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I N F O R M A T I O N
zur Pressekonferenz
mit
Mag.a Doris HummerFrauen- und Bildungs-Landesrätin
Mag. Gerhard Leitner, MScGeschäftsführer LIMAK Austrian Business School
am 8. Jänner 2014
zum Thema
Programm zur Förderung derKarriereperspektiven von Frauen
Weitere Gesprächsteilnehmer/innen:
Mag.a Ursula Schöneborn-Siligan, p LL.M., MBA
LIMAK-Absolventin, Abteilungsleiterin MIC Customs Solutions
HR Ing. Dr. Hermann FelbermayrLeiter Direktion Bildung und Gesellschaft, Land OÖ
www.doris-hummer.at | www.limak.at
Rückfragen-Kontakt:LR Hummer: Mag. Jonathan Mittermair +43 732-77 20-171 07, +43 664-600 72 171 07, [email protected] Austrian Business School: Mag.a Sabine Kneidinger, +43 732 669944-129,[email protected]
Kurzfassung
Landesstipendien für LIMAK-Programme exklusiv für Frauen
Das "Programm zur Förderung der Karriereperspektiven" startet auf Initiative von Frauen-
und Bildungs-Landesrätin Mag.a Doris Hummer im Frühjahr 2014 zum ersten Mal.
Dieses Kooperationsprojekt vom Land Oberösterreich und der LIMAK Austrian Business
School unterstützt Frauen auf ihrem Karriereweg, indem sie dafür notwendiges
Managementwissen und Leadership-Fähigkeiten erlangen. Es richtet sich speziell an
weibliche Nachwuchsführungskräfte, Wiedereinsteigerinnen und Jungunternehmerinnen.
Im Rahmen dieses Förderprogramms werden vom Land Oberösterreich vier Teilstipendien
im Ausmaß von jeweils 50% der Lehrgangskosten vergeben. Das bedeutet einen
Gesamtförderbetrag von 16.300,- bis 19.300,- Euro.
Es werden ausgewählte Fortbildungsschienen der LIMAK, nämlich ein Management MBA
sowie drei IN.TENSIVE Zertifikatslehrgänge (Auswahl aus neun unterschiedlichen Themen
möglich) gefördert.
Das Programm steht allen Frauen offen, welche die allgemeinen Anforderungen zur
Aufnahme in eines der Weiterbildungsprogramme der LIMAK erfüllen, in Oberösterreich
ansässig und/oder beruflich tätig sind und sich beruflich weiterentwickeln möchten.
"Ich ermutige alle interessierten Frauen in Oberösterreich: Nutzen Sie ihre Chance und
bewerben Sie sich für dieses Stipendium. Ich freue mich über viele Bewerbungen", so
Landesrätin Hummer.
Die Bewerbung zum Förderprogramm erfolgt schriftlich an [email protected]
Download des Bewerbungsformulars unter: www.limak.at/services/downloads
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2014
Die besten Bewerberinnen werden zu einem Hearing am 24. Februar 2014 eingeladen.
Rückfragen-Kontakt:LR Hummer: Mag. Jonathan Mittermair +43 732-77 20-171 07, +43 664-600 72 171 07, [email protected] Austrian Business School: Mag.a Sabine Kneidinger, +43 732 669944-129,[email protected]
HUMMER, LEITNER, SCHÖNEBORN-SILIGAN, FELBERMAYR 3
Frauen-Landesrätin Mag.a Doris Hummer
Mehr Frauen in Entscheidungs- und Gestaltungsfunktionen
"Die Chancengleichheit ist für Frauen dann gegeben, wenn sie im selben Maß wie Männer
Führungs- und Gestaltungsfunktionen ausüben können. So ist gewährleistet, dass
unternehmerische Entscheidungen getroffen werden, die weibliche und männliche
Perspektiven gleichermaßen berücksichtigen. Neben erfolgreichen Initiativen wie 'Frauen in
Aufsichtsräten', 'Cross-Mentoring', 'OÖ Forscherinnen-Award' oder 'KOMPASS –
Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere' setzen wir nun mit diesem neuen
Förderprogramm einen weiteren wichtigen Schritt für Frauen in Oberösterreich", so
Landesrätin Hummer.
Neuer Baustein der MUT-Machprogramme:"Programm zur Förderung der Karriereperspektiven von Frauen"
Das "Programm zur Förderung der Karriereperspektiven" startet auf Initiative von Frauen-
und Bildungs-Landesrätin Mag.a Doris Hummer im Frühjahr 2014 zum ersten Mal.
Dieses Kooperationsprojekt vom Land Oberösterreich (Direktion Bildung und Gesellschaft)
und der LIMAK Austrian Business School unterstützt Frauen auf ihrem Karriereweg, indem
sie dafür notwendiges Managementwissen und Leadership-Fähigkeiten erlangen. Es
richtet sich speziell an weibliche Nachwuchsführungskräfte, Wiedereinsteigerinnen und
Jungunternehmerinnen.
Im Rahmen dieses Förderprogramms werden vom Land Oberösterreich vier Teilstipendien
im Ausmaß von jeweils 50% der Lehrgangskosten vergeben. "Das Bildungsressort des
Landes OÖ stellt dafür einen Gesamtförderbetrag von 16.300,- bis 19.300,- Euro, je
nachdem für welchen konkreten Lehrgang sich die Stipendiatinnen entscheiden, zur
Verfügung", so Landesrätin Hummer.
Gefördert werden ausgewählte Fortbildungsschienen der LIMAK, nämlich ein Management
MBA sowie drei IN.TENSIVE Zertifikatslehrgänge (Auswahl aus neun unterschiedlichen
Themen möglich).
Pressekonferenz am 8. Jänner 2014
HUMMER, LEITNER, SCHÖNEBORN-SILIGAN, FELBERMAYR 4
Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert
In den letzten Jahren hat sich der Frauenanteil in Managementpositionen konstant erhöht.
So waren 2010 in der EU-27 33 Prozent der Frauen in Managementpositionen, in
Österreich waren es 30 Prozent.
Die Top-Führungspositionen (Geschäftsführung, Vorstände) sind noch immer mehrheitlich
männlich besetzt. So zeigt eine aktuelle Auswertung der Arbeiterkammer Wien eine
niedrige Repräsentanz von Frauen in der Geschäftsführung der 200 umsatzstärksten
Unternehmen Österreichs. Von insgesamt 620 Vorstandspositionen sind lediglich 35
weiblich besetzt. Mit diesem niedrigen Frauenanteil befindet sich Österreich im
internationalen Vergleich im hinteren Drittel.
"Das Land Oberösterreich geht hier mit gutem Beispiel voran. So liegt etwa der
Frauenanteil in Aufsichtsräten in Landesunternehmen aktuell bei rund 30 Prozent", betont
Landesrätin Hummer.
Demografischer Wandel und wachsender Fachkräftebedarf werden die Karrierechancen
gut ausgebildeter Frauen noch verstärken. Kein Unternehmen wird es sich künftig leisten
können, auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft qualifizierter Frauen zu verzichten.
Trotz eines oftmals höheren Leistungspotentials streben junge Frauen im Gegensatz zu
jungen Männern seltener Führungspositionen an. Das zeigen die Ergebnisse des Projekts
„Führungsmotivation im Geschlechtervergleich“ der Helmut-Schmidt-Universität
(Hamburg).
Zudem fanden Bonner Wissenschaftler des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) im Jahr
2010 heraus, dass Frauen im Wettbewerb um die Besetzung von Führungspositionen ihre
eigene Leistung im Durchschnitt geringer einschätzten als Männer, was maßgeblichen
Einfluss auf die (verringerten) Aufstiegschancen habe.
Pressekonferenz am 8. Jänner 2014
HUMMER, LEITNER, SCHÖNEBORN-SILIGAN, FELBERMAYR 5
Mehr Frauen in Managementpositionen erhöhen den unternehmerischen Erfolg
"Je ausgewogener die Vertretung von Frauen in Entscheidungs- und Gestaltungsgremien,
desto differenzierter ist die Sichtweise und desto risikobewusster die Entscheidungsfindung
in Unternehmen. Unternehmen, die Frauen in der Führungsetage haben, sind auch
wirtschaftlich erfolgreicher. Geschlechtervielfalt ist somit ein wichtiger Erfolgsfaktor", ist
Landesrätin Hummer überzeugt.
Laut einer Studie des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Ernst & Young
haben sich Unternehmen mit weiblichen Vorstandsmitgliedern zwischen 2005 und 2010
beim Umsatz und Gewinn besser entwickelt, als Unternehmen ohne Frauen in Top-
Managementgremien. Untersucht wurden dazu die 300 größten börsennotierten
Unternehmen Europas.
Abb. 1: "Entwicklung der Unternehmen, die sowohl 2005 als auch 2010 mind. ein bzw. kein weibliches
Vorstandsmitglied hatten. Durchschnittswerte. Ohne Energie- und Rohstoffunternehmen."
Quelle: Ernst & Young GmbH Studie Mixed Leadership
(http://www.ey.com/DE/de/Newsroom/News-releases/20120118-Kernergebnisse-der-Analyse-Mixed-
Leadership)
Auch das Consultingunternehmen McKinsey stellte im Women Matter Report 4 von 2010
ein ähnliches Ergebnis fest: Unternehmen mit Frauen im Führungsteam erwirtschafteten
bis zu 56% mehr Gewinn.
Pressekonferenz am 8. Jänner 2014
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Mag. Gerhard Leitner, Geschäftsführer LIMAK Austrian Business School
Details des neuen Programms zur Förderungder Karriereperspektiven von Frauen 2014
Diversität in Teams erhöht die Produktivität – auch in der Erwachsenenbildung
Aktuell sind (nur) 13 Prozent der MBA Studierenden an der LIMAK weiblich, 87 Prozent
männlich. Erfahrungen mit gemischten Gruppen an der LIMAK haben gezeigt, dass diese
eine tendenziell bessere Lernatmosphäre bieten. Die Teilnehmer/innen profitieren
maßgeblich von der Vielfalt, nicht nur hinsichtlich der Branche, sondern auch hinsichtlich
des Geschlechts.
"Für die nächsten fünf Jahre strebt die LIMAK eine Steigerung des Frauenanteils auf 30
Prozent an. Ein wichtiger Baustein ist dabei die Kooperation mit dem Land Oberösterreich
und Bildungs-Landesrätin Mag.a Doris Hummer", sagt Geschäftsführer Leitner.
Förderinhalt
Das neue "Programm zur Förderung der Karriereperspektiven von Frauen" richtet sich
grundsätzlich an alle Frauen, die die allgemeinen Anforderungen zur Aufnahme in eines
der Weiterbildungsprogramme der LIMAK erfüllen, in Oberösterreich ansässig und/oder
beruflich tätig sind und sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Gefördert werden ausgewählte Fortbildungsschienen der LIMAK, um den unterschiedlichen
Bedürfnissen der Zielgruppe möglichst gerecht zu werden. So wird einerseits die
Teilnahme an einem Management MBA-Programm für 2014 unterstützt. Für Frauen mit
einem geringeren Zeitpotential werden andererseits die 9-15 Tage dauernden Kurzformate
der LIMAK, die IN.TENSIVE Zertifikatslehrgänge mit Start 2014, angeboten.
1 x Management MBA:
MBA Controlling and Performance Management (Start: März 2014)
3 x IN.TENSIVE Zertifikatslehrgänge – Auswahl aus insgesamt neun unterschiedlichen
Themenbereichen möglich:
IN.TENSIVE Controlling and Performance Management (Start: September 2014)
IN.TENSIVE Innovation and Product Management 2.0 (Start: März 2014)
IN.TENSIVE International Business Development (Start: September 2014)
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IN.TENSIVE Leadership Challenge (Start: April & Oktober 2014)
IN.TENSIVE Leadership Excellence (Start: März & September 2014)
IN.TENSIVE Leading Change (Start: September 2014)
IN.TENSIVE Management Compact (Start: März & Oktober 2014)
IN.TENSIVE Quality, Project and Process Management (Start: September 2014)
IN.TENSIVE Sales Management Excellence (Start: März 2014)
Form der Förderung*
Es werden vier vom Land Oberösterreich finanzierte Teilstipendien im Ausmaß von jeweils
50% der Programmkosten vergeben. Das bedeutet einen effektiven Förderbetrag in der
Höhe von:
8.950,- Euro für den MBA Controlling and Performance Management
2.450,- bis 3.450,- Euro (je nach Zertifikatslehrgang) für die IN.TENSIVE-Lehrgänge
Der Gesamtförderbetrag des Landes OÖ beträgt zwischen 16.300,- und 19.300,- Euro.
*Diese Förderung ist für die Teilnehmerinnen nicht mit anderen Aktionen kombinierbar.
Auswahlverfahren
Die Bewerbung zum Förderprogramm erfolgt schriftlich an [email protected]
Die benötigten Bewerbungsunterlagen sind:
Auswahl des gewünschten Programms
Ausgefülltes Bewerbungsformular
Download unter: http://www.limak.at/services/downloads
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2014
Die besten Bewerberinnen werden zu einem Hearing am 24. Februar 2014 eingeladen.
Pressekonferenz am 8. Jänner 2014
HUMMER, LEITNER, SCHÖNEBORN-SILIGAN, FELBERMAYR 8
Die allgemeinen Anforderungen für die Aufnahme sind für:
Management MBA: Abschluss eines Studiums und mindestens drei Jahre
Berufserfahrung oder eine Qualifikation durch Berufs- und Praxiserfahrung, die mit
einem Studium vergleichbar ist.
IN.TENSIVE-Zertifikatslehrgänge: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und
positiv absolviertes Aufnahmegespräch
Die besten Bewerberinnen werden zu einem Hearing mit einer Vergabejury eingeladen,
bestehend aus:
Mag.a Doris Hummer, Bildungs- und Frauenlandesrätin
HR Ing. Dr. Hermann Felbermayr, Leiter Direktion Bildung und Gesellschaft, Land
OÖ
Dipl. Päd.(in) Beate Zechmeister, Leiterin Frauenreferat des Landes OÖ
Univ.-Prof. Dr. Birgit Feldbauer-Durstmüller, Akademische Leitung des MBA
Controlling and Performance Management
Pressekonferenz am 8. Jänner 2014
