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THÈME 1 – LE CHÔMAGE RÉSUSLTE-T-IL DE DYSFONCTIONNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ?
Chapitre 1 – Comment fonctionne le marché du travail ?
Terminale STMG - Économie Page 1
I- L’OFFRE ET LA DEMANDE DE TRAVAIL
A. Le marché du travail
Vidéo : le recrutement dans la grande distribution et l’agroalimentaire – 22/11/2009
3. Citez un exemple de métier, donné par le directeur des ressources humaines, dans lequel il est
difficile de recruter et indiquez les conséquences de cette situation.
4. Complétez le tableau à partir des trois exemples de recrutement proposés dans le reportage.
OFFRE DE TRAVAIL
(prénom des salariés)
DEMANDE DE TRAVAIL
(nom des entreprises et/ou du
secteur d’activité)
POSTES PROPOSES
5. Sur quel marché se rencontrent l’offre de travail et la demande de travail ?
6. Sur quel type de contrat a été recruté Samy ? En connaissez-vous d’autres ?
1. Quelle est la formation et la situation de
Sébastien cité en début de reportage ?
2. Pourquoi Sébastien n’imaginait-il pas travailler
dans la grande distribution ?
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En résumé ne pas confondre le marché du travail avec le marché des biens et services :
B. L’offre de travail
L’offre de travail émane des individus qui proposent leur force de travail aux employeurs pour un
salaire donné.
L’offre de travail au niveau individuel
Source : Nathan Technique
1. D’après vous, laquelle des deux annonces d’emploi recevra le plus de réponses ? Pourquoi ?
2. Pourquoi la hausse du salaire horaire peut-elle inciter les agents à offrir plus de travail ?
OFFRE :
………………………….
DEMANDE :
………………………
MARCHÉ DU TRAVAIL MARCHÉ des Biens et Services
OFFRE :
………………………….
DEMANDE :
………………………
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L’offre de travail à l’échelle d’un pays
Le taux de chômage est quasiment stable au deuxième trimestre 2014 http://www.insee.fr/fr/themes/info-rapide.asp?id=14
En moyenne sur le deuxième trimestre 2014, le taux de chômage au sens du BIT s’élève à 10,2 % de la population active en France, après 10,1 % au premier trimestre 2014. En France métropolitaine, avec 2,8 millions de personnes au chômage, le taux de chômage atteint 9,7 % et est stable par rapport au trimestre précédent. Sur un an, le taux de chômage baisse de 0,1 point en France et de 0,2 point en France métropolitaine.
1. Sur quelle population est calculé le taux de chômage ?
2. Quelle est l’influence, de la hausse de la population active sur le marché du travail ?
Identifiez quelques causes de l’augmentation de la population active. Aidez-vous du texte ci-
dessous et du schéma qui le suit.
(Bureau International du Travail)
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Structure et évolution de la population active selon l'âge http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=donsoc06b
Depuis le début des années soixante, la population active a augmenté avec l'arrivée des générations
du « baby-boom » et le développement de l'activité féminine. Jusqu'au début des années soixante-
dix, les créations d'emplois ont absorbé ces actifs supplémentaires. Puis, les études se sont allongées
rapidement et face à la montée du chômage, l'âge de cessation d'activité a été abaissé ; l'activité
s'est ainsi concentrée sur les âges intermédiaires jusqu'au milieu des années quatre-vingt-dix.
Ensuite, avec le problème du financement des retraites et la baisse annoncée de la population en âge
de travailler, c'est le maintien dans l'emploi de seniors de plus en plus nombreux qui est devenu un
objectif. Après 2010, la population en âge de travailler diminuera. Mais l'activité des seniors pourrait
progresser pour augmenter les durées de cotisation à la retraite. La baisse du nombre d'actifs
interviendrait alors plus tard.
3. Calculez le taux d’activité.
On peut enfin observer l’offre de travail nationale à l’aide du taux d’activité, qui rapproche le nombre
d’actifs à l’effectif totale de la population :
Taux d’activité = population active/population totale du pays x 100
Résultats enquête emploi 2012
Population totale (en millions) 65,2
Actifs (en millions) 28,6
Personnes en emploi (en millions) 25,8
Taux d’activité (en %)
1. Que représentent les « personnes en emploi » ?
2. Distinguez les personnes actives des personnes en emploi.
3. Calculez le nombre de chômeurs.
4. Que mesure le taux d’activité ? Calculez-le et indiquez-le dans le tableau. Que cela signifie-t-il ?
POPULATION
TOTALE
POPULATION INACTIVE
- Hommes ou femmes au foyer
- Lycéens, étudiants
- Retraités
POPULATION ACTIVE Ensemble des personnes exerçant une activité
rémunéré ou à la recherche d’un emploi
POPULATION ACTIVE OCCUPEE
- Personnes disposant
d’un emploi
CHÔMAGE - chômeurs
Le taux d'activité désigne la proportion d'actifs
dans la population totale.
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C. La demande de travail
La demande de travail fonction de la combinaison productive
Vidéo : Robotisation et emploi : ce que l’on voit et ce que l’on ne voit pas
3. Quelle est la nouvelle demande de travail de l’entreprise ESCOTIER ?
4. Qu’ont permis les robots de l’entreprise ESCOTIER ?
5. Les robots sont-ils créateurs d’emplois ?
���� Ce que l’on voit :
���� Ce que l’on ne voit pas :
6. A partir des exemples présentés (diligence de La Poste, téléphone fixe) pouvez-vous essayer
d’expliquer la notion de gains de productivité ?
1. Quelle est la proportion d’Hommes et de
machines dans l’atelier présenté par le
reportage ?
2. Quels sont les atouts des robots présentés
dans l’atelier ?
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EFFETS DES GAINS DE PRODUCTIVITÉ SUR LA DEMANDE DE TRAVAIL
EFFETS NÉGATIFS EFFETS POSITIFS
Impact des gains de productivité sur l’emploi
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La demande de travail fonction de la demande anticipée par les entreprises
Doc 1 :
Doc 2 :
A partir du document 1, pouvez-vous dire que les
évolutions de l’activité et de l’emploi sont
parallèles ?
Justifiez votre réponse.
A partir du document 2, montrez que la
demande de travail dépend du niveau de la
demande anticipée par les entreprises.
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II- LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL
Le marché du travail est un marché très segmenté1 sur lequel on distingue notamment une diversité
d’emplois selon le statut juridique et le nombre d’heures proposées.
1. Quelle est la forme d’emplois précaires la plus répandue ? Justifiez.
2. Proposez une définition d’un emploi précaire.
Pour la synthèse, comment pourriez-vous nommer les deux sous-parties associées à la
SEGEMNTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ?
A – Les emplois…………………………
B – Les emplois ………………………..
1 Segmentation : découpage en groupes homogènes et distincts par un critère significatif (pertinent, mesurable
et accessible)
Part des formes particulières d’emploi
Emploi et salaires - Insee Références - Édition 2014
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En 30 ans, le fossé entre CDI et contrat précaire s'est creusé Par Cécile Crouzel - Publié le 17/09/2014
Les salariés en CDD et intérim signent des contrats de plus en plus courts et décrochent de moins en moins un CDI. Le marché du travail français est de plus en plus dual.
D'un côté des salariés protégés en CDI, de l'autre la masse des précaires : la segmentation du marché du travail français s'est dramatiquement accrue ces trente dernières années. […] En 1982, près de la moitié des embauches se faisaient en CDI. En 2011, cette part est tombée à 5 % ! Pour autant, la proportion de salariés précaires dans les effectifs du secteur privé n'a pas explosé : 13 % des salariés étaient en «formes particulières d'emploi» en 2011, c'est-à-dire en CDD, intérim, contrats aidés et apprentissage, contre 5 % en 1982. […]
Un niveau de précarité qui s'est aggravé […] ce sont toujours les mêmes qui subissent les difficultés. «Les emplois instables constituent une trappe pour ceux qui les occupent», écrit l'Insee. En 2011, seulement 22 % des personnes ayant été en CDD, intérim ou stage, étaient en CDI un an plus tard. En 1982, ce taux dépassait les 50 %… Les jeunes peu diplômés sont particulièrement pénalisés par ce système dual.
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2014/09/17/20002-20140917ARTFIG00007-en-30-ans-le-fosse-entre-cdi-et-contrat-precaire-s-est-creuse.php
3. En 1982, quel était le contrat de travail le plus répandu ? Quel est sa spécificité ?
4. Les emplois atypiques constituent-ils des marchepieds vers les emplois plus traditionnels ?
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III- LA FIXATION DES SALAIRES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
A. Le rôle de l’offre et de la demande Manuel page page 12 => travail réalise en séance d’accompagnement personnalisé
B. Les négociations salariales
Les mécanismes institutionnels sont déterminants dans la fixation des salaires en France. C'est
évidemment le cas du salaire minimum, le Smic. Il concerne environ 10 % des salariés et s'élève
actuellement à 9,43 euros brut (*) de l'heure. Plus généralement, 98 % des salariés sont couverts par
une convention collective ou par un statut (EDF, GDF, RATP…) qui fixent des grilles salariales. En
effet, l'une des spécificités de la France est la possibilité pour les salariés de profiter des accords
signés par les syndicats, même s'ils n'en sont pas adhérents eux-mêmes (seuls 8 % des salariés sont
syndiqués, contre 20 % en 1970). En revanche, ces accords collectifs ne fixent pas le montant des
primes ou des bonus distribués par les entreprises, qui représentent environ 13 % du total des
rémunérations perçues par l'ensemble des salariés.
Négociations salariales individuelles
Situation :
Claire travaille chez MacDo depuis deux semaines (arrivée le 01/09/2014). Elle a vite appris son
métier en caisse. Elle a réussi à obtenir ce travail de caissière grâce à une de ses copines qui travaillait
depuis cet été chez MacDo. Sans son aide, ça aurait été plus difficile car avec la rentrée beaucoup
d’étudiants cherchent à avoir un complément de salaire qui se concilie avec les études.
Le frère de Claire, lui, vient de finir son master 2 en informatique et l’entreprise où il a réalisé son
stage de fin d’étude souhaite l’embaucher. Il est ravi et va essayer de négocier un salaire hausse car il
sait que ses compétences sont rares sur le marché du travail.
Dans quel cas, lors des négociations sur les salaires, le pouvoir est du côté de l’employeur ou du
salarié ? Justifiez.
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Négociations salariales collectives
Par quelle méthode les salaires peuvent-ils être négociés ?
Dans quel cas cette négociation est-elle obligatoire ?
Cette négociation implique-t-elle forcément une hausse importante des salaires ? Pourquoi ?
C. Les contraintes légales et conventionnelles
Identifiez les contraintes légales puis conventionnelles (liées à un accord).
FontainePicard