Implementasi Peraturan Menteri Tenaga

Kerja Nomor 05 Tahun 2018 Tentang K3

Lingkungan Kerja

Fatma Lestari Hotel Menara Peninsula, Jakarta

Kamis, 11 Juli 2019

Prof. Dra. Fatma Lestari, MSi, PhD

PhD in Safety Science, School of Risk & Safety Science, UNSW, Sydney, Australia (2006)

Profesor Safety (2014)

Penulis Buku Sampling & Pengukuran Bahaya Kimia

Ka UPT K3L UI – 2015 – sekarang

Dosen Dep K3 FKM UI

PERKENALAN

Outline

• Latar Belakang

• Hal-hal Baru

• Implementasi

• Kendala

• Usulan Rekomendasi

BERITA NEGARA

REPUBLI K I NDONESI A No.567, 2018 KEMENAKER. K3. Pencabutan.

PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN

REPUBLIK INDONESIA

NOMOR 5 TAHUN 2018

TENTANG

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

LINGKUNGAN KERJA

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 5 dan Pasal

6 Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1969 tentang

Persetujuan Konvensi Organisasi Perburuhan

Internasional Nomor 120 Mengenai Hygiene dalam

Perniagaan dan Kantor–Kantor serta ketentuan Pasal 2

ayat (2), Pasal 3 ayat (1) huruf i, huruf j, huruf k, huruf l,

dan huruf m Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970

tentang Keselamatan Kerja, perlu mengatur keselamatan

dan kesehatan kerja lingkungan kerja;

b. bahwa dengan perkembangan teknologi dan pemenuhan

syarat keselamatan dan kesehatan kerja lingkungan kerja

serta perkembangan peraturan perundang-undangan,

perlu dilakukan perubahan atas Peraturan Menteri

Perburuhan Nomor 7 Tahun 1964 tentang Syarat

Kesehatan, Kebersihan serta Penerangan dalam Tempat

Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Nomor PER.13/MEN/X/2011 tentang Nilai

Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat

Latar Belakang

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 5/2018 ini membuat 3 peraturan lainnya tidak berlaku lagi yaitu :

• Peraturan Menteri Perburuhan No 7/1964 tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan, serta Penerangan dalam tempat kerja

• Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 13/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja

• Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor SE.01/MEN/1978 tentang Nilai Ambang Batas untuk Iklim Kerja dan Nilai Ambang Batas untuk Kebisingan di Tempat Kerja .

Latar Belakang

• Permen ini memberikan pedoman baru

mengenai nilai ambang batas (NAB) faktor

fisika dan kimia, standar faktor biologi,

ergonomi dan psikologi.

• Tujuan: untuk menjamin dan melindungi

keselamatan dan kesehatan Tenaga Kerja

melalui pengendalian Lingkungan Kerja dan

penerapan Higiene Sanitasi di Tempat Kerja

Hal-hal baru

• Faktor Ergonomi

• Faktor Psikologi

• Ahli Higiene Industri

• Metoda Uji

• Penerapan higiene dan sanitasi

• Pelaporan pemeriksaan dan pengujian

• Stiker tidak memenuhi persyaratan K3

Ahli Higiene Industri

• Ahli Higiene Industri, adalah seseorang yang mempunyai kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap di bidang Higiene Industri yang mempunyai kualifikasi Ahli Muda Higiene Industri (HIMU), Ahli Madya Higiene Industri (HIMA), dan Ahli Utama Higiene Industri (HIU).

• Ahli higiene industri ini belum diatur dalam 3 regulasi yang dicabut oleh Permenaker No 5/2018.

• Kompetensi Ahli Higiene Industri ini diwajibkan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh lisensi K3 Ahli K3 Lingkungan Kerja.

• Dalam Permenaker nomor 5 tahun 2018, pengukuran dan pengendalian Lingkungan Kerja harus dilakukan oleh Personil K3 bidang Lingkungan Kerja.

Nilai Ambang Batas

NAB lebih ketat dari PEL OSHA atau NIOSH

Metoda Uji

• Pada 3 regulasi K3 yang dicabut oleh Permenaker No 5/2018, tidak diatur dengan metoda uji apa & parameter-parameter yang diwajibkan untuk diukur.

• Permenaker No 5/2018 mewajibkan pengukuran dengan metoda uji yang ditetapkan oleh Standar Nasional Indonesia (Pasal 6).

• Pada kondisi metoda uji belum ditetapkan dalam Standar Nasional Indonesia, pengukuran dapat dilakukan dengan metoda uji lainnya sesuai dengan standar yang divalidasi oleh lembaga yang berwenang.

Kendala

• Penetapan & Validasi Metode Uji

• Mekanisme penetapan & validasi metode uji

• Peralatan & Kemampuan Institusi untuk

melakukan pengukuran

• Keterbatasan Sumber Daya

Faktor Psikologi

• Faktor Psikologi adalah faktor yang mempengaruhi aktivitas Tenaga Kerja, disebabkan oleh hubungan antar personal di Tempat Kerja, peran dan tanggung jawab terhadap pekerjaan.

• Faktor psikologi juga tidak ada dalam 3 peraturan yang dicabut oleh Permenaker No 5/2018 . Pengukuran faktor psikologi di tempat kerja menggunakan metode survey dengan 7 skala.

• Survey tersebut meliputi tujuan tugas pekerjaan, waktu untuk pertemuan-pertemuan tidak penting, tugas kompleks yang dikerjakan dan lain-lain.

Kendala

Usulan & Rekomendasi

• Untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan Tenaga Kerja bukan tugas yang mudah

• Perumusan, Penetapan & Pelaksanaan Kebijakan (Regulator)

• Fungsi Pembinaan

• Fungsi Pengawasan

• Mendorong Kepemimpinan K3 yang kuat

• Mendorong Budaya K3 kuat

• Kolaborasi antar institusi yang kuat

Peran Akademisi

• Perumusan Kebijakan

• Mendorong pembinaan & edukasi

• Membantu pengawasan

• Mendorong Kepemimpinan K3

• Mendorong Budaya K3

• Sosialisasi & Promosi Kebijakan K3

• Penggunaan Teknologi

terkini

• Riset-riset K3

• Publikasi K3

• Metode-metode terkini

• Solusi permasalahan K3

• Strategi Implementasi K3

Terima kasih

Kontak: Fatma Lestari

Email: fatma@ui.ac.id