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Warum der Name Welavo?
WE - aus dem englischen und steht für WIRLAVO - aus dem italienischen und steht fürLAVORARE (ARBEITEN)WELAVO - WIR ARBEITEN
Es identi fi ziert die Pla ttf orm mit dem Vor-haben, es verschweisst das Vorhaben von dem jeweiligen Auft raggeber und Dienstleis-ter. Denn nur zusammen kann man erfolg-reich sein. Bei der Entwicklung von Wela-vo wurden verschiedene Berufsbranchen in einer Pilotphase aufgenommen. Welavo kann durch seine Einfachheit, Übersicht-lichkeit und Branchenfreiheit überzeugen. Die Weiterentwicklung der Pla ttf orm kennt kein Ende! Deshalb sind wir der Meinung «es kann immer etwas opti miert werden»! Dadurch wächst Welavo täglich. Herzlichen Dank an alle Auft raggeber und Dienstleister, für Ihr Vertrauen und die stehts gute Zusam-menarbeit.
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HOTEL SPITZHORN 26. JANUAR 2018 3EINE THEMENZEITUNG VON SMART MEDIA
Hotel Spitzhorn Brandreport 3
Wahrer Luxus statt vorgetäuschte Grösse
Michel Wichman, eine Aussage von Ihnen lautet: «Sterne gehören an den Himmel.» Was drücken Sie damit aus?Sterne gehören nun einmal an den Himmel – und nicht an eine Plakette beim Hotelein-gang. Denn die Anzahl Sterne hat heutzutage immer weniger mit der Güte der Hotellerie zu tun. Unserem Team im Hotel Spitzhorn geht es einzig und allein um den zufriedenen Gast. Aus diesem Grund sind Online-Bewer-tungen von unseren Besuchern für uns sehr viel aussagekrä�iger. Sterne hingegen sind für das Spitzhorn irrelevant. Man könnte den Betrieb hier mit acht Sternen anschrei-ben und diese vergolden; wenn aber die sogenannten «So�-Faktoren» wie Herzblut oder authentische und ehrliche Gastfreund-scha� nicht vorhanden wären, würde es den-noch nicht funktionieren. Doch genau diese Merkmale zeichnen uns aus und wir benöti-gen keine Sterne, um uns unserer Qualität als Gastgeber sicher zu sein. Darum lehnten wir auch die von Hotellerie Suisse vorgesehene Vier Sterne Superior-Klassi�zierung ab.
Ist das nicht ein Nachteil, zumindest was die Wahrnehmung von aussen betrifft?Nein, keineswegs. Wir setzen vermehrt auf Understatement und übertre�en somit die Erwartungen unserer Gäste. Das macht aus Besuchern wiederkehrende und begeister-te Stammgäste. Bei uns wird eine Form der Hotellerie gelebt, die zeitgemäss und zu-kun�sfähig ist, welche die Sterne dort lässt, wo sie hingehören – am Himmel – und dem Wohlergehen der Gäste alles unterordnet. Es stimmt aber auch, dass die Sterne eine Ent-scheidungshilfe für manche Gäste sind.
Und dennoch haben Sie sich dazu ent-schieden, «nur» ein Dreisterne-Hotel zu eröffnen. Warum?Parallel zur Welt der Superreichen und des klassischen Grand-Hotel-Tourismus muss-te sich Gstaad weiterentwickeln – meines Erachtens waren neue Konzepte für die Zu-kun� gefragt. Ein Drei Sterne-Haus mit aus-sergewöhnlichem Service hatte in Gstaad bisher gefehlt. Vor meiner Zeit als Gastgeber im Spitzhorn war ich acht Jahre als Hoteldi-rektor im Grand Hotel Bellevue Gstaad tätig (dem heutigen Le Grand Bellevue). Wir stell-ten schon damals radikal das Wohlbe�nden der Gäste ins Zentrum. Was eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte, ist bei vielen hochdekorierten Luxushotels irgendwann auf der Strecke geblieben. Die Jagd nach Sternen und Punkten, gepaart mit dem Bemühen um eine möglichst hohe Dichte an Prominenz, führte dazu, dass man sich als «normaler» Gast nicht mehr richtig wohl fühlte.
Warum haben Sie sich für Ihre neue Aufgabe gerade das Spitzhorn ausgesucht?Wir konnten das Hotel Spitzhorn von Be-ginn an mitgestalten. Als Pächter übernah-men meine Frau und ich von der Basler Versicherung ein Haus, das ihrer Vorstellung von moderner Hotellerie bestens entspricht. Kein gestelztes Getue, keine künstliche Wichtigkeit, dafür eine lockere Atmosphäre und echte Herzlichkeit. Im Jahr 2014 schrieb «�e Times» sogar: «Reinventing Gstaad for the not so rich skier!»
Inwiefern unterscheidet sich das Spitzhorn von anderen Hotels der gleichen oder höheren Kategorie?«Nicht immer mehr von Allem, sondern das Beste vom Wichtigen.» So lautet der Leitge-danke unseres Drei Sterne Superior Hotels. Meiner Meinung nach kann man grundsätz-lich kein Hotel mit einem anderen verglei-chen, denn jedes Haus hat seinen eigenen Charme, seine eigene Identität. Schlussend-lich geht es um die Seele des Hotels – bei uns ist darum alles eine Nuance grosszügiger, die Gänge breiter, die Zimmer heller, die Teller tiefer, die Drinks grösser, der Champagner perlender, das Wetter besser, die Gästekinder glücklicher, die Berge höher, der Swimming-pool einladender, die Alpwiesen farbiger, das Internet interessanter und die Gesichter unserer Crew strahlender. Nur unsere Rech-nung, die strahlt trotz dieses Ferienkomforts still-glückselige Bescheidenheit aus. Wir konzentrieren uns einzig auf den Gast und sein Wohlbe�nden: Alles ist genau da, wo man es benötigt, wir bieten wahren Luxus statt vorgetäuschte Grösse.
An wen richtet sich Ihr Angebot primär?Unser Konzept bringt eine sehr gemischte Kundscha� in unser Haus, was ich sehr liebe. Wir heissen eine bunte Mischung aus bekann-ten Persönlichkeiten, Geschä�sleuten, Einhei-mischen und Familien bei uns willkommen. Aber auch der Bauer Armin aus dem Dorf raucht gerne seinen Stumpen auf unserer Ter-rasse. Vier von fünf Gästen sind Schweizer.
2014 brachten Sie Ihr Hotel bereits im ersten Betriebsjahr an die Spitze des Sonntagszeitungs-Rankings. Wie ist Ihnen das gelungen?Das Credo lautet «Spitzen- statt Ster-nen-Hotellerie». Die Antwort zu dieser Frage ist wahrscheinlich genauso viel-schichtig, wie die persönliche De�nition von Erfolg selbst. Was ich damit sagen möchte ist, dass Erfolg selten «einfach so» passiert. Man muss hart dafür arbeiten.
Routinen können dabei helfen, ebenso wie eine klare Zielsetzung. Und zwischendurch muss man kontinuierlich an sich und seiner persönlichen Weiterentwicklung arbeiten. Erfolg ist harte Arbeit.
Was zeichnet das kulinarische Angebot im Spitzhorn aus?Bei uns erwarten Sie die beliebtesten Gerich-te der Alpen oder «�e Best of the Alps» aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, Ita-lien und Frankreich! Wir haben die besten Rezepte zusammengestellt, die mit frischen, o� einheimische Zutaten überzeugen undeine einfache, aber höchst schmackha�eKarte bilden. Spezielle Suppentöpfe, Fischeaus heimischen Gewässern, alpine Klassiker, de�ige Rösti und süsse Verführungen �nden sich im Angebot, dazu jeweils saisongerech-te Spezialitäten.
Sie bezeichnen das Hotel als Drei Sterne-Haus mit Vier Sterne-Infra-struktur. Was macht die Infrastruktur so hochwertig?Wir sind in der Tat ein Drei Sterne-Superior Hotel mit einer Vier Sterne-Infrastruktur in einer Fünf-Sterne Umgebung. Das ist auch unser Slogan. Als wir das Hotel Spitzhorn im Dezember 2013 erö�neten, fand «die Leich-tigkeit des Seins» auch architektonisch ihren Ausdruck. Als Chalet Hotel klotzt es nicht, es fügt sich harmonisch in eine der schönsten Alpenlandscha�en ein. Chalets bezaubern das Auge, weil sie «leichtfüssig» die Farben und Formen ihrer Umgebung aufnehmen. Umso schwieriger ist es, die ganz spezielle Ästhetik der Aussenwelt im Innern au�litzen zu lassen. Da haben unsere Innenarchitekten Erstaunliches geleistet und eine Augenweide der ganz besonderen Art gescha�en. Die 50 Zimmer und 110 Betten bieten beste Aussich-ten auf die Schönheit der Region. Für Kinder ist ein Spielzimmer eingerichtet. Zum Service gehören eine saisonal ausgerichtete Brasse-rie-Küche im Restaurant sowie Wellness-, Fit-ness-, Schwimmbadbereich, Sauna- /Dampf-bad, Kneipp- und Massagezone.
Warum sollten die Leute eigentlich ins Saanenland reisen?Wir be�nden uns hier auf der wunderschö-nen Wintergarten-Terrasse; umringt von einem Kranz hochragender Berge. Einer der schönsten trägt den Namen «Spitzhorn». Lassen Sie einfach mal Ihren Blick herum-schweifen, über die wunderschöne Um-gebung, die prachtvolle Natur. Viele Leute bezahlen viel Geld, um hier im Saanenland zwei Wochen Ferien machen zu können. Wir haben das Privileg, sogar das ganze Jahr hier wohnen und leben zu dürfen. Was mir am Saanenland besonders gefällt, ist die hohe Lebensqualität. Ein Dorf ohne Verkehrsam-peln, ohne Stau, mit ebenso vielen Kühen wie Einwohnern. Ein kleines Dorf, das aber trotzdem sehr international ist. Qualität statt Quantität. Saanen - Gstaad – my love.
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Im Hotel Spitzhorn in Gstaad macht man sich nicht viele Ge-danken über Sterne. Dafür umso mehr über zufriedene Gäste. Wir sprachen mit Michel Wichman, Pächter und Gastgeber des Spitzhorns, über authentische Gastfreundschaft, übertrof-fene Erwartungen – und «die Seele» seines Hotels.FOTOS HOTEL SPITZHORN
Nicht immer mehr von Allem, sondern das Beste vom Wichtigen.
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Ob Winterwandern, Schlitteln, Ski-fahren oder einfach gemütlich ein Fondue bei rustikalem Ambiente ge-niessen – ein Ausflug auf die Königin der Berge lohnt sich in den Winter-monaten ganz speziell.
Winterwandern oder Schneeschuh-laufenWinterwandern oberhalb der Nebelgrenze: Die Rigi bietet 35 Kilometer bestens präparierte Winterwanderwege quer über das gesamte Rigimassiv. Von der leichten Höhenwanderung oder einem gemütlichen Spazierweg bis hin zur zweistündigen Panorama- wanderung mit Weitblick, stehen den Besuchern alle Möglichkeiten offen. Abseits der vielbegangenen Wege zeigt sich die Rigi wunderschön ruhig. Wer jedoch lieber die unberührte Natur erkundet, erwandert die Rigi am besten mit Schneeschuhen auf ei-gene Faust oder schliesst sich einer Gruppe an. Die von einem qualifizier- ten Guide geleiteten Touren, führen durch die romantische und zauber-
hafte Winterlandschaft der Königin der Berge. Kombiniert mit einem feinen 3-Gänge-Menü nennt sich die Tour «3 Gänge – 3 Gastgeber». Un-terwegs auf Schneeschuhen von ei-nem Restaurant zum anderen kommt sowohl die aktive Bewegung wie auch der Gaumenschmaus nicht zu kurz. Übrigens: Ein tolles Geschenk für aktive Geniesser!
Schlitteln oder SkifahrenDer Schlittel-Spass auf der Rigi ist weit herum bekannt und beliebt. Der einfache und bequeme Zugang mit den Zahnrad- und Luftseilbahnen zu den Schlittelpisten, macht das Win-tersportgebiet umso attraktiver. Ein grosser Spass für Gross und Klein. Die fünf unterschiedlichen Schlittel-pisten machen die Königin der Ber-ge zum Schlittelparadies. Für alle Nachteulen steht die Schlittelpiste von Rigi Kulm nach Rigi Staffel am Freitag, 16. Februar 2018 am Abend zur Verfügung.
Auch das Skifahren und Snowboarden vergnügt viele Schneeliebhaber. Die kleinen und feinen Skigebiete verlei-
hen einen besonderen Charme fern-ab der Hektik und ohne Wartezeiten an den Skiliften. Von der Seebo-denalp über Rigi Staffel/Kaltbad bis nach Rigi Scheidegg-Burggeist kom-men Gäste in den Genuss von insge-samt 20 präparierten Pistenkilome-tern. Für Kinder und Anfänger bietet die Rigi fünf Übungslifte mit besten Voraussetzungen, um den Schnee-sport zu erlernen. Die Schneesport-schule Rigi bietet hierfür zusätzlich Unterstützung.
Wellness, Genuss und viel DampfWer es lieber gemütlich, entspannt und ruhig mag, ist im Mineralbad & Spa auf Rigi Kaltbad genau richtig. Das Mineralbad & Spa mit Innen- und Aussenbad, Kristallbad, Dampf-bad, Sauna und wunderschönen Ausblicken, lädt zu einer alpinen Badereise ein. Rustikales Wellness findet man hingegen auf der Alp Chäserenholz. Der Whirlpool und die Sauna im Freien lassen Wellness- herzen höher schlagen. Bei einem Fondue oder Raclette von der hauseigenen Käserei entspannen sich auch die letzten Muskeln und Genuss ist garantiert. Nostalgisch reist man im Winter auf die Rigi; die Winterdampffahrten finden an zwei Wochenenden im Januar und Februar statt und bringen die Gäste mit viel Dampf und Koh-lenfeuer von Vitznau (samstags) und Arth-Goldau (sonntags) nach Rigi Kulm. Die nächsten Winterdampf-
fahrten finden am 27./28. Januar und am 24./25. Februar 2018 statt.
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Vielseitigkeit auf der Rigi – auch im WinterDank den vielfältigen Möglichkeiten gehört die Rigi auch im Winter zu den beliebtesten Ausflugszielen der Zentralschweiz. Erholungssuchende, Bewegungsfreudige und Geniesser treffen sich in den kalten und verschneiten Monaten auf der Königin der Berge.
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Kulturerlebnis Sowohl das Publi-kum als auch die gesamte Crew des weltweit ersten Jodelmusicals waren begeistert über das Echo der seit langem ausverkauften Premiere in Wattwil im Oktober 2016. Und es kam ganz gross. Stehende Ovationen und ein rasantes Ansteigen der Ticket-verkäufe in anderen Auff ührungs-destinationen beglückten Darstellerund Produzenten. «Die Erleichterung war gross und die Motivation für die weiteren Auftritte nachwirkend per-fekt», erinnert sich Initiant Erwin Bertschy gerne zurück. Zusammen mit der Entertainerin Miss Helvetia Barbara Klossner und dem Drehbuch-autor und musikalischen Leiter RuediRoth hatte er im Sommer 2015 das Projekt gestartet.
Pure EmotionenEin tempogeladenes Drehbuch, geschickt gesetzte Zeitverschiebun-gen und die klar erkennbar professio-nelle Handschrift von Regie und Cho-
reografi e entführen den Zuschauer unwiderstehlich in eine anhaltendeSpannung. Hierfür verantwortlichsind zu einem grossen Teil auch die perfekten Stimmen des aus der ganzen Schweiz ausgewählten Ensembles. Unterstützt werden sie dabei von Berufsmusikanten, welche in ihrem Genre zu den Besten des Landes gehören. Prix Walo-Träger Willi Valotti mit seiner Wyberkapelle, sowie der mit dem absoluten Musikge-hör ausgestattete Akkordeonvirtuo-se Simon Lüthi, bereichern die Musik-alität dieses Projekts hervorragend.
Von Januar bis Juni 2018 tingelt das Ensemble von «Stilli Zärtlichkeite»durch die Schweiz und das Allgäu. Nebst den Ostschweizer Destina-tionen Herisau, Uster und Wattwil finden die Aufführungen auch in Tafers, Interlaken, Kägiswil, Schwyz, Kirchberg, Schötz sowie Fischen in Deutschland statt. Tickets sichern Sie sich unter www.jodelmusical.ch
Jodelmusical auf ErfolgsspurTraditionelle Schweizer Kultur präsentiert sich in neuem Kleid. Die Verbindung Musicalbühne und Jodelgesang hat in ihrer ersten nationa-len Tournee voll eingeschlagen. Ausverkaufte Hallen und eine enormeNachhaltigkeit seitens des Publikums bewogen die Macher von «Stilli Zärtlichkeite» zur Realisation einer zweiten Staff el.
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Brauchen Sie eine Pause vom Alltag, um sich zu ent-spannen und dies, ohne auf Spass zu verzichten? Das Splash&Spa Tamaro, im Zentrum des Tessins, ist mit dem Zug oder Auto leicht erreichbar und an 365 Ta-gen im Jahr bis 22 Uhr geöffnet. Das zukunftswei-sende Projekt, bei dem viel Wert auf einen kleinen ökologischen Fussabdruck und tiefen Energiever-brauch gelegt wurde, besteht aus drei majestäti-schen Kuppeln, die aufgrund ihres ausgeklügelten Beleuchtungssystems nachts besonders beeindru-cken. Jede von ihnen ist anderen Erlebnissen und Emotionen gewidmet: Spass, Action und Wohlbefin-den
Sobald Sie die Anlage betreten spüren Sie wie der Alltagsstress von Ihnen abfällt. Eine Oase mit geräu-migen und hellen Räumlichkeiten welche mit hoch-wertigen und modernen Materialen gestaltet wur-den.
Der SpassbereichDas Herz der Struktur ist der Spassbereich. Dieser ist für diejenigen gedacht, die einen Tag weit weg vom Alltagsstress verbringen, sich auf einem Lie-gestuhl entspannen oder einen leckeren Cocktail an der Poolbar trinken wollen. Das Sahnehäubchen die-ses Bereichs ist das Panorama-Aussenbecken. Sie werden kaum genug bekommen von den Wasser-düsen, Luftdüsen, Wasserfallduschen, Whirlpools, Massageliegen, Fussmassagen, Geysiren und vie-lem mehr. Im 34° C warmen Wasser können Sie sich auch im Winter so richtig verwöhnen lassen und da-bei das atemberaubende Bergpanorama geniessen. Anschliessend tummeln Sie sich in den ein Meter hohen Fluten im Wellenbad oder lassen Ihre See-le im Innenbecken mit Sprudelbad baumeln. Auf die kleinsten Gäste wartet der Traumspielplatz mit Rut-schen, Sprühduschen, Wasserspritzen, Schiffchen-kanal und interaktiven Wasserspielen. Dieser Teil des Wasserparks wird durch eine grosse Aussen-terrasse und ein Restaurant mit frischen Produkten aus der Region vervollständigt.
Weitere Informationen
Öffnungszeiten:365 Tage im Jahr Montag bis Freitag: 10.00 – 22.00Samstag und Sonntag sowie Feiertage: 09.00 – 22.00 Rutschen immer ab 10.00 Uhr geöffnet.
Der Actionbereich Zeit für einen Adrenalinkick? Fünf sensationel-le Rutschbahnen der neusten Generation, Trichter, wilde Stromschnellen und das Gefühl der Schwe-relosigkeit auf den 4er- oder 2er-Bobs sorgen für atemberaubende Abfahrten. Einmalig in Europa mit besonderen Licht-, Sound- und Wassereffekten.
Der WellnessbereichIm sensationellen SPA erleben Sie eine exklusi-ve Atmosphäre zwischen Traum und Wirklichkeit. Geniessen Sie tiefe und intensive Entspannung im Hamam-Ritual oder in der wohltuenden Hitze der Kastanien-, Lehm- und Salzsauna oder in der Aussensauna neben dem Jodsolebecken. Im Jod-solebecken wird Jod über die Haut resorbiert. Dieses führt dazu, dass Stress abgebaut und daher die Leistungsfähigkeit im Alltag gesteigert wird.
Wer noch nicht genug entspannt ist, göhnt sich eine der wolhtuenden Behandlungen wie traditionel-le Hamam-Seifenmassage, entspannende Massa-ge mit pflegenden Ölen, Fussreflexzonenmassage oder einen orginalen Kneippgang, dessen Wechsel-bäder den Kreislauf anregen.
Im Splash e Spa gibt es seit Weihnachten 2017 Schnee das ganze Jahr über: die neue Schneesau-na! Dieses besondere Wellnesserlebnis ermöglicht durch die Kombination aus trockener Kälte und wei-chem Schnee eine sanfte Abkühlung nach dem Sau-nagang.
Probieren Sie einen der vier Badeabläufe: Relax, De-tox, Vitality oder Sport. Diese wurden auf die jeweili-gen Bedürfnisse der Besucher abgestimmt und bie-ten nicht nur einen Programmablauf, sondern auch gastronomische Empfehlungen sowie eine Liste passender Zusätze.
Family Spa: Erleben Sie das märchenhafte Spa mit der ganzen Familie! Am Mittwoch dürfen Kinder ab
6 Jahren zusammen mit Mami und Papi in den Spa Bereich.
Entspannung und Wohlbefinden begleiten Sie auf dem speziellen und reinigenden Familienpfad. Ein sympatischer und ausgleichender Rundweg um die körpereigenen Abwehrkräfte gegen Grippe- und Er-kältungskrankheiten zu stärken.
Mit einem Besuch im Spa kann die Gesundheit der Kinder erheblich verbessert werden und die Leis-tungsfähigkeit im aufregenden Schulalltag wird erhöht, indem der Körper durch die Saunen und Bäder gestärkt wird.
Splash & Spa Tamaro wurde bereits nach einem Monat mit dem begehrten Gütesiegel «Familien Willkommen» vom Schweizer Tourismus-Verband (STV) ausgezeichnet.
Splash & SPA Tamaro SAVia Campagnole8602 Rivera-MonteceneriTessin / SchweizTelefon: +41 (0) 91 936 22 22Web: www.splashespa.ch
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«Bei uns ist immer etwas los», dies wird von der Familie Gross-en akti v gelebt. Seit genau zehn Jahren bewirten sie den Gasthof im Emmental.
«Das Wichti gste ist, dass sich alle Gäste wohlfühlen. Da wir ein sehr geselliger und lebhaft er Be-trieb sind, wird es bei uns sicher nie langweilig». In ca. zwei Jahren soll der Gasthof von Tochter Dia-na übernommen werden.
Nicht nur Geselligkeit, sondern auch leckeres Essen wird im «Bären» grossgeschrieben. «Bei all unseren Produkten ist uns vor allem die Frische der Ware wichti g». Auch soll kein Gast den Gasthof hungrig verlassen!
Seit wenigen Tagen sind die Renovierungsarbeiten im Ge-wölbekeller nun abgeschlossen.
Bäre Raufl i – immer öppis los!
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Eine Sanierung wurde auf Grund einer Quelle, quer durch den Keller läuft, dringend notwendig. Der Gewölbekeller präsenti ert sich nun in einem vollends neuen Kleid.
Die alten Strukturen verleihen dem Raum eine einzigartige Atmosphäre. Der ursprüng-liche Sandsteinbogen wurde komplett renoviert.
Mittelalterlich wirkt der Kel-ler aber absolut nicht – im Ge-genteil: moderne Lichtelemente machen den Raum in Kombina-ti on mit den Originalstrukturen einzigarti g. Besonders ins Auge springt dabei die beleuchtete Quelle, die quer durch den Raum verläuft und nun von den Gästen unter einem dicken Glas zu be-staunen ist.
Das einmalige Ambiente des Kel-lers wird nun mit einem spannen-den Essensangebot verknüpft . Im neuen Jahr sind verschiedene kulinarische Höhenfl üge geplant, die perfekt in diese Räumlichkei-ten passen.
Nebst dem Fondue-Plausch, dem «Raufl i» Gaumenschmaus – eine Art Abhouete im neuen Sti l – kommt auch der Tataren-hut wieder zum Einsatz. Eine ge-sellige und fröhliche Runde ist mit solch feinschmeckerischem Essen und in Kombinati on dieser einmaligen Keller-Atmosphäre garanti ert.
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Der neue Gewölbekeller besti cht mit einer Kombinati on aus alten Strukturen und modernen Elementen.
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20. JANUAR - 24. FEBRUAR 2018
Wenn Julian, der Schweizer Pilot, landet, ist Jacques, Air France-Pilot , bereits abgeflo-gen, während Joe, Pilot der PAA, nicht vor morgen Mittag eintreffen wird... Eine Junggesellin – eine Woh-nung – drei Liaisons. Das ist Liebe nach Flugplan.
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Das Sonderthema «Kommunikation» wird auf verschiedenen Ebenen umgesetzt. Wie Hunde un-ter sich und mit uns «reden» respektive wie ein Mensch-Hund-Team funktionieren kann, wird im Begleitprogramm gezeigt. Mit verschiedenen Rassevorführungen und dem Dogdance-Turnier ist in beiden Arenen durchgehend für spannende Unterhaltung gesorgt. Aber auch Weiterbil-dung gehören zum Sonderthema. Erstmals wird der VKAS, der Verband Kynologie Ausbildungen Schweiz, mit dabei sein.
Öffentliche Vorträge und ein Weiterbildungsmodul am Samstagnachmittag speziell für TPA (Tiermedizinische PraxisassistentInnen) gehören zum Angebot.
Am Gemeinschaftsstand der VetSuisse Universität Zürich mit der Gesellschaft Schweizer Tierärzte und verschiedenen Fachsektionen wie Tierphysiotherapie oder Kleintiermedizin können Sie sich über die Sensorik von Hunden informieren und vor Ort mit Fachleuten im ungezwungenen Rahmen austauschen.
Das Bewahren von Wissen und Entwicklungen im Hundewesen ist auch Thema. Ob archi-vierte antiquarische Bücher, Filme und Dias aus den Zuchtanfängen oder alte Fotos, die aufzeigen, wie sich bestimmte Hunderassen bis in die heutige Zeit entwickelt und verän-dert haben. Die Albert-Heim-Stiftung wird einige Trouvaillen alter Dokumente erstmals einem breiten Publikum zeigen. Einmalig wird auch die spezielle Hundebriefmarken- und Postkartenausstellung sein.
Verschiedene Künstler präsentieren sich im DogART-Village. Ob Verarbeiten von Wolle, Goldschmiedekunst oder unterschiedliche Maltechniken – unsere vierpfotigen Freunde werden dort ins richtige Licht gesetzt. Auch ein Kinderschminken ist vorgesehen. Mit den Bildern von Jon van Zyle, dem amerikanischen Naturmaler, der vor allem mit sei-nen Schlittenhunde- und Wolfssujets bekannt geworden ist, erfolgt der Übergang zum «Wolfs-Eck», einem kleinen Fachbereich der Messe, wo es um den Ahnen des Hun-des und die heutige Problematik der Wolfspräsenz geht. Auch über das Thema Her-denschutz wird informiert.
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Immobilienfachmann oft Missverständnisse zwischen Verkäufer und
Käufer entstehen. Sind die Grundlagen noch so detailliert, so ist die
Besichtigung vor Ort doch ein wesentlicher Bestandteil für den
Kaufentscheid. Vielleicht wird auch eine zweite oder dritte Besichtigung
notwendig. Zudem spielt das „Bauchgefühl“ bei der Käuferschaft eine
wesentliche Rolle. Möchte baulich etwas angepasst werden, so kann der
Immobilienspezialist mit Tipps zur Seite stehen. Oft ist es besser, wenn
der Verkäufer bei den Erstgesprächen nicht anwesend ist, da sich die
Interessenten oft gehemmt vorkommen und sich über Ihre Eindrücke
nicht offen äussern wollen oder drängende Fragen nicht stellen. Der
Veräusserer wird bemüht sein Argumente der Käuferschaft zu entkräften
und kann mit seiner subejktiven Sicht Interessenten verärgern. Hier
nimmt der Immobilienvermittler eine wichtige Rolle ein, da dieser unbe-
lastet und objektiv das Gespräch führen und auftauchende Fragen beant-
worten kann. Die Verkäuferschaft wiederum profitiert davon, dass nur
Interessenten zur Besichtigung eingeladen werden, bei denen Vorabklär-
ungen betreffend Finanzierungsmöglichkeiten getroffen wurden. Bei der
Zu-sammenarbeit mit ImmoGraf entsteht eine „win-win“ Situation.
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2017 beträgt das Honorar 1,5 % und ist nur bei
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Wir beherbergen, pflegen und betreuen in unserem Haus90 Bewohnerinnen und Bewohner.Unsere Schwerpunkte liegen in der Betreuung von Menschen mit einer dementiellen Erkrankung und in der Palliative Care.Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht eine individuelle, wertschätzende Pflege. Ein würde- und achtungsvoller Umgang mit unseren Bewohnerinnen ist für uns zentral. Wir orientieren uns an den Grundsätzen der Palliative Care.
Wir suchen per 01. März / 01. April 2018 oder nach Vereinbarung
Stationsleitung (Arbeitspensum 90% bis 100%) https://www.epat-thusis.ch/Stellen/Stellenangebote/Stationsleitung/
Teamleiterin / Teamleiter Nachtwache (Arbeitspensum ca. 50%) https://www.epat-thusis.ch/Stellen/Stellenangebote/Teamleiterin-Nachtwache/
Dipl. Pflegefachfrau / -mann HF (Arbeitspensum 60% bis 100%, keine Nachtwache) https://www.epat-thusis.ch/Stellen/Stellenangebote/Dipl-Pflegefachperson/
Pflegehelferin / Pflegehelfer SRK Nachtwache (Arbeitspensum 30% bis 50%) https://www.epat-thusis.ch/Stellen/Stellenangebote/Pflegehelferin-SRK-fuer-die-Nachtwache/
Wir bieten fortschrittliche Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Für zusätzliche Informationen steht Ihnen Frau Beatrix Vital,Leitung Betreuung und Pflege, gerne zur Verfügung. Tel: 081 632 36 16;Mail: [email protected]
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an:
Evangelisches Pflege- und Altersheim Thusis Bruno RitterInstitutionsleiterCompognastrasse 87430 Thusis
Tel. 081 632 36 36www.epat-thusis.ch
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Gebäudetechnikplaner Heizung EFZ (m/w)Ihre AufgabenAuf Sie wartet ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Entwicklungspotential. Sie befassen sich mit der Planung und Berechnung von Heizungsanlagen und wärmetechnischen Installationen. Sie unterstützen die Projektleitung bei der Abwicklung unserer Aufträge. Dabei übernehmen Sie vorerst gewisse Teilaufgaben wie Planung, Produktevergleiche, Angebote, Materialeinkauf etc. Ihnen werden sukzessiv mehr Aufgaben zur selbständigen Erledigung in Zusammenhang mit unseren Bauprojekten übertragen.
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Wir freuen uns auf Ihren Anruf und Ihr Interesse.VS MRE 087737
18 26. JANUAR 2018 STELLENANGEBOTE
Gemeinde ArosaIm Forstrevier der Gemeinde Arosa ist eine Försterstelle neu zubesetzen, daher suchen wir auf den 1. Mai 2018 oder nachVereinbarung eine(n)
Revierförster(in)AufgabenDas Forstrevier Arosa umfasst 4'200 ha Gemeinde- und Privatwald mit einemHiebsatz von 11'000 m3. In einem Team von drei Revierförstern übernehmenSie die Leitung des Reviers-Tal mit der gemeindeeigenen Forstgruppe. Nebenden Kernaufgaben Waldbau im Schutzwald, hoheitliche Aufgaben,Schutzbauten und Naturgefahren übernehmen Sie Spezialaufgaben im BereichArbeitssicherheit, forstliches Projektwesen, Öffentlichkeitsarbeit und Tourismus.
Anforderungen- Diplom einer interkantonalen Försterschule HF mit Berufserfahrung- Führungserfahrung, Organisationstalent, Tourismusverständnis- Erfahrung in der Betriebsführung und der Gebirgswaldpflege- Die Fähigkeit, selbständig und verantwortungsvoll zu arbeiten- Geschick um Umgang mit Behörden, Waldeigentümern, Touristen und
Mitarbeitern- Bereitschaft für die Übernahme von Spezialaufgaben- Wohnsitznahme in der Gemeinde Arosa
AngebotWir bieten eine interessante, entwicklungsfähige Anstellung in einemvielseitigen Gebirgsrevier in der Ferienregion Arosa mit fortschrittlichenArbeitsbedingungen, modernsten Arbeitsmitteln, zeitgemässe Entlöhnung imRahmen der Personalverordnung und gute Sozialleistungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftlicheBewerbung bis spätestens 15. Februar 2018 an. Gemeindekanzlei,Gemeindeschreiber Peter Remek, Rathaus, 7050 Arosa oder per Email an:[email protected]
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Werni Giger, Ressortleiter Forst unterTel. 079 346 06 45 / 081 356 43 04.
VS AME 087765
VS GDI 087762
Die BKS Kabel-Service AG, ein führendes Unternehmen in Entwicklung, Planung und Umsetzung universel-ler Kommunikationsverkabelung (UKV), sucht für die Stärkung der Vertriebsabteilung eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als
Verkaufsberater im AussendienstIhr Aufgabenbereich umfasst:• Aussendiensttätigkeit in den Kantonen BE, LU, NW, OW, SZ, UR, ZG• Besuchsplanung und administrative Tätigkeiten (Homeoffice)• Betreuung bestehender Kunden sowie Neuakquisition der Zielgruppen, wie Elektrounternehmungen, Elektroplaner und Businessendkunden• Präsentation, Vorstellung und Verkauf der gesamten Produktepalette in Glas und Kupfer• Teilnahme an Kundenevents und Ausstellungen sowie Schulungen und Workshops• Umsatzverantwortung für die definierten Zielgruppen in der Verkaufsregion• Beobachtung und Analyse der allgemeinen Marktentwicklung
Sie verfügen über:• Eine elektrotechnische Grundausbildung als Elektromonteur oder vorzugsweise als Telematiker mit allfälliger Weiterbildung im kaufmännischen Bereich• Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der universellen Kommunikationsverkabelungen• Ein positives Verkaufsflair, sind verhandlungsstark, zuverlässig, loyal und zielstrebig
Wir bieten Ihnen:Ein vielseitiges, anspruchsvolles Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum zur Erreichung IhrerZiele. Eine offene, faire Firmenkultur, ist zudem Basis für eine sachliche und persönliche Weiterentwicklung.Dynamischen Bewerbern eine entwicklungsfähige Dauerstelle und die Möglichkeit, am Erfolg des Unter-nehmens teilzuhaben.
Fühlen Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagenmit Foto per Post oder E-Mail an [email protected]. Wir freuen uns auf Sie.
BKS Kabel-Service AGFabrikstrasse 8, CH-4552 Derendingen Interessiert? Besuchen Sie uns auf www.bks.ch
VS
JTH
087
766
Beton, meinen viele, ist grau und hart. Das stimmt: Er steht für stabile und sichere Bauwerke. Beton kann aber auch farbig und filigran sein, eine Inspiration für kreatives Design. Er ermöglicht nachhaltige ökologische Lösungen. Beton ist vielfältig. Genauso wie wir: Creabeton Matériaux, ein Unternehmen der Vigier Holding AG, ist schweizweit führend. Führend als Produzent und Anbieter von Betonwa-ren. Über 400 Mitarbeitende setzen sich an Standorten in Lyss, Einigen, Müntschemier, Granges-près-Marnand und Düdingen mit Leidenschaft für innovative Lösungen ein.
Wollen Sie mit uns an der Zukunft bauen?
Für den Bereich Betriebsunterhalt suchen wir am Standort Müntschemier nach Vereinbarung eine/n
Zimmermann/Bauschreiner (m/w)Ihre Aufgaben– Verantwortlich für die Herstellung und den Unterhalt von Holzschalungen– Herstellen von Spezialanfertigungen gemäss Kundenwunsch anhand Planvorlagen– Verwalten und Pflegen der vorhanden Schalungen– Mithilfe beim Gebäudeunterhalt und Umbauarbeiten– Schalungstechniken entwickeln
Ihr Profil– Abgeschlossene Berufslehre als Zimmermann oder Bauschreiner– Gute Kenntnisse in der Verarbeitung von Holzwerkstoffen, Kunststoffen und Metallen– Gutes räumliches Vorstellungsvermögen, um Pläne und Skizzen von Bauteilen in Negativformen
umsetzen zu können– Muttersprache Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil– PC-Basiskenntnisse– Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein, exakte Arbeitsweise, kommunikativ und Teamfähig
Wir bieten– Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit– interessante Arbeitsstelle in Zusammenhang mit qualitativ hochstehenden Betonprodukten– Lebhafte und sich erfolgreich weiterentwickelnde Unternehmung– Fundierte Einarbeitung und attraktive Anstellungsbedingungen
Fragen beantwortet Ihnen gerne Hanspeter Wüthrich, Betriebsleiter, Tel. 032 312 98 70.
Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie auf unserer Homepage www.creabeton-materiaux.ch / Über uns / Jobs via Bewerbungsbutton zustellen oder an folgende Adresse senden:
Creabeton Matériaux AGManuela Fawer I Personal IIndustriezone 2 I 3225 MüntschemierTel. +41 (0)79 797 69 84
Weitere offene Stellen unter www.vigier.chune
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Z 08
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Die Hochschule für Agrar- Forst- und Lebensmittel- wissenschaften HAFL in Zollikofen sucht eine/einen
Dozentin / Dozenten fürWertschöpfungsketten und Märkte(70-100%
Sie unterrichten im Bachelor-Studiengang Argonomie und im Master-Programm Module in den Bereichen Agrarpolitik, Wertschöpfungsketten, Märkte und Handel von Landwirtschafts- und Forstprodukten und betreuen MSc-Theses und Bachelorarbeiten.
Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:- Doktorat in Agrarökonomie oder einem verwandten Gebiet- Arbeits- und Forschungserfahrung im Bereich Wertschöpfungsketten, Märkte oder Handelspolitik- Erfahrung mit quantitativen Analysen im Wirtschaftsbereich (Ökonometrie)- Gute Kontakte zu einschlägigen Forschungsorganisationen und zur Privatwirtschaft
Stellenantritt: 1. August 2018 oder nach Vereinbarung.
Weitere Informationen und den Link für die Online-Bewerbung finden Sie unter www.bfh.ch/jobs. Einsendeschluss ist der 15. Februar 2018.
bfh.ch/jobs
STELLENANGEBOTE 26. JANUAR 2018 19V
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Stelleninserat
Mit freundlichen Grüssen
Margrit Möri Fehr
Freude und Begeisterung am Beruf in die Realität umsetzen? Das kannst du als
SCHREINER WERKSTATT MASCHINIST Im topeingerichteten Betrieb wird das Schreinerhandwerk mit modernsten Mitteln ausge-führt und gepflegt. In Eigenproduktion wird von gestemmten Massivholzarbeiten bis hoch-glanzbearbeiteten Möbel alles selber hergestellt. Deine Talente sind gefragt. Vorausset-zungen ist eine Fachausbildung, (EFZ)o. ähnliche Holzfachausbildung. JUNGSCHREINER können Fachkenntnisse in Massivholzverarbeitung vertiefen & ausbauen, für erfahrenere Mitarbeiter sind Aufstiegsmöglichkeiten im Bearbeitungs- und Maschinenbereich vorhan-den. Die Anstellungsbedingungen & Sozialleistungen erfolgen nach dem GAV VSSM. Mit-tagsverpflegung im Betrieb möglich. Infos s. www.r-fehrag.ch. Neugierig? Unser Team erwartet dich und freut sich auf deine Bewerbungen an:
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Servicemonteur oderElektroinstallateur (100%)Unsere ErwartungenSelbständige Arbeiten, Teamfähigkeit, gutes Auffassungsvermögen, kundenfreundliches Auftreten, abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ, Führerschein
Wir bieten IhnenSpannendes, abwechslungsreiches Arbeitsgebiet, Kundenkontakt, eigenes Fahrzeug (Privatnutzung möglich)
Wir freuen uns auf Ihre BewerbungElektro Widmer, Philipp WidmerTel. 044 784 88 88, Mail: [email protected]
20 26. JANUAR 2018 STELLENANGEBOTE
L E H R S T E L L E N
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MOTOREX: Vielfältig, abwechslungsreich und innovativ
Das vergangene Jahr markierte für MOTOREX einen wichtigen Meilenstein: 2017 durfte das Unternehmen sein 100-Jahr-Jubiläum feiern. Und auch sonst kann die Firma mit eindrücklichen Zah-len aufwarten. So beschä� igt MOTOREX weltweit 350 Mitarbeiter, 220 davon am Standort Langenthal. Seine hochwertigen Schmiersto� e exportiert das Unternehmen in 80 Länder und betreibt Niederlassungen in Frankreich, Deutschland, Österreich, Schweden und Polen, «Wir dürfen in aller Bescheidenheit sagen, dass wir ein gesundes, mittelständisches Unternehmen sind», sagt Linda Hüsemann, Marketing und Kommunikationsleiterin von MOTOREX. Ein zentrales Element des Erfolgs von MOTOREX liege in der Verbindung von Tradition und Innovation. «Wir stehen für typisch-schweizerische Werte wie das hohe Qualitätsbewusststein, sind gleichzeitig aber sehr international, was eine spannende, multikulturelle Firmenkultur scha� .» Dies mache den Betrieb speziell für Lehrlinge interessant, von denen jedes Jahr zwischen drei bis fünf in der Firma aufgenommen werden. Die übergeordnete Verantwortung für diese jüngsten Mitarbeiter tragt Personal-leiterin Johanna Halbeisen. Und was genau hat MOTOREX seinen Lehrlingen zu bie-ten? «Einerseits erhalten sie Einblick in ein facettenreiches und dennoch relativ unbe-kanntes Feld», führt Halbeisen aus. Denn die Schmiersto� echnik werde o� nur mit der Automobilbranche in Verbindung gebracht. «Dabei � nden unsere Produkte auch in der Medizinaltechnik, Transport, ö� entlichen Verkehr, Alpin bis hin zum Bau oder Marine Anwendung». Andererseits zeichne sich das MOTOREX-Team trotz seiner Grösse durch eine äusserst familiäre
und kollegiale Atmosphäre aus. «Auch was das Alter betri� , ist die Belegscha� gut durch mischt - unsere Lehrlinge sind also nicht die einzigen Jungen› im Betrieb», so die Personalleiterin. Ausserhalb des Betriebs gibt es ebenfalls viel zu sehen - und zu erleben: «Immer wieder erhalten unsere Lernenden die Möglichkeit, an interessanten Veranstaltungen unserer Partner teilzuneh men», führt Linda Hüsemann aus. Dazu gehören verschiedene Motorsport-Events oder Messen, zum Beispiel in Mailand oder Köln, sowie zahlreiche Supercrossveranstaltungen in der ganzen Schweiz.
DAS GEGENTEIL VON EINTÖNIG Jedes Jahr treten in Langenthal rund drei bis fünf KV-, Produktions- oder Laborlehrlinge ihre Stellen bei MOTOREX an. «In allen Feldern pro� tieren die Lernenden vom in-ternationalen Umfeld, das wir ihnen bieten können», sagt Linda Hüsemann. So stam men die Chemiker, welche die Chemielabo ranten während ihrer Ausbildung begleiten, aus elf verschiedenen Nationen. «Dadurch eignen sich die Jungen und Mädchen während der Lehre nicht nur Fachwissen an, son-dern lernen gleichzeitig mit verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten.» Und da MOTOREX seine Schmierstoffe weltweit vertreibt, p� egen auch die KV-Lernenden internationale Kontakte und müssen sich mit ländereige nen Regelungen auseinandersetzen «Wir legen bei MOTOREX zudem gros-sen Wert darauf, dass unsere Lehrlinge die verschiedenen Bereiche des Unternehmens kennenlernen, erklärt Johanna Halbeisen. Dadurch erhalten die Lernenden neue
Sichtweisen. Das kann unter anderem auch bedeuten, dass die Jungen in der Marketingabteilung «schnuppern» und sich in aktuelle Projekte einbringen dürfen. «Uns ist nicht daran gelegen, dass unsere Lehrlinge immer das Gleiche machen. Vielmehr setzen wir sie voll ein, übertragen ihnen den eigenen Möglichkeiten entsprechend Verantwortung und helfen ihnen so, über sich hinauszuwachsen.»
WOLLEN, NICHT MÜSSEN MOTOREX ist ein dynamisches Unterneh-men, das kontinuierlich wächst und sich verändert. «Aus diesem Grund suchen wir dynamische und interessierte Lehrlinge», erklärt Halbeisen. Die Schulnoten sind das eine, aber ebenso wichtig seien auch O� en-heit, Flexibilität im Denken. Und der Wille. «Wer hingegen das Gefühl hat, dass er oder sie einfach irgendeine Lehre absolvieren müsse, muss uns keine Bewerbung schi-cken». Wer aber über den nötigen Biss ver-füge und sich neuen, spannenden Aufgaben stellen wolle, passe perfekt ins Unternehmen – und kann nebst der Lehre auch die Berufs-mittelschule absolvieren. «Wenn jemand das Potenzial dafür mitbringt, unterstützen wir diese Person sehr gerne dabei», so Halbeisen. Dass eine Lehre bei MOTOREX eine positive Erfahrung sei, zeigt sich gemäss Linda Hüsemann an der Tatsache, dass einige ehemalige Lehrlinge entweder im Unternehmen bleiben oder irgendwann wieder zurückkehren. «Für uns ist das eines der schönsten Komplimente.»
Weitere Informationen unter www.motorex.com
MOTOREX ist der führende Schweizer Hersteller von Schmierstoffen. Diese werden in der ganzen Welt vertrieben. «Fokus: Meine Zukunft» fragte bei den Verantwortlichen nach, was eine Lehre bei MOTOREX auszeichnet – und erfuhr unter anderem, wie das Unternehmen trotz lnternationalität seinen familiären Charakter bewahrt.
Homeinstead ist Anbieter von nicht-medizinischen Dienst-leistungen (inkl. Grundpflege) für Senioren. Mit unserer Alltagsbegleitung und persönlichen Betreuung können älte-re Menschen weiterhin ein selbständiges Leben Zuhause, in ihrer vertrauten Umgebung, geniessen. Zur Verstärkung unseres Betreuungsteams suchen wir per sofort:
Caregiver/Betreuungspersonen mit Herz zwischen 25 und 70 Jahren
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, genügend Zeit für die Betreuung vor Ort, interne Aus- und Weiterbildung sowie eine dankbare Aufgabe.
Wenn Sie ein hohes Mass an Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit mitbringen, dann freuen wir uns über Ihren Anruf. Haben Sie einen SRK-Kurs absolviert? Umso besser. Haben Sie noch keine Erfahrung in der Betreuung? Kein Problem, wir schulen Sie intern.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf auf 055 611 60 30
Homeinstead Seniorenbetreuung OberseeBahnhofplatz 10, 8853 [email protected]
VS MRE 087463
kispex pflegt zu Hause akut und chronisch schwer kranke Kinder, Kinder mit einer kognitiven / motorischenBeeinträchtigung oder nach einem Unfall sowie Kinder in ihrer letzten Lebensphase.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung
Dipl. Pflegefachpersonen HF / FH 20 – 90%
Bewerbungen aus den Kantonen Zürich und Schaffhausen sind herzlich willkommen.
Die Einsätze finden im ganzen Kanton Zürich statt. Wir arbeiten im Schichtdienst und suchen für folgendeSchichten (Frühdienst, Mitteldienst, Spätdienst und Nachtdienst) diplomierte Pflegefachpersonen. Es sindsowohl Teilzeit- wie auch Vollzeitanstellungen mit einem Pensum von 20% bis 90% möglich.
Ihr Aufgabenbereich umfasst- Individuelle und umfassende Pflege von Kindern und Jugendlichen zu Hause- Einsätze in diversen Bereichen der Pädiatrie, auch technik-intensive Pflege- Unterstützung und Beratung der Eltern- Begleitung von Studierenden Pflege HF
Ihr Profil- Diplom als Pflegefachperson HF/FH, mit Vorteil Erfahrung im Bereich Pädiatrie u/o in der Akutpflege- Flexibilität, Offenheit, Teamfähigkeit und Selbständigkeit- Führerausweis von Vorteil
Wir bieten Ihnen- Interessante Teilzeitangebote mit individuellen Vereinbarungen- fundierte Einführung, individuelle Pflege-Workshops, interne Weiterbildungen- interessante Anstellungsbedingungen z.B. 5 Wochen Ferien- Entlöhnung in Anlehnung an die kantonalen Richtlinien
Yvonne Rainer von der Einsatzleitung gibt Ihnen gerne weitere Informationen unter Tel. 044 350 27 81.Informieren Sie sich auch unter www.kinderspitex-zuerich.ch
Bewerbungen bitte an:kispex Kinder-Spitex Kt. Zürich, Schaffhauserstrasse 85, 8057 Zürichoder [email protected]
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
VS SMA 087665
kispex pflegt zu Hause akut und chronisch schwer kranke Kinder, Kinder mit einer kognitiven / motorischenBeeinträchtigung oder nach einem Unfall sowie Kinder in ihrer letzten Lebensphase.
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VS JTH 087721
Nationalparkregion – GesundheitsregionUnter dem Dach «Center da sandà Engiadina Bassa» (CSEB) resp. «Gesundheitszentrum Unterengadin» gehen wichtige, regionale Anbieter in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Betagtenbetreuung und Wellness einen gemeinsamen Weg. In der Nationalparkregion erwartet Sie eine wunderbare Umgebung mit vielseitigen Erholungs- und Sportmöglichkeiten.
Der Betrieb «Chüra – Pflege und Betreuung» bietet mit einem dezentralen Pflegeversorgungsmodell die ambulante und stationäre Versorgung im Unterengadin an. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 50–90%Fachfrau/-mann Gesundheit (FaGe) 50–90%
Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team und erbringen Dienstleistungen im Rahmen Ihrer Ausbildung und Funktion.
Bei Fragen steht Ihnen der Leiter stationäre Pflege Herr Dietmar Tilg (+41 81 861 28 58) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbungen an:Center da sandà Engiadina BassaPersonaldienstVia da l´Ospidal 280CH-7550 ScuolMail: [email protected]
ZA MBL 086716
Im Februar 2017 feierte ein kleines Land einen grossen Erfolg. Die Liechtensteinerin Tina Weirather wurde Vize-Weltmeisterin im Super-G. Den Umgang mit Skiern hat sie im kleinen Skigebiet Malbun gelernt.
Es sind spezielle Erinnerungen: Die ersten Schritte auf dem Schnee, die Ski fest umklammert, freudig gespannt auf das bevorstehende Erlebnis. Die wenigen Lärmquellen durch den in der Nacht gefallenen Neuschnee gedämpft, das Knirschen unter den Schuhen dafür umso lauter. Ein Abenteuer inmitten der schneebedeckten Natur. Jahre später noch kommen bei ähnlichen Geräuschen die Erinnerungen daran hoch. Wer als Kind den korrekten
Umgang mit Ski gelernt hat, wird sich ein Leben lang daran erinnern können. Einige Ski-Weltcupsieger, wie beispielsweise Tina Weirather, werden bei diesen Geräuschen wohl immer an den kleinen Ort Malbun im Fürstentum Liechtenstein denken.
Das verkehrsberuhigte Dorf liegt auf 1600 m. ü. M. in einem Talkessel und wartet mit 23 Kilometer Skipisten für jedes Niveau auf. Von der Anfängerpiste bis hin zu Pisten, auf denen Weltcupsieger trainieren, bieten diese Pistenkilometer die gesuchte Herausforderung für jeden Skifahrer.
Glückliche Kinder, entspannte ElternDie Kleinheit des Liechtensteiner Skigebiets birgt gerade für Familien mit Kindern viele Vorteile: Die Hotels
liegen direkt an der Piste und ermöglichen Skispass ohne lange Anfahrtswege und Warteschlangen. Die Kinder können gestärkt vom Frühstück direkt zur Skischule und in den Schnee. Dadurch können die Eltern entspannt den Urlaub geniessen, während die Kinder glücklich die Pisten erkunden und an ihrer Slalomform arbeiten. Aufgrund der guten Übersicht im Skigebiet Malbun können auch jüngere Kinder problemlos alleine unterwegs sein, die Hotels sind fast vom gesamten Pistennetz aus sichtbar.
Vom Angebot in Malbun profi tieren nicht nur die jüngsten Gäste, auch für die Eltern gibt es ein entsprechende Angebote. So gibt es beispielsweise Schnuppertage für Wiedereinsteiger, damit aus den verblassten Erinnerungen der Kindheit wieder Realität werden kann. Die Schnuppertage richten sich nämlich an jene Gäste, die nach langer Abwesenheit vom Skisport wieder einmal einen Hang hinuntergleiten möchten. Während einem halben Tag testet man gemeinsam mit einem Skilehrer die alten Fertigkeiten auf zwei Brettern
und frischt sie wieder auf. Den Damen ist übrigens ein ganz spezieller «Princess Day» gewidmet. Ein Tag, der alles bietet, was das Frauenherz höher schlagen lässt – angefangen bei einem Glas Sekt bis hin zu einem eigenen Skilehrer.
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Erlebniswoche MallorcaMachen Sie unvergessliche Ferien auf der beliebten Baleareninsel!
8 Reisetage
ab Fr. 1325.–
steinhöhlen «Cuevas de Artà» an, die grössten und ein-drucksvollsten Höhlen der Insel.4. Tag: Freier TagDer Tag steht Ihnen zur freien Verfügung. 5. Tag: WeinreiseDie heutige Reise führt ins Landesinnere zu einemWeingut. Bei einem Apéro Riche degustieren Sie Wei-ne und geniessen mallorquinische Spezialitäten.6. Tag: Palma de Mallorca Sie verbringen den Tag in der Hauptstadt Mallorcas.Bei einer Stadtführung lernen Sie die «Perle des Mittel-meers» besser kennen. Am Nachmittag bleibt noch ge-nügend Zeit für eigene Erkundungen. 7. Tag: Freier TagAuch diesen Tag können Sie nach Belieben gestaltenund die freie Zeit geniessen. Besuchen Sie alle Sehens-würdigkeiten, die Sie bisher noch nicht gesehen haben.8. Tag: S’Illot – ZürichTransfer und Direktflug nach Zürich.
Lernen Sie die bekannte Insel im Mittelmeer von einer anderen Seite kennen. Auf dieser abwechslungsreichen Reise erwarten Sie faszinierende Tropfsteinhöhlen, köstliche Landesspezialitäten, guter Wein und nicht zu-letzt eine bezaubernde Landschaft.
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Das ist alles inbegriffen
PP Direktflüge in Economy-Klasse
PP Alle Flugnebenkosten
PP Transfers bei An- und Abreise
PP 7 Nächte im 4-Sterne Hotel Perla
PP Täglich Frühstück und Abendessen
PP Umfangreiches Ausflugspaket: 3 Ganz- und 1 Halbtagesausflug
PP Eintritte und Besichtigungen gemäss Programm
PP Beste Betreuung durch Deutsch sprechende Reiseleitung vor Ort während den Transfers und Ausflügen
PP Reiseunterlagen inklusive Reiseführer
Verlängerungswoche:
PP 7 Nächte im 4-Sterne Hotel Perla
PP Transfer bei Abreise
PP Betreuung durch lokale Deutsch sprechende Reiseleitung
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Lage: Direkte Strandlage mit gu-ten Verbindungen in nahe gele-gene Touristenzentren.Hotel: Das Hotel verfügt über eine Salon-Bar, einen Ballsport-platz, ein Meerwasser Hallenbad und eine grosse Sonnenterrasse.Zimmer (178): Die renovierten Zimmer mit seitlicher Meersicht verfügen über ein Bad/ WC, Bal-kon, Sat-TV, Mietsafe, Klimaan-lage und Föhn.
Universal Hotel Perla****
Kathedrale von Palma
Weindegustation Palma de Mallorca Tropfsteinhöhlen
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Vögele Reisen AG, 8048 Zürich, [email protected]
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1. Tag: Zürich – S’IllotDirektflug von Zürich nach Palma de Mallorca. NachAnkunft Transfer in den kleinen Urlaubsort S’Illot, ge-legen an der Ostküste Mallorcas. 2. Tag: InselrundfahrtMit dem Bus fahren Sie nach Palma de Mallorca, umdort in den «Roten Blitz» umzusteigen. Die Eisenbahnfährt Sie gemächlich ins hübsche Städtchen Sóller. An-schliessend geht es per Schiff weiter nach Sa Calobra.3. Tag: Die Höhlen von ArtàNach einem Besuch des Wochenmarkts im Städtchen Artà, steht eine Besichtigung der bekannten Tropf-
Erleben & Erholen
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