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NUMERO 5, GIOVEDÌ 28 GIUGNO 2018
Il Sindacato VPODlotta per te anchein estate!
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Stipendi di impiegaticantonali e docentiLa privacy sulla gravidanzaè un diritto!Più personaleal laboratorio cantonaleSmantellamento o maggioreuguaglianza per gli allievi?Ospedale della Bregagliaal lavoro! Aumenti dei costi della salutePuntiamo il dito contro i colpevoli!No alla parità all’acqua di roseVeterani VPOD premiatiGita gruppo pensionati 2018Le battaglie dell’USSColonie 2018: ultimi posti! Lo sciopero generaledi Lugano del luglio 1918Sconti nei centri di vacanza USS Lotte sindacaliProposte estive de IGrappoliOfferte di lavoroMulti VPODAderisci al Sindacato VPOD!
Il 19 giugno sono state consegnatealla Cancelleria dello Stato le oltre7'000 firme raccolte dall’iniziativa del-l’Associazione Svizzera Inquilini perl'introduzione del formulario ufficialea inizio locazione. Questo permetteràdi lottare attivamente contro le pi-gioni abusive, e di promuovere la tra-sparenza tra locatario e locatore. IlSindacato VPOD ha partecipato atti-vamente, raccogliendo oltre 500firme, e ringrazia calorosamente tutticoloro che hanno sostenuto quest'in-dispensabile iniziativa!
SOMMARIO
INFORMAZIONI GENERALI2
DAL GIARDINODI IMRE REINER
IN BREVE
CONSEGNATELE FIRME
DELL’INIZIATIVAPRO INQUILINI
VOTAZIONE TICINESE DEL 23.9.18
Palazzo comunale, BioggioMostra aperta fino al 30 settembre 2018
Orari: lu 16.00 – 19.00 / gio 11.00 – 14.00Ma/me/ve 9.45 – 11.45
Per informazioni o appuntamentifuori orario 091 611 10 50 / 076 616 91 31
Il Sindacato VPOD dice Sì alla sperimentazionedella “SCUOLA CHE VERRÀ”
- SÌ all’uguaglianza delle possibilità degli allievi
- Sì a un insegnamento migliore: grazie a docenti di supporto nella scuolacomunale e grazie a laboratori (classi dimezzate) per il 40% delle lezioninella scuola media. Maggiori info: www.si-scuoladitutti.ch
EDITORIALE
di Roberto Martinotti,presidente VPOD Ticino
classi a effettivi ridotti nella scuolamedia e il co-insegnamento nelleclassi di scuola comunale: questi inve-stimenti potranno migliorare i risul-tati scolastici e l’uguaglianza dellepossibilità di riuscita scolastica degliallievi. Sì quindi al miglioramentodella scuola dell’obbligo!
Il secondo obiettivo prioritario è il raf-forzamento dei contratti collettivi dilavoro nei servizi sociosanitari, pergarantire a tutti i lavoratori una tutelaefficace dei loro diritti: discussionisono in atto nel settore case anziani,istituzioni sociali, aiuto domiciliare easili nido. Per gli asili nido il SindacatoVPOD discuterà con il Dipartimentosulle direttive 2019, che aumenterannofinalmente i finanziamenti e di conse-guenza i modesti salari purtroppospesso presenti in questo settore.
La nostra recente assemblea ha de-finito gli obiettivi 2018 del SindacatoVPOD Ticino, che toccano i vari am-biti che ci stanno particolarmente acuore: scuola, settore sociosanita-rio, servizi pubblici, parità dei sessi,diritti dei lavoratori, pensioni. Il co-mitato di regione e il segretariato siadopereranno nel corso dell’estateper la loro realizzazione.
Il primo obiettivo sul quale dovremolavorare intensamente è il migliora-mento della scuola dell’obbligo. Invista della votazione del 23 settembreil Sindacato VPOD Ticino sosterrà at-tivamente la campagna per il Sì allasperimentazione della La Scuola cheverrà. Contrariamente a quanto affer-mano gli avversari, che rappresentanola destra favorevole alle scuole pri-vate, la sperimentazione introduce
Un altro tema estivo per il Sindacatosarà la parità dei sessi: verrà fatto unvolantinaggio in estate per far veniretante colleghe ma anche tanti colle-ghi alla manifestazione nazionale disabato 22 settembre per la parità deisessi. Mettete in agenda questo ap-puntamento a Berna!
Il Sindacato VPOD Ticino si sta occu-pando anche dei servizi di sicurezzae di pulizia presso il Cantone: dopola recente bocciatura parlamentaredella mozione Ghisletta per l’interna-lizzazione dei servizi di sicurezza e dipulizia, stiamo studiando una propo-sta di iniziativa popolare per rilan-ciare il tema. Inoltre il segretariato èintervenuto presso il Cantone per mi-gliorare i diritti del personale ausilia-rio.
Infine il Sindacato ha lanciato unacampagna di sensibilizzazione con-tro il calo delle rendite per i futuripensionati del Cantone. Infatti ab-biamo lanciato una petizione tra gliaffiliati per fare pressione sul Go-verno e sul Parlamento affinchévenga fatta un’importante iniezionedi fondi nell’Istituto di previdenza delCanton Ticino. Come vedete, care colleghe e colleghi,il lavoro non manca! Buone vacanze!
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IL SINDACATO VPOD TICINOAL LAVORO ANCHE D’ESTATE
PER LA PROTEZIONEDELLA SALUTEDEI LAVORATORIALL’APERTO
Il Sindacato del personale dei servizipubblici VPOD Ticino ha interpellatotutti i Comuni e le aziende elettrichechiedendo loro di indicare quali misureintendete prendere in vista della cani-cola prevista settimana prossima pergli operai che impiegate all’aperto.
Maggiori informazioni sul sitowww.vpod-ticino.ch
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA4
di Raoul Ghisletta,segretario VPOD Ticino
Al 1. gennaio 2018 è stato effettuatol’aggancio del primo gruppo di dipen-denti alla scala salariale della nuovalegge cantonale stipendi, valida per gliimpiegati cantonali e i docenti canto-nali e comunali. Si tratta del gruppocomposto dagli impiegati al massimodella carriera e dagli impiegati in car-riera assunti nel primo semestre. Il 1.settembre 2018 saranno agganciati allanuova scala salariale tutti i docenti e il1. gennaio 2019 gli impiegati in carrieraassunti nel secondo semestre.
Ricorsi pendentiIl 1. gennaio 2018 è quindi entrata in vi-gore la nuova legge stipendi, con un ri-tardo di un anno rispetto a quantoprevisto. Il Governo nel 2017 non ha so-speso gli avanzamenti di classe e tan-tomeno ha sottoposto al Gran Consiglioun decreto legislativo per bloccare gliaumenti annui nel 2017, in deroga aquanto prevede la legge stipendi del1954 in vigore fino al 31.12.17. Le normetransitorie contenute nell’art. 41 dellanuova legge stipendi, che regolano l’ag-gancio dei dipendenti dalla scala vec-chia a quella nuova, si riferivano aun’entrata in vigore delle nuove norma-
tive salariali al 1.1.2017, e quindi appa-iono superate dai fatti e nella logica.Anche la situazione finanziaria canto-nale si è modificata e sarebbe giustifi-cato un aggancio dei dipendenti allanuova scala salariale con il riconosci-mento dell’aumento/avanzamentoannuo maturato nel 2017 (come ha fattola Città di Bellinzona). Il Consiglio diStato il 12 dicembre 2017 ha indicato tut-tavia che non intende riconoscere il 2017come anno di lavoro supplementare chematura aumen-ti/avanzamenti ai sensidella legge stipendi del 1954, né per lepersone assunte prima del 31.12.2016, néper le persone assunte nel corso del2017. Il Sindacato VPOD ha tentatoquindi la via del ricorso al Tribunale can-tonale amministrativo per alcuni impie-gati in carriera agganciati alla nuovascala stipendi al 1.1.18. L’esito di questiricorsi varrà ovviamente anche per i di-pendenti in carriera che saranno aggan-ciati al 1.9.18 (docenti in carriera chehanno maturato aumenti/avanzamentinell’anno scolastico 2017/18) e al 1.1.19(impiegati in carriera).
Casi molto penalizzatiPer attivare la misura volta a lenire i
casi di rigore di dipendenti molto pena-lizzati, il Cantone effettuerà nel 2019 (adaggancio ultimato) il confronto dellecarriere ai sensi dell’art. 41 cpv. 5 dellanuova legge stipendi. Questo capoverso,inserito su richiesta sindacale dal Par-lamento, consente di dare un aumentoannuale extra ai dipendenti penalizzatisignificativamente dal nuovo sistemasalariale sull’arco della loro intera car-riera. L’importo a disposizione è di400'000 fr, ma sarà verosimilmente au-mentato dal Governo, come indicato aisindacati lo scorso mese di marzo. Sa-ranno considerati i docenti e gli impie-gati molto penalizzati, che hannostipendi inferiori a 116'500 fr annui atempo pieno.
Riesame di classificazionidegli impiegatiLe 400 funzioni esistenti degli impiegatisono state oggetto di una valutazioneanalitica da parte dello Stato: valuta-zione che non è invece stata fatta perle funzioni dei docenti. Il SindacatoVPOD sta lavorando intensamente inseno alla Commissione paritetica per ilriesame della valutazione delle funzioni,che vengono segnalate al Sindacatodagli interessati: tutte le domande diriesame dovranno essere presentate edevase nel corso del 2018. L’allestimentodelle domande di riesame è piuttostoimpegnativo e comporta la necessità didocumentare i punti che si voglionocambiare nella valutazione della fun-zione: il Sindacato VPOD è a disposi-zione per fare questo lavoro con gliinteressati. Il Consiglio di Stato ha percontro negato alla Commissione parite-tica la possibilità di occuparsi dellosplitting di funzioni: ad esempio sepa-rare dalla macrofunzione di operatoresociale o di segretaria aggiunta alcunecategorie di impiegati con responsabi-lità maggiori di quelle previste nellamacrofunzione. Il Sindacato ha ottenutocomunque che questo tipo di richiestadi riesame venga sottoposto ai Diparti-menti e al Consiglio di Stato.
INTERROGATIVI SUGLI STIPENDIDI IMPIEGATI CANTONALI E DOCENTI
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA 5
“…Buongiorno signora Francesca, l’ab-biamo convocata per un colloquio inquanto il suo curriculum corrisponde aquanto stiamo cercando per la nostrastruttura…. Vedo che lei si è diplomatacon ottimi voti…. malgrado la solidaformazione, Lei è molto giovane, ha 29anni e vedo che si è sposata da poco…. non è che per caso vuole avere figli abreve… per noi sarebbe la candidataideale per il posto di infermiera spe-cialista clinica, ma dobbiamo esserecerti della sua presenza per i prossimitre anni almeno,… una gravidanza inquesto periodo sarebbe fuori luogo, unproblema, lei capisce vero...”.Queste sono alcune affermazioni cheFrancesca (nome di fantasia), un’asso-ciata VPOD, ha dovuto ascoltare du-rante il suo colloquio d’assunzione.
Fortunatamente Francesca si era ri-volta al sindacato e si era preparata alcolloquio di lavoro, visto anche che neisuoi obiettivi vi era nei prossimi anni,oltre alla carriera professionale, il de-siderio di diventare mamma. Per que-sto sapeva come rispondere. Francesca ha semplicemente affer-mato di non essere intenzionata per ilmomento ad avere figli. Il colloquio dilavoro ha dato un esito positivo e Fran-cesca ha ottenuto il posto. Dopo dueanni di lavoro Francesca è rimasta in-cinta e il datore di lavoro l’ha convo-cata per un colloquio, nel quale lacollega è stata accompagnata dal sin-dacalista (come suo diritto). Durante ilcolloquio il datore di lavoro ha comu-nicato a Francesca che al rientro dellagravidanza le sarebbe stato tolto il
ruolo di esperta clinica della casa an-ziani, in quanto non era stata onestaverso la struttura, restando incinta du-rante i primi anni d’assunzione.Il sindacalista ha subito fatto presenteal datore di lavoro che questa afferma-zione è una palese discriminazione aisensi della legge federale sulla paritàe che non vi è nessun obbligo per le di-pendenti di esplicitare le proprie inten-zioni sulla gravidanza al momentodell’assunzione. Il datore di lavoro aquesto punto, compresa la mal parata,ha tirato i remi in barca. Dopo il con-gedo maternità, Francesca è tornata alsuo posto di lavoro ed è recentementediventata mamma una seconda volta econtinua a fare l’infermiera specialistaclinica presso la struttura sanitaria.
VPOD AIUTA: LA PRIVACY SULLA GRAVIDANZA È UN DIRITTO!
Le/i sottoscritti affiliate/i all’IPCT sono preoccupati per i tagli fino al 16% delle pensioni, che colpirannotutti coloro che hanno meno di 56 anni, se l’IPCT non sarà risanato entro il 2019.Ricordiamo qui le promesse formulate nel 2011 dalle autorità:- mantenimento nel tempo delle pensioni indicate al momento del cambiamento di sistema previdenziale;- riduzione dell’orario settimanale di lavoro.Chiediamo pertanto al Parlamento di approvare al più presto un risanamento dell’IPCT per mezzodi un versamento ad esclusivo carico del datore di lavoro, in modo da impedire ogni riduzione delle pensioni.
Pf. scrivere in modo leggibile o in stampatello
Possono firmare tutte le persone, svizzere e straniere, affiliate all’IPCT.Rispedire pf. tutte le liste entro il 31 ottobre 2018 a: VPOD, cp. 1216, 6501 Bellinzona
Nome e cognome Comune Email Firma
PETIZIONE CONTRO IL TAGLIO DELLE PENSIONIDEGLI IMPIEGATI CANTONALI, DEI DOCENTI E DEI DIPENDENTI DEGLI ENTIAFFILIATI ALL’ISTITUTO DI PREVIDENZA DEL CANTON TICINO (IPCT)
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Lo scorso 18 giugno il Gran Consiglioha sostanzialmente accolto la mo-zione di Raoul Ghisletta e cofirmatari“Per la tutela della salute del consu-matore è necessario un potenzia-mento del Laboratorio cantonale”,risalente al 2011. La mozione eravolta a combattere i controprodu-centi tagli di personale: nonostantel’importanza del tema il Consiglio diStato non si è mai degnato di presen-tare un messaggio in merito!
Il Laboratorio cantonale svolge princi-palmente due tipi di attività a tuteladel consumatore e della salute pub-blica.L’attività di ispezione, intesa come ve-rifica dei processi produttivi per cui labase legale, e cioè la nuova legge fe-derale sulle derrate alimentari e gli og-getti d’uso, stabilisce che i controllidebbano avvenire a base del rischio.Sono stabilite quindi le frequenze mi-nime a dipendenza del tipo di azienda(grandezza dell’azienda e del mercatoa cui sono destinati i prodotti) e dellederrate prodotte. Per fare un esempio,un’azienda di trasformazione dellacarne attiva sul mercato internazionalesarà ispezionata più frequentemente diuna piccola panetteria di paese.Poi c’è l’attività analitica, quindi il con-trollo di qualità dei prodotti che pos-sono essere prelevati durante leispezioni menzionate prima, o anchenell’ambito di campagne tematicheparticolari. L’analisi avviene nella sededel Laboratorio cantonale. Per l’attivitàanalitica la legislazione è in elabora-zione, ed è possibile che a breve-mediotermine la Confederazione definisca unnumero minimo di campioni da analiz-
zare a livello cantonale, p.es. in base alnumero di abitanti. Se la Svizzera se-guisse l’esempio della Germania, dovesi analizzano 5 campioni di derrate ali-mentari all’anno ogni 1'000 abitanti, ilLaboratorio cantonale dovrebbe analiz-zare ca. 1'750 campioni di derrate al-l’anno.
Passi avanti compiutie passi da fare
Grazie a degli accorgimenti di raziona-lizzazione, esternalizzazione e a colla-borazioni con altri laboratori cantonali,e grazie all’aumento di 1.5 unità di per-sonale permanente, varato dal GranConsiglio con il Preventivo 2018, il fab-bisogno di personale per l’attivitàispettiva e analitica risulta coperto acorto termine. Ma, al momento delladefinizione da parte della Confedera-zione di una frequenza minima delleanalisi, così come nel caso in cui nonfossero possibili collaborazioniesterne, sarà necessario effettuare unadeguato potenziamento di personale,a tutela dei consumatori e dei produt-tori ticinesi. Da considerare anche chele esternalizzazioni permettono da unaparte una riduzione del personale, madall’altra richiedono disponibilità fi-nanziaria per onorare le prestazioni.
Considerata l’importanza per la salutepubblica del Laboratorio cantonale e ilfatto che quest’ultimo lavori con il mi-nimo necessario di personale peradempiere agli obblighi di controlloprescritti dalla Confederazione, la Com-missione sanitaria e il Parlamento, ap-provando il mio rapporto sullamozione, hanno invitato il Consiglio di
Stato a monitorare attentamente que-sti aspetti, ad adeguare tempestiva-mente il personale e le risorsefinanziarie per garantire il suo buonfunzionamento, come pure a prescin-dere dal tempo di attesa di sei mesinecessario per l’assunzione di nuovopersonale.
PERSONALE DA ADEGUARE NELLABORATORIO CANTONALE
di Gina La Mantia,granconsigliera
AMMINISTRAZIONE PUBBLICA
ASILI NIDO: ASSEMBLEAE DIALOGO CON ATAN
In vista delle nuove direttive 2019 pergli asili nido i sindacati hanno organiz-zato un’assemblea del personale il 28maggio a Rivera. Le operatrici dei nidi,dopo l’approvazione della riforma fi-scale e sociale, attendono passi con-creti per il miglioramento dellecondizioni di lavoro e un contratto col-lettivo cantonale per le oltre 50 strut-ture che si occupano della primainfanzia in Ticino. In data 14 giugno i sindacati hanno in-contrato la presidente e un membrodel comitato ATAN (datori di lavoro):con loro hanno concordato di scrivereuna lettera comune per discutere i con-tenuti delle nuove direttive con il Di-partimento sanità e socialità e peraffrontare di conseguenza la questionedelle condizioni di lavoro.
SCUOLA
La scelta che il popolo ticinese dovràfare il prossimo 23 settembre è chiara.Vogliamo lasciare nuovamente al palola scuola dell’obbligo e rafforzare i fau-tori delle scuole private oppure vo-gliamo sperimentare in sette sedi discuola media e comunale alcune inno-vazioni, che vanno a beneficio di tuttigli allievi? Chi negli scorsi si è battutoper la riduzione degli allievi per classee contro la privatizzazione della scuolaticinese non può avere dubbi.
Il 12 marzo scorso il Parlamento ha votatoun credito quadro di fr. 6’730’000 desti-nato al finanziamento della sperimenta-zione del progetto La scuola che verrà perla durata di tre anni scolastici, secondo icriteri indicati nel rapporto di maggio-ranza firmato dai deputati PLR, PPD, PS eVerdi. Vi è quindi un’ampia maggioranzaa sostegno della sperimentazione e il re-ferendum contro La scuola che verrà èstato lanciato da forze di destra, ossiaUDC e Lega, che sono da sempre favore-voli allo sviluppo della scuola privata, an-ziché al miglioramento della scuolapubblica. Già questo fatto dovrebbe indi-care che non possono esserci dubbi sucome votare il prossimo 23 settembre.
Quali sono i contenuti e i criteri indicatidal rapporto di maggioranza approvatodal Parlamento?Prima di tutto La scuola che verrà saràsperimentata in quattro sedi pilota discuola media e in tre sedi di scuola co-munale per la durata di tre anni: “un’en-tità esterna indipendente e neutrale” siassumerà la responsabilità dell’analisidella riforma, che potrà quindi essere cor-retta sui punti deboli, che certamenteemergeranno. Vi saranno vari dispositivi(newsletter; incontri tra docenti, direttori,ispettori, ecc.; una commissione d’accom-
pagnamento; coinvolgimento delle asso-ciazioni di insegnanti, studenti, genitori)per informare tutti gli attori del mondodella scuola sullo svolgimento della spe-rimentazione e sul grado di raggiungi-mento degli obiettivi.
In secondo luogo si sperimenteranno,estendendole, modalità di lavoro note,che sono due principalmente: a) nella scuola media i “laboratori”,ossia lezioni con la metà della classe(oggi esistenti solo in italiano e scienzenaturali): saranno introdotti già a partiredalla prima media e applicati per il 40%delle lezioni, ciò che è un vantaggioenorme per gli allievi (e permette di sop-primere i criticati livelli A e B in tedescoe matematica, ovvero dei corsi attitudi-nali e di base). La suddivisione degli al-lievi nei laboratori è stata voluta secondoun duplice modello (quello dipartimen-tale e quello voluto dai liberali), ma la so-stanza cambia poco. Contrariamente alleleggende metropolitane il libretto scola-stico con i voti numerici non sarà sop-presso, ma alla fine della scuoladell’obbligo l’allievo riceverà un elencodelle competenze trasversali acquisitenel corso degli anni, che evidenzierà i
punti di forza dell’allievo;b) nella scuola comunale verrà intro-dotto un docente risorsa ogni otto se-zioni e si procederà ad incentivare lageneralizzazione dei docenti delle mate-rie speciali (attività creative, educazionefisica ed educazione musicale): queste ri-sorse supplementari permetteranno incerti momenti di suddividere la classe indue gruppi, che saranno gestiti ognunoda un insegnante, il che va pure a van-taggio dell’apprendimento degli allievi.
I maggiori investimenti, qualora Lascuola che verrà fosse generalizzata,sono definiti in 34,6 milioni di franchiannui, di cui 9 milioni a carico deiComun. Gli investimenti maggiori an-dranno per sviluppare i laboratori (8 mi-lioni), per accrescere la collaborazionetra docenti di scuola media (6 milioni),per potenziare il ruolo dei docenti diclasse nelle scuole medie (3 milioni) eper l’assunzione di docenti risorsa nellescuole comunali (15 milioni). Votiamoquindi Sì a questo investimento a favoredei ragazzi della scuola dell’obbligo, chegarantirà una maggiore uguaglianza dipossibilità indipendentemente dall’ori-gine sociale degli allievi.
SMANTELLAMENTO O MAGGIOREUGUAGLIANZA PER GLI ALLIEVI?
di Raoul Ghisletta,segretario VPOD Ticino
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SOCIO-SANITARIO8
di Fausto Calabrettae Massimo Mantovani,
sindacalisti VPOD
modalità relazionali negli ultimimesi sono migliorati. Il Direttore haassunto un atteggiamento più equi-librato e si dedica maggiormenteagli aspetti amministrativi, evitandodi intromettersi troppo nella ge-stione delle relazioni tra il personalee capo-cure. Rimane problematicol’atteggiamento di quest’ultima cheè eccessivamente emotivo/aggres-sivo nei confronti del personale,anche se il fatto che la stessa siameno presente durante la settimanagrazie al telelavoro aiuta a miglio-rare il clima di lavoro. Il cambia-mento lo si deve all’intervento dellaCommissione d’amministrazione, cheha delegato un suo membro a parte-cipare alle riunioni della direzione ea far da mediatore tra le varie posi-zioni. Queste misure rispondono, par-zialmente, alle richieste nostre e delpersonale, ma non sono soluzioni de-finitive o risolutive: infatti resta insospeso la questione sollevata in as-semblea della sostituzione dellacapo-cure. Qualora la Commissioned‘amministrazione dovesse conti-nuare a temporeggiare vi è il rischiodi veder apparire ulteriori spiacevoliuscite sugli organi di stampa locali(ad esempio l’articolo del 6 giugno2018 apparso sul portale “La Brega-glia”). Questo mette in discussionetutta l’organizzazione del CSB, cosache non condividiamo. Riteniamocomunque che i problemi vadano ri-solti in maniera definitiva anche pertogliere aventuali argomenti ai “ba-stian contrari”.Al termine delle discussioni tra leparti sociali è stato fissato un pros-simo incontro nel mese di settembreper rifare il punto della situazione,per discutere alcune piccole modifi-che da apportare al regolamento delpersonale e per discutere della rior-ganizzazione/piena integrazione delservizio Spitex all’interno del CSB. Illavoro all’Ospedale della Bregagliacontinua!
OSPEDALE DELLA BREGAGLIAAL LAVORO!
SACD pubblici
La Commissione paritetica degli attualicinque Servizi di assistenza e cure a do-micilio (SACD) d’interesse pubblico, cheha sottoscritto il nuovo contratto collet-tivo di lavoro denominato COSACD, en-trato in vigore il 1° luglio 2016, vuoleprocedere a una revisione totale con loscopo di migliorare le normative. Nellatrattativa partecipano pure i due Servizipubblici non firmatari del COSACD:ALVAD Locarno e SCuDO Lugano. L’au-spicio è di ritornare ad avere un contattocollettivo di lavoro cantonale unico.
SERVIZI D’ASSISTENZA E CURA DOMICILIARE
SACD privati
Anche la Commissione paritetica delContratto collettivo di lavoro validoper i servizi di assistenza e cura a do-micilio privati (CCL dei SACD privati)sta studiando delle modifiche per mi-gliorare il contratto. Allo stessotempo sta lavorando con i rappresen-tati del Dipartimento socialità sanitàper arginare l’agire di alcuni Serviziprivati, che hanno come unico obiet-tivo di lucrare, spesso approfittandosidei dipendenti e delle casse malati.
Lo scorso 4 giugno i sindacalisti VPODe la commissione del personalehanno incontrato la Commissioned’amministrazione del Centro sanita-rio della Bregaglia (CSB) per discutereproblematiche gestionali importanti.
Lo scopo dell’incontro era di fare ilpunto della situazione sulle dinami-che relazionali problematiche all’in-terno del CSB. Abbiamo appreso conpiacere dalla Commissione del per-sonale che alcuni atteggiamenti e
SOCIO-SANITARIO 9
I premi delle casse malati hanno rag-giunto limiti insopportabili per buonaparte delle famiglie. E come se ciò nonbastasse anche quest’anno sono en-trati in vigore nuovi aumenti. Non sonomancate le accuse ai pazienti, colpevolidi andare troppo spesso dal medico e,soprattutto di sottoporsi a troppi esamidi laboratorio. Non è il paziente a deci-dere a quali esami sottoporsi. Il pa-ziente, nella maggioranza dei casi,segue quanto deciso dal proprio me-dico. Con sempre maggiore insistenza siparla anche di limitare l’accesso allecure. Ciò significherebbe che solo co-loro che dispongono di patrimoni o red-diti importanti potrebbero curarsi.
La situazione1. I costi della salute aumentano in se-guito all’evoluzione tecnologica cheoffre nuove e importanti possibilità dicure, nonché all’aumento della spe-ranza di vita. Si vive di più e pure inbuona salute. È ovvio, tuttavia, che apartire da una certa età il ricorso al me-dico e ai medicinali si fa più frequente.Un’altra fonte di costi deriva dal peg-gioramento delle condizioni di lavoro,in particolare dalla precarizzazione,fonte di stress e, purtroppo, anche dimalattie, soprattutto psichiche.
2. Rispetto all’evoluzione del redditonazionale (la ricchezza prodotto in unPaese) i costi non sono tuttavia esplosi:essi rappresentavano l’8.8 % nel 1995 el’11.9% nel 2016.
3. Sono però esplosi i premi della cassamalati: il premio medio è passato da
franchi 1’920 all’anno nel 1996, a fran-chi 4’047 nel 2015, un aumento del110%, più di un raddoppio. In questoperiodo i redditi sono fortemente au-mentati, ma non quelli che riguardanola maggior parte dei cittadini. I salarisono aumentati in misura molto limi-tata e le pensioni, salvo qualche raraeccezione, sono rimaste immutate.
4. I costi della salute non tengonoconto della diversità dei redditi. Tuttipagano la stessa somma, sia il milio-nario, sia l’operaio o l’impiegato conun piccolo stipendio.
5. I costi sono inoltre addossati, inmodo prevalente, sugli assicurati. Sui77 miliardi di spesa (2015), 59 sono as-sunti dalle economie domestiche (pre-mio cassa malati e partecipazionediretta alle spese); lo Stato partecipacon 14 miliardi e le assicurazioni so-ciali con altri 14 miliardi. In percen-tuale la situazione si presenta comesegue:
- assicurati 64% - stato 18% - assicurazioni sociali 18%
Si osserva che in molti altri Paesi eu-ropei la spesa è maggiormente socia-lizzata, sia tramite contributi delloStato, sia attraverso partecipazioni deidatori di lavoro.
Prima soluzione: limitare i costi.Per quanto possibile i costi vanno ridi-mensionati, ma senza introdurre limi-tazioni socialmente inaccettabili.Bisognerebbe:
a) frenare la privatizzazione della me-dicina ospedaliera. Il privato, basandosisul principio della libertà di commercio,crea spesso doppioni e sprechi;
b) elaborare una diversa pianificazioneospedaliera;
c) creare reti di cura, nell’ambito del-l’Ente ospedaliero cantonale, come pro-posto già nel 2008 dal Consiglio deglianziani del Cantone Ticino; estendere lapianificazione al settore ambulatoriale;
d) ridurre i costi dei medicamenti. InSvizzera i generici costano il doppio ri-spetto agli altri Paesi europei. Certi me-dicinali all’estero costano un decimorispetto a quanto si vendono in Sviz-zera.
Seconda soluzione: ripartire diver-samente la spesa sanitariaNel non lontano 2007 (dieci anni fa) ilpopolo svizzero, facendo proprie lebugie di buona parte del mondo poli-tico e degli attori privati del settore sa-nitario, respinse malamente un’inizia-tiva popolare che tendeva a creare unacassa malati unica e pubblica. I SI fu-rono solo 641'000 (28.8%), i NO 1'590'000(71.2%). Essa avrebbe costituito unabase fondamentale, non solo per unapiù equa, razionale ed efficace organiz-zazione, bensì anche per una presa acarico più sociale dei costi.
Nel frattempo, la situazione è ulterior-mente peggiorata ed è sempre più ur-gente ridurre l’onere per le famiglie. Vapertanto fissato urgentemente un li-mite dei premi della cassa malati infunzione del reddito. Un’iniziativa inquesto senso è allo studio. Nell’imme-diato le Autorità federali potrebberoprendere atto di questa grave situa-zione e adottare primi provvedimenti.Che ne pensa la de sputazione ticinesealle Camere federali?
di Graziano Pestoni, presidente Unionesindacale Ticino e Moesa
AUMENTI DEI COSTI DELLA SALUTE:NON È COLPA DEI CITTADINI!
DONNE
di Lorena Gianolli,sindacalista VPOD Ticino
PUNTIAMO IL DITOCONTRO I COLPEVOLI!
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Alle 11.30 dello scorso 14 giugno unadelegazione del Gruppo donne USSTicino e Moesa, del Coordinamentoe della GISO hanno declamato il pro-prio “J’accuse” davanti al Tribunalepenale federale di Bellinzona. La sin-dacalista Chiara Landi ha elencatouna quarantina di accuse verso da-tori di lavoro, politici, ma ancheverso l’intera collettività per le con-tinue discriminazioni che sono tut-tora perpetrate.
Sono già trascorsi ben 37 anni dall’in-troduzione del principio costituzionale
del salario uguale per un lavoro di parivalore e ne sono trascorsi 27 dallosciopero nazionale delle donne, fattoche segnò una svolta nelle lotte fem-ministe del nostro Paese il 14 giugnodel 1991.Ogni anno, questo anniversario rap-presenta quindi un’occasione per lesvizzere di ricordare a tutti che “se ledonne lo vogliono, tutto si ferma”. Eper mobilitarsi e accendere i riflettorisu una condizione di discriminazioneche sussiste ancora oggi sia in ambitoprivato, sia professionale. Un’ingiustadisparità di trattamento che ferisce e
rende vulnerabili!La lotta femminista è quindi necessa-ria per costruire una società più giu-sta per noi e per le future generazioni.Ma per arrivare a tanto l’azione di ungiorno non può bastare. Dobbiamocontinuare a mobilitarci per far capireche non è possibile andare avanticosì! Diamo appuntamento a tutte etutti sabato 22 settembre a Bernaper la manifestazione nazionale#Enough18! E non ci fermeremo, maprepareremo insieme un evento diancor più ampia portata nel 2019! Nonmancate e partecipate tutti, donne euomini!Per maggiori informazioni sui tra-sporti e per l’iscrizione alla manifesta-zione scrivete a: [email protected]
Puoi leggere
l’intero “J’accuse”
sul nostro sito
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DONNE
di Lorena Gianolli,sindacalista VPOD Ticino
LA PARITÀ ALL’ACQUA DI ROSENON FA PER NOI!
Dopo l’azione svolta nella mattinatadel 14 giugno, il Gruppo donne del-l’Unione sindacale Ticino e Moesa e ilCoordinamento donne della sinistrahanno organizzato a Bellinzona unadiscussione sulle modalità per rag-giungere la parità, declinandola incinque “ingredienti”.
La presidente del Gruppo donne del-l’Unione Sindacale Ticino e Moesa,Chiara Landi, ha ricordato che l’annocorrente è stato definito dal movimentosindacale come “anno femminista”: lacampagna per la parità salariale e con-tro le discriminazioni è una priorità! Ladisparità salariale non è infatti solo unproblema marginale, come certi vorreb-bero far credere, ma è invece una realtàportata dal modello socioeconomico invigore, che riflette una disparità strut-turale. La situazione attuale delledonne è inoltre caratterizzata dalla“precarietà esistenziale”, perché anchenella vita privata i loro compiti nonsono apprezzati come dovrebbero ovengono addirittura dati per scontati.
Pepita Vera Conforti, membra del Co-ordinamento donne della sinistra, haparlato invece del “Manifesto per unsocialismo femminista”, documento dianalisi delle donne socialiste svizzere,che sottolinea le ineguaglianze esi-stenti e rivendica la parità salariale. Il“Manifesto” propone molti spunti di ri-flessione, dai quali le associazioni e or-ganizzazioni di sinistra potrebberopartire per sviluppare delle collabora-zioni e ritrovare punti d’azione e di lottapolitica comuni: infatti servono alle-anze per raggiungere degli scopi.La discussione è poi proseguita graziealla presentazione di cinque “ingre-
dienti” fondamentali per raggiungere laparità tra uomo e donna:Roberta Bonato Knuchel ha presen-tato un delizioso ingrediente che do-vrebbe essere alla base della ricetta,ma che purtroppo l’ottusità di politici edatori di lavoro non permette di dosarecorrettamente. Parliamo infatti dellaparità salariale, che anche secondouno studio effettuato dal Fondo mone-tario internazionale, gioverebbe al PILdi ogni Stato.Lisa Boscolo ha invece parlato di unaltro ingrediente che darebbe una notacalda e un gusto apprezzato: il ricono-scimento del lavoro non remunerato.È infatti statisticamente provato che ladonna si fa a carico della maggior partedei compiti famigliari e domestici, limi-tando poi il suo impegno politico, asso-ciativo e professionale, rendendoquindi impossibile la parità.L’approvazione del Consiglio nazionaledella quota rosa obbligatoria per i con-sigli d’amministrazione delle impresequotate in borsa ha invece dato un po’di brio all’ingrediente presentato daLaura Riget, ovvero l’equa rappresen-tanza delle donne in politica e nel-l’economia. Infatti, nonostante ledonne siano il 52% dei cittadini con di-
ritto di voto, la loro quota è media-mente meno di un terzo nei consessipolitici, e questo crea dei problemi dirappresentanza sostanziale.Ornella Buletti ha poi parlato di un in-grediente non voluto, che vorremmoeliminare da ogni ricetta, perché guastaogni pietanza. Parliamo del sessismo edella violenza sulle donne, argomentidi cui si è trattato molto recentementegrazie a movimenti internazionali quali#metoo, e per i quali è ancora necessa-rio fare molta pressione, agendo rapi-damente.Infine ho avuto il piacere di presentarel’ultimo ingrediente della ricetta, ov-vero la conciliabilità famiglia-lavoro.Questo deve però essere sorretto daaltre componenti, quali strutture com-petenti ed economicamente sostenibiliper la cura dei bambini e dei propri cari,per poter essere giustamente dosato.La serata si è conclusa con un verobrindisi, grazie al barman Eric, che hapreparato un cocktail frizzante per af-frontare l’estate e prepararci al pros-simo 22 settembre. Ringraziamo lenumerose presenti, tra le quali la col-lega Pelin Kandemir Bordoli, presi-dente del Gran Consiglio. Arrivederci asettembre!
Gli interventi delle relatrici sonodisponibili suwww.vpod-ticino.ch
PENSIONATI12
Mercoledì 23 maggio i soci VPOD chehanno raggiunto i 25, 40, 50 e addi-rittura 60 anni d’affiliazione al Sinda-cato sono stati invitati al GrottoCeneri di Rivera per passare un po-meriggio in compagnia e ricevere unomaggio dal Sindacato VPOD.
Una quindicina di soci che raggiunge-vano quest’anno una somma «piena»di anni d’affiliazione al Sindacato (25,40, 50 e 60) sono stati invitati al finedi essere ringraziati personalmenteper tanti anni di fiducia e supporto al-l’attività del Sindacato. Hanno parte-cipato all’incontro anche i membri dicomitato del Gruppo pensionati VPOD.Il presidente Ermete Gauro, ha pre-sentato l’attività del Gruppo e ha in-vitato i presenti all’assemblea delprossimo 30 novembre, dove avrà
luogo inoltre l’interessante confe-renza di Paolo Attivissimo, il qualetratterà i cambiamenti che le nuovetecnologie hanno introdotto nella vitadelle persone anziane, nonché inte-
ressanti aneddoti sui “big data”. Rin-graziamo sentitamente tutti i nostriveterani per il loro sostegno e spe-riamo poter contare sulla loro affilia-zione per numerosi anni ancora!
La lista dei soci veterani VPOD pre-miati è disponibile su:www.vpod-ticino.ch.
I VETERANI VPODPREMIATI PER IL LORO SOSTEGNO!
di Lorena Gianolli,sindacalista VPOD Ticino
di Federico Franchini, giornalista
UNA POSTADA RINAZIONALIZZARE
“Fu l’inizio di un cambiamento ne-fasto, l’inizio della fine diun’azienda attenta allo sviluppoeconomico e sociale, alla riduzionedelle disuguaglianze, nonché altrattamento equo degli abitanti delnostro paese, indipendentementedal luogo di domicilio”. L’inizio citato da Graziano Pestoni nelsuo brioso libro sulla privatizzazionedella Posta è il 1997. In quell’anno laPosta svizzera cessò di essere un ser-vizio pubblico e divenne un’azienda
come le altre. Fu l’inizio della fine. Pe-stoni spiega come si è arrivati a que-sta scelta e quali sono state leconseguenze. I settori redditizi, comele telecomunicazioni o la consegnadei pacchi nelle zone urbane, furonoprivatizzati o liberalizzati. Mentre i servizi deficitari, come laconsegna nelle zone periferiche, fu-rono lasciate alla Posta alla quale,però, fu imposto di realizzare utili.Una scelta presa in maniera auto-noma dai nostri rappresentanti poli-tici impregnati (e infiltrati) dal dogmaneo-liberale. Il libro spiega come si èarrivati a questa situazione che, nel
corso degli anni, ha poi trasformatola nostra Posta nell’antipatica societàanonima che conosciamo oggi. Per-ché quelle scelte politiche hannoavuto un impatto sul servizio pubblicoe sulle condizioni di lavoro. Oggi la Posta è quell’azienda che peradempiere al suo mandato di fareutili ha truccato i conti a danno dellastessa collettività che ne detiene pursempre la proprietà (vedi scandaloCarPostal). Il libro di Graziano Pestoniarriva così al momento giusto. Al mo-mento in cui occorre riflettere su uncambio di rotta. Un cambiamento che,seguendo l’autore, possiamo riassu-mere con una parola: rinazionalizza-zione!
PENSIONATI 13
di Lorena Gianolli,sindacalista VPOD Ticino
Giovedì 20 settembre il Comitato delGruppo pensionati VPOD vi proponedi aprire in bellezza l’autunno 2018con un’escursione per conosceremeglio la regione comasca affacciatasul ramo settentrionale del Lago Ce-resio, e farci stupire dalle sue ric-chezze artistiche e naturalistiche.
I partecipanti alla gita si ritroverannoal padiglione Conza di primo mattino,
e dopo un breve tragitto con veicoliprivati, raggiungeranno la primatappa della gita, ovvero il borgo me-dievale di Castello, ricco di storia, diarte e natura. Una visita guidata cipermetterà inoltre di scoprire lachiesa di San Martino, considerata lapiccola "Sistina" lombarda grazie alsuo soffitto barocco e a tutto l'ornatopittorico di fine '500. In seguito, ci sposteremo verso Por-
lezza e pranzeremo ai bordi della Ri-serva Naturale del Laghetto del Piano.Nel pomeriggio, sarà poi proposta lavisita del Centro informativo della Ri-serva e la visione di un breve docu-mentario, che ci illustrerà la ricchezzafaunistica e naturalistica del luogo. IlGruppo si ritroverà infine per una me-renda conclusiva al Ristorante del La-ghetto.
GITA GRUPPO PENSIONATI 2018:CONOSCIAMO LA VALSOLDA!
Speriamo che questa breve descri-zione della giornata vi abbia incu-riosito e invogliato a parteciparealla gita! Tutti gli affiliati delGruppo pensionati riceveranno lacedola d’iscrizione per posta du-rante l’estate.
L’iscrizione sarà possibile fino alunedì 10 settembre.
Per maggiori informazioni:[email protected].
ISCRIZIONE
14 SOLIDARIETÀ
Il comitato cantonale dell’Unione sin-dacale svizzera – Ticino e Moesa haapprovato importanti risoluzioni dasottoporre al congresso nazionaledell’Unione sindacale svizzera (USS)del 30 novembre per indirizzare la po-litica sindacale nazionale verso la so-luzione dei problemi concreti deilavoratori del Paese. Eccone la sintesi.
Lavorare meno-lavorare tutti. Per unlavoro di maggiore qualità La risoluzione chiede di avviare un’am-pia offensiva in tutti i settori e in tuttoil Paese, atta a ridurre il tempo di lavoro,sia a livello contrattuale che legale.
Ripristiniamo le regie federaliLa risoluzione chiede all’USS di lan-ciare tre iniziative popolari affinché laPosta svizzera, Swisscom e le FFS ridi-ventino aziende pubbliche a tutti glieffetti. Il servizio al cittadino deve ri-diventare prioritario e deve essere ab-bandonata la ricerca del profitto, comepure le forme di lavoro e le attività ti-piche delle aziende private.
Basta con il dumping salariale e la li-bera circolazione senza regoleLa risoluzione chiede che i contratticollettivi di lavoro siano più facilmentedecretati di obbligatorietà generale.Laddove non ci sono contratti collet-tivi, le autorità federali e cantonali de-vono adottare contratti normali dilavoro con stipendi adeguati in fun-zione dell’esperienza e delle qualifichedei dipendenti. In tutti i settori e sututto il territorio nazionale i lavoratorie le lavoratrici devono essere adegua-tamente tutelati e messi al riparo daqualsiasi forma di dumping.
Per premi delle casse malatisopportabiliDopo aver preso atto che i premi dellacassa malati sono diventati insoppor-tabili per molte famiglie (in pochi annisono passati in media da 173 a 447franchi), la risoluzione chiede di lan-ciare un’iniziativa popolare tesa a in-trodurre un sistema di finanziamentosimile a quello dell’AVS.
Per rafforzare il diritto del lavoroSi chiede una migliore protezione deirappresentanti del personale (nei variorgani previsti dalle leggi) e dei dipen-denti che fungono da fiduciari dei sin-dacati sui posti di lavoro e svolgono unruolo chiave per un efficace controllodelle condizioni di lavoro e della lottaagli abusi di ogni tipo: occorre preve-dere il reintegro del denunciante, delrappresentante del personale e del fi-duciario sindacale licenziati, e, in ge-nerale, l’indennità per licenziamentoabusivo di un dipendente deve essereportata a 18-24 mesi (oggi 1-6 mesi).
Si chiede inoltre di adottare i seguentiprincipi nel contratto di lavoro alloscopo di tutelare il lavoratore dipen-dente: a) obbligo della forma scrittaper il contratto di lavoro; b) obbligo peril datore di lavoro di versare una remu-nerazione che consenta al lavoratoredi raggiungere il minimo vitale in Sviz-zera; c) definizione restrittiva deglistage, che devono consentire al dipen-dente di conseguire un titolo ricono-sciuto dallo Stato (va prevista inparticolare una notifica all’ispettoratodel lavoro e un rimborso delle spesevive); d) obbligo della definizione delsalario in franchi svizzeri nel contrattodi lavoro e pagamento in franchi sviz-zeri; e) divieto del pagamento in con-tanti del salario e degli accontisalariali, oltre la somma di 500 fr almese; f) obbligo della motivazionescritta della disdetta del contratto dilavoro.
Per la limitazionedel precariato nelle aziendeNelle aziende oltre i 10 addetti sichiede la limitazione del lavoro interi-nale e su chiamata ad una soglia del10% del personale (unità a tempopieno calcolate sull’arco di 1 anno) e laremunerazione del tempo d’attesa dellavoratore su chiamata.
Basta fallimenti a catena!Si chiede di limitare i fallimenti a ca-tena da parte di persone eticamentescorrette, che abusano della libertà dicommercio, danneggiando i creditori.
Stop alle attività economichein caso di gravi abusiSi chiede di conferire agli ispettoratidel lavoro la possibilità di sospendereimmediatamente le attività economi-che in caso di gravi violazioni dellecondizioni lavorative e/o salariali. Lasospensione deve rimanere in vigorefino al raggiungimento di una situa-zione soddisfacente.
PROPOSTE DI LOTTA AL DUMPINGE PER IL SERVIZIO PUBBLICO
di Redazione
SOLIDARIETÀ
di Associazione Monitori e AnimatoriColonie dei Sindacati
QUALITÀ E SICUREZZA ALLE COLONIE DEI SINDACATI
Dallo scorso 19 maggio, sino a lu-nedì 21 maggio 2018 si è svolto aRodi-Fiesso, presso la Casa poliva-lente dei Sindacati USS-TI, il corsoformativo “Le Nuvole”. Lo stessoera rivolto al personale educativo edi servizio che durante la prossimaestate opererà nei turni di coloniaestiva a Rodi per le Colonie dei Sin-dacati di Bellinzona e per la Coloniaestiva AMAC di Mendrisio.
Il corso ha visto partecipare 40 giovaniprovenienti da tutto il Cantone e dalresto della Svizzera ed è stato con-dotto dal direttore dei tre turni di co-lonia, Michele Aramini, coadiuvato daicollaboratori di direzione (JessicaNava, Susanna Petrone, Alan Zuccolo,Luca Biolcati, Monica Heusser, Gian-luca Marinelli, Fidel Esteves Pinto e Fe-derica Tassone). Oltre ai formatoriinterni, vi è stata la partecipazione dialcuni formatori esterni: i soccorritoriprofessionisti del Servizio Autoambu-lanza del Mendrisiotto che hanno for-mato tutto il personale sui primisoccorsi e sulle particolarità sanitariedella colonia e gli agenti del GruppoVisione Giovani della Polizia Cantonaleche hanno svolto una formazione sullaprevenzione del bullismo, del cyber-bullismo e hanno approfondito diversitemi legati al lavoro con i giovani. I contenuti del corso sono stati mol-teplici: la colonia residenziale in Ti-cino, il progetto pedagogico incolonia, la responsabilità giuridica, lefasi della vita in colonia, i bisogni delbambino e l’organizzazione delle atti-vità. Inoltre la permanenza ha per-messo la conoscenza reciproca e una
prova di convivenza reale in quelloche sarà l’ambiente estivo nelle colo-nie. È poi fondamentale permettere atutto il personale educativo che ope-rerà con i ragazzi in colonia, potersiconfrontare e scambiare idee edesperienze, così da arricchire ulterior-mente il programma dei turni estivicon nuove attività a favore di bambinie giovani partecipanti. Le Colonie dei Sindacati e l’AMAC
sono molto sensibili alla tematicadella formazione del proprio perso-nale per garantire ai genitori una qua-lità e una sicurezza nell’affidare a loroi propri figli per le vacanze estive. Perquesto motivo ogni anno questocorso si arricchisce di contenuti ecerca di portare una riflessione e unapreparazione aggiornata alle nuoveesigenze educative che l’evoluzionedella nostra società impone.
Colonie Sindacati
Colonia montana Rodi, ragazzi/e da 6 (2012) a 12 anni (2006)2. Turno: domenica 15 luglio – domenica 29 luglioRette: sindacalizzati 340.- / non sindacalizzati 440.-
Campo per adolescentiRodi, ragazzi/e da 13 (2005) a 15 anni (2003)2. Turno: domenica 15 luglio – domenica 29 luglioRette: sindacalizzati 440.- / non sindacalizzati 540.-
Informazioni e [email protected], tel. 091 826 35 77formulario di iscrizione scaricabile dal sito:www.coloniedeisindacati.ch
dei
Estate 2018
Valle LeventinaRodi-Fiesso
16 SOLIDARIETÀ
Pubblichiamo un testo di sintesi delprof. Gabriele Rossi sullo straordina-rio sciopero generale di Lugano delluglio 1918, sostenuto dalla grandemaggioranza della popolazione edalla stampa. Lo sciopero di Luganomigliorò il rifornimento dei viveri inTicino (obiettivo centrale dello scio-pero generale), determinò la crea-zione di 40 contratti collettivi dilavoro (con aumenti salariali e ridu-zioni del tempo di lavoro) e resemolto forte la Camera del lavoro a Lu-gano. Gli scioperanti furono 1952, dicui ben 757 donne (sarte, cioccola-taie). I cortei videro la partecipazionefino a 4’000 persone su una popola-zione di 13’000 abitanti.
Tranvieri che sfilano.
TEL significa Tramvie Elettriche Luganesi,nome della società privata che vendette il ser-vizio dei tram al Comune, proprio nel giugnodel 1918; la gestione comunale partiva dalprimo luglio e quindi i tranvieri usavano ancorala vecchia uniforme in attesa di quella comu-nale che tarderà per mancanza di soldi.
Gli ultimi mesi della Prima guerra mon-diale furono uno dei periodi più duri perla popolazione svizzera, malgrado ilfato che ad essa fossero stati rispar-miati gli orrori dei combattimenti, dellecannonate e della prigionia. La Confe-derazione, come tutte le nazioni euro-pee, si aspettava, nell'agosto del 1914,una guerra breve, di qualche settimana,qualche mese al più. Invece stava du-rando da anni e non si era provvedutoa prepararsi adeguatamente: solol'esercito era stato riorganizzato, manon l'approvvigionamento del Paese.Mancavano ormai in misura grave glialimenti di base, il carbone, alcune ma-terie prime. L'organizzazione del razio-namento lasciava a desiderare; moltomeglio organizzati erano gli accaparra-tori e gli specialisti del mercato nero.Per un buon quinto della popolazionesvizzera si poteva tranquillamente par-lare di miseria: un operaio a stipendiofisso ma delle categorie più basse, po-teva guadagnare attorno ai 1600 franchil'anno e, se aveva famiglia con due figli,ne spendeva 1620 in alimenti. Come
provvedere al resto senza il lavoro dellamoglie, specie poi se era chiamato inservizio attivo, dove riceveva due fran-chi al giorno? Miseria, dunque, e rabbiacontro i profittatori, i pescecani e le au-torità incapaci di rendersi conto che ilvaso era colmo.Da fine 1916 gli scioperi si erano susse-guiti, in Ticino a partire da quello dellesigaraie di Brissago. Metallurgici diBodio, cartai di Tenero in primavera del1918 avevano condotto due lotte impor-tanti, mentre a Bellinzona l'insofferenzadella folla verso i commercianti si eratradotta nella distruzione della Centraledel latte a metà marzo. Anche a Luganodiverse categorie di lavoratori eranoscese in agitazione quando il licenzia-mento di tre tramvieri il 27 giugno feceprecipitare gli avvenimenti. Il primo e ildue luglio lo sciopero si allarga ma ri-mane centrato sulla questione dei trelicenziati. È il comizio del 3 a trasfor-mare la solidarietà verso i compagni dilavoro in protesta contro la situazionealimentare e i privilegi degli alberghi edell'"industria dei forestieri", compresele pasticcerie e le confetterie.Così, dal 4 in avanti sono le operaie egli operai disorganizzati a scendere instrada lasciando il luogo di lavoro, rac-cogliendo la solidarietà anche dei ven-ditori al mercato e della popolazionetoccata dalla carenza di beni e daiprezzi eccessivi. Mancavano solo gli or-ganizzati per trasformare il movimentoin sciopero generale a tempo indeter-minato; è quel che viene deciso nel finesettimana. Il lunedì 8 la città è ferma, inegozi chiusi. Il 9 riaprono gli spacci perconsentire l'approvvigionamento dellapopolazione, ma lo sciopero continuacompatto fino a sera, quando si decidedi trasformarlo in sciopero parziale e la-sciar riprendere il lavoro a quei settoriche hanno ottenuto quanto rivendica-vano. Da oltre 2000, gli scioperanti ca-lano ad alcune centinaia nel corso dellasettimana e tutto torna alla normalitàil sabato.Aumenti salariali, riduzioni d'orario, mi-glioramenti nelle forme assicurative,
LO SCIOPERO GENERALEDI LUGANO DEL LUGLIO 1918
Gabriele Rossi, storico dellaFondazione Pellegrini Canevascini
Volantino che invitava al Comizio del 3 luglioin Piazza Riforma, punto di partenza dello scio-pero generale.
organizzazione obbligatoria, questisono i risultati dal lato sindacale. Au-mento della razione di riso, arrivo di al-cuni vagoni di alimenti daoltregottardo, chiusura del settore pa-sticceria e confetteria, rappresentanzaoperaia in seno alla Commissione dicontrollo dell'Ufficio cantonale degliapprovvigionamenti sono quelli dalpunto di vista dei problemi alimentari.La situazione evolverà in fretta e inquattro mesi la guerra troverà il suotermine; i risultati ottenuti saranno va-
nificati da scelte più radicali come le 8ore o dal subentrare della crisi postbel-lica, ma non tutto l'aumento di militantisindacali andrà perduto e lo sciopero diLugano avrà forgiato i dirigenti del sin-dacato e del Partito socialista per i de-cenni a venire: basti ricordareDomenico Visani, Amilcare Gasparini,Francesco Borella.Mentre l'organizzazione obbligatoria sivede superata dal bisogno di garantirela libertà di associazione, sindacati epadronato trovano un ambito di reci-proca collaborazione nei Contratti col-lettivi di lavoro, che dallo scioperogenerale di Lugano crescono forte-mente di numero.
CENTRI DI VACANZA DELL’UNIONE SINDACALE SVIZZERA
I membri del Sindacato VPOD possono be-neficiare di una riduzione per i centri di va-canza elencati di seguito. L’ammontaredella riduzione è variabile. Per maggiori in-formazioni (disponibilità, prezzi, riduzioni,…). Vi preghiamo di rivolgervi direttamentealle strutture utilizzando i recapiti indicati,non dimenticate la vostra tessera VPOD!
Maison Lindenbühl, 9043 Trogentel. /fax. 071/344 13 [email protected], www.lin-denbuehltrogen.ch
A due chilometri dal paese di Trogen, si-tuato in una zona tranquilla e soleggiata.Disponibilità di camere semplici e confor-tevoli da 1 a 4 persone. La casa può ospitarefino a 50 persone. Doccia e servizi in co-mune su ogni piano. Giardino, parco giochi,ping-pong, grill e tavoli da pic-nic.
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Hotel situato in un luogo tranquillo e soleg-giato dal paesaggio incantevole. 33 camerecon bagno e doccia propri. Ristorante(esterno d’estate), snack-bar, sale per ceri-monie o riunioni, parco giochi, piscina. L’-hotel può ospitare persone disabili.
Hotel Stutz, 3925 Grächen027 956 36 57 / [email protected]
Questo piccolo chalet di conduzione fami-gliare è ideale per escursioni (guida sulposto) in Vallese o per soggiorni sugli sci.L’albergo di montagna si trova sulla soleg-giata terrazza di Grächen (a 1'600 metri dialtitudine) e sovrasta la valle della Matter.
Camping “I Grappoli”, 6997 Sessatel. 091/608 11 87, fax. 091/608 26 41,[email protected], www.grappoli.ch
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Appartamenti di vacanza Grindelwald, Coo-perativa delle case di vacanza e di sci FSG
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Chalet de l’Entralde Montbarry Le Pâ-quier, Martine et Raymond Remy, Rue de laBerra 65, 1630 Bulle, tel. 026/912 56 91
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Complesso di vacanza sulle rive del lago diWörth, con 53 appartamenti con tutti i com-fort e infrastrutture sportive. Appartamentida 1 a 3 locali con doccia, cucina, servizi eterrazza con un magnifico panorama. Parcogiochi, ping-pong, tennis (con illuminazione),sala TV. Aperto da maggio a fine settembre.
Casa Krumpendorf, Gewerkschaft Metall –Textil (GMT), Urlaubsverein, Plösslgsse 15, A-1040 Vienna, tel. 0043/1 501 46 221, fax.0043/153 444-103211,e-mail: [email protected], www.metaller.at
La Casa Krumpendorf si trova in prossimitàdel lago di Wörth ed è composta da un edi-ficio principale e due case di vacanza, perun totale di 37 appartamenti da 1, 2 e 2 ½locali. Un appartamento dispone di appa-recchiature adatte ai disabili. Tutti gli ap-partamenti hanno cucina, doccia e servizi,terrazza o balcone. L’hotel offre anche unaspiaggia privata (che dista pochi minuti apiedi) con due scalette che danno accessoal lago, un ampio prato e la possibilità diavere il buffet. Sono a disposizione anchesauna, ping-pong e biliardo.
Hotel Hofgastein***, Gewerkschaft Metall– Textil (GMT), Urlaubsverein, Plösslgasse 15,A-1040 Vienna, tel. 0043/1 501 46 221, fax.0043/153 444-103211,[email protected], www.metaller.at
L’albergo si trova in una posizione centralema tranquilla, al margine della zona pedo-nale e di fronte al centro termale. 85 ca-mere con doccia, servizi, telefono, radio, TVe alcune con balcone. Letto supplementarea disposizione. 1 camera dispone delle ap-parecchiature adatte ai disabili. Caffetteriacon giardino d’inverno con una meravi-gliosa vista panoramica. Sauna e bagnoturco, sala giochi.
Hotel Bern****Zeughausgasse 9, 3011 Berne
tel. 031/329 22 22, fax. 031/329 22 99, e-mail:[email protected], www.hotelbern.ch
Albergo moderno ed elegante nel cuoredella città. 100 camere belle e confortevolicon bagno/doccia, servizi, radio, TV, minibar,cassaforte. L’hotel si trova a pochi minuti apiedi dalla stazione centrale, dal Palazzo fe-derale e da numerosi monumenti. Centroper congressi e banchetti.
Hotel Continental***Zeughausgasse 27, 3011 Berne
tel. 031/329 21 21, fax. 031/329 21 [email protected]
Albergo situato nel cuore della città. 40 ca-mere con doccia/bagno, servizi, TV, radio etelefono. Posizione centrale a pochi minutia piedi dalla stazione, dal Palazzo federalee da numerose attrazioni turistiche.
Hotel Freienhof****Freienhofgasse 9, 3600 Thun
tel. 033/227 50 50, fax. 033/227 50 65, e-mail:[email protected], www.freienhof.ch
Situato ai bordi della città vecchia e in posi-zione centrale e tranquilla, sulla penisoladell’Aar. 63 camere moderne con bagno/doc-cia, servizi, radio e TV. Terrazza sull’Aar egiardino. Numerosi ristoranti con cucina in-ternazionale e specialità di pesce. Camereper non fumatori. Infrastruttura adeguataper seminari, conferenze e banchetti.
Estero Case del popolo
20 SOLIDARIETÀ
Il Burkina Faso conta 500 siti di pro-duzione artigianale dell’oro, ma que-sta apparente manna per uno deipaesi più poveri al mondo, producealcuni effetti perversi: una moltitu-dine di bambini, abbandonata lascuola, vi lavora in uno stato diestrema precarietà.
“Sono 4 anni che vivo sul sito di estra-zione dell’oro. Raccolgo oggetti in ferroabbandonati. Rivendendoli, guadagno300 franchi CFA al giorno (50 cente-simi)” spiega Ibrahim, 12 anni. Ci tro-viamo a Silmiougou, una miniera d’oroartigianale a nord di Ouagadougou.Nell’indigenza più totale, una tendo-poli improvvisata è sorta attorno abuche profonde alcune decine di metri.
Per approvvigionare i minatori e gua-dagnare qualche soldo, migliaia di per-sone si arrangiano con piccoli lavori: viincontriamo ristoratori, agricoltori, por-tatori d’acqua. Un po’ discosto, c’è unbordello. Spinti dalla povertà, sono nu-merosi i bambini che abbandonano lascuola per raggiungere la miniera. Igiovani che si addentrano nelle visceredella terra hanno lo sguardo assente.Oltre al calore infernale e all’angoscia,i minatori sono esposti agli incidenti,frequenti in questi scavi non puntellati.“Qualche mese fa, un ragazzo è rima-sto gravemente ferito utilizzando del-l’esplosivo”, ci confidano. Allontanarei bambini dalle miniere è difficile, no-nostante le condizioni di vita terribili, iprofitti pecuniari sono un richiamo.“Noi genitori, viviamo nell’ansia per inostri figli.” dichiara Sawadogo Non-raogo. Solidar Suisse collabora con ani-matori sociali che organizzano incontridi sensibilizzazione. Ai bambini vienespiegato che possono beneficiare di unsostegno se decidono di lasciare la mi-niera. I più giovani vengono incorag-giati a riprendere la scuola; mentre ai
ragazzi più grandi vengono proposteformazioni professionali. Franck, 16anni, ha iniziato un apprendistato.“Non sono più tornato alla miniera. Orasto cominciando ad acquisire delle co-noscenze di meccanica”. Grazie al suc-cesso ottenuto dalla prima fase, ilprogetto verrà potenziato affinchémolti più giovani possano lasciare laminiera.
QUANDO L’OROFOMENTALA POVERTÀ
di Redazione
Turchia: DHL deve aprirei negoziati !Dopo il successo della campagna diadesione sindacale presso la divi-sione della DHL Express, il SindacatoTurco TUMTIS, ha chiesto il riconosci-mento del sindacato, cosa che però laDHL si rifiuta di fare. L'opposizione èuna tattica utilizzata per aumentarela pressione sul singolo lavoratore,volta a vanificare le richieste dei la-voratori contenute nella campagnaorganizzativa del sindacato.
USA: i lavoratori della Wendt hannobisogno del tuo sostegno !Nel giugno del 2017 i lavoratori dellaWendt Corporation, una fabbrica peril riciclaggio di rottami metallici si-tuata a Buffalo, hanno creato un sin-dacato. Tuttavia, la Wendt continua amaltrattare i lavoratori rifiutandosi dinegoziare un contratto collettivo.Inoltre, la società ha lanciato unacampagna antisindacale maltrat-tando gli iscritti al sindacato e minac-ciando di licenziare i lavoratori.
LOTTE SINDACALI NEL MONDOSeguite le campagne sindacali su Labourstart.org e Industriall-union.org
No alla privatizzazionedelle ferrovie francesi!I lavoratori delle ferrovie in Francia di-sapprovano la proposta di riforma delsistema ferroviario che conduce allaprivatizzazione. Hanno partecipato nu-merosi alle mobilitazioni nazionali, mail governo non vuole aprire i negoziati.I sindacati dichiarano che la concor-renza non è una soluzione volta a mi-gliorare il sistema ferroviario e voglionoche standard sociali siano garantitianche in futuro.
ORO RAFFINATO IN SVIZZERA
Circa il 90% dell’oro estratto nel Bur-kina Faso finisce in Svizzera. Il Paeseaccoglie infatti quattro delle mag-giori raffinerie d’oro al mondo, lequali, tuttavia, non si preoccupanominimamente delle condizioni di la-voro per estrarre tale oro. L’iniziativa“multinazionali responsabili” richiedeche le società domiciliate in Svizzeraabbiano l’obbligo legale di accertarsiche le loro attività all’estero non vio-lino i diritti umani.
www.initiative-multinationales.ch
Amministrazione dello Stato:01/18 “Stage 2018 per psicologi assistenti e psicoterapeuti informazione all’organizzazione sociopsichiatrica cantonale”vedi F.U. 1-2/2018 (scadenza 30 settembre) si richiamano le con-dizioni generali valide per il concorso (www.ti.ch/concorsi);
02/18 Concorso generale per il 2018 Medici assistenti pressol’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale (OSC), Mendrisio(vale tutto il 2018) si richiamano le condizioni generali valide peril concorso (www.ti.ch/concorsi);
03/18 Concorso generale 2018 Personale ai servizi generalipresso l’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale (OSC),Mendrisio (vale tutto il 2018) si richiamano le condizioni generalivalide per il concorso (www.ti.ch/concorsi);
73/19 Medico psichiatra capo servizio al 100%, presso l’Orga-nizzazione sociopsichiatrica cantonale (OSC)/Servizi psico-so-ciali (SPS) per adulti del Sottoceneri, Lugano Viganello eChiasso (scadenza 3 luglio) si richiamano le condizioni generalivalide per il concorso (www.ti.ch/concorsi);
Infermieri, operatori/trici, assistenti di cura, ausiliari/e, edu-catori/trici, medici:Municipio di Massagno: personale per la Casa anziani comunaleGirasole (infermieri/e, operatori/trici, assistenti/addetti/ausiliarialle cure, ausiliari/e ai servizi generali, apprendisti addetti/e allecure sociosanitarie, apprendisti operatori/trici o addetti alle curesociosanitarie (vale tutto il 2018);
Municipio di Biasca: personale per la Casa anziani (infermieri/e,assistenti di cura, operatori/trici socio-sanitari/e, ausiliari/e allecure, ausiliari/e servizio alberghiero (vale tutto il 2018);
Municipio di Chiasso: Istituti sociali del comune di Chiasso (infer-mieri/e, assistenti di cura; ausiliari/e di cura; ausiliari/e servizi ge-nerali; apprendisti operatori/trici sociosanitari (vale tutto il 2018);
Consorzio Casa per anziani Medio Vedeggio: infermieri/e; ope-ratori/operatrici sociosanitari/e AFC; assistenti di cura con di-ploma cantonale; addette e addetti alle cure sociosanitarie CFP;ausiliari/e alle cure (vale per tutto l’anno);
Municipio di Lugano: infermieri/e; operatori/trici sociosanitari/e;assistenti di cura o addetti/e alle cure sociosanitarie; fisiotera-pisti/e; ergoterapisti/e, specialisti/e in attivazione (vale per tuttoil 2018 – cancelleria comunale, Piazza Riforma 1, Lugano);
Consorzio Casa per anziani Alto Vedeggio: infermiere/i; assi-stenti di cura; ausiliari di cura CRS (vale tutto il 2018);
Servizio Autoambulanza Mendrisiotto: 2 soccorritori/trici infer-mieri/e (scadenza 30 giugno);
Scuola:Divisione della scuola – scuola media di Barbengo: direttrice/di-rettore F.U. 49/2018 (scadenza 3 luglio)
Diversi:Municipio di Bellinzona: un/a operaio -giardiniere- (scadenza 3luglio, ore 16.00);
Municipio di Collina d’Oro: un/a tecnico/a presso l’Ufficio tec-nico (scadenza 4 luglio, ore 11.00);
Azienda Multiservizi Bellinzona (AMB): informatico/a al 100% peril settore Telecomunicazioni -FTTH (scadenza 6 luglio, ore 16.00);
Municipio di Cadempino: operaio/a non qualificato/a (scadenza16 luglio, ore 16.00);
Consorzio depurazione acque del Verbano: un direttore/una di-rettrice (scadenza 31 luglio, ore 16.00);
Fondazione Paolo Torriani per minorenni, Mendrisio: cuoco/ametà tempo (scadenza 30 settembre).
OFFERTE DI LAVORO21
11-12.09.18 La comunicazione nonverbale del prendersi cura
09.08.18 Barbara Sangiovanni,epistemologa e formatrice d’adulti
Aperto a tutti Novazzano
18-19.09.18 Le abilità organizzative 16.08.18 Mariano Cavolo, docente in cure infermieristiche
Aperto a tutti Chiasso
22.09.18 La gestione dei familiariin Casa per Anziani
21.08.18 Mauro Realini,docente – ricercatore SUPSI
infermieri, assistentigeriatrici, operatorisociosanitari
Bellinzona
25.09.18 La comunicazionein campo professionale
23.08.18 Michela Tomasoni-Ortelli,infermiera laureata in scienzedella formazione
operatoriramo socio-sanitario
Chiasso
Per iscrizioni e/o maggiori informazioni potete rivolgervi a:ASI, Sezione Ticino, Via Simen 8, 6830 Chiasso – Tel. 091/682 29 31 – Fax 091/682 29 32 – E-mail: [email protected] – www.asiticino.ch
Data Corsi Iscrizione Animatore Destinatari Luogo
CORSI ASI (ASSOCIAZIONE SVIZZERA INFERMIERE E INFERMIERI)
27.09.18 Fisiopatologia nell’insuffi-cienza cardiaca: nozioniinfermieristiche di base
23.08.18 Gavino Peruzzu, infermierespecializzato in cure intense
operatori ramosocio-sanitario
Savosa
28-29.09.18 Spazio di riflessione a sen-timenti ed emozioni nel la-voro socio - sanitario
28.08.18 Vincenzo Santoro, psicologoe psicoterapeuta
operatori ramosocio-sanitario
Mendrisio
Comitato di regione11 settembre, ore 20.30Casa del Popolo, Bellinzona
Assemblea USS Ticino15 settembre, ore 09.00Casa del Popolo, Bellinzona
Manifestazione per la parità22 settembre, Berna
Assemblea dei delegati VPOD29 settembre, ore 11.00Zurigo
APPUNTAMENTISINDACALI
CATTIVI PENSIERI
ADOTTA UNA CAPRAROSSA!
Piscina Party
SPECIALE MEMBRI VPOD-10% sulla ristorazione
Prenotate il vostro tavolo091 608 11 87
La miniera d’oro
Grigliate
riapertura a Sessa
Hotel Ristorante iGrappoli6997 Sessa
www.grappoli.chTutti i nostri appuntamenti su
Per motivare il referendumcontro la squola socialista,frutto di un accordo sotto-banco tra socialisti, liberali eppd, il deputato Sergio Mori-soli ha raccontato al parla-mentino UDC che già oggivige il sistema degli “asiniuguali” e che Bertoli vuoleandare oltre con la Scuolache verrà. In effetti il responsabile delDECS vuole trasformare gliasini in capre: e farle adot-tare dal Padrinato Coop perle regioni di montagna!
CHIUSURA UFFICIVPOD TICINO
L’ufficio VPOD di Bellinzonaresterà chiuso dal 30 luglioal 15 agosto (VPOD Luganoaperto).
CCaassaa ppoolliivvaalleenntteeRRooddii--FFiieessssooValle Leventina: l’idealeper soggiorni di gruppo
Prezzi vantaggiosi
per scolaresche,
associazioni, gruppi scout, ecc.
Fino a 102 posti letto.
Ampi spazi disponibili per
corsi, conferenze e seminari.
Su richiesta servizio pensione
completa.
VPOD: l’amico si vedenel bisogno
SERVIZI CGIL PER I FRONTALIERIISCRITTI AL SINDACATO VPOD
Como Camera del lavoro,per info generali su sedi e orari: 031239 311
Patronato INCA via Italia Libera 25lu-me-ve 8.30-14.30 ma-gio 9.00-12.30 / 16.00-18.30 sa 9.00-11.30Per info sulle altre sedi provinciali del patronato: 031 239 390
CAAFCGIL Centro servizi fiscali via Anzani 12b. lu-ve 8.30-12.30 / 14.00-18.00Per appuntamenti o per infosulle altre sedi del CAAF: 031 260 375
Varese Camera del lavoro per info generali su sedi e orari: 0332 276 111
Patronato INCA, via Nino Bixio 37lu-ve 9.00-12.00 / 15.00-18.00
CAAFCGIL Centro servizi fiscali, via Nino Bixio 37Per appuntamenti o per infosulle altre sedi del CAAF: 0332 810 478
Verbania IntraCamera del lavoro,per info generali su sedi e orari: 0323 516112Patronato Inca, via fratelli Cervi 11Telefono 0323 402315
CAAFCGIL, via fratelli Cervi 11Telefono 0323 40 77 81
La lista completa delle sedi di permanenzae coordinamento frontalieri e patronatoINCA CGIL è consultabile sul sitowww.vpod-ticino.ch/frontalieri
IMPRESSUM
Redazione: Segretariato VPOD TicinoVia S. Gottardo 30, CP 748, 6903 LuganoTel. 091 911 69 30 - Fax 091 911 69 [email protected]
Raoul Ghisletta (responsabile),Fausto Calabretta, Daniela Casalini-Tram-pert, Lorena Gianolli, Massimo Mantovani,Paola Orsega Testa, Stefano Testa.
Chiusura redazionale:10 giorni prima dell’uscitaFrequenza: mensileGrafica: Studio Warp, RobasaccoStampa: Tipo Aurora SA, Canobbio
Abbonamenti:Gratuito per i soci VPOD, Fr. 55.- per i non soci in SvizzeraFr. 70.- per i non soci all’estero
Il prossimo numero de «I diritti del lavoro» uscirà giovedì 13 settembre 2018
Collettiva del sindacato VPOD
Siamo al vostro fianco con tutto il nostro impegnoper garantirvi un’assistenza su misura!
Il Sindacato VPOD ha stipulato un accordo con il Gruppo Helsana Assicura-zioni SA nell’ambito dell’assicurazione malattia, di base e integrativa, a cuipossono aderire tutti i membri interessati e le loro famiglie.Infatti, senza controllo dello stato di salute, gli affiliati potranno aderireall’assicurazione di base obbligatoria LAmal, o se già assicurati con i marchiHelsana e Progrès, potranno godere dei vantaggi offerti dall’assicurazionecollettiva del Sindacato tramite un semplice trapasso assicurativo. È pos-sibile anche stipulare assicurazioni integrative personalizzate.
Helsana è l’assicuratore malattia e infortuni leader in Svizzera e circa 1,9mio di persone si affidano ad essa. Il gruppo è infatti da decenni un partnerassicurativo rinomato per la sua vasta gamma di prestazioni e condizioniinteressanti e questo consente agli assicurati di beneficiare di vantaggiosisconti nella maggior parte delle assicurazioni complementari.
Le vaste conoscenze specialistiche e l’esperienza centenaria di Helsanale consentono di offrirvi ciò che vi aspettate da un’assicurazione ma-lattia competente, ossia:- Assicurazione di base personalizzabile- Diverse modalità di assicurazione complementare- Ulteriori modelli di complementari ospedaliere- Prodotti all’avanguardia con ampie prestazioni- Sconti su contratti pluriennali per assicurazioni integrative- Sconti per le famiglie
Rimaniamo a vostra disposizione per maggiori informazioni o per fissareun colloquio di consulenza personale senza impegno.
Sindacato VPOD Lugano / CP 748 / Via S. Gottardo 30 / 6903 Lugano091 911 69 30 / [email protected]
PROTEZIONE GIURIDICA PRIVATA MULTI – VPOD COOP ASSICURAZIONI – VPOD
A cosa serve la MULTI–VPOD?
In materia di circolazione stradale; in caso di controversie nell’ambitodella locazione, in caso di litigio con assicurazioni, uffici viaggio, den-tisti,... per prestazioni finanziarie per vittime di crimini e di violenze;per questioni familiari e di diritto ereditario.
La protezione giuridica MULTI VPOD costa solo fr. 138.–annui e si può disdire ogni anno.
Richiedete la documentazione per la sottoscrizione al segretariatoVPOD tel. 091/911 69 30, [email protected]
P.F. scrivere in stampatello
Cognome e Nome Sesso M F
Data di nascita Data d’adesione
Via e numero
No. Postale e domicilio Nazionalità
Tel. cel. Tel. fisso
Datore di lavoro
Professione % lavoro Stipendio lordo annuo
Sindacato precedente Giornale in lingua: I T F
La VPOD regala Fr. 100.— di premio (Fr. 50.– per i nuovi membri che sono an-cora studenti/apprendisti) a chi le ha consigliato di aderire al Sindacato, in-dichi il cognome, nome, indirizzo:
Luogo, data Firma
Sindacato VPOD TicinoSito VPOD Ticino: www.vpod-ticino.ch
Segretariato VPOD LuganoAperto tutti i giorni, orari: 8.00-12.00/13.30-17.30Tel. 091 911 69 30 - Fax 091 911 69 31E-mail: [email protected] 748, Via S. Gottardo 30, 6903 Lugano(4°piano, vicino stazione FFS,davanti Ufficio regionale di collocamento)
Ufficio VPOD BellinzonaAperto lunedì 8.15-12 / 13.30-17.15e martedì-venerdì 8.15-11.45Inoltre su appuntamento.Tel. 091 826 12 78 - Fax 091 825 26 14E-mail: [email protected] 1216, Piazza Collegiata/Salita S. Michele 2,6501 Bellinzona(2° piano, sopra orologeria Tettamanti)
Sede VPOD LocarnoSu appuntamento, tel. 091 751 00 47Piazzetta dei Riformati 1, 6600 Locarno
Sede VPOD BalernaSu appuntamento, tel. 091 646 00 69 Via L. Favre 10, 6828 Balerna sede Associazione Inquilini Mendrisiotto
Sede VPOD BiascaSu appuntamento, tel. 079 708 24 40Via Mongheria 1, 6710 Biasca
Cassa disoccupazione Syndicom – VPODBellinzonese e valli Sede centrale a Bellinzona Piazza G. Buffi 6A - CP 1270 - 6501 Bellinzona Tel. 091/826 48 83 - Fax 091/826 48 84
LU 09.00 - 11.30 MA, GIO, VE 09.00 - 11.30ME 14.00 - 16.30
Luganese e valliSportello presso VPOD di Lugano (vedi sopra)Tutti i giorni: 09.00-11.30 / 14.00-17.00
Locarnese e valliSportello presso VPOD di Locarno (vedi sopra)
MendrisiottoSportello presso VPOD di Balerna (vedi sopra)
Biasca e valliSolo recapito postale: CP 2455 - 6710 Biasca
Patronato italiano in Ticino(Associazione UPSS)Sede centrale:Piazza G. Buffi 8, BellinzonaLu-ma-gio 8.30-12.30/14-18; me-ve:8.30-12.30Mail: [email protected] 224 77 34
Per appuntamenti:Sede Unia Locarno: 091 735 35 80Lu-gio 14-18Sede Unia Manno: 091 611 17 22Lu-ma-me 14-17.30
Zentralsekretariat VPOD Postfach 8279, 8036 ZürichGAB 8036 Zürich
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La/il sottoscritta/o dichiara con la presente di aderire al Sindacato svizzero dei servizipubblici – VPOD e s’impegna a rispettarne gli statuti, autorizza la trattenuta della quotasindacale dallo stipendio dove viene effettuata e autorizza il rilascio dei suoi dati sa-lariali per stabilire la quota.
Tagliando da rispedire a: VPOD, CP 748, 6903 Lugano
ADERIRE AL SINDACATOVPOD È SEMPLICE!
Le quote sono calcolate in base allo stipendio annuo:le trovate sul sito www.vpod-ticino.cho potete chiamare il numero 091 911 69 30
100 FRANCHI PER CHI PROCURA UN NUOVO SOCIO!
Per ogni adesione al Sindacato VPOD verrà riconosciuto un premio speciale di 100franchi per il propagandista.
E a chi si iscrive al Sindacato VPOD un orologio rosso con spilla o una penna USB
Come funziona? Ogni membro che si iscriverà al sindacato riceverà in regalo unmagnifico orologio rosso con spilla oppure un’utilissima penna USB (a scelta).
Come ritirare il premio? Una volta compilata l’adesione al Sindacato VPOD potete ri-tirare l’orologio o la penna USB presso i segretariati sindacali di Lugano o Bellinzona.
