II Plan de Igualdad 2016 - 2020

.

Objetivos Generales Los objetivos generales de la implantación del II Plan de Igualdad son:

Mejorar la situación alcanzada tras la implantación del I Plan de Igualdad. Garantizar la aplicación de la perspectiva de género de forma transversal en todos los centros de trabajo, así como en

todos los procesos de gestión de RRHH de gesmed. Corregir los desequilibrios que se puedan detectar tanto en la fase de diagnóstico como durante la fase de

implantación del Plan de Igualdad. Dotar de los recursos humanos, materiales, económicos y técnicos necesarios para la implementación del Plan. Adoptar medidas concretas que integren los principios y valores definidos a favor de la igualdad de trato, la no

discriminación, la diversidad y la integración. Generar un plan de actuación dinámico y flexible, abierto a cambios y nuevas medidas en función de las necesidades

que puedan ir surgiendo como consecuencia de la implantación del plan de igualdad. Fomentar la participación y el dialogo como principio y herramienta de trabajo de todas las partes.

Áreas de intervención y Medidas El Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades de gesmed, se estructura en seis áreas de intervención, con sus correspondientes acciones, que se recogen en el siguiente esquema. En total el Plan de Igualdad, se compone de 24 acciones.

ÁREAS DE INTERVENCIÓN

ACCESO AL EMPLEO

A1. Formar en Igualdad de Oportunidades a todo el personal del Departamento de RRHH y a las demás personas que intervengan en los procesos de selección.

A2. Mejorar todos los registros existentes de personal incorporando la variable sexo.

A3. Diseñar y difundir entre la plantilla el Procedimiento de Selección.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

A4. Adecuar las descripciones de los puestos de trabajo a un sistema de gestión por competencias que garantice la idoneidad de las personas a los puestos de trabajo con independencia del género.

A5.Definir y utilizar canales de comunicación accesibles a todo el personal para informar de las vacantes a las cuales pueden promocionar, que garantice la no discriminación por razón de sexo.

A6. Realizar al menos una acción formativa en materia de sensibilización en Igualdad de Oportunidades que se dirigirá, en general a todo el personal y de forma específica a personas con responsabilidad directiva, gestión de equipos y personas de referencia en cada Centro.

RETRIBUCIONES

A7. Llevar a cabo, periódicamente revisiones de los salarios que reciben los trabajadores y trabajadoras y aplicar medidas correctoras si se detecta un desequilibrio retributivo por razón de sexo.

A8. Revisar los complementos salariales con criterios objetivos, independientemente del sexo.

CONCILIACIÓN Y ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

A9. Desarrollar actividades de ocio que fomenten la relación del personal y sus respectivas familias.

A10. Realizar campañas de formación y sensibilización en materia de reparto de responsabilidades entre mujeres y hombres.

A11. Fomentar el uso de las medidas de conciliación entre los hombres a través de campañas específicas de información.

SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

A12. Elaborar el Protocolo de Prevención y Actuación en materia de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.

A13. Crear una Comisión Instructora de Acoso, identificando a una persona como mediadora o responsable en materia de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.

A14. Editar y distribuir material divulgativo para prevenir situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y moral.

A15. Organizar acciones de formación en materia de Prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y moral, para toda la plantilla, en las que difundir el Protocolo de Prevención y Actuación sobre el acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.

A16. Garantizar que las revisiones médicas anuales se realizan incorporando la perspectiva de género.

COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA

A17. Garantizar que cada nueva persona que se incorpore a la empresa reciba información acerca del Plan de Igualdad.

A18. Revisar el Protocolo de Comunicación Interna y Externa garantizando el uso no sexista del lenguaje e imágenes.

A19. Elaborar una Guía de Comunicación que recoja normas de comunicación no sexista.

A20. Establecer un espacio físico en cada Centro, accesible para toda la plantilla, en el que poder acceder a toda la información vinculada con el Plan de Igualdad.

A21. Designar a una persona de referencia en cada Centro que permita difundir el contenido del Plan de Igualdad y recoger acciones de mejora o propuestas por parte de la plantilla.

A22. Organizar una sesión informativa anual, donde se proporcione información acerca del compromiso de la empresa en materia de Igualdad de Oportunidades y del Plan de Igualdad.

A23. Realizar al menos una acción formativa sobre el uso no sexista del lenguaje y de imágenes, que se dirigirá, a personas con responsabilidad directiva, gestión de equipos, equipos interdisciplinares y al departamento de comunicación.

A24. Revisar la Encuesta de Clima Laboral, incorporando la perspectiva de género en su redacción e introduciendo en la misma algún ítem que permita conocer el nivel de satisfacción de la plantilla en relación a las medidas contenidas en el Plan de Igualdad.

El Segundo Plan de Igualdad de Oportunidades de gesmed, se estructura en seis áreas de intervención, con sus correspondientes acciones, que se recogen en el siguiente esquema. En total el Plan de Igualdad, se compone de 24 acciones con este

cronograma: