ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA · 2014-11-28 · del Cuerpo de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana. e) No estar inhabilitado para el ejercicio de la

ANUNCIO10.764

Se hace público que el Ayuntamiento Pleno, ensesión celebrada el día 20 de noviembre de 2014, adoptóel acuerdo de aprobar provisionalmente la“MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCALREGULADORA DE LA TASA POR LAPRESTACIÓN DEL SERVICIO DE RECOGIDADE BASURAS Y RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS”.

El correspondiente expediente administrativo sehalla de manifiesto en la Secretaría General, dondepuede consultarse, se somete a información públicamediante Anuncios en el Tablón de Edictos de laCorporación y en el Boletín Oficial de la Provinciay Página Web Municipal por plazo de TREINTADÍAS HÁBILES, a contar desde la publicación en elBoletín Oficial de la Provincia. Si transcurrido dichoperiodo no se hubieran presentado reclamaciones nialegaciones la aprobación provisional se entenderáelevada a definitiva, precediéndose a la publicaciónde la Ordenanza a efectos de su entrada en vigor.

En Pájara, a veintiuno de noviembre de dos mil catorce.

EL ALCALDE, Rafael Perdomo Betancor.

10.933

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

ANUNCIO 10.765

Se hace público Resolución del Concejal-Delegadode Personal y RR.HH. de fecha 29 de septiembre de2014, cuyo tenor literal es el siguiente:

Vista la resolución del Concejal-Delegado dePersonal de fecha 25 de abril de 2014 por la que seaprueba la Oferta de Empleo Público para el año2014, publicada en el B.O.P. número66 de fecha 21de mayo de 2014.

Visto, asimismo, el Acta de la Mesa General deNegociación sobre Acuerdo de Condiciones de Trabajodel Personal Funcionario de este Iltre. Ayuntamientode fecha 25 de Septiembre de 2014, por el que se apruebala convocatoria de las Plazas vacantes en la Plantillade Personal e incluidas en la O.P.E. para el ejerciciode 2014.

En uso de las competencias que la Alcaldía-Presidencia ha delegado en el Concejal de Área dePersonal, por resolución de 13 de mayo de 2013, yen el ejercicio de las competencias establecidas en elartículo21.1.g), de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladorade las Bases de Régimen Local, el artículo41.14.a)del Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, porel que se aprueba el Reglamento de Organización,Funcionamiento y Régimen Jurídico de las EntidadesLocales, los arts. 78 y ss. De la Ley 7/2007, de 12 deabril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y demásnormas concordantes de aplicación, vengo enRESOLVER:

PRIMERO. Convocar pruebas selectivas encuadradasen la Oferta de Empleo Público del año 2014, parala provisión, por los sistemas de selección que seseñalan en las Bases Específicas de cada una de lasplazas convocadas, más las vacantes que se produzcanhasta el momento de la celebración de las pruebas, yque se relacionan a continuación. Dichas plazas estándotadas de sueldo, pagas extraordinarias, residencia,trienios y demás retribuciones complementarias queles corresponden conforme a lo establecido en lalegislación vigente.

SEGUNDO. Aprobar las Bases de Generales deConvocatoria que les serán de aplicación a la OfertaPública de Empleo de 2014, así como los anexos deBases Especificas, que les será de aplicación a cadauna de las plazas convocadas, que se transcriben acontinuación:

BASES GENERALES DE CONVOCATORIAY ANEXOS DE BASES ESPECÍFICASAPLICABLE A LAS PLAZAS VACANTES DELA PLANTILLA DE PERSONAL, INCLUIDASEN LA OFERTA PUBLICA DE EMPLEO PARAEL EJERCICIO DE 2014, APROBADO PORRESOLUCIÓN DE LA CONCEJALÍA DE RR.HH.Y PERSONAL DE FECHA 25-04-2014 YPUBLICADAS EN EL B.O.P. NUMERO 66 DEFECHA 21 DE MAYO DE 2014.

PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la selección,mediante los sistemas que se describen en los Anexosde sus respectivas Bases Especificas, de las plazasvacantes en la Plantilla de Personal este Ayuntamientoincluidas en la Oferta Pública de Empleo de 2014.

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 153, viernes 28 de noviembre de 2014 21025

Todo ello, de conformidad con la Ley 7/2007, de12 de abril, por el que se aprueba el Estatuto Básicodel Empleado Público, la Ley 6/1997, de 4 de julio,de Coordinación de Policías Locales de Canarias. LaOrden de 24 de Marzo de 2008, por la que se desarrollael Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, sobrecondiciones básicas de acceso, promoción y movilidadde los miembros de los Cuerpos de la Policía Localde Canarias, lo dispuesto por los artículos 128 y 134del Real Decreto Legislativo 781/1986, artículo 91de la Ley 7/1985 y el artículo 18 de la Ley 30/1984,y atendiendo a los criterios fijados en la Ley 61/2003,de 30 de diciembre y de conformidad con la Plantillaaprobada definitivamente por el Ayuntamiento Plenoen Sesión Ordinaria de 30 de Diciembre de 2013 yPublicadas en el B. O. P. de Las Palmas, el 03 de Febrerode 2014.

SEGUNDA: CONDICIONES DE LOSASPIRANTES.

Para tomar parte en el proceso selectivo seránecesario cumplir los requisitos que a continuaciónse señalan, así como los exigidos en las respectivasBases Especificas, los cuales se han de poseer todosellos a la fecha de finalización del plazo de presentaciónde instancias, excepto el requisito referido a lospermisos de conducción el cual se cumplimentará enla forma y plazo establecida en la Base Novena,respecto del que deberá acreditarse estar en posesióndel permiso a que se refiere dicho apartado en laforma y plazo establecidos en la base novena, antesde la toma de posesión como funcionario en prácticas,debiendo mantenerse tales requisitos a lo largo de todoel proceso selectivo:

a) Tener la nacionalidad española. Los nacionalesde los Estados miembros de la Unión Europea podránacceder, como personal funcionario, en igualdad decondiciones que los españoles a los empleos públicos,con excepción de aquellos que directa o indirectamenteimpliquen una participación en el ejercicio del poderpúblico o en las funciones que tienen por objeto lasalvaguardia de los intereses del Estado o de lasAdministraciones Públicas, en los términos previstosen la Ley 17/1993, de 23 de diciembre y Real Decreto543/2001, de 18 de mayo.

b) Haber cumplido los 16 años y no exceder, en sucaso, de la edad máxima para el pase a la situaciónde Jubilación Forzosa. Las plazas convocadas ysujetas a Legislación Específica, se regirán a por loestablecidos en las mismas.

c) Estar en posesión de la titulación académicaconforme establece el artículo 76 del Estatuto Básicodel Empleado Público y, en cualquier caso, la que seseñala para cada plaza en sus respectivas BasesEspecificas.

d) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer lasfunciones que les puedan ser encomendadas, deacuerdo con lo contemplado en el artículo 53 de laLey Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, de 13 de marzo y la Ley 6/1997, de 4 dejulio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias,las disposiciones que las desarrollan y el Reglamentodel Cuerpo de la Policía Local de San Bartolomé deTirajana.

e) No estar inhabilitado para el ejercicio de lafunción pública, ni haber sido separado del serviciode ninguna Administración Pública mediante expedientedisciplinario, siendo aplicable el beneficio de larehabilitación en los términos y condiciones legalmenteestablecidos.

f) Abonar la tasa prevista en las presentes basescorrespondientes a los derechos de examen.

TERCERA. PRESENTACIÓN DE INSTANCIASY DERECHOS DE EXAMEN.

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivasobjeto de la presente convocatoria, deberán presentarinstancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente.

La instancia solicitando participar deberá acompañarsenecesariamente de la siguiente documentación, ademásde las exigidas en las Bases Específicas para cada plaza.

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacionalde Identidad, vigente en el momento de finalizacióndel plazo de presentación de instancias.

b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.

c) Recibo o justificante del pago de los derechosde examen.

Las instancias solicitando tomar parte en el procesoselectivo se presentarán en el Registro General delAyuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, y encualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen

21026 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 153, viernes 28 de noviembre de 2014

Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dadapor la Ley 4/1999, de 13 de enero.

La tasa por derechos de examen se establece en las cantidades que se detallan a continuación, y seránsatisfechos mediante ingreso o transferencia a la cuenta corriente número 2054-8069-18-3510000900, de la quees titular el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, debiendo hacerse constar el D.N.I., nombre delaspirante y plaza a la que opta.

Grupo Subgrupo Titilación exigida Derechos de examen

A A-1 Título Universitario de Grado Superior 60,00 euros

A A-2 Título Universitario de Grado Medio 50,00 euros

C C-1 Bachiller Superior, FP II ó equivalente 40,00 euros

C C-2 Graduado Escolar, FP I ó equivalente 30,00 euros

En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen en entidad bancaria supondrá la sustitucióndel trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el Registro de Entrada de este Ayuntamiento.

El plazo de presentación de instancias será de VEINTE DÍAS NATURALES, contados desde el día siguienteal de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, de conformidadcon lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condicionesbásicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias yla Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del R.J.A.P. y P.A.C.

CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

Requisitos.

Para aquellos aspirantes que optan a las plazas encuadradas en la Subescala de Servicios Especiales, ClasePolicía Local y sus Auxiliares, para ser admitido a la práctica de las pruebas selectivas deberá presentarse lainstancia y la documentación exigida en la base tercera de la presente convocatoria, así como las señaladas enlas Bases Específicas de cada una de las plazas convocada.

En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal Calificador tuviese conocimiento de que algunode los aspirantes no cumple con uno o varios de los requisitos exigidos en la convocatoria correspondiente, ode certificación acreditada resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades que imposibiliten el accesoal empleo de la categoría a la que opte en los términos establecidos en la convocatoria en cuestión, en estossupuestos y previa audiencia al interesado, el Tribunal deberá proponer su exclusión al órgano convocante, comunicándoleasimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión en las pruebasa los efectos procedentes.

Lista de admitidos y excluidos.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, en el plazo máximode un mes, declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causade exclusión. Dicha resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y será expuesta en el tablónde edictos del Ayuntamiento, y contendrá la relación nominal de aspirantes admitidos y excluidos, con sus correspondientesD.N.I. e identificación de las causas de exclusión, concediéndose un plazo diez días hábiles para subsanación,contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución en el citado Boletín.


Los aspirantes comprobarán si figuran en la relaciónde admitidos y excluidos, y que sus nombres y demásdatos constan correctamente. En el supuesto de quelos aspirantes excluidos no presentaren la subsanacióncorrespondiente en el indicado plazo, se les tendrá pordesistidos de su petición y quedarán excluidos del procesoselectivo.

Finalizado el plazo de subsanación, se dictaráresolución aprobando la relación definitiva de admitidosy excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficialde la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento,y en ella podrá fijarse lugar, fecha y hora del comienzode los ejercicios y en su caso, el orden de actuaciónde los aspirantes conforme establece el artículo 17 delReal Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Contra la resolución definitiva de admitidos yexcluidos, los aspirantes podrán interponer recursopotestativo de reposición en el plazo de un mes a contardesde el día siguiente al de su publicación en elBoletín Oficial de la Provincia, ante el Alcalde-Presidente del Ilustre Ayuntamiento de San Bartoloméde Tirajana, o impugnarla directamente ante lajurisdicción contencioso-administrativa en el plazode dos meses, de conformidad con previsto en la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, en su redacción dada por laLey 4/1999, de 13 de enero, y Ley 29/1998, de 13 dejulio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

No procederá la devolución de derechos de examenen los supuestos de exclusión de los aspirantes de laspruebas selectivas por causas imputables exclusivamentea los interesados, derivadas de la declaración realizadaen el impreso de solicitud.

QUINTA. TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

El Tribunal Calificador de las Pruebas Selectivasestará constituido de acuerdo con lo establecido enel artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatuto del Empleado Público, así como por lodispuesto en el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,y Orden de 24 de marzo de 2008 que lo desarrolla,siendo designados entre funcionarios con titulaciónigual o superior a la exigida para presentarse a laoposición, y compuesto por los siguientes miembros,con sus correspondientes suplentes, que asumirán ensu caso las funciones de sus titulares respectivos y paralas plazas convocadas que se relacionan a continuación:

ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL

SUBESCALA DE SERVICIOS ESPECIALES

CLASE POLICÍA.

Presidente: Un Funcionario de esta u otraAdministración, designado por la Alcaldía-Presidencia.

Secretario: El de la Corporación o miembro enquien delegue, quién actuará con voz y pero sin voto.

Vocales:

- Un Funcionario designado por el Director Generalcon competencias en materia de Función Pública.

- Un Funcionario designado por el titular del CentroDirectivo competente de la Academia Canaria deSeguridad.

- Un Funcionario designado por la Dirección Generalcon competencias en materia de seguridad y emergencias.

- Tres Funcionarios de esta u otra administración,designados por la Alcaldía-Presidencia.

La totalidad de los miembros, deberán poseer unnivel de titulación igual o superior al exigido para elingreso en la escala y empleo de que se trate y quesean del área de conocimiento necesaria para poderenjuiciar a los candidatos.

La designación del Tribunal se hará pública en elBoletín Oficial de la Provincia y en el tablón deedictos del Ayuntamiento, siéndole de aplicación asus miembros las causas de abstención o de recusaciónprevistas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común.

La designación de los miembros del Tribunal podrállevarse a cabo conjuntamente con la exposición dela lista definitiva de admitidos y excluidos al procesoselectivo, si figurasen en el expediente debidamentenombrados todos los funcionarios que han de integrarlo.

Los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin laasistencia de más de la mitad de sus miembros titulareso suplentes, indistintamente, siendo siempre necesariala presencia de su Presidente y Secretario.


Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoríade los presentes, siendo dirimente, en caso de empate,el voto del Presidente.

El Tribunal podrá desdoblarse en las sesiones quesean precisas, cuando el número de opositorespresentados a cada prueba así lo aconsejen.

El Tribunal estará facultado para resolver todas lascuestiones que pudieran suscitarse en el curso del procesoselectivo, así como para adoptar los acuerdos necesariospara el debido orden, en todo lo no previsto en estasbases, en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, deRégimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común, en suredacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, enla Ley 7/2007, de 12 de abril , del Estatuto delEmpleado Público, en Real Decreto 896/1991, de 7de junio, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Ley7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local,Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, y demásdisposiciones legales y reglamentarias de aplicación.

Por la asistencia a las sesiones del Tribunal seabonarán las indemnizaciones que procedan conformea lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizacionespor razón de servicio. En los mismos términos seránretribuidos los Asesores del Tribunal a los que se aludeen el apartado siguiente.

Previa convocatoria del Presidente, el TribunalCalificar celebrará su sesión de constitución antes dela realización del primer ejercicio, debiendo acordarsetodas las decisiones que correspondan en orden al correctodesarrollo de las pruebas selectivas.

Si tuviera entrada alguna alegación, sugerencia,reclamación o petición de revisión por escrito sobrela puntuación otorgada por el Tribunal o cualquier otracircunstancia relativa al desenvolvimiento de laspruebas durante los días siguientes a la publicaciónde las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, éstedecidirá sobre las mismas en la siguiente sesión,reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello,sin perjuicio de lo establecido en la base decimotercera,con respecto a la interposición de recursos, que se regirápor las normas generales sobre procedimiento yrégimen jurídico de las Administraciones Públicas.

En los ejercicios en que ello sea posible, el Tribunaladoptará las medidas oportunas para garantizar que

sean corregidos sin que se conozca la identidad de losaspirantes.

El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyosejercicios figuren marcas o signos que permitanconocer su identidad.

A los efectos de la declaración por el TribunalCalificador de los aspirantes que han superado las pruebasselectivas, se tendrá en cuenta lo previsto en la baseprimera de las presentes bases.

Asesores y Colaboradores del Tribunal.

El Tribunal, bien por medio de su Presidente o porexpresa designación del órgano convocante, podrádisponer, con carácter previo a la realización de la pruebacorrespondiente, la incorporación a sus trabajos deasesores especialistas y personal colaborador o auxiliarpara las pruebas correspondientes de los ejercicios queestimen pertinentes, limitándose dichos asesores a prestarsu colaboración en sus especialidades técnicas, en especialpara llevar a cabo la preparación y calificación de laspruebas técnicas, psicotécnicas y médicas. En talsentido, los asesores especialistas deberán poseer lastitulaciones académicas necesarias que los habilitenpara el enjuiciamiento de las pruebas de que se tratey, actuarán con voz pero sin voto.

El nombramiento de los asesores especialistas ycolaboradores del Tribunal se publicará en el BoletínOficial de la Provincia, de conformidad con lo dispuestoen el artículo 2.4 de la Orden de 24 de marzo de2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006,de 5 de diciembre, que establece las condicionesbásicas de acceso, promoción y movilidad de losmiembros de los Cuerpos de la Policía Local deCanarias, por si concurriera alguna de las causas deabstención o recusación.

Abstención.

Los miembros del Tribunal Calificador, los asesoresespecialistas y personal colaborador o auxiliar, deberánplantear su abstención para no formar parte del mismo,cuando pudieran estar incursos en alguno de lossupuestos previstos en el artículo 28 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, o cuando hubiesen realizadotareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivasen los cinco años anteriores a la publicación de esta


convocatoria, debiendo comunicar la concurrencia decualquiera de estas circunstancias ante la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento.

Recusación.

Los aspirantes podrán recusar a los miembros delTribunal, los Asesores especialistas y Colaboradorescuando juzguen que concurren en ellos alguna ovarias circunstancias de las previstas en el artículo 28de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y delProcedimiento Administrativo Común, siguiéndosepara ello el procedimiento establecido en el artículo29 de la Ley de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN YDESARROLLO DE LAS PRUEBAS.

El Procedimiento selectivo será por los sistemas quese especifican en cada una de las convocatoriasespecíficas para cada plaza, todo ello conformeestablece el artículo 61 de la Ley 7/2007, del 12 deAbril, del Estatuto Básico del Empleado Público y deconformidad con lo establecido en el artículo 24 dela Ley 6/1997, de Coordinación de Policías Localesde Canarias, Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por elque se establecen las normas marco y otras normasde Coordinación de Policías Locales de Canarias,Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que seestablecen las condiciones básicas de acceso, promocióny movilidad de los miembros de los Cuerpos de la PolicíaLocal de Canarias y Orden de 24 de marzo de 2008,por el que se desarrolla el Decreto 178/2006 por elque se establecen las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias, siendoindispensable superar un curso selectivo en la AcademiaCanaria de Seguridad.

Comienzo y desarrollo de las pruebas.

Desde la terminación de un ejercicio o prueba hastael comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazomínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales,con excepción de que concurran circunstancias queaconsejen su modificación, pero en este caso será conentera conformidad por escrito de los opositores y elTribunal.

Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio

en llamamiento único. La no presentación de unaspirante a cualquiera de los ejercicios obligatoriosen el momento de ser llamado, determinará,automáticamente, la pérdida de su derecho a participaren el mismo ejercicio y posteriores, quedando excluido,en consecuencia, del proceso selectivo, salvo en loscasos de fuerza mayor, debidamente justificada ylibremente apreciada por el Tribunal.

Una vez comenzadas las pruebas selectivas no seráobligatoria la publicación de los sucesivos anunciosde la celebración de las respectivas pruebas y susresultados en el Boletín Oficial de la Provincia. Estosanuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal enel tablón de anuncios del Ayuntamiento.

FASE DE OPOSICIÓN.

Los aspirantes serán llamados de forma individualizada,por orden alfabético a partir de la letra vigente segúnsorteo anual correspondiente efectuado para laAdministración General del Estado, debiendo presentarseprovistos del Documento Nacional de Identidad. Lano comparecencia del candidato en el momento delllamamiento determina su exclusión del procedimientoselectivo, salvo caso de fuerza mayor debidamenteacreditada.

De carácter obligatorio, constará de los ejercicioseliminatorios que se determinará para cada categoríaen sus respectivas bases específicas, siendonecesariamente uno de ellos, de carácter práctico.

Todos los ejercicios serán eliminatorios y calificadosen la forma prevista de sus respectivas Bases Especificas.

La calificación de cada ejercicio, se obtendrá en laforma que determina sus respectivos anexos y sepublicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación.En cualquier caso, se obtendrá por el sistema demedia aritmética, sumando las puntuaciones otorgadaspor cada uno de los miembros del Tribunal, dividiendoa continuación el total resultante entre el número demiembros que han calificado y cuya nota se hautilizado para hallar la media aritmética.

SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO

Tendrá lugar una vez concluida la fase de oposición,y sólo respecto de los aspirantes que hayan superadodicha fase. No tendrá carácter eliminatorio, ni podrátenerse en cuenta para superar las pruebas de la fasede oposición. Los méritos a valorar serán los que se


establezcan en las Bases Especificas de convocatoriapara cada plaza.

Los aspirantes que superen la fase de oposicióndispondrán del plazo de 5 días hábiles, contados a partirde la publicación de las listas de aprobados de la fasede oposición, para la presentación en el RegistroGeneral del Ayuntamiento de la documentaciónacreditativa mediante originales o fotocopiascompulsadas, de los méritos que aleguen.

En cualquier momento podrá recabarse de losinteresados las aclaraciones o, en su caso, ladocumentación adicional necesaria para la comprobaciónde los méritos alegados.

La puntuación máxima de la fase de concurso serácomo máximo del 45% de la máxima puntuaciónalcanzable en la fase de oposición.

Ninguno de los siguientes apartados podrá superarel 40% de la puntuación total que se fije para la fasede concurso, ni ser inferior al 10% de dicho total.

Las calificaciones obtenidas por los aspirantes enla fase de concurso serán hechas públicas en el Tablónde Anuncios de la Corporación.

OCTAVA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA.

La calificación de la fase de oposición se obtendrámediante la suma de las puntuaciones obtenidas enlas diferentes pruebas, conforme se establece en lasBase Específicas para cada una de las plazas convocada.

La calificación final será la suma de la fase deoposición y la fase de concurso, resultando así lacalificación final y el orden de puntuación.

En caso de producirse empate que imposibilite, enprincipio, la propuesta de aspirantes igual al númerode plazas convocadas, se dirimirá según el siguienteorden:

1º) Mayor puntuación obtenida en el supuestopráctico.

2º) Mayor puntuación obtenida en el proyecto deorganización operativa o de gestión.

3º) Mayor puntuación obtenida en las pruebas deconocimiento; tipo test.

4º) Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso:valoración de méritos.

NOVENA. RELACIÓN DE APROBADOS YPRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

Los aspirantes propuestos por el Tribunal para sunombramiento como funcionario de carrera, enprácticas o nombramientos interinos, presentará enel plazo de veinte días naturales, contados a partir deldía siguiente al de publicación de la relación delaprobado en el tablón de anuncios, los documentosacreditativos de las condiciones de capacidad yrequisitos exigidos en la base segunda de la presenteconvocatoria, y que no hayan presentado en el momentode la solicitud junto con la instancia. Siendo éstos lossiguientes para los nombrados a ocupar plazas deAdministración Especial. Subescala Servicios Especiales.Clase de Policía.

• Copia compulsada de los permisos de conducciónde las categorías B, con habilitación BTP o equivalente,además del permiso de la clase A2.

• 2. Certificado acreditativo de carecer de antecedentespenales por la comisión de delitos dolosos, o bien detenerlos cancelados.

Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerzamayor, no presentará la documentación, o de la mismase dedujese que carece de alguno de los requisitosexigidos, no podrá ser nombrado como funcionarioen prácticas, dando lugar a la invalidez de la actuacióndel Tribunal respecto a éste, sin perjuicio de laresponsabilidad en que pudiera haber incurrido porfalsedad en su instancia.

Si por causa de exclusión en este momento quedarala plaza sin cubrir, el Tribunal queda facultado paraproponer al siguiente aspirante que haya superado elproceso selectivo para cubrir la misma.

DÉCIMA. NOMBRAMIENTO COMOFUNCIONARIOS EN PRACTICA.

Presentada por el aspirante la documentación a quese refiere la base anterior, la Alcaldía-Presidenciaprocederá a su nombramiento como funcionario enprácticas y habrá de superar un curso selectivo deformación, organizado por la Academia Canaria deSeguridad, y un período de prácticas profesionales,organizado por el Ilustre Ayuntamiento de SanBartolomé de Tirajana.


Dicho curso tendrá como motivo primordial laadquisición de conocimientos y la preparaciónespecífica y práctica de los aspirantes en el desempeñode las funciones propias de la plaza.

El funcionario en prácticas, durante la celebracióndel curso selectivo en el período de prácticas, estarásometido a los horarios, programas, pruebas y demássistemas de calificación que establezcan los organismosfacultados para su organización. Una vez finalizadoel referido curso selectivo, la Academia Canaria deSeguridad emitirá certificación acreditativa de habersuperado el mismo.

El aspirante que no supere el curso selectivo perderátodos los derechos a ser nombrado funcionario de carreramediante resolución motivada de la autoridad que hayaefectuado la convocatoria.

Del Curso selectivo.

El funcionario en prácticas nombrado de conformidadcon lo previsto en la presente convocatoria, deberásuperar un curso selectivo en la Academia de Seguridad.

Quedarán exentos de realizar los cursos selectivosaquellos aspirantes que presenten documento expedidopor la Academia Canaria de Seguridad, en el que seacredite que el aspirante ha superado con anterioridad,en dicha Academia, un curso de contenido idénticoal que se vaya a realizar dentro del proceso selectivo.En este supuesto, los aspirantes estarán a la esperade que el Tribunal de Selección les convoque para larealización de la siguiente fase.

Los cursos selectivos impartidos por la AcademiaCanaria de Seguridad podrán incluir un módulo deformación en el centro de trabajo, cuya duración seestablecerá en la planificación anual de la misma.

La calificación final y global de los cursos selectivos,incluido el módulo de Formación en el Centro de Trabajo,corresponde a la Academia Canaria de Seguridad yserá apto o no apto, quedando definitivamenteeliminados del proceso selectivo aquellos aspirantesque obtengan la puntuación de no aptos.

Cuando concurran causas de fuerza mayor,debidamente justificadas y apreciadas por laAdministración, que impidan a los aspirantes realizarel curso selectivo, podrán realizarlo de no persistir talescircunstancias, en la siguiente convocatoria.

Una vez superado, en su caso, el curso selectivo yel período de prácticas se procederá a su nombramientocomo funcionario de carrera.

Los aspirantes, con independencia de su vinculaciónadministrativa con el Ayuntamiento convocante,estarán sometidos al régimen interno que la AcademiaCanaria de Seguridad tenga establecido para sualumnado.

Los cursos selectivos tendrán el contenido y duraciónque oportunamente se especifiquen en el Programaformativo oficial anual aprobado por la Academia Canariade Seguridad, previo informe de la Comisión deCoordinación de las Policías Locales Canarias.

Finalizado el curso selectivo, la Academia Canariade Seguridad comunicará al Ayuntamientocorrespondiente la relación de los aspirantes que lohayan superado, con indicación de la calificaciónobtenida.

Quedarán eliminados aquellos aspirantes que nohubieren superado el curso selectivo.

Finalizado el período en curso en la Academia, sehará pública en el tablón de anuncios de la Corporaciónla relación del funcionario en prácticas que lo hayasuperado. El aspirante comprendido en esta listadeberá superar un período en prácticas.

Período de prácticas:

El aspirante habrá de superar un período de prácticasprofesionales, cuya duración será de 1.200 horas deservicio efectivo en este Ayuntamiento, del cual sedescontarán los períodos de Incapacidad Transitoria(IT), y cualquier otra circunstancia que imposibilitarala prestación del servicio activo, pudiendo comenzaréstas desde el momento del nombramiento comofuncionario en prácticas.

A tal fin, al funcionario en prácticas se les asignarádos tutores/instructores, funcionarios de carrera,Policías Locales del Ayuntamiento de San Bartoloméde Tirajana con categoría profesional igual o superiora la plaza convocada o, en su defecto, pertenecientesa otros Ayuntamientos, los cuales deberán emitir uninforme debidamente motivado al final del períodode prácticas sobre la valoración de las prácticas y laboresdesarrolladas por los funcionarios en prácticas.

La calificación de este período será de Apto o No


Apto. El aspirante que no supere el período deprácticas, perderá todos los derechos a ser nombradoscomo funcionario de carrera, mediante resoluciónmotivada de la autoridad que haya efectuado laconvocatoria.

UNDÉCIMA. NOMBRAMIENTO COMOFUNCIONARIOS DE CARRERA, INTERINOS YTOMA DE POSESIÓN.

Concluido el proceso selectivo, el aspirante quehaya superado el concurso-oposición, el curso selectivoy el período de prácticas, será nombrado funcionariode carrera y/o funcionario Interino por el Alcalde-Presidente, de conformidad con el orden de puntuacióndeterminado por la suma de puntuaciones totalesobtenidas en la fase de oposición y fase de concurso.

El nombramiento deberá publicarse en el BoletínOficial de la Provincia así como en el Boletín Oficialde Canarias, de conformidad con lo dispuesto en elartículo 26.5 del Decreto 178/2006, de 5 de diciembre.

El aspirante nombrado funcionario de carrera ointerino deberá tomar posesión en el plazo de unmes, contado desde la fecha de notificación de sunombramiento.

Si no tomara posesión en dicho plazo, sin causajustificada, cesará en su condición de funcionario enprácticas y perderá el derecho a adquirir la condiciónde funcionario de carrera y la plaza adjudicada.

DUODÉCIMA. INCIDENCIAS

El Tribunal de Selección queda autorizado pararesolver las dudas que se presenten y tomar losacuerdos necesarios para el buen funcionamiento dela Oposición en todo lo no previsto en estas Bases,y en el R.D.896/1991, de 7 de Junio, R.D.364/1995,de 10 de Marzo, Ley 7/1995, de 2 de Abril, Real DecretoLegislativo 781/86, de 18 de Abril, y demás disposicioneslegales y reglamentarias de aplicación, en particular,la Orden de 24 de Marzo de 2008 (BOC de 26/03/2008)y el Decreto 178/2006, que establece las condicionesbásicas de acceso, promoción y movilidad de losmiembros de los Cuerpos de Policía Local de Canarias.

DECIMOTERCERA. IMPUGNACIÓN.

La presente convocatoria y sus bases, así comocuantos actos administrativos se deriven de éstas yde las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas

por los interesados, en los casos y formas establecidasen la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del ProcedimientoAdministrativo Común, modificada por la Ley 4/1999,de 13 de enero.

TERCERO. Ordenar su publicación, en extracto,en el Boletín Oficial del Estado, previa publicaciónintegra de las Bases Generales de Convocatoria y losAnexos de Bases Especificas en el Boletín Oficial dela Provincia de Las Palmas y en el Boletín Oficial deCanarias las referentes a la Escala de AdministraciónEspecial, Subescala de Servicios Especiales, Clase dePolicía Local.

CUARTO. Dese traslado del presente Acuerdo alDepartamento de Personal, al Comité de Empresa yJunta de Personal, para su oportuna tramitación.

Lo que se hace público para general conocimiento.

San Bartolomé de Tirajana, a veinticuatro denoviembre de dos mil catorce.

EL CONCEJAL-DELEGADO, Manuel VargaGallego.

ANEXO I

BASES ESPECÍFICAS DE LA PLAZA DEARQUITECTO

1. CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DETRABAJO CONVOCADO

ESCALA: ADMINISTRACIÓN GENERAL

SUBESCALA: SERVICIOS ESPECIALES

CLASE: TÉCNICOS SUPERIORES

PLAZA: ARQUITECTO

GRUPO: A - SUBGRUPO: A1

NÚMERO DE PLAZAS CONVOCADAS: 1

CARÁCTER DE LA PROVISIÓN: NombramientoInterino.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Concurso–Oposición Libre.


2. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA PLAZA:

Además de los señalados en la Base Segunda de lasBases Generales de Convocatoria, deberán de reunirlos siguientes requisitos:

a. Poseer la nacionalidad española, sin perjuiciode lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básicodel Empleado Público.

b. Tener cumplidos dieciséis años, y no exceder,en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c. No haber sido separado mediante expedientedisciplinario del Servicio del Estado, ComunidadesAutónomas, o las Entidades Locales, ni hallarseinhabilitado para el ejercicio defunciones públicas.

d. Estar en posesión de la titulación de ArquitectoSuperior o de Grado en Arquitectura expedido por elEstado español o debidamente homologado. Igualmente,en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,se deberá estar en posesión de la credencial queacredite su homologación. Los nacionales de otros paísesdeberán acreditar el conocimiento del idioma español

e. No estar incurso en causa de incapacidad oincompatibilidad según las disposiciones de la Leyy Reglamento de Incompatibilidades.

f. Haber abonado los derechos de examen.

3. SISTEMA DE SELECCIÓN:

Concurso-Oposición Libre.

4. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

I. FASE DE OPOSICIÓN:

Los ejercicios de la oposición serán dos, de maneraque si no se supera el primero, con cinco puntossobre diez, no se podrá realizar el segundo.

Primer ejercicio:

Consistirá en desarrollar por escrito, durante unmáximo de dos horas, dos temas extraídos al azar, unode la parte General y otro de la parte Especifica, deentre los señalados en el Temario Anexo.

En este ejercicio, se apreciará, fundamentalmente,la capacidad y formación general, la claridad de ideas,

la precisión y rigor en la exposición y la calidad deexpresión. El Tribunal podrá señalar a los opositoresque lean el ejercicio, pudiendo dialogar con ellosuna vez acabada la lectura, sobre cuestiones relacionadascon las materias planteadas, por un período máximode diez minutos.

El orden de llamamiento de los aspirantes para lalectura del ejercicio, en su caso, será el resultante delsorteo realizado por la Secretaría de Estado para laAdministración Pública correspondiente al año 2014.

Segundo ejercicio:

Consistirá en la resolución de uno/varios supuesto/sprácticos, para la elaboración de uno/varios informe/sTécnico/s, en relación con el temario sometido aexamen, que determinará el Tribunal.

Se valorará el correcto planteamiento en la resoluciónde los problemas, la exposición técnica de los mismos,el conocimiento de la legislación aplicable o, en sucaso, de las cuestiones técnicas atinentes al casopráctico. El tiempo máximo de duración de esta parteserá de hora y media, debiendo ser leído el ejercicioante el Tribunal, pudiendo el mismo dialogar conellos, acabada la lectura, sobre cuestiones relacionadascon las cuestiones planteadas, por un período máximode quince minutos.

II. FASE DE CONCURSO.

Esta fase no tendrá carácter eliminatorio y lavaloración de los méritos se establece de la siguienteforma:

1. Antigüedad:

Por la antigüedad reconocida en servicios prestadosen la Administración Pública: 0,15 puntos por año,hasta un máximo de: 3,00 puntos.

2. Formación y Perfeccionamiento Profesional

Por la realización de cursos de formación yperfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias del empleo objeto de laspresentes bases, impartidos por Organismos Públicos,hasta un máximo de: 1,0 Punto.

De menos de 15 horas: 0,10 puntos c/u.

De 15 a 30 horas de duración: 0,20 puntos c/u.




De 76 a 100 horas de duración 0,50 puntos c/u.


De 201 en adelante: 1,00 punto c/u.

Por la realización de cursos de formación yperfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias de la plaza convocada,impartidos en centros privados u homologados, hastaun máximo de: 0,50 Punto

De Menos de 15 horas: 0,05 puntos c/u.






De 201 en adelante: 0,50 puntos c/u.

Acreditación de los méritos.

Los méritos previstos en el apartado anterior seacreditarán de la siguiente forma:

- La antigüedad se acreditará con certificaciónexpedida por la Administración Pública en la que sehayan prestado los servicios, con indicación de lospuestos ocupados.

- Los cursos de formación y perfeccionamiento, seacreditarán mediante copia compulsada del Certificadoo diploma acreditativos de los mismos.

Los otros méritos que figuran en el apartado anterior,se acreditarán también con fotocopia compulsada delos mismos.

5. CALIFICACIÓN FASE OPOSICIÓN.

Calificación de los ejercicios. Cada uno de los dosejercicios de oposición se calificará de 0 a 10 puntos.

La calificación en cada uno será la media aritméticade las otorgadas por los miembros del TribunalCalificador, sumando las puntuaciones otorgadas por

los distintos miembros del mismo y dividiendo el totalpor el número de asistentes a aquél.

La puntuación total estará determinada por la mediaaritmética de la suma de las puntuaciones obtenidasen los dos ejercicios, siendo eliminados los aspirantesque no alcancen, al menos, cinco puntos en cada unode ellos.

Las calificaciones de los aspirantes se harán públicasen el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

ANEXO

PROGRAMA PARA LA CATEGORÍA DEARQUITECTO

MATERIAS COMUNES

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructuray contenido esencial. Derechos y deberes fundamentales.

Tema 2. La Corona. Funciones constitucionalesdel Rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las CortesGenerales: organización, atribuciones y funcionamiento.

Tema 3. El Gobierno y la Administración. Relacionesentre el Gobierno y las Cortes Generales.

Tema 4. El Poder Judicial en la Constitución. ElConsejo General del Poder Judicial. La OrganizaciónJudicial española: órganos y principales competencias.Especial referencia a la jurisdicción contencioso-administrativa.

Tema 5. Principios de actuación de la AdministraciónPública. Ideas generales de la Administración delEstado.

Tema 6. El Estado de las Autonomías: principiosy características. Competencias del Estado y de lasComunidades Autónomas.

Tema 7. El régimen autonómico de Canarias. ElEstatuto de Autonomía. Instituciones de la ComunidadAutónoma: el Parlamento, el Presidente y el Gobierno.El Tribunal Superior de Justicia, el Diputado delComún, la Audiencia de Cuentas, el Consejo Consultivoy el Consejo Económico y Social: composición yfunciones.

Tema 8. El acto administrativo: Concepto, clasesy elementos. Motivación, notificación y publicación.


Tema 9. Principios generales del procedimientoadministrativo. Fases del procedimiento administrativo.

Tema 10. La obligación de resolver de laAdministración. El silencio administrativo.

MATERIAS ESPECÍFICAS

NORMATIVA ESTATAL

Tema 11. Situaciones Básicas del Suelo y Utilizacióndel Suelo Rural en el marco del Real Decreto Legislativo2/2008, de 20 de junio, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley de Suelo.

Tema 12. LEY 22/88, de 28 de julio, de costa.Limitaciones de la propiedad sobre los terrenoscontiguos a la ribera de mar por razones de proteccióndel dominio público marítimo terrestre.

Tema 13. Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluaciónde los efectos de determinados planes y programasen el medio ambiente: Antecedentes. Objeto. Ámbitode aplicación. Determinación de la existencia deefectos significativos en el medio ambiente dedeterminados planes y programas. Administracióncompetente. Concurrencia y jerarquía de planes oprogramas.

Tema 14. Ley 9/2006, de 28 de abril, sobre evaluaciónde los efectos de determinados planes y programasen el medio ambiente: Evaluación ambiental. Informede Sostenibilidad Ambiental. Alcance del Informe deSostenibilidad Ambiental. Consultas. Memoriaambiental. Propuesta del plan o programa. Publicidady seguimiento.

Tema 15. LEY 38/1999, de 5 de noviembre, deOrdenación de la Edificación. Objeto y ámbito deaplicación. Exigencias técnicas y administrativas dela edificación.

Tema 16. Código Técnico de la Edificación.Exigencias básicas.

Tema 17. Código Técnico de la Edificación. Contenidodel proyecto. Documentación del seguimiento de laobra.

Tema 18. Código Técnico de la Edificación.Disposiciones generales: Objeto. Ámbito de aplicación.Contenido del CTE. Documentos Reconocidos del CTEy Registro General del CTE.

Tema 19. Código Técnico de la Edificación.Condiciones técnicas y administrativas: Condicionesgenerales para el cumplimiento del CTE. Condicionesdel proyecto. Condiciones en la ejecución de lasobras. Condiciones del edificio.

NORMATIVA AUTONÓMICA

Tema 20. Sistema de planeamiento de Canarias.Integración y jerarquización. Ordenación de losrecursos naturales y del territorio: Disposicionesgenerales.

Tema 21. Directrices de Ordenación: objeto, clasesy determinaciones. Procedimiento.

Tema 22. Planes Insulares de Ordenación: Concepto,contenido y procedimiento.

Tema 23. Planes y normas de los Espacios NaturalesProtegidos. Contenido y determinaciones.

Tema 24. Planes territoriales de ordenación. Objeto,ámbito y situación en el sistema de planeamiento deCanarias. Formulación y procedimiento.

Tema 25. Planes Generales de Ordenación: objetoy contenido. Plan Operativo del Plan General deOrdenación. Límites de la potestad de planeamientoejercida a través de Planes Generales de Ordenación.

Tema 26. Planes Parciales de Ordenación. Concepto,objeto y procedimiento. Reservas y estándares deordenación en suelo urbanizable y suelo urbano noconsolidado.

Tema 27. Planes Especiales de Ordenación. Concepto,objeto y procedimiento.

Tema 28. Proyectos de Actuación Territorial. Objetoy procedimiento de aprobación.

Tema 29. Calificación Territorial. Objeto yprocedimiento de aprobación.

Tema 30. Deber de cooperación administrativa.Cooperación interadministrativa de actuaciones conrelevancia territorial.

NORMATIVA LOCAL

Tema 31. Plan Insular de Ordenación de GranCanaria. Zonificación del Plan.


Tema 32. Plan Insular de Ordenación de GranCanaria. Los ámbitos territoriales relevantes del estey sur insular.

Tema 33. Plan Insular de Ordenación de GranCanaria. La propuesta sobre el asentamiento disperso.Fundamentos propositivos para el control formal delasentamiento disperso. Principios y criterios básicosde la ordenación. La organización de la propuesta. Ladivisión en ámbitos del territorio.

Tema 34. Plan Insular de Ordenación de GranCanaria. Normas para la integración territorial deactividades de relevancia interés socioeconómico.Turismo: Implantación de productos turísticos ycontrol de ritmos de producción de nueva oferta.Regulación de la densidad de alojamiento. Reservasde suelo para dotaciones y equipamientos turísticos:

Tema 35. Plan Insular de Ordenación de GranCanaria. Normas para la integración territorial deactividades de relevancia interés socioeconómico.Turismo: Zonas Turísticas Saturadas.

Tema 36. Plan Insular de Ordenación de GranCanaria. Normas para la integración territorial deactividades de relevancia interés socioeconómico.Residencia: Determinaciones relativas a la Clasificaciónde Suelo para Uso Residencial. La Adecuación delCrecimiento Urbano al Modelo Territorial Insular.

Tema 37. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Objeto y finalidad.Criterios de Aplicación general.

Tema 38. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Régimen urbanístico delsuelo.

Tema 39. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Instrumentos dePlaneamiento: Instrumentos de ordenación y deejecución.

Tema 40. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Instrumentos dePlaneamiento: Instrumentos de gestión.

Tema 41. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Intervención administrativade la edificación y usos del suelo.

Tema 42. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Normas generales deedificación: Condiciones de aprovechamiento para lasconstrucciones asignado a las parcelas. Condicionesde forma y buena construcción.

Tema 43. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Normas generales deurbanización. Proyectos de viales y saneamiento

Tema 44. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Normas generales deurbanización: Proyectos para el abastecimiento de agua,energía eléctrica y alumbrado público.

Tema 45. Plan General de Ordenación Urbana deSan Bartolomé de Tirajana. Régimen general delsuelo rústico. Condiciones generales de uso del sueloy la edificación: Clasificación de usos, Actividadesagrarias: agrícolas, forestales y ganaderas

ANEXO II

BASES ESPECÍFICAS DE PLAZA DEINGENIERO INDUSTRIAL.

1. CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DETRABAJO CONVOCADO

ESCALA: ADMINISTRACIÓN GENERAL


CLASE: TÉCNICOS SUPERIORES.

PLAZA: INGENIERO INDUSTRIAL



CARÁCTER DE LA PROVISIÓN: NombramientoInterino.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Concurso–Oposición Libre




1. Poseer la nacionalidad española, sin perjuicio delo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico delEmpleado Público.

2. Tener cumplidos dieciséis años, y no exceder, ensu caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

3. No haber sido separado mediante expedientedisciplinario del Servicio del Estado, ComunidadesAutónomas, o las Entidades Locales, ni hallarseinhabilitado para el ejercicio defunciones públicas.

4. Estar en posesión de la titulación de IngenieroIndustrial o de Grado en Ingeniera expedido por elEstado español o debidamente homologado. Igualmente,en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero,se deberá estar en posesión de la credencial queacredite su homologación. Los nacionales de otros paísesdeberán acreditar el conocimiento del idioma español

5. No estar incurso en causa de incapacidad oincompatibilidad según las disposiciones de la Leyy Reglamento de Incompatibilidades.

6. Haber abonado los derechos de examen.





Los ejercicios de la oposición serán dos, de maneraque si no se supera el primero, con cinco puntossobre diez, no se podrá realizar el segundo.

Primer ejercicio:

Consistirá en desarrollar por escrito, durante unmáximo de dos horas, dos temas extraídos al azar, unode la parte General y otro de la parte Especifica, deentre los señalados en el Temario Anexo.

En este ejercicio, se apreciará, fundamentalmente,la capacidad y formación general, la claridad de ideas,la precisión y rigor en la exposición y la calidad deexpresión. El Tribunal podrá señalar a los opositoresque lean el ejercicio, pudiendo dialogar con ellosuna vez acabada la lectura, sobre cuestiones relacionadascon las materias planteadas, por un período máximode diez minutos.

El orden de llamamiento de los aspirantes para lalectura del ejercicio, en su caso, será el resultante delsorteo realizado por la Secretaría de Estado para laAdministración Pública correspondiente al año 2014.

Segundo ejercicio:

Consistirá en la resolución de un supuesto práctico,en relación con el temario sometido a examen, quedeterminará el Tribunal.

Se valorará el correcto planteamiento en la resoluciónde los problemas, la exposición técnica de los mismos,el conocimiento de la legislación aplicable o, en sucaso, de las cuestiones técnicas atinentes al casopráctico. El tiempo máximo de duración de esta parteserá de hora y media, debiendo ser leído el ejercicioante el Tribunal, pudiendo el mismo dialogar conellos, acabada la lectura, sobre cuestiones relacionadascon las cuestiones planteadas, por un período máximode quince minutos.



1. Antigüedad:

Por la antigüedad reconocida en servicios prestadosen la Administración Pública: 0,15 puntos por año,hasta un máximo de: 3,00 puntos.

2. Formación y Perfeccionamiento Profesional

Por la realización de cursos de formación yperfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias del empleo objeto de laspresentes bases, impartidos por Organismos Públicos,hasta un máximo de: 1,00 Punto.









Por la realización de cursos de formación yperfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias de la plaza convocada,impartidos en centros privados u homologados, hastaun máximo de: 0,50 Punto.













5. CALIFICACIÓN FASE OPOSICIÓN

Calificación de los ejercicios. Cada uno de los dosejercicios de oposición se calificará de 0 a 10 puntos.

La calificación en cada uno será la media aritméticade las otorgadas por los miembros del TribunalCalificador, sumando las puntuaciones otorgadas porlos distintos miembros del mismo y dividiendo el totalpor el número de asistentes a aquél.

La puntuación total estará determinada por la mediaaritmética de la suma de las puntuaciones obtenidasen los dos ejercicios, siendo eliminados los aspirantesque no alcancen, al menos, cinco puntos en cada unode ellos.

Las calificaciones de los aspirantes se harán públicasen el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.

ANEXO

PROGRAMA PARA LA CATEGORÍA DEINGENIERO

MATERIAS COMUNES

1. La Constitución Española de 1978. Característicasy estructura. Principios generales.

2. El acto administrativo: Concepto, clases yelementos. Motivación, notificación y publicación.

3. Principios generales del procedimientoadministrativo. Fases del procedimiento administrativo.

4. La obligación de resolver de la administración.El silencio administrativo.

5. La revisión de oficio. Los recursos administrativos:Concepto y clases.

6. El administrado. Concepto y clases. Derechos deladministrado. Derecho de acceso a archivos y registrosadministrativos.

7. El personal al servicio de las corporacioneslocales: Concepto y clases. Escalas y subescalas delpersonal funcionario.

8. El presupuesto de las corporaciones locales.Concepto. Contenido. Estructura. Formación yaprobación. Liquidación.

9. El régimen autonómico de canarias. El estatutode autonomía. Instituciones de la comunidad autónoma:El parlamento, el presidente y el gobierno.

10. El Tribunal Superior de Justicia, el diputado delcomún, la audiencia de cuentas, el consejo consultivoy el consejo económico y social: Composición yfunciones.

11. Competencias de los cabildos insulares.

12. Organización y funcionamiento de los cabildosinsulares.

13. Derechos fundamentales, libertades públicas ydeberes fundamentales de los españoles, garantías ysuspensión.


14. La Monarquía: Teoría general. La corona en laconstitución española.

15. Las Cortes Generales: Composición y funciones.

16. El Gobierno: Composición y funciones. Relacionescon el poder legislativo.

17. El acto administrativo: Concepto y clases.Eficacia de los actos administrativos. La validez delos actos administrativos y vías de revisión. Laobligación de la administración pública de resolver.El silencio administrativo.

18. Los contratos administrativos de las entidadeslocales.

MATERIAS ESPECIFICAS

19. Condiciones técnicas y generales exigidas enlos proyectos de abastecimiento de energía eléctricasegún el P.G.O.U de San Bartolomé de Tirajana.

20. Características técnicas de los materiales exigiblesen la instalación de alumbrado público según elP.G.O.U de San Bartolomé de Tirajana

21. Soluciones luminotécnicas y característicaseléctricas en las instalaciones de el P.G.O.U de SanBartolomé de Tirajana

22. El uso industrial. Definición. Categorías ycondiciones de su implantación público según elP.G.O.U de San Bartolomé de Tirajana

23. Proyectos de abastecimiento de agua. Condicionesgenerales. Condiciones técnicas público según elP.G.O.U de San Bartolomé de Tirajana.

24. Proyectos para el alumbrado público. Condicionesgenerales. Condiciones técnicas público según el p.P.G.O.U de San Bartolomé de Tirajana.

25. Proyectos de saneamiento. Condiciones generales.Condiciones técnicas público según el P.G.O.U de SanBartolomé de Tirajana

26. Formación de un estado de mediciones enproyectos de alumbrado público. Capítulos y partidas

27. Verificaciones e inspecciones según el reglamentoelectrotécnico para baja tensión -2002

28. Instalaciones de alumbrado exterior.

Dimensionamiento de las instalaciones. Cuadros deprotección. Redes de alimentación. Soportes deluminarias. Luminarias. Protecciones. Puesta a tierra.Según el reglamento electrotécnico para baja tensión-2002

29. Instalaciones en locales de publica concurrencia.Según el reglamento electrotécnico para baja tensión-2002

30. Instalaciones con fines especiales. Piscinas y fuentes.Según el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión-2002.

31. Instalaciones con fines especiales. Ferias ystands. Según el Reglamento Electrotécnico paraBaja Tensión -2002.

32. Instalaciones eléctricas en puertos y marinas parabarcos. Según el Reglamento Electrotécnico paraBaja Tensión -2002.

33. Previsión de cargas para suministro de bajatensión. Según el Reglamento Electrotécnico paraBaja Tensión -2002.

34. Redes de distribución de energía eléctrica.Acometidas. Instalaciones de enlace. Cajas generalesde protección, líneas generales de alimentación.Derivaciones individuales, contadores, dispositivosde mando y protección. Según el ReglamentoElectrotécnico para Baja Tensión -2002.

35. Instalaciones de puesta a tierra. Según elReglamento Electrotécnico para Baja Tensión -2002.

36. Instalaciones interiores en viviendas. Númerode circuitos y características. Prescripciones generalesde instalaciones. Según el Reglamento Electrotécnicopara Baja Tensión -2002.

37. Condiciones técnicas y garantías de seguridaden líneas eléctrica de alta tensión. Documentación ypuesta en servicio de líneas de alta tensión.

38. Condiciones técnicas y garantías de seguridaden líneas eléctrica de alta tensión. Líneas subterráneas.

39. Condiciones técnicas y garantías de seguridaden líneas eléctrica de alta tensión. Líneas aéreas.

40. Caracterización de los establecimientos industrialesen relación con la seguridad contra incendios, según


el reglamento de seguridad contra incendios en losestablecimientos industriales.

41. Requisitos constructivos de los establecimientosindustriales en relación con la seguridad contraincendios, según el reglamento de seguridad contraincendios en los establecimientos industriales.

42. Requisitos de las instalaciones de protección contraincendios de los establecimientos industriales enrelación con la seguridad contra incendios, según elreglamento de seguridad contra incendios en losestablecimientos industriales.

43. Propagación interior y exterior del documentobásico DB-SI del código técnico de la edificación.

44. Detección, control y extinción de incendios deldocumento básico DB-SI del código técnico de laedificación.

45. Ley 7/2011, de 5 de abril, de actividadesclasificadas y espectáculos públicos y otras medidasadministrativas complementarias.

ANEXO III

BASES ESPECÍFICAS DE PLAZA DESUBINSPECTOR

1. CARACTERÍSTICA DEL PUESTO DETRABAJO CONVOCADO:

ESCALA: ADMINISTRACIÓN ESPECIAL


CLASE: POLICÍA LOCAL.

EMPLEO: SUBINSPECTOR.



CARÁCTER DE LA PROVISIÓN: Funcionariode Carrera

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Concurso–Oposición - Promoción Interna.


Además de los señalados en la Base Segunda de las

Bases Generales de Convocatoria, deberán de reunirlos siguientes requisitos:

Titulación: Estar en posesión de un título deDiplomado o Grado Medio. En el supuesto de que sealegue la posesión de titulaciones extranjerashomologadas o de titulaciones equivalentes, habránde acreditarse tales circunstancias mediante certificaciónoriginal expedida por el organismo educativo competente.

a) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer lasfunciones que les puedan ser encomendadas, deacuerdo con lo contemplado en el artículo 53 de laLey Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, de 13 de marzo y la Ley 6/1997, de 4 dejulio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias,las disposiciones que las desarrollan y el Reglamentodel Cuerpo de la Policía Local de San Bartolomé deTirajana.

b) Tener un mínimo de dos años de antigüedadcomo funcionario de carrera en el empleo inmediatamenteinferior respectivo del Cuerpo de Policía Local de esteAyuntamiento, según lo dispuesto en el Decreto178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecenlas condiciones básicas de acceso, promoción ymovilidad de los miembros de los Cuerpos de laPolicía Local de Canarias.

El plazo de permanencia como funcionario decarrera, en el empleo inmediatamente inferior, secomputará, a estos efectos, desde la fecha del acto deToma de Posesión como Funcionario de Carrera

c) No estar inhabilitado para el ejercicio de lafunción pública, ni haber sido separado del serviciode ninguna Administración Pública mediante expedientedisciplinario, siendo aplicable el beneficio de larehabilitación en los términos y condiciones legalmenteestablecidos.

d) Carecer de antecedentes penales por la comisiónde delitos dolosos, o bien tenerlos cancelados.

e) Compromiso de llevar armas, y a la utilizaciónde vehículos policiales, para lo cual se extenderá lacorrespondiente declaración jurada o promesa.

f) Estar en posesión de los permisos de conducciónde la clase B, con habilitación BTP o equivalente, ademásdel permiso de la clase A2, o estar en condiciones deobtenerlo antes de la fecha de toma de posesión comofuncionario en prácticas.


g) Tener una talla, en bipedestación, mínima de1,70 metros para los hombres y de 1,60 metros paralas mujeres, así como una corpulencia (índice demasa corporal) igual o menor de 30 para los hombres,e igual o menor de 29 para las mujeres, calculado segúnla fórmula peso en kilogramos dividido por la tallaen metros elevado al cuadrado (kg/talla2), conformeestablece la Orden de 24 de marzo de 2008 por la quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,que establece las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias.

h) La acreditación de los requisitos establecidos enel apartado anterior deberá efectuarse por los aspirantesmediante la presentación de un certificado médicoextendido en impreso oficial y firmado por unColegiado en ejercicio, en el que se haga constarexpresamente: 1º) que “el/la aspirante reúne lascondiciones precisas para ejercer satisfactoriamentesu cometido como Subinspector de la Policía Local”,;2º) que su índice de corpulencia (índice de masacorporal) es igual o menor de 30 para los hombres,e igual o menor de 29 para las mujeres, calculado segúnla fórmula peso en kilogramos dividido por la tallaen metros elevado al cuadrado (kg/talla2), y; 3º) quesu estatura es al menos, de 1,70 metros ( en caso dehombres) o de 1,60 metros ( en caso de mujeres).

No se admitirán certificados que no se ajusten ensu redacción a estos conceptos. Este certificadomédico no excluye la obligación de los aspirantes desometerse al preceptivo reconocimiento médico quese contempla en las presentes bases y cuyo objeto esel de poder comprobar con exactitud que se reúnenlos requisitos relacionados para cuya realización losaspirantes deberán rellenar el modelo de autorización,acompañarlo debidamente cumplimentado y firmado,conjuntamente con la instancia solicitando tomarparte en el proceso selectivo.


Concurso-Oposición Promoción Interna.



La fase de oposición constará de las siguientespruebas y se desarrollarán con el orden que se establecea continuación:


1. Aptitud Física

2. Psicotécnica.

3. Conocimientos.

4. Reconocimiento médico.

Primer ejercicio: Pruebas de Aptitud Físicas:

Esta prueba, cuya ejecución será pública, consistiráen la realización de los ejercicios físicos siguientes:

- Adaptación al medio acuático (50 m. estilo libre)

- Salto Horizontal.

Todo ello conforme a lo descrito en el Apartado 3.2del Anexo I de la Orden de 24 de marzo, por el quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,donde se determinan las marcas mínimas a superaren cada uno de ellos. La calificación de cada ejerciciose realizará según la relación establecida en dicho anexo,teniendo en cuenta que la no superación de alguna delas pruebas supondrá la declaración de NO APTO y,por tanto, la eliminación de los aspirantes.

La calificación final de los aspirantes será de APTOo NO APTO. Sólo en caso de empate en la clasificaciónfinal de los opositores se tendrán en cuenta laspuntuaciones obtenidas en las diferentes pruebasfísicas superadas.

Para la realización de la prueba los aspirantesdeberán presentarse provistos de atuendo deportivo,incluido gorro y zapatillas para la piscina y entregaral Tribunal un Certificado Médico Oficial, expedidodentro de los quince (15) días anteriores a la prueba,en el que se haga constar que el aspirante reúne lascondiciones físicas precisas para realizar las referidaspruebas deportivas. La no presentación de dichodocumento supondrá la exclusión del aspirante delproceso selectivo.

Las aspirantes al empleo de subinspector que nopudieran realizar las pruebas físicas establecidas enla convocatoria por embarazo o parto, debidamenteacreditados, realizarán todas las demás y, en caso desuperar las mismas, quedará condicionado su ingreso


en el Centro de Formación a la superación de aquéllasy a que, de acuerdo con la calificación global en laconvocatoria, en relación con la de los demás aspirantes,del correspondiente Ayuntamiento al que aspira, lecorresponda.

La incorporación al curso de formación obligatorioimpartido por la Academia Canaria de Seguridad, serealizará con los admitidos en la convocatoria en quesupere las pruebas físicas.

En caso de que la interesada no pudiera realizar laspruebas físicas en la fecha prevista para ello en la segundaconvocatoria posterior a la superación del resto de laspruebas, cualquiera que fuese la causa, perderá todoel derecho a la misma.

Primer ejercicio: Aptitud Psicotécnica.

Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio,y consistirá en la realización de pruebas que determinenmediante su evaluación, que las aptitudes, actitudesy rasgos de personalidad de los aspirantes son los másadecuados para el desempeño del puesto de trabajode Policía Local a desempeñar, determinando lacalificación de los aspirantes en aptos o no aptos.

La valoración y el desarrollo de la prueba se realizarátal y como consta en el anexo II de la Orden de 24de marzo de 2008 (B.O.C. número 61, de 26.3.08) porla que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 dediciembre, por la que se establece las condiciones básicasde acceso, promoción y movilidad de los miembrosde los Cuerpos de la Policía Local de Canarias.

Segundo ejercicio: Prueba de Conocimientos.

Los ejercicios de la prueba de conocimientos serealizarán conforme a lo dispuesto en el Anexo III dela Orden de 24 de marzo de 2008, por la que sedesarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,que establece las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias y serán lossiguientes:

A). Prueba Teórica: Test y Desarrollo.

TEST. Consistirá en contestar, en un tiempo de 1hora y 10 minutos, un cuestionario de 70 preguntasconcretas extraídas del temario incluido en el anexoIII de la Orden de 24 de marzo de 2008, por el quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,

(B.O.C. número 61, de 26.3.08.). Cada preguntaconstará de tres respuestas alternativas en las quesólo una será correcta. Para la corrección de esteejercicio se aplicará la siguiente fórmula:

Puntos = {[Aciertos - (Errores/3)]/ número totalpreguntas} x 10

La calificación será de cero a diez puntos, debiendoobtenerse un cinco para superar el ejercicio, siendoéste obligatorio y eliminatorio para los aspirantes.

B) Supuesto práctico.

Consistirá en resolver dos casos prácticos planteadospor el Tribunal de Calificación, en tiempo de doshoras, relacionados con la parte específica del temarioincluido en el anexo III de la Orden de 24 de marzode 2008 (B.O.C. número 61, de 26.3.08), por la quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,que establece las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias.

Este ejercicio será presentado y defendido ante elTribunal por espacio de, al menos una hora, pudiendoel Tribunal hacer al aspirante las preguntas que estimeconvenientes. El Tribunal Calificador puntuará esteejercicio entre 0 y 10 puntos, debiendo alcanzarse 5puntos para superar esta prueba.

En la prueba se valorará la aplicación de losconocimientos teóricos al caso, la claridad de ideasy la exposición y defensa del caso.

Esta prueba tendrá carácter obligatorio y eliminatoriopara todos los aspirantes.

Tercer ejercicio: Reconocimiento Médico.

De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá ensometerse a un examen médico para acreditar que reúnelas condiciones físicas y de salud necesarias para eldesempeño de las funciones de Policía Local.

Dicho reconocimiento será realizado por un TribunalMédico compuesto por especialistas en la materia ysu composición se publicará en el Boletín Oficial dela Provincia. La no presentación al reconocimientomédico, o la negativa a realizar las pruebas estipuladas,supondrá la exclusión de la oposición.

El Tribunal Médico que realice los reconocimientos


médicos se atendrá a los parámetros especificados enanexo VI de la Orden de 24 de marzo de 2008 (B.O.C.número 61, de 26.3.08) por la que se desarrolla el Decreto178/2006, de 5 de diciembre, que establece lascondiciones básicas de acceso, promoción y movilidadde los miembros de los Cuerpos de la Policía Localde Canarias.



1. Antigüedad -:

a) El desempeño, como funcionario de carrera enlas Administraciones Públicas, como Policía Local,a razón de 0,010 puntos por mes trabajado, hasta unmáximo de:1 puntos.

b) El desempeño, como funcionario de carrera enla Administraciones Públicas, como Oficial de laPolicía Local, a razón de 0,015 puntos por mestrabajado, hasta un máximo de: 2 puntos.

2. Cursos de formación y perfeccionamiento. .

1. Formación: Por la realización de cursos deformación y perfeccionamiento que versen sobrematerias relacionadas con las funciones propias delempleo objeto de las presentes bases, impartidos porla Academia Canaria de Seguridad, u homologadospor la misma, así como aquellos cursos impartidosen centros públicos, hasta un máximo de: 1,5 Puntos.








Por la realización de cursos de formación yperfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias de la plaza convocada,

impartidos en centros privados u homologados, hastaun máximo de: 1,0 Puntos.








Para el supuesto de certificaciones de cursos enlos que no figuren el número de horas lectivas, sinola duración en días, se computará como cuatro horaspor día. En aquellos en que no se especifique nadase computará como de menos de 15 horas de duración.

2. Perfeccionamiento: Por estar en posesión decinturones de artes marciales, judo, defensa personalpolicial, etc., otorgados por centros oficiales yhomologados, hasta un máximo de: 1,0 Punto:

- Cinturón amarillo: 0,05 puntos.

- Cinturón naranja: 0,06 puntos.

- Cinturón verde: 0,07 puntos.

- Cinturón azul: 0,08 puntos.

- Cinturón marrón: 0,09 puntos.

- Cinturón negro: 0,10 puntos.

- Por cada dan: 0,05 puntos, que se sumarán a lapuntación por poseer cinturón negro.

- Sólo se valorará en este apartado el cinturónsuperior que se acredite.

En ningún caso procederá la valoración de cursosselectivos, impartidos por la Academia Canaria deSeguridad o cualquier Organismo Público, paraacceder a cualquiera de los empleos existentes en lasFuerzas y Cuerpos de Seguridad.

3. Titulaciones académicas.

- Por estar en posesión de Títulos Universitarios


(Licenciaturas o Grados), a razón de 1 punto cada unohasta un máximo de:1 Punto.

- Por estar en posesión de Masteres Universitariosrelacionados con el empleo al que se accede, a razónde 0.50 puntos cada uno, hasta un máximo de: 1punto.

- Por estar en posesión de otros títulos Universitarios,a razón de 0.50 puntos cada uno, hasta un máximode: 1 punto.

En ningún caso se valorarán los títulos imprescindiblespara la obtención de cualquier otro que se posea y quese alegue como mérito, ni el título necesario para accedera la plaza objeto de la convocatoria.

Todas las titulaciones académicas que se quieranhacer valer como mérito, deberán contar con lahomologación oficial correspondiente.






5. CALIFICACIÓN FASE OPOSICIÓN

La calificación de la fase de oposición se obtendrámediante la suma de las puntuaciones obtenidas enlas pruebas de Aptitud Psicotécnica y Prueba deConocimientos.

La calificación de la fase de concurso será ladeterminada en la base séptima.


C) Del Curso selectivo.

El funcionario en prácticas nombrado de conformidadcon lo previsto en la presente convocatoria, deberásuperar un curso selectivo en la Academia de Seguridad.

Quedarán exentos de realizar los cursos selectivosaquellos aspirantes que presenten documento expedidopor la Academia Canaria de Seguridad, en el que seacredite que el aspirante ha superado con anterioridad,en dicha Academia, un curso de contenido idénticoal que se vaya a realizar dentro del proceso selectivo.En este supuesto, los aspirantes estarán a la esperade que el Tribunal de Selección les convoque para larealización de la siguiente fase.

Los cursos selectivos impartidos por la AcademiaCanaria de Seguridad podrán incluir un módulo deformación en el centro de trabajo, cuya duración seestablecerá en la planificación anual de la misma.

La calificación final y global de los cursos selectivos,incluido el módulo de Formación en el Centro de Trabajo,corresponde a la Academia Canaria de Seguridad yserá apto o no apto, quedando definitivamenteeliminados del proceso selectivo aquellos aspirantesque obtengan la puntuación de no aptos.

Cuando concurran causas de fuerza mayor,debidamente justificadas y apreciadas por laAdministración, que impidan a los aspirantes realizarel curso selectivo, podrán realizarlo de no persistir talescircunstancias, en la siguiente convocatoria.

Una vez superado, en su caso, el curso selectivo yel período de prácticas se procederá a su nombramientocomo funcionario de carrera.

Los aspirantes, con independencia de su vinculaciónadministrativa con el Ayuntamiento convocante,estarán sometidos al régimen interno que la AcademiaCanaria de Seguridad tenga establecido para sualumnado.

Los cursos selectivos tendrán el contenido y duraciónque oportunamente se especifiquen en el Programaformativo oficial anual aprobado por la Academia Canariade Seguridad, previo informe de la Comisión deCoordinación de las Policías Locales Canarias.

Finalizado el curso selectivo, la Academia Canariade Seguridad comunicará al Ayuntamientocorrespondiente la relación de los aspirantes que lo


hayan superado, con indicación de la calificaciónobtenida.

Quedarán eliminados aquellos aspirantes que nohubieren superado el curso selectivo.

Finalizado el período en curso en la Academia, sehará pública en el tablón de anuncios de la Corporaciónla relación del funcionario en prácticas que lo hayasuperado. El aspirante comprendido en esta listadeberá superar un período en prácticas.

D) Del Período en prácticas.

El aspirante que supere el curso selectivo deberásuperar de manera obligatoria un período en prácticas,incluido en el proceso selectivo, a cuyos efectos serándestinados a los puestos de trabajo que la Alcaldía-Presidencia estime oportunos de conformidad conlas funciones propias de Inspector de la Policía.

Se establece un período de prácticas de 1.200 horasde servicio efectivo prestado en el Ayuntamiento deSan Bartolomé de Tirajana, del cual se descontaránlos períodos de Incapacidad Transitoria, el cursoselectivo de la Academia Canaria de Seguridad ycualquier otra circunstancia que imposibilitara laprestación del servicio. El cómputo de dichas horascomenzará a partir de la fecha de finalización del cursoselectivo.

La valoración de este período de prácticas se harásobre la base de criterios objetivos que harán referenciaa la asimilación de los conocimientos impartidos,responsabilidad, dedicación, decisión y cuantos otrosaspectos se consideren pertinentes en ordena ponderarlas funciones propias de las plazas de Inspector de laPolicía Local de esta Corporación.

La evaluación de las prácticas se realizará por unaComisión integrada por el Alcalde-Presidente de estaCorporación, el Concejal Delegado de RecursosHumanos, el Concejal de Seguridad Ciudadana,Tráfico y Protección Civil y Montes, y el Jefe del Cuerpode la Policía Local de esta Corporación.

Para superar las prácticas será necesario haberobtenido la calificación de apto por parte de dichaComisión.

Quien supere este período, hasta el momento en quesea nombrado funcionario de carrera continuaráncomo funcionario en prácticas.

Quien no lo superase, de acuerdo con el procedimientode evaluación previsto, perderá el derecho a sunombramiento como funcionario de carrera, medianteresolución motivada, a propuesta de la comisiónresponsable de la evaluación de dichas prácticas.

ANEXO IV

BASES ESPECÍFICAS DE PLAZADE OFICIAL




CLASE: POLICÍA LOCAL.

EMPLEO: OFICIAL.

GRUPO: C - SUBGRUPO: C1


CARÁCTER DE LA PROVISIÓN: Funcionario deCarrera

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Concurso–Oposición Promoción Interna.



Titulación: Estar en posesión de un título de BachillerSuperior, Ciclo Formativo de Grado Superior oequivalentes. En el supuesto de que se alegue laposesión de titulaciones extranjeras homologadas ode titulaciones equivalentes, habrán de acreditarse talescircunstancias mediante certificación original expedidapor el organismo educativo competente.

a) Tener un mínimo de dos años de antigüedadcomo funcionario de carrera en el empleo inmediatamenteinferior respectivo del Cuerpo de Policía Local de esteAyuntamiento, según lo dispuesto en el Decreto178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecenlas condiciones básicas de acceso, promoción ymovilidad de los miembros de los Cuerpos de la


Policía Local de Canarias. El plazo de permanenciacomo funcionario de carrera, en el empleoinmediatamente inferior, se computará, a estos efectos,desde la fecha del acto de Toma de Posesión comoFuncionario de Carrera.

b) Cumplir las condiciones exigidas para ejercer lasfunciones que les puedan ser encomendadas, deacuerdo con lo contemplado en el artículo 53 de laLey Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos deSeguridad, de 13 de marzo y la Ley 6/1997, de 4 dejulio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias,las disposiciones que las desarrollan y el Reglamentodel Cuerpo de la Policía Local de San Bartolomé deTirajana.



e) Compromiso de llevar armas, y a la utilizaciónde vehículos policiales, para lo cual se extenderá lacorrespondiente declaración jurada o promesa.

f) Estar en posesión de los permisos de conducciónde la clase B, con habilitación BTP o equivalente, ademásdel permiso de la clase A2, o estar en condiciones deobtenerlo antes de la fecha de toma de posesión comofuncionario en prácticas.

g) Tener una talla, en bipedestación, mínima de1,70 metros para los hombres y de 1,60 metros paralas mujeres, así como una corpulencia (índice demasa corporal) igual o menor de 30 para los hombres,e igual o menor de 29 para las mujeres, calculado segúnla fórmula peso en kilogramos dividido por la tallaen metros elevado al cuadrado (kg/talla2), conformeestablece la Orden de 24 de marzo de 2008 por la quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,que establece las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias.

h) La acreditación de los requisitos establecidos enel apartado anterior deberá efectuarse por los aspirantesmediante la presentación de un certificado médico

extendido en impreso oficial y firmado por unColegiado en ejercicio, en el que se haga constarexpresamente: 1º) que “el/la aspirante reúne lascondiciones precisas para ejercer satisfactoriamentesu cometido como Oficial de la Policía Local”,; 2º)que su índice de corpulencia (índice de masa corporal)es igual o menor de 30 para los hombres, e igual omenor de 29 para las mujeres, calculado según la fórmulapeso en kilogramos dividido por la talla en metros elevadoal cuadrado (kg/talla2), y; 3º) que su estatura es al menos,de 1,70 metros ( en caso de hombres) o de 1,60 metros( en caso de mujeres).



Concurso-Oposición Promoción Interna.




1. Aptitud Física

2. Psicotécnica.

3. Conocimientos.

4. Reconocimiento médico.

Primer ejercicio: Pruebas de Aptitud Físicas:

Esta prueba, cuya ejecución será pública, consistiráen la realización de los ejercicios físicos siguientes:

- Adaptación al medio acuático (50 m. estilo libre)


- Salto Horizontal.

- Resistencia Aeróbica (Test de Coopoer)

Todo ello conforme a lo descrito en el Apartado 3.2del Anexo I de la Orden de 24 de marzo, por el quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,donde se determinan las marcas mínimas a superaren cada uno de ellos. La calificación de cada ejerciciose realizará según la relación establecida en dicho anexo,teniendo en cuenta que la no superación de alguna delas pruebas supondrá la declaración de NO APTO y,por tanto, la eliminación de los aspirantes.

La calificación final de los aspirantes será de APTOo NO APTO. Sólo en caso de empate en la clasificaciónfinal de los opositores se tendrán en cuenta laspuntuaciones obtenidas en las diferentes pruebasfísicas superadas.

Para la realización de la prueba los aspirantesdeberán presentarse provistos de atuendo deportivo,incluido gorro y zapatillas para la piscina y entregaral Tribunal un Certificado Médico Oficial, expedidodentro de los quince (15) días anteriores a la prueba,en el que se haga constar que el aspirante reúne lascondiciones físicas precisas para realizar las referidaspruebas deportivas. La no presentación de dichodocumento supondrá la exclusión del aspirante delproceso selectivo.

Las aspirantes al empleo de subinspector que nopudieran realizar las pruebas físicas establecidas enla convocatoria por embarazo o parto, debidamenteacreditados, realizarán todas las demás y, en caso desuperar las mismas, quedará condicionado su ingresoen el Centro de Formación a la superación de aquéllasy a que, de acuerdo con la calificación global en laconvocatoria, en relación con la de los demás aspirantes,del correspondiente Ayuntamiento al que aspira, lecorresponda.

La incorporación al curso de formación obligatorioimpartido por la Academia Canaria de Seguridad, serealizará con los admitidos en la convocatoria en quesupere las pruebas físicas.

En caso de que la interesada no pudiera realizar laspruebas físicas en la fecha prevista para ello en la segundaconvocatoria posterior a la superación del resto de laspruebas, cualquiera que fuese la causa, perderá todoel derecho a la misma.

Aptitud Psicotécnica.

Este ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio,y consistirá en la realización de pruebas que determinenmediante su evaluación, que las aptitudes, actitudesy rasgos de personalidad de los aspirantes son los másadecuados para el desempeño del puesto de trabajode Policía Local a desempeñar, determinando lacalificación de los aspirantes en aptos o no aptos.

La valoración y el desarrollo de la prueba se realizarátal y como consta en el anexo II de la Orden de 24de marzo de 2008 (B.O.C. número 61, de 26.3.08) porla que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 dediciembre, por la que se establece las condiciones básicasde acceso, promoción y movilidad de los miembrosde los Cuerpos de la Policía Local de Canarias.

Segundo ejercicio: Prueba de Conocimientos.

Los ejercicios de la prueba de conocimientos serealizarán conforme a lo dispuesto en el Anexo III dela Orden de 24 de marzo de 2008, por la que sedesarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,que establece las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias y serán lossiguientes:

A) Prueba Teórica: Test y Desarrollo.

TEST. Consistirá en contestar, en un tiempo de 60minutos, un cuestionario de 60 preguntas concretasextraídas del temario incluido en el anexo III de laOrden de 24 de marzo de 2008, por el que se desarrollael Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, (B.O.C.número 61, de 26.3.08.). Cada pregunta constará detres respuestas alternativas en las que sólo una serácorrecta. Para la corrección de este ejercicio se aplicarála siguiente fórmula:

Puntos = {[Aciertos - (Errores/3)]/ número totalpreguntas} x 10

La calificación será de cero a diez puntos, debiendoobtenerse un cinco para superar el ejercicio, siendoéste obligatorio y eliminatorio para los aspirantes.

B) Supuesto práctico.

Consistirá en resolver un casos prácticos planteadospor el Tribunal de Calificación, en tiempo de doshoras, relacionados con la parte específica del temario


incluido en el anexo III de la Orden de 24 de marzode 2008 (B.O.C. número 61, de 26.3.08), por la quese desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre,que establece las condiciones básicas de acceso,promoción y movilidad de los miembros de losCuerpos de la Policía Local de Canarias.

Este ejercicio será presentado y defendido ante elTribunal por espacio de, al menos una hora, pudiendoel Tribunal hacer al aspirante las preguntas que estimeconvenientes. El Tribunal Calificador puntuará esteejercicio entre 0 y 10 puntos, debiendo alcanzarse 5puntos para superar esta prueba.

En la prueba se valorará la aplicación de losconocimientos teóricos al caso, la claridad de ideasy la exposición y defensa del caso.

Esta prueba tendrá carácter obligatorio y eliminatoriopara todos los aspirantes.

Tercer ejercicio. Reconocimiento Médico.

De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá ensometerse a un examen médico para acreditar que reúnelas condiciones físicas y de salud necesarias para eldesempeño de las funciones de Policía Local.

Dicho reconocimiento será realizado por un TribunalMédico compuesto por especialistas en la materia ysu composición se publicará en el Boletín Oficial dela Provincia. La no presentación al reconocimientomédico, o la negativa a realizar las pruebas estipuladas,supondrá la exclusión de la oposición.

El Tribunal Médico que realice los reconocimientosmédicos se atendrá a los parámetros especificados enanexo VI de la Orden de 24 de marzo de 2008 (B.O.C.número 61, de 26.3.08) por la que se desarrolla el Decreto178/2006, de 5 de diciembre, que establece lascondiciones básicas de acceso, promoción y movilidadde los miembros de los Cuerpos de la Policía Localde Canarias.



1. Antigüedad -:

c) Por el desempeño, como funcionario de carrera

en las Administraciones Públicas, como Policía Local,a razón de 0,15 puntos por mes trabajado, hasta unmáximo de: 3 puntos.

2. Cursos de formación y perfeccionamiento. .

1. Formación: Por la realización de cursos deformación y perfeccionamiento que versen sobrematerias relacionadas con las funciones propias delempleo objeto de las presentes bases, impartidos porla Academia Canaria de Seguridad, u homologadospor la misma, así como aquellos cursos impartidosen centros públicos, hasta un máximo de: 1,5 Puntos.








Por la realización de cursos de formación yperfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias de la plaza convocada,impartidos en centros privados u homologados, hastaun máximo de: 1,5 Puntos.











2. Perfeccionamiento: Por estar en posesión decinturones de artes marciales, judo, defensa personalpolicial, etc., otorgados por centros oficiales yhomologados, hasta un máximo de: 1,0 Punto:

- Cinturón amarillo: 0,05 puntos.

- Cinturón naranja: 0,06 puntos.

- Cinturón verde: 0,07 puntos.

- Cinturón azul: 0,08 puntos.

- Cinturón marrón: 0,09 puntos.

- Cinturón negro: 0,10 puntos.

- Por cada dan: 0,05 puntos, que se sumarán a lapuntación por poseer cinturón negro.

- Sólo se valorará en este apartado el cinturónsuperior que se acredite.

3. Titulaciones académicas.

- Por estar en posesión de Títulos Universitarios(Licenciaturas o Grados), a razón de 1 punto cada unohasta un máximo de: 1 Punto.

- Por estar en posesión de Masteres Universitariosrelacionados con el empleo al que se accede, a razónde 0.50 puntos cada uno, hasta un máximo de:1 Punto.

- Por estar en posesión de otros títulos Universitarios,a razón de 0.50 puntos cada uno, hasta un máximode: 1 Punto.

En ningún caso se valorarán los títulos imprescindiblespara la obtención de cualquier otro que se posea y quese alegue como mérito, ni el título necesario para accedera la plaza objeto de la convocatoria.

Todas las titulaciones académicas que se quieranhacer valer como mérito, deberán contar con lahomologación oficial correspondiente.






5. CALIFICACIÓN DEFINITIVA.

La calificación de la fase de oposición se obtendrámediante la suma de las puntuaciones obtenidas enlas pruebas tipo test, supuesto práctico y proyecto deorganización, adicionando la puntuación obtenida enla prueba de idiomas.

La calificación de la fase de concurso será ladeterminada en la base séptima.


ANEXO V

BASES ESPECÍFICAS DE LA PLAZA DESUBOFICIAL SERVICIOS EXTINCIÓN DEINCENDIOS Y SALVAMENTO.




CLASE: SERVICIOS EXTINCIÓN DEINCENDIOS.

EMPLEO: SUBOFICIAL

GRUPO: C - SUBGRUPO: C1



CARÁCTER DE LA PROVISIÓN: Funcionariode Carrera

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: Concurso–Oposición Libre



a) Estar en posesión del título de Bachiller Superior,Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalentes.En el supuesto de que se alegue la posesión detitulaciones extranjeras homologadas o de titulacionesequivalentes, habrán de acreditarse tales circunstanciasmediante certificación original expedida por elorganismo educativo competente.

b) Haber cumplido los 16 años y no faltar menosde diez años para el pase a la situación de JubilaciónForzosa.



e) Estar en posesión de los permisos de conducciónde la clase B, con habilitación BTP o equivalente, ademásdel permiso de la clase C, o estar en condiciones deobtenerlo antes de la fecha de toma de posesión comofuncionario en prácticas.





FASE DE OPOSICIÓN

PRIMER EJERCICIO: TEÓRICO.

Consistirá en desarrollar por escrito durante unperíodo máximo de 120 minutos, dos temas extraídosal azar de entre el temario incluido en el Anexo IIIde esta convocatoria.

Se valorarán, además del contenido, la capacidadde expresión, claridad y orden de ideas, capacidad desíntesis y sistemática en el desarrollo de los temas.

Cada tema se calificará de cero (0) a diez (10)puntos, debiendo obtener al menos un cinco (5) encada una de ellas, para superar el ejercicio. El resultadofinal será la media aritmética de las puntuacionesobtenidas en las preguntas.

SEGUNDO EJERCICIO: PRÁCTICO.

Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un períodomáximo de 90 minutos, dos supuestos prácticos deentre cuatro propuestos por el órgano de selección,relacionados con el temario incluido en el Anexo IIIde esta convocatoria y correspondiente a potencialessituaciones reales que se den en la actividad profesionaldel puesto de trabajo.

Con anterioridad a la celebración del ejerciciopráctico, el órgano de selección, podrá determinar quecada aspirante, de manera individual, efectúe lecturaoral de todos o alguno de los supuestos prácticos quehaya escrito, comunicándoselo a los opositores en elmismo acto.

Los miembros del órgano de selección podránefectuar preguntas al aspirante sobre asuntos que,habiendo leído el candidato en su ejercicio escrito yteniendo relación con el temario, considere oportuno,al objeto de comprobar, no solo los conocimientosexpresados en el escrito, sino la capacidad de análisisde situación, toma de decisiones, liderazgo, capacidadde organización, respuesta ante incidentes, síntesis,sistemática y desarrollo de respuestas ante situacionesde emergencia.


Cada supuesto se calificará de cero (0) a diez (10)puntos, debiendo obtener al menos un cinco (5) encada una de ellas. El resultado final será la mediaaritmética de los dos supuestos.

FASE DE CONCURSO

Una vez superada la fase de oposición, los aspiranteshabrán de acreditar documentalmente los méritosque se posean a fecha del cierre del plazo de presentaciónde instancias, en relación con la fase de concurso, noteniéndose en cuenta aquellos obtenidos con posterioridada la fecha de cierre del plazo de presentación deinstancias, conforme a lo previsto en el apartado7.2.1.3 Formación.

A tal fin, les será requerida, mediante resolución delÓrgano de Selección que se hará pública al mismotiempo que la lista de aspirantes que superen la fasede oposición, la justificación de los méritos a que sehaga referencia las presentas bases, que se presentaránmediante instancia presentada en el Registro Generaldel Ilustre Ayuntamiento de la Villa de San Bartoloméde Tirajana, o en cualquiera de los lugares previstosen el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,en el plazo de diez días hábiles a contar a partir delsiguiente al de la publicación de la citada Resolucióndel Órgano de Selección en la página web delAyuntamiento y en el tablón de anuncios sito en lasede de esta entidad.

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorioy a ella pasarán los aspirantes que superen la fase deoposición.

A) Se valorarán los méritos con arreglo al siguientebaremo hasta un máximo de 1 puntos.

- Titulación académica de carácter oficial superiora la exigida:1 puntos.

- Diplomatura, Ingeniería Técnica o equivalente: 0,50puntos.

- Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería Superior,Doctorado, Título de Grado, equivalente: 0,25 puntos

La forma de acreditación de este mérito será mediantefotocopia compulsada del título, o fotocopia compulsadade la certificación académica que acredite haber

realizado todos los estudios necesarios para la obtencióndel título, y haber abonado los derechos para suexpedición.

No se puntuará el título que se haya aportado comohabilitante para acceder a la convocatoria, ni lostítulos inferiores imprescindibles para la obtención decualquier otro que se puntúe, o del necesario para accedera la convocatoria.

A) Experiencia Previa Profesional.

Servicios prestados como Bombero/a profesionalen la Administración Pública: 0.010 puntos por mestrabajado hasta un máximo de: 2’00 Puntos.

A los efectos del punto 1º, solo se tendrán en cuentalos Servicios Prestados como Bomberos de:Ayuntamientos, Consorcios, Mancomunidades,Cabildos Insulares, Diputaciones Provinciales, CiudadesAutónomas, Comunidades Autónomas y AdministraciónCivil del Estado, que tengan Servicios de BomberosPropios.

Servicios prestados como Bombero/a profesionalen el sector privado: a razón de 0’004 por mestrabajado hasta un máximo de: 2’00 Puntos.

Estos méritos se acreditarán mediante certificadode servicios prestados en la Entidad u Organismo deque se trate, en el que se especificará el tiempo exactode duración de los mismos, así como el puesto y/ofunciones desempeñadas.

B) Formación:








Por la realización de cursos de formación y


perfeccionamiento que versen sobre materias relacionadascon las funciones propias de la plaza convocada,impartidos en centros privados u homologados, hastaun máximo de: 1’5 Puntos.










FASE DE FORMACIÓN Y PRÁCTICAS

Superada la fase de oposición, y una vez valoradala fase de méritos, el órgano de selección por rigurosoorden de puntuación, admitirá un número máximo deaspirantes igual a las plazas convocadas que seránnombrados funcionarios en prácticas, por el Alcalde-Presidente del Ilustre Ayuntamiento, y pasarán a lafase de formación y prácticas, que constará de cursosde formación y período de prácticas y tendrá caráctereliminatorio.

En esta fase la formación se impartirá dentro delperíodo de prácticas que tendrá una duración de unmes.

Durante esta fase los funcionarios en prácticasrealizarán un módulo de formación práctica en un puestode trabajo de suboficial que determine el Ayuntamiento,

necesario para la obtención del nivel de profesionalizaciónrequerido para el puesto de trabajo al que se aspira aingresar.

Los funcionarios en prácticas realizarán las tareasque se estimen necesarias para acreditar su idoneidad,y asimismo están obligados a asistir a todos y cadauno de los cursos de formación teórico-práctica precisapara el desempeño de sus funciones que seandeterminados por la autoridad convocante durante eltiempo que dure esta fase.

Durante este proceso estarán a cargo de uno o variostutores, designados por el Alcalde-Presidente delIlustre Ayuntamiento, que los guiarán en las prácticasy los evaluarán con el fin de que se alcancen losobjetivos de esta base.

En dicho periodo de prácticas se valorarán lossiguientes rasgos: responsabilidad, dedicación,disciplina, integridad, espíritu de equipo, capacidadde sacrificio, decisión, liderazgo, dominio de técnicasprofesionales y corrección.

El periodo de formación y prácticas será evaluadocon un Apto o No Apto, siendo necesario obtener elApto para entender superada la fase de formación yprácticas.

Será causa de eliminación del proceso de selecciónla no asistencia sin causa justificada, el comportamientodeficiente o falta considerada grave, a juicio delórgano de selección, previo informe del/de los tutor/esnombrados a tal efecto. Asimismo, en cualquiermomento de la fase de formación y prácticas podráser determinada la eliminación de un aspirante pormotivos disciplinarios.

Los funcionarios en prácticas durante el tiempoque dure esta fase percibirán las retribucionescorrespondientes al puesto de trabajo que se le asigneconforme a lo dispuesto en la normativa que regulalas retribuciones de los funcionarios en prácticas,Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, modificadopor Real Decreto 213/2003, de 21 de febrero.

NOVENA. CALIFICACIÓN FINAL DEL SISTEMASELECTIVO.

La calificación final del proceso selectivo vendrá


determinada por la suma algebraica de las puntuacionesobtenidas en las fases de concurso y oposición.

En caso de producirse empate en la puntuaciónfinal, el mismo se resolverá a favor del aspirante quehaya obtenido mayor puntuación en la fase de concursoy de persistir el mismo en la forma que se determinaen las Bases Generales de Convocatoria.

ANEXO: TEMARIO

PARTE GENERAL

Tema 1. La constitución española de 1978:características. Los Principios Constitucionales y losValores Superiores. Derechos y Deberes fundamentales.Garantías y suspensión de los derechos y libertades.El Defensor del pueblo. La reforma de la Constitución.

Tema 2. La Corona. Las Cortes Generales.Composición y funcionamiento. Atribuciones delCongreso de los Diputados y del Senado. Relacionesentre el Gobierno y las Cortes Generales. El tribunalconstitucional.

Tema 3. El Gobierno. Relaciones entre el Gobiernoy las Cortes Generales. Composición, designación yduración de los miembros del Gobierno.

Tema 4. El Poder Judicial. El Consejo General delPoder Judicial. La organización judicial española. ElMinisterio Fiscal.

Tema 5. El Gobierno y la Administración: Principiosconstitucionales reguladores de la AdministraciónPública. La Organización administrativa española. Laadministración central. La administración periférica.La administración institucional.

Tema 6. La Organización territorial del Estado. LasComunidades Autónomas: Organización y competencias.Los estatutos de autonomía. La administración local.

Tema 7. El Estatuto de Autonomía de Canarias.

Tema 8. La administración pública española. Losprincipios constitucionales de eficacia, jerarquía,descentralización, desconcentración y coordinación.Sometimiento a la Ley y al Derecho.

Tema 9. La administración local en la Constitución.Entidades que comprende. La Provincia: Concepto,elementos, organización, competencias y órganos.El Municipio: Concepto, organización y competencias,obligaciones mínimas y elementos.

Tema 10. Las fuentes del Derecho Administrativo.La jerarquía de las fuentes. La Constitución. La Ley.Disposiciones normativas con fuerza de Ley. Elreglamento.

Tema 11. El Procedimiento Administrativo. Significadodel procedimiento. Principios generales. Fases. Elsilencio administrativo. Términos y plazos. La revisiónde los actos administrativos. Los recursos administrativos.

Tema 12. La revisión de los actos vía administrativa.La revisión de oficio. Los recursos administrativos:Principios generales y clases. El recurso contenciosoadministrativo.

Tema 13. El personal funcionario al servicio de lasadministraciones públicas: Régimen Jurídico.Funcionarios de carrera y funcionarios interinos:Selección. Provisión de puestos de trabajo. Adquisicióny pérdida de la condición de funcionario.

Tema 14. Derechos y deberes de los funcionariospúblicos. Incompatibilidades del personal al serviciode las administraciones públicas. Régimen disciplinario.Situaciones administrativas. La representación de losfuncionarios: Juntas de Personal y Delegados dePersonal.

Tema 15. El Estatuto de Autonomía de la Comunidadde Madrid. Estructura y características generales.

Tema 16. La organización de la Comunidad deCanaria. Los órganos de Gobierno de la Comunidad.

Tema 17. Las competencias de la ComunidadAutónoma Canaria

Tema 18. Funcionamiento de los órganos colegiadoslocales. Convocatoria y orden del día. Requisitos deconstitución. Votaciones. Actas y certificados deacuerdos.

Tema 19. Principios generales y clases de ContratosAdministrativos en la esfera local. La selección del


contratista. Derechos y deberes de los contratistas yde la Administración.

Tema 20. Las formas de actividad de las entidadeslocales. La intervención administrativa en la actividadprivada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.

PARTE ESPECÍFICA

Tema 1. Conocimiento del Municipio de SanBartolomé de Tirajana: Principales aspectos de su historia,geografía, cultura y festejos.

Tema 2. Conocimiento del Municipio de SanBartolomé de Tirajana: Principales aspectos urbanísticos,sus calles, monumentos, plazas. Ubicación de susprincipales edificios públicos.

Tema 3. Geografía, Economía y Demografía de laIsla de Gran Canaria.

Tema 4. Funciones y cualidades del mando en losservicios de bomberos. Mando y control de lasintervenciones. Ciclo de dirección. Niveles de mandoy dirección de emergencias. Zonas que se debenconsiderar en una intervención. Procedimientos parala toma de decisiones en emergencias. Juicio críticopost-incidente.

Tema 5. Liderazgo. Concepto de liderazgo. Estilosde liderazgo.

Tema 6. Coordinación y mando de las emergenciasen el terreno. El puesto de mando avanzado (PMA)y el centro de recepción de medios. Dirección del puestode mando. Funciones del director del PMA. Losgrupos de acción y misiones de los grupos de acción.

Tema 7. Fenómenos meteorológicos adversos:Definición y códigos. El Instituto Nacional deMeteorología: Sede, difusión de boletines, gruposde predicción y vigilancia regionales. Umbrales yniveles de alerta de los diferentes fenómenosmeteorológicos adversos en la Comunidad Autónomade Canarias.

Tema 8. Túneles: características generales, causasde incendios en túneles, riesgos específicos.

Tema 9. Incendios industriales: Factores Incidentes.Objetivos, técnicas y procedimientos de intervención.

Tema 10. Comportamiento del fuego en túnelescarreteros: proceso de combustión, efectos sobreestructuras y equipos, evolución del humo y toxicidadde los gases.

Tema 11. Concepto de flashover: Tipos de flashoversegún la escuela sueca. Evolución del incendio hastaproducirse el flashover. Backdraft: características,síntomas de reconocimiento de este fenómeno,maniobras de prevención y defensa. Diferencias entreun backdraft y un flashover.

Tema 12. Primeros auxilios en accidentes de tráfico:Lesiones según el tipo de colisión. Tipos de traumatismos.Inmovilización, extracción: material utilizado. Seguridadpersonal en la intervención.

Tema 13. Sistema lógico de análisis en incendiosforestales: CPS. Principios básicos de aplicación.

Tema 14. Ventilación: Definición, objetivos y tipos(ventilación natural, ventilación por presión positivay ventilación por presión negativa. Tipos de ventilaciónen función de los objetivos operativos: Ofensiva ydefensiva.

Tema 15. Ventajas y desventajas de la ventilaciónforzada: Clasificación de los métodos de ventilaciónforzada empleada por los equipos de bomberos.Ventilación horizontal: principios, ventajas y desventajas.Ventilación vertical: principios, ventajas y desventajas.

Tema 16. Espacios confinados: Definición, clasesy características.

Tema 17. Los riesgos y peligros específicos de unespacio confinado: Psicológicos, ambientales, biológicos,atmosféricos (gases combustibles, gases tóxicos) yquímicos. Enfermedades más comunes que se puedencontraer en un espacio confinado.

Tema 18. Técnicas de desplazamiento, orientación,rastreo y rescate de víctimas en espacios inundadosen humo. La cámara de imagen térmica (TIC):Funcionamiento, partes de una TIC, aplicaciones altrabajo operativo.


Tema 19. Estrés térmico: Factores condicionantes,sistema termo-regulador, cuadro clínico, síntomas ysensaciones, tratamiento y prevención.

Tema 20. Vehículo auto-escalera: Descripcióntécnica, accionamiento, apoyos y elección del lugarde emplazamiento tipos de maniobras posibles, cargaspermitidas y clases de accionamientos de emergencia.

Tema 21. Identificación de mercancías peligrosas(MMPP): Métodos básicos para identificar la MMPP:Técnicas y procedimientos de intervención en accidentescon riesgo biológico: Características y tipos de agentesbiológicos.

Tema 22. Metodología de intervención en accidentescon mercancías peligrosas (MMPP): Secuencia deactuaciones, fases y técnicas de intervención. Técnicasy procedimientos de intervención en accidentes consustancias radiactivas. Radiación: Definición y Clases.Radios de la zona caliente en emergencias radiológicas.

Tema 23. Descontaminación: Concepto, tipos ydeterminación del lugar de montaje de la zona dedescontaminación.

Tema 24. Contenedor NBQ: Materiales de contención,taponamiento, trasvase, absorción, neutralización,material de recogida, equipamiento eléctrico, herramientasanti deflagrantes y descontaminación: Tipos, descripcióny usos.

Tema 25. Equipos de Protección: Concepto deautoprotección. Tipos de trajes (propiedades ycomposición).

Tema 26. Incendios forestales: Definición, partesdel incendio forestal. Clasificación de los incendiosforestales. Estrategias en el combate del fuego: El ataquedirecto y el ataque indirecto.

Tema 27. Técnicas de apeos y apuntalamientos:Partes de una edificación. Comportamiento deestructuras. Tipos de esfuerzos. Forma de trabajar delos elementos resistentes. Medidas correctoras.

Tema 28. Herramientas de rescate de doble acciónpara uso de los servicios contra incendios y rescate.Prescripciones de seguridad y funcionamiento segúnUNE-EN 13204.

Tema 29. Aspectos sanitarios de la emergencia.Planificación sanitaria para catástrofes. Coordinaciónde recursos en situaciones de emergencias. Triaje.

Tema 30. Psicología en emergencias. Definición deconceptos: Emergencia, crisis, accidente, desastre,catástrofe y calamidad. Intervención en situacionesde crisis. Intervención psicológica temprana convíctimas de una situación de emergencias. Intervencióncon suicidas. Manejo del estrés en situaciones deemergencias.

Tema 31. Los centros de coordinación de emergencias.Ámbito de actuación de los centros de coordinación.Organización funcional en los centros de coordinación.Infraestructuras de un centro de coordinación.

Tema 32. El teléfono Único de emergencias. Marcolegal. Procedimientos básicos de un centro 112.

Tema 33. Medios aéreos en los servicios deemergencia: utilidad en los rescates y extinción deincendios.

Tema 34. Organización de los servicios de bomberos.Organigramas. Funciones. Dotación mínima y ordinaria.Procedimiento para realizar sustituciones. Aplicaciónal servicio de bomberos del Ayuntamiento de SanBartolomé de Tirajana.

Tema 35. Código Técnico de la Edificación:Documento básico SI: Seguridad en caso de incendios.

Tema 36. Diferencias entre las exigencias decomportamiento ante el fuego de la NBE-CPI 96 yel CTE: Generalidades, elementos portantes, cubiertasligeras, escaleras protegidas y elementos estructuralessecundarios.

Tema 37. Reacción y resistencia al fuego según losestándares de la norma UNE EN 13501: Definicionesy clasificaciones. Simbología utilizada. SMOGRA yFIGRA.

Tema 38. Plan insular de emergencias de proteccióncivil de Gran canaria (PEIN).

Tema 39. Plan territorial de emergencias de proteccióncivil de la comunidad autónoma (PLATECA).

Tema 40. Plan de Emergencia Municipal (PEMU)de San Bartolomé de Tirajana.


MODELOS DE INSTANCIAS Y AUTORIZACIONES

MODELO DE INSTANCIA

AL SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE SAN BARTOLOMÉ DE

TIRAJANA,

D./Dª. _______________________________________________________________, mayor de edad, vecino

de ________________________________________, con domicilio a efectos de notificaciones en la calle

_________________________________________________________ número ________, y provisto del DNI

número _________________,

EXPONE:

Que tengo interés en participar en el procedimiento de selección convocado para cubrir una plaza de

_____________________________________________ cuyas bases y convocatoria se publicaron en el Boletín

Oficial de la Provincia de Las Palmas, número ______, de fecha _____________ .

Que reúno todos los requisitos exigidos en la convocatoria, y que declaro conocer todos y cada uno de los

extremos recogidos en las correspondientes Bases de selección y me someto expresamente a su contenido.

Que acompaño la siguiente documentación:

a) Copia compulsada del DNI,

b) Copia compulsada del título exigido para tomar parte en dicha convocatoria.

c) Resguardo acreditativo del ingreso de los derechos de examen por importe de __________€.

d) Certificado médico, expedido en modelo oficial, en el que se haga constar expresamente que el opositor

reúne las condiciones precisas para ejercer satisfactoriamente su cometido como Comisario de la Policía Local.

e) Autorización para ser sometido a las pruebas médicas según ésta convocatoria.

Que si___/no___ (marque con una “X” lo que proceda), opta por realizar el ejercicio voluntario de conocimiento

del idioma inglés ___ o alemán___. (A elegir uno)

Que en el supuesto de superar las pruebas selectivas se compromete a prestar el juramento establecido en el

Real Decreto 707/79, de 5 de abril.

Por todo ello, SOLICITO:

Ser admitido como aspirante en el proceso de selección convocado para cubrir UNA PLAZA DE

_________________________________________ (B.O.P. número _____ de fecha _________________).

Villa de San Bartolomé de Tirajana, a _______ de ________________ de ______

FIRMA D./Dª. D.N.I.


Modelo de autorización para someterse a todas las pruebas médicas que determinen las bases de la Convocatoriay los facultativos médicos designados al efecto.

Apellidos y nombre: ......................................................................................................................................

Fecha de nacimiento:...........................................

Documento Nacional de Identidad:..........................

Por la presente vengo en autorizar al Equipo Médico formado por los facultativos designados por elAyuntamiento de San Bartolomé de Tirajana para el Reconocimiento Médico de Selección, establecido en lasbases de la convocatoria para cubrir UNA PLAZA DE ________________________________________ delmencionado Ayuntamiento, a que me efectúen las Exploraciones Médicas necesarias, la Extracción y Analíticade Sangre y la Analítica de orina en los siguientes parámetros:

Análisis de sangre: Hemograma completo, fórmula leucocitaria, glucosa, colesterol total, HDL colesterol, triglicéridos,urea, creatinina, ácido úrico, bilirrubina total, G.O.T. (A.S.T.), T.P.T. (A.L.T.), gamma glutamil transpeptidasa(G.G.T.) fosfatasa alcalina y hierro.

En caso de dar elevada la tasa de transaminasas, se efectuará la determinación del anti Hbc y del Ag HBs.

Análisis de orina: Densidad, pH, Anormales.

Detección de Drogas: Opiáceos, Cannabis, Metaboliticos de Cocaína.

Sedimento: Análisis Citológicos.

Al mismo tiempo declaro que me estoy administrando la siguiente medicación: (Indicar el nombre comercialde los medicamentos o indicar la composición en caso de no recordarlo):

..........................................................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................

Y para que conste, firmo la presente autorización en San Bartolomé de Tirajana, a ...... de ...........................de ……….

Fdo. D.N.I.

DECLARACIÓN JURADA (INHABILITACIÓN)

D/Dª __________________________________________________________________ con domicilio en________________________________ y con Documento Nacional de Identidad Nº: __________________

DECLARA BAJO JURAMENTO O PROMESA:

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las AdministracionesPúblicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse eninhabilitación absoluta o especial para el desempeño de las funciones públicas conforme a lo dispuesto en elartículo 56.1.d) de la citada Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Y para que así conste, firmo la presente en San Bartolomé de Tirajana, a ___ de____________de ______

Firmado:


Declaración Jurada (portar armas y uso de vehículos policiales)

D./Dña. ____________________________________________________________, mayor de edad, y con D.N.I.,número ______________ presenta la siguiente DECLARACIÓN JURADA:

Que en caso de ser nombrado como funcionario de la Policía Local, del Ilustre Ayuntamiento de San Bartoloméde Tirajana, me comprometo a portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas en los términos previstos en lanormativa vigente, así como a la conducción de los vehículos policiales.

Que tal declaración se manifiesta de forma libre y voluntaria, a efectos de lo previsto en las Bases de la Convocatoriapublicadas para cubrir en propiedad una plaza de ___________________________________ de dichoAyuntamiento.

Y para que así conste, firmo la presente en San Bartolomé de Tirajana, a ___ de____________de

11.058

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA BRÍGIDA

ANUNCIO10.766

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44.2 del Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre, sehace público que por Decreto de la Alcaldía-Presidencia de 20 de noviembre de 2014, he delegado con carácterespecial y extraordinario en la Concejala de este Ayuntamiento Dña. Rita M. González Hernández, la facultadde ejercitar en representación de la Alcaldía, la competencia para autorizar la celebración de los siguientes matrimoniosciviles, que tendrán lugar en la Casa Consistorial de la Villa de Santa Brígida, el sábado día 29 de noviembrede 2014:

• 12:45 Horas entre don Carlos Gómez Reinoso y doña Gabriela Szabová.

Villa de Santa Brígida, a veinte de noviembre de dos mil catorce.

LA ALCALDESA-PRESIDENTA, Beatriz Santana Sosa.

10.945

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SANTA LUCÍA DE TIRAJANA

ANUNCIO 10.767

Aprobado inicialmente por el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de noviembre elExpediente de Modificación de Crédito número MC.35/2014, que se encuentra expuesto al público para que,en el plazo de QUINCE DÍAS que establece el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo,al que se remite el artículo 177.2 del mismo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora delas Haciendas Locales, puedan examinarse y presentarse las reclamaciones que se estimen oportunas. En casode no producirse ninguna reclamación y de acuerdo con el texto legal citado, se considerará definitivamenteaprobado.

En Santa Lucía, a veintisiete de noviembre de dos mil catorce.

LA ALCALDESA, Dunia González Vega.

11.066


Documents

ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA · 2014-11-28 · del Cuerpo de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana. e) No estar inhabilitado para el ejercicio de la