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Incentivos empresariales para la integración económica de los migrantes retornados
Ing. Cynthia Loría [email protected]
• Hoy más que nunca existe un reconocimiento general de que las fuerzas del mercado no pueden resolver, por sí solas, los problemas sociales, económicos y ambientales que enfrenta la humanidad.
• Cada vez es más evidente que la creciente complejidad de los problemas sociales y económicos trasciende la capacidad individual de los distintos sectores.
• Retos como la reducción de la pobreza, la educación de las comunidades, la salud, la sostenibilidad del medio ambiente, el cambio climático y la construcción de viviendas, no pueden ser superados unilateralmente por los Estados.
• Por ello, es necesario crear un nuevo marco intersectorial entre todos los actores.
• Son cada vez más los líderes empresariales que consideran que el mejoramiento de las condiciones sociales es vital para el desarrollo de mercados duraderos y con tendencias a la expansión.
• En este proceso, la participación del sector privado, instrumentalizado por medio de sus políticas de responsabilidad social empresarial, desempeña un papel fundamental para asegurar un crecimiento sostenible.
• Por ejemplo, cuando se reduce la pobreza, aumenta el poder de adquisición; cuando mejora la educación y la formación, se incrementa el número de trabajadores calificados; cuando hay paz, estabilidad política y económica y seguridad jurídica, pueden surgir intercambios económicos productivos.
• En la actualidad, la sociedad espera que las empresas desempeñen una función social más amplia y significativa que en el pasado.
Ciudadanía Empresarial:
Todos los ciudadanos son políticos;todos los empresarios son ciudadanos.
La ciudadanía empresaria construye bienes públicos;
- Estado = Escala- Sociedad civil = Especificidad
- Empresa = Calidad
Sin ciudadanía empresarial hay empresarios millonarios.
Con ciudadanía empresarial hay sociedades ricas.
• Guate Te Incluye es un esfuerzo multisectorial coordinado por el ProgramaRegional de Migraciones de la Fundación Avina, cuyo propósito es promover lainclusión social y laboral del migrante retornado en Guatemala.
• Según la Dirección General de Migración 100,000 personas retornan a Guatemala anualmente luego de haber adquirido experiencia en el exterior con la cual logró
un trabajo o desarrolló un negocio.
• Guate te Incluye propone dejar de ver la migración de retorno como un problema y por el contrario, convertirla en una oportunidad.
Mecanismo Multisectorial: Institucionalización de una ruta de inclusión social y laboral para retornados.
Municipalidades ONG´S Internacionales
Análisis de demanda para el programa
Cómo participan las empresas?• Sensibilización y formación a su personal en temas de inclusión.• Desarrollo de políticas empresariales de inclusión sociolaboral.• Acceso a bolsas de empleo de las empresas según demanda.• Apertura de espacios en empresas para evaluación de competencias duras y blandas.• Formación de competencias para cerrar brechas y facilitar la vinculación laboral.• Reconocimiento de certificaciones de habilidades y competencias como diferencial para acceder al empleo.• Desarrollo de estrategias de responsabilidad social empresarial y/o gestión social en sus territorios.• Programas de desarrollo económico local con énfasis en la promoción de emprendimientos productivos.• Desarrollo de estrategias de prevención de la migración y de formación de habilidades para grupos
vulnerables como jóvenes y mujeres.• Acceso a crédito• Reconocimiento y operativización de mecanismos para el trabajo intrarregional con enfoque de derechos.
