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8/17/2019 Incentivos, Salarios y Compensaciones
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PUNTOS A EXPONERPUNTOS A EXPONERADMINISTRACION DE LA COMPENSACION Y
REMUNERACIONCOMPENSACIÓNOBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN Y REMUNERACÓNCONSECUENCIA DE LA FALTA DE SATISFACCIÓN POR
LA COMPENSACIÓN
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIÓNFORMA DE PAGOCONDICIONES DE PAGOPRINCIPALES REMUNERACIONES
PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLAR UN SISTEMA DEREMUNERACIÓN
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PUNTOS A EXPONERPUNTOS A EXPONERSUELDOS Y SALARIOS
DIFERENCIAS ENTRE SUELDOS Y SALARIOSCLASES DE SALARIOSIMPORTANCIA DE LOS SALARIOSESTRUCTURA DE LOS SALARIOSASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOSSALARIOSFACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOSINCENTIVOSTIPOS DE INCENTIVOS
PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACERFACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOSBENEFICO BAJO GESTION POR COMPETENCIALAS COMPETENCIAS UNIVERSALES
VENTAJAS DEL ENFOQUE DE COMPETENCIAS
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ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YREMUNERACIONREMUNERACION
Es la designación que reciben las personas a cambio de su trabajo.
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ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YADMINISTRACION DE LA COMPENSACION YREMUNERACIONREMUNERACION
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COMPENSACIÓNCOMPENSACIÓN
“ESTADO DE CUENTA”
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OBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN YOBJETIVOS DE LA COMPENSACIÓN YREMUNERACÓNREMUNERACÓN
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Consecuenc! "e #!Consecuenc! "e #!$!#%! "e s!%s$!cc&n$!#%! "e s!%s$!cc&n'o( #! co)'ens!c&n'o( #! co)'ens!c&n
Afecta la productividadde la organización y
deterioro en la calidad
del entorno laboral
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Es un! con%(!'(es%!c&n De*e se( "e #*(e "s'osc&n De*e se( c!nce#!"! en "ne(o
CARACTERISTICAS DE LACARACTERISTICAS DE LAREMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
Es n%!n+*#eEs ne)*!(+!*#eTene c!(,c%e( '(e$e(enc!# o'(e-!#en%e
http://www.google.co.ve/imgres?imgurl=http://elcorresponsal.blogia.com/upload/20070310181339-dinero.jpg&imgrefurl=http://elcorresponsal.blogia.com/temas/sauce.php&usg=__Jfn0wFSJsVzMjFsmHtYw-pTYlGE=&h=400&w=392&sz=24&hl=es&start=7&tbnid=plG5d6V4XnjlJM:&tbnh=124&tbnw=122&prev=/images%3Fq%3Dentrega%2Bde%2Bdinero%26hl%3Deshttp://justcuriosities.files.wordpress.com/2009/01/9111b_12.jpg
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FORMA DE PAGO
Po( c#!se "e co#!*o(!"o(
Po( %e)'o
Po( (en")en%o o (esu#%!"o
http://www.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.expoeventos.net/eventos/30/tiempo.jpg&imgrefurl=http://www.taringa.net/posts/1412417&usg=__MhAKsclqcFfPMVNcsVX0ImcxuZg=&h=408&w=418&sz=41&hl=es&start=4&tbnid=c_pl4Ub2pcf0KM:&tbnh=122&tbnw=125&prev=/images%3Fq%3DTIEMPO%26hl%3Des
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CONDICIONES DE PAGO
P!+o D(ec%o
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PRINCIPALES REMUNERACIONESPRINCIPALES REMUNERACIONES
!e"uneración #$%ica
L!s Bon$c!cones As+n!cones V!c!cones
http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://ribosomatic.com/upload/money.jpg&imgrefurl=http://www.ribosomatic.com/articulos/hacer-dinero-online-mas-de-100-herramientas/&usg=__O5Tzyc7O7h3zbCQlkcdlj_vKtH0=&h=301&w=400&sz=22&hl=es&start=16&um=1&tbnid=xs9u2MN5OCJSTM:&tbnh=93&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Ddinero%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://wiki.biensimple.com/download/attachments/3474383/dinero-invierte-dinero-460x345-la.jpg&imgrefurl=http://wiki.biensimple.com/pages/viewpage.action%3FpageId%3D3474383&usg=__CG0rlSxZPjDGbYW-mtiMq9aPJm4=&h=345&w=460&sz=29&hl=es&start=66&um=1&tbnid=vRZHUWmeryA9-M:&tbnh=96&tbnw=128&prev=/images%3Fq%3DDINERO%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26start%3D60%26um%3D1
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G!(!n%.!( e/u"!"
Re$#e0!( #! 'o#1%c! e)'(es!(!#
Con%!( con #! '!(%c'!c&n "e#%(!*!0!"o(
PUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UNPUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UNSISTEMA DE REMUNERACIÓNSISTEMA DE REMUNERACIÓN
Se( e/u#*(!"o Es%!( !co("e con #! -s&n
"e #! co)'!21! Fo(%!#ece( e#%(!*!0o en e/u'o 3 Se( )!s 0us%o 4 'e()!nen%e
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PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLARPUNTOS QUE DEBE CONTEMPLARUN SISTEMA DE REMUNERACIONUN SISTEMA DE REMUNERACION
E-%!( "ecsones "e co(%o '#!.o /ue'u"e(!n !$ec%!( ne+!%-!)en%e !# ss%e)!
En#!.!( !# )5%o"o "e (e)une(!( con #!s!%s$!cc&n "e# c#en%e
O*e"ece( ! un! -s&n ! #!(+o '#!.o Se( !"!'%!*#e
L! (es'ons!*#"!" (ec!e so*(e #!+e(enc!
http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://ribosomatic.com/upload/money.jpg&imgrefurl=http://www.ribosomatic.com/articulos/hacer-dinero-online-mas-de-100-herramientas/&usg=__O5Tzyc7O7h3zbCQlkcdlj_vKtH0=&h=301&w=400&sz=22&hl=es&start=16&um=1&tbnid=xs9u2MN5OCJSTM:&tbnh=93&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Ddinero%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26um%3D1
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SUELDO6 Es un! (e)une(!c&n !s+n!"! "e $o()!'e(&"c! 'o( (!.&n "e su c!(+o o %(!*!0o
SALARIOS6 Son %o"os !/ue##os '!+os /ue co)'ens!n !#os n"-"uos 'o( e# %e)'o 4 e# es$ue(.o ! #! "e"c!c&n! #! '(o"ucc&n "e -enes 4 se(-cos3
SUELDOS Y SALARIOSSUELDOS Y SALARIOS
http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.foroswebgratis.com/imagenes_foros/9/2/9/1/1/651556Ganar%2520Dinero%252001.jpg&imgrefurl=http://ganardinero2009.fullblog.com.ar/%3Ftag%3Ddinero&usg=__93QRCwyH7neYTNt3OKzExObDmxI=&h=480&w=320&sz=49&hl=es&start=64&um=1&tbnid=L9SgEww3G4aZdM:&tbnh=129&tbnw=86&prev=/images%3Fq%3DDINERO%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26start%3D60%26um%3D1
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CLASES DE SALARIOSCLASES DE SALARIOS
SALARIO NOMINAL6 Son lo%&ue %e pagan en "oneda decur%o legal)
SALARIO EN ESPECIE6 E% el
&ue %e paga en producto(%ervicio%( *abitación( etc) no"inal)
PAGO MIXTO6 E% el %e paga unaparte en "oneda y otra en e%pecie
POR SU CAPACIDADADQUISITIVA. Salario no"inal)
http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://ribosomatic.com/upload/money.jpg&imgrefurl=http://www.ribosomatic.com/articulos/hacer-dinero-online-mas-de-100-herramientas/&usg=__O5Tzyc7O7h3zbCQlkcdlj_vKtH0=&h=301&w=400&sz=22&hl=es&start=16&um=1&tbnid=xs9u2MN5OCJSTM:&tbnh=93&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Ddinero%26hl%3Des%26rlz%3D1T4MOOI_esVE320VE322%26sa%3DN%26um%3D1
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EL SALARIO CONSTIT!E EL CENTRO
"E LAS RELACIONES "E
INTERCA#$IO ENTRE LAS %ERSONAS
! LAS OR&ANI'ACIONES. TO"AS LAS
%ERSONAS "ENTRO "E LAS
OR&ANI'ACIONES O(RECEN S
TIE#%O ! S (ER'A ! A CA#$IO
RECI$EN "INERO) LO CALRE%RESENTA EL INTERCA#$IO "E
NA E*I+ALENCIA ENTRE
"EREC,OS ! RES%ONSA$ILI"A"ES
RECI%ROCAS ENTRE EL E#%LEA"O !
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOSIMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
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SU PUESTO
SU EFICIENCIA PERSONAL
LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO
LAS POSIBILIDADESDE LA EMPRESA
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
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EL PUESTO
LA EFICIENCIA
RETENCIONES
DEDUCCIONES
ASPECTOS QUE INCIDEN EN LAASPECTOS QUE INCIDEN EN LAFIJACIÓN DE LOS SALARIOSFIJACIÓN DE LOS SALARIOS
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EL COSTO DE LA VIDA
LOS NIVELES DE VIDA
LA OFERTA DE TRABAJO
LA PRODUCTIVIDAD
PODER DE NEGOCIACI-N
FACTORES DETERMINANTES DE LOSFACTORES DETERMINANTES DE LOSSALARIOSSALARIOS
http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.eleconomista.es/imag/_v2/istock/ayudas-jovenes.jpg&imgrefurl=http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/365164/02/08/Sueldo-horario-y-ambiente-laboral-las-exigencias-de-los-jovenes-en-la-busqueda-de-empleo.html&usg=__Xb82MNCchfEpyFxBGD9v7K4zUmM=&h=250&w=225&sz=11&hl=es&start=74&um=1&tbnid=go0xY5fmuPWd_M:&tbnh=111&tbnw=100&prev=/images%3Fq%3DFACTORES%2BDETERMINANTES%2BDE%2BLOS%2BSALARIOS%26ndsp%3D20%26hl%3Des%26sa%3DN%26start%3D60%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.uasnet.mx/centro/profesional/emvz/graficos/atras.gif&imgrefurl=http://www.uasnet.mx/centro/profesional/emvz/geograf.htm&usg=__pmhZu5Fecm3j-A2OUyvwVLOSy9M=&h=424&w=429&sz=4&hl=es&start=7&um=1&tbnid=u_b_Ssk475RjEM:&tbnh=125&tbnw=126&prev=/images%3Fq%3DFACTORES%2BDETERMINANTES%2BDE%2BLOS%2BSALARIOS%26hl%3Des%26sa%3DN%26um%3D1http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.buscarempleo.es/files/2008/05/young_professionals.jpg&imgrefurl=http://www.buscarempleo.es/formacion/los-jovenes-profesionales-y-la-eleccion-de-su-primer-empleo.html&usg=__nBZpv7_wwWaJ3cMDclsyahoLRAM=&h=320&w=430&sz=20&hl=es&start=19&um=1&tbnid=tUO5ZdWLF-fPSM:&tbnh=94&tbnw=126&prev=/images%3Fq%3DFACTORES%2BDETERMINANTES%2BDE%2BLOS%2BSALARIOS%26hl%3Des%26sa%3DN%26um%3D1
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INCENTIVOSINCENTIVOS
Son '!+os 8ec8os 'o( #!o(+!n.!c&n ! sus %(!*!0!"o(es9
! c!)*o "e con%(*ucones9 c!"!ncen%-o %ene un -!#o( "e u%#"!"/ue es su*0e%-o9 4! /ue -!(1! "eun n"-"uo ! o%(o: #o /ue es ;%#'!(! un n"-"uo 'ue"e se( n;%#
'!(! o%(o
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TIPOS DE INCENTIVOSTIPOS DE INCENTIVOS
ECONOMICOS
BonosSue#"os
http://www.disenio.com.mx/imagenesmlm/dinero-02.jpg
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P(nc'o "e# (e%o(no"e In-e(s&n
P(nc'o "eRes'ons!*#"!"
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BENEFICIO BAJO GESTION PORBENEFICIO BAJO GESTION PORCOMPETENCIACOMPETENCIA
COMPETENCIAS9 son6 /ue9 'ues%!s en !cc&n9
"$e(enc!n ! un!s 'e(son!s "e o%(!s3
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LAS COMPETENCIAS UNIVERSALESLAS COMPETENCIAS UNIVERSALES
Pe()%en un! !u%oe-!#u!c&n "e /ue co)'e%enc!s us%e" "o)n!4 en cu!#es "e*e 8!ce( 5n$!ss son =?@>6 Mc C!u#e4 ?
?3 Se( un! 'e(son! "e )uc8os (ecu(sos
3 H!ce( #o! /ue conoce
3 A'(en"e( (,'"o3 Tene( es'1(%u "e "ecs&n
3 M!n%ene( e# e/u#*(o en%(e e# %(!*!0o 4 #! -"! 'e(son!#3
COMPETENCIAS
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VENTAJAS DEL ENFOQUE DEVENTAJAS DEL ENFOQUE DECOMPETENCIASCOMPETENCIAS
F!c#%! e# uso "e un #en+u!0e co);n en#! o(+!n.!c&n
Pe()%e $oc!#.!( #os es$ue(.os "e %o"!s #!s'e(son!s "e #! o(+!n.!c&n 8!c! #os (esu#%!"os