a la reincidencia o importanciadel riesgo laboral provocado.

55.3. Faltas muy graves.

Se considerarán Faltas Muy Graves las siguientes:

55.3.1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de más de cinco minutos, co-metidas en un periodo de seis meses o veinte en un año.

55.3.2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. Elhurto, robo o apropiación indebida, tanto en la Empresa como a los compañe-ros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de laEmpresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

55.3.3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras ma-terias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, en-seres o documentos de la Empresa.

55.3.4. La condena por delito cometido fuera de la Empresa.

55.3.5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca que-jas justificadas de sus compañeros de trabajo.


55.3.6. La embriaguez y toxicomanía habitual, dentro de su jornada laboral.

55.3.7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresao revelar datos a terceros de la misma.

55.3.8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, la falta grave de res-peto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros ysubordinados.

55.3.9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia, tras recibir la perti-nente formación en materia de Seguridad Laboral.

55.3.10. Ausencia sin causa justificada de tres o más días durante un periodo de un mes.

55.3.11.La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.

55.3.12.El originar riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

55.3.13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que secometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

55.3.14.Realizar trabajos a particulares durante la jornada.

55.3.15.El acoso sexual, previa sentencia firme por parte de la Autoridad Judicial.

55.3.16.Contravenir el pacto de no concurrencia.

Artículo 56. Régimen de Sanciones.

Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipuladoen el presente Convenio.

En cualquier caso, la Empresa previamente dará cuenta a los Representantes de losTrabajadores de la propuesta de sanción que pretende imponer al afectado, en orden a co-nocer la opinión de éstos.

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta co-metida, serán las siguientes.

56.1. Por faltas leves: Por la primera falta que se cometa simple amonestación por escrito.Por la Comisión de una segunda falta, suspensión de empleo y sueldo de un día.

56.2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.

56.3. Por faltas muy graves:

56.3.1. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.

56.3.2. El despido con rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 57. Prescripción.

La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las Faltas Leves a los diez días, pa-ra las Faltas Graves a los veinte días y para las Faltas Muy Graves a los sesenta días, siem-


pre a partir de la fecha en que la Empresa tuviera conocimiento de su Comisión y en todo ca-so, a los seis meses de haberse cometido.

Disposición Derogatoria.

Queda derogado el anterior Convenio Colectivo de la Empresa Aqualia SA, así como todos losacuerdos y disposiciones convencionales suscritos entre los Representantes de losTrabajadores y la Empresa que se opongan o contradigan a lo aquí pactado.

Disposición Adicional.

En lo no regulado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores,en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ordenanza Laboral del Sector y demásDisposiciones Legales Vigentes.


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30,2

719.7

83,6

919,9

47,9

20,9

9

Ofic

ial 1

ª 937,4

0140,6

1234,3

5937,4

016.6

85,7

119.4

97,9

119,6

67,8

10,9

8

Alm

acenero

928,7

9139,3

2232,2

0928,7

916.5

32,4

919.3

18,8

619,4

77,7

40,9

7

Ofic

ial 2

ª 920,1

8138,0

3230,0

5920,1

816.3

79,2

619.1

39,8

119,2

97,6

70,9

6

Ofic

ial 3

ª 912,3

4136,8

5228,0

9912,3

416.2

39,6

718.9

76,6

919,1

37,6

00,9

5

Lim

pia

dora

898,0

1134,7

0224,5

0898,0

115.9

84,5

318.6

78,5

518,8

37,4

80,9

4

Peon

898,0

1134,7

0224,5

0898,0

115.9

84,5

318.6

78,5

518,8

37,4

80,9

4

AN

EX

O I

TAB

LAS

SA

LAR

IALE

S


para entregar al Comité de Empresa). A N E X O I I

(Este documento se realizará por triplicado. Siendo el original de color blanco notificación pa-ra Empresa, sirviendo la copia amarilla de resguardo para el trabajador, y la rosa para en-tregar al Comité de Empresa)

• • •


RESOLUCIÓN de 23 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicacióndel Acta de 2 de abril de 2012, suscrita por la Comisión Paritaria del“Convenio Colectivo de derivados del cemento para la provincia de Cáceres”,en la que se establece el calendario laboral para el año 2012 aplicable en elámbito de actuación del citado convenio”. (2012060742)

Visto el texto del Acta, de fecha 2 de abril de 2012, suscrita por la Comisión Paritaria del“Convenio Colectivo de derivados del cemento para la provincia de Cáceres” (código de con-venio 10000075011982), en la que se establece el calendario laboral para el año 2012 apli-cable en el ámbito de actuación del citado convenio, y de conformidad con lo dispuesto en elartículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el quese aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos detrabajo, y Decreto 182/2010, de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios yAcuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, esta DirecciónGeneral de Trabajo,

RESUELVE:





ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE DERIVADOS DEL CEMENTO PARA LA PROVINCIA DE CÁCERES

2 DE ABRIL DE 2012

En Cáceres, y en la sede de MCA-UGT Extremadura, calle Abilio Rodríguez Rosillo, 17 bajo 5siendo las 11:00 horas del día 2 de abril de 2012, se reúne previa convocatoria en tiempo yforma la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento, conla asistencia de los siguientes miembros:

Por MCA-UGT:

Miguel Ángel Rubio Ramos

Francisco Morcillo Pereiro

Por FECOMA-CCOO:

Jacinto Mellado García

Máximo Villa González


Por FECONS:

Joaquín Sánchez Chamorro

Pedro Núñez Leal

Por PYMECON:

José Luis Iglesias Sánchez.

ORDEN DEL DÍA

Único. Calendario Laboral para el año 2012.

Abierta la sesión se designa presidente a D. Miguel Ángel Rubio Ramos y Secretario a D.Joaquín Sánchez Chamorro.

Acto seguido se entra a debatir el único punto del orden del día.

Resultando que la jornada anual pactada para el año 2012 es de 1736 horas de trabajo efectivosegún lo dispuesto en el artículo 13 del Convenio Colectivo Provincial de Derivados del Cemento.

Analizado el calendario laboral de días festivos para el año 2012, publicado DOE n.º 105, de2 de junio de 2011, se procede a hacer el cómputo teniendo en cuenta la jornada semanal de40 horas de lunes a viernes, los 12 festivos nacionales y autonómicos, 2 días festivos localesy los 21 días laborables anuales por vacaciones resultantes para el 2012. Todo ello arroja unadiferencia entre la jornada anual pactada en convenio y el calendario laboral de 88 horas, olo que es lo mismo de 11 días a razón de 8 horas diarias de trabajo.

En consecuencia, las partes firmantes, toman los siguientes acuerdos:

1. Se establecen como días festivos de convenio para el sector de derivados del cemento dela provincia de Cáceres durante el año 2012 los siguientes:

— 9 y 30 de abril.

— 27 de julio.

— 16 y 17 de agosto.

— 7 de septiembre.

— 2 de noviembre.

— 7, 24 y 31 de diciembre.

— Un día durante las ferias y fiestas de cada localidad, quedando fijados para Cáceres el31 de mayo y para Plasencia el 11 de junio.

Si algunos de estos días coincidiese con fiesta local, se declarará día festivo no recupera-ble el inmediato hábil anterior o posterior, salvo pacto en contrario entre empresa y tra-bajadores. Estos días no serán computables al efecto del disfrute de las vacaciones.

2. En el supuesto de que en alguna localidad coincidiese una fiesta local con Sábado oDomingo, pasaría a declararse día festivo de convenio el inmediatamente hábil anterior oposterior.


3. Este calendario laboral podrá ser modificado de mutuo acuerdo entre la empresa y la re-presentación de los trabajadores, dando traslado del mismo a la Autoridad Laboral.

Se delega en el Secretario General de FECONS, Joaquín Sánchez Chamorro, la tramitación pa-ra la publicación y efectos de los presentes acuerdos.

No habiendo más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, siendo las 11:30 del díade la fecha, levantando la presente acta el secretario de la comisión que en prueba de con-formidad firman todos los asistentes en el lugar y fecha ut supra.

• • •


RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Trabajo,por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicacióndel “Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Sierra deFuentes”, que fue suscrito con fecha 16 de marzo de 2012. (2012060743)

Visto el texto del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Sierra deFuentes (código de convenio 10001032012005), suscrito con fecha 16 de marzo de 2012, deuna parte, por representantes del Ayuntamiento, y de otra, por el delegado de personal y lossindicatos CCOO y CSI-CSIF y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto re-fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayosobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 182/2010,de 27 de agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajode la Comunidad Autónoma de Extremadura, esta Dirección General de Trabajo,

RESUELVE:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajode la Comunidad Autónoma de Extremadura, con notificación a las partes firmantes.




CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SIERRA DE FUENTES

ÍNDICE

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto.

Artículo 2. Ámbito personal.

Artículo 3. Ámbito temporal y territorial.

Artículo 4. Comisión paritaria.

Artículo 5. Denuncia.

CAPÍTULO II

Artículo 6. Relación de puestos de trabajo (RPT) Organigrama y catalogación.

Artículo 7. Ingreso.

Artículo 8. Promoción interna.

Artículo 9. Traslados.

Artículo 10. Traslados de superior categoría.


Artículo 11. Formación del personal del Ayuntamiento.

Artículo 12. Ampliación de plantillas.

Artículo 13. Funcionarización y consolidación de puestos de trabajo.

Artículo 14. Jornada de trabajo y horario.

Artículo 15. Vacaciones anuales.

Artículo 16. Permisos y licencias retribuidas.

Artículo 17. Permisos no retribuidos.

CAPÍTULO III. DEL RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONALLABORAL DEL AYUNTAMIENTO

Artículo 18. Normas generales y comunes.

Artículo 19. Conceptos retributivos.

Artículo 20. Sueldo.

Artículo 21. Trienios.

Artículo 22. Pagas extraordinarias.

Artículo 23. Gratificaciones por horas extraordinarias.

Artículo 24. Indemnización por razón del servicio.

Artículo 25. Anticipos.

CAPÍTULO IV. CONDICIONES LABORALES

Artículo 26. Asistencia jurídica.

Artículo 27. Reconocimiento médico.

Artículo 28. Uniformes de trabajo.

Artículo 29. Botiquín de primeros auxilios.

Artículo 30. Enfermedad o accidente.

Artículo 31. Reducción tasas guardería.

CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES

Artículo 32. Secciones sindicales.

Artículo 33. Delegados de personal.

Artículo 34. Garantías.

Artículo 35. Asambleas Generales.

CAPÍTULO VI. SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 36. Seguridad e higiene y salud laboral.

CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 37. Régimen disciplinario.

Artículo 38. Procedimiento.

Artículo 39. Cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje.


Disposiciones Adicionales.

Disposición adicional primera.

Disposición adicional segunda.

Disposición adicional tercera.

Disposición adicional cuarta.

Disposición adicional quinta.

CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SIERRA DE FUENTES

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto.

El presente Convenio Colectivo tiene su base jurídica en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Ór-ganos de Representación, determinados de las condiciones de trabajo y participación del per-sonal al servicio de las Administraciones Publicas, y las modificaciones introducidas en la mis-ma por Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre Negociación Colectiva y participación en ladeterminación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y en el RD Legislativo1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de losTrabajadores, así como en la Legislación que sobre Negociación Colectiva es de aplicación, yregula la totalidad de las relaciones y condiciones de trabajo, sociales, profesionales, sindica-les, económicas y de cualquier otra naturaleza de los empleados públicos del Excmo.Ayuntamiento de Sierra de Fuentes y sus Organismos Autónomos, sin perjuicio del RégimenJurídico de éstos.

El Convenio lo conciertan: Por parte de la Administración: El Ayuntamiento de Sierra deFuentes (Cáceres), por la parte Social: los representantes de los trabajadores y los SindicatosCCOO. y CSI-CSIF.

Artículo 2. Ámbito personal.

Las normas contenidas en este convenio son de aplicación a todo el personal laboral fijo y/olaboral indefinido, el que ocupe plaza vacante en plantilla, del Ayuntamiento de Sierra deFuentes (Cáceres) y a aquellos cuyo contrato sea superior a 1 año.

En materia retributiva, sólo será aplicable al personal laboral activo con carácter fijo y/o in-definido, el que ocupe plaza vacante en plantilla y con una antigüedad ininterrumpida de tresaños o más en el Ayuntamiento de Sierra de Fuentes.

Los acuerdos, disposiciones, resoluciones y demás normas municipales, en tanto no contra-digan lo establecido en este convenio, serán de aplicación al precitado personal laboral delAyuntamiento en aquello en lo que les sea más favorable.

Artículo 3. Ámbito temporal y territorial.

Este convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma y surtirá efectos hasta el 31 de di-ciembre de 2015.


Su ámbito territorial de aplicación es el de todos los centros de trabajo del Ayuntamiento deSierra de Fuentes.


Se constituye una Comisión Paritaria para el control, seguimiento e interpretación del ConvenioColectivo. Estará formada por tres miembros de la Corporación Municipal y otros tres miem-bros nombrados por los representantes del personal del Ayuntamiento.

Podrán acudir con sus respectivos asesores. Presidirá la Comisión el Alcalde Presidente de laCorporación Municipal, o Concejal en quien delegue.

Antes de dos meses desde la aprobación del presente convenio se reunirá la Comisión paranombrar secretario y establecer sus normas de funcionamiento. En lo sucesivo, la comisiónserá convocada por el Presidente a petición de una de las partes, debiendo contener dichaconvocatoria los puntos a tratar y el día y hora de la reunión, que no se celebrará antes detres días desde la notificación de la convocatoria, salvo casos de fuerza mayor.

Artículo 5. Denuncia.

La denuncia del presente convenio se podrá realizar en cualquier momento antes de finalizarsu vigencia, o cualquiera de sus prórrogas, debiendo hacerse con escrito de la parte denun-ciante a la otra, y traslado a la Autoridad Autonómica laboral, con expresión, en su caso, delas materias objeto de la denuncia.

Denunciado el convenio, éste se mantendrá en todos sus efectos hasta tanto no estuviera con-certado uno nuevo.

Antes del plazo de dos meses desde la denuncia se reunirá la Mesa Negociadora que corres-ponda con el fin de pactar una nueva norma colectiva.

CAPÍTULO II

Artículo 6. Relaciones de puestos de trabajo (RPT). Organigrama y catalogación.

La RPT del Ayuntamiento es el instrumento a partir del cual se realiza la ordenación de supersonal. Deberá contener debidamente clasificados todos los puestos de trabajo delAyuntamiento y de sus organismos autónomos si los hubiera, y será aprobada anualmentecon la plantilla y el presupuesto.

La catalogación de los puestos de trabajo será negociada en la Mesa de Negociación, en pla-zo no superior a los seis meses desde la firma del presente convenio.

Artículo 7. Ingreso.

Durante el primer trimestre del año y como consecuencia de la plantilla y del presupuestoaprobado por la Corporación, se formulará oferta de empleo público ajustada a los criteriosfijados por la normativa de Régimen Local y General que sea de aplicación.

Toda la selección de personal deberá realizarse a través de los sistemas de oposición libre,concurso-oposición y excepcionalmente, concurso. Los procedimientos de selección cuidarán


especialmente de la conexión entre el tipo de pruebas a realizar y el contenido del trabajo adesempeñar.

La redacción de las bases de todas las convocatorias será realizada por la Administración.Antes de su aprobación serán oídos los representantes sindicales del Ayuntamiento.

La Administración informará a los representantes del personal, —a su instancia—, de la com-posición nominal de los Tribunales de selección, y de la fechas, lugar y hora de las pruebasde acceso.

En todo proceso de selección se citará, para que asista al Tribunal, con voz y voto, a un re-presentante de los trabajadores elegido en las últimas elecciones sindicales en el ámbito la-boral de este Ayuntamiento.

Así mismo, a todos los procesos selectivos, podrá asistir un representante de cada sindicatocon representación en el Ayuntamiento de Sierra de Fuentes (Cáceres), que actuará con vozpero sin voto.

Artículo 8. Promoción interna.

En todas las convocatorias la Corporación Municipal podrá impulsar la promoción interna en-tre los trabajadores fijos de plantilla municipal que estén en posesión de la titulación exigiday otros aspectos legales de aplicación.

Artículo 9. Traslados.

El traslado supone la movilización de todo empleado laboral municipal de un servicio a otro,siempre que éste estuviera creado, sin que ello suponga cambio de puesto de trabajo.

De todo traslado se dará cuenta, con anterioridad a que se haya resuelto, a los representan-tes del personal del Ayuntamiento. La Jefatura de personal podrá, por necesidades urgentes,trasladar a todo trabajador, dando cuenta en las 24 horas siguientes a los representantes delpersonal, que serán oídos.

Artículo 10. Trabajos de superior categoría.

Es competencia exclusiva de la Jefatura de Personal habilitar provisionalmente a cualquier tra-bajador para desempeñar puestos de superior categoría, por necesidades del servicio, por untiempo no superior a dos meses continuados o tres meses discontinuos en un año. Duranteel tiempo en que el trabajador desempeñe un trabajo de superior categoría, devengará todaslas retribuciones de la categoría circunstancialmente ejercida.

Artículo 11. Formación del personal del Ayuntamiento.

La formación es el instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la me-jora de los servicios públicos.

Los trabajadores del Ayuntamiento tienen derecho a que les sea facilitada la realización deestudios para la obtención de títulos académicos y profesionales, sin que ello suponga me-noscabo para los servicios públicos municipales.


También tendrán derecho a los permisos retribuidos necesarios para la realización de cursosde perfeccionamiento, jornadas o congresos profesionales que sean organizados por cualquierorganismo público o privado cuando tengan relación con el puesto desempeñado. Estos per-misos alcanzarán al menos las 40 horas anuales y serán concedidos por la Jefatura de per-sonal excepto cuando afecten gravemente al funcionamiento de los servicios.

La Corporación organizará, dentro de sus necesidades y disponibilidades económicas, cursosde capacitación, bien directamente, bien a través de conciertos con centros formativos, parala adaptación de los empleados a las nuevas técnicas operadas en los puestos de trabajo.

Cuando la formación del empleado público tenga un carácter particular, los gastos y reten-ciones alícuotas retributivas, por su ausencia al trabajo, serán asumidas por el trabajador, sinque en ningún caso se pueda repercutir al presupuesto del Ayuntamiento.

Artículo 12. Ampliación de plantillas.

Siempre que un servicio y en una categoría determinada se superen 100 horas de trabajo ex-traordinarias anuales, la Corporación estará obligada a realizar un estudio, y si procede, seampliará la plantilla.

Artículo 13. Funcionarización y consolidación de puestos de trabajo.

Durante la vigencia del presente Convenio y para aquellos puestos funcionarizables desem-peñados por personal laboral fijo, podrán realizarse convocatorias independientes de la Ofertade Empleo Público para permitir la funcionarización del personal laboral que se encuentre enlos citados puestos de trabajo.

En todo caso se garantizará la participación sindical en las convocatorias y proceso de fun-cionarización en su totalidad, por medio de un representante de cada central sindical firman-te del Convenio.

En orden a conseguir la estabilidad en el empleo de aquellos puestos que respondan a nece-sidades permanentes de la Entidad, todo trabajador o trabajadora que trabaje más de tresaños continuados e ininterrumpidos en el Ayuntamiento de Sierra de Fuentes, y sin que rom-pa o hubiese roto su vínculo laboral con el Ayuntamiento, pasará a ser personal laboral inde-finido.

Artículo 14. Jornada de trabajo y horario.

La jornada de trabajo, con carácter general, será de 35 horas semanales para todo el per-sonal laboral del Ayuntamiento, distribuyéndose de 8:00 a 15:00 horas, con 10 minutos decortesía a la entrada, todo ello sin perjuicio de cualquier otro horario que pueda estable-cerse previa negociación y acuerdo con los delegados de personal. A la firma de este con-venio se seguirán manteniendo los actuales horarios de trabajo establecidos en los distin-tos centros.

Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos que, concarácter general, incluirán el sábado y el domingo, salvo en aquellos servicios o dependen-cias que deba organizarse por el Ayuntamiento otro régimen de descanso semanal.


Los trabajadores del Ayuntamiento disfrutarán de un periodo de descanso, —para bocadillo orefrigerio— de 20 minutos diarios en su jornada laboral, los cuales se computarán a todos losefectos como efectivamente trabajados.

Esta interrupción se realizará de forma que afecte lo menos posible a la prestación de los ser-vicios.

En el caso de trabajo a turnos, el plan de horarios de los mismos se fijará con carácter ge-neral por la Jefatura de Personal, previo acuerdo con los delegados de personal.

Entre un turno de trabajo y otro deberá transcurrir al menos un periodo de 12 horas. El sa-liente de servicio se computará como saliente de servicio y no como descanso semanal.

Los planes de trabajo se elaborarán con la suficiente antelación, salvo casos de urgencia ex-cepcional.

El Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores expresan su propósito de reducir elabsentismo laboral y mejorar la presencia efectiva en los puestos de trabajo.

Los trabajadores que realicen sus trabajos a la intemperie, en época de estío, concretamen-te desde el 1 d julio hasta el 1 de septiembre, podrán, de mutuo acuerdo con la empresa,adoptar un horario laboral de 7:00 h. a 14:00 h.

Artículo 15. Vacaciones anuales.

Por cada año completo de servicio activo se disfrutará de un mes natural de vacaciones o de22 días laborales, en los que no se incluyen sábados, domingos y festivos, o de los días queen proporción corresponda en caso de contratos de menor duración.

Se disfrutarán preferentemente en los meses de junio a septiembre de cada año, ambos in-clusive. También podrá disfrutarse el periodo de vacaciones en otro mes previa petición deltrabajador, salvaguardando las necesidades del servicio.

Las vacaciones anuales podrán ser disfrutadas en un único periodo o en periodos de 7 díasininterrumpidos, a elección del trabajador, salvaguardando las necesidades del servicio.

El plan de vacaciones será negociado por los representantes del personal en el primer cuatri-mestre de cada año.

Si en el periodo de los 15 días naturales anteriores al inicio del periodo de vacaciones de al-gún trabajador se produjera alguna circunstancia extraordinaria de carácter laboral, por ac-cidente, enfermedad o similar, que pusiera en peligro la suficiencia de personal para atenderlos servicios municipales, se podrá retrasar por resolución motivada el inicio de las vacacio-nes dentro del mismo año hasta que las circunstancias desaparezcan.

Artículo 16. Permisos y licencias retribuidas.

Los trabajadores acogidos al presente Convenio tendrán derecho a las siguientes licencias re-tribuidas:

a) Por matrimonio, quince días naturales.


b) Por matrimonio de un familiar de primer grado de cosanguinidad o afinidad un día.

c) Por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consan-guinidad o afinidad, tres días laborables a contar desde el siguiente a aquél en que se pro-duzca el hecho dentro de la provincia y un día más si el hecho se produce fuera de la pro-vincia. Si se trata de intervención quirúrgica, no podrán hacer uso de este derecho dostrabajadores al mismo tiempo y por el mismo hecho causante.

Si se trata de intervención quirúrgica sin necesidad de hospitalización, o, si la hay, no pre-cisa de acompañante, el día de la intervención si es dentro de la provincia y un día mássi el hecho se produce fuera de la provincia. No podrán hacer uso de este derecho dostrabajadores al mismo tiempo y por el mismo hecho causante.

d) Durante el tiempo que duren las actividades formativas a cuya asistencia haya sido auto-rizado.

e) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, el tiempo indispensable.

f) Por cambio de domicilio habitual, un día natural, siempre que se acredite la realización demudanza.

g) Por exámenes finales o liberatorios, durante el tiempo necesario para su celebración, másel tiempo necesario para su desplazamiento, ya sea dentro o fuera de la localidad, conacreditación escrita ulterior emitida por el centro de estudios.

h) Por el tiempo necesario para asistencia a consultas médicas, con justificación documentaldel centro sanitario.

i) Por nacimiento o adopción de un hijo, o práctica de interrupción de embarazo, el cónyu-ge tendrá derecho a tres días laborables.

j) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia deltrabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una re-ducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una ho-ra al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejerci-do indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un per-miso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

k) Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán no laborables.

Los trabajadores que tengan que prestar servicios en esas fechas por necesidades del ser-vicio, podrán disfrutar de otras fechas en su lugar para compensarlos.

l) Los trabajadores del Ayuntamiento tendrán derecho a seis días anuales por asuntos pro-pios, que podrán ser disfrutados previa petición a su elección, y que no podrán denegar-se salvo con resolución motivada por razones del servicio. No podrán ser acumulados alas vacaciones anuales señaladas en el artículo 14.


Además de los días de libre disposición establecidos por el Ayuntamiento, los trabajado-res tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incre-mentándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

m) Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo por el tiempo necesario y justificación do-cumental del centro asistencial, previa petición, con el fin de acompañar a consulta mé-dica a un menor de edad que esté a su cargo, o mayor de 60 años afectado de enferme-dad grave, o cualquier otra limitación física o sensorial, con independencia de la edad.Este permiso no podrá disfrutarse por dos trabajadores al mismo tiempo, si tienen el mis-mo hecho causante.

Para el disfrute de todas las licencias relacionadas, será necesario solicitarlo por escritoen modelo al efecto, con al menos tres días de antelación a la fecha del permiso, al obje-to de prever las necesidades del servicio, excepto en aquellos casos en los que por ur-gencia del asunto sea absolutamente imposible.

El permiso y/o licencia se entenderán concedidos por silencio positivo transcurrido el pla-zo de tres días.

En la semana de las fiestas locales, salvaguardando las necesidades del servicio, la jor-nada laboral será de 9:00 a 14:00 horas, pudiendo ser compensado en descanso o bieneconómicamente, por resolución motivada, aquel personal que no pudiera disfrutar de es-te derecho.

Artículo 17. Permisos no retribuidos.

1. El trabajador que lleve como mínimo 1 año de antigüedad al servicio del Ayuntamientotendrá derecho a permiso no retribuido por un máximo de 15 días naturales al año.Excepcionalmente, dicho permiso podrá ser retribuido a solicitud del interesado, median-te resolución motivada de la autoridad local, cuando existan probadas razones de grave-dad en el hecho que motiva la solicitud, computándose el tiempo de disfrute del mismo aefectos de trienios.

2. El trabajador que lleve un mínimo de 3 años ininterrumpidos al servicio del Ayuntamientopodrá solicitar permiso no retribuido por un plazo no superior a tres meses, previo infor-me del Jefe del Servicio tras ser oídos los representantes de los sindicatos representadosen el Ayuntamiento. Este permiso podrá solicitarse sólo una vez cada dos años.

3. Las peticiones de estos permisos deberán ser cursadas a través de los servicios de pero-nal con una antelación de 10 días.

CAPÍTULO III. DEL RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO

Artículo 18. Normas generales y comunes.

1. Los empleados públicos sólo serán remunerados por el Ayuntamiento según los concep-tos y las cuantías que se determinen en este Convenio.

2. En su virtud, los empleados públicos no podrán participar en la distribución de fondos deninguna naturaleza. Tampoco podrán percibir remuneraciones distintas a las previstas eneste Convenio, ni comisiones o incentivos por confección de proyectos o presupuestos, di-


rección o inspección de obras, asesorías, auditorias, consultorios o emisiones de dictáme-nes e informes.

3. La ordenación del pago de gastos de personal tiene carácter preferente sobre cualquierotro que deba realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación.

4. A los empleados públicos que por la índole de su función, por la naturaleza del puesto detrabajo que desempeñen o por estar individualmente autorizados, soliciten una jornadade trabajo reducida y esta les sea concedida por resolución motiva de la autoridad local,quedando salvaguardadas las necesidades del servicio, experimentarán una reducción pro-porcional de las retribuciones correspondientes a la jornada habitual, tanto básicas comocomplementarias. Idéntica reducción se practicará sobre las pagas extraordinarias.

5. Las retribuciones percibidas por los empleados públicos gozarán de la publicidad estable-cida en la normativa vigente.

6. Para el tiempo de vigencia del presente Convenio y en lo referente a la variación salarialse aplicarán en la nómina de enero los mismos diferenciales retributivos que con caráctergeneral y obligatorio se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para el per-sonal funcionario, sin perjuicio de los pactos que, dentro de la negociación colectiva, ten-gan lugar sobre retribuciones.

Artículo 19. Conceptos retributivos.

1. Las retribuciones de los trabajadores del Ayuntamiento de Sierra de Fuentes son básicasy complementarias.

2. Son retribuciones básicas:

a) Sueldo.

b) Trienios.

c) Pagas extraordinarias.

3. Son retribuciones complementarias:

Las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional oel desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el trabajador. Su cuantía y es-tructura se adaptarán en lo posible a lo que corresponda si la plaza se desempeñara porpersonal funcionario.

Artículo 20. Sueldo.

El sueldo de los trabajadores del Ayuntamiento de Sierra de Fuentes será el que tengan es-tablecido cada uno de ellos al momento de la firma del presente convenio.

Artículo 21. Trienios.

1. Los trienios consisten en una cantidad igual por cada 3 años de servicios reconocidos enla Administración Pública y se justifican con el fin de premiar la permanencia y especiali-zación del personal en las Administraciones Públicas.


El valor del trienio será el que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado pa-ra los funcionarios de Administraciones Públicas o, en su caso, normas que lo sustituyan,siguiendo en todo el sistema de valoración de la legislación estatal.

2. Serán reconocidos los trienios al personal laboral fijo, o indefinido, y a aquel que sin ser-lo, lleve trabajando tres años continuados e ininterrumpidos en el Ayuntamiento. Del mis-mo modo serán computados a efectos de reconocimiento de trienios, —previa certifica-ción de la administración primitiva—, los servicios efectivamente prestados conanterioridad en cualquier administración pública, de conformidad con lo establecido en laLey 70/1978, de reconocimiento de servicios previos.

3. Cuando un trabajador cambie de grupo de trabajo, percibirá los trienios en el grupo enque los hubiere consolidado, según la norma general aplicable al personal funcionario.

Artículo 22. Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, por un importe, cada una de ellas, de una men-sualidad completa de sueldo y retribuciones complementarias, exceptuándose el complemen-to de productividad y se devengarán en los meses de junio y diciembre con referencia a la si-tuación y derecho del empleado público el día primero de cada uno de los meses citados, salvocuando el tiempo de servicios efectivamente prestados hasta el día en que se devengue la pa-ga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los me-ses de junio o diciembre. En este caso el importe de la paga extraordinaria se reducirá pro-porcionalmente. prorrateará proporcionalmente.

Así mismo, en caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengaráel día del cese y con referencia a la situación y derechos del trabajador en dicha fecha, peroen cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados.

No obstante lo anterior, las pagas extraordinarias se adaptarán a la normativa aplicable encada momento al personal funcionario.

Artículo 23. El complemento de destino. Será el que venga determinado por la RPT y laplantilla de personal.

Artículo 24. El complemento específico. Será el que venga determinado por la RPT y laplantilla de personal.

Artículo 25. Gratificaciones por horas extraordinarias.

1. Con carácter general, tan sólo se realizarán horas extraordinarias en casos excepcionaleso de urgente necesidad, no podrá rebasarse el máximo de 80 anuales, y si se hiciera, seatendería a lo prescrito en el Artículo 12. Las gratificaciones por horas extraordinarias, queen ningún caso podrán ser fijas en su cuantía, ni periódicas en su devengo, habrán de res-ponder a servicios realizados fuera de la jornada laboral de trabajo.

2. Las gratificaciones por horas extraordinarias se valorarán atendiendo al número de horasrealizadas, compensándose económicamente según se señala a continuación:

El importe de las horas extraordinarias será el que correspondería a cada hora ordinariaincrementada en un 100%. Si éstas son realizadas en domingo o festivos, la cuantía a


percibir se incrementará el 200% sobre la hora normal. Las horas trabajadas durante elperíodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una re-tribución similar a la de la hora ordinaria que se produjera en domingo o festivo. De mu-tuo acuerdo por ambas partes, las horas extraordinarias realizadas, podrán compensarsepor tiempos equivalentes en descanso.

3. Solamente podrán realizarse servicios fuera de la jornada habitual cuando hayan sido or-denados o autorizados previamente por el Alcalde, o concejal delegado a no ser que ha-ya sido necesario efectuarlas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordi-narios y urgentes, en cuyo caso se justificarán una vez realizadas y en un plazo no superiora 5 días laborables.

4. Mensualmente los servicios de personal comunicarán por escrito a los Órganos deRepresentación del Personal del Ayuntamiento las gratificaciones por horas extraordina-rias que se devenguen, causas que las han motivado, empleados que las han efectuado yservicios a que pertenecen.

Artículo 26. Indemnizaciones por razón del servicio.

En defecto de pacto individual motivado por la habitualidad de los gastos, se seguirá la for-ma que señala la normativa para el personal funcionario.

Artículo 27. Anticipos.

Los trabajadores fijos o trabajadores con tres años de antigüedad en el Ayuntamiento podránsolicitar como máximo, la cantidad de 1.500 euros, pudiéndose fijar un plazo máximo de de-volución de 10 meses sin intereses con cuotas iguales, previa justificación de la necesidad. Atal efecto el Ayuntamiento en sus presupuestos dotará anualmente una partida presupuesta-ria para ello.

Una vez concedido un anticipo, no se podrá solicitar otro hasta que hayan transcurridos dos años.

CAPÍTULO IV. OTRAS CONDICIONES LABORALES

Artículo 28. Asistencia jurídica.

El Ayuntamiento garantizará la asistencia jurídica a los trabajadores que lo soliciten y la pre-cisen por conflictos derivados con ocasión de la prestación de sus servicios, salvo cuando se-an causados por negligencia, dolo o mala fe patente en el ejercicio de su profesión. Cuandoun trabajador en el ejercicio de sus funciones incurra en responsabilidad, y como consecuen-cia de ella se derivase el depósito de fianza, será el Ayuntamiento quien la haga efectiva, has-ta tanto se dicte la resolución judicial correspondiente.

Artículo 29. Reconocimiento médico.

Los trabajadores podrán someterse a reconocimiento médico según Protocolo de Prevenciónde Riesgos Laborales. Si como consecuencia del mismo se verificara en algún trabajador en-fermedad que le incapacitara para el desarrollo de sus funciones en el Ayuntamiento, éste, demutuo acuerdo con el trabajador, procurará destinarlo a otro servicio en donde no fuera in-conveniente la dolencia que pudiera padecer.


Artículo 30. Uniformes de trabajo.

El Ayuntamiento proveerá gratuitamente al personal que por su trabajo las necesite de las si-guientes prendas:

— Para personal de limpieza: 2 batas y un par de zuecos al año.

— Para personal de guardería (centro de educación infantil) y de ayuda a domicilio: 2 batasal año.

— Para personal de obras y de servicios varios:

• Verano: Una camisa y un pantalón cada año.

• Invierno: Una camisa, un pantalón y una chaqueta, y unas botas de seguridad.

— Para alguaciles, la uniformidad que por Ley y por costumbre le corresponda.

Se proporcionarán los utensilios necesarios de trabajo (guantes, botas, etc.) a todos aquellospuestos que por sus funciones así lo necesiten. Cuando este material se deteriore y siemprecon su presentación para justificar tal evento, se les proporcionará nuevo material.

Artículo 31. Botiquín de primeros auxilios.

En todos los Centros de Trabajo habrá como mínimo un botiquín debidamente provisto.

Artículo 32. Enfermedad o accidente.

En caso de accidente de trabajo y/o enfermedad, se estará a lo que disponga el Real DecretoLegislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Generalde la Seguridad Social, y demás normas sustantivas y de procedimiento que sean de aplica-ción, debiendo el Ayuntamiento completar las prestaciones por dichas contingencias hasta el100% de las retribuciones desde el primer día del hecho causante, para el personal indefini-do y fijo, durante los tres primeros meses.

Artículo 33. Reducción tasas de guardería.

Todos los trabajadores laborales disfrutarán de una reducción del 50% de la tasa de la guar-dería para sus hijos.

CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES


Las secciones sindicales representan y defienden los intereses del sindicato al que represen-ta y a sus afiliados en el Ayuntamiento.

Tendrán los siguientes derechos:

a) El Ayuntamiento pondrá a su servicio, previa petición expresa, un tablón de anuncios.

b) Podrán disponer, de un local para sus reuniones previa petición al efecto y según las dis-ponibilidades de la Administración.


c) A su instancia, serán informados y oídos por el Ayuntamiento con ocasión de aquellos pro-blemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliadosdel sindicato, y en particular, acerca de las sanciones que afecten a éstos.

Artículo 35. Delegados de personal.

1. Son los órganos representativos de todos los trabajadores del Ayuntamiento, y tendrántodos los derechos y garantías que la ley les concede.

2. Será objeto de negociación con los Delegados de Personal, las materias establecidas enla normativa vigente.

3. Los Delegados de personal emitirán informe a solicitud del Excmo. Ayuntamiento, en to-do caso sobre las siguientes materias:

a) Traslado total o parcial de las instalaciones.

b) Planes de formación profesional.

c) Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.

d) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.

e) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.

4. Los Delegados de personal serán informados y oídos, a su instancia, de todas las sancio-nes impuestas por faltas muy graves, así como la apertura de expedientes disciplinarios,informativos y sancionadores.

5. Los delegados de personal vigilarán el cumplimiento de las normas vigentes en condicio-nes de trabajo, Seguridad Social y empleo, y aquellas otras que les reconozca la vigentelegislación.

6. Se reconoce a los delegados de personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de susmiembros, legitimación para iniciar como interesados, los correspondientes procedimien-tos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo re-lativo al ámbito de sus funciones.

7. Los delegados de personal en su conjunto observarán sigilo profesional en todo lo refe-rente a los temas en que el Ayuntamiento señale expresamente el carácter reservado, aundespués de expirar su mandato. En todo caso, ningún documento reservado, entregadopor el Ayuntamiento podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito del mismo o para finesdistintos a los que motivaron su entrega.

8. Los informes que deban emitir los delegados de personal a tenor de las competencias re-conocidas, deben evacuarse en el plazo máximo de 10 días.

9. El Ayuntamiento facilitará a los delegados de personal el uso de un local adecuado parael ejercicio de sus funciones, cuando éstos lo soliciten.

Asimismo facilitará el uso de todos aquellos medios materiales y técnicos necesarios pa-ra el desarrollo de su actividad.

10. En cumplimiento de la legislación laboral vigente, se entregará, a su instancia, una copiabásica de los contratos celebrados por el Ayuntamiento.


Artículo 36. Garantías.

Los Delegados de Personal como representantes legales de los trabajadores del Ayuntamiento,dispondrán en el ejercicio de sus funciones representativas, de las siguientes garantías y de-rechos.

a) El acceso y libre circulación por las dependencias del Ayuntamiento sin entorpecer el nor-mal funcionamiento de las mismas, ni provocar molestias que perturben las tareas del per-sonal que en ellas ejercen sus funciones.

b) La distribución libre de todo tipo de publicaciones referidas a cuestiones profesionales osindicales.

c) Ser oídos en todos los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miem-bros durante el año inmediatamente posterior sin perjuicio de la audiencia al interesadoregulada en el procedimiento sancionador.

d) Tendrán derecho al crédito horario previsto en la legislación estatal para los miembros delos órganos de representación, a saber, Comité de Empresa y/o Junta de Personal.

e) No ser trasladados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente desu mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación, siempre que el tras-lado o la sanción se base en la acción del empleado público en el ejercicio de su repre-sentación.

Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en ra-zón del desempeño de su representación.

Artículo 37. Asambleas Generales.

1. Están legitimados para convocar asambleas de carácter general para todos los empleadospúblicos:

a) Las organizaciones sindicales representativas del Ayuntamiento, directamente o a tra-vés de los delegados sindicales.

b) Los delegados de personal.

c) Cualesquiera trabajadores del Ayuntamiento siempre que su número no sea inferior al33%.

2. Serán requisitos para convocar una Asamblea General los siguientes:

a) Comunicar por escrito su celebración con una antelación mínima de 2 días laborables.

b) Señalar día, hora y lugar de celebración.

c) Indicar el orden del día.

d) Acreditar la legitimación de los firmantes de la convocatoria, de conformidad con lo dis-puesto en el apartado 1 de este Artículo.


3. Si antes de las 24 horas anteriores a la fecha de celebración de la Asamblea General, elórgano competente de la Corporación no efectuase objeciones a la misma mediante re-solución motivada, podrá celebrarse sin requisito posterior.

4. Los convocantes de la asamblea serán responsables del normal desarrollo de la misma.

5. Sólo se concederán autorizaciones de Asambleas Generales en horas de trabajo hasta unmáximo de 20 horas anuales en cada centro de trabajo, asegurando los servicios mínimosde cada Departamento o Servicio.

CAPÍTULO VI. SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 38. Seguridad, higiene y salud laboral.

En esta materia se cumplirá la normativa actual vigente, principalmente en lo referente alComité de Prevención.

CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 39. Régimen disciplinario.

El régimen disciplinario del personal laboral del Ayuntamiento de Sierra de Fuentes será elmismo que el establecido en la normativa vigente aplicable, Estatuto de los Trabajadores ylegislación de desarrollo.

Artículo 40. Procedimiento.

Corresponde al Ayuntamiento la facultad de imponer sanciones de acuerdo con lo estipuladoen este Convenio. Para imponer cualquier sanción será necesario la apertura de expedientede acuerdo con la normativa vigente. De todas las actuaciones se informará previamente alos delegados de personal, y a los representantes sindicales del trabajador, los cuales tendránacceso al expediente. En todo caso, se les dará audiencia con anterioridad al establecimien-to de cualquier sanción sobre un trabajador.

Artículo 41. Cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje.

Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y em-presarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterán a la interven-ción del Servicio l de Mediación y Arbitraje de Extremadura que por su ámbito corresponda.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición adicional primera.

Se entenderá por cónyuge del trabajador, a los efectos previstos en este Convenio, la personaque se halle ligada a éste por vínculo legal o por análoga relación de afectividad. En este últimocaso, deberá ser acreditado por la inscripción en el registro autonómico de parejas de hecho.

Disposición adicional segunda.

El Ayuntamiento entregará copia del presente convenio a todos los trabajadores afectados porel mismo que así lo soliciten.


Disposición adicional tercera.

Las cuantías previstas en el Capítulo III del presente Convenio se modificarán durante su vi-gencia según establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado o disposiciones com-plementarias.

Disposición adicional cuarta.

El Alcalde estará facultado para comparecer y representar al Ayuntamiento en los actos deconciliación, siempre en el ejercicio de sus competencias.

Disposición adicional quinta.

Cuando se mencionan las denominaciones de los parientes consanguíneos de los trabajado-res del Ayuntamiento, ha de entenderse referido también a los parientes por afinidad, y siem-pre de acuerdo con el siguiente cuadro:

PRIMER GRADO SEGUNDO GRADO TERCER GRADO CUARTO GRADO

Padre Abuelo Bisabuelo Primo

Madre Hermano Tío

Hijo/a Nieto Sobrino y Biznieto

Disposición adicional sexta.

El articulado del presente Convenio, salvo lo referente a la parte retributiva, les resultará deaplicación a los empleados públicos que presten servicios en este Ayuntamiento, contratadoscon cargo a programas de empleo con una duración superior a un año.

Disposición adicional séptima.

El Ayuntamiento, previa negociación con los representantes sindicales, promoverá la jubila-ción anticipada parcial, o total, del personal de acuerdo con la normativa vigente en cada mo-mento.

Sierra de Fuentes, a 16 de febrero de 2012.

Por parte de la Administración,

El Alcalde, ANTONIO LUIS DÍEZ GARCÍA

Por la parte Social,

Sindicatos:

UGT, D. SERGIO DOMÍNGUEZ MAESTRE

CSI-CSIF, D. SEBASTIÁN FRESNEDA MESTRE

CCOO, D. LUCIANO CUADRADO YÁÑEZ


UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2012, del Rector, por la que se emplaza alos posibles interesados en el recurso contencioso-administrativo tramitadopor el procedimiento abreviado n.º 35/2012 ante el Juzgado de loContencioso-Administrativo n.º 1 de Cáceres. (2012060771)

Ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Cáceres se ha promovido recursocontencioso-administrativo núm. 35/2012 por parte de D.ª Elsa Mohedas Martorán, contra laResolución de la Gerencia de la Universidad de Extremadura de 4 de octubre de 2011 (DOEdel 25 de octubre), por la que se hizo pública la relación definitiva de aprobados en el proce-so selectivo —acceso libre— para ingreso en la Escala de Técnicos Auxiliares de Archivos yBibliotecas (Subgrupo C1), convocado por esta Universidad mediante Resolución de 1 de oc-tubre de 2010 (DOE del 13 de octubre).

En consecuencia de ello, se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondien-te y se emplaza a cuantos pudieran ser interesados en dicho procedimiento para que puedancomparecer y personarse en dichos Autos en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º1 de Cáceres (Ronda de San Francisco, esquina avda. de la Hispanidad, s/n.; 10071— Cáceres),en el plazo de nueve días siguientes a la inserción de la presente resolución en el Diario Oficialde Extremadura, todo ello de conformidad con lo previsto en los artículos 21.1.b) y 49.1 de laLey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Cáceres, a 3 de mayo de 2012.

El Rector,SEGUNDO PÍRIZ DURÁN


PRESIDENCIA DE LA JUNTA

ANUNCIO de 27 de abril de 2012 sobre notificación de resolución enexpediente relativo a ayudas a las entidades deportivas extremeñas,convocatoria para el año 2011. (2012081528)

Habiéndose intentado la notificación de resolución de la Secretaria General de Presidencia dela Junta de Extremadura por la que se desestima la solicitud presentada por la entidad ClubDeportivo Baled AIX acogiéndose al Decreto 244/2011, de 16 de septiembre (DOE núm. 183,de 22 de septiembre), por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas a las en-tidades deportivas extremeñas, disponiéndose la convocatoria para 2011, y no habiéndose po-dido practicar en el último domicilio conocido, de conformidad con lo establecido en los artícu-los 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAd mi nis traciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a su notifi-cación por medio del presente anuncio:

— Asunto: Notificación de resolución de la Secretaria General de Presidencia de la Junta deExtremadura por la que se desestima la solicitud presentada por la entidad Club DeportivoBaled AIX acogiéndose al Decreto 244/2011, de 16 de septiembre (DOE núm. 183, de 22de septiembre), por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas a entidadesdeportivas extremeñas, disponiéndose la convocatoria para 2011

— Destinatario: Club Deportivo Baled AIX

— Último domicilio conocido: C/ Cedro, 35-1.º D — 06011 Badajoz.

El texto íntegro de la resolución se encuentra archivado en la Dirección General de Deportesde la Presidencia de la Junta de Extremadura, sita en la c/ Adriano, 4 de Mérida, donde po-drá dirigirse el interesado para el conocimiento íntegro del mismo en el plazo de diez días con-tados a partir del siguiente al de la publicación del presente anuncio.

Mérida, a 27 de abril de 2012. La Jefa de Servicio de Deportes, MARÍA J. GUERREROHERNÁNDEZ.

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ANUNCIOSV


ANUNCIO de 27 de abril de 2012 sobre notificación de resolución enexpediente relativo a ayudas a las entidades deportivas extremeñas,convocatoria para el año 2011. (2012081530)

Habiéndose intentado la notificación de resolución de la Secretaria General de Presidencia dela Junta de Extremadura por la que se desestima la solicitud presentada por la entidadAsociación Deportiva San Andrés acogiéndose al Decreto 244/2011, de 16 de septiembre (DOEnúm. 183, de 22 de septiembre), por el que se establecen las bases reguladoras de las ayu-das a las entidades deportivas extremeñas, disponiéndose la convocatoria para 2011, y nohabiéndose podido practicar en el último domicilio conocido, de conformidad con lo estable-cido en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se procede a sunotificación por medio del presente anuncio:

— Asunto: Notificación de resolución de la Secretaria General de Presidencia de la Junta deExtremadura por la que se desestima la solicitud presentada por la entidad AsociaciónDeportiva San Andrés acogiéndose al Decreto 244/2011, de 16 de septiembre (DOE núm.183, de 22 de septiembre), por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudasa entidades deportivas extremeñas, disponiéndose la convocatoria para 2011.

— Destinatario: Asociación Deportiva San Andrés.

— Último domicilio conocido: C/ Antonio Concha, 33 — 10300 Navalmoral de la Mata.

El texto íntegro de la resolución se encuentra archivado en la Dirección General de Deportesde la Presidencia de la Junta de Extremadura, sita en la c/ Adriano, 4 de Mérida, donde po-drá dirigirse el interesado para el conocimiento íntegro del mismo en el plazo de diez días con-tados a partir del siguiente al de la publicación del presente anuncio.

Mérida, a 27 de abril de 2012. La Jefa de Servicio de Deportes, MARÍA J. GUERREROHERNÁNDEZ.

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA

ANUNCIO de 14 de mayo de 2012 sobre citación a los obligados tributariosque se relacionan para ser notificados por comparecencia. (2012081563)

En virtud de lo dispuesto en el artículo 112 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, GeneralTributaria, no siendo posible practicar la notificación por causas no imputables a laAdministración y habiéndose realizado, al menos, los intentos de notificación exigidos por elcitado artículo, por el presente anuncio se cita a los interesados o representantes que se re-lacionan en los Anexos, para ser notificados por comparecencia de los actos administrativosderivados de los procedimientos que en el mismo se incluyen.


Los interesados o sus representantes deberán comparecer en el plazo máximo de 15 días na-turales, contados desde el día siguiente al de esta publicación, en horario de nueve a cator-ce horas, de lunes a viernes, en los lugares que en cada caso se señalan, al efecto de prac-ticarse las notificaciones pendientes en los procedimientos tramitados por los órganosrelacionados en los Anexos.

Cuando transcurrido dicho plazo no se hubiera comparecido, la notificación se entenderá pro-ducida a todos los efectos legales desde el día siguiente al del vencimiento del plazo señala-do para comparecer.

Mérida, a 14 de mayo de 2012. La Directora General de Financiación Automática, BLANCAIRENE MONTERO GARCÍA.


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ANEXO III

NIF NOMBRE PROCEDIMIENTO EXPEDIENTE OFICINA GESTORA DIRECCIÓN MUNICIPIO

______________________________________________________________________________________________________________________________

08701587-C SANCHEZ MONTERO, JUAN Trám. Audiencia 2008 T 940 OL HERRERA AVD EJERCITO 20 HERRERA DEL DUQUE

ANEXO IV

NIF

NOMBRE

PROCEDIMIENTO EXPEDIENTE OFICINA GESTORA

DIRECCIÓN

MUNICIPIO

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

00778681-Q GONZALEZ CASILLAS, Mª JULIA Liq. Complemen. 2011 S 34 OL DON BENITO GROIZARD, 10 1º B DON BENITO

B35692060 GRUPO MORCILLO Y TELLO, SL

Trám. Audiencia 2011 T 1058 OL DON BENITO GROIZARD, 10 1º B DON BENITO

39008052-Y ALONSO BERENGUER, DOLORES Trám. Audiencia 2011 T 742 OL DON BENITO GROIZARD, 10 1º B DON BENITO

ANEXO V

NIF

NOMBRE PROCEDIMIENTO

EXPEDIENTE OFICINA GESTORA

DIRECCIÓN MUNICIPIO

____________________________________________________________________________________________________________________________

47454995-S BATAILLE BAGLIETTO, ALEJANDRO Liq. Complemen. 2010 T 577 TRUJILLO SOLA,16 TRUJILLO

45042956-D BLANCO MUÑOZ, EUGENIO Trám. Audiencia 2010 T 1679 TRUJILLO SOLA,16 TRUJILLO

16299141-F BARRIO IZQUIERDO, VERONICA Liq. Complemen. 2010 T 847 TRUJILLO SOLA,16 TRUJILLO

ANEXO VI

NIF

NOMBRE

PROCEDIMIENTO

EXPEDIENTE OFICINA GESTORA DIRECCIÓN

MUNICIPIO

________________________________________________________________________________________________________________________________________

1110854-T PRADO NUÑEZ, MANUEL Liq. Complemen. 2011 T 146 OL CASTUERA JOAQUÍN TENA ARTIGAS, 6F CASTUERA

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CONSEJERÍA DE FOMENTO, VIVIENDA, ORDENACIÓN DELTERRITORIO Y TURISMO

ANUNCIO de 19 de octubre de 2011 sobre legalización y ampliación decentral hortofrutícola. Situación: parcelas 124, 125, 80034 y 80035 delpolígono 26. Promotor: Frutas Los Alcudias, CB, en Don Benito. (2011083686)

El Director General de Ordenación del Territorio y Urbanismo, de acuerdo con lo dispuesto enel apartado 2.º del artículo 27 de la Ley 15/2001, de 14 de diciembre, del Suelo y OrdenaciónTerritorial de Extremadura (DOE n.º 1, de 3 de enero de 2002) y de lo previsto en el artícu-lo 6.2 apartado l, del Decreto 314/2007, de 26 de octubre (DOE n.º 127, de 3 de noviembre)somete a información pública durante el plazo de 20 días el siguiente asunto:

Legalización y ampliación de central hortofrutícola. Situación: parcelas 124, 125, 80034 y80035 del polígono 26. Promotor: Frutas Los Alcudias, CB, en Don Benito.

El expediente estará expuesto durante el plazo citado en la Dirección General de Ordenacióndel Territorio y Urbanismo de la Consejería de Fomento, Vivienda, Ordenación del Territorioy Turismo, sita en avda. de las Comunidades, s/n., en Mérida.

Mérida, a 19 de octubre de 2011. El Jefe de Servicio de Urbanismo, JUAN A. PEROMINGOGAMINO.

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CORRECCIÓN de errores del Anuncio de 28 de marzo de 2012 sobrelegalización y ampliación de dos hornos de carbón vegetal. Situación:parcelas 115 y 119 del polígono 6. Promotor: D. José María Díaz Sopa, enCheles. (2012081569)

Advertido error en el texto publicado del anuncio de 28 de marzo de 2012 sobre legalizacióny ampliación de dos hornos de carbón vegetal. Situación: parcelas 115 y 119 del polígono 6.Promotor: D. José María Díaz Sopa, en Cheles, publicado en el Diario Oficial de Extremaduran.º 86 de fecha 7 de mayo de 2012, se procede a la correspondiente rectificación:

En el sumario y en la página 9423, en el título del anuncio y en el párrafo segundo:

Donde dice:

“Legalización y ampliación de dos hornos de carbón vegetal. Situación: parcelas 115 y 119del polígono 6. Promotor: D. José Mª Díaz Sopa, en Cheles”.

Debe decir:

“Legalización y ampliación de dos hornos de carbón vegetal. Situación: parcelas 115 y 119del polígono 6. Promotor: D. José Mª Díaz Sosa, en Cheles”.


El expediente estará expuesto durante el plazo de 20 días en la Consejería de Fomento,Vivienda, Ordenación del Territorio y Turismo, sita en avda. de las Comunidades, s/n., enMérida.

Mérida, a 9 de mayo de 2012. El Jefe de Servicio de Urbanismo, JUAN ATILANO PEROMINGOGAMINO.

CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, DESARROLLO RURAL, MEDIOAMBIENTE Y ENERGÍA

ANUNCIO de 13 de abril de 2012 por el que se hace pública la decisión deno someter a evaluación ambiental estratégica, en la forma prevista en laLey 5/2010, de 23 de junio, de prevención y calidad ambiental de laComunidad Autónoma de Extremadura, la modificación puntual de lasNormas Subsidiarias de Montemolín. (2012081517)

La modificación puntual de las Normas Subsidiarias de Montemolín está incluida en el ámbi-to de aplicación de la Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluación de los efectos de deter-minados planes y programas en el medio ambiente así como en el ámbito de aplicación de laLey 5/2010, de 23 de junio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónomade Extremadura, al encontrarse en su Anexo I, cuando se prevea que pueda tener efectos sig-nificativos en el medio ambiente.

Para determinar la existencia de efectos significativos en el medio ambiente, en el caso deplanes y programas que establezcan el uso de zonas de reducido ámbito territorial y modifi-caciones menores de planes y programas incluidos en el Anexo I, podrá llevarse a cabo unanálisis caso por caso de éstos. La decisión del órgano ambiental sobre la sujeción o no alprocedimiento de evaluación ambiental estratégica, deberá ser motivada y pública. Ambos as-pectos recogidos en los artículos 3.2 y 4 de la Ley 9/2006 y en los artículos 30.3 y 30.4 de laLey 5/2010.

Asimismo, para determinar si las actuaciones deben ser objeto de evaluación ambiental, seconsultará a las administraciones públicas afectadas, se tomará en consideración el resulta-do de las consultas y se tendrán en cuenta los criterios establecidos en el Anexo IV de la Ley5/2010.

En el caso de que no se considere necesario someter un plan o programa a evaluación am-biental, según el artículo 30.5 de la Ley 5/2010, de 23 de junio, de prevención y calidad am-biental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el órgano ambiental podrá establecer deforma motivada condiciones y medidas preventivas y correctoras que deberán tenerse en con-sideración en la aprobación definitiva de la modificación puntual y en la autorización o apro-bación de los proyectos englobados en los mismos.


La Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, es el órgano am-biental competente en virtud de lo dispuesto en la Ley 5/2010, de 23 de junio, de prevencióny calidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Le corresponde la evalua-ción ambiental en lo referido a planes y programas, estando incluidos los instrumentos de pla-neamiento contemplados en la Ley 15/2001, de 14 de diciembre, del Suelo y OrdenaciónTerritorial de Extremadura.

Procediendo en la forma descrita anteriormente, la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural,Medio Ambiente y Energía ha evaluado la conveniencia de someter al procedimiento de eva-luación ambiental estratégica, en la forma prevista en la Ley 9/2006 y la Ley 5/2010, la mo-dificación puntual, con el resultado que se indica a continuación:

Modificación puntual de las Normas Subsidiarias de Montemolín (Badajoz).

— Decisión: No someter la modificación puntual de las Normas Subsidiarias de Montemolínal procedimiento de evaluación de los efectos de determinados planes y programas en elmedio ambiente en la forma prevista en la Ley 9/2006, de 28 de abril, según Resoluciónde 12 de abril de 2012.

— Resumen: La modificación puntual consiste en la reclasificación de 450 m2 de la parcela76 del polígono 13, de Suelo No Urbanizable Común a Suelo Urbano de Uso DotacionalPúblico, con objeto de proceder a la ampliación de la Residencia Social Geriátrica de la lo-calidad.

— Condicionado ambiental: La Dirección General de Medio Ambiente considera que se de-berán adoptar las medidas preventivas y correctoras indicadas por Dirección General dePatrimonio Cultural de la Consejería de Educación y Cultura.

El expediente del citado instrumento de ordenación urbanística se encuentra en la DirecciónGeneral de Medio Ambiente situada en la avenida Luis Ramallo, s/n., 06800, Mérida.

La resolución por la que se adopta la decisión motivada de no someter a evaluación am-biental estratégica, en la forma prevista en la Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluaciónde los efectos de determinados planes y programas en el medio ambiente y en la Ley 5/2010,de 23 de junio, de prevención y calidad ambiental de la Comunidad Autónoma deExtremadura, la modificación Puntual de las Normas Subsidiarias de Montemolín (Badajoz),se encuentra a disposición del público, durante un periodo de tiempo de tres meses, en lapágina web de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energíawww.extremambiente.es.

Mérida, a 13 de abril de 2012 . El Director General de Medio Ambiente, (PD Resolución de 8de agosto de 2011, DOE n.º 162 de 23 de agosto de 2011), ENRIQUE JULIÁN FUENTES.

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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º AR.2470, relativo a ayudas a la producción agraria integradapara el cultivo del arroz. (2012081457)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al3.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 16 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden AR.2470, a D.Antonio González Rodríguez, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivode arroz, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de al-zada ante esta Dirección General o ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, MedioAmbiente y Energía, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a aquél en que ten-ga lugar su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de ene-ro, que modifica a la anterior. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otrorecurso que estime procedente.

El texto íntegro de la resolución se encuentra archivado en el Servicio de AyudasComplementarias de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria, sito en la avda. LuisRamallo, s/n. de Mérida, donde podrá dirigirse para su constancia.

Mérida, a 16 de abril de 2012. El Jefe del Servicio de Ayudas Complementarias, VICENTEDONCEL CORDERO.

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Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al2.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 16 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden AR.3396, a D.ªAdela González Ramos, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivo de arroz,se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de al-zada ante esta Dirección General o ante el Consejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio


Ambiente y Energía, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a aquél en que ten-ga lugar su notificación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de ene-ro, que modifica a la anterior. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otrorecurso que estime procedente.



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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º CO.2781, relativo a ayudas a la utilización de métodos decontrol integrado para el cultivo del olivar. (2012081462)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al5.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 10 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden CO.2781, a D.Casimiro Silvero Nogales, con relación a la ayuda a la utilización de métodos de control inte-grado para el cultivo del olivar, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 deenero.




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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º CO.4500, relativo a ayudas a la utilización de métodos decontrol integrado para el cultivo del olivar. (2012081464)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución inicial de concesión y pagode 1.º año de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejería deAgricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emitidacon fechas 12 y 13 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden CO.4500, a D.José Barrero Benítez, con relación a la ayuda a la utilización de métodos de control integra-do para el cultivo del olivar, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.




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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º FH.2016, relativo a ayudas a la producción agraria integradaen el cultivo de frutales de hueso. (2012081467)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al3.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 19 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden FH.2016, a D.ªAdela González Ramos, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivo de fru-tales de hueso, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.






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Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al3.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 8 de agosto de 2011, recaída en expediente con n.º de orden FH.2030, a D.Francisco Javier Serrano de la Portilla, con relación a la ayuda a la producción integrada enel cultivo de frutales de hueso, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 deenero.




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Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al3.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 8 de agosto de 2011, recaída en expediente con n.º de orden FH.2304, a D.Fidel Fernández Sanz, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivo de fru-tales de hueso, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.




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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º FP.398, relativo a ayudas a la producción integrada en elcultivo de frutales de pepita. (2012081471)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al3.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 23 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden FP.398, a D.Miguel Sánchez Acevedo, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivo defrutales de pepita, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.






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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º OL.3396, relativo a ayudas a la producción agraria ecológicaen el cultivo del olivar. (2012081473)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al5.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 7 de febrero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden OL.3396, a D.Francisco Doblado Garrido, con relación a la ayuda a la producción ecológica en el cultivo delolivar, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.




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ANUNCIO de 16 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º VV.56, relativo a ayudas a la producción ecológica en viñedospara vinificación. (2012081474)

Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al 3.ºaño de compromiso, a la solicitud de ayuda, de la Dirección General de Política Agraria Comunitariade la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta deExtremadura, emitida con fecha 26 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de ordenVV.56, a D. Domingo Fuentes Suárez, con relación a la ayuda a la producción ecológica en viñe-dos para vinificación, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.




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Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al5.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 16 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden AR.1912, a D.Antonio Miguel Pulido Cortés, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivode arroz, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.






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Habiéndose intentado, sin resultado, la notificación de Resolución de pago correspondiente al3.º año de compromiso de la Dirección General de Política Agraria Comunitaria de la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura, emi-tida con fecha 16 de enero de 2012, recaída en expediente con n.º de orden AR.2351, a D.Andrés González Rodríguez, con relación a la ayuda a la producción integrada en el cultivo dearroz, se comunica la misma, a los efectos previstos en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.




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ANUNCIO de 17 de abril de 2012 por el que se da publicidad a lassubvenciones concedidas al amparo de la Orden de 10 de junio de 2011 porla que se convocan subvenciones en el área de influencia socioeconómica delParque Nacional de Monfragüe para el ejercicio 2011-2012. (2012081508)

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 15 del Decreto 104/2008, de 23 de mayo,por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones en el área de influenciasocioeconómica del Parque Nacional de Monfragüe y se efectúa la convocatoria para el año2008, se procede a publicar la relación de las subvenciones concedidas.

Las subvenciones se otorgan al amparo de la Orden de 10 de junio de 2011 por la que se con-vocan subvenciones en el área de influencia socioeconómica del Parque Nacional de Monfragüepara el ejercicio 2011-2012.

Esta convocatoria, dotada con un crédito de 1.105.892,14 euros procedentes de los presu-puestos generales de la Administración General del Estado e imputados con cargo al proyec-to 2008 15 05 0010, se ha distribuido entre los distintos tipos de beneficiarios de la siguien-te forma:

— 703.716,02 euros para entidades locales, con cargo a la aplicación presupuestaria15.05.354A 760 00.

— 32.884,00 euros para mancomunidades, con cargo a la aplicación presupuestaria15.05.354A 761 00.

— 72.295,39 euros para instituciones sin fin de lucro, con cargo a la aplicación presupues-taria 15.05.354A 789 00.

— 296.996,73 euros para personas físicas, agrupaciones de propietarios de terrenos y enti-dades empresariales, con cargo a la aplicación presupuestaria 15.05.354A 770 00.

Mérida, a 17 de abril de 2012. El Director General de Medio Ambiente, ENRIQUE JULIÁNFUENTES.


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0,7

5

SA

IM 1

1/0

05

Ayu

nta

mie

nto

de

Se

rre

jón

M

ejo

ras e

n la

de

he

sa

bo

ya

l 6

8.2

91

,88

0,0

0

6

8.2

91

,88

SA

IM 1

1/0

06

Ayu

nta

mie

nto

de

To

ril

Ad

ecu

ació

n d

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en

de

ros y

ru

tas.

Ma

nte

nim

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pu

rad

ora

. F

un

cio

na

mie

nto

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l C

en

tro

de

In

terp

reta

ció

n

57

.45

5,5

0

3

0.5

21

,50

26

.93

4,0

0

SA

IM 1

1/0

07

Ayu

nta

mie

nto

de

Ca

sa

s d

e M

ira

ve

te

Ma

nte

nim

ien

to E

DA

R y

ad

ecu

ació

n d

el e

nto

rno

de

l m

un

icip

io

41

.67

8,7

0

1

8.7

78

,70

22

.90

0,0

0

SA

IM 1

1/0

08

Ayu

nta

mie

nto

de

Ca

sa

s d

e M

illá

n

Ilu

min

ació

n y

pa

vim

en

tació

n C

/ E

du

ard

o d

e la

F

ue

nte

3

3.3

63

,19

0,0

0

3

3.3

63

,19

SA

IM 1

1/0

09

Ayu

nta

mie

nto

de

Mir

ab

el

Ma

nte

nim

ien

to E

DA

R,

se

ña

liza

ció

n t

urí

stica

y

aja

rdin

am

ien

to d

e c

alle

La

s E

ras

27

.06

1,4

5

1

1.8

98

,41

15

.16

3,0

4

SA

IM 1

1/0

10

Ayu

nta

mie

nto

de

Hig

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ra

Ce

rra

mie

nto

pa

ra z

on

a v

erd

e r

eh

ab

ilita

da

. F

ase

II

20

.90

6,3

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8

.13

0,3

4

1

2.7

75

,99

SA

IM 1

1/0

11

Ayu

nta

mie

nto

de

De

leito

sa

A

co

nd

icio

na

mie

nto

de

pis

cin

a m

un

icip

al

20

.85

9,4

2

2

0.8

59

,42

0,0

0

SA

IM 1

1/0

12

Ayu

nta

mie

nto

de

Ca

sa

teja

da

A

co

nd

icio

na

mie

nto

de

l e

nto

rno

de

la

erm

ita

de

La

s

An

gu

stia

s.

Fa

se

II

20

.11

9,9

6

2

0.1

19

,96

0,0

0

SA

IM 1

1/0

13

Ayu

nta

mie

nto

de

Ro

ma

ng

ord

o

Ad

ap

tació

n a

dis

ca

pa

cita

do

s s

en

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ria

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recu

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s t

urí

stico

s y

me

dio

am

bie

nta

les d

e la

Ca

sa

d

e lo

s A

rom

as

19

.50

4,9

0

1

4.4

74

,75

5.0

30

,15

SA

IM 1

1/0

14

Ayu

nta

mie

nto

de

Sa

uce

dill

a

Lim

pie

za

y a

co

nd

icio

na

mie

nto

de

ca

min

os

18

.73

2,6

9

0

,00

18

.73

2,6

9


AN

EX

O I

I: S

ub

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cio

nes a

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co

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nid

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es

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Ex

p

So

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P

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ali

da

d 2

01

1

An

ua

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ad

20

12

SA

IM 1

1/0

50

M

an

co

mu

nid

ad

Rib

ero

s d

el T

ajo

M

ejo

ra s

erv

icio

Re

sid

uo

s S

ólid

os U

rba

no

s

32

.88

4,0

0

3

2.8

84

,00

0,0

0


AN

EX

O I

II:

Su

bven

cio

nes a

in

sti

tucio

nes s

in f

in d

e l

ucro

Nº

Ex

p

So

lic

ita

nte

P

roy

ec

to

IMP

OR

TE

A

nu

ali

da

d 2

01

1 A

nu

ali

da

d 2

01

2

SA

IM 1

1/0

27

A

so

cia

ció

n c

ultu

ral y n

atu

ralis

ta A

l-M

ura

bit

Atla

s d

el p

ais

aje

de

Ca

sa

s d

e M

ira

ve

te

1.4

17

,85

1.4

17

,85

0,0

0

SA

IM 1

1/0

29

A

so

cia

ció

n p

ara

la

In

terp

reta

ció

n y

div

ulg

ació

n

am

bie

nta

l

III

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ller

form

ativo

pa

ra f

om

en

tar

el a

po

yo

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inic

iativa

s p

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lica

s y

pri

va

da

s e

n e

l A

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el P

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2

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5,4

5

3

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,00

2.6

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,45

SA

IM 1

1/0

40

A

so

cia

ció

n M

ad

ina

t A

lba

lat

Alb

ala

t, la

vid

a a

ori

llas d

el T

ajo

ha

ce

mil

añ

os

12

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5,6

5

3

.50

0,0

0

9

.15

5,6

5

SA

IM 1

1/0

45

A

so

cia

ció

n p

ara

la

De

fen

sa

de

la

Na

tura

leza

y

los R

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rso

s d

e E

xtr

em

ad

ura

In

ve

nta

rio

de

pu

nto

s n

eg

ros p

ais

ajístico

s

5.4

60

,13

20

0,0

0

5

.26

0,1

3

SA

IM 1

1/0

49

S

ocie

da

d E

sp

añ

ola

de

Orn

ito

log

ía -

S

EO

/Bir

dL

ife

R

ed

Lo

ca

l d

e V

olu

nta

ria

do

. C

am

pa

ña

20

11

-20

12

4

.73

7,1

1

9

47

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3.7

90

,11

SA

IM 1

1/0

51

A

so

cia

ció

n d

e m

uje

res A

lcu

ad

ril

Lo

s c

olo

res d

el P

arq

ue

en

tu

ca

sa

7

51

,65

0,0

0

7

51

,65

SA

IM 1

1/0

52

A

so

cia

ció

n d

e a

po

yo

a la

s p

ers

on

as c

on

m

inu

sva

lía

psíq

uic

a d

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err

ejó

n

Co

no

zco

de

l P

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ue

lo

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e n

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ien

e e

n lo

s lib

ros I

I 1

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4,8

4

2

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,00

86

4,8

4

SA

IM 1

1/0

57

A

so

cia

ció

n E

l P

ája

ro V

erd

e

Ta

ller

de

re

co

no

cim

ien

to,

uso

s y

utilid

ad

es d

e la

s

pla

nta

s d

e n

ue

str

a z

on

a y

Ta

ller

de

ce

ste

ría

2

.37

6,0

3

8

10

,00

1.5

66

,03

SA

IM 1

1/0

58

A

so

cia

ció

n e

co

log

ista

Cie

mp

iés

No

pe

rda

mo

s n

ue

str

as t

rad

icio

ne

s

2.6

57

,17

1.0

50

,00

1.6

07

,17

SA

IM 1

1/0

71

A

so

cia

ció

n E

l D

ue

nd

i In

icia

tiva

em

pre

nd

ed

ora

de

re

cu

rso

s d

e M

on

fra

gü

e

"el a

be

jaru

cu

" 5

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9,4

4

2

.19

0,0

0

3

.50

9,4

4

SA

IM 1

1/0

73

U

nió

n d

e g

an

ad

ero

s 2

00

8

Pro

ye

cto

pilo

to p

ara

la

pu

esta

en

va

lor

de

l u

so

ga

na

de

ro s

oste

nib

le e

n la

co

nse

rva

ció

n d

e la

d

eh

esa

4

.72

6,4

6

6

00

,00

4.1

26

,46

SA

IM 1

1/0

77

F

un

da

ció

n G

lob

al N

atu

re

Actu

an

do

, im

plic

an

do

y s

en

sib

iliza

nd

o p

ara

la

re

cu

pe

ració

n d

e la

po

bla

ció

n d

e c

on

ejo

2

5.2

33

,22

8.9

57

,85

16

.27

5,3

7

SA

IM 1

1/0

78

A

so

cia

ció

n d

ep

ort

iva

de

pe

sca

"E

l E

ncin

ar"

L

imp

ieza

y a

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cu

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n d

el e

nto

rno

de

ch

arc

a c

om

o

zo

na

de

me

ren

de

ro

91

2,8

6

9

12

,86

0,0

0

SA

IM 1

1/0

80

A

so

cia

ció

n d

e a

ma

s d

e c

asa

"V

irg

en

de

lo

s

Hito

s"

Re

cu

pe

ració

n d

e t

rad

icio

ne

s

1.6

97

,53

31

7,8

3

1

.37

9,7

0


AN

EX

O I

V:

Su

bven

cio

nes a

pers

on

as f

ísic

as,

ag

rup

acio

nes d

e p

rop

ieta

rio

s d

e t

err

en

os y

en

tid

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s

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Ex

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So

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ita

nte

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ec

to

IMP

OR

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A

nu

ali

da

d 2

01

1 A

nu

ali

da

d 2

01

2

SA

IM 1

1/0

15

M

ag

ine

s d

e A

ba

jo,

SC

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bra

s s

ecu

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au

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rote

cció

n d

e

qu

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íne

as

9.9

20

,45

9.9

20

,45

0,0

0

SA

IM 1

1/0

17

M

arí

a C

ristin

a d

e S

olís M

eri

no

D

en

sific

ació

n a

rbo

lad

o a

utó

cto

no

8

.61

5,7

0

8

.61

5,7

0

0

,00

SA

IM 1

1/0

18

Je

sú

s C

ob

os V

eg

a

Aco

nd

icio

na

mie

nto

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de

pó

sito

de

ag

ua

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co

nstr

ucció

n d

e

pa

red

de

pie

dra

y c

on

str

ucció

n d

e m

aja

no

s

5.9

43

,29

0,0

0

5

.94

3,2

9

SA

IM 1

1/0

19

Jo

se

fin

a S

án

ch

ez F

ern

án

de

z

Re

sta

ura

ció

n d

e z

on

as a

de

he

sa

da

s

4.7

79

,98

0,0

0

4

.77

9,9

8

SA

IM 1

1/0

21

F

ran

cis

co

Ed

ua

rdo

Jim

én

ez Y

ag

üe

T

rata

mie

nto

de

ce

pa

s d

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uca

lipto

s,

refo

resta

ció

n y

ja

ula

s

de

pro

tecció

n d

e q

ue

rcín

ea

s

21

.46

3,5

8

0

,00

21

.46

3,5

8

SA

IM 1

1/0

22

Jo

aq

uín

Gu

tié

rre

z S

án

ch

ez

Sie

mb

ra d

e p

rad

era

y lim

pie

za

ma

nu

al d

e c

ort

afu

eg

os

30

.77

9,9

5

3

0.7

79

,95

0,0

0

SA

IM 1

1/0

23

M

AC

IS,

SA

R

ea

liza

ció

n d

e c

ort

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eg

os,

limp

ieza

de

ma

torr

al, c

olo

ca

ció

n

de

pa

sto

r e

léctr

ico

y s

iem

bra

de

gra

mín

ea

s

29

.99

7,3

7

2

9.9

09

,55

87

,82

SA

IM 1

1/0

24

G

on

za

lo C

ob

os M

ate

os

Me

jora

y m

od

ern

iza

ció

n d

e e

xp

lota

ció

n a

gro

pe

cu

ari

a

19

.46

0,8

3

5

.84

0,0

0

1

3.6

20

,83

SA

IM 1

1/0

25

E

mili

an

o C

ob

os M

ate

os

Me

jora

y m

od

ern

iza

ció

n d

e e

xp

lota

ció

n a

gro

pe

cu

ari

a

15

.29

5,0

9

6

.37

0,0

0

8

.92

5,0

9

SA

IM 1

1/0

26

E

mp

resa

Ag

rari

a A

GR

OD

I, S

L

Co

nse

rva

ció

n o

re

sta

ura

ció

n d

el p

atr

imo

nio

na

tura

l y P

lan

de

p

reve

nció

n d

e in

ce

nd

ios f

ore

sta

les

6.1

56

,88

0,0

0

6

.15

6,8

8

SA

IM 1

1/0

28

Jo

rge

Pé

rez L

óp

ez

Me

did

as p

ara

pa

liar

el im

pa

cto

me

dio

am

bie

nta

l e

n f

inca

1

.42

1,9

2

0

,00

1.4

21

,92

SA

IM 1

1/0

30

C

om

un

ida

d P

roin

div

iso

El C

og

ujó

n

Me

jora

am

bie

nta

l y r

eco

nstr

ucció

n d

e c

orr

al y c

ob

ert

izo

7

.93

1,2

1

0

,00

7.9

31

,21

SA

IM 1

1/0

31

C

om

un

ida

d P

roin

div

iso

La

Mo

he

da

M

ejo

ra c

ob

ert

ura

ve

ge

tal

7.2

12

,78

0,0

0

7

.21

2,7

8

SA

IM 1

1/0

32

A

ctu

acio

ne

s R

en

ova

ble

s 2

00

8,

SL

P

od

as d

e a

lco

rno

qu

e y

en

cin

a y

lim

pie

za

de

co

rta

fue

go

s

3.1

86

,48

0,0

0

3

.18

6,4

8

SA

IM 1

1/0

35

S

oto

de

Ullo

a,

SL

R

eg

en

era

ció

n f

ore

sta

l y m

ed

ida

s d

e p

rote

cció

n

7.5

05

,42

0,0

0

7

.50

5,4

2


Nº

Ex

p

So

lic

ita

nte

P

roy

ec

to

IMP

OR

TE

A

nu

ali

da

d 2

01

1 A

nu

ali

da

d 2

01

2

SA

IM 1

1/0

39

M

on

fra

gü

e V

ivo

, C

B

Vis

ita

s a

l m

use

o v

ivo

de

la

de

he

sa

1

0.5

46

,77

0,0

0

1

0.5

46

,77

SA

IM 1

1/0

43

C

asa

ve

rde

y O

liva

rte

, S

L

Intr

od

ucció

n d

e m

eri

na

ne

gra

en

el P

arq

ue

Na

cio

na

l d

e

Mo

nfr

ag

üe

7

.03

1,7

2

7

.03

1,7

2

0

,00

SA

IM 1

1/0

47

Ju

lia F

ern

án

de

z D

om

íng

ue

z

Ce

rra

mie

nto

4

54

,17

45

4,1

7

0

,00

SA

IM 1

1/0

59

A

da

pta

cio

ne

s A

gro

pe

cu

ari

as,

SA

R

eh

ab

ilita

ció

n d

e p

ue

nte

y r

eh

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ilita

ció

n d

e c

ub

iert

a e

n n

ave

ga

na

de

ra

16

.24

4,3

0

0

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ANUNCIO de 19 de abril de 2012 por el que se somete a informaciónpública la solicitud de autorización ambiental unificada de un proyecto deplanta dosificadora de hormigón, promovido por Hormigones Puerto Valle,SL, en el término municipal de Alcuéscar. (2012081492)

Para dar cumplimiento al artículo 57.4 de la Ley 5/2010, de 23 de junio, de prevención y ca-lidad ambiental de la Comunidad Autónoma de Extremadura, se comunica al público en ge-neral que la solicitud de Autorización Ambiental Unificada (AAU) de un proyecto de planta do-sificadora de hormigón, promovido por Hormigones Puerto Valle, SL, en el término municipalde Alcuéscar (Cáceres), podrá ser examinada, durante veinte días hábiles, a contar desde eldía siguiente al de la publicación del presente anuncio en el Diario Oficial de Extremadura, enlas dependencias de la Dirección General de Medio Ambiente (DGMA), avda. Luis Ramallo s/n.,de Mérida.

Por otra parte, la solicitud de AAU ha sido remitida por esta DGMA al correspondienteAyuntamiento, al cual se le ha solicitado que promueva la participación de los interesados eneste procedimiento.

Tal y como establecen el punto 31 del artículo 5 de la Ley 5/2010 y el artículo 6 del Decreto209/2011, de 5 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería deAgricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, el órgano competente para otorgarla autorización ambiental unificada (AAU) es la DGMA de la Consejería de Agricultura,Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía de la Junta de Extremadura.

Esta figura administrativa autoriza y condiciona la ejecución y puesta en funcionamiento dela actividad desde el punto de vista ambiental. Conforme al artículo 54.3 de la Ley 5/2010, laAAU es anterior a las demás autorizaciones sectoriales o licencias que sean obligatorias, en-tre otras, a las licencias urbanísticas y a las autorizaciones sustantivas de industria.

Los datos generales del proyecto son:

— Decreto 81/2011: La actividad proyectada se encuentra dentro del ámbito de aplicacióndel Decreto 81/2011, concretamente en la categoría 5.8 de su Anexo II, relativa a“Instalaciones para la fabricación de hormigón, morteros, productos asfálticos y otrosmateriales similares o derivados”, por lo tanto debe contar con AAU para ejercer la ac-tividad.

— Actividad: El proyecto consiste en la instalación y puesta en funcionamiento de una plan-ta dosificadora de hormigón.

— Capacidades y consumos: Dispone de una capacidad de producción de 80 m3/hora.

— Ubicación: La actividad se llevará a cabo en parcela 281 del polígono 2, en la localidad deAlcuéscar. (Cáceres).

— Infraestructuras, instalaciones y equipos principales:

• Central hormigonera Extrecaes PH-80.

• Tolvas de áridos.


• Báscula de áridos.

• Sin Fin.

• Báscula de cementos.

Las personas interesadas en este proyecto, podrán presentar sus sugerencias y alegacionesa la DGMA, durante el plazo indicado en el párrafo primero de este anuncio, en la Consejeríade Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, en cualquiera de los RegistrosAuxiliares de los Centros de Atención Administrativa; o por cualquiera de las formas previs-tas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Finalizado el trámite de información pública, recabadas las alegaciones y recibido informe delAyuntamiento o, en su defecto, transcurridos los plazos establecidos, conforme al artículo 57de la Ley 5/2010, se dará trámite de audiencia a los interesados. La DGMA dictará resoluciónen el plazo máximo de seis meses desde la solicitud de AAU.

Lo que se comunica a los efectos oportunos y para el general conocimiento.

Mérida, a 19 de abril de 2012. El Director General de Medio Ambiente, PD (Resolución de 8de agosto de 2011 del Consejero, DOE N.º 162, de 23 de agosto de 2011), ENRIQUE JULIÁNFUENTES.

• • •

ANUNCIO de 20 de abril de 2012 sobre notificación de trámite de audiencia enel expediente sancionador n.º MP11/66, en materia de montes. (2012081507)

No habiendo sido posible practicar la notificación cuyos datos fundamentales se refieren en elAnexo de este anuncio y de conformidad con lo prevenido en los artículos 59.5 y 61 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (BOE n.º 285, de 27 de noviembre), se procede a la pu-blicación de los referidos datos sin perjuicio del derecho de los interesados a tomar conoci-miento íntegro de los documentos que lo contienen en la siguiente dirección:

Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía; Dirección General deMedio Ambiente; Sección de Asuntos Jurídicos Forestales; C/ Arroyo Valhondo, 2—1.ª Pta.;Cáceres.

Mérida, a 20 de abril de 2012. El Director General de Medio Ambiente, ENRIQUE JULIÁNFUENTES.

A N E X O

EXPEDIENTE: MP11/66.

DOCUMENTO QUE SE NOTIFICA: Trámite de Audiencia.

ASUNTO: Expediente sancionador por Infr. Adtva. de la Ley 43/2003, de Montes.

DENUNCIADO: Teofanes López Álvarez.


DNI: 76111451-N.

ÚLTIMO DOMICILIO CONOCIDO: Barrionuevo, 7.

LOCALIDAD: 10430 Cuacos de Yuste — Cáceres.

CONTENIDO ACTO: Se abre el trámite de audiencia, durante el plazo de diez días hábiles, con-tados desde el siguiente a la publicación de este Anuncio, durante el cual, se pondrá de ma-nifiesto el expediente, para que, si lo desea, pueda personarse en las dependencias adminis-trativas para examinar el expediente, alegar y presentar los documentos y justificaciones queestime pertinentes.

ÓRGANO QUE RESUELVE: Director General de Medio Ambiente.

INSTRUCTORA: Guadalupe Martín González.

SECRETARIA: Begoña Belinchón Rodríguez.

• • •

ANUNCIO de 25 de abril de 2012 sobre notificación de resolución en elexpediente n.º A11060098, relativo a autorización de la solicitud deaprovechamiento maderable. (2012081506)

No habiendo sido posible practicar la notificación cuyos datos fundamentales se refieren en elAnexo de este anuncio y de conformidad con lo prevenido en los artículos 59.5 y 61 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común (BOE n.º 285, de 27 de noviembre), se procede a la pu-blicación de los referidos datos sin perjuicio del derecho de los interesados a tomar conoci-miento íntegro de los documentos que lo contienen en la siguiente dirección:

Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía, Dirección General deMedio Ambiente, Servicio de Ordenación y Gestión Forestal —planta baja; izda.—, Ctra. SanVicente, 3 —06071 Badajoz—.

Mérida, a 25 de abril 2012. El Director General de Medio Ambiente, ENRIQUE JULIÁNFUENTES.

A N E X O

Expediente: A11060098.

Documento que se notifica: Resolución de desistimiento la solicitud de la solicitud de aprove-chamiento maderable.

Asunto: Desistimiento solicitud aprovechamiento maderable.

Solicitante: D. Juan Ríos Carretero, NIF: 051050920M.

Último domicilio conocido: C/ Hernán Cortés, 87.

Localidad: Talarrubias.

Provincia: Badajoz.

Órgano instructor: Servicio de Ordenación y Gestión Forestal. Sección de Montes ParticularesBadajoz.


Recurso que procede:

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, el interesado podrá interponer ante elConsejero de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Energía un recurso potestativo dereposición en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su notificación (cumpliendo losrequisitos exigidos por el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley4/1999, de 13 de enero), o en todo caso podrá interponer un recurso contencioso-administrativo,en un plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de esta resolución,ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (deconformidad con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la JurisdicciónContencioso-administrativa, publicada en el BOE n.º 167, de 14 de julio de 1998).

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2012, de la Secretaría General, por la quese convoca, por procedimiento abierto, la contratación del suministro de“Equipamiento por lotes para varios centros de educación infantil y primariade la Comunidad Autónoma de Extremadura. Lote 1: mobiliario general ypupitres, Lote 2: material didáctico y Lote 3: material deportivo.” Expte.:ESUM1201002. (2012060774)

1. ENTIDAD ADJUDICADORA:

a) Organismo: Gobierno de Extremadura. Consejería de Educación y Cultura.

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría General. Servicio de Equipamientos.

c) Número de expediente: ESUM1201002.

2. OBJETO DEL CONTRATO:

Las codificaciones de la clasificación estadística de productos por actividades (CPA 2008)son las de: 39 y 37 y las del vocabulario común de productos (CPV) son las de: 3916200-5, 39162100-6, 37400000-2, 39000000-2, 39300000-5 y 39310000-8.

a) Tipo de Contrato: Suministro.

b) Descripción del objeto: Equipamiento para varios centros en varias localidades.

c) Número de unidades a entregar: Las detalladas en el Pliego de Prescripciones Técnicas.

d) División por lotes: Sí.

e) Lugar de entrega: La entrega se efectuará en el lugar indicado en el punto J del Pliegode Cláusulas Administrativas Particulares, Anexo I.

f) Plazo de entrega: La totalidad del suministro de cada lote deberá realizarse, una vezfirmado el contrato, en un plazo máximo de 25 días naturales a contar desde el día si-guiente a que reciba el requerimiento, para la ejecución, del órgano gestor.


3. TRAMITACIÓN, PROCEDIMIENTO Y FORMA DE ADJUDICACIÓN:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios:

c.1 Criterios de adjudicación cuya valoración es automática:

1. Oferta económica.

2. Garantía ofertada.

4. PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN:

Importe neto: 91.724,52 euros.

IVA (4% y 18%): 12.275,48 euros.

Importe total: 104.000,00 euros.

Fuente de financiación: Comunidad Autónoma.

5. GARANTÍAS:

Garantía provisional: Dispensada.

Garantía definitiva: El 5% del importe de adjudicación, sin IVA, según art. 95 del TRLCSP.

6. MUESTRAS: Sí, según Pliegos.

7. OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN:

a) Entidad: Consejería de Educación y Cultura. Servicio de Equipamientos.

b) Domicilio: C/ Marquesa de Pinares, 18.

c) Localidad y código postal: 06800 Mérida.

d) Teléfonos: 924 007780 / 924 007781.

e) Correos electrónicos: [email protected]@juntaextremadura.es

f) Fax: 924 007774.

g) Fecha límite de obtención de documentos e información: Dieciséis días naturales des-de el de su publicación en el DOE.

8. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CONTRATISTA:

a) Clasificación: No procede.

b) Otros Requisitos: Según Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

9. PRESENTACIÓN DE OFERTAS O DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN:

a) Fecha límite de presentación: Con anterioridad a las 14 horas del decimosexto día na-tural, contado desde el de la publicación del presente anuncio en el DOE. Si esta fechacoincidiese con sábado o festivo, se trasladará al siguiente día hábil.

b) Documentación a presentar: La especificada en el Pliego de Cláusulas AdministrativasParticulares.


c) Lugar de presentación:

1.ª Entidad: Registro General de la Consejería de Educación y Cultura.

2.ª Domicilio: C/ Santa Julia, 5.

3.ª Localidad y código postal: 06800 Mérida.

d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Dos meses pa-ra la adjudicación provisional a contar desde la apertura de las proposiciones de con-formidad con el artículo 161.2 TRLCSP.

e) Admisión de mejoras: Sí.

10. APERTURA DE LAS OFERTAS:

“Sobre 1: Documentación administrativa con indicación al lote al que se licita”: El resul-tado de la calificación de la documentación general será notificada verbalmente en el lu-gar, fecha y hora que se indica a continuación y publicada en el Perfil de contratante dela Junta de Extremadura. http://contratacion.juntaextremadura.net

a) Entidad: Consejería de Educación y Cultura.

b) Domicilio: C/ Marquesa de Pinares, 18.

c) Localidad: Mérida.

d) Fecha: La Mesa de Contratación se reunirá al tercer día hábil siguiente al de la fecha lí-mite de presentación de proposiciones, para la calificación de la documentación pre-sentada por los licitadores en el Sobre “1”. El resultado de la misma, y en su caso lasubsanación de la documentación presentada, se hará pública a través del Perfil de con-tratante del órgano de contratación: https://contratacion.juntaextremadura.net . LaMesa de Contratación se volverá a reunir al quinto día hábil siguiente a la apertura delSobre “1” para el trámite de subsanación de errores o aclaraciones y, apertura del Sobre“3” con indicación al lote al que se licita. Si esta fecha coincidiese con sábado o festivose trasladará al siguiente día hábil.

e) Hora: 9:30 horas.

11. OTRAS INFORMACIONES:

Todos los sobres deberán ir firmados por el proponente y debidamente cumplimentadoscon la siguiente información:

— Denominación y número del expediente con indicación al lote al que se licita en ambossobres.

— Razón social de la empresa/entidad/nombre de la persona física.

— CIF ó NIF de la empresa/persona física.

— Nombre, apellidos y NIF de la persona que firma la proposición.

— Dirección, teléfono, fax y correo electrónico de contacto a efectos de notificaciones.

12. GASTOS DE PUBLICIDAD:

Por cuenta del adjudicatario: De conformidad con el artículo 75 del Real Decreto1098/2001, de 12 de octubre, será de cuenta del adjudicatario del contrato la publicación,por una sola vez, de los anuncios de licitación en el Boletín Oficial del Estado o en los res-


pectivos diarios o boletines oficiales en los supuestos a que se refiere al artículo 142 delTRLCSP.

13. FECHA DE ENVÍO DEL ANUNCIO AL DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA: No procede.

14. FUENTE DE FINANCIACIÓN:

Comunidad Autónoma.

15. EN SU CASO, PORTAL INFORMÁTICO O PÁGINA WEB DONDE FIGUREN LAS INFORMA-CIONES RELATIVAS A LA CONVOCATORIA O DÓNDE PUEDEN OBTENERSE LOS PLIEGOS:

https://contratacion.juntaextremadura.net

Mérida, a 10 de mayo de 2012. El Secretario General, PD (Resolución de 2 de agosto de 2011,DOE N.º 154, de 10/08/11), JORGE MATEOS MATEOS-VILLEGAS.

• • •

ANUNCIO de 3 de mayo de 2012 sobre notificación de acuerdo de inicio delprocedimiento de reintegro de ayuda concedida en el expediente n.º 0208-12-94. (2012081500)

Intentada la notificación del acuerdo de inicio de procedimiento de reintegro de ayuda con-cedida y no habiéndose podido practicar en el último domicilio conocido, de conformidad conlo establecido en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se pro-cede a su notificación por medio del presente anuncio:

Asunto: Acuerdo de inicio de la Secretaría General de Educación de procedimiento de reinte-gro de la ayuda concedida para acceso a las tecnologías de la información y la comunicacióndirigidas a familias extremeñas con alumnado escolarizado en la etapa de ESO en centros pú-blicos de la CAE.

Destinatario: Viola Ababii.

Número de Expediente: 0208-12-94

El texto íntegro del acuerdo, se encuentra archivado en el Servicio de Informes, Normativa yRecursos de la Secretaría General de la Consejería de Educación, sito en la calle Santa Eulalia,núm. 30, de Mérida, donde podrá dirigirse el interesado para el conocimiento íntegro del mis-mo en el plazo de diez días contados a partir del día siguiente a la publicación del presenteanuncio.

Mérida, a 3 de mayo de 2012. El Secretario General, JORGE MATEOS MATEOS-VILLEGAS.


CONSEJERÍA DE SALUD Y POLÍTICA SOCIAL

ANUNCIO de 4 de mayo de 2012 sobre notificación de requerimiento dedocumentación en el expediente n.º 0001/08, relativo a subsidio de garantíade ingresos mínimos. (2012081511)

No habiendo sido posible practicar en el domicilio de la destinataria D.ª Jacinta LobatoGuerrero, a efectos de notificaciones en c/ Alpes, n.º 93 - Entl 3 de la localidad de Zahínos(Badajoz), la notificación de requerimiento de la declaración anual y la acreditación de la vi-vencia de la beneficiaria mediante fe de vida, certificado del centro en que esté atendida opersonación de la misma provista de DNI, tal y como establece el Real Decreto 383/1984, de1 de febrero y la Orden Ministerial de 13 de marzo de 1984 en su artículo 13, por el que vie-ne obligada a acreditar anualmente que sigue reuniendo los requisitos exigidos para el reco-nocimiento del subsidio de garantía de ingresos mínimos (LISMI), se procede a su publicaciónconforme a lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la re-dacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, que modifica la anterior.

Se le requiere, para que en un plazo de quince días contados a partir de la publicación de es-te requerimiento, presente en este Servicio Territorial bien personalmente o bien por correo,de acuerdo con lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, la documentación citada. El incumplimiento en lapresentación de dicha documentación o de las variaciones que hayan podido producirse ensus circunstancias económicas, de convivencia o residencia y no hayan sido comunicadas, po-drá dar lugar a la suspensión del pago de la prestación que viene percibiendo y en su caso,al reintegro de las cantidades improcedentemente percibidas.

Asimismo se remite al Excmo. Ayuntamiento de Zahínos (Badajoz) para que sea expuesta enel tablón de edictos.

El expediente se encuentra archivado en el Servicio Territorial de Badajoz de la Consejería deSalud y Política Social, sito en Ronda del Pilar, n.º 10 (2.ª planta), donde podrá dirigirse pa-ra poder tener conocimiento del mismo.

Badajoz, a 4 de mayo de 2012. La Jefa de Sección de Prestaciones, M.ª Isabel MARTÍNEZRIVERA.

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No habiendo sido posible practicar en el domicilio de la destinataria D.ª M.ª Cristina NavasValera, a efectos de notificaciones en c/ Alonso Nieto Mayor, n.º 33 de la localidad de Herreradel Duque (Badajoz), la notificación de requerimiento de la declaración anual y la acreditación


de la vivencia de la beneficiaria mediante fe de vida, certificado del centro en que esté aten-dida o personación de la misma provista de DNI, tal y como establece el Real Decreto 383/1984,de 1 de febrero y la Orden Ministerial de 13 de marzo de 1984 en su artículo 13, por el queviene obligada a acreditar anualmente que sigue reuniendo los requisitos exigidos para el re-conocimiento del subsidio de garantía de ingresos mínimos (LISMI), se procede a su publica-ción conforme a lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, que modifica la anterior.

Se le requiere, para que en un plazo de quince días contados a partir de la publicación de es-te requerimiento, presente en este Servicio Territorial bien personalmente o bien por correo,de acuerdo con lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, la documentación citada. El incumplimiento en lapresentación de dicha documentación o de las variaciones que hayan podido producirse ensus circunstancias económicas, de convivencia o residencia y no hayan sido comunicadas, po-drá dar lugar a la suspensión del pago de la prestación que viene percibiendo y en su caso,al reintegro de las cantidades improcedentemente percibidas.

Asimismo se remite al Excmo. Ayuntamiento de Herrera del Duque (Badajoz) para que seaexpuesta en el tablón de edictos.


Badajoz, a 4 de mayo de 2012. La Jefa de Sección de Prestaciones, M.ª ISABEL MARTÍNEZRIVERA

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No habiendo sido posible practicar en el domicilio de la destinataria D.ª Eulalia MorenoCalderón, a efectos de notificaciones en c/ Miró, portal 3 - 2.º C de la localidad de Almendralejo(Badajoz), la notificación de requerimiento de la declaración anual y la acreditación de la vi-vencia de la beneficiaria mediante fe de vida, certificado del centro en que esté atendida opersonación de la misma provista de DNI, tal y como establece el Real Decreto 383/1984, de1 de febrero y la Orden Ministerial de 13 de marzo de 1984 en su artículo 13, por el que vie-ne obligada a acreditar anualmente que sigue reuniendo los requisitos exigidos para el reco-nocimiento del subsidio de garantía de ingresos mínimos (LISMI), se procede a su publicaciónconforme a lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la re-dacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, que modifica la anterior.

Se le requiere, para que en un plazo de quince días contados a partir de la publicación de es-te requerimiento, presente en este Servicio Territorial bien personalmente o bien por correo,


de acuerdo con lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, la documentación citada. El incumplimiento en lapresentación de dicha documentación o de las variaciones que hayan podido producirse ensus circunstancias económicas, de convivencia o residencia y no hayan sido comunicadas, po-drá dar lugar a la suspensión del pago de la prestación que viene percibiendo y en su caso,al reintegro de las cantidades improcedentemente percibidas.

Asimismo se remite al Excmo. Ayuntamiento de Almendralejo (Badajoz) para que sea ex-puesta en el tablón de edictos.


Badajoz, a 4 de mayo de 2012. La jefa de sección de prestaciones, M.ª ISABEL MARTÍNEZRIVERA.

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

RESOLUCIÓN de 9 de mayo de 2012, de la Gerencia del Área de Saludde Plasencia, por la que se convoca, por procedimiento abierto, elservicio de “Mantenimiento integral de las instalaciones de los Centrosde Atención Primaria y otras dependencias, pertenecientes al Área deSalud de Plasencia, para los ejercicios 2012, 2013 y 2014”. Expte.:CSE/07/1112021524/12/PA. (2012060768)

1. ENTIDAD ADJUDICATARIA:

a) Organismo: Gobierno de Extremadura, Consejería de Sanidad y Política Social, ServicioExtremeño de Salud.

b) Dependencia que tramita el expediente: Unidad de Contratación Administrativa, Áreade Salud de Plasencia.

c) Número de expediente: CSE/07/1112021524/12/PA

2. OBJETO DEL CONTRATO:

a) Descripción del Objeto: Servicio de Mantenimiento integral de las instalaciones de losCentros de Atención Primaria y otras dependencias, pertenecientes al Área de Salud dePlasencia.

b) División por lotes y número: Según se determina en el Cuadro Resumen del Pliego deCláusulas Administrativas Particulares.

c) Lugar de entrega: Registro General del Hospital Virgen del Puerto de Plasencia.

d) Plazo de ejecución: 2012, 2013 y 2014.


3. TRAMITACIÓN, PROCEDIMIENTO Y FORMA DE ADJUDICACION:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Forma de adjudicación: Ordinaria.

4. PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN:

Importe sin IVA: 88.474,57 euros.

Importe de IVA: 15.925,43 euros.

Importe total: 104.400,00 euros.

Valor estimado del contrato: 176.949,14 euros.

5. GARANTIAS:

Provisional: No procede.

Definitiva: 5% del importe de adjudicación excluido IVA.

6. OBTENCIÓN DE DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN:

a) Entidad: Gerencia del Área de Salud de Plasencia “Hospital Virgen del Puerto”.

b) Domicilio: Paraje de Valcorchero s/n.

c) Localidad y Código postal: 10600 Plasencia.

d) Teléfono: 927 428351

e) Fax: 927 428331

f) Fecha límite de obtención de documentos e información: Con anterioridad a las cator-ce horas del decimoquinto día natural, contado a partir del siguiente al de la publica-ción del presente anuncio en el DOE cuando el último día del plazo, sea inhábil o sába-do, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.

7. REQUISITOS ESPECIFICOS DEL CONTRATISTA:

Los que se establezcan en los pliegos.

8. PRESENTACIÓN DE LA OFERTAS O DE LAS SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN:

a) Fecha límite de presentación: Hasta las catorce horas del decimoquinto día natural, con-tado a partir del siguiente al de la publicación del presente anuncio en el DOE cuandoel último día del plazo, sea inhábil o sábado, se entenderá prorrogado al primer día há-bil siguiente.

b) Documentación a presentar: Las especificadas en el Pliego de Cláusulas Administrativas.

c) Lugar de Presentación:

1.º Entidad: Registro General de la Gerencia del Área de Salud de Plasencia Hospital“Virgen del Puerto”.

2.º Domicilio: Paraje de Valcorchero, s/n.

3.º Localidad y Código Postal: 10600 Plasencia.


d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Dos meses.

e) Admisión de variantes: Ver Cuadro de características del Pliego de Cláusulas Admi -nistrativas Particulares del expediente.

9. APERTURA DE LAS OFERTAS:

a) Entidad: Gerencia del Área de Salud de Plasencia.

b) Domicilio: Paraje de Valcorchero s/n.

c) Localidad y Código Postal: 10600 Plasencia.

d) Fecha: Apertura documentación.

Sobre “1” Documentación Administrativa, el 11 de junio de 2012 a las 10:00 horas.

Sobre “3” Criterios de adjudicación cuya valoración es automática, 18 de junio de 2012a las 12:00 horas.

10. GASTOS DE ANUNCIO: Serán a cargo de las empresas adjudicatarias.

11. FECHA DE ENVIO DEL ANUNCIO AL DIARIO OFICIAL DE LA UNION EUROPEA: No procede.

12. PÁGINA WEB DONDE PUEDEN OBTENERSE LOS PLIEGOS:

https://contratacion.juntaextremadura.net

Plasencia, a 9 de mayo de 2012. La Gerente de las Áreas de Salud de Plasencia y Navalmoralde la Mata, PURIFICACIÓN HERNÁNDEZ PÉREZ.

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