III. OPOSICIONES Y CONCURSOS · familia (Libro de familia donde conste que la unidad familiar se encuentra formada por un único progenitor, sentencia o decreto firmes acreditativos

AÑO XIII 27 de julio de 2016 BOUC n.º 17

III. OPOSICIONES Y CONCURSOS III.2. PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Resolución de fecha 22 de julio de 2016, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionario de administración y servicios. La UCM tiene vacantes puestos de trabajo de personal funcionario de administración y servicios, dotados presupuestariamente, que este Rectorado estima conveniente cubrir, en atención a las necesidades del servicio, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y en uso de las atribuciones que tiene conferidas por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los Estatutos de la Universidad Complutense aprobados por Decreto 58/2003, de 8 de mayo y el Decreto Rectoral 16/2015, de 15 de junio, de creación de los Vicerrectorados de la Universidad Complutense de Madrid, de delegación de competencias en estos y otros órganos unipersonales y de diversas cuestiones de índole organizativo, ha dispuesto convocar concurso de méritos para cubrir las vacantes que se relacionan en los Anexos I y II de esta resolución y con arreglo a las siguientes,

BASES DE LA CONVOCATORIA

1.- Requisitos y condiciones de participación 1.1.- Podrán participar en el presente concurso todos los funcionarios de carrera que presten servicios en la Universidad Complutense, así como los que se encuentren en cualquier otra situación administrativa declarada por el Rector de la Universidad Complutense, excepto los suspensos en firme, mientras dure la suspensión, siempre que reúnan los requisitos y condiciones de participación exigidos en esta convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

1.2.- Los funcionarios que ocupen un puesto en adscripción provisional deberán participar en la presente convocatoria, en el caso de que el puesto que desempeñen provisionalmente sea convocado.

1.3.- En los puestos en los que figure como requisito el conocimiento de idioma/s, para ser admitidos a los mismos se deberá acreditar documentalmente el nivel del idioma que se indica en cada caso en los Anexos I y II a la presente resolución. Sólo se admitirán las certificaciones expedidas por centros oficiales u homologados, según la legislación vigente.

En el supuesto de que los aspirantes no estén en posesión del certificado acreditativo correspondiente al nivel que se requiera, serán convocados a la realización de una prueba que determinará el conocimiento del idioma en el nivel exigido en cada puesto. En este último caso, se publicará en el tablón de anuncios del Rectorado y en la página web de la UCM la convocatoria a los aspirantes, y el día, hora y lugar de su realización.

Al mismo tiempo, se publicará la convocatoria de la prueba de idioma a que se refiere la base 3.1.c) en aquellos puestos en los que figure como “idioma valorable”.

En ambos casos, los aspirantes serán convocados en único llamamiento, siendo excluidos de la realización de la prueba quienes no comparezcan.

1.4.- La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos, y la posesión y valoración de los méritos, será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.


2.- Solicitudes 2.1.- Las solicitudes para tomar parte en el presente Concurso deberán dirigirse al Sr. Rector Magnífico de la Universidad Complutense de Madrid en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el 12 de septiembre hasta el día 28 de septiembre de 2016 (ambos inclusive). Las solicitudes se cumplimentarán con carácter obligatorio a través del Autoservicio del Empleado (ASE), preferentemente con los navegadores Internet Explorer o Mozilla Firefox en la opción "Provisión de puestos" / "Solicitud Concurso de Méritos", donde se deberán seguir las instrucciones para su cumplimentación, y en el que se encontrará disponible el modelo de solicitud que figura como Anexo III a la convocatoria.

En el Anexo III se solicitarán, por orden de preferencia, los puestos a los que se opte de entre los incluidos en el Anexo I (puestos área de administración) o II (puestos área de biblioteca) de esta convocatoria.

Igualmente, para aquellos puestos con segunda fase (méritos específicos), se elaborará la memoria, por cada puesto solicitado, con carácter obligatorio a través del sistema informático ASE, en el que se accederá al modelo de memoria que figura como Anexo IV a la convocatoria.

Una vez que haya generado la solicitud de participación, y, en su caso, la memoria, deberá/n imprimirse, firmar y presentar con carácter preceptivo en el Registro General de la Universidad Complutense, en cualquiera de sus Registros Auxiliares, o en el resto de los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo indicado en el apartado primero de la presente base.

De no presentarse la solicitud generada a través del autoservicio del empleado en el Registro General, en cualquiera de sus Registros Auxiliares, o en el resto de lugares establecidos en el citado art. 38.4 de la Ley 30/92, ésta no será admitida en la convocatoria. Solo podrán cumplimentar las solicitudes, y, en su caso, elaborar las memorias, sin utilizar el sistema informático ASE, los funcionarios que participen en el presente concurso desde situaciones distintas a la de servicio activo.

2.2.- De toda la documentación que se presente, incluyendo la solicitud de participación, y, en su caso, la memoria, los concursantes deberán presentar copia y original para su cotejo o copia compulsada, salvo que obre en poder de la Universidad.

2.3.- Para la valoración de las memorias, éstas deberán ser presentadas inexcusablemente dentro del plazo de presentación de solicitudes.

2.4.- Los funcionarios con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).

En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

2.5.- En el supuesto de estar interesados en los puestos de un mismo municipio que se anuncian en este concurso dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambos. Los concursantes que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro funcionario.


2.6.- Podrán aceptarse las renuncias a alguna o a todas las plazas que se presenten con anterioridad a la fecha de publicación de la valoración provisional de méritos de la primera o única fase, salvo que se obtenga una plaza en otra administración mediante convocatoria pública.

Una vez formulada renuncia, total o parcial, a la solicitud, lo será a todos los efectos, sin que dicha renuncia pueda ser susceptible de modificación o subsanación en ningún caso.

3.- Acreditación y otras consideraciones sobre los méritos 3.1.- Méritos generales: 3.1.a.- Los méritos a los que se hace referencia en los apartados 5.1.1 (grado personal consolidado), 5.1.2 (trabajo desarrollado) y 5.1.4 (antigüedad) no tendrán que ser acreditados por los concursantes, salvo que no obren en poder de la Universidad.

3.1.b.- Los méritos recogidos en los apartados 5.1.3.a (formación académica), 5.1.3.b (formación continua) y 5.1.3.c (cursos de idiomas), deberán relacionarse en los apartados que a tales efectos figuren en la solicitud de participación.

Junto a dicha solicitud, se acompañará la documentación acreditativa de los mismos, salvo que hubiera sido aportada con anterioridad. No será necesario acreditar los cursos realizados a través de la Unidad de Formación de PAS de la Universidad.

3.1.c.- Respecto al idioma valorable en aquellos puestos en los que expresamente así esté indicado:

1º.- de no adjuntar a la solicitud de participación acreditación documental del nivel de idioma, los concursantes, sí lo consignan expresamente en el recuadro correspondiente de su solicitud de participación, serán convocados a la realización de una prueba a efectos de determinar su puntuación en el apartado 5.1.3.c.

2º.- en el caso de aportar acreditación documental del nivel de idioma y no alcanzar el nivel máximo establecido en dicho apartado 5.1.3.c., para mejorar su puntuación, los concursantes podrán presentarse a la realización de la prueba, si, igualmente, lo hacen constar en su solicitud de participación, en el recuadro correspondiente que referencia este supuesto.

3º.- se tendrá en cuenta la puntuación obtenida en la prueba de idioma del concurso inmediatamente anterior en la UCM, en el caso de no acreditar documentalmente el nivel de idioma o de no presentarse a la realización de la prueba en el presente concurso, si se hace constar en su solicitud de participación.

3.1.d.- Los funcionarios que aleguen como mérito algunas de las situaciones referidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (5.1.5) lo acreditarán aportando junto con la instancia de participación la siguiente documentación que permita comprobar que, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas, por lo que la información aportada deberá estar debidamente actualizada.

Este mérito estará vinculado a la plaza solicitada, pudiendo no ser valorado para otra plaza si no concurren los requisitos necesarios.

d.1) Destino previo del cónyuge o pareja de hecho empleado público:

1) Certificación de la Unidad Administrativa competente que acredite la localidad de destino del cónyuge o pareja de hecho, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

2) Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial acreditativa del vínculo matrimonial. Las parejas de hecho deberán aportar Certificación oficial actualizada del Registro de Uniones de Hecho competente.


d.2) Cuidado de hijos:

1) Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo del menor que acredite su edad y la relación con el solicitante.

2) Copia de la documentación que acredite, en su caso, el carácter monoparental de la familia (Libro de familia donde conste que la unidad familiar se encuentra formada por un único progenitor, sentencia o decreto firmes acreditativos de divorcio del solicitante y de la atribución de la guardia y custodia de los hijos, etc.).

3) Declaración motivada del progenitor justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del menor.

4) Documentos acreditativos que apoyen fehacientemente lo argumentado en el punto anterior (declaración responsable de la jornada laboral realizada en el puesto de trabajo del cónyuge, matriculación del menor en un centro educativo, copia de la Resolución de reconocimiento de discapacidad del menor, etc.).

d.3) Cuidado de un familiar:

1) Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguineidad o afinidad hasta el segundo grado con el solicitante.

2) Copia de la Resolución o documento expedido por la Administración Pública competente en la materia, acreditativa del grado de dependencia y/o discapacidad, o en su defecto Certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

3) Certificado del organismo competente que acredite que el familiar no está dado de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social para la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena.

4) Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

5) Declaración motivada del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio del puesto permite una mejor atención del familiar.

6) Documentos acreditativos que apoyen fehacientemente lo argumentado en el punto anterior (declaración responsable de la jornada laboral realizada en el puesto de trabajo del cónyuge, certificados de empadronamiento, copia de la Resolución de reconocimiento de discapacidad o de grado de dependencia del familiar, etc.).

3.2.- Méritos específicos:

3.2.1.- La experiencia profesional a la que hace referencia el apartado 5.2.2.a) no tendrá que ser acreditada por los concursantes, salvo la desempeñada fuera de la Universidad Complutense.

3.2.2.- La formación específica recogida en el apartado 5.2.2.b) deberá relacionarse en el apartado que a tal efecto figura en la solicitud de participación, y ser acreditada documentalmente, junto a dicha solicitud, mediante:

- Diploma o certificado en cursos, seminarios y jornadas.

- Título o certificación académica oficial en títulos propios de posgrado de la UCM o de otras Universidades.

- Certificación de su participación como docente/ponente en cursos, seminarios, jornadas y congresos


- Copia de la primera y última página de la publicación y/o ponencia presentada/s en Congresos. En caso de publicación se indicarán los datos de la misma (editorial, ISSN, ISBN), y se aportará copia de la carátula e índice donde figure la publicación/ponencia realizada.

No será necesario acreditar los cursos realizados a través de la Unidad de Formación de PAS de la Universidad, ni cualquier otro curso, seminario, etc. aportado con anterioridad.

3.3.- En ningún caso se admitirán para su valoración justificantes documentales de los méritos que se hayan aportado con posterioridad a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Sin perjuicio de lo anterior, en los procesos de valoración podrán recabarse de los interesados aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación de los méritos alegados.

4.- Admisión de concursantes: 4.1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, se publicará en la página web de la UCM y en tablón de anuncios del Rectorado la resolución por la que se aprueben las listas provisionales de admitidos y excluidos, así como las causas de exclusión, y plazo de subsanación.

4.2.- Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará en los mismos lugares indicados en el punto 4.1 la resolución que apruebe las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.

5.- Valoración de méritos: La valoración de los méritos para la adjudicación de las plazas vacantes se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

- Grado personal de los concursantes

- Trabajo desarrollado en servicio activo

- Formación

- Antigüedad

- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

- Méritos específicos adecuados a las características de los puestos convocados (Sólo para puestos de concurso específico)

5.1.- Primera o única Fase: Méritos Generales La puntuación mínima necesaria en esta fase para la obtención de plaza por concurso será de 5 puntos, declarándose desiertas aquellas plazas vacantes en las que ningún aspirante alcance dicha puntuación.

5.1.1.- El grado personal se valorará hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente escala:

Por tener consolidado un grado personal:

• Superior o igual al del puesto solicitado: 3 puntos

• Inferior al del puesto solicitado: 2 puntos


5.1.2.- Valoración del trabajo desarrollado. Por el nivel de complemento de destino del último puesto de trabajo obtenido de forma definitiva, se adjudicará hasta un máximo de 7 puntos, distribuidos de la forma siguiente:

a) Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel igual o superior al del puesto solicitado: 0.07 puntos por mes.

b) Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel inferior al del puesto solicitado: 0.05 puntos por mes.

5.1.3.- Valoración de la formación. Hasta un máximo de 8 puntos divididos en 3 bloques.

a) Formación Académica: máximo 2.5 puntos Se valorará la máxima titulación académica oficial u homologada con validez en el territorio español de las que posea el candidato, diferente de la que ha permitido el acceso al correspondiente cuerpo o escala.

• Título de Bachiller o equivalente: 1 punto

• Título de Diplomado o equivalente: 1.5 puntos

• Título de Licenciado o equivalente: 2 puntos

• Título de Doctor o Master: 2.5 puntos

A efectos de equivalencia de titulación sólo se admitirán las que estén referenciadas en el Marco español de cualificaciones para la Educación Superior (MECES), en concreto las siguientes:

- Título de Bachiller o Título de Técnico Superior de Formación Profesional

- Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, o haber superado el primer ciclo completo de licenciatura.

- Título de Licenciado, de Grado, de Ingeniero o Arquitecto.

b) Formación Continua: máximo 4 puntos

b.1.- Cursos recibidos: hasta un máximo de 4 puntos.

Se valorarán, hasta alcanzar la máxima puntuación, todos los cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, expresamente dirigidos a los Empleados Públicos impartidos por el INAP, Centros Públicos de Formación de Funcionarios y los incluidos en el marco del Acuerdo para la Formación Continua en las Administraciones Públicas siempre que se haya expedido diploma de aprovechamiento o certificación de aprovechamiento.

En el supuesto de que algún aspirante acredite la realización de varios cursos del mismo contenido, sólo se valorará el curso de mayor puntuación.

Exclusivamente para plazas de Biblioteca, se valorarán aquellos otros cursos organizados por Colegios, Asociaciones y Sociedades profesionales relacionados con esta área.

Se valorarán los cursos recibidos del siguiente modo:

• Cursos de 10 años o menos de antigüedad: 0.012 puntos por cada hora.

• Cursos con más de 10 años de antigüedad: 0.006 puntos por cada hora.


b.2.- Otras acciones de formación continua: hasta un máximo de 0.5 puntos.

• Por cada curso impartido en la UCM de distinta materia: 0.1 punto.

• Por cada estancia de Movilidad con fines de formación PAS ERASMUS en distinto destino y/o distinto objetivo formativo: 0.1 punto.

En los puestos incluidos en el concurso específico, todo aquello que no se haya valorado en este apartado de formación continua por sobrepasar la puntuación máxima de 4 puntos, y esté relacionado con el área al que pertenezca el puesto que se solicita, será valorado en el apartado de formación específica de la segunda fase.

c) Cursos de Idiomas, máximo 1.5 puntos. Se valorarán los cursos impartidos por la Universidad Complutense, por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, así como los impartidos por Organismos e Instituciones Oficiales, incluidos los del CSIM, de acuerdo con el certificado de acreditación de nivel máximo de idioma:

• A1 0.10 puntos • A2 0.20 puntos • B1 0.50 puntos • B2 0.75 puntos • C1 0.90 puntos • C2 1.00 punto

Se tomará como referente para comprobar las equivalencias el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), que deberán estar debidamente certificadas.

5.1.4.- La Antigüedad se valorará hasta un máximo de 4.5 puntos, de acuerdo con el siguiente criterio:

Por cada año completo de servicio en la Administración 0.12 puntos prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.

A estos efectos se computarán los servicios prestados, previos al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos en el Decreto 610/1978, de 11 de marzo, y Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

5.1.5.- La conciliación de la vida personal, familiar y laboral: A) Se valorarán con una puntuación máxima total de 2.50 puntos las siguientes situaciones:

a) El destino previo del cónyuge o pareja de hecho empleado público siempre que haya sido obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto.

Valoración: hasta un máximo de 0.5 puntos.

- Destino obtenido con antigüedad de un año o superior: 0.5 puntos.

- Destino obtenido con antigüedad inferior a un año: 0.35 puntos.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto (o puestos) que se solicita permite una mejor atención del menor, considerando:


- El lugar de residencia y/o de escolarización del menor y se acceda desde municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto, o bien,

- El cambio de turno, de mañana a tarde, o, de tarde a mañana. No se considerará valorable como tal, el cambio de jornada continuada a jornada partida.

Valoración: hasta un máximo de 2 puntos. Por cada hijo con discapacidad: 1 punto.

Por cada hijo: 0.5 puntos. Familia monoparental: Tendrá consideración de familia monoparental la agrupación familiar de hijos dependientes de uno solo de sus progenitores y que ostenta la guarda y custodia de los hijos.

Por cada hijo con discapacidad: 1.25 puntos. Por cada hijo: 0.75 puntos.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar considerando:

- Que se acceda desde un municipio distinto o equivalente, conforme a lo establecido en el apartado B de este punto, o bien,

- El cambio de turno, de mañana a tarde, o, de tarde a mañana. No se considerará valorable como tal, el cambio de jornada continuada a jornada partida.

La valoración de esta situación será incompatible con la correspondiente al cuidado de hijos.

Valoración: hasta un máximo de 2 puntos.

Por familiar con grado reconocido de dependencia II o III (Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia): 1 punto.

Por familiar con reconocimiento del grado de discapacidad igual o superior al 65%: 1 punto.

Por familiar en situación distinta de las anteriores: 0.5 puntos. B) Acceso desde municipio distinto o equivalente. Los puestos ubicados en la Facultad de Óptica y Optometría, debido a la singularidad de su ubicación, se considerarán de forma equivalente al acceso desde municipio distinto para todos los puestos que se encuentren en el municipio de Madrid.

5.2.- Segunda Fase: Valoración de Méritos específicos. Hasta un máximo de 10 puntos. Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto.

La puntuación mínima exigida en esta fase segunda ha de alcanzar 5 puntos, de los cuales, al menos, 3 puntos deben obtenerse en el apartado 5.2.1 (memoria).


5.2.1.- Memoria: máximo 6 puntos. Los concursantes deberán realizar y defender, en acto público, ante la Comisión una memoria que incluirá un proyecto de trabajo (proyecto de funcionamiento o de actuación) sobre las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios que a su juicio sean necesarios para su adecuado desempeño, basándose en la descripción que del mismo se realice en el anexo de la convocatoria, y en la experiencia, habilidades y competencias adquiridas previamente por el funcionario.

La extensión de la memoria no podrá superar 8000 caracteres con espacios y se deberá ajustar al modelo normalizado que figura como Anexo IV de la convocatoria, que recoge el esquema de contenidos mínimos de la misma.

Se deberá presentar una Memoria por cada uno de los puestos que se solicite en el concurso específico. La no presentación de la memoria supondrá la exclusión del concursante al puesto al que opte.

Los candidatos deberán defender oralmente la Memoria elaborada, durante diez minutos como máximo, mediante una exposición de su contenido. A continuación la Comisión de Valoración podrá formular preguntas relacionadas con dicha exposición.

La Memoria se valorará, en esta segunda fase, hasta un máximo de 6 puntos, de acuerdo a lo siguiente:

a.- Contenido de la Memoria: hasta 3.5 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:

1.- Conocimientos sobre el contenido del puesto: hasta 1.5 puntos. 2.- Plan de organización del trabajo: hasta 0.8 puntos.

3.- Proyecto de mejora funcional: hasta 0.8 puntos.

4.- Claridad en la redacción: hasta 0.4 puntos. b.- Defensa de la Memoria: hasta 2.5 puntos, atendiendo a los siguientes criterios:

1.- Contenido de la exposición: hasta 1.25 puntos. 2.- Presentación oral: hasta 1.25 puntos.

La valoración de la Memoria se obtendrá hallando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezca repetidas como tales.

5.2.2.- Experiencia profesional y Formación específica: máximo 4 puntos a.- Experiencia profesional: máximo 2.5 puntos. Por desempeñar o haber desempeñado en los últimos seis años puesto/s de trabajo pertenecientes al mismo área del puesto que se solicita: 0.05 puntos por mes.

b.- Formación específica: máximo 1.5 puntos. Se valorará la formación relativa a materias relacionadas con el área al que pertenezca el puesto que se solicita.

- Cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, realización de seminarios, jornadas, títulos propios de posgrado de la UCM o de otras Universidades, con arreglo a lo siguiente:

Con 10 años o menos de antigüedad: 0.012 puntos por cada hora

Con más de 10 años de antigüedad: 0.006 puntos por cada hora


Si la participación en los cursos, seminarios y jornadas fuera como docente/ponente: 0.1 punto por curso, seminario o jornada.

No se valorará lo ya puntuado en la primera fase.

- Publicaciones y/o ponencias presentadas en congresos: 0.1 punto por publica-ción/ponencia.

6.- Comisión/es de Valoración 6.1.- Los méritos se valorarán por la/s Comisión/es de Valoración, cuya composición será publicada en el tablón de anuncios del Rectorado y en la página web de la UCM. Los acuerdos y demás comunicaciones de la/s Comisión/es de valoración serán publicados igualmente en el tablón de anuncios del Rectorado y en la página web de la UCM.

Los miembros titulares de la/s Comisión/es así como sus respectivos suplentes deberán reunir las condiciones establecidas en el artículo 46 del Reglamento general de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

6.2.- Se podrán incorporar a la/s Comisión/es de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.

6.3.- Las puntuaciones otorgadas en los respectivos méritos, así como la valoración final, deberán reflejarse en las actas que se levantarán al efecto.

7.- Adjudicaciones 7.1.- El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá determinado:

En los puestos del concurso con una única fase: por la puntuación total obtenida, como suma de las puntuaciones obtenidas en los méritos generales a los que hace referencia el apartado 5.1, por los concursantes que hayan superado el mínimo exigido.

En los puestos del concurso específico: por la puntuación total obtenida, como suma de las correspondientes a las fases primera (apartado 5.1) y segunda (apartado 5.2), por los concursantes cuya puntuación haya superado los mínimos exigidos en ambas fases.

7.2.- En caso de empate en la puntuación total, se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el art. 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

7.3.- Los puestos de trabajo incluidos en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas.

8.- Resolución del concurso. 8.1.- La presente convocatoria se resolverá por Resolución de este Rectorado en el plazo máximo de seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización de presentación de solicitudes, y se publicará en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense.

8.2.- La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditados en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.


8.3.- Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de la fecha de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública.

9.- Incorporación de los funcionarios adjudicatarios de puestos La publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, debiendo incorporarse los funcionarios a los puestos obtenidos en la fecha de toma de posesión que se indique en la misma.

La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes, ante el mismo órgano que la dictó, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, contados ambos plazos a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense. Madrid, 22 de julio de 2016.- EL RECTOR, P.D. LA GERENTE (Decreto Rectoral 16/2015, de 28 de julio, BOCM de 31 de julio), Concepción Martín Medina.


ANEXO I PUESTOS DEL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN

CÓDIGO DE

PUESTO LOCALIZACION DEL

PUESTO DE TRABAJO PUESTO DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

NIV

EL

GR

UPO

ÁREA FORMACIÓN ESPECÍFICA

JOR

NA

DA

PLAZA CON SEGUNDA FASE

003.7 OFICINA DE LA GERENCIA

JEFE NEGOCIADO OFICINA DE LA GERENCIA

Gestión de las bases de datos de Patrimonio: Access y Excel. Gestión ordinaria de trámites ante el Catastro y el Registro de la Propiedad. Elaboración de documentos y gráficos relacionados con las funciones realizadas en la Oficina de la Gerencia.

18 C1/C2 APOYO INSTITUCIONAL J.P.

003.11 OFICINA DE LA GERENCIA

JEFE SECCIÓN GESTIÓN DE ESPACIOS

Tramitación de procedimientos de alquiler de espacios exteriores comunes de la Universidad. Tramitación de procedimientos de alquiler de espacios cuando correspondan a más de un centro gestor, en coordinación con los Centros afectados. Gestión de la base de datos de alquiler de espacios.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P. Plaza con segunda fase

005.33 VICEGERENCIA GESTIÓN ACADEMICA

PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B14 C2

ÁREA DE GESTIÓN ACADÉMICA Y ESTUDIANTES

MAÑANA




MAÑANA




MAÑANA




MAÑANA




MAÑANA



CÓDIGO DE



NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


007.3 SERVICIO COORDINACION GESTIÓN ACADÉMICA

JEFE NEGOCIADO

Apoyo a la gestión y tramitación de los procesos relacionados con la coordinación de matrícula a los estudios oficiales y no oficiales de la UCM. Manejo del sistema informático de Gestión Académica de la UCM. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM.

20 C1 ÁREA DE GESTIÓN

ACADÉMICA Y ESTUDIANTES

J.P.

008.10 OFICINA DE PRÁCTICAS Y EMPLEO

JEFE SECCIÓN ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Organización, control y gestión de los procesos relacionados con la coordinación del grupo de trabajo de Orientación Profesional y con la planificación, desarrollo y seguimiento del Plan de Formación para el Empleo de la UCM y su implantación en foros de empleo. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.

22 A2/C1 ÁREA DE GESTIÓN


J.P. Plaza con segunda fase

011.4 SERVICIO ESTUDIOS JEFE NEGOCIADO TÍTULOS OFICIALES

Apoyo a la gestión y tramitación de los procesos de expedición de títulos de estudios oficiales de la UCM. Manejo del sistema informático de Gestión Académica de la UCM. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM



J.P.

011.12 SERVICIO ESTUDIOS JEFE SECCIÓN PLANES DE ESTUDIOS DE MASTER

Organización, control y gestión de los procesos relacionados con los planes de estudio de máster oficiales de la UCM. Manejo del sistema informático de Gestión Académica de la UCM. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM.






CÓDIGO DE



NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


012.15 SERVICIO FORMACIÓN PERMANENTE

JEFE SECCIÓN TÍTULOS PROPIOS

Organización, control y gestión de los procesos relacionados con las propuestas, planificación, admisión y expedición de los títulos propios de la UCM. Manejo del sistema informático de Gestión Académica de la UCM. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM.




014.3 SERVICIO BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO

JEFE NEGOCIADO BECAS DE FORMACIÓN PRÁCTICA

Apoyo a la gestión y tramitación de los procesos relacionados con las becas de formación práctica. Manejo de Office y de las herramientas ofimáticas de uso común en la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.

18 C1/C2 ÁREA DE GESTIÓN


J.P.

014.5 SERVICIO BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO JEFE NEGOCIADO 1

Apoyo a la gestión y tramitación de los procesos relacionados con las becas y ayudas al estudio de la UCM y organismos oficiales. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.



J.P.

015.12 SERVICIO ESTUDIANTES JEFE NEGOCIADO

Apoyo a la gestión y tramitación de los procesos relacionados con el Servicio de Estudiantes (estudiantes visitantes, régimen académico, admisión a estudios de Grado y Máster). Manejo del sistema informático de Gestión Académica de la UCM. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM.



Valorable Inglés

J.P.



CÓDIGO DE



NIV

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JOR

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DA


015.13 SERVICIO ESTUDIANTES

JEFE SECCIÓN ADMISIÓN A ESTUDIOS DE MASTER

Organización, control y gestión de los procesos relacionados con la admisión a estudios oficiales de Máster. Manejo del sistema informático de Gestión Académica de la UCM. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM.




018.6 VICEGERENCIA INVESTIGACIÓN Y POLÍTICA ACADÉMICA

JEFE SECCIÓN GESTIÓN ADMINISTRATIVA CAIs

Coordinación de los procesos de facturación, albaranes y petición de servicios entre los CAIs y el Servicio de Gestión Económica, Investigación y Centros. Gestión administrativa de los CAIs. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.


ECONÓMICA, CONTABILIDAD Y CONTROL

INTERNO J.P. Plaza con segunda

fase

018.7 VICEGERENCIA INVESTIGACIÓN Y POLÍTICA ACADÉMICA

JEFE NEGOCIADO CAI's

Gestión de facturación, albaranes, petición de servicios etc. de los CAIs. Gestión administrativa de los CAIs. Tramitación del personal de los CAIs en el sistema EVALOS de control de presencia. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.



INTERNO J.P.



CÓDIGO DE



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020.4 SERVICIO GESTION ECONÓMICA INVESTIGACIÓN Y CENTROS

JEFE NEGOCIADO 2

Tramitación económica de los gastos corrientes de los Centros de Asistencia a la Investigación (C.A.I.S.), mediante la elaboración, justificación y seguimiento de GÉNESIS de los documentos contables de Caja-Fija, ADO y reconocimiento de Obligaciones. Tramitación de los gastos de equipamiento que desde el Servicio de Investigación se adquieren para los CAIs elaborando los documentos contables necesarios y cuando el importe lo requiera, el correspondiente expediente de contratación en el Gestor de Expedientes. Seguimiento diario del correo electrónico de la Sección, donde se reciben los albaranes y peticiones del Servicio, para la posterior elaboración de las Facturas de ingreso. Utilización de herramientas informáticas (Office) complementarias necesarias para la consecución de las tareas anteriormente definidas.



INTERNO J.P.

020.6 SERVICIO GESTION ECONÓMICA INVESTIGACIÓN Y CENTROS

JEFE NEGOCIADO 4

Tramitación económica de los gastos derivados de las ayudas por Estancias Breves y Traslados temporales de los Programas José Castillejo, Salvador de Madariaga y Movilidad Hispano Brasileña, mediante la elaboración de documentos contables de Retención de Crédito y AD de nómina de GÉNESIS. Seguimiento de dichos documentos y justificación al Ministerio de las ayudas recibidas. Utilización de herramientas informáticas (Office) complementarias y necesarias para la consecución de las tareas anteriormente descritas.



INTERNO J.P.



CÓDIGO DE



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021.5 SERVICIO INVESTIGACIÓN

JEFE NEGOCIADO ASUNTOS GENERALES

Gestión de solicitudes de informe del Comité de Experimentación Animal y Comité de Ética en Experimentación Animal. Gestión de Grupos de Investigación UCM y su financiación. CIBER. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto

20 C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P.


JEFE NEGOCIADO 1 PROYECTOS

Apoyo a la gestión de proyectos de investigación de convocatorias públicas nacionales del Plan Estatal, Plan Regional, etc. Apoyo a la gestión de la contratación laboral con cargo a proyectos de investigación (perfiles para convocatorias, prórrogas…) Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto (GUAI, plataformas electrónicas de los órganos financiadores)



JEFE NEGOCIADO 2 MOVILIDAD

Gestión de ayudas para movilidad de investigadores y PDI. Gestión de convocatorias nacionales de internacionalización de la Investigación y para la organización de congresos, seminarios etc. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.



JEFE SECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR

Coordinación y gestión de la contratación del personal investigador y la vida laboral de los contratados. Revisión de nómina. Gestión y justificación administrativa de las subvenciones para contratación de personal investigador. Manejo de SAP (ATLAS), GUAI y plataformas electrónicas de los distintos órganos financiadores.

24 A1/A2 ÁREA DE GESTIÓN DE

PERSONAL, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL




CÓDIGO DE



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JEFE NEGOCIADO 2 DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR

Gestión de la contratación de personal investigador y de la vida laboral de los contratados. Gestión y justificación administrativa de las subvenciones para contratación de personal investigador. Manejo de SAP (ATLAS), GUAI y plataformas electrónicas de los distintos órganos financiadores.

18 C1/C2 ÁREA DE GESTIÓN DE


J.P.

022.4 SERVICIO DEPARTAMENTOS Y CENTROS

JEFE SECCIÓN GESTIÓN CENTROS Y ASUNTOS GENERALES

Gestión administrativa de asuntos relacionados con Facultades, Centros Adscritos y otros centros y estructuras. Manejo de herramientas informáticas adecuadas para el puesto: ATLAS (Gestión de Recursos Humanos) y Excel.



JEFE NEGOCIADO DEPARTAMENTOS Y CENTROS

Apoyo a la gestión administrativo y/o económico-financiera de las distintas áreas del Servicio. Manejo de los sistemas informáticos de Gestión de Recursos Humanos (Atlas) y económico (Génesis)



PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B14 C2 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA



CÓDIGO DE



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025.3 OFICINA RELACIONES INTERNACIONALES

JEFE SECCIÓN GESTIÓN ECONÓMICA RELACIONES INTERNACIONALES

Organización, control y gestión de todos los procesos relacionados con el área económica. Elaboración del presupuesto del Vicerrectorado. Gestión económica de proyectos internacionales. Control de subvenciones afectadas nacionales e internacionales. Coordinación con las distintas unidades económicas de la UCM (Intervención, Oficina Presupuestaria, Coordinación económica). Coordinación, control y seguimiento de auditorías financieras de los proyectos del Vicerrectorado y subvenciones afectadas.




fase

026.10 UNIDAD TÉCNICA DE CULTURA

JEFE NEGOCIADO PUBLICACIONES

Apoyo a la gestión y tramitación de los procesos relacionados con el mantenimiento, información, pagos y el archivo de la Unidad de Gestión de Publicaciones. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.


026.17 UNIDAD TÉCNICA DE CULTURA

JEFE UNIDAD PUBLICACIONES

Organización, control y gestión de procesos relacionados con el cumplimiento de las líneas editoriales, estándares de calidad y normas de edición por los que se rige la política editorial de la UCM, así como de la difusión de su catálogo de publicaciones. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.

24 A1/A2 APOYO INSTITUCIONAL J.P. Plaza con segunda fase



CÓDIGO DE



NIV

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028.16

SERVICIO INFORMACION GENERAL Y ATENCIÓN A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

JEFE SECCIÓN OFICINA DE INFORMACIÓN DE ESTUDIANTES

Aplicaciones de tecnologías de la información destinadas a la atención de usuarios. Tratamiento de procedimientos informativos: identificación de contenidos y de medios técnicos que faciliten la difusión de la información. Organización de grupos de trabajo. Elaboración y coordinación de páginas Web. Gestión y diseño de bases de datos Herramientas de gestión de páginas web Procesadores de texto. Análisis documental. Atención al público y resolución de conflictos.



Inglés Nivel mínimo exigido

A2 J.P. Plaza con segunda

fase

028.18


JEFE NEGOCIADO OFICINA DE INFORMACIÓN DE ESTUDIANTES 2

Atención de usuarios: presencial, telefónica y telemática. Apoyo en la gestión de información. Colaboración en el tratamiento documental de bases de datos, páginas web. Empleo de herramientas informáticas propias del puesto.



Inglés Nivel mínimo exigido

A2 J.P.

028.20


JEFE NEGOCIADO INFORMACIÓN OFICINA DE ESTUDIANTES

Atención de usuarios: presencial, telefónica y telemática. Apoyo en la gestión de información. Colaboración en el tratamiento documental de bases de datos, páginas web. Empleo de herramientas informáticas propias del puesto.



J.P. (TARDE)

028.25





CÓDIGO DE



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028.26



031.2 DIRECCIÓN CONTRATACIÓN


032.2 SERVICIO CONTRATACIÓN

JEFE OFICINA APOYO TRAMITACIÓN

Gestión y tramitación de expedientes de contratación administrativa. Tramitación en Génesis y Gestor Documental de los expedientes de contratación administrativa (elaboración e incorporación de documentos contables: Rx, A, D…;) - Tratamiento de la información económico-financiera y administrativa en Office. - Actualización de la página web del Servicio de Contratación.



INTERNO J.P.

033.5 UNIDAD GESTIÓN CONTRATACIÓN DE OBRAS

JEFE SECCIÓN TRAMITACIÓN

Gestión administrativa para la contratación de obras (proyectos de obras, pliegos de cláusulas administrativas, contratos). Control de la gestión económica, Génesis, Gestor de Expedientes, Gestión de Proyectos, conocimiento de Excel y Access.




fase

033.6 UNIDAD GESTION CONTRATACIÓN DE OBRAS

JEFE NEGOCIADO CONTRATACIÓN OBRAS

Conocimiento de Gestión económica (Génesis, Gestor de Expedientes). Conocimiento de Excel y Access. Conocimiento de la Gestión administrativa de contratación de obras.



INTERNO J.P.



CÓDIGO DE



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035.2 SERVICIO ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES

JEFE SECCIÓN GESTIÓN ECONÓMICA DE SERVICIOS CENTRALES

Organización y gestión de la Sección de Asuntos Económicos. Manejo del sistema informático de gestión económico-financiera de la UCM. Tramitación, seguimiento y gestión de los ingresos y gastos de los centros gestores cuyo presupuesto diferenciado se tramita por los Servicios Centrales. Apoyo y asesoramiento de contenido económico que por necesidades nuevas o por imprevistos surgen en el funcionamiento de los Servicios Centrales. Tratamiento de la información económica y administrativa en Office.

24 A1/A2 ÁREA DE GESTIÓN



fase

035.8 SERVICIO ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS CENTRALES

JEFE NEGOCIADO 2 GESTIÓN ECONÓMICA DE LOS SERVICIOS CENTRALES

Tratamiento de Caja-Fija, ADO, pagos a justificar, Contratos presupuestarios y operaciones de Tesorería, etc. en Génesis, así como de Ingresos (Cargos Internos, Contratos, etc.) Tramitación en Gestor de Expedientes de los expedientes de concursos comunes de la UCM, así como la elaboración de expedientes de Concurso propios del Rectorado. Control de las Órdenes de coste, Controlling. Tratamiento de la información económico-financiera en Office (Word, Excel, etc.)



INTERNO J.P.

043.4 SERVICIO COORDINACION OBRAS Y MANTENIMIENTO

JEFE NEGOCIADO OBRAS Y CONSTRUCCIÓN

Gestión y tramitación de asuntos del área económica en obras y construcción. Manejo del sistema informático de gestión económico-financiera de la UCM.



INTERNO J.P.



CÓDIGO DE



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044.6 DIRECCIÓN PROCEDIMIENTOS Y ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA

JEFE UNIDAD COORDINACIÓN DE LA INFORMACIÓN ELECTRÓNICA

Formación y experiencia en acreditación y soportes de certificados de firma electrónica, desarrollo de plataformas electrónicas y gestión de páginas Web. Coordinación de grupos de trabajo.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P./D.H./ E.C.

Plaza con segunda fase

056.4 SERVICIO ACCIÓN SOCIAL

TÉCNICO DE GESTIÓN SOCIAL 3

Desarrollo y gestión de convocatorias de ayudas sociales. Gestión de actividades socioculturales, deportivas y ocio y gestión de convocatorias. Escuela de Invierno, Escuela de Verano. Talleres para niños y adultos. Elaboración y programación de concursos públicos de adjudicación de escuelas. Participación en el diseño y desarrollo de proyectos y programas de política sociales. Apoyo administrativo a la Comisión de Préstamos. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto. Mantenimiento de la página Web del Servicio, Gestión de ofertas de empresas y publicación en la Web. Control de presencia.


058.3 VICEGERENCIA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA


064.8 SERVICIO TESORERÍA JEFE NEGOCIADO PAGOS

Realización de procedimientos de conciliación de cuentas de pago y expedientes de gasto o devolución de ingresos o tasas.



INTERNO J.P.



CÓDIGO DE



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076.2 SERVICIO COORDINACION Y PROTOCOLO

JEFE SECCIÓN COORDINACIÓN Y PROTOCOLO

Organización y gestión de los actos académicos solemnes de la UCM. Coordinación y apoyo en la gestión de las convocatorias, preparación de las sesiones y elaboración de las actas de los órganos colegiados de gobierno de la UCM, así como de las certificaciones y acuerdos adoptados. Supervisión de la elaboración y publicación del BOUC. Supervisión en la tramitación de nombramientos y ceses de órganos unipersonales de gobierno de la UCM.

24 A1/A2 APOYO INSTITUCIONAL J.P./D.H. Plaza con segunda fase


JEFE NEGOCIADO 1

Funciones de apoyo en la gestión y organización de los actos académicos solemnes de la UCM. Manejo de las bases de datos del área de protocolo: conocimiento y experiencia en la utilización de herramientas informáticas, access, excel y word. Elaboración y gestión de la propuesta del presupuesto anual del Servicio de Coordinación y Protocolo. Seguimiento y control del presupuesto asignado (tramitación de facturas) Legalización de documentos académicos: información, tramitación y asesoramiento. Tramitación electrónica y servicios en línea. Mantenimiento y actualización de la página web del Servicio de Coordinación y Protocolo.




CÓDIGO DE



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JEFE SECCIÓN PROCESOS ELECTORALES Y NOMBRAMIENTOS

Preparación y publicación de la convocatoria y calendario electoral de los procesos electorales de competencia de la Junta Electoral de la UCM. Preparación, ejecución y traslado de los acuerdos adoptados por la Junta Electoral en los procesos electorales. Desarrollo de las labores propias ejercidas por la administración electoral central de la UCM en los procesos electorales en curso. Preparación, traslado y publicación de los nombramientos y ceses de los órganos unipersonales de gobierno y representación en la UCM. Funciones de apoyo en actos protocolarios, en especial en la atención a instituciones y autoridades extranjeras.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P./D.H. Plaza con segunda fase


JEFE SECCIÓN ORGANOS COLEGIADOS Y ASUNTOS GENERALES

Gestión de las convocatorias, preparación de las sesiones y confección de actas de los órganos colegiados de gobierno de la UCM. Expedición y traslado de las certificaciones y acuerdos adoptados para su ejecución. Manejo de la aplicación informática de órganos colegiados y de las bases de datos de gestión de órganos colegiados. Tramitación de altas y bajas. Preparación, elaboración y publicación del calendario académico y de imprenta de la UCM. Elaboración y difusión de la Memoria de la UCM. Funciones de apoyo en la gestión de procesos electorales y de actos protocolarios.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL J.P./D.H. Plaza con segunda fase



CÓDIGO DE



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077.3 SERVICIO REGISTRO GENERAL

JEFE SECCIÓN COORDINACIÓN REGISTRO GENERAL

Atención de usuarios: presencial y telemática. Utilización de la herramienta informática propia del puesto. Registro de documentos y acreditación de firma electrónica, manipulación de correo interno, ordinario y certificado; telegramas y burofax. Tratamiento de bases de datos.


077.11 SERVICIO REGISTRO GENERAL

JEFE REGISTRO ESTUDIANTES

Atención de usuarios: presencial y telemática, especialmente dirigida a alumnos. Utilización de la herramienta informática propia del puesto. Registro de documentos y acreditación de firma electrónica, manipulación de correo interno, ordinario y certificado; telegramas y burofax. Tratamiento de bases de datos.

21 C1 APOYO INSTITUCIONAL Valorable Inglés

J.P.

078.4 ARCHIVO GENERAL Y PROTECCION DE DATOS

ARCHIVERO * Requisito puesto: Cpo/Escala de Archivos, Bbtcas. y Museos. Sección de Archivos

Apoyo técnico a las tareas de la dirección del AGUCM. Gestión archivística de la documentación producida por los centros docentes y de investigación. Coordinación y realización de transferencias. Descripción de documentación. Elaboración de estudios de series. Atención a usuarios (E27 consultas e información). Manejo de bases de datos documentales. Gestión de documentos electrónicos. Colaboración en acciones formativas y de difusión organizadas por el AGUCM.




CÓDIGO DE



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078.6 ARCHIVO GENERAL Y PROTECCIÓN DE DATOS

JEFE NEGOCIADO ARCHIVO GENERAL

Apoyo técnico a las tareas encomendadas por el archivero. Tareas administrativas y técnicas básicas, en materia de archivística y gestión documental. Manejo de bases de datos


079.54 DIRECCIÓN BIBLIOTECA

JEFE NEGOCIADO PERSONAL

Ejecución de las certificaciones referidas a las aperturas extraordinarias de la Biblioteca. Ejecución de la tramitación de todos los asuntos de personal adscrito a la Dirección y a los Servicios Centrales de la Biblioteca: comisiones de servicio, ILT, excedencias, etc. Redacción del informe anual referido a la actividad propia del negociado.

20 C1 ÁREA DE GESTIÓN DE


J.P.

086.7 INSPECCIÓN DE SERVICIOS

JEFE UNIDAD SEGUIMIENTO Y TRAMITACIÓN EXPEDIENTES

Tramitación de expedientes de naturaleza disciplinaria y seguimiento del desarrollo del procedimiento. Extracción de datos para elaboración y presentación de informes y memorias. Control de expedientes en sus distintas fases y su archivo y custodia.

22 A2/C1 SERVICIOS JURÍDICOS E INSPECCIÓN SERVICIOS J.P. Plaza con segunda

fase


JEFE UNIDAD 2 PRÁCTICA DE DILIGENCIAS EXPEDIENTES

Práctica de actuaciones previas de denuncias recibidas, para estudio y valoración de posibles situaciones de responsabilidad disciplinaria. Apoyo técnico y administrativo en procesos de instrucción.

22 A2/C1 SERVICIOS JURÍDICOS E INSPECCIÓN SERVICIOS J.P./D.H. Plaza con segunda

fase


JEFE UNIDAD 3 PRÁCTICAS DE DILIGENCIAS EXPEDIENTES

Práctica de actuaciones previas de denuncias recibidas, para estudio y valoración de posibles situaciones administrativas en procesos de instrucción. Apoyo técnico y administrativo en procesos de instrucción.

22 A2/C1 SERVICIOS JURÍDICOS E INSPECCIÓN SERVICIOS J.P. Plaza con segunda

fase



CÓDIGO DE



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093.2 FACULTAD BELLAS ARTES

JEFE NEGOCIADO SECRETARÍA ALUMNOS

Gestión y tramitación de asuntos académicos de alumnos. Manejo del sistema informático de gestión académica de la UCM.



Valorable Inglés

J.P.

098.9 FACULTAD CIENCIAS BIOLÓGICAS


0106.16 FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES


0109.6 FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES





Valorable Inglés

J.P.

0117.4 FACULTAD CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN

JEFE NEGOCIADO ASUNTOS ECONÓMICOS

Gestión y tramitación del tema del área económica. Manejo del sistema informático-financiera de la UCM.



INTERNO J.P.






Valorable Inglés J.P.












Valorable Inglés

J.P.

0123.12 FACULTAD CIENCIAS FÍSICAS


0131.6 FACULTAD CIENCIAS GEOLÓGICAS




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0131.7 FACULTAD CIENCIAS GEOLÓGICAS


0141.1 FACULTAD CIENCIAS MATEMÁTICAS

JEFE SECCIÓN ASUNTOS ECONÓMICOS

Organización y gestión de los temas del área económica. Manejo del sistema informático-financiera de la UCM y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto.




fase

0147.12 FACULTAD CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA


0155.13 FACULTAD CIENCIAS QUÍMICAS


0164.3 FACULTAD DERECHO JEFE NEGOCIADO PERSONAL

Gestión y tramitación de los temas del área de personal. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.



J.P.

0165.1 FACULTAD DERECHO JEFE SECCIÓN ASUNTOS ECONÓMICOS





fase

0166.3 FACULTAD DERECHO JEFE NEGOCIADO SECRETARÍA ALUMNOS





0166.5 FACULTAD DERECHO JEFE NEGOCIADO SECRETARÍA ALUMNOS





0180.6 FACULTAD EDUCACIÓN-CENTRO FORMACIÓN PROFESORADO




CÓDIGO DE



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INTERNO J.P.

0188.4 FACULTAD FARMACIA JEFE NEGOCIADO COORDINACIÓN Y APOYO A LA GERENCIA

Ejecución y coordinación de espacios, aulas, horarios, exámenes, bases de datos, programas de asignaturas, horarios de tutorías, etc. Actualización de la información en los tablones de anuncios del Centro y bases de datos del directorio del Centro (Web). Apoyo administrativo a la Gerencia. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto.


0188.14 FACULTAD FARMACIA PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B14 C2 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA

0196.6 FACULTAD FILOLOGÍA PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B14 C2 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA

0198.6 FACULTAD FILOLOGÍA JEFE NEGOCIADO ASUNTOS ECONÓMICOS

Gestión y tramitación económica de las Universidades Reunidas Norteamericanas y Cursos Interfacultativos. Manejo del sistema informático-financiera de la UCM



INTERNO J.P.



CÓDIGO DE



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0214.1 FACULTAD GEOGRAFÍA E HISTORIA






fase

0214.5 FACULTAD GEOGRAFÍA E HISTORIA TÉCNICO DE APOYO

Organización y gestión de los temas del área económica. Manejo del sistema informático-financiera de la UCM y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto. Gestión y tramitación de temas del área económica.



INTERNO J.P.

0220.5 FACULTAD INFORMÁTICA

JEFE NEGOCIADO COORDINACIÓN Y APOYO A LA GERENCIA



0228.16 FACULTAD MEDICINA PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B14 C2 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA

0237.12 FACULTAD ODONTOLOGÍA


0239.1 FACULTAD ODONTOLOGÍA






fase



CÓDIGO DE



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0245.5 FACULTAD PSICOLOGÍA

JEFE SECCIÓN COORDINACIÓN Y ADJUNTO A LA GERENCIA

Apoyo y coordinación bajo la dirección de la Gerencia de grupos de trabajo no asignados a otras unidades de gestión del centro, especialmente la gestión de Convenios, Acuerdos Marco y Específicos y Cátedras extraordinarias. Atención específica de Programas de movilidad y Prácticas externas, desarrollando tareas de comunicación con las entidades colaboradoras, atención de estudiantes y gestión administrativa y de secretaría de alumnos. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto: GIPE; GEA, hoja de cálculo y bases de datos.


0247.4 FACULTAD PSICOLOGÍA





INTERNO J.P.

0253.11 FACULTAD VETERINARIA

JEFE SECCIÓN COORDINACIÓN Y ADJUNTO A LA GERENCIA

Gestión de residuos Biosanitarios, Químicos peligrosos y Radiactivos, en gestión de SANDACH (Alta en la plataforma SANDACH del Ministerio de Agricultura, alimentación y Medio Ambiente) y en transporte de animales vivos. Apoyo a la docencia: Gea de Centro, organización de congresos y de módulos de prácticas. Gestión de web en la UCM.


0256.2 FACULTAD VETERINARIA


Gestión y tramitación de asuntos académicos de alumnos. Manejo del sistema informático de gestión académica de la UCM. Movilidad del alumnado (Beca Séneca-Erasmus).






CÓDIGO DE



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0261.4 FACULTAD CIENCIAS DE LA DOCUMENTACIÓN

JEFE NEGOCIADO COORDINACIÓN Y APOYO A LA GERENCIA



0268.10 FACULTAD ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGIA

PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B22 A2 APOYO INSTITUCIONAL MAÑANA

0276.4 FACULTAD ESTUDIOS ESTADÍSTICOS


0284.4 FACULTAD COMERCIO Y TURISMO










0293.1 FACULTAD ÓPTICA Y OPTOMETRIA


Organización y gestión de los temas del área económica. Manejo del sistema informático-financiera de la UCM y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto




fase



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0294.3 FACULTAD ÓPTICA Y OPTOMETRIA





Valorable Inglés

MAÑANA

0300.9 FACULTAD TRABAJO SOCIAL


0330.10 HOSPITAL CLÍNICO VETERINARIO

PUESTOS BASE ADMINISTRACIÓN B14 C2 APOYO INSTITUCIONAL TARDE

0334.3 COLEGIOS MAYORES Y RESIDENCIAS ERASMUS

JEFE SECCIÓN GASTOS

Organización y gestión de los temas del área económica referidos a gastos. Manejo del sistema de gestión informático-financiero de la UCM y de otras herramientas informáticas adecuadas al puesto.




fase


JEFE SECCIÓN ADJUNTO A LA GERENCIA Y COMUNICACIÓN

Apoyo y coordinación bajo la dirección de la Gerencia a los grupos de trabajo y unidades administrativas del Centro. Atención a sectores concretos de la actividad administrativa no asignados a otras unidades de gestión. Manejo de las herramientas informáticas adecuadas al puesto. Gestión de la base de datos de alquiler de espacios. Gestión de acciones de comunicación externas e internas. Mantenimiento y gestión de redes sociales.

24 A1/A2 APOYO INSTITUCIONAL Inglés

Nivel mínimo exigido A2




CÓDIGO DE



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JEFE SECCIÓN ADMISIÓN, INFORMACIÓN Y ATENCIÓN AL COLEGIAL Y CENTROS ADSCRITOS

Gestión y tramitación de las tareas relacionadas con la admisión en Colegios Mayores. Atención al colegial durante el curso académico. Labores de apoyo y coordinación con la Gerencia de Colegios Mayores y la Sección de Residencias en Períodos No Lectivos. Manejo de las aplicaciones informáticas para la gestión de la inscripción y admisión en los Colegios Mayores propiedad de la UCM. Tareas de coordinación con los Colegios Mayores Adscritos de la Universidad.




0341.3 OFICINA TRANSFERENCIA RESULTADOS INVESTIGACIÓN (OTRI)

JEFE SECCIÓN PROYECTOS COLABORATIVOS

Gestión de propuestas en participación de programas de investigación aplicada y de programas con participación industrial. Supervisión de la ejecución económica y justificación de las subvenciones. Información, negociación y preparación de acuerdos de consorcio vinculados a convocatorias de proyectos con participación industrial. Gestión de los trámites económicos de las actividades desarrolladas en la OTRI. Elaboración de informes técnicos de seguimiento, control de la base de datos de ayudas colaborativas y manejo programa gestión de la investigación.

22 A2/C1 APOYO INSTITUCIONAL Ingles/Francés

Nivel mínimo exigido A1




CÓDIGO DE



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0347.18 SERVICIO COORDINACIÓN, NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.

JEFE UNIDAD NÓMINAS

Gestión y tramitación de los procedimientos para el cálculo y contabilidad de la nómina. Coordinación y seguimiento de los procedimientos de: gestión de préstamos y anticipo; pagos y descuentos puntuales en nómina; tramitación de retenciones y embargos, acreditación de datos retributivos.

24 A1/A2 ÁREA DE GESTIÓN DE


J.P./D.H. Plaza con segunda fase

0348.16 SERVICIO GESTIÓN DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

JEFE NEGOCIADO SELECCIÓN PDI CONTRATADO

Gestión de apoyo administrativo del PDI. Tramitación de los procesos de selección relativos al PDI. Utilización de las aplicaciones propias de selección y del sistema de gestión de recursos humanos (ATLAS). Mantenimiento de la página Web.



J.P.

0349.4 SERVICIO PAS LABORAL

JEFE NEGOCIADO GESTIÓN ADMINISTRATIVA PAS LABORAL

Gestión de apoyo administrativo del PAS Laboral. Conocimientos en la tramitación de los procesos administrativos relativos al PAS Laboral. Conocimiento práctico de la aplicación del sistema de gestión de recursos humanos ATLAS. Mantenimiento de la página Web.



J.P.


JEFE NEGOCIADO RPT PAS LABORAL

Apoyo administrativo en la gestión de catálogos de puestos de trabajo del PAS Laboral. Conocimiento práctico de la aplicación del sistema de gestión de recursos humanos ATLAS. Participación en tribunales de las diferentes convocatorias de provisión de puestos.



J.P.



CÓDIGO DE



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JEFE SECCIÓN RPT PAS LABORAL

Gestión de catálogos de puestos de trabajo de PAS Laboral y de su estructura organizativa. Planificación de contratación, sustitución y selección de personal de Administración y Servicios. Diseño y adaptación de procedimientos, para su implantación en el sistema de gestión de recursos humanos ATLAS. Diseño y gestión de página Web.

22 A2/C1 ÁREA DE GESTIÓN DE




JEFE NEGOCIADO RPT / SELECCIÓN / PROVISIÓN PAS LABORAL

Gestión de apoyo administrativo en la planificación de contratación, sustitución y selección de PAS Laboral. Conocimiento práctico de la aplicación del sistema de gestión de recursos humanos ATLAS. Participación en tribunales de las diferentes convocatorias de provisión de puestos.



J.P.

0351.2 UNIVERSIDAD PARA MAYORES

JEFE SECCIÓN GESTIÓN UNIVERSIDAD MAYORES

Organización, control y gestión de los procesos de planificación, admisión y matrícula de los cursos que se imparten en la Universidad para Mayores de la UCM, y la gestión económica relacionada con estas actividades. Manejo de Office y demás herramientas ofimáticas de uso común en la UCM y de las aplicaciones informáticas adecuadas al puesto.






CÓDIGO DE



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0366.2 SERVICIO PAS FUNCIONARIO

JEFE UNIDAD GESTIÓN ADMINISTRATIVA PAS FUNCIONARIO

Gestión y tramitación de los procedimientos administrativos relativos al PAS Funcionario; gestión integral de los recursos humanos, comprendiendo todos los procedimientos que se generan desde que una persona se incorpora a la Universidad como funcionario hasta que causa baja. Manejo de la aplicación informática del sistema de gestión de recursos humanos: ATLAS.

22 A2/C1 ÁREA DE GESTIÓN DE


J.P./D.H. Plaza con segunda fase

0366.4 SERVICIO PAS FUNCIONARIO

JEFE NEGOCIADO PAS FUNCIONARIO

Tramitación de los procesos administrativos relativos al PAS funcionario. Colaboración en los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo del PAS Funcionario. Manejo de la aplicación informática del sistema de gestión de recursos humanos: ATLAS.



J.P.

Tipos de Jornadas: Mañana: Jornada de mañana

Tarde: Jornada de tarde JP: jornada partida de mañana JP (tarde): jornada partida de tarde

DH: Jornada con disponibilidad horaria EC: puestos con especiales características


ANEXO II PUESTOS DEL ÁREA DE BIBLIOTECA

CÓDIGO DE

PUESTO LOCALIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO PUESTO DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


079.22 DIRECCIÓN DE LA BIBLIOTECA

PUESTOS BASE BIBLIOTECA. SERVICIOS CENTRALES Y APOYO A CENTROS

B18 C1 BIBLIOTECAS TARDE/E.C.








JEFE SERVICIOS SALA Y PRÉSTAMO

• Apoyo a la coordinación y ejecución de todas las tareas relacionadas con los servicios de sala y préstamo en aquellos centros que designe la Dirección de la BUC. • Colaboración en tareas y proyectos asignados por la Dirección de la BUC relativos a los servicios de sala y préstamo. • Atención al usuario • Manejo de ofimática a nivel de usuario • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

20 C1 BIBLIOTECAS J.P



CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


081.5 SUBDIRECCIÓN DE PROCESOS Y SERVICIOS BIBLIOTECARIOS

JEFE SECCIÓN CANJE Y DONATIVOS

• Adquisición y gestión (recepción y envío) de documentos físicos y electrónicos en concepto de intercambio y difusión de publicaciones (canje, donaciones, etc.). • Interacción con el mercado editorial y de la distribución de publicaciones. • Adquisición, gestión y evaluación de recursos electrónicos, gestión de estadísticas y tareas administrativas relativas a colecciones. • Comunicación en inglés. • Manejo de aplicaciones informáticas específicamente utilizadas en el área de Biblioteca.

24 A1/A2 BIBLIOTECAS J.P Plaza con segunda fase

081.9 SUBDIRECCIÓN DE PROCESOS Y SERVICIOS BIBLIOTECARIOS

JEFE SECCIÓN RECURSOS ELECTRÓNICOS

• Control y ejecución de tareas relacionadas con formatos y reglas de proceso y normalización en la descripción de recursos electrónicos en sistemas integrados de gestión de bibliotecas. • Redacción de informes y normativa relativa a la descripción de recursos electrónicos para la aplicación concreta en la Biblioteca. • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.




CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


082.9 SUBDIRECCIÓN DE TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN BIBLIOTECARIA

JEFE SECCIÓN SERVICIOS INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA Y FORMACIÓN DE USUARIOS

• Manejo del gestor web de la UCM. • Mantenimiento de blogs y otras herramientas sociales de la BUC. • Coordinación del servicio de referencia virtual de la BUC (chat) • Planificación y ejecución de cursos de formación de usuarios. • Manejo de aplicaciones informáticas para el diseño y desarrollo de tutoriales y material multimedia • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.


094.5 FACULTAD DE BELLAS ARTES

JEFE SERVICIOS SALA Y PRÉSTAMO (TARDE)

• Atención al usuario • Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de préstamo. • Control del servicio de sala • Manejo de ofimática a nivel de usuario. • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

20 C1 BIBLIOTECAS J.P.(TARDE)

0102.3 FACULTAD DE CIENCIAS BIOLOGICAS

JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA (TARDE)

• Ejecución de las políticas de gestión de las colecciones y proceso técnico. • Ejecución de las actividades de formación de usuarios e información bibliográfica. • Manejo de recursos de información en formato electrónico. • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

22 A2/C1 BIBLIOTECAS Valorable inglés J.P.(TARDE) Plaza con segunda fase



CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0110.2 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES

SUBDIRECTOR BIBLIOTECA Y APOYO A LA DOCENCIA - COORDINADOR DE ÁREA

• Asistencia y colaboración con el Director de la Biblioteca-Coordinador de Área. • Coordinación y ejecución de las tareas de apoyo a la docencia, investigación y edición científica • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

25 A1/A2 BIBLIOTECAS J.P./D.H. Plaza con segunda fase


PUESTOS BASE BIBLIOTECA B18 C1 BIBLIOTECAS TARDE


JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA

• Ejecución y gestión de las políticas de gestión de las colecciones y proceso técnico. • Ejecución y gestión de las actividades de formación de usuarios e información bibliográfica. • Manejo de recursos de información en formato electrónico. • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

24 A1/A2 BIBLIOTECAS Valorable inglés J.P./D.H. Plaza con segunda fase



0119.18 FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACION


0127.2 FACULTAD DE CIENCIAS FISICAS

SUBDIRECTOR BIBLIOTECA Y APOYO A LA DOCENCIA

• Asistencia y colaboración con el Director de la Biblioteca. • Coordinación y ejecución de las tareas de apoyo a la docencia, investigación y edición científica • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

24 A1/A2 BIBLIOTECAS J.P./D.H. Plaza con segunda fase



CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA








0135.4 FACULTAD DE CIENCIAS GEOLOGICAS




0143.3 FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS

JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA 1


24 A1/A2 BIBLIOTECAS Valorable inglés J.P Plaza con segunda fase



CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0143.5 FACULTAD DE CIENCIAS MATEMATICAS




0151.17 FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA


0151.21 FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA




0159.11 FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS






CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0167.13 FACULTAD DE DERECHO




0167.21 FACULTAD DE DERECHO


0184.14 FACULTAD DE EDUCACION-CENTRO FORMACION PROFESORADO


0192.6 FACULTAD DE FARMACIA






CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0200.4 FACULTAD DE FILOLOGIA



24 A1/A2 BIBLIOTECAS Valorable inglés J.P Plaza con segunda fase









0208.6 FACULTAD DE FILOSOFIA






CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0216.12 FACULTAD DE GEOGRAFIA E HISTORIA




0216.14 FACULTAD DE GEOGRAFIA E HISTORIA

PUESTOS BASE BIBLIOTECA B18 C1 BIBLIOTECAS MAÑANA

0232.5 FACULTAD DE MEDICINA


• Atención al usuario. • Coordinación y ejecución de todas las operaciones relacionadas con el servicio de préstamo. • Control del servicio de sala • Manejo de ofimática a nivel de usuario. • Participación en comisiones técnicas y grupos de trabajo.

22 A2/C1 BIBLIOTECAS J.P Plaza con segunda fase




22 A2/C1 BIBLIOTECAS Valorable inglés J.P Plaza con segunda fase





CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0241.5 FACULTAD DE ODONTOLOGIA




0249.16 FACULTAD DE PSICOLOGIA


0257.4 FACULTAD DE VETERINARIA

JEFE PROCESOS E INFORMACIÓN ESPECIALIZADA


22 A2/C1 BIBLIOTECAS Valorable inglés J.P Plaza con segunda fase

0257.12 FACULTAD DE VETERINARIA


0288.3 FACULTAD DE COMERCIO Y TURISMO



20 C1 BIBLIOTECAS J.P



CÓDIGO DE


NIV

EL

GR

UPO


JOR

NA

DA


0295.4 FACULTAD DE OPTICA Y OPTOMETRIA


Tipos de Jornadas:

Mañana: Jornada de mañana

Tarde: Jornada de tarde

JP: jornada partida de mañana

JP (tarde): jornada partida de tarde

DH: Jornada con disponibilidad horaria

EC: puestos con especiales características


ANEXO III SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO

CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE FECHA 22/07/2016 (BOUC 27/07/2016)

Convocatoria

Apellidos, nombre y DNI

Situación administrativa Servicio activo Otras Indicar

Datos Profesionales

Cuerpo o Escala a la que pertenece Nivel

Grupo Nº de registro de personal

Denominación del puesto de trabajo

Centro o Servicio

Teléfono Correo electrónico

Formación (Continua. Cursos Idiomas. Específica)

Tipo de Formación

(Recibida/Impartida) Denominación Fecha

Inicio Fecha

Fin Nº

Horas




Formación Académica: Titulaciones académicas oficiales y homologadas con validez en el territorio español

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Destino cónyuge/pareja de hecho Cuidado de hijos empleado público (Incompatible con cuidado de familiar) Cuidado de familiar

Grado de discapacidad

Petición condicionada según base 2.5 en los puestos consignados

DNI del otro concursante funcionario

Puestos que se solicitan por orden de preferencia

Orden Petición

Cód. Puesto Puesto Localización Solic.

Adapt. Condic. Información Adicional

1

2

3

4

5

6

7





Orden Petición



8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26





Orden Petición



27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

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43

44

45




SR. RECTOR MAGNÍFICO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en el fichero “Gestión de PAS Funcionario”, cuya finalidad es la gestión administrativa, selección y planificación del personal de administración y servicios. Los datos podrán ser cedidos a otros órganos de la Administración Estatal y Comunidad de Madrid. El órgano responsable del fichero es la Gerencia y la dirección donde el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el mismo es Archivo General y Protección de Datos, Avenida de Séneca, 2, 28040 Madrid. Todo lo cual se informa en cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.


Orden Petición



46

47

48

49

50

Idioma valorable Solicita conforme a la base 3.1.c apartado 1º

Solicita conforme a la base 3.1.c apartado 2º

Solicita conforme a la base 3.1.c apartado 3º

Madrid, a de de 2016

Firma


ANEXO IV: MODELO MEMORIA*

MEMORIA-CONCURSO ESPECÍFICO

FIRMA:

APELLIDOS Y NOMBRE DEL SOLICITANTE: …………..……………………….…………………

CÓDIGO DEL PUESTO:…………………………..………..……………………..……………………

DENOMINACIÓN DEL PUESTO:……………………………………………………..……………….

CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE FECHA 22 DE JULIO DE 2016 (BOUC DE FECHA 27 DE JULIO DE 2016)

Proyecto de trabajo (proyecto de funcionamiento o actuación) sobre las tareas del puesto, requisitos, condiciones y medios necesarios para el adecuado desempeño del mismo (base 5.2.1), que se desarrolla a través de los siguientes apartados:

1.- Análisis de las tareas del puesto, condiciones y medios necesarios para su desempeño

2.- Plan de organización del trabajo

3.- Proyecto de mejora funcional (propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones)

4.- Otros, en su caso

*Deberá cumplimentarse un ejemplar de este Anexo por cada puesto solicitado con segunda fase.

Documents

III. OPOSICIONES Y CONCURSOS · familia (Libro de familia donde conste que la unidad familiar se encuentra formada por un único progenitor, sentencia o decreto firmes acreditativos