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MOVILIZACIÓN EN APOYO DE LA INVESTIGACIÓNMOVILIZACIÓN EN APOYO DE LA INVESTIGACIÓN

"SALVEMOS LA CIENCIA""SALVEMOS LA CIENCIA"

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EN ESTE NÚMERO …

• ACTOS REIVINDICATIVOS VIERNES DÍA 14 DE JUNIO. “SALVEMOS LA CIENCIA”.

• NUEVA CARTA POR LA CIENCIA: SALVEMOS LA I+D+I EN ESPAÑA.

• REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ DE EMPRESA DELPAS LABORAL .

• REUNIÓN CIVEA CONVENIO PDI LABORAL. EL CONVENIO DEL PDI SE MANTIENE EN PLENO VIGOR.

• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD EN EL LABORATORIO (I).

• SENTENCIA FAVORABLE PAGA EXTRAORDINARIA .

• CONGRESO ESTATAL DE FETE-UGT , MADRID .

• NUEVA NORMA PARA CONTRATACIÓN DE PDI DE LA JUNTA ANDALUCÍA.

• PREMIOS POR LA CULATA .

ACTOS REIVINDICATIVOS VIERNES DÍA 14 DE JUNIO“SALVEMOS LA CIENCIA”

A LAS 12:00 EN LA FACULTAD DE CIENCIASEL VIERNES 14 TODOS EN LA ENTRADA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS

REUNIÓN INVESTIGADORES

NOS TOCA MOVERNOS DE NUEVO POR LA INVESTIGACIÓN

Los firmantes de la CARTA POR LA CIENCIA, entre los que nos en-contramos UGT y ASI-Granada, estamos organizando movilizaciones entoda España que comenzarán el día 14, con el lema: "SALVEMOS LA CIEN-CIA".

Para preparar los actos de Granada se convocó una reunión elmiércoles día 5 de junio en la Sala de Claustro de la Facultad de Ciencias.Además de este punto, se informó y se abrió un debate de otros temas deactualidad para el colectivo de investigadores, como fueron:

⁓ El Juicio por la Demanda Reclamando la Paga Extraordinaria de Di-ciembre

⁓ El Borrador del Protocolo de la Junta de Andalucía Relativo a laAutorización para Contratar PDI por las Universidades Andaluzas.

A continuación recogemos el texto integro y los firmantes de la Nue-va Carta por la Ciencia.

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NUEVA CARTA POR LA CIENCIA: SALVEMOS LA I+D+I EN ESPAÑA

Hace ya un año y ante los drásticos recortes que se vienen aplicando a la I+D+i española, COS-CE, CRUE, FJI, PID, FEI, CCOO y UGT elaboraron una Carta Abierta que se envió al Gobierno y gru-pos parlamentarios para intentar paralizar la durísima política presupuestaria lanzada contra el sis-tema español de I+D+i. La carta fue suscrita por más de 40.000 científicos y tecnólogos procedentesde la gran mayoría de las universidades y centros de investigación españoles.

Los hechos sucedidos desde entonces no han hecho sino agravar el penoso escenario que denun-ciábamos:

1) El Programa de Reformas (PNR) remitido por el Gobierno a la UE anuncia la congelación dela inversión en I+D hasta el año 2020 y reduce el objetivo a alcanzar un 2% del PIB en dicha fecha,frente al 3% inicialmente previsto. Todo ello asumiendo la ilusoria previsión de duplicar una inver-sión privada que no para de caer por efecto de la crisis.

2) La inversión pública se ha reducido un 13,7% en subvenciones en el último año, acumulandoun recorte del 40% desde 2009. Además, el presupuesto aprobado sufre un posterior secuestro porparte del Ministerio de Hacienda en forma de “no disponibilidad”, a la que se añade la negativa delMinisterio de Hacienda a transferir fondos a las comunidades autónomas que no cumplen el objetivode reducción de déficit, con la consiguiente muerte por inanición de grupos y centros de investiga-ción, a quienes se les niega la financiación de proyectos que ya estaban aprobados por una cuestióntotalmente ajena a los investigadores.

3) La financiación de los proyectos de investigación de la convocatoria de 2012 fue modificadaa cuatro anualidades después de que ya hubiesen sido aprobados. A pesar de ello, cumplido ya elprimer cuatrimestre, estos proyectos no han recibido aún los fondos para el año 2013.

4) Las convocatorias de 2013 del Plan Estatal de Ciencia, Tecnología e Innovación están parali-zadas. De no hacerse de manera inmediata, un tercio de los investigadores se quedará sin recursosdurante 2014.

5) Hay una pérdida acelerada de capital humano, tanto en el sistema productivo como en elacadémico. Los investigadores que se jubilan no están siendo reemplazados ni siquiera al ritmo delexiguo 10% que permite la ley: el número de nuevas plazas estables en los organismos públicos deinvestigación se ha desplomado, pasando de 681 en 2007 a 15 en 2013. Los programas de contrata-ción de jóvenes investigadores sufren reducciones del 30% o superiores. Los contratados Ramón yCajal, investigadores de destacada experiencia internacional y prestigio en su campo, que se recu-peraron del éxodo con promesas incumplidas de estabilización, deben ahora, en muchos casos, vol-verse a expatriar.

6) Las empresas innovadoras no encuentran el acceso al crédito y los presupuestos destinadosal apoyo y colaboración público-privada, después de ser recortados año a año, se ejecutan por de-bajo del 50% ante la falta de cofinanciación de la aportación pública.

7) Ante esta situación, el Gobierno insiste en su política de “hacer más con menos” que ha sidoduramente criticada a nivel internacional y que demuestra una irresponsable manera de eludir suscompromisos y responsabilidades.

Asistimos al desmantelamiento de un sistema que ha costado décadas crear y a la amenaza delabandono de líneas de investigación y de desarrollo tecnológico que son punteras. Al mismo tiempo,la reducción de nuestras aportaciones a organismos europeos de investigación (CERN, ESA, ESRF)pone en riesgo nuestra participación y nuestra capacidad de retorno de Europa.

Ante este panorama, el Colectivo Carta por la Ciencia expresa su convencimiento de que sóloen el marco de una estrategia consensuada entre gobierno, partidos políticos, agentes sociales y lacomunidad científica, podrá diseñarse una salida viable a la crisis que afecta a nuestra sociedad,una salida en la que la ciencia y la tecnología constituyen elementos básicos.

Frente a esta política que condena al sistema de I+D+i al colapso, el colectivo “Carta por laCiencia” plantea el siguiente decálogo de demandas:

1) Puesta en marcha del Plan Estatal de I+D+i 2013 y cumplimiento estricto de los plazos en elfuturo.

2) Coherencia en la política de recursos humanos para atraer y retener el talento en España,manteniendo el talento actual y en especial los contratados Ramón y Cajal, y planificación consen-suada de una carrera investigadora coherente, capaz de evitar la pérdida irreparable de generacio-nes futuras de científicos, tecnólogos y personal de investigación.

3) Eliminación de la restricción del 10% en la tasa de reposición de empleo público en el con-junto del sector de I+D+i.

4) Lanzamiento de la Estrategia de I+D+i con inversiones que permitan cumplir el compromisode una inversión del 2% del PIB en el período 2013-2016.

5) Mantenimiento de la inversión pública en ciencia básica.

6) Ejecución del 100% del presupuesto aprobado para I+D+i por las Cortes Generales. En añosanteriores ha sido imposible gastar una parte importante del presupuesto debido a su propia es-tructuración.

7) Transferencia de fondos a los centros y grupos de investigación con proyectos aprobados in-dependientemente de si su Comunidad Autónoma ha cumplido el objetivo de déficit o no.

8) Aplicación y desarrollo del título II de la Ley de la Ciencia, Tecnología e Innovación que serefiere al Personal de Investigación.

9) Creación de la Agencia Estatal de Investigación como un organismo autónomo e independien-te con un presupuesto plurianual.

10) Apertura de un proceso de negociación que lleve la consecución de un acuerdo social y polí-tico para preservar la I+D+i de los vaivenes económicos y políticos.

De no adoptarse un cambio de rumbo, la actual situación puede derivar en la ruina del sistemacientífico español y de los recursos humanos e institucionales de que nos hemos dotado a lo largode los últimos 30 años. Entendemos que es fundamental el compromiso de los responsables de gru-pos científicos, y por ello solicitamos la firma y apoyo de Directores, Rectores, Subdirectores, Vice-rrectores, jefes de departamento o instituto, decanos, profesores y de todos los trabajadores delsistema de investigación: científicos, tecnólogos, ayudantes, técnicos y ciudadanos.

En los próximos días, el Gobierno debería tomar decisiones que eviten el derrumbe del siste-ma: Financiación del Plan Nacional 2013-2016, reorganización de los Organismos Públicos de Investi-gación, aportaciones financieras a organismos al borde de la quiebra como el CSIC, y el anuncio delas previsiones presupuestarias para 2014. Con la firma de todos y la participación en las moviliza-ciones que plantearemos para el día 14 de junio, podemos contribuir a paralizar el desastre.

Mayo de 2013

Colectivo Carta por la Ciencia:UGT Unión General de TrabajadoresCOSCE Confederación de Sociedades Científicas de EspañaCRUE Conferencía de Rectores de Universidades EspañolasFJI Federación de Jóvenes InvestigadoresPID Plataforma Investigación DignaCCOO Confederación Sindical de Comisiones Obreras

Otras organizaciones que han mostrado su adhesión a la carta:Universidad de ZaragozaFederación Española de Biotecnólogos (FEBiotec)Plataforma de Investigadores UCMPlataforma InvestigAcciónPlataforma Española de Profesorado de TecnologíaGrupo de Acción para el Medio Ambiente

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REUNIÓN GERENCIA-COMITÉ DE EMPRESA DELPAS LABORAL

El pasado día 20 de febrero el Comité de Empresa solicitó a la Geren-cia una reunión informativa para tratar el tema de redistribución del per-sonal de limpieza. Finalmente, y después de casi 4 meses, ayer, día 5 dejunio, la Gerencia nos convocó para tratar este tema (obligada por la Ins-pección de Trabajo) junto con la problemática del personal pendiente deadecuación a otra categoría. La información que nos trasmitió fue la si-guiente:

Con respecto a:

1. Redistribución del personal de limpieza de la UGR, el gerente in-forma que este personal depende directamente de la gerencia. Justificaque la tabla de distribución de metros de limpieza que han hecho se debea que muchos de los compañeros de esta categoría se sentían agraviadoscon respecto a otros debido a que la cantidad de metros o complejidad dela carga de trabajo no era la misma dentro de un mismo centro. El objeti-vo, por tanto, era equiparar carga de trabajo, esfuerzo y metros paracada trabajador/a.

Esta tabla la podéis consultar en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/130605_limpieza.pdf

Nos informa que, tras contactar con los responsables de los centros(encargados/as de equipos, encargada de equipo de limpieza, Servicio deSalud Laboral y Servicio de Prevención), se midieron los metros cuadradosde los edificios. Este factor era importante pero no lo único a tener encuenta. Para ello, además de utilizar los metros cuadrados reales, se es-tablecieron unas ponderaciones donde se tuvieron en cuenta el nivel decomplejidad, frecuencia de limpieza y carga de trabajo de cada área. Deesta forma, se han delimitado cuatro Zonas de Trabajo (A, B, C y D) in-cluidas en el documento.

En definitiva, todo esto significa que:

• Zona A (Ponderación 1): Esta es la zona de limpieza que requieremayor complejidad y una frecuencia diaria. Es la zona de referen-cia en base a la cual se ponderan las siguientes.

• Zona B (Ponderación 0,6): Esta es la zona siguiente en la escala yla que requiere una limpieza frecuente en zonas diáfanas de me-nor dificultad. Tiene una dificultad de un 40% menos que la Zona A

• Zona C (Ponderación 0,3): En esta zona la limpieza no es diaria yla dificultad es inferior a las dos anteriores. Supone un 70% menosde dificultad en la limpieza con respecto a la Zona A

• Zona D (Ponderación 0,2): Esta zona incluye los espacios que nosuelen limpiarse más de una o dos veces al mes. Supone un 80%menos de dificultad con respecto a la Zona A.

De otro lado, el gerente reconoce que se podrían haber tenido encuenta más criterios en esta distribución, como la antigüedad del edificio,nº de usuarios, nº de reparaciones que se hayan hecho en el mismo, etc…Propone que si con el tiempo (a la vuelta del verano) se detecta que elreparto propuesto no es equitativo, se puede mejorar y valorar atendien-do a otro tipo de criterios.

FETE-UGT considera, tal y como se ha expuesto en la reunión que,aunque la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Ge-rencia, según el IV Convenio Colectivo, se deben respetar los cauces departicipación de los representantes legítimos de los trabajadores, algoque es este caso no ha sucedido.

Este es el motivo por el que estaremos pendientes ante cualquierproblemática que pudiera surgir a la hora de aplicar esta tabla de redis-tribución, por lo que hacemos un llamamiento a los trabajadores/as afec-tados por esta medida, a que nos hagan llegar todas las dudas y proble-mas que puedan surgir si se vieran afectados por la aplicación de esta ta-bla.

2. Problemática del personal pendiente de adecuación a otra cate-goría, el gerente nos informa que hay trabajadores a los que tiene queadecuar por motivos de salud, previo informe del Servicio de Salud Labo-ral. De no hacerlo, afirma que tendría responsabilidad penal, algo que noestá dispuesto asumir, ya que tras recibir el cuestionario “del control decalidad del Tribunal de Cuentas” no puede arriesgarse a no llevar a cabolas adecuaciones, lo que implica tomar ya una decisión.

El Comité de Empresa le hace entrega de una propuesta de “Protoco-lo de adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud”. Ante estedocumento el gerente nos responde que hoy jueves, tras valorarla en lareunión de equipo, informará al Comité este viernes para comunicarnos siacepta o no dicha propuesta.

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REUNIÓN CIVEA CONVENIO PDI LABORALEL CONVENIO DEL PDI SE MANTIENE EN PLENO VIGOR

El jueves día 6 de junio, se celebró en la Universidad de Málaga lareunión extraordinaria de la CIVEA (Comisión Paritaria de Seguimiento delConvenio del PDI laboral de las Universidades Andaluzas). Por la comisiónde FETE-UGT de Andalucía asistieron Antonio Oña Sicilia y Alfonso BilbaoGuerrero, responsables de FETE-UGT en la Universidad de Granada.

La reunión trataba un único punto del orden del día “Situación y Vi-gencia del Convenio Colectivo del PDI Contratado” planteado por los equi-pos de gobierno de las Universidades de Andalucía, que habían llegado adudar de la vigencia del convenio colectivo, debido a la supuesta denun-cia de la Universidad de Almería para tratar de eliminar el artículo 48 re-lativo al premio a la funcionarización.

FETE-UGT había mantenido desde el principio de la ficticia polémi-ca, que el convenio seguía prorrogado por las leyes y por su propio tex-to, y que lo que querían los equipos de gobierno de las universidades,realmente, era aprovechar la situación para ahorrarse el pago de ese pre-mio, que ellos mismo habían defendido en la negociación del convenio, yque fue una excusa para evitar reconocer económicamente los quinque-nios y los sexenios a los profesores contratados.

Las universidades reconocieron al comienzo de la reunión utilizandosus informes jurídicos, la vigencia del convenio, incluyendo a la universi-dad de Almería que mantiene, en todo caso, una prórroga por ultractivi-dad. Este reconocimiento cambió el sentido de la reunión, que ya no gira-ría sobre esta duda, aunque siguen empeñados en hablar del artículo 48.El vicerrector de ordenación académica de Granada fue el que demostrómás altura de todos los presentes, orientando el foco a lo que es realmen-te pertinente, al valor del convenio en la regulación del PDI laboral.

FETE-UGT se ratifica en lo expresado en el comunicado de la Plata-forma Andaluza por la Universidad Pública (que transcribimos a continua-ción), no reconoce la denuncia de Almería y actuará con todos los mediospara defender a los compañeros de esa universidad. Consideramos quehay temas de mucha mayor importancia y urgencia para tratar en la Co-misión Paritaria como la promoción de los ayudantes doctores, o la noconsideración de la tasa de reposición para el colectivo, que perderse enuna cuestión de oportunismo que además hoy no presenta un problema yaque debido a los recortes hay muy pocos casos de funcionarización.

Tampoco aceptamos el oportunismo de ciertos representantes de lostrabajadores para crear alarmismo entre el PDI sobre un problema que hasido artificial desde el principio.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESSEGURIDAD EN EL LABORATORIO (I)

NORMAS PARA EL MANEJO DE REACTIVOS Y SOLUCIONES

La alta calidad en un análisis químico requiere reactivos y solucionesde excelente pureza. Las siguientes normas deben observarse para preve-nir la contaminación accidental de los reactivos y de las soluciones.

• Seleccionar el reactivo químico de mejor calidad que se encuentredisponible. Elegir la botella de menor volumen para obtener lacantidad deseada.

• Tapar la botella inmediatamente después de haber tomado lacantidad deseada. Por ningún motivo delegue a otro esta acción.

• Mantener los tapones de las botellas de los reactivos entre los de-dos, nunca debe colocarse un tapón sobre la mesa.

• A menos que se diga otra cosa, nunca se debe devolver el reactivoa una botella. El dinero ahorrado por retornar el exceso de reacti-vo rara vez supera el riesgo de contaminar toda la botella.

• A menos que se diga otra cosa, nunca se deben insertar espátulas,cucharas, o cuchillos en una botella que contenga un reactivo sóli-do. Ver instrucciones respectivas en apartado siguiente.

MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

La seguridad en el laboratorio no se limita únicamente a la protec-ción personal o de la infraestructura, sino también a un manejo adecuadode los reactivos químicos encaminado a preservarlos de la contaminacióny del desperdicio.

SUSTANCIAS SÓLIDAS

Como costumbre se debe leer la etiqueta de un reactivo antesde usarlo. Los reactivos sólidos normalmente se almacenan en re-cipientes de boca ancha y antes de abrirlos se gira e inclina la va-sija de tal manera que algo del contenido pase a la tapa plástica.A continuación se remueve cuidadosamente la tapa con sólido den-tro de ella y se golpea suavemente hasta obtener la cantidad de-seada. Cuando se requieren cantidades apreciables comparadascon el contenido del frasco, se inclina la botella suavemente y segira hacia atrás y hacia adelante hasta retirar lo necesario. Si el

reactivo se encuentra compactado, se tapa el recipiente y se agitafuertemente para lograr romper los terrones. Evitar introducir ele-mentos como destornilladores, espátulas de hierro u otro objetoque pueda contaminar el sólido. Si el reactivo es muy fino y liberapolvo fácilmente, debe utilizarse una mascarilla apropiada.

SUSTANCIAS LÍQUIDAS

Los líquidos se almacenan por lo general en recipientes deboca angosta o en frascos con gotero. Para medir una cantidad delíquido, sea una solución o un líquido puro, se debe sacar una pe-queña porción a un vaso limpio y seco, y de allí se toma la canti-dad requerida mediante una pipeta. No deben introducirse pipetaso cualquier otro dispositivo direc-tamente dentro de la botella quecontiene el líquido, esto conducegeneralmente a la contaminaciónde todo el contenido.

Cuando se van a transferir lí-quidos desde un gotero tipo medi-cinal, la manera más correcta esverter el líquido sin introducir elgotero en el recipiente en el cualse va a almacenar el líquido, paraevitar la posibilidad de contami-nación del gotero y de la soluciónoriginal.

FETE-UGT PREVENCION:

Seguir las normas de seguridad de los productos químicosestá directamente relacionado con nuestra integridad física.

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CAMPANA DE EXTRACCIÓN

Las reacciones que liberan gases tóxicos o corrosivos deben realizarse dentro de una vitrina o campana de extracción. Este dispositivo es una cabina provista de un ventilador que succiona el aire del laboratorio llevando los gases fuera de él.

SENTENCIA FAVORABLE PAGA EXTRAORDINARIA

El juzgado contencioso-administrativo de Palencia ha dictado unasentencia -sin posibilidad de recurso- que obliga a la Diputación Provinciala devolver a una funcionaria la parte proporcional devengada de la pagaextra de diciembre de 2012, según ha informado los sindicatos del sectorpúblico.

UGT en un comunicado, ha informado que es la primera sentenciaque afecta a un funcionario, ya que hasta ahora los pronunciamientos sólose referían al personal laboral.

Esta decisión se produce una semana después de que el TribunalConstitucional admitiera a trámite la cuestión de inconstitucionalidad quela Sala de lo Social de la Audiencia Nacional presentó contra la supresiónpor decreto ley de la paga extra de los funcionarios.

UGT manifiesta que "este fallo supone un paso adelante en la restitu-ción de los derechos de los empleados públicos".

Representantes Sindicales, entre ellos UGT, tras entregar en el registro del Ministerio de Hacienda una cartaconjunta donde exigen la apertura urgente de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públi -cas para recuperar la parte devengada de la paga extra de navidad de los empleados públicos.

Recordad que FETE-UGT de la UGR ha reclamado la paga extraordi-naria para todo el personal de la Universidad de Granada. Tiene presenta-do un Recurso Contencioso para los funcionarios PDI y PAS, y Conflicto Co-lectivo para el personal laboral.

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CONGRESO ESTATAL DE FETE-UGT, MADRID

SE CELEBRÓ EN MADRID EL XVI CONGRESO FEDERAL DE FETE-UGT,EN EL QUE SE REELIGIÓ A CARLOS LÓPEZ CORTIÑAS COMO SECRETARIOGENERAL DE LA ORGANIZACIÓN Y A RAMÓN SANS FONFRÍA COMO SECRE-TARIO DE UNIVERSIDAD

Los días 24, 25 y 26 de mayo se ha celebrado en Madrid el XVI Con-greso de FETE-UGT Estatal. Evento que tiene lugar cada cuatro años y enel que se renuevan los órgano de dirección, los programas y las normas dela Federación de Enseñanza de UGT. El Congreso ha reelegido a Carlos Ló-pez Cortiñas como secretario general de esta organización para los próxi-mos cuatro años.

La nueva Comisión Ejecutiva Federal estará formada por 9 miembros.

Carlos López que asume de nuevo la secretaría general, estará acom-pañado en su tercer mandato por Maribel Loranca Irueste ( Secretaría deOrganización) Ángeles Villaverde Ruibal (Tesorería) Luis Andrés Muñío Ga-ray (Secretaría de Formación) Maite Jareño Macías (Secretaría de Institu-cional) Miguel Latorre García (Secretaría de Pública) Jesús Isidoro GualixMuñoz (Secretaría de Privada) Ramón Sans Fonfría (Secretaría de Uni-versidad) y Luz Martínez Ten (Secretaría de Políticas Sociales y Transver-sales).

NUEVA COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

El nuevo Secretario de Universidad de FETE-UGT Estatal es, RamónSans Fonfría. Ingeniero Técnico Químico. Ingeniero Industrial de la espe-cialidad de Técnicas Energéticas. Profesor encargado de la Cátedra deQuímica Analítica de la EUITI de Terrassa de la UPC, y actualmente Profe-sor Titular en el departamento de Ingeniería Química de la UPC. Miembrodel Consejo Social de dicha Universidad.

Ramón Sans sustituye en la responsabilidad al frente de la Secretaríade Universidad a Pilar Chamorro Pascual, profesora de la Universidad deZaragoza, a la que FETE-UGT UGR desea expresar públicamente su reco-nocimiento por la labor realizada

RAMÓN SANS NUEVO SECRETARIO UNIVERSIDAD

Por la delegación de Granada han participado como delegados, losresponsables de FETE-UGT en la Universidad de Granada, Antonio Oña Si-cilia, Secretario General, y María Isabel Bautista, Secretaria de Organiza-ción, de la Sección Sindical.

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NUEVA NORMA PARA CONTRATACIÓN DE PDI DE LAJUNTA ANDALUCÍA

DECRETO JUNTA DE ANDALUCÍA Y BORRADOR PROTOCOLO

El día 31 de mayo, se publicó el Decreto Junta de Andalucía que abreel camino para que se autoricen las contrataciones del PDI de las Univer-sidades Andaluzas, que podéis descargar en el siguiente enlace:

http://www.juntadeandalucia.es/boja/2013/105/BOJA13-105-00002-9141-01_00027990.pdf

A partir de ahora, hay que desarrollar normativa para dar respuestasa las congelaciones en las promociones del PDI. Lo más avanzado que te-nemos son dos borradores de protocolo, uno para la interpretación de latasa de reposición y otro para la contratación temporal del PDI. Ambos seestán discutiendo con los vicerrectores de ordenación académica de lasuniversidades andaluzas, y nos lo han enviado, recientemente a los sindi-catos, esperamos que en breve vaya a la Mesa de Negociación.

El enlace para obtener los borradores es el siguiente:

http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/130606_protocolo_borrador_autorizaciones.pdf

FETE-UGT mantiene que al colectivo más necesitado, el del PDI labo-ral temporal (Investigadores, Ayudantes Doctores), no se les da ningunaoportunidad, la tasa de reposición del 10% cuenta para ellos. Siempre he-mos defendido que para el PDI laboral que no sería una plaza nueva sinouna promoción y por tanto no debe contar la tasa de reposición al igualque se plantea para las cátedras..

En la CAFETERA nº 51, presentamos el documento elaborado porFETE-UGT de la UGR en el que se analizaban las propuestas, que estánelaborando la Junta de Andalucía y el Vicerrectorado de OrdenaciónAcadémica, sobre el actual bloqueo que sufren las plazas del PDI para losCuerpos Docentes. Tras el análisis realizamos unas propuestas quepretendemos sean la base de la futura negociación por parte de losrepresentantes de los trabajadores.

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_51.pdf

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PREMIOS POR LA CULATApor

Jesús García López

Lo extraordinario resulta incómodo. Mírese por donde se mire. Sobretodo para la autoridad. No hace falta ser un Rubén Darío, un Picasso o unDarío Fo. Ni hacer demasiados juegos malabares con las neuronas. Lo bue-no pone contra las cuerdas al menos pintado, sin necesidad de mucho ar-tificio previo.

Pero cuando se trata de los gestos… De aquello que inunda nuestrolenguaje corporal (por fin, en manuales de Educación Física de la ESO)tiene un valor inenarrable. Una mano que no se da. Una cara que se apar-ta. Un olor que se rechaza. Un perfume que se advierte.

Fue el lenguaje no verbal. Eso fue lo que escogieron estudiantes decamisa verde. Un ademán que significaba mucho más que cualquier dis-curso. Un alegato de señales por la cultura, la ciencia y la educación. Por-que, a veces, no bastan las palabras. La nota solo se nota cuando se da. Yesta vez, estaba llena de armonía.

Hasta ahora solo se mimaba el mimo de los Ministros. Cabezas altas,ceños fruncidos, ojos láser sobre el atril. Puños que se estiran, un dedoque señala o una lengua mordida.

Políticos que resoplan, bostezan o dan cabezazos contra el escaño.Artistas en el movimiento de bigotes, narices exprimidas o sonrisas forza-das. Una escuela de oratorio permanente. Las manos, una contra la otra.Abiertas y extendidas. Palma sobre palma.

Por supuesto que en cuestión señales hay gustos como piedras. Perocomo Serrat que “prefiere un buen polvo, a un rapapolvo o un bombero aun bombardero”, yo prefiero estudiantes de camisa verde, una guerra dealmohadas o unas cosquillas bien empleadas.

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