IMUC

BÚSQUEDA DE TRABAJO

Instituto Metodista Universitario Crandon

Prof. Beatriz Pijuán

ENTREVISTAS

Según ADECCO

Prof. Beatriz Pijuán

Relación directa con la empresa

Evalúan la personalidad en la medida en que es importante para el cargo

los 3 mejores e informe de cada uno

se verifican las referencias laborales

se presenta informe a la empresa

empresa entrevista a los candidatos

el resto: base de datos (un año)

Se espera que el candidato actualice sus datos

ENTREVISTAS3 Funciones básicas:

a) determinar conexión entre experiencia y entrenamiento

b) estimar motivaciones, personalidad y carácter

c) evaluar funcionamiento intelectual: calidad y cantidad

Tipos de entrevistas:

a) individual

b) colectiva

c) inicial

d) en profundidad

Se evalúa:

edad

presencia

experiencia laboral

motivación para el cargo

aspiraciones económicas

operativa laboral (organizado / metódico)

aspectos de personalidad

vida social y familiar

motivación y planes de futuro

RECOMENDACIONES

PARA EL

DESEMPEÑO EN ENTREVISTAS

señalar formación y cursos relacionados

Explicar experiencia laboral y motivación para el cargo

buen uso del teléfono como herramienta

antes de la entrevista reúna toda la información posible: cargo, empresa

prepare la entrevista: no improvise

recuerde datos del CV (valorado)

destaque capacidades respecto a las metas de la empresa

corrija imperfecciones en el discurso y/o muletillas

ni monosílabos ni excesiva verborragia

imagen segura, dinámica, interesada

asesórese ref valores del mercado: salarios y demás condiciones de trabajo

postura flexible

Trate al entrevistador con cortesía:

tenga en cuenta sus reacciones

no se adelante o apresure

no interrumpa

acepte con amplitud la realización de pruebas

Pregunte qué sigue

seguimiento: llamada por semana o diez días