【TWI-JR 研修ポイント】 【TWI-JR 導入の効果】

社員の作業への協調性が上がり、現場の規則違反 が減った。

仕事に対し、積極的に取り組むようになった。 また、無断欠勤や遅刻が減った。

｢話しても分からない・分かってもらえない｣が 解決でき、部下の信頼が得られた。

◆ＴＷＩ独自の訓練方式「人との関係をよくするための 基本心得」を演習し、問題を未然防止！

◆ＴＷＩ独自の訓練方式「職場の問題の扱い方 4 段階」 を演習し、問題が起こった時の処理方法を習得！

◆研修中に練習する「問題取扱票」（シート）で、 今まさに困っている人間関係上の問題を的確に 処理可能に！

ＴＷＩ-ＪＲ 集中１０時間

リーダーの役割は部下をとおして仕事の成果を上げること。

あなたは成果があがるよう、部下をやる気にさせることができていますか?

■ 開催日時 （２日間通し）

平成 29 年 7 月13 日 (木) 13:30~17:00

7 月14 日 (金) 9:30~17:00 ※２日間で１０時間のコースです。

■ 開催場所

アクロス福岡 ７階 ７０３室 福岡市中央区天神 1-1-1 ＴＥＬ(092)725-9107

地下鉄：「博多駅」～「天神駅」間 5 分 「天神駅」下車、⑯番出口より徒歩 5 分

■ 対象者

監督者 （係長、班長、グループリーダー） 仕事を教えたり、指示を出したりする立場の方

■ 参加費 （消費税込）

会員Ａ 27,000 円 （日産訓会員） 会員Ｂ 29,160 円 （福岡経協会員） 一 般 32,400 円

■ 講師紹介

佐藤 靖子（さとう やすこ）

(一社)日本産業訓練協会 講師

代表 経営コンサルティング会社勤務時代にコミュニケーション 心理学を学び、講師活動を開始。2010 年独立、リーダー育 成、コミュニケーション、接遇などの研修を実施。 多くの 企業・団体で、きめ細やかで的確な研修に高い評価を得る。 TWI-JI，JR，JM，JS すべての指導資格を有す。

■ お申込み方法

申込欄にご記入の上 FAXまたは 当協会Web内(http//www.maroon.dti.ne.jp/sankun/kyushu/)の「講座申込フォーム」

にてお申し込みください。確認後、受講票、会場地図等をお送りいたします。

参加費の払い込み期限は設定しておりません。御社の規程にお合わせください。

なお、開催 5 日前以降のキャンセルの場合は、30%のキャンセル料(当日は 100%)を申し受けますので、あらかじめご了承

願います。（キャンセル料が発生した場合は、後日、研修テキストをお送りします）

参加費は下記銀行へのお振込みか当日ご持参でお願いいたします。

お振込みの場合の振込み手数料は、別途ご負担いただきますようお願い申し上げます。

西日本シティ銀行 赤坂門支店 (普通) 1003884 福岡銀行 赤坂門支店 (普通) 1379054

口座名義：一般社団法人日本産業訓練協会

〒810-0004 福岡市中央区渡辺通 2-1-82 電気ビル共創館 6F 電話 (092)715-0568 FAX (092)781-4149

主催：一般社団法人日本産業訓練協会九州 / 福岡県経営者協会

第１日目（7/13 木） 第２日目（7/14 金）

9:30

12:30

13:30

17:00

対処法をよく考えて決める

事例研究 早合点は危険の元 受講者の事例研究

昼 休 み (12:30～13:30)

人との関係をよくするために

上司先輩に必要な５つの条件とは？

人の問題の起こり方

職場の問題の扱い方４段階法とは？

「職場の問題の扱い方４段階法」の

体験

[第 1 段階] 事実をつかむ 解決の判断基礎となるのが｢事実｣。 その｢事実｣をつかむ 5 つの方法

[第 2段階] よく考えて決める 判断をするときの 6 つの方法

[第 3段階] 処置をとる 判断した処置を実行するときの5つの 留意点

[第 4段階] あとを確かめる 自分のとった処置の結果や経過を 確認する 4 つの方法

予防措置とフォロー

＝人間関係の問題を解決するポイント

と問題を未然に防ぐポイント＝

未然防止の事例研究 事前調整の重要性

変更による影響の重要性

部下後輩以外のメンバーとの関係

受講者の事例研究

☆ 各練習は、事例に対する討議形式で実施します。

(閉講)

TWI-JR とは? Training Within Industry‐Job Relations の略称で、監督者のための企業内訓練－｢人への接し方｣ の意味。 TWI-JR 技能を使って、やる気にさせる人への接し方 を習得する。 TWI はアメリカの技術者達によって開発･普及された一つの訓練方式であり、昭和 24 年労働省が導入。当協会 発足後、タイアップにより飛躍的な発展を遂げた。監督者向けに作られた優れた監督技能訓練プログラム。

申 込 書 ※この情報は、講座運営及び当協会からの情報提供の業務以外には利用致しません。

TO：日産訓九州 〔FAX (092)781-4149〕

H29.7/13~14 「やる気 にさせる人 への接 し方 セミナー」 参加申込書

該当にチェックしてください。 □会員Ａ □会員Ｂ □一般

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連絡担当者 所属

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お支払い方法 □銀行振込 □当日持参 請求書 □要 □不要