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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

IMPORTANCIA DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

Dr. Jose Luis Diez Montero12 de Junio 2015

Bernardino Ramazzini

Dr. Jose Luis Diez Montero

¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO?


ENFERMEDAD DERIVADA DEL TRABAJO ES LACONSECUENCIA DE LA EXPOSICIÓN , MÁS O MENOSPROLONGADA, A UN RIESGO QUE EXISTE EN ELEJERCICIO HABITUAL DE UNA PROFESIÓN:

•LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.

•LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS CON ELTRABAJO.


ENFERMEDAD PROFESIONAL


• Art.116 de la Ley General de la Seguridad Social:

“La contraída a consecuencia del trabajo ejecutadopor cuanta ajena en las actividades que seespecifiquen en el cuadro que se apruebe por lasdisposiciones de aplicación y desarrollo de estaLey y, que esté provocada por la acción de loselementos o sustancias que en dicho cuadro seindiquen para cada enfermedad profesional”.

• RD 1299/2006 Nuevo cuadro de EP


REQUISITOS•Trabajo por cuenta ajena.

(Se incluyen T. del R.E. Agrario, T del R.E. del Mar y T. Autónomos)

•Provocada por la acción de los elementos osustancias que en dicho cuadro se indiquen.

•Lesión formalizada en una lista de lasactividades.


CUADRO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES RD 1299/2006 Nuevo cuadro de EP

Grupo 1: enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

Grupo 2: enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

Grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

Grupo 4: enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias yagentes no comprendidos en otros apartados.

Grupo 5: enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias yagentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

Grupo 6: enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.


ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

REQUISITOS

•NEXO CAUSAL ÚNICO Y DIRECTO ENTRE EL DAÑO Y LASSUSTANCIAS O AGENTES CAUSANTES.

•QUE LAS SUSTANCIAS / AGENTES SE ENCUENTREN EN ELMEDIO LABORAL.

•QUE NO ESTÉ INCLUIDA EN EL CUADRO DEENFERMEDADES PROFESIONALES.


RIESGOS LABORALES EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN 10


PRINCIPALES RIESGOS LABORALES

• Fatiga visual.

• Estrés térmico.

• Ruido.

• Sobresfuerzos: posturas forzadas,movimientos repetitivos,manipulación manual de cargas.

• Esfuerzos de la voz.

• Exposición a agentes biológicos.

• Exposición a sustancias nocivas/tóxicas.


RIESGOS ERGONÓMICOS


PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

Los riesgos más característicos cuando lapantalla está mal colocada son doloresmusculares y contracturas debidas a giroscontinuados del cuello o posturas forzadasinadecuadas que pueden producir trastornosmúsculo-esqueléticos.


MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

El RD 487/ 1997 establece las disposicionesmínimas de seguridad y de salud relativas a lamanipulación manual de cargas que entrañeriesgos, en particular dorso-lumbares.


HIGIENE POSTURAL Y MOVIMIENTOS REPETITIVOS

• Las posturas estáticas durante largos periodos detiempo ocasionan fatiga postural pudiendo dar lugar aimportantes trastornos músculo esqueléticos yvasculares.

• La realización de movimientos repetitivos de losmiembros superiores en las tareas, aumentan el riesgode patologías neurológicas y tendinosas a este nivel.


RIESGOS POR EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS

La exposición a lejías, detergentes, disolventes,etc. aumenta el riesgo de sensibilización a estosproductos produciendo dermatitis alérgicas,irritativas, enfermedad bronquial, etc.

RIESGO DE EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLOGICOS

En los centros de mascotas, residencias de día,centros de odontología, de limpieza, etc. existeriesgo de exposición a agentes biológicos y portanto de contraer enfermedades infectocontagiosas por bacterias, virus, hongos.


VIGILANCIA DE LA SALUD

PLANIFICACIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD


V.S. INDIVIDUAL

EXAMEN DE SALUD


ES EL REALIZADO A UN TRABAJADOR EN BASE ALOS RIESGOS ESPECÍFICOS A LOS QUE ESTÁEXPUESTO EN SU PUESTO DE TRABAJO YREFLEJADOS EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS.


OBJETIVOS

•DETECCIÓN PRECOZ DE LAS ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO.

•IDENTIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A CIERTOS RIESGOS.

•LA ADAPTACIÓN DE LA TAREA AL INDIVIDUO.


TODAS LAS EMPRESAS QUE DEBAN CUBRIR PUESTOS DETRABAJO CON RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL,ESTAN OBLIGADAS:

•A PRACTICAR RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVIOS A LAADMISIÓN DE QUIENES VAYAN A OCUPARLOS.

•A REALIZAR LOS RECONOCIMIENTOS PERIÓDICOS QUEPARA CADA TIPO DE ENFERMEDAD SE ESTABLEZCAN EN LASNORMAS.


Los resultados de la vigilancia de la salud nosserán útiles para motivar la revisión de lasactuaciones preventivas y para evaluar laeficacia del plan de prevención de riesgoslaborales.


La ley de PRL regula en su artículo 22 lavigilancia de la salud del personal al servicio deuna empresa:

• Gratuita

• Voluntaria, salvo circunstancias especiales

• Confidencial para el trabajador

• Específica en función de los riesgos.


V.S. COLECTIVA

ESTUDIOS EPIDEMIOLÓGICOS

LA VALORACIÓN COLECTIVA DE LOS RESULTADOSPERMITE VALORAR EL ESTADO DE SALUD DE LAEMPRESA:

• ¿QUIÉN PRESENTA ALTERACIONES?

• ¿DÓNDE SE PRESENTAN?

• ¿CUÁNDO APARECEN O APARECIERON?

CONCLUSIONES…


•EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS EXISTE RIESGO DE CONTRAER E. PROFESIONALES.

•PARA SU DIAGNÓSTICO ES IMPORTANTE LA PLANIFICACIÓN DE LA V.S. Y REALIZACIÓN DE LOS RRMM ESPECÍFICOS.

•EL EMPRESARIO ESTÁ OBLIGADO A OFRECER LOS RRMM ESPECÍFICOS A SUS EMPLEADOS.


EL INCUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONESPOR PARTE DE LA EMPRESA , LA CONVIERTE ENRESPONSABLE DIRECTA DE TODAS LASPRESTACIONES ECONÓMICAS QUE PUEDANDERIVARSE EN TALES CASOS DE ENFERMEDADPROFESIONAL.



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