INCENTIVOS NO DINERARIOS

Dentro de los diversos mecanismos de incentivos no dinerarios, se encuentran las distinciones, el tiempo libre, capacitacin, liderazgo de proyectos y los obsequios.

Las distinciones se otorgan al trabajador del mes, por cumplimiento de aos de servicio, por - cumplimiento de servicios distinguidos, por contribucin a logros institucionales. El tiempo libre, comprende la concesin de horas, das o semanas libres, que no son parte del derecho a vacaciones, por logros alcanzados o por compensacin por horas adicionales brindadas. La capacitacin permite la actualizacin del trabajador con nuevos conocimientos o practicas adquiridas, mediante la asistencia a congresos, charlas, conferencias o seminarios El liderazgo en proyectos especiales para canalizar las capacidades de trabajadores talentosos, encargando tareas o responsabilidades. Los obsequios pueden ser determinados artculos de lujo (lapiceros, relojes) electrodomsticos, cenas en restaurantes, fines de semana pagados, pasajes, etc.

==============================================================

Paquete de incentivos: Salario fijo, comisiones, bonificaciones, concursos o competencias de ventas y beneficios sociales==============================================================

BENEFICIOS LABORALES: vacaciones retribuidas seguro de salud comedores planes de pensiones seguros de vida planes de ahorro asistencia sanitaria prestaciones por jubilacin o incapacidad para el trabajo ayudas familiares o desempleo ayudas y crditos no reintegrables para atenciones personales o familiares servicio de cafetera mquinas de vending vales de comida guarderas o colegios tickets guardera becas de estudio planes de vivienda servicios de asesoramiento y de asistencia servicio de lavandera agencia de viajes y crditos personales cuotas de clubes y asociaciones profesionales, culturales o deportivas productos y servicios de la empresa coches (de los ms apreciados) tiempo libre pagado (ms all del oficial) formacin en idiomas msters ordenadores ADSL telfono mvil parking seguro dental

================================================================WORLD AT WORK

1. Apoyo a la salud y bienestar: hbitos alimenticios y de ejercicio saludables, equilibrio en todos los aspectos de la vida (emocional, intelectual, social), resiliencia, prevencin del estrs, servicios de conveniencia en el centro de trabajo, etc.2. Flexibilidad en el puesto de trabajo: opciones que permitan un mayor control sobre cundo, dnde y cmo se hace el trabajo.3. Programas de apoyo a la gestin financiera personal: asesoramiento, descuentos, crditos/ayudas para educacin, adquisicin de vivienda, adopcin, etc.4. Atencin a las personas dependientes, menores o mayores: seguros de asistencia a largo plazo, de cuidado de personas en caso de emergencia, etc.5. Uso creativo del tiempo libre: remunerado o no, para cubrir aspectos personales de la vida (para atender a la familia, el relax, la formacin, el voluntariado, emergencias).6. Voluntariado corporativo: entendido ms all de las donaciones de la compaa, como fomento en los empleados del sentido ciudadano y de apoyo a los dems: directivos prestados temporalmente a ONG, tutoras de jvenes desfavorecidos, apoyo en desastres, contribuciones a organizaciones sin nimo de lucro donde haya empleados en voluntariado, etc.7. Iniciativas de cambio cultural: programas para fomentar la diversidad/inclusin, promocin de las mujeres, mentoring por parte de empleados de alto rendimiento, rediseo de puestos de trabajo para reduccin de sobrecargas, rediseo del espacio de trabajo, educacin de la alta direccin en flexibilidad, igualdad, etc