place for talents

Ihr Partner im „War for Talent“ – Veranstaltungsserie 2014

AUBI-plus, das inhabergeführte Familienunterneh-men mit Sitz in Hüllhorst, rekrutiert seit 1997 für Unternehmen aller Größen und Branchen sowie Hochschulen geeignete Auszubildende, Studie-rende und Absolventen.

Vielen Unternehmen fällt es zunehmend schwerer ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Konnten sie vor einigen Jahren noch zwischen einer Vielzahl eingegangener Bewerbungen wählen, müssen sie sich heute im Wettbewerb mit anderen Unterneh-men als attraktiver Arbeitgeber positionieren – sie befinden sich im „War for Talent“.

Die heutige Generation Nachwuchskräfte ist jung, qualifiziert, selbstbewusst und hat die Macht der Demografie im Rücken. Die sogenannte Generation Y stellt Unternehmer und Personalverantwortliche, vor allem aus dem Mittelstand, vor neue Herausfor-derungen. Auch die kommende Generation Z steht bereits in den Startlöchern.

In der Veranstaltungsserie von AUBI-plus erfahren die Teilnehmer, wie die Digital Natives ticken, was sie antreibt und wie sie sich erfolgreich im Wettbe-werb um die geeignetsten Nachwuchskräfte positi-onieren können. Sie profitieren von unserer 16-jährigen Erfahrung im Recruiting von Nach-wuchskräften. Die Präsentation von ausgewählten Best-Practice-Beispielen während der Vorträge bietet Anregungen und Tipps für die praktische Personalarbeit.Unsere Experten stehen den Teilnehmern im An-schluss an den Vortrag für persönliche Fragen und zum Austausch zur Verfügung.Buchen Sie einen Vortrag oder ein Seminar aus unserer Veranstaltungsserie – es ist eine lohnende Investition!

Ihre

Vorwort

Recruiting der Generationen Y und Z – so erreichen Sie die Digital NativesDie Generation Y – die nach 1980 geborenen Ureinwohner der digitalen Gesellschaft – stellen Personalabteilungen und Geschäftsführungen von Unternehmen aller Größen und Branchen vor Her-ausforderungen. Sie sind gut ausgebildet, hoch-gradig selbstständig, selbstbewusst und zeichnen sich durch eine hohe IT- und Online-Affinität aus. Die Gewinnung geeigneter Nachwuchskräfte ver-langt von Unternehmen ein Umdenken und die zielgruppengenaue Positionierung ihres Nach-wuchskräfte-Recruitings.In dem Vortrag „Recruiting der Generationen Y und Z – so erreichen Sie die Digital Natives“ bieten wir Unternehmen einen anschaulichen Einblick in die Merkmale der Generationen Y und Z und zeigen ih-nen Möglichkeiten auf, wie sie ihre Rekrutierungs-prozesse gezielt für diese Zielgruppen ausrichten können. Ausgewählte Best-Practice-Beispiele und eine Übersicht über aktuelle Recruiting-Trends unter-streichen die praktische Umsetzung.

Inhalt· Herstellung eines Bezugsrahmens durch

Betrachtung der Zielgruppe· Wer ist diese Generation Y (Merkmale, Motivato-

ren, Suchverhalten) ?· Ausblick auf die Generation Z· Erwartungen der Generation Y an die Ausbildung

und Unternehmen als Arbeitgeber· Erfolgreiches Recruiting der Generation Y· Recruiting-Trends 2014· Best-Practice-Beispiele

TeilnehmerDer Vortrag richtet sich an Personalleiter, Perso-nalreferenten, Business Partner und Mitarbeiter der Personalabteilungen aller Branchen und Unter-nehmensbereiche, die mit dem richtigen Recrui-ting die neue Generation finden und gewinnen möchten. Der Vortrag kann als Präsentation für maximal 60 Teilnehmer gestaltet werden.

DauerAls Vortag: 45 min. bis 90 min.Als Workshop: 120 min. bis 180 min.Durch das Eingehen auf verschiedene Best-Practice-Beispiele ist eine variable Ausgestaltung der Dauer möglich. Die Best-Practice-Beispiele werden bewusst auf die teilnehmenden Unterneh-men abgestimmt.

Der Arbeitgeber als Marke für die Generationen Y und ZEmployer Branding ist keine Modeerscheinung.Nur wer es schafft, seine Arbeitgebermarke erfolg-reich zu positionieren, kann im Wettbewerb um die besten Fachkräfte gewinnen. Doch wie können Unternehmen ihre Arbeitgeber-marke speziell für das Recruiting von Nachwuchs-kräften nutzen? Die sogenannte Generation Y weist andere Merk-male, Motivatoren und ein anderes Suchverhalten auf, als die vorherigen Generationen. Wie gelan-gen die Unternehmen in den Präferenzraum dieser neuen Generation? Eine authentische Arbeitgebermarke und ihre kon-tinuierliche, zielgruppengerechte Kommunikation ist hierbei der Schlüssel. In dem Vortrag „Der Arbeitgeber als Marke für die Generationen Y und Z“ bieten wir Unternehmen einen anschaulichen Einblick in die Merkmale der Generation Y und zeigen ihnen Möglichkeiten auf, wie sie über eine starke Arbeitgebermarke ihren Recruitingprozess gezielt auf ihre Zielgruppe aus-richten können. Ausgewählte Best-Practice-Beispiele unterstrei-chen die praktische Umsetzung.

Inhalt· Wer ist diese Generation Y (Merkmale, Motivato-

ren, Suchverhalten, zeitliche Zuordnung) ?· Ausblick auf die Generation Z· Erwartungen der Generation Y an die Ausbildung

und Unternehmen als Arbeitgeber· Erfolgreiches Recruiting der Generation Y· Der Schlüssel: Employer Branding· Möglichkeiten des Employer Brandings für die

Generation Y· Best-Practice-Beispiele· Fazit: Der Arbeitgeber als Marke für die Generation Y

TeilnehmerDer Vortrag richtet sich an Personalleiter, Perso-nalreferenten, Business Partner und Mitarbeiter der Personalabteilungen aller Branchen und Unter-nehmensbereiche, die mit dem richtigen Recrui-ting die neue Generation finden und gewinnen möchten. Der Vortrag kann als Präsentation für maximal 60 Teilnehmer gestaltet werden.

DauerAls Vortrag: 45 min. bis 90 min.Als Workshop: 120 min. bis 180 min.Durch das Eingehen auf verschiedene Best-Practice-Beispiele ist eine variable Ausgestaltung der Dauer möglich. Die Best-Practice-Beispiele werden bewusst auf die teilnehmenden Unterneh-men abgestimmt.

Inhouse-Seminar

Es ist mittlerweile überall bekannt: Der Arbeits-markt entwickelt sich zunehmend zu einem Arbeit-nehmermarkt, auf dem mit harten Bandagen um jede Nachwuchskraft gekämpft wird. Unterneh-men aller Größen und Branchen müssen sich et-was einfallen lassen, um passende Nachwuchs-kräfte zu finden, zu motivieren und langfristig an sich zu binden. Wer wartet, der verliert, auch wenn er heute ein junges Team hat.

Um Ihren Rekrutierungsprozess noch effizienter zu gestalten und Ihre Hauptrekrutierungsinstrumente für die sogenannte Generationen Y und Z zu schär-fen, bietet AUBI-plus Ihnen als Spezialist für das Nachwuchskräfte-Recruiting ein Inhouse-Seminar. Sie lernen mit anderen Teilnehmern, wie Sie po-tentielle Nachwuchskräfte der Generationen Y und Z erreichen, ansprechen und langfristig für Ihr Un-ternehmen gewinnen können.

Mit Unterstützung interaktiver Übungen in Klein-gruppen und Plenumsdiskussionen werden sofort umsetzbare Optimierungen für Ihr Unter-nehmen erarbeitet. Anhand von praktischen Best-Practice-Beispielen erfahren Sie von neuen Wegen und Möglichkeiten im Recruiting der Gene-rationen Y und Z.

Erfahren Sie von den AUBI-Experten,· wer die Generationen Y und Z sind,· wie man die Digital Natives am erfolgreichsten

rekrutiert,· was die Recruiting Trends für potentielle Nach-

wuchskräfte sind,· welche Anforderungen die Generationen an die

Arbeitswelt und ihren Arbeitgeber haben,· wie Sie Ihre neuen Nachwuchskräfte ab dem ers-

ten Tag im Unternehmen in Ihre Belegschaft inte-grieren und langfristig an Ihr Unternehmen bin-den.

Ablauf des Workshops1. Begrüßung durch AUBI-Experte · Vorstellungsrunde · Ziele und Erwartungen der Teilnehmer

2. Wer ist die Generation Y? · Motivatoren, Merkmale, Suchverhalten

3. Ausblick auf Generation Z

4. Lebenslauf der Generationen · zeitliche Einordnung der Generationen · prägende historische Ereignisse

5. Anforderungen an die Arbeitswelt und den Arbeitgeber

6. 5 Goldene Recruiter-Regel (interaktive Übung)

7. Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z

· Recruiting-Trends · Recruitinginstrumente: Karrierewebseite,

Stellenanzeigen, Printmedien (interaktive Übung)

8. Was macht uns einzigartig? · Werte und Stärken als Arbeitgeber · Zielgruppendefinition (interaktive Übung)

9. Die Generation Y im Bewerbungsgespräch (interaktive Übung)

10. Best-Practice-Beispiele

11. Gruppendiskussion und Zusammenfassung

TeilnehmerDas Inhouse-Seminar richtet sich an Personallei-ter, Personalreferenten, Business Partner und Mit-arbeiter der Personalabteilungen aller Branchen und Unternehmensbereiche, die sich fit für das Recruiting der neuen Generationen Y und Z ma-chen möchten.Das Inhouse-Seminar kann individuell nach Ihren Ansprüchen gebucht werden. Bei Interesse unter-breiten wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot nach Maß. Ihre Vorteile: Kein Reiseaufwand und passgenaue Optimierungen für Ihre Rekrutierungs-prozesse.

Referenten

Nadine PeitzmeierDipl.-Jur., Head of Consulting Schwerpunkte: Employer Branding und Recruiting

Sandra BrozaBA International Business, ConsultantSchwerpunkte: Employer Branding und Recruiting

Niels KöstringMBA, MA Media Culture,Head of Marketing

AUBI-plus GmbHHauptstraße 1D- 32609 Hüllhorst

Tel. +49 (0) 5744 5070-0Fax +49 (0) 5744 5070-25

E-Mail info@aubi-plus.deWeb www.aubi-plus.de

Nadine Peitzmeier Tel. +49 (0) 5744 5070-245Head of Consulting E-Mail nadine.peitzmeier@aubi-plus.de

Sandra Broza Tel. +49 (0) 5744 5070-145Consultant E-Mail sandra.broza@aubi-plus.de

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