Zarządzenie nr 10/2012Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

z dnia 16.03.2012r.

w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników MiejskiegoOśrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikachsamorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późno zm.) oraz art. 772 § 4 KodeksuPracy zarządzam, co następuje:

§ 1

W uzgodnieniu zakładowymi organizacjami związków zawodowych wprowadzamRegulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej wKędzierzynie-Koźlu, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.

§2

1. Zobowiązuję kierowników działów do zapoznania z treścią w/w regulaminu wszystkichswoich pracowników.

2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu własnoręcznym podpisem naoświadczeniu, które zostanie włączone do jego akt osobowych.

§3

1. Traci moc zarządzenie nr Zarządzenie nr 16 /2009 z dnia 20 października 2009r.Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu w sprawiewprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.

2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega publikacji na podmiotowejstronie Biuletynu Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Kędzierzyn-Koźle a Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dniapodania go do publicznej wiadomości pracowników.

DYR.EKTORMIEJSKIEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEp

w Kędle/t1?i~ (mgr I({~esa Koczut51k

II

I

I

I

II

I

II

II

I

II

I

II

II

I

II

I

I

I

II

I

II

I

I

I

II

I

II

II

I

II

I

~

Ał\L.. zalącz)lik do zarządzenia

nr/.l\1..w.4dnia ... J.b•.01f.~ ......Dyrektora Miejskiego Ośrodka

Pomocy Społecznej

w Kędzierzynie-Koźlu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

MIEJSKIEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEJW KĘDZIERZYNIE-KOŹLU

§1

l. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziomwynagrodzenia zasadniczego,c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innychdodatkówd) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawypieniężnej,

d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacanianagród innych niż

nagroda jubileuszowa.2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą pracowników MOPS bez względu

na rodzaj wykonywanej pracy, za wyjątkiem osób zarządzających MOPSokreślonych wart. 128 § 2 pkt 2 K.odeksu Pracy, z którymi wynagrodzenia ustalanesąw drodze odrębnej czynności prawnej z zakresu prawa pracy dokonanymi przez:

- Prezydenta Miasta Kędzierzyn-K.oźledla Dyrektora MOPS- Dyrektora MOPS dla zastępcy dyrektora MOPS i głównego księgowego.

§2

l. Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracownikówsamorządowych zatrudnionych w Miej skim Ośrodku Pomocy Społecznej wKędzierzynie-Koźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.

2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone

odrębnymi przepisami prawa§3

l. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanegostanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przezPracodawcękategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.

3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabelastanowiąca załącznik nr 2 do niniej szego regulaminu,

4. Wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z zasadami określonymiw Regulaminie Pracytut. Ośrodka.

§4

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskachwymienionych w pozycjach 1-4, 6 załącznika nr l do niniejszego Regulaminu.

2. Stawki dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej najniższegowynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor MOPS ustalając jego wysokość stosownie dostopnia złożoności i odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną

na stanowisku uprawniającymdo otrzymania dodatku funkcyjnego.

r~

4. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo osobie zastępującej pracownika, októrym mowa w ust. 1, przez okres co najmniej l miesiąca.

5. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań, bądź ztytułu okresowego zwiększeniazakresu obowiązkówsłużbowychmoże być przyznanewynagrodzenie w fonnie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 %łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

6. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor MOPS, w ramach posiadanych środków

finansowych na wynagrodzenia, ustalaj ąc j ego wysokość stosownie do zwiększenia

zakresu obowiązków albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonychzadań dodatkowych.

7. Dodatek specj alny przyznaj e się na czas określony.

8. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i terminachprzewidzianych dla wypłatywynagrodzenia zasadniczego.

§5

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzeniazasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Pracownikowi przysługująnagrody jubileuszowe w wysokości:

a) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia,b) po 25 latach pracy - 100 % miesięcznego wynagrodzenia,c) po 30 latach pracy - 150 % miesięcznego wynagrodzenia,d) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia,e) po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia,f) po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia.Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkiepoprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych

przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnieniapracownicze.

3. Pracownikowi przechodzącemuna emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracyprzysługuje jednorazowa odprawa pieniężna:

a) po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,b) po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,c) po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

4. Pracownikowi socjalnelnu zatrudnionelnu w MOPS, do którego obowiązków należy

świadczenie pracy socj alnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnychwywiadów środowiskowychpoza siedzibąjednostki, przysługuje co miesiąc dodatekdo wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej.

§6

1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzeniezasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługująw wysokości proporcjonalnejdo wymiaru czasu pracy określonegoumowie o pracę.

2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistegozaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc

miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających doprzepracowania w danym miesiącu,

2

§7

W ramach środków na wynagrodzenia mogą być pracownikom wypłacane premiezgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miej skiego Ośrodka

Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.

§8

1. Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzeniana dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 20/0 do środków tych doliczasię również oszczędności powstałe z m.in. zasiłków chorobowych,macierzyńskich, rehabilitacyjnych itp.

2. 40% środków finansowych zgromadzonych na funduszu nagród wyliczonych nadzień 31 października danego roku kalendarzowym przeznacza się na wypłatę

nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego.3. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymująwszyscy pracownicy w

równej wysokości zatrudnieni na dzień 31 października każdego roku.4. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Specjalnąza szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej na wniosek jego przełożonego w ramachzgromadzonych środków finansowych na funduszu nagród wyliczonych na dzień

31 października danego roku kalendarzowym.5. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Rocznąna wniosek jego

przełożonego, który wnioskując przyznanie nagrody pracownikowi uwzględnia

szczególnie efektywne i należyte jakościowo wykonywanie zadań i obowiązkówa nadto uwzględniawymiar zatrudnienia, staż pracy, ilość dni usprawiedliwionejnieobecności w pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy pozbawiapracownika prawa do Nagrody Rocznej.

6. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę Nagród Rocznych stanowią różnicę

pomiędzy przyznanymi środkami finansowymi na wynagrodzenia w danym rokukalendarzowym a wykorzystanymi w danym roku kalendarzowymuwzględniając wypłatę wynagrodzeń i innych należnych pracownikomświadczeńw miesiącu grudniu danego roku kalendarzowego.

7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową traci prawo do w/w nagród wokresie 12 miesięcy od daty ukarania.

§9

W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisyRozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzaniapracowników samorządowych(DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398)

DYREKTORMIEJSKIEGO OŚRODKAPOMOCY SPOŁECZNEJ

w Kęd;.jjjZ~nl:JS~fu

rJ#lr/!Ud~J,ik

3

Załącznik nr l

Szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatkufunkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych

zatrudnionych w Miejskim OśrodkuPomocy Społecznejw Kędzierzynie-Koźlu

Lp. Stanowisko Kategoria Stawka Minimalne wymaganiazaszeregowania dodatku kwalifikacvine

funkcyjnego(procent

naj niższegoWykształcenie orazwynagrodzenia

staż pracyzasadniczego umiejętnościokreślonegow I (W latach)

kategorii zawodowezaszeregowa nia

załącznika nr 2 doRegulaminu)

Kierownicze stanowiska urzędnicze

L Zastępca XIV-XVII do 100wyższe ekonomiczne lub

głównego

księgowego wpodyplomowe 3

jednostceekonomiczne

2. Kierownik XII-XVII do 80działu,

placówkiwyższe" 5

(domudziennegopobytu)

30 Kierownik X-XVI do 50wyźsze"zespołu 5

4. Zastępca X-XV do 50kierownikadziału,

placówki wyższe" 4(domudziennegopobytu)

Stanowiska urzędnicze

5. Główny

specjalista ds.bezpieczeństwa i XII-XVII - według odrębnych przepisówhigieny pracy

6. Radca prawny XIII-XVII do 80według odrębnych przepisów

7. Starszyspecj alista,

wyższe'" 5I

starszyinformatyk X-XV -Starszyspecjalista ds.

według odrębnych przepisówbezpieczeństwa

i higieny pracy

4

I~

Minimalne wymaganiakwalifikacyjne

8. Starszyinspektor, wyższe" 4informatyk,

IX-XIV średnie 3 ) 5-

Starszyinspektor dospraw według odrębnych przepisów

bezpieczeństwa

i higieny pracy9. Specjalista VIII-XIV wyższe 2) 4

-średnie3 ) 5

10. Inspektor wyższe 2) 2

Iśrednie3) 4

IX-XIII -

Inspektor dospraw

według odrębnych przepisówbezpieczeństwa

i higieny pracy11. Samodzielny

wyższe 2)2

referent, VII-XIII -starszy

średnie3) 4księgowy

12. Starszy VI-XII -

referent, starszy . ?) -wyzsze -

intendent,podinspektor,księgowy, średnie3 ) 2kasjer

13. Referent V-XI - -średnie3 )

Stanowiska pomocnicze i obsługi

14. Specjalista ds. IX-XIII -

bezpieczeństwa według odrębnych przepisówi higieny pracy

15. Archiwista,średnie." l

intendent V-X -

zasadnicze zawodowe5) 2

16. Sekretarka IV-VIII - średnie" -

17. Pomocadministracyjna III-VIII - średnie." -

18. Szef kuchni VII-X -średnie zawodowe

zasadnicze zawodowe -5)4

i tytuł mistrza

5

I~

Minimalne wymaganiakwalifikacyjne

19. Starszy VI-X -kucharz, starszy

średnie zawodowekonserwator,robotnik 3wysoko

zasadnicze zawodowe 5)wykwalifikowany

20. Kucharz, średnie zawodowekonserwator, V-X -robotnik zasadnicze zawodowe 5)

-

wykwalifikowany21. Pomoc IV-VIII - zasadnicze zawodowe 5)

kuchennapodstawowe4)

-

22. Sprzątaczka I-V - podstawowe4) -

23. Goniec II-IV -podstawowel'

-

24. Robotnik I-III -podstawowe4) -

Stanowiska, na których nawiązaniestosunku pracy następujew ramach robót publicznychI lub prac interwencyjnych

25. Pracownik II xxv - wyższe 5stopniawykonujący

VIII-XIV wyższe 4

zadania w-

średnie 5ramach robót VII-XIII wyższe 2publicznych lubprac -

średnie 4interwencyjnych

26. Pracownik I VI-XIIstopnia

- wyższe -wykonujący

zadania wramach robót V-XIpublicznych lub

- średnie 2pracinterwencyj nych

Stanowiska pomocnicze i obsługi

27. Psycholog - -XVI-XVIII według odrębnych

Pedagog - przepisów 3

28. Starszy asystent XIV-XVII - wyższe według odrębnych5

rodziny przepisówśrednie według odrębnych

8przepisów

29. Starszy XIV-XVII - wyższe według odrębnych

specj alista przepisów

pracy socj alnej dyplom pracownika5

socjalnego i specjalizacjaII stopnia w zawodzie

pracownik socjalny

6

II /.~ .-r.t~~N-"

Minimalne wymaganiakwalifikacyjne

30. Konsultant XIV-XVII -wyższe" 3

31. Starszywyższe pedagogiczne,specj alista XIV-XVI -psychologiczne lub na 5

pracy z rodzinąkierunku nauki o rodzinie

32. Starszy XIV-XVI -wyższe-' 5

terapeuta,33. Asystent XIII-XV - wyższe według odrębnych

2rodziny przepisów

średnie według odrębnych5

przepisów

34. Specj alista XIII-XV - wyższe według odrębnych

pracy socj alnej przepisówdyplom pracownika

3socjalnego i specjalizacja I

stopnia w zawodziepracownik socjalny

35. Specjalista XIII-XV - wyższe pedagogiczne,

pracy z rodziną psychologiczne lub na 3kierunku nauki o rodzinie

36. Terapeuta XIII-XV - wyższe/' -

37. Starszy XII-XV -pracownik

według odrębnych5

socjalnyprzepisów

38. Starsza XII-XV -pielęgniarka według odrębnych przepisów

39. Starszy technik XIII-XIV -średnie medyczne 5

fizjoterapii40. Starszy instruktor średnie i policealna szkoła

terapii zajęciowej - odpowiedniej specjalności

Straszy instruktor - 5ds. kulturalno- XII-XIV średnie 3)oświatowych

41. Młodszy asystent XI-XIV -według odrębnych przepisów

rodziny

42. Pracownik XI-XIV - według odrębnych

socjalny przepisów-

43. Starszy opiekun XI-XIV - średnie."

szkoła asystentek 5medycznych

44. Technikśrednie medyczne

fizjoterapiiInstruktor średnie3) i policealnaterapii XI-XIII szkoła odpowiedniej -.. . -

specjalnościzajęciowej

Instruktor ds.kulturalno- średnie3 )

oświatowych

45. Aspirant pracy IX-XII -średnie 3)

socjalnej-

7

IlttotĄ

Minimalne wymaganiakwalifikacyjne

46. Pielęgniarka XI-XIII - według odrębnych przepisów

47, Opiekun wośrodku VII-X -

podstawowe" lpomocyspołecznej

48. Młodszy

opiekun wośrodku V-VII podstawowe4)- -pomocyspołecznej

2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych ikierowniczychstanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawieumowy o pracę, a także wymagania określone wustawie stosownie do opisu stanowiska3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowiskurzędniczych

i kierowniczychstanowiskurzędniczych stosownie do opisu stanowiska4) podstawowe i umiejętność wykonywaniaczynności5) zasadniczezawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku

DYREKTORMlEJSKlE~~.RODE(A

P~~~lJ~~j

mgr Teresa Koczubile

8

'li

Załącznik Nr 2

Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego wposzczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych

zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Kategoria Minimalna kwota w Maksymalna kwotazaszeregowania złotych w złotych

I 1 100 1 300

II 1 120 1 400

III 1 140 1 500

IV 1 160 1 600

V 1 180 1 700

VI 1 200 1 800

VII l 220 1 900

VIII 1 240 2000

IX 1 260 2 100

X 1 280 2300

XI 1 300 2500

XII 1 350 2800

XIII 1 400 3 000

XIV 1 450 3 300

XV 1 500 3 600

XVI 1 550 4000

XVII 1 600 4400

XVIII 1 650 4800

XIX 1 700 5200

DYREKTORMIEJSKIEGO OŚRODKA

POMOCY~POLEZ1EJw Kędz:l ' liŃ2- .

mgr Teresa Koczubik

9