I jornada de la dona treballadora març 2010

secció sindical

Baix Llobregat Litoral - El Prat

CAP Vinyets

bloc http://ccoobllprat.blogspot.com email [email protected]

I JORNADA DE LA DONA

TREBALLADORA • PER LA IGUALTAT

EFECTIVA ENTRE

DONES I HOMES.

• ¿Mujer comodín,

hombre comodón?

• ¿Sí o no?

secció sindical


CAP Vinyets


PRESENTACIÓ

• La secretària de la dona està al servei de tots els treballad@rs per assessorar en temes de reduccions de jornada per diferents motius...

secció sindical


CAP Vinyets


PRESENTACIÓ

• Familiars

• Adopcions

• Conciliacions vida laboral i vida familiar

• Violència familiar

• Assetjament físic i psicològic a l’àmbit familiar

• Discriminació a la feina per motius de gènere

• Etc…

secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA

D’IGUALTAT MARÇ 2007 • El mercat de treball ha

oblidat les necessitats socials i és per això que han sortit juntes les lleis de dependència i d’igualtat.

secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA

D’IGUALTAT MARÇ 2007

• La igualtat és un dret reconegut en la nostra Constitució (art 14), és un dret que té a veure amb la justícia social.

secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA

D’IGUALTAT MARÇ 2007 • Igualtat és un concepte

molt abstracte però amb

resultats molt concrets,

quan es viola aquest dret

parlem de discriminació i

desigualtat. Un dels molts

indicadors on podem

trobar desigualtat és al

TREBALL.(remuneració,

precarietats, violència, falta

de mitjans de promoció,

formació...)

secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA

D’IGUALTAT MARÇ 2007 • La UE legisla al llibre verd la RSC

(Responsabilitat Social Corporativa) on l’empresa ha de tenir cura de la igualtat entre homes i dones, medi ambient, diversitat cultural i/o religiosa, discapacitats,...

• Les empreses que tenen el RSC són grans i el punt més feble i que menys tenen en compte el la igualtat.

secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA


secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA


• La llei d’igualtat del març del 2007 recull la llei de 1999 i la millora.

• La llei pretén concretar en fets i no quedar-se en declaracions de principis.

• La llei vol superar el dèficit democràtic de la nostra societat i reconèixer l’equitat entre dones i homes deixant al marge les diferències biològiques.

secció sindical


CAP Vinyets


LLEI ORGÀNICA


• Per poder implantar la llei a

tota la societat i respecte al

mon laboral la llei parla de

plans d’igualtats.

secció sindical


CAP Vinyets


QUÈ ÉS UN PLA D’IGUALTAT

• Un conjunt ordenat de

mesures que s’adopten

després de fer un

diagnòstic del tracte i

oportunitats entre dones i

homes d’una empresa.

secció sindical


CAP Vinyets



• A Catalunya el 1er treball de recerca per valorar la igualtat a la feina ha estat l’UPC on es van concloure moltes diferències per raó de gènere com per exemple un diferencial a les retribucions d’un 23%, promocions desiguals, més dones amb contractes a temps parcial....

secció sindical


CAP Vinyets



• Al Baix Llobregat després

de 2 anys comencen a

sortir, tenim uns 8

diagnòstics per a plans

d’igualtat.

secció sindical


CAP Vinyets



• La llei d’igualtat obliga a

les empreses de més de

250 treballad@rs a

negociar mesures

antidiscriminatòries i

plans d’igualtat amb la

representació sindical.

secció sindical


CAP Vinyets


QUAN APAREIX L’OBLIGACIÓ DE

NEGOCIAR UN PLA D’IGUALTAT?

• L’obligació és vigent en la negociació subsegüent a la primera denúncia del conveni que es produeixi a partir de l’entrada en vigor de la Llei d’igualtat.

• Tots els convenis negociats a partir del 23 de març de 2007 han de contenir les obligacions en matèria de plans.

secció sindical


CAP Vinyets


COM ES FAN I QUÈ EVALUEN 1. INICIATIVA

per part de l’empresa un compromís per escrit de desenvolupar el pla

3. DIAGNÒTIC

base de tot el procés. RRHH de l’empresa presenta a la Comissió un recull de dades desglossades per sexes en referència a aspectes fonamentals com son: Estructura de la plantilla

Tipus de contractació

Promocions internes

Retribucions

...

2. CREACIÓ de la Comissió paritària

d’igualtat (òrgan que ha d’ordenar i ha de

distribuir tota la feina que comporta el

procés)

secció sindical


CAP Vinyets


COM ES FAN I QUÈ EVALUEN

4.PROGRAMACIÓ

Després de l’anàlisi d’un bon diagnòstic

tindrem la situació real de l’empresa en

matèria d’igualtat.

secció sindical


CAP Vinyets



Amb les mancances que trobem elaborarem els objectius que s’han de perseguir i donarem les propostes d’actuació com son:

Sessions informatives

Assemblees

Publicacions en intranet

...

secció sindical


CAP Vinyets



5. NEGOCIACIÓ

Amb totes les propostes sobre la taula

negociarem amb l’empresa les mesures, els

terminis, el nomenament de responsables i

la resta del cos del pla.

És molt important negociació de mesures per a

la prevenció, la sensibilització i abordatge de

l’assetjament sexual i per raó de gènere.

secció sindical


CAP Vinyets



6. IMPLANTACIÓ

Una vegada arribat el consens les parts

firmen el pla i comença la tasca de

publicitació i aplicació

7. DIFUSIÓ I INFORMACIÓ

secció sindical


CAP Vinyets



8. AVALUACIÓ I SEGUIMENT

El Pla d’igualtat ha de ser un document viu,

que requereix un seguiment i una avaluació

cada cert temps per saber si és realment

eficaç en l’assoliment de la igualtat si no

s’haurà de modificar.

secció sindical


CAP Vinyets


ICS QUÈ FA RESPECTE ALS PLANS

secció sindical


CAP Vinyets


NOTES D’INTERÉS

• Tenir clar que quan es posa una denúncia per discriminació no hem de demostrar res, és l’empresa qui davant del jutge ha de demostrar que és falç.

• Davant qualsevol vulneració dels drets durant l’embaràs es una discriminació directa que comporta responsabilitats legals.

secció sindical


CAP Vinyets


NOTES D’INTERÉS

• A entrevistes personals ho poden haver preguntes

personals a la vida privada

• Exigir un llenguatge neutre.

• Davant qualsevol problema a inspecció de treball

• Etc...

secció sindical


CAP Vinyets


AGRAÏMENTS

• A totes les persones que fan possible

l’evolució cap a una societat justa i igual.

• A totes les persones que han col·laborat i

aportat la seva ajuda a aquesta jornada.

• A totes les dones d’abans, d’ara i les futures

que resten per venir.

secció sindical


CAP Vinyets


GRÀCIES!

Documents

I jornada de la dona treballadora març 2010