Upload
malvolio-martini
View
212
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
INDAGINE SULLEINDAGINE SULLERETRIBUZIONI ANNUERETRIBUZIONI ANNUE
DI ALCUNI PROFILIDI ALCUNI PROFILIPROFESSIONALIPROFESSIONALI
AGGIORNAMENTO ALL’OTTOBRE 2004AGGIORNAMENTO ALL’OTTOBRE 2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
256 aziende
120.000 dip. Italia
50.000 dip. Milano
Terziario Innovativo
CompartoChimico-
farmaceutico
Industria Elettronica
Altre industrie meccaniche
Altre industrie manifatturiere
IndustriaGomma-materie
plastiche
Sistema Moda
Industria Alimentare
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
256 aziende
120.000 dip. Italia
50.000 dip. Milano
150.000-300.000 euro di fatturato/addetto
Meno di 150.000 eurodi fatturato/addetto
Più di 300.000 eurodi
fatturato/addetto
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
STAFFSegretaria di direzione
Resp. relazioni esterne/uff. stampaResponsabile qualitàResp. ufficio legale
AREA PRODUZIONEResponsabile sicurezza antinfortunistica
Responsabile ufficio acquistiResponsabile logistica
Responsabile di stabilimentoResponsabile laboratorio prove e collaudi
Tecnico controllo di qualitàEsperto di tecniche della produzione
Capo reparto di produzioneResp. manutenzione e servizi industriali
Progettista tecnicoTecnologo senior
AREA COMMERCIALEResponsabile vendite
Area managerKey account
AREA AMMIN. E FINANZIARIAResponsabile contabilità generale
Responsabile contabilità industrialeResponsabile finanza
ControllerRevisore contabile
AREA INFORMATICASpecialista Office System
Specialista Data Base/Data Communication
Analista EdpResponsabile ICTAddetto helpdesk
AREA RISORSE UMANEResponsabile selezione
Responsabile formazioneResponsabile risorse umane
Responsabile relazioni industriali Resp. amministrazione paghe e
contributi
AREA MARKETINGResponsabile marketing
Addetto ufficio ricerche di mercatoProduct manager
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
ATTUALITA’diffuso bisogno di
conoscenza manifestato dalle
aziende
TRASVERSALITA’
presenza “diffusa” nei comparti indagati
NUMEROSITA’significativo numero di addetti caratterizzato dalle professionalità
selezionate
CRITICITA’funzioni “chiave” nell’ambito della
struttura organizzativa dell’impresa
36 figure professiona
li
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
TOTALE: 4.234 osservazioni
Numero di osservazioni
Impiegati1.788
Dirigenti799
Quadri1.647
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Informazioni sulle aziende– benefits collettivi– entry bonus– patti di non concorrenza– patti di stabilità– retribuzioni d’ingresso
Informazioni individuali– benefits individuali– livello e composizione
della Retribuzione Totale
– livello e composizione della Retribuzione Variabile
– dinamica ott. 2003-ott. 2004
– differenziali retributivi per sesso
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione dei benefits
37,5
40,4
0 25 50 75 100
benefitsindividuali
benefitscollettivi
Incidenza sul totale delle
AZIENDE che hanno
collaborato
Incidenza sul totale degli
ADDETTI oggetto di indagine
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione dei benefitsAnni 2001-2004
35,3
47,2
33,339,4
42,7 45,540,4 37,5
0
25
50
75
100
benefits collettivi benefits individuali
2001 2002 2003 2004
Incidenza sul totale degli ADDETTI
oggetto di indagine
Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione dei benefits individualiAnni 2001-2004
27,0
52,8
85,0
25,0
40,1
76,8
26,8
49,5
76,2
27,934,3
65,7
0
25
50
75
100
impiegati quadri dirigenti
Inci
denz
a su
l tot
ale
degl
i AD
DETTI
ogge
tto d
i ind
agin
e 2001 2002 2003 2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Diffusione di alcuni strumenti di politica retributiva
Anni 2001-2004
5,0
17,0
5,2
22,7
8,8
19,6
5,1
11,2
23,2
6,2
32,3
10,0
22,3
3,7
28,5
25,9
0
5
10
15
20
25
30
35
40
entry bonus patti di nonconcorrenza
patti di stabilità almeno uno
Inci
denz
a su
l tot
ale
degl
i AZIE
ND
E o
gget
to d
i ind
agin
e
2001 2002 2003 2004
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Percentuale di aziende che hanno assunto:
38,2
22,6
30,6
22,0
0 10 20 30 40 50
neolaureati
neodiplomati
Incidenza sul totale delle AZIENDE che hanno collaborato
2004
2003
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Retribuzioni d’ingresso 2004
22.69922.990
23.896
24.691
17.92518.129
18.367 18.556
21.951
17.652
16.000
17.000
18.000
19.000
20.000
21.000
22.000
23.000
24.000
25.000
26.000
assunzione 12 mesi 18 mesi 24 mesi 36 mesi
neolaureati
neodiplomati
+12,5%
+5,5%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Contratto di assunzione
54,7%
32,6%
15,8%
18,9%
25,0%
57,1%
32,1%
17,9%
0% 25% 50% 75% 100%
t. indeterminato
altro
inserimento
interinale
neolaureati
neodiplomati
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Fonte di reperimento neolaureati
56,7%
50,5%
34,3%
52,6%
29,9% 31,6%
25,4% 26,3%23,9%
20,0%
14,9%12,6%
0%
25%
50%
75%
100%
2003 2004
CV spontanei
Elenchi università
Segnalazioni
Inserzioni
Web
Interinale, altro
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Se le Università offrissero alle imprese un servizio di supporto
nei processi di selezione e reclutamento dei giovani laureati, lo utilizzereste?
no, non siamo interessati
16,1%
Sì, in ogni caso7,1%
Sì, ma solo se il servizio fosse competitivo
39,3%
Sì, ma solo se il servizio fosse
gratuito37,5%
Determinazione mirata di rose di
candidati48,9%
Semplice preselezione dei
curricula 46,8%
Non sa, non risponde
4,3%
Se siete interessati, a quali tipologie di servizio lo sareste
maggiormente?
Fonte: INDAGINE SULL’UTILIZZO DELL’UNIVERSITA’ PER LE ATTIVITA’ DI RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE LAUREATO, 2004
83,9%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Livello e composizione dellaretribuzione TOTALE
53.083 51.438
100.265
87%
93%96%
93%
13%
7%
4%
7%
33.514
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
100.000
110.000
DATO MEDIO impiegati quadri dirigenti
parte VARIABILE
parte FISSA
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Livello e composizione dellaretribuzione VARIABILE
3.685 3.712
12.699
63%
70%78%
71%22%
37%
29%30%
1.384
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
DATO MEDIO impiegati quadri dirigenti
PROVVIGIONI
INCENTIVI
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Dinamica retribuzioniottobre 2003-ottobre 2004
3,64,2
7,8
1,4 1,31,9
2,4
6,2
0,0
1,5
0,40,4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
impiegati quadri dirigenti
incr. % totale
incr. % CCNL
incr. % merito
incr. % retr. variabile
2,0
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Differenziali retributivi per sesso
0
25
50
75
100
impiegati quadri dirigenti
maschi femmine
-11,5% -10,3%-22,3%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Impiegati
90
95
100
105
110
115
addetto help desk segretaria didirezione
responsabilemarketing
addetto ufficioricerche mercato
Maschio Femmina
+11,8% +11,8%+9,3% +3,8%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Quadri
90
95
100
105
110
115
responsabile logistica key account
Maschio Femmina
+9,3%+2,8%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Dirigenti
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
responsabile marketing responsabile ufficio legale
Maschio Femmina
+2,4%+0,4%
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Tasso di diffusionedei benefits COLLETTIVI
1,2
1,6
1,6
24,3
25,1
27,8
40,4
Profit sharing
Stock option
Piani acquisti azioni
Assistenza sanitaria
Polizza vita/infortuni
Pensione integrativa
% di AZIENDE che ne prevedono
Confronto diffusione benefitsCOLLETTIVI (inc. % su aziende)INDIVIDUALI (inc. % su addetti)
* meno di 1800 cc. se benzina meno di 1900 cc. se diesel
0,4
2,5
3,4
13,7
26,0
8,2
10,6
10,9
Autovettura media*
Autovettura grossa
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Tasso di diffusionedei benefits INDIVIDUALI
27,9
34,3
65,7
37,5
0 25 50 75 100
impiegati
quadri
dirigenti
% ADDETTI chene usufruiscono
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Entry BonusSomme erogate all’atto
dell’assunzione per attirare risorse caratterizzate da un
potenziale elevato e/o da professionalità di difficile reperimento sul mercato.
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Patti di non concorrenza
Contratti con i quali i prestatori di lavoro si vincolano a non
svolgere, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, un’attività in
concorrenza con quella del datore, contro un determinato
corrispettivo.
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Patti di stabilitàAccordi formalizzati con il
lavoratore che subordinano la corresponsione di un
compenso alla permanenza in azienda per un periodo
di tempo predefinito.
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Parte FISSARetribuzione monetaria garantita
ricorrente.Include il minimo contrattuale, gli scatti di anzianità, i superminimi, le mensilità aggiuntive dovute per
contratto, eventuali forme di bonus garantite e ricorrenti (es.: indennità di carica, indennità di
bilancio)
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Parte VARIABILERetribuzione monetaria
determinata in base al raggiungimento di obiettivi
individuali e/o collettivi.Include le somme corrisposte a titolo di gratifica, premi, bonus,
incentivi e provvigioni.
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
INCENTIVI
Retribuzione variabile percepita su base
discrezionale o meritoria, o derivante dal risultato
economico
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
PROVVIGIONI
Remunerazione variabile derivante dal programma
di incentivazione delle vendite
INDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEINDAGINE SULLE RETRIBUZIONI ANNUEDI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004DI ALCUNI PROFILI PROFESSIONALI - OTTOBRE 2004
INDAGINE CAMPIONARIA ASSOLOMBARDA
Confronto con le retribuzioni per qualifica dell’Indagine Annuale sul
Lavoro
33.514
100.265
51.438
29.347
107.842
48.818
0
25.000
50.000
75.000
100.000
125.000
impiegati dirigenti quadri
Retribuzioni annue di alcuni profili professionali - ott. 2004
Indagine retributiva per qualifica - dic. 2003
47.726