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INDICE1. Contratos de trabajo con peculiaridades
2. Características del contrato de trabajo de grupo
3. Características del contrato de trabajo de embarco
4. Características del contrato de trabajo retribuido a la parte
5. Características del contrato de trabajo a domicilio
6. Contrato para la investigación
Contratos de trabajo con peculiaridades
Contratos de trabajo con peculiaridades
Existen determinadas relaciones laborales que, aún sin poder llegar aconsiderarse Relaciones laborales de carácter especial (Art. 2 ,ET)poseen determinadas peculiaridades que condiciona aspectosimportantes de su realización, tales como:
Características del contrato de trabajo a domicilioCaracteríst icas del contrato de trabajo de grupoCaracterísticas del contrato de trabajo de embarcoCaracterísticas del contrato de trabajo retribuido a la parte
Características del contrato de trabajo degrupo
Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo detrabajadores considerado en global (apdo. 2, Art. 10 ,ET). Consecuenciade ello es que el empresario "no tendrá frente a cada uno de susmiembros los derechos y deberes que como tal le competen" y queexista un jefe de grupo- designado expresamente o que de hecho actúecomo tal - que ostentará la representación de los que la integrenrespondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación".Atendiendo al derecho y deber básicos de empresario y trabajador enuna relación laboral- la prestación de los servicios contratados y suremuneración-, y tratándose de contrato de grupo, ha de afirmarse queel derecho a exigir el correcto cumplimiento de la prestación incumbe alempresario frente al grupo configurado como unidad de imputación y nofrente a quienes lo componen, y correlativamente la obligación deretribuir el trabajo se tiene con el conjunto; corolario de ello es queconstituya figura clave e "inexcusable" para la existencia de un contratode grupo la del jefe de grupo, representante de sus compañeros ante laempresa (STCT 6.11.1.984 ). Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004
Otras características
1. El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad.2. El jefe del grupo ostenta la representación de los trabajadores que lo integran respondiendo
de las obligaciones inherentes a dicha representación3. El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del Grupo.4. La forma del contrato puede ser verbal o escrita.5. Se comunicará al Servicio Público de Empleo el contenido del contrato en el plazo de 10 días
hábiles siguientes a su concertación.6. La duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada.7. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o
ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.
Ver formulario "Contrato de trabajo de grupo."
Características del contrato de trabajo deembarco
Contrato de embarcoContrato de embarco
Su mayor peculiaridad radica en el lugar de la prestación del servicio.Ver formularios Contrato de embarque marítimo. y Contrato de trabajopara estibadores portuarios.
Deberán figurar en contrato individual las condiciones de trabajo deltripulante enrolado, indicado concretamente sus derechos yobligaciones. Dichos documentos se ajustarán a los modelos oficialesque establecen las disposiciones vigentes en materia de contratación yempleo en cada momento.
Sin perjuicio de aquellos otros requisitos que se consideren oportunos,los mencionados contratos deberán contener los siguientes datos:
1. Nombre y apellidos del tripulante, fecha de nacimiento, domicilio y número del documentonacional de identidad.
2. Lugar y fecha de celebración del contrato.3. Nombre del barco o de los barcos de pesca en el cual o en los cuales se compromete a
servir el interesado.4. Cuando se trate de personal interino, expresión del nombre, apellidos y puesto del tripulante a
quien sustituye y la causa de sustitución, así como la duración del contrato.5. Categoría que va a desempeñar el interesado.6. Lugar y fecha en que el interesado está obligado a presentarse a bordo para comenzar su
servicio.7. El salario garantizado.8. El tanto por ciento que, sobre el importe bruto del valor de la venta de las capturas
efectuadas por el buque, las partes acuerden.9. Si el contrato se ha celebrado por duración definida, la fecha en la que el mismo expire. Ver
sentencias nº TSJ Galicia, de 18/12/2000, Rec. 2911, TSJ Galicia, de 11/06/2001, Rec. 795 yTS, Sala de lo Social, de 26/05/2005, Rec. 2817/2004
Requisitos formales
Los contratos de embarco se extenderán por triplicado, firmando eltripulante y el armador del buque de pesca o su representante legal.
Las empresas están obligadas a presentar en la Oficina de Empleo delInstituto Social de la Marina para registro, aquellos contratos que hayande cumplir los citados requisitos en virtud de normas legales oreglamentarias.
Reconocimiento médico y certificado de aptitud
Dado el importe esfuerzo físico que la actividad en el mar implica, porConvenio Colectivo, podrán establecerse una serie de requisitos para larealización del contrato de embarco, como que en el momento de sucelebración el trabajador se encuentre en posesión del correspondientecertificado médico, con vigencia en dicha fecha, extendido en su libretade inscripción marítima, practicado y autorizado por los serviciossanitarios del Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las normas
