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8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
1/32
rchivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin Vigencia desde:- -
ITE
M
TIPO INDICADOR OBJETIVO NOMBRE DEL INDICADOR FRM
1 E"icacia
! E"icacia
# E"icacia
& E"icacia
' E"icacia
).ortalecer la co*+etencia e idoneidad de losservidores +,blicos a travs de una gestin integraldel talento hu*ano +ara asegurar el cu*+li*ientode los ob%etivos *etas institucionales decon"or*idad con los "ines esenciales del Estado.
Cumplimiento del Plan de CapacitaciNo de actividades de
e%ecutadas / No actividade+rogra*a
). ortalecer la co*+etencia e idoneidad de losservidores +,blicos a travs de una gestin integraldel talento hu*ano +ara asegurar el cu*+li*ientode los ob%etivos *etas institucionales decon"or*idad con los "ines esenciales del Estado.
Efcacia de las capacitacionesa+acitaciones reali2adas
reali2ada
). ortalecer la co*+etencia e idoneidad de losservidores +,blicos a travs de una gestin integraldel talento hu*ano +ara asegurar el cu*+li*ientode los ob%etivos *etas institucionales decon"or*idad con los "ines esenciales del Estado.
Clima organizacional+unta%e obtenido en las va
evaluacin de cli*
). ortalecer la co*+etencia e idoneidad de losservidores +,blicos a travs de una gestin integraldel talento hu*ano +ara asegurar el cu*+li*ientode los ob%etivos *etas institucionales decon"or*idad con los "ines esenciales del Estado.
Evaluacin del desempeoNo. uncionarios con eva
"uncionarios ev
). ortalecer la co*+etencia e idoneidad de losservidores +,blicos a travs de una gestin integraldel talento hu*ano +ara asegurar el cu*+li*ientode los ob%etivos *etas institucionales decon"or*idad con los "ines esenciales del Estado.
Cumplimiento plan de incentivosNo. ;e incentivos otorg
establecidos en el $la
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Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin Vigencia desde:- -
) E"icacia
> E"icacia
10. ortalecer los controles asociados a los"actores de riesgo identi"icados en los lugares detraba%o ?ue +uedan a"ectar la seguridad la saludde los "uncionarios contratistas.
Cumplimiento de programas de salu
No. de +rogra*as de S
avance es+erado +ara lade SS
10. ortalecer los controles asociados a los"actores de riesgo identi"icados en los lugares detraba%o ?ue +uedan a"ectar la seguridad la saludde los "uncionarios contratistas.
Mejoramiento del nivel de riesgos deNo. de riesgos valorado
riesgo
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Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin Vigencia d-
FUENTE META
RANGO DE GESTIN
FR
$lan de a+acitacin. B0( B0( B0( >0( >0(
B0( B0( B0( >0( >0(
n"or*e cli*a organi2acional A5$ >'( >'( >'( )0( )0(
90( 90( 90( B0( B0(
$lan de incentivos 100( 100( 100( 90( 90(
ALTO8aor o igual a:
MEDIOEntre:
BAJO8enor a:
-G3-1# 4Evaluacin e"icacia ca+acitacin4 a+licadasal 100( de las ca+acitaciones reali2adas.
Evaluaciones de dese*+eo de los "uncionariosdis+uestas en sus 3o%as de vida.
TIN DEL TALENTO HUMANO
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4/32Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/EvaluacinVigenc
TIN DEL TALENTO HUMANO
$rogra*as SS6. 100( 100( 100( 90( 90(
10( 1'( 1'( 10( 10(8atri2 de denti"icacin de +eligros valoracin deriesgos.
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
NOMBRE DEL INDICADOR u*+li*iento del $lan de a+acitacin
PROCESO Gestin del Dalento 3u*ano
FORMULA
FUENTE DE INFORMACIN $lan de a+acitacin.
RESPONSABLE MEDICIN oordinadora ;esarrollo 3u*ano
PARAMETROS SEMESTRE I SEMESTRE II
Nu*erador !0 1#;eno*inador 19 1#
5ango 8aor 8eta< B0( B0(
5ango 8enor >0( >0(
Avance 10! 100!
SEMESTRE I
ANLISIS
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
No de actividades del +lan de ca+acitacin e%ecutadas / No actividades del +lan de ca+acit+rogra*adas 100
O!e"vac#$ne!%
- ada ve2 ?ue no se su+ere el nivel de re"erencia ba%o se debe "or*ular una accin correctiva.- N5: No re+orta.- NA: No a+lica.- 7os indicadores ?ue no tenga re+orte del nu*erador deno*inador no serIn dis+uesto en la red.
;entro del $lan de or*acin a+acitacin se conte*+l +ara el +ri*er se*estre lareali2acin de 19 actividades relacionadas con los siguientes e%es te*Iticos: ontratacin$,blica Gestin del Dalento 3u*ano Gestin Ad*inistrativa 8e%ora*iento ontinuo.7as actividades +laneadas alcan2aron un 10'( toda ve2 ?ue se reali21 ca+acitaciJn *Is in*ersa dentro de la Gestin Ad*inistrativa la cual "ue 4Ad*inistracin del5iesgo AuditorCa nterna en las nstituciones $,blicas4 ca+acitacin ?ue "ue considerada +orcuanto se a+rovech el o"reci*iento del +roveedor teniendo en cuenta la +ertinencia de late*Itica +ara la entidad.
A%ustar +ara el segundo se*cual se "or*ularI durante el
$ara su a%uste serIn tenidas*e%ora*iento individual resu
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS
HOJA DE VIDA INDICA
0!
10!
%0!
&0!
'0!
0!
(0!
)0!
*0!
+0!
100!
Porcentaje
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUE
HOJA DE VIDA
;icie*bre #1 de !01!
RESPONSABLE
Keatri2 8er Gon2Ile2
SEMESTRE II
ANLISIS
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
Lunio #0 de !01#
RESPONSABLE
Keatri2 8er Gon2Ile2 SuIre2
En el $lan de or*acin a+acitacin actuali2ado se inclueron 1# e%es te*Iticos entre loscuales se destacan: Gerencia de +roectos "inan2as +,blicas +resu+uesto cdigocontencioso ad*inistrativo +lanes ?uin?uenales delito *inero a*biental inundaciones en 2onasurbanas huella hCdrica *ane%o de e?ui+os de "uentes *viles e*isiones vehiculares. ;eestas ca+acitaciones se bene"iciaron 'B "uncionarios. El valor de las ca+acitaciones "ue de M1!.B!!.000. gual ?ue en el se*estre anterior se dictaron reinducciones a todo el +ersonal endonde se trataron te*as de inters +ara la or+oracin relacionados con los nuevos ca*bios enla nor*atividad a+licable a la entidad.
Elaborar el $lan de odel ;A$ +ara la "or*
1. Evaluacin del des!. Necesidades de ca+"unciones ?ue desde e
Evaluar el $lan de a+
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
CLASIFICACIN RANGO
A7D6 8aor B0(
8E;6 B0( >0(
KAL6 8enor >0(
ANTERIOR)
a*ientos del $lan de Accin !01! - !01' el
s lo +las*ado en los +lanes de
INICIO
SEMES"#E $$
tacin
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
INICIO
ANTERIOR)
da*entales en concordancia con los linea*ientos
e las de+endencias en concordancia con las
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
NOMBRE DEL INDICADOR E"icacia de las ca+acitaciones
PROCESO Gestin del Dalento 3u*ano
FORMULA a+acitaciones reali2adas e"icaces/ a+acitaciones reali2adas 100
FUENTE DE INFORMACIN -G3-1# 4Evaluacin e"icacia ca+acitacin4 a+licadas al 100( de las ca+acitaciones real
RESPONSABLE MEDICIN oordinadora ;esarrollo 3u*ano
PARAMETROS SEMESTRE I SEMESTRE II
Nu*erador !0 1#;eno*inador !0 1#
5ango 8aor 8eta< B0( B0(
5ango 8enor >0( >0(
Avance 100! 100!
ANLISIS
O!e"vac#$ne!%
- ada ve2 ?ue no se su+ere el nivel de re"erencia ba%o se debe "or*ular una accin correctiva.- N5: No re+orta.- NA: No a+lica.- 7os indicadores ?ue no tenga re+orte del nu*erador deno*inador no serIn dis+uesto en la red.
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS
HOJA DE VIDA INDICA
0!
10!
%0!
&0!
'0!
0!
(0!
)0!
*0!
+0!
100!
Porcentaje
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUE
HOJA DE VIDA
SEMESTRE I
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
;icie*bre #1 de !01!
RESPONSABLE
Keatri2 8er Gon2Ile2
SEMESTRE II
ANLISIS
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
Lunio #0 de !01#
RESPONSABLE
Keatri2 8er Gon2Ile2
Deniendo en cuenta ?ue la evaluacin de la e"icacia de la ca+acitacin se e"ect,a tres #< *esesdes+ues +or +arte del %e"e in*ediato del "uncionario ca+acitado cabe +untuali2ar ?ue seevaluaron las ca+acitaciones reali2adas en el +eriodo co*+rendido entre octubre del ao !011 el *es de *ar2o del ao en curso.
Se evaluaron !0 ca+acitaciones reali2adas en el la+so de tie*+o *encionado las cuales "ueroncosideradas e"icaces e"ectivas en su totalidad +uesto ?ue las cali"icaciones +las*adas en el"or*ato G3 - 1# estuvieron en un rango de & ' considerado de bueno a e=celente.
$ara el anIlisis se tuvo co*o base la cali"icacin a+ortada +or los %e"es in*ediatos de &B"uncionarios ca+acitados.
ontinuar con la evaluaco*+etencias del "uncio
En el segundo se*estre de !01! se evalu la e"icacia de las ca+acitaciones relacionadas con lossiguientes e%es te*Iticos: o*+etencias secretariales e=cel avan2ado bioconstruccinalternativa gestin docu*ental ad*inistracin de archivos ad*inistracin del riesgo auditorCa interna en las instituciones +,blicas actuali2acin en gestin *oderna de inventarios co*+ras en las entidades +,blicas o"i*Itica bIsica cdigo contencioso ad*inistrativodi+lo*ado en gestin nor*atividad a*biental bos?ues *inerCa res+onsables "inan2as+,blicas +resu+uesto derecho +rocesal gestin del talento hu*ano. En general el +ro*ediode las cali"icaciones estuvo entre los rangos de bueno e=celente
5eali2ar segui*iento a gru+o de traba%o +or +a
5evisar a%ustar los ins
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Abr-01-09
CLASIFICACIN RANGO
A7D6 8aor B0(
8E;6 B0( >0(
KAL6 8enor >0(
INICIO
SEMES"#E $$
es
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
INICIO
ANTERIOR)
ANTERIOR)
!01! con el +ro+sito de veri"icar la *e%ora de las
acin de cada uno de los eventos los a+ortes al
-G3-1#
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Abr-01-09
NOMBRE DEL INDICADOR li*a organi2acional
PROCESO Gestin del Dalento 3u*ano
FORMULA +unta%e obtenido en las variables conte*+ladas en la evaluacin de cli*a organi2acional
FUENTE DE INFORMACIN n"or*e cli*a organi2acional A5$
RESPONSABLE MEDICIN 7ider +roceso Gestin talento hu*ano
PARAMETROS ANUAL
Nu*erador;eno*inador
5ango 8aor 8eta< >'(
5ango 8enor )0(
Avance N5
ANLISIS
O!e"vac#$ne!%
- ada ve2 ?ue no se su+ere el nivel de re"erencia ba%o se debe "or*ular una accin correctiva.- N5: No re+orta.- NA: No a+lica.- 7os indicadores ?ue no tenga re+orte del nu*erador deno*inador no serIn dis+uesto en la red.
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS
HOJA DE VIDA INDICA
0!
10!
%0!
&0!
'0!
0!
(0!
)0!
*0!
+0!
100!
Porcentaje
8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
14/32
5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CU
HOJA DE VIDA
ANUAL
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
Segundo se*estre del !01#
RESPONSABLE
Keatri2 8er Gon2Ile2
;urante la vigencia !01! no se reali2 evaluacin del cli*a organi2acional se reali2 laintervencin del riesgo +sicosocial intralaboral e=tralaboral con ca+acitaciones +ara todo el+ersonal en los siguientes te*as: nteligencia e*ocional *ane%o de con"lictos *ane%o delestrs traba%o en e?ui+o. o*o conclusin del estudio reali2ado +or ol*ena A5$ se tiene?ue el riesgo +sicosocial total de ornare se ubica en un nivel ba%o evidenciandose ?ue no hasCnto*as de estrs signi"icativos.
;esarrollar talleres gru8ANDENE5 en nivele
5eali2ar en el segundconsideradas crCticas e
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Abr-01-09
CLASIFICACIN RANGO
A7D6 8aor >'(
8E;6 >'( )0(
KAL6 8enor )0(
INICIO
8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
INICIO
ANTERIOR)
e%o del estrs relaciones "a*iliares orientados aerior de la or+oracin .
ra detectar nueva*ente variables ?ue +uedan ser
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Abr-01-09
NOMBRE DEL INDICADOR Evaluacin del dese*+eo
PROCESO Gestin del Dalento 3u*ano
FORMULA No. uncionarios con evaluacin satis"actoria/total "uncionarios evaluados 100
FUENTE DE INFORMACIN Evaluaciones de dese*+eo de los "uncionarios dis+uestas en sus 3o%as de vida.
RESPONSABLE MEDICIN 7Cder +roceso Gestin del Dalento 3u*ano
PARAMETROS ANUAL
Nu*erador 100
;eno*inador 1005ango 8aor 8eta< 90(
5ango 8enor B0(
Avance 100!
ANUAL
ANLISIS
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
8ar2o #0 de !01#
O!e"vac#$ne!%
- ada ve2 ?ue no se su+ere el nivel de re"erencia ba%o se debe "or*ular una accin correctiva.- N5: No re+orta.- NA: No a+lica.- 7os indicadores ?ue no tenga re+orte del nu*erador deno*inador no serIn dis+uesto en la red.
Se evalu cali"ic al 100( de los "uncionarios de carrera a los "uncionarios de 7ibreNo*bra*iento 5e*ocin en el nivel +ro"esional asistencial +ara un total de 100"uncionarios evaluados satis"actoria*ente.
9! "uncionarios alcan2aron el nivel sobresaliente rango ?ue va entre 9' 100. & "uncionariosobtuvieron cali"icacin en nivel destacado es decir entre 90-100 & obtuvieron cali"icacin enel nivel satistactorio entre )) B9.
Se acudi a los $lanes de 8edi"icultades ?ue +resentan in
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS
HOJA DE VIDA INDIC
0!
10!
%0!
&0!
'0!
0!
(0!
)0!
*0!
+0!
100!
Porcentaje
8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
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5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
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CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE L
HOJA D
RESPONSABLE
Ana $atricia Ouluaga
*e%ora*iento
8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
19/32
5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
CLASIFICACIN RANGO
A7D6 8aor 90(
8E;6 90( B0(
KAL6 8enor B0(
ANTERIOR)
do satis"actorio con el "in de identi"icar laserentes +ara "ortalecer sus "alencias.
INICIO
8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
20/32
5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia des
Abr-01-0
INICIO
8/10/2019 Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012
21/32
5uta: .cornare.gov.co/sgi/EVA7FAN/ndicadores de Gestin/ndicadores +or $rocesos/Vigencia !011Vigencia desde:
Abr-01-09
NOMBRE DEL INDICADOR u*+li*iento +lan de incentivos
PROCESO Gestin del Dalento 3u*ano
FORMULA No. ;e incentivos otorgados/ No. ;e incentivos establecidos en el $lan de incentivos< = 100
FUENTE DE INFORMACIN $lan de incentivos
RESPONSABLE MEDICIN oordinadora ;esarrollo 3u*ano/7Cder +roceso G3
PARAMETROS ANUAL
Nu*erador >
;eno*inador >
5ango 8aor 8eta< 100(
5ango 8enor 90(
Avance 100!
ANUAL
ANLISIS
O!e"vac#$ne!%
- ada ve2 ?ue no se su+ere el nivel de re"erencia ba%o se debe "or*ular una accin correctiva.- N5: No re+orta.- NA: No a+lica.- 7os indicadores ?ue no tenga re+orte del nu*erador deno*inador no serIn dis+uesto en la red.
El dCa 1& de dicie*bre en la reunin del in"or*e de gestin anual corres+ondiente a la vigencia!01! "ueron otorgados los incentivos no +ecuniarios relacionados con los bonos redi*ibles alos *e%ores "uncionarios de carrera adtva a los *e%ores de libre no*bra*iento re*ocindentro del nivlel +ro"esional tecnico. Da*bin se otorg el incentivo +ecuniario a los tres #